TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO No728 LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO REGLAMENTO DECRETO SUPREMO No001-96-TR PERU

https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.
ly/3IipPqA
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
https://bit.ly/48zM0DlNORMAS LEGALES actualizadas
https://bit.ly/3V4XdIS 1
https://bit.ly/3Ijkq2M
normas
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
Editora Perú
legales
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
actualizadas
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M
TUO del Decreto
https://bit.ly/3SYEX1j Legislativo
https://bit.ly/3OZUxbM N° 728
https://bit.ly/3IipPqA
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Decreto Supremo N° 003-97-TR
Ley de
https://bit.ly/3SYEX1j Formación y Promoción
https://bit.ly/3OZUxbM Laboral
Decreto Supremo N° 002-97-TR
Reglamento del TUO
https://bit.ly/48zM0Dl del Decreto Legislativo
https://bit.ly/3V4XdIS Nº 728
Decreto Supremo
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j N° 001-96-TR
https://bit.ly/3OZUxbM
2 NORMAS LEGALES actualizadas
TEXTO ÚNICO ORDENADO https://bit.ly/3SYEX1j
DEL
TEXTO ÚNICOhttps://bit.ly/3OZUxbM
ORDENADO DEL
DECRETO LEGISLATIVO N° 728,
DECRETO LEGISLATIVOhttps://bit.ly/3Ijkq2M
https://bit.ly/3V4XdIS N° 728, LEY DEhttps://bit.ly/48zM0Dl
PRODUCTIVIDAD Y
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
https://bit.ly/3SYEX1j
COMPETITIVIDAD LABORAL https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl TÍTULO PRELIMINAR
https://bit.ly/3V4XdIS
DECRETO SUPREMO
https://bit.ly/3OZUxbM N° 003-97-TR https://bit.ly/3IipPqA
CAPÍTULO I https://bit.ly/3SYEX1j
Principios Fundamentales
(Publicado en el Diario Oficial El Peruano
CAPÍTULO II
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
el 27 de marzo de 1997) https://bit.ly/3OZUxbM
Ámbito de Aplicación y Ejecución
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
TÍTULO I
CONSIDERANDO: https://bit.ly/3OZUxbM
DEL CONTRATO DE https://bit.ly/3IipPqA
TRABAJO
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
Que la Disposición Transitoria del Decreto CAPÍTULO I https://bit.ly/3V4XdIS
Legislativo N° 855,
https://bit.ly/3OZUxbM dispone la separación de la Ley Normas Generales
de Fomento del Empleo en dos textos normativos
https://bit.ly/48zM0Dl
denominados Ley de Formación https://bit.ly/3V4XdIS
y Promoción CAPÍTULO II https://bit.ly/3Ijkq2M
Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Del Período de Prueba
Laboral; https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
Que la referida Disposición Transitoria faculta al CAPÍTULO III
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M
Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir https://bit.ly/48zM0Dl
De la Suspensión del Contrato de Trabajo
y reordenar el articulado vigente, incorporando
las modificaciones introducidas en dicha norma y CAPÍTULO IV
modificando las remisiones a la https://bit.ly/48zM0Dl
1979, adecuándolas a la Carta vigente;
Constitución de https://bit.ly/3V4XdIS
De la Extinción
Que con posterioridad se han https://bit.ly/3IipPqA
expedido los
CAPÍTULO V https://bit.ly/3SYEX1j
Decretos Legislativos N°s. 861 y 871, modificatorios
https://bit.ly/48zM0Dl De los Derechoshttps://bit.ly/3Ijkq2M
https://bit.ly/3V4XdIS del Trabajador
de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben
ser considerados en el reordenamiento dispuesto
por el Decreto Legislativo N° 855;https://bit.ly/3SYEX1j CAPÍTULO VIhttps://bit.ly/3OZUxbM
De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 De las Situaciones Especiales
de la Constitución Política del Perú;
CAPÍTULO VII
DECRETA:
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
De la Terminación de la Relación de Trabajo por
Causas Objetivas
Artículo 1.- Aprobar el TEXTO ÚNICO
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO https://bit.ly/3IipPqA
TÍTULO II https://bit.ly/3SYEX1j
N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
COMPETITIVIDAD LABORAL, https://bit.ly/3V4XdIS
que consta de https://bit.ly/3Ijkq2M
SUJETOS A MODALIDAD
siete (7) Títulos, ciento doce (112) artículos y seis
(6) Disposiciones Complementarias, Transitorias CAPÍTULO I.
y Derogatorias. https://bit.ly/3Ijkq2M
Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado
Del Ámbito dehttps://bit.ly/48zM0Dl
Aplicación
se aprueba por el presente Decretohttps://bit.ly/3OZUxbM
Supremo, será CAPÍTULO II https://bit.ly/3IipPqA
reglamentada en un plazo no mayor de noventa Contratos de Naturaleza Temporal
días computados a partir de lahttps://bit.ly/48zM0Dl
vigencia de este https://bit.ly/3V4XdIS
último.
Artículo 3.- El presente Decreto https://bit.ly/3IipPqA
Supremo
CAPÍTULO III https://bit.ly/3SYEX1j
Contratos de Naturaleza Accidental
entrará en vigencia a partir del día
https://bit.ly/48zM0Dl siguiente de
su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin
CAPÍTULO IV
perjuicio de la vigencia que corresponde
textos legales objeto de reordenamiento.
a los
Contratos parahttps://bit.ly/3OZUxbM
Obra o Servicio
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M CAPÍTULO V
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
veintiún días del mes de marzo dehttps://bit.ly/3OZUxbM
mil novecientos Requisitos Formaleshttps://bit.ly/3IipPqA
para la Validez de los
noventa y siete. Contratos
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI https://bit.ly/3IipPqA CAPÍTULO VI
Presidente Constitucional de la República Normas Comunes
JORGE GONZÁLEZ IZQUIERDO CAPÍTULO VII
Ministro de Trabajo y Promoción https://bit.ly/3SYEX1j
Social https://bit.ly/3OZUxbM
Desnaturalización de los Contratos
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M 3
CAPÍTULO VIII https://bit.ly/3SYEX1j El impactohttps://bit.ly/3OZUxbM
de los cambios tecnológicos
Derechos y Beneficios en las relaciones laborales podrá ser materia
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M de negociación https://bit.ly/48zM0Dl
colectiva entre empresarios y
CAPÍTULO IX trabajadores, dentro del marco de convenios de
De los Otros Contratos sujetoshttps://bit.ly/3OZUxbM
a Modalidad productividad, quehttps://bit.ly/3IipPqA
podrán establecer normas
relativas a:
TÍTULO III https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
CAPACITACIÓN
https://bit.ly/3OZUxbM LABORAL Y https://bit.ly/3IipPqA a) Sistemas de formación laboral que tiendan
PRODUCTIVIDAD hacia una calificación polifuncional de los
TÍTULO IV
trabajadores en lahttps://bit.ly/3Ijkq2M
empresa;
b) Medidas orientadas a promover la movilidad
DEL TRABAJO A DOMICILIO https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
funcional y geográfica de los trabajadores;
c) Sistemas de fijación de los niveles salariales
TÍTULO V https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
de los trabajadores en función de sus niveles de
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES productividad;
d) Mecanismos alternativos de implementación
CAPÍTULO I
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl de las modalidadeshttps://bit.ly/3V4XdIS
de contratación laboral
De las Empresas de Servicios Temporales previstas en la presente Ley; y,
CAPÍTULO II
e) Programashttps://bit.ly/3SYEX1j
de reconversión productiva y
medidas orientadas a facilitar la readaptación
De las Empresas de Servicioshttps://bit.ly/3V4XdIS
Complementarios profesional de loshttps://bit.ly/3Ijkq2M
trabajadores cesantes.
Las empresas que celebren contratos de
TÍTULO VI https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
productividad con sus trabajadores podrán solicitar
PROGRAMAS DE RECONVERSIÓN al Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo
PRODUCTIVA PARA EMPRESAS https://bit.ly/3Ijkq2M
DEL https://bit.ly/48zM0Dl
técnico que requieran para la implementación de
SECTOR INFORMAL URBANO
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
cualquiera de los https://bit.ly/3IipPqA
programas de promoción del
empleo, establecidos en virtud de la presente Ley.
TÍTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS,
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
CAPÍTULO II
TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS ÁMBITO DE https://bit.ly/3Ijkq2M
APLICACIÓN Y EJECUCIÓN
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL https://bit.ly/3SYEX1j Artículo 3.-https://bit.ly/3OZUxbM
El ámbito de aplicación de la
presente Ley comprende a todas las empresas
TÍTULO PRELIMINAR
y trabajadores https://bit.ly/48zM0Dl
sujetos al régimen laboral de la
actividad privada.
https://bit.ly/3SYEX1j CAPÍTULO I
TÍTULO I
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA DEL CONTRATOhttps://bit.ly/3SYEX1j
DE TRABAJO
Artículo 1.- Son objetivos de la presente Ley:
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2MCAPÍTULO I
a) Fomentar
https://bit.ly/3IipPqA la capacitación y formación laboral
https://bit.ly/3SYEX1jNORMAS https://bit.ly/3OZUxbM
de los trabajadores como un mecanismo de GENERALES
mejoramiento
del trabajo;
de sus ingresos https://bit.ly/3Ijkq2M
y la productividad https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 4.- En toda prestación personal de
b) Propiciar la transferencia https://bit.ly/3OZUxbM
de las personas servicios remunerados y subordinados, se presume
ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja la existencia de un contrato de trabajo a plazo
productividad e ingresos hacia https://bit.ly/48zM0Dl
otras actividades de indeterminado. https://bit.ly/3V4XdIS
mayor productividad; El contrato individual de trabajo puede
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, celebrarse https://bit.ly/3SYEX1j
libremente por tiempo indeterminado
así como la protección contra el despido arbitrario o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse
respetando las normas constitucionales; y, en forma verbalhttps://bit.ly/3Ijkq2M
o escrita y el segundo en los
d) Unificar las normas sobre https://bit.ly/3SYEX1j
contratación laboral casos y con los requisitos que la presente Ley
y consolidar los beneficios sociales existentes. establece.
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M También puede https://bit.ly/48zM0Dl
celebrarse por escrito
Artículo 2.- El Estado estimula y promueve contratos en régimen de tiempo parcial sin
la innovación tecnológica de conformidad con el limitación alguna. https://bit.ly/3IipPqA
segundo párrafo del Artículo 14 de la Constitución Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza
Política del Perú, como la condición necesaria para laboral, deben https://bit.ly/3V4XdIS
ser prestados en forma personal y
el desarrollo económico. directa sólo por el trabajador como persona natural.
La introducción de tecnología que eleve los
No invalida esta condición que el trabajador pueda
https://bit.ly/48zM0Dl ser
niveles de productividad del trabajo, constituye un ayudado por familiares directos que dependan
derecho y un deber social a cargo de todos los de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
empresarios establecidos en elhttps://bit.ly/3SYEX1j
país. de las labores. https://bit.ly/3OZUxbM

"Artículo 6.- Constituye remuneración para https://bit.ly/3OZUxbM
CAPÍTULO II
todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero https://bit.ly/3Ijkq2M
o en especie, https://bit.ly/48zM0Dl
DEL PERÍODO DE PRUEBA
cualquiera sea la forma o denominación que tenga,
siempre que sean de su libre disposición. Las Artículo 10.- El períodohttps://bit.ly/3IipPqA
de prueba es de tres
sumas de dinero que se entreguen al trabajador meses, a cuyo término el trabajador alcanza
directamente en calidad de alimentación principal,
derecho a la protección contra el despido arbitrario.
como desayuno, almuerzo o refrigerio https://bit.ly/3IipPqA
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
que lo Las partes pueden https://bit.ly/3SYEX1j
pactar un término mayor
en caso las labores requieran de un período de
No constituye remuneración computablehttps://bit.ly/3V4XdIS
para https://bit.ly/3Ijkq2M
capacitación o adaptación o que por su naturaleza
efecto de cálculo de los aportes y contribuciones o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
a la seguridad social así como https://bit.ly/3SYEX1j
para ningún resultar justificada.https://bit.ly/3OZUxbM
La ampliación del período
derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de prueba debe constar por escrito y no podrá
de las prestaciones alimentariashttps://bit.ly/3Ijkq2M
otorgadas bajo https://bit.ly/48zM0Dl
exceder, en conjunto con el período inicial, de seis
la modalidad de suministro indirecto.”
https://bit.ly/3SYEX1j meses en el caso de https://bit.ly/3IipPqA
(*) Artículo trabajadores calificados o de
modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051, confianza y de un año en el caso de personal de
publicada el 2 de agosto de 2003.https://bit.ly/48zM0Dl dirección. https://bit.ly/3V4XdIS
Artículo 7.- No constituye remuneración para
ningún efecto legal los conceptos previstos en los https://bit.ly/3SYEX1j
CAPÍTULO III
Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 650. https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M
DE LA SUSPENSIÓN DEL
Artículo 8.- En las normas legales o CONTRATO DE TRABAJO
convencionales y en general en los instrumentos
relativos a remuneraciones, estas https://bit.ly/3Ijkq2M
expresadas por hora efectiva de trabajo.
podrán ser Artículo 11.- Se https://bit.ly/48zM0Dl
suspende el contrato de trabajo
cuando cesa temporalmente la obligación del
Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo trabajador de prestar https://bit.ly/3IipPqA
el servicio y la del empleador
se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria de pagar la remuneración respectiva, sin que
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, https://bit.ly/3V4XdIS
desaparezca el vínculo laboral.
entre siete, quince o treinta, respectivamente. Se suspende, también, de modo imperfecto,
Para determinar el valor hora el resultado que
cuando el empleador debe abonar remuneración
se obtenga se dividirá entre el número
https://bit.ly/48zM0Dl de horas
sin contraprestación https://bit.ly/3Ijkq2M
efectiva de labores.
efectivamente laboradas en la jornada ordinaria Artículo 12.- Son causas de suspensión del
o convencional a la cual se encuentre sujeto el contrato de trabajo: https://bit.ly/3OZUxbM
trabajador.
Asimismo, el empleador podrá https://bit.ly/3Ijkq2M
pactar con a) La invalidezhttps://bit.ly/48zM0Dl
temporal;
el trabajador que perciba una remuneración b) La enfermedad y el accidente comprobados;
mensual no menor a dos (2) Unidades https://bit.ly/3OZUxbM
Impositivas https://bit.ly/3IipPqA
c) La maternidad durante el descanso pre y
Tributarias, una remuneración
https://bit.ly/3Ijkq2M integral computada
https://bit.ly/48zM0Dlpostnatal; https://bit.ly/3V4XdIS
por período anual, que comprenda todos los d) El descanso vacacional;
beneficios legales y convencionaleshttps://bit.ly/3IipPqA
aplicables a e) La licencia para https://bit.ly/3SYEX1j
desempeñar cargo cívico y
la empresa, con excepción de la participación en para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
las utilidades. https://bit.ly/3V4XdIS f) El permiso y lahttps://bit.ly/3Ijkq2M
licencia para el desempeño de
Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador cargos sindicales;
presta sus servicios bajo direcciónhttps://bit.ly/3SYEX1j
de su g) La sanción https://bit.ly/3OZUxbM
disciplinaria;
empleador, el cual tiene facultades para normar h) El ejercicio del derecho de huelga;
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
i) La detención del trabajador, salvo el caso de
necesarias para la ejecución de https://bit.ly/3OZUxbM
las mismas,
y sancionar disciplinariamente, dentro de los
condena privativa de la https://bit.ly/3IipPqA
libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por
límites de la razonabilidad, cualquier infracción período no superior https://bit.ly/3V4XdIS
a tres meses;
o incumplimiento de las obligaciones a cargo del k) El permiso o licencia concedidos por el
trabajador. https://bit.ly/3IipPqA
empleador; https://bit.ly/3SYEX1j
El empleador está facultado para introducir l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
cambios o modificar turnos, días u horas de
ll) Otros establecidos por norma expresa.
trabajo, así como la forma y https://bit.ly/3SYEX1j
https://bit.ly/3IipPqA modalidad de la La suspensiónhttps://bit.ly/3OZUxbM
del contrato de trabajo se regula
prestación de las labores, dentro de criterios por las normas que corresponden a cada causa y
de razonabilidad y teniendo https://bit.ly/3Ijkq2M
en cuenta las por lo dispuesto en https://bit.ly/48zM0Dl
esta Ley.
necesidades del centro de trabajo. (*) De
conformidad con el Artículo 2 del Decreto Supremo Artículo 13.- La https://bit.ly/3IipPqA
invalidez absoluta temporal
N° 013-2006-TR, publicado el 8 de julio de 2006, suspende el contrato por el tiempo de su duración.
se precisa que el presente artículohttps://bit.ly/48zM0Dl
no puede La invalidez parcial https://bit.ly/3V4XdIS
temporal sólo lo suspende si
ser interpretado en el sentido que permita al
https://bit.ly/3OZUxbM impide
https://bit.ly/3IipPqA el desempeño normal de las labores. Debe
empleador modificar unilateralmente el contenido ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad
de convenios colectivos previamente https://bit.ly/3V4XdIS
pactados, Social o el Ministerio https://bit.ly/3Ijkq2M
de Salud o la Junta de
u obligar a negociarlos nuevamente, o afectar de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú,
cualquier otra manera la libertadhttps://bit.ly/3SYEX1j
sindical. https://bit.ly/3OZUxbM
a solicitud del empleador.
Artículo 14.- La inhabilitación impuesta por Artículo 19.- https://bit.ly/3OZUxbM
El acuerdo para poner término
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio a una relación laboral por mutuo disenso debe
de la actividad que desempeñehttps://bit.ly/3Ijkq2M
el trabajador en https://bit.ly/48zM0Dl
constar por escrito o en la liquidación de beneficios
el centro de trabajo, por un período inferior a tres sociales.
meses, suspende la relación laboral https://bit.ly/3OZUxbM
por el lapso de Artículo 20.- La https://bit.ly/3IipPqA
invalidez absoluta permanente
su duración. extingue de pleno derecho y automáticamente la
Artículo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor
relación laboral desde que es declarada conforme
facultan al empleador, sin necesidadhttps://bit.ly/3IipPqA
https://bit.ly/3OZUxbM de autorización al Artículo 13. https://bit.ly/3SYEX1j
previa, a la suspensión temporal perfecta de Artículo 21.- La jubilación es obligatoria para
las labores hasta por un máximo https://bit.ly/3V4XdIS
de noventa https://bit.ly/3Ijkq2M
el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho
días, con comunicación inmediata a la Autoridad a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de
Administrativa de Trabajo. Deberá,https://bit.ly/3SYEX1j
sin embargo, Normalización https://bit.ly/3OZUxbM
Previsional (ONP) o del Sistema
de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o Privado de Administración de Fondos de Pensiones
anticipadas y, en general, adoptar https://bit.ly/3Ijkq2M
medidas que https://bit.ly/48zM0Dl
(SPP), si el empleador se obliga a cubrir la
razonablemente
https://bit.ly/3SYEX1j eviten agravar la situación de los
https://bit.ly/3OZUxbM diferencia entre dicha pensión y el 80% de la última
trabajadores. remuneración ordinaria percibida por el trabajador,
La Autoridad Administrativa https://bit.ly/48zM0Dl
de Trabajo bajo monto adicionalhttps://bit.ly/3V4XdIS
que no podrá exceder del 100%
responsabilidad verificará dentro del sexto día la de la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la
existencia y procedencia de la causa https://bit.ly/3IipPqA
invocada. De misma proporciónhttps://bit.ly/3SYEX1j
en que se reajuste dicha pensión.
no proceder la suspensión ordenará la inmediata El empleador que decida aplicar la presente
reanudación de las labores yhttps://bit.ly/3V4XdIS
el pago de las https://bit.ly/3Ijkq2M
causal deberá comunicar por escrito su decisión al
remuneraciones por el tiempo de suspensión trabajador, con el fin de que este inicie el trámite
transcurrido.
para obtener el otorgamiento de su pensión. El
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M cese se produce en la fecha a partir de la cual se
CAPÍTULO IV reconozca el otorgamiento de la pensión.
La jubilación es obligatoria y automática en caso
DE LA EXTINCIÓN que el trabajador cumpla setenta años de edad,
salvo pacto en contrario.
Artículo 16.- Son causas de extinción del Artículo 22.- Para el despido de un trabajador
contrato de trabajo: https://bit.ly/3IipPqA
sujeto a régimenhttps://bit.ly/3SYEX1j
de la actividad privada, que
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS labore cuatro o más horas diarias para un mismo
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador empleador, es indispensable la existencia de
si es persona natural; https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
causa justa contemplada en la ley y debidamente
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; comprobada.
c) La terminación de la obra https://bit.ly/3Ijkq2M
o servicio, el La causa justahttps://bit.ly/48zM0Dl
puede estar relacionada con la
cumplimiento de la condición resolutoria y el capacidad o con la conducta del trabajador.
vencimiento del plazo en los contratos legalmente La demostración https://bit.ly/3IipPqA
de la causa corresponde
celebrados bajo modalidad; al empleador dentro del proceso Judicial que el
d) El mutuo disenso entre trabajador y
trabajador pudiera interponer para impugnar su
empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
despido. https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 23.- Son causas justas de despido
f) La jubilación; https://bit.ly/3V4XdIS relacionadas conhttps://bit.ly/3Ijkq2M
la capacidad del trabajador:
g) El despido, en los casos y forma permitidos
por la Ley; https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
"a) Las deficiencias físicas, intelectuales,
h) La terminación de la relación laboral por mentales o sensoriales sobrevenidas cuando,
causa objetiva, en los casos y formahttps://bit.ly/3Ijkq2M
permitidos por https://bit.ly/48zM0Dl
realizados los ajustes razonables correspondientes,
la presente Ley.
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM impiden el desempeño de sus tareas, siempre que
no exista un puesto vacante al que el trabajador
Artículo 17.- El fallecimientohttps://bit.ly/48zM0Dl
del empleador https://bit.ly/3V4XdIS
pueda ser transferido y que no implique riesgos
extingue la relación laboral si aquél es persona para su seguridad y salud o la de terceros;"
natural, sin perjuicio de que, por comúnhttps://bit.ly/3IipPqA
acuerdo https://bit.ly/3SYEX1j
(*) Literal modificado por la Sétima Disposición
con los herederos, el trabajador convenga en Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
permanecer por un breve lapsohttps://bit.ly/3V4XdIS
para efectos de publicada el 24 dehttps://bit.ly/3Ijkq2M
diciembre de 2012.
la liquidación del negocio. El plazo convenido b) El rendimiento deficiente en relación con
no podrá exceder de un año, deberá constar la capacidad del https://bit.ly/3OZUxbM
trabajador y con el rendimiento
por escrito y será presentado https://bit.ly/3Ijkq2M
a la Autoridad promedio en labores y bajo condiciones similares;
Administrativa de Trabajo para efectos de c) La negativa injustificada del trabajador
registro. https://bit.ly/3OZUxbM a someterse a examen https://bit.ly/3IipPqA
médico previamente
Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro convenido o establecido por Ley, determinantes
voluntario, el trabajador debehttps://bit.ly/48zM0Dl
dar aviso escrito de la relación https://bit.ly/3V4XdIS
laboral, o a cumplir las medidas
con 30 días de anticipación. El empleador puede profilácticas o curativas prescritas por el médico
exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido https://bit.ly/3SYEX1j
para evitar enfermedades o accidentes.
del trabajador;
https://bit.ly/48zM0Dlen este último caso, la solicitud
https://bit.ly/3V4XdISse https://bit.ly/3Ijkq2M
entenderá aceptada si no es rechazada por escrito Artículo 24.- Son causas justas de despido
dentro del tercer día. https://bit.ly/3SYEX1j relacionadas con https://bit.ly/3OZUxbM
la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave;https://bit.ly/3SYEX1j
b) La condena penal por delito doloso;
documentación, materias primas y demás bienes
de propiedad de la empresa o en posesión de esta;
c) La inhabilitación del trabajador. h) El abandono https://bit.ly/48zM0Dl
de trabajo por más de tres
días consecutivos, las ausencias injustificadas por
Artículo 25.- Falta grave es la https://bit.ly/3OZUxbM
infracción por el más de cinco días en https://bit.ly/3IipPqA
un período de treinta días
trabajador de los deberes esenciales que emanan calendario o más de quince días en un período
del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la de ciento ochenta https://bit.ly/3V4XdIS
días calendario, hayan sido o
subsistencia de la relación. Son faltas graves: no sancionadas disciplinariamente en cada caso,
la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
a) El incumplimiento de las
https://bit.ly/48zM0Dl obligaciones
https://bit.ly/3V4XdIS por el empleador, https://bit.ly/3Ijkq2M
siempre que se hayan aplicado
de trabajo que supone el quebrantamiento de sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
la buena fe laboral, la reiterada https://bit.ly/3SYEX1j
resistencia a https://bit.ly/3OZUxbM
escritas y suspensiones.
las órdenes relacionadas con las labores, la “i) El hostigamiento sexual cometido por los
reiterada paralización intempestivahttps://bit.ly/3Ijkq2M
de labores y la representantes del https://bit.ly/48zM0Dl
empleador o quien ejerza
inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o autoridad sobre el trabajador, así como el cometido
del Reglamento de Seguridad e Higiene https://bit.ly/3OZUxbM
Industrial, https://bit.ly/3IipPqA
por un trabajador cualquiera sea la ubicación
aprobados o expedidos, según corresponda, por la de la víctima delhttps://bit.ly/3V4XdIS
hostigamiento en la estructura
autoridad competente que revistan https://bit.ly/48zM0Dl
gravedad. jerárquica del centro de trabajo.” (*) Inciso agregado
La reiterada paralización intempestiva
https://bit.ly/3OZUxbM de
por el Artículo 2 de https://bit.ly/3SYEX1j
la Ley Nº 29430, publicada el 8
labores debe ser verificada fehacientemente de noviembre de 2009, que adiciona la Primera-A
con el concurso de la Autoridad https://bit.ly/3V4XdIS
Administrativa
de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la
Disposición Final y Complementaria a la Ley N°27942.
Fiscalía si fuere el caso, quieneshttps://bit.ly/3SYEX1j
están obligadas, Artículo 26.-https://bit.ly/3OZUxbM
Las faltas graves señaladas
bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario en el artículo anterior, se configuran por su
para la constatación de estos hechos, https://bit.ly/3Ijkq2M
debiendo https://bit.ly/48zM0Dl
comprobación objetiva en el procedimiento
individualizarse en el acta respectiva a los laboral, con prescindencia de las connotaciones
trabajadores que incurran en esta falta; https://bit.ly/3IipPqA
de carácter penal o civil que tales hechos pudieran
b) La disminución deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores o del volumen o de la
revestir. https://bit.ly/3V4XdIS
Artículo 27.- El despido por la comisión de delito
calidad de producción, verificada fehacientemente
doloso a que se refiere https://bit.ly/3SYEX1j
el inciso b) del Artículo 24 se
o con el concurso de los servicios inspectivos del
producirá al quedar firme la sentencia condenatoria
Ministerio de Trabajo y Promoción https://bit.ly/3V4XdIS
Social, quien
podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece
y conocer de tal hecho https://bit.ly/3Ijkq2M
el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar
la empresa; https://bit.ly/3SYEX1j al trabajador.
c) La apropiación consumada o frustrada
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M Artículo 28.- https://bit.ly/48zM0Dl
La inhabilitación que justifica el
de bienes o servicios del empleador o que se
despido es aquella impuesta al trabajador por
encuentran bajo su custodia, así como la retención
o utilización indebidas de los mismos, https://bit.ly/3OZUxbM
en beneficio https://bit.ly/3IipPqA
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempeñe en el centro de
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de información
trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o más.
reservada del empleador; la sustracción o utilización Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por
no autorizada de documentos de la empresa; la motivo: https://bit.ly/3SYEX1j
información falsa al empleador con https://bit.ly/3V4XdIS
la intención https://bit.ly/3Ijkq2M
a) La afiliación a un sindicato o la participación
de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la
competencia desleal; https://bit.ly/3SYEX1j en actividades sindicales;
e) La concurrencia reiterada en estado de b) Ser candidato a representante de los
embriaguez o bajo influencia de drogashttps://bit.ly/3Ijkq2M
o sustancias https://bit.ly/48zM0Dl
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando calidad;
por la naturaleza de la función o del https://bit.ly/3OZUxbM
trabajo revista c) Presentar unahttps://bit.ly/3IipPqA
queja o participar en un
excepcional gravedad. La autoridad policial prestará proceso contra el empleador ante las autoridades
su concurso para coadyuvar en la verificación de competentes, salvo https://bit.ly/3V4XdIS
que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artículo 25;
tales hechos; la negativa del trabajadorhttps://bit.ly/3IipPqA
a
a la prueba correspondiente se considerará como
someterse https://bit.ly/3SYEX1j
"d) La discriminación por razón de sexo,
reconocimiento de dicho estado, https://bit.ly/3V4XdIS
lo que se hará raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de
constar en el atestado policial respectivo; cualquier otra índole;" (*) Literal modificado por la
f) Los actos de violencia, gravehttps://bit.ly/3SYEX1j
indisciplina, Sétima Disposición https://bit.ly/3OZUxbM
Complementaria Modificatoria
injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en de la Ley Nº 29973, publicada el 24 de diciembre
agravio del empleador, de sus representantes, del de 2012. https://bit.ly/48zM0Dl
personal jerárquico o de otros trabajadores, sea “e) El embarazo, el nacimiento y sus
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera consecuencias o la https://bit.ly/3IipPqA
lactancia, si el despido se
de él cuando los hechos se deriven directamente de produce en cualquier momento del periodo de
la relación laboral. Los actos de extrema violencia
gestación o dentro de los 90 (noventa) días
tales como toma de rehenes o de locales https://bit.ly/3IipPqA
podrán https://bit.ly/3SYEX1j
posteriores al nacimiento. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente; https://bit.ly/3V4XdIS y sus consecuencias https://bit.ly/3Ijkq2M
o la lactancia si el empleador
g) El daño intencional a los edificios, no acredita en estos casos la existencia de causa
instalaciones, obras, maquinarias, https://bit.ly/3SYEX1j
instrumentos, justa para despedir.https://bit.ly/3OZUxbM
La disposición establecidahttps://bit.ly/3SYEX1j
en este inciso es
aplicable también a la trabajadora durante el
naturales para https://bit.ly/3OZUxbM
que pueda defenderse por escrito
de los cargos que se le formulare, salvo aquellos
periodo de prueba regulado en https://bit.ly/3Ijkq2M
el artículo 10, así casos de falta https://bit.ly/48zM0Dl
grave flagrante en que no resulte
como a la que presta servicios bajo el régimen de razonable tal posibilidad o de treinta días naturales
tiempo parcial de cuatro o menos https://bit.ly/3OZUxbM
horas diarias, para que demuestre https://bit.ly/3IipPqA
su capacidad o corrija su
dispuesto en el artículo 4. deficiencia.
Lo dispuesto en el presentehttps://bit.ly/48zM0Dl
inciso es aplicable Mientras dure https://bit.ly/3V4XdIS
el trámite previo vinculado al
siempre que el empleador hubiere sido notificado despido por causa relacionada con la conducta
documentalmente del embarazo en forma previa al
del trabajador, el empleador puede exonerarlo
despido y no enerva la facultad https://bit.ly/3V4XdIS
https://bit.ly/48zM0Dl del empleador de de su obligaciónhttps://bit.ly/3Ijkq2M
de asistir al centro de trabajo,
despedir por causa justa.” (*) Inciso modificado por siempre que ello no perjudique su derecho
el Artículo Único de la Ley N° 31152, publicada el 1 de de defensa y https://bit.ly/3OZUxbM
se le abone la remuneración y
abril de 2021. demás derechos y beneficios que pudieran
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M corresponderle. https://bit.ly/48zM0Dl
La exoneración debe constar
Artículo 30.- Son actos de hostilidad por escrito.
equiparables al despido los siguientes: Tanto en el casohttps://bit.ly/3IipPqA
contemplado en el presente
artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el
a) La falta de pago de la remuneración en
principio de inmediatez.
la oportunidad
https://bit.ly/3OZUxbM correspondiente, salvo razones
https://bit.ly/3IipPqA Artículo 32.- Elhttps://bit.ly/3SYEX1j
despido deberá ser comunicado
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente por escrito al trabajador mediante carta en la que
comprobados por el empleador; https://bit.ly/3V4XdIS se indique de modo
la fecha del cese.
preciso la causa del mismo y
"b) La reducción de la categoría y de la
remuneración. Asimismo, el https://bit.ly/3SYEX1j
incumplimiento de https://bit.ly/3OZUxbM
Si el trabajador se negara a recibirla le será
requisitos objetivos para el ascenso del trabajador." remitida por intermedio de notario o de juez de paz,
(*) Literal modificado por la Primera Disposición o de la policía ahttps://bit.ly/48zM0Dl
falta de aquéllos.
Complementaria Modificatoria de la Ley N° 30709, El empleador no podrá invocar posteriormente
publicada el 27 de diciembre de 2017.https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
causa distinta de la imputada en la carta de despido.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido
aquel en el que preste habitualmente servicios, con
el empleador toma conocimiento de alguna otra
el propósito de ocasionarle perjuicio;
https://bit.ly/3OZUxbM falta grave en la que
https://bit.ly/3IipPqA incurriera el trabajador y que
d) La inobservancia de medidas de higiene y no fue materia de imputación, podrá reiniciar el
seguridad que pueda afectar o poner https://bit.ly/3V4XdIS
en riesgo la trámite. https://bit.ly/3Ijkq2M
Artículo 33.- Tratándose de la comisión
vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de de una mismahttps://bit.ly/3OZUxbM
falta por varios trabajadores, el
palabra en agravio del trabajador o de su familia; empleador podrá imponer sanciones diversas a
"f) Los actos de discriminación https://bit.ly/3Ijkq2M
por razón todos ellos, enhttps://bit.ly/48zM0Dl
atención a los antecedentes de
de sexo, raza, religión, opinión, idioma, cada cual y otras circunstancias coadyuvantes,
discapacidad o de cualquier https://bit.ly/3OZUxbM
otra índole;" pudiendo incluso remitir https://bit.ly/3IipPqA
u olvidar la falta, según
(*) Literal modificado por la Sétima Disposición su criterio.
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973,
publicada el 24 de diciembre de 2012. CAPÍTULO V
"g) Los actos contra la moral y todos
aquellos que afecten la dignidad https://bit.ly/3V4XdIS
del trabajador." DE LOS DERECHOS https://bit.ly/3Ijkq2M
DEL TRABAJADOR
(*) Literal modificado por la Primera Disposición Final
y Complementaria de la Ley N° 27942, publicada el 27 Artículo 34.-https://bit.ly/3OZUxbM
El despido del trabajador fundado
de febrero de 2003. en causas relacionadas con su conducta o su
"h) La negativa injustificada https://bit.ly/3Ijkq2M
de realizar capacidad no da https://bit.ly/48zM0Dl
lugar a indemnización.
ajustes razonables en el lugar de trabajo Si el despido es arbitrario por no haberse
para los trabajadores conhttps://bit.ly/3OZUxbM
discapacidad.” expresado causa ohttps://bit.ly/3IipPqA
no poderse demostrar esta
(*) Literal incorporado por la Sétima Disposición
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de
Complementaria Modificatoria de la Ley Nº 29973, la indemnización establecida en el Artículo 38,
publicada el 24 de diciembre de 2012. https://bit.ly/3IipPqA
El trabajador, antes de accionar judicialmente
como única reparación https://bit.ly/3SYEX1j
por el daño sufrido. Podrá
demandar simultáneamente el pago de cualquier
deberá emplazar por escrito https://bit.ly/3V4XdIS
a su empleador https://bit.ly/3Ijkq2M
otro derecho o beneficio social pendiente.
imputándole el acto de hostilidad correspondiente, En los casos de despido nulo, si se declara
otorgándole un plazo razonable https://bit.ly/3SYEX1j
no menor de seis fundada la demanda https://bit.ly/3OZUxbM
el trabajador será repuesto en
días naturales para que, efectúe su descargo o su empleo, salvo que en ejecución de sentencia,
enmiende su conducta, según sea https://bit.ly/3Ijkq2M
el caso. https://bit.ly/48zM0Dl
opte por la indemnización establecida en el Artículo
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan 38.
y sancionan conforme a la ley sobre la materia"
Artículo 35.- El trabajador que se considere
(*) Párrafo adicionado por la https://bit.ly/48zM0Dl
Primera Disposición hostilizado por cualquiera de las causales a que se
Final y Complementaria de la Ley N° 27942, publicada refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar
el 27 de febrero de 2003. https://bit.ly/3IipPqA
excluyentemente por: https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 31.- El empleador no podrá despedir
por causa relacionada con la conducta o con la a) Accionar para https://bit.ly/3Ijkq2M
que cese la hostilidad. Si la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por demanda fuese declarada fundada se resolverá
escrito un plazo razonable no https://bit.ly/3SYEX1j
menor de seis días por el cese de https://bit.ly/3OZUxbM
la hostilidad, imponiéndose al
empleador la multa que corresponda https://bit.ly/3SYEX1j
a la gravedad Artículo 42.- https://bit.ly/3OZUxbM
El empleador que no cumpla el
mandato de reposición dentro de las veinticuatro
de la falta; o,
b) La terminación del contratohttps://bit.ly/3Ijkq2M
de trabajo en (24) horas dehttps://bit.ly/48zM0Dl
notificado, será requerido
cuyo caso demandará el pago de la indemnización judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo
a que se refiere el Artículo 38https://bit.ly/3OZUxbM
de esta Ley, monto se incrementará https://bit.ly/3IipPqA
sucesivamente en treinta
independientemente de la multa y de los beneficios (30%) por ciento del monto original de la multa a
sociales que puedan corresponderle.
cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal
https://bit.ly/3OZUxbM ejecución
https://bit.ly/3IipPqA del mandato.
Artículo 36.- El plazo para accionar El importe de la multa no es deducible de la
judicialmente en los casos de nulidad https://bit.ly/3V4XdIS
de despido, https://bit.ly/3Ijkq2M
materia imponible afecta a impuesto a la renta.
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta
días naturales de producido el hecho.https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
CAPÍTULO VI
La caducidad de la acción no perjudica el
derecho del trabajador de demandar https://bit.ly/3Ijkq2M
dentro del https://bit.ly/48zM0Dl
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
período prescriptorio
https://bit.ly/3SYEX1j el pago de otras sumas
líquidas que le adeude el empleador. Artículo 43.- Personal de dirección es aquel
Estos plazos no se encuentran sujetos a que ejerce la representación general del empleador
interrupción o pacto que los enerve; una vez frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
transcurridos impiden el ejercicio del https://bit.ly/3IipPqA
derecho. https://bit.ly/3SYEX1j
sustituye, o que comparte con aquéllas funciones
de administración y control o de cuya actividad y
La única excepción está constituida por la
imposibilidad material de accionar https://bit.ly/3V4XdIS
ante un Tribunal https://bit.ly/3Ijkq2M
grado de responsabilidad depende el resultado de
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del la actividad empresarial.
territorio nacional e impedido de ingresar a él, o por Trabajadores https://bit.ly/3OZUxbM
de confianza son aquellos que
falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo laboran en contacto personal y directo con el
se suspende mientras dure el impedimento. empleador o con https://bit.ly/48zM0Dl
el personal de dirección, teniendo
Artículo 37.- Ni el despido ni elhttps://bit.ly/3OZUxbM
motivo alegado acceso a secretos industriales, comerciales o
se deducen o presumen, quien los acusa debe profesionales y, en general, a información de
probarlos. https://bit.ly/48zM0Dlcarácter reservado.https://bit.ly/3V4XdIS
Asimismo, aquellos cuyas
opiniones o informes son presentados directamente
Artículo 38.- La indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una remuneración y https://bit.ly/3SYEX1j
al personal de dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones empresariales.
media ordinaria mensual por cada
https://bit.ly/48zM0Dl año completo
https://bit.ly/3V4XdIS Artículo 44.- https://bit.ly/3Ijkq2M
Todos los trabajadores que
de servicios con un máximo de doce (12)
directamente o por promoción accedan a puestos
remuneraciones. Las fracciones https://bit.ly/3SYEX1j
de año se abonan
de dirección o https://bit.ly/3OZUxbM
de confianza se encuentran
por dozavos y treintavos, según corresponda. Su
comprendidos en los alcances del artículo anterior.
abono procede superado el período https://bit.ly/3Ijkq2M
de prueba. https://bit.ly/48zM0Dl
En la designación o promoción del trabajador, la
Artículo 39.- La inobservancia de las
formalidades no esenciales del despido,https://bit.ly/3OZUxbM
no inhibe
Ley no ampara el abuso https://bit.ly/3IipPqA
del derecho o la simulación.
El Reglamento precisará la forma y requisitos
al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto
dentro del plazo de ley a fin de determinar la
para su calificación como tales, así como los demás
elementos concurrentes.
existencia o no de la falta grave. https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 40.- Al declarar fundada la demanda
Artículo 45.- Los https://bit.ly/3SYEX1j
trabajadores de regímenes
especiales se seguirán rigiendo por sus propias
de nulidad de despido, el juez ordenaráhttps://bit.ly/3V4XdIS
el pago normas. https://bit.ly/3Ijkq2M
de las remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo, conhttps://bit.ly/3SYEX1j
deducción de los https://bit.ly/3OZUxbM
CAPÍTULO VII
períodos de inactividad procesal no imputables a
las partes. https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE
Asimismo,
https://bit.ly/3SYEX1j ordenará los depósitos
https://bit.ly/3OZUxbM TRABAJO PORhttps://bit.ly/3IipPqA
CAUSAS OBJETIVAS
correspondientes a la compensación por tiempo de
servicios y, de ser el caso, con sus https://bit.ly/48zM0Dl
intereses. Artículo 46.-https://bit.ly/3V4XdIS
Son causas objetivas para la
Artículo 41.- En el caso de acción por nulidad terminación colectiva de los contratos de trabajo:
del despido el juez podrá, a pedido https://bit.ly/3IipPqA
de parte, https://bit.ly/3SYEX1j
ordenar el pago de una asignación provisional y a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
fijar su monto el que no podrá exceder https://bit.ly/3V4XdIS
de la última https://bit.ly/3Ijkq2M
b) Los motivos económicos, tecnológicos,
remuneración ordinaria mensual percibida por el
trabajador. Dicha asignación será pagada por el
estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa, y
empleador hasta alcanzar el saldo https://bit.ly/3Ijkq2M
de la reserva por
la compensación por tiempo de servicios que aún
la quiebra; https://bit.ly/48zM0Dl
d) La reestructuración patrimonial sujeta al
conserve en su poder. https://bit.ly/3OZUxbM
Decreto Legislativo N°https://bit.ly/3IipPqA
845.
Si resultara insuficiente, la asignación será
pagada por el depositario de la mismahttps://bit.ly/48zM0Dl
hasta agotar https://bit.ly/3V4XdIS
Artículo 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor
el importe del depósito y sus intereses. son de tal gravedad que implican la desaparición
Si la sentencia ordena la reposición,https://bit.ly/3IipPqA
el empleador https://bit.ly/3SYEX1j
total o parcial del centro de trabajo, el empleador
restituirá el depósito
https://bit.ly/48zM0Dl más los respectivos intereses podrá
https://bit.ly/3V4XdIS dentro del plazo de suspensión a que se
con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el Artículo 15, solicitar la terminación de los
refiere el artículo anterior. https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
respectivos contratos individuales de trabajo.

En tal caso, se seguirá el procedimiento indicado https://bit.ly/3OZUxbM
empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo
en el artículo siguiente sustituyendo el dictamen y indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles
la conciliación, por la inspecciónhttps://bit.ly/3Ijkq2M
que el Ministerio siguientes; https://bit.ly/48zM0Dl
del Sector llevará a cabo, con audiencia de partes, e) Vencidos los plazos a los que se refiere el
poniéndose su resultado en https://bit.ly/3OZUxbM
conocimiento del inciso precedente, https://bit.ly/3IipPqA
la Autoridad Administrativa de
Ministerio de Trabajo y Promoción Social quien Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de
resolverá conforme a los incisos e) y f) del citado
los cinco (5) días hábiles siguientes, al término de
artículo.
https://bit.ly/3OZUxbM los cuales se entenderá
https://bit.ly/3IipPqA aprobada la solicitud si no
Artículo 48.- La extinción de los contratos de existiera resolución;
trabajo por las causas objetivas https://bit.ly/3V4XdIS
previstas en el https://bit.ly/3Ijkq2M
f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe
inciso b) del Artículo 46, sólo procederá en aquellos recurso de apelación que debe interponerse en un
casos en los que se comprenda https://bit.ly/3SYEX1j
a un número de plazo no mayorhttps://bit.ly/3OZUxbM
de tres (3) días hábiles. El recurso
trabajadores no menor al diez (10) por ciento del deberá ser resuelto en un plazo no mayor de cinco
total del personal de la empresa, https://bit.ly/3Ijkq2M
y se sujeta al (5) días hábiles,https://bit.ly/48zM0Dl
vencidos los cuales sin que se
siguiente procedimiento:
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM haya expedido resolución, se tendrá confirmada la
resolución recurrida.
a) La empresa proporcionará https://bit.ly/48zM0Dl
al sindicato, https://bit.ly/3V4XdIS
o a falta de éste a los trabajadores, o sus Artículo 49.- La extinción de los contratos
representantes autorizados en caso https://bit.ly/3IipPqA
de no existir de trabajo por las https://bit.ly/3SYEX1j
causas objetivas previstas en
aquel, la información pertinente indicando con los incisos c) y d) del Artículo 46, se sujeta a los
precisión los motivos que invoca https://bit.ly/3V4XdIS
y la nómina de https://bit.ly/3Ijkq2M
siguientes procedimientos:
los trabajadores afectados. De este trámite dará
cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo
- La disolución y liquidación de la empresa y
para la apertura
https://bit.ly/3V4XdIS del respectivo expediente;
https://bit.ly/3Ijkq2M la quiebra. https://bit.ly/48zM0Dl
b) La empresa con el sindicato, o en su Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa
defecto con los trabajadores https://bit.ly/3OZUxbM
afectados o sus https://bit.ly/3IipPqA
por el órgano competente de ésta, conforme a
representantes, entablarán negociaciones para la Ley General de Sociedades y en los casos de
acordar las condiciones de lahttps://bit.ly/48zM0Dl
terminación de los https://bit.ly/3V4XdIS
liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el
contratos de trabajo o las medidas que puedan cese se producirá otorgando el plazo previsto por la
adoptarse para evitar o limitar el cese https://bit.ly/3IipPqA
de personal. Tercera Disposición https://bit.ly/3SYEX1j
Final del Decreto Legislativo N°
Entre tales medidas
https://bit.ly/48zM0Dl pueden estar la suspensión
https://bit.ly/3V4XdIS 845, Ley de Reestructuración Patrimonial.
temporal de las labores, en forma total o parcial; Los trabajadores tienen primera opción para
la disminución de turnos, díashttps://bit.ly/3SYEX1j
u horas de trabajo; https://bit.ly/3OZUxbM
adquirir los activos e instalaciones de la empresa
la modificación de las condiciones de trabajo; la quebrada o en liquidación que les permita continuar
revisión de las condiciones colectivas vigentes; https://bit.ly/48zM0Dl
o sustituir su fuente de trabajo.
y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la Las remuneraciones y beneficios sociales
continuidad de las actividades económicas de la insolutos se podrán https://bit.ly/3IipPqA
aplicar en tal caso a la compra
empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o
vinculante;
a la respectiva compensación de deudas.
c) En forma simultánea o sucesiva, https://bit.ly/3IipPqA
presentará ante la Autoridad Administrativa
el empleador https://bit.ly/3SYEX1j
- La Reestructuración Patrimonial sujeta al
de Trabajo, una declaración jurada https://bit.ly/3V4XdIS
de que se Decreto Legislativohttps://bit.ly/3Ijkq2M
N° 845
encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la El procedimiento de cese del personal de
que acompañará una pericia de https://bit.ly/3SYEX1j
parte que acredite https://bit.ly/3OZUxbM
empresas sometidas a la Ley de Reestructuración
su procedencia, que deberá ser realizada por una Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto
empresa auditora, autorizada por https://bit.ly/3Ijkq2M
la Contraloría https://bit.ly/48zM0Dl
Legislativo N° 845.
General de la República.
Asimismo, el empleador podrá solicitar la Artículo 50.- En los casos contemplados en
suspensión perfecta de laboreshttps://bit.ly/48zM0Dl
durante el período el inciso b) del https://bit.ly/3V4XdIS
Artículo 46, el empleador notificará
que dure el procedimiento, solicitud que se a los trabajadores afectados con la autorización
considerará aprobada con la solahttps://bit.ly/3IipPqA
recepción de de cese de tal medidahttps://bit.ly/3SYEX1j
y pondrá a su disposición
dicha comunicación, sin perjuicio de la verificación los beneficios sociales que por ley puedan
posterior a cargo de la Autoridad https://bit.ly/3V4XdIS
Inspectiva de corresponderles. https://bit.ly/3Ijkq2M
Trabajo. Artículo 51.- El Empleador deberá acreditar
La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá
el pago total de la compensación por tiempo de
en conocimiento del sindicato o https://bit.ly/3Ijkq2M
a falta de éste, de
los trabajadores o sus representantes, la pericia
servicios en lahttps://bit.ly/48zM0Dl
forma establecida en el Decreto
Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho
de parte, dentro de las cuarentiocho https://bit.ly/3OZUxbM
(48) horas horas de producido https://bit.ly/3IipPqA
el cese.
de presentada; los trabajadores podrán presentar Artículo 52.- Los trabajadores afectados
pericias adicionales hasta en los https://bit.ly/48zM0Dl
quince (15) días por el cese enhttps://bit.ly/3V4XdIS
los casos contemplados en los
hábiles siguientes; incisos a) y b) del Artículo 46 gozan del derecho
d) Vencido dicho plazo, https://bit.ly/3IipPqA
la Autoridad de preferencia para https://bit.ly/3SYEX1j
su readmisión en el empleo
Administrativa
https://bit.ly/48zM0Dlde Trabajo, dentro de las 24 horas
https://bit.ly/3V4XdIS si el empleador decidiera contratar directamente
siguientes, convocará a reuniones de conciliación o a través de terceros nuevo personal para
a los representantes de los https://bit.ly/3SYEX1j
trabajadores y del ocupar cargos https://bit.ly/3OZUxbM
iguales o similares, dentro de un

año de producido el cese colectivo. https://bit.ly/3SYEX1j
En tal caso, Contrato por https://bit.ly/3OZUxbM
Necesidades del Mercado
el empleador deberá notificar por escrito al ex
trabajador, con quince (15) días https://bit.ly/3Ijkq2M
naturales de Artículo 58.- https://bit.ly/48zM0Dl
El contrato temporal por
anticipación, en el domicilio que el trabajador necesidades del mercado es aquel que se celebra
haya señalado a la empresa.https://bit.ly/3OZUxbM
En caso de entre un empleador y https://bit.ly/3IipPqA
un trabajador con el objeto de
incumplimiento, el ex trabajador tendrá derecho atender incrementos coyunturales de la producción
a demandar judicialmente la indemnización que
originados por variaciones sustanciales de la
corresponda conforme al Artículo 38.
https://bit.ly/3OZUxbM demanda en el mercado
https://bit.ly/3IipPqA aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad
https://bit.ly/48zM0Dl TÍTULO II https://bit.ly/3V4XdIS
normal de la empresa https://bit.ly/3Ijkq2M
y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Este puede
DE LOS CONTRATOS DEhttps://bit.ly/3SYEX1j
TRABAJO https://bit.ly/3OZUxbM
ser renovado sucesivamente hasta el término
SUJETOS A MODALIDAD máximo establecido en el Artículo 74 de la presente
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M Ley. https://bit.ly/48zM0Dl
https://bit.ly/3SYEX1j CAPÍTULO I https://bit.ly/3OZUxbM En los contratos https://bit.ly/3IipPqA
temporales por necesidades
del mercado, deberá constar la causa objetiva que
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
Artículo 53.- Los contratos de trabajo https://bit.ly/3IipPqA
sujetos incremento temporalhttps://bit.ly/3SYEX1j
e imprevisible del ritmo normal
a modalidad pueden celebrarse cuando así lo de la actividad productiva, con exclusión de las
requieran las necesidades del mercado https://bit.ly/3V4XdIS
o mayor https://bit.ly/3Ijkq2M
variaciones de carácter cíclico o de temporada que
producción de la empresa, así como cuando lo exija se producen en algunas actividades productivas de
la naturaleza temporal o accidental del servicio que carácter estacional.
se va a prestar o
https://bit.ly/3V4XdIS de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o Contrato por Reconversión Empresarial
de temporada que por su naturaleza https://bit.ly/3OZUxbM
puedan ser https://bit.ly/3IipPqA
permanentes. Artículo 59.- Es contrato temporal por
Artículo 54.- Son contratos https://bit.ly/48zM0Dl
de naturaleza https://bit.ly/3V4XdIS
reconversión empresarial el celebrado en virtud
temporal: a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
a) El contrato
https://bit.ly/48zM0Dl por inicio o lanzamiento de una general
https://bit.ly/3V4XdIS toda variación de carácter
https://bit.ly/3Ijkq2Mtecnológico en
nueva actividad; las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
b) El contrato por necesidades https://bit.ly/3SYEX1j
del mercado; https://bit.ly/3OZUxbM
producción, sistemas, métodos y procedimientos
c) El contrato por reconversión empresarial. productivos y administrativos. Su duración máxima
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M es de dos años. https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 55.- Son contratos de naturaleza
accidental: https://bit.ly/3OZUxbMCAPÍTULO https://bit.ly/3IipPqA
III
a) El contrato ocasional;
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
b) El contrato de suplencia;
c) El contrato de emergencia.
Contrato Ocasional
Artículo 56.- Son contratos de obra o servicio: Artículo 60.- El contrato accidental-ocasional es
aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
a) El contrato específico; para atender necesidades transitorias distintas a la
b) El contrato intermitente; https://bit.ly/3Ijkq2M
actividad habitualhttps://bit.ly/48zM0Dl
del centro de trabajo. Su duración
c) El contrato de temporada.
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM máxima es de seis meses al año.
https://bit.ly/3Ijkq2M CAPÍTULO II https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
Contrato De Suplencia
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 61.-https://bit.ly/3SYEX1j
El contrato accidental
de suplencia es aquel celebrado entre un
Contrato por Inicio o Incremento https://bit.ly/3V4XdIS
de Actividad empleador y un https://bit.ly/3Ijkq2M
trabajador con el objeto que
este sustituya a un trabajador estable de la
Artículo 57.- El contrato temporal por inicio de
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
una nueva actividad es aquel celebrado https://bit.ly/3Ijkq2M
entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio
suspendido por https://bit.ly/48zM0Dl
alguna causa justificada
prevista en la legislación vigente, o por efecto
de una nueva actividad empresarial. https://bit.ly/3OZUxbM
Su duración https://bit.ly/3IipPqA
de disposiciones convencionales aplicables en
máxima es de tres años. el centro de trabajo. Su duración será la que
Se entiende como nueva actividad, https://bit.ly/48zM0Dl
tanto el resulte necesaria https://bit.ly/3V4XdIS
según las circunstancias.
inicio de la actividad productiva, como la posterior En tal caso el empleador deberá reservar el
instalación o apertura de nuevos establecimientos o puesto a su titular,https://bit.ly/3SYEX1j
quien conserva su derecho
mercados, así como
https://bit.ly/48zM0Dl el inicio de nuevas actividades de readmisión en https://bit.ly/3Ijkq2M
https://bit.ly/3V4XdIS la empresa, operando con su
o el incremento de las ya existentes dentro de la reincorporación oportuna la extinción del contrato
misma empresa. https://bit.ly/3SYEX1j
de suplencia. https://bit.ly/3OZUxbM
En esta modalidad de contrato se encuentran Artículo 68.-https://bit.ly/3OZUxbM
En los contratos de trabajo de
comprendidas las coberturas de puestos de temporada necesariamente deberá constar por
trabajo estable, cuyo titular por https://bit.ly/3Ijkq2M
razones de orden https://bit.ly/48zM0Dl
escrito lo siguiente:
administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro https://bit.ly/3OZUxbM
de trabajo. a) La duración dehttps://bit.ly/3IipPqA
la temporada;
b) La naturaleza de la actividad de la empresa,
Contrato De Emergencia
establecimiento o explotación; y,
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqAc) La naturaleza de las labores del trabajador.
Artículo 62.- El contrato de emergencia es
aquel que se celebra para cubrirhttps://bit.ly/3V4XdIS
las necesidades Artículo 69.- https://bit.ly/3Ijkq2M
Si el trabajador fuera contratado
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor por un mismo empleador por dos temporadas
coincidiendo su duración con lahttps://bit.ly/3SYEX1j
de la emergencia. https://bit.ly/3OZUxbM
consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes.
https://bit.ly/3V4XdIS CAPÍTULO IVhttps://bit.ly/3Ijkq2M Artículo 70.-https://bit.ly/48zM0Dl
Para hacer efectivo el ejercicio
https://bit.ly/3SYEX1j del
https://bit.ly/3OZUxbM derecho conferido en el artículo anterior, el
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO trabajador deberá presentarse en la empresa,
explotación o establecimiento dentro de los quince
Contrato Para Obra Determinada O Servicio (15) días anteriores al inicio de la temporada,
Específico https://bit.ly/3IipPqA
vencidos los cuales https://bit.ly/3SYEX1j
caducará su derecho a solicitar
su readmisión en el trabajo.
Artículo 63.- Los contratos https://bit.ly/3V4XdIS
para obra Artículo 71.- https://bit.ly/3Ijkq2M
Se asimila también al régimen
determinada o servicio específico, son aquellos legal del contrato de temporada a los incrementos
celebrados entre un empleador y un trabajador,
regulares y periódicos de nivel de la actividad
con objeto previamente
https://bit.ly/3V4XdIS establecido y de duración normal
https://bit.ly/3Ijkq2M de la empresa o explotación, producto de
determinada. Su duración será la que resulte un aumento sustancial de la demanda durante una
necesaria. https://bit.ly/3OZUxbM
parte del año, en el https://bit.ly/3IipPqA
caso de los establecimientos o
En este tipo de contratos podrán celebrarse explotaciones en los cuales la actividad es continua
las renovaciones que resulten https://bit.ly/48zM0Dl
necesarias para https://bit.ly/3V4XdIS
y permanente durante todo el año.
la conclusión o terminación de la obra o servicio Igualmente se asimila al régimen legal del
objeto de la contratación. https://bit.ly/3IipPqA
contrato de temporadahttps://bit.ly/3SYEX1j
a las actividades feriales.
Contrato Intermitente
CAPÍTULO V
Artículo 64.- Los contratos de servicio REQUISITOS FORMALES PARA LA
intermitente son aquellos celebrados entre VALIDEZhttps://bit.ly/48zM0Dl
DE LOS CONTRATOS
un empleador y un trabajador, para cubrir las
necesidades de las actividadeshttps://bit.ly/3OZUxbM
de la empresa Artículo 72.- Loshttps://bit.ly/3IipPqA
contratos de trabajo a que se
que por su naturaleza son permanentes pero refiere este Título necesariamente deberán constar
discontinuas.
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
Estos contratos podrán efectuarse https://bit.ly/3IipPqA
con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la
forma expresa suhttps://bit.ly/3SYEX1j
duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las
contratación, pudiendo consignarse https://bit.ly/3V4XdIS
en el contrato demás condiciones https://bit.ly/3Ijkq2M
de la relación laboral.
primigenio tal derecho, el que operará en forma “Artículo 73.- La Autoridad Administrativa
automática, sin necesidad de requerirse de nueva de Trabajo podrá https://bit.ly/3OZUxbM
ordenar la verificación de los
celebración de contrato o renovación. requisitos formales a que se refiere el artículo
Artículo 65.- En el contrato https://bit.ly/3Ijkq2M
escrito que https://bit.ly/48zM0Dl
precedente, a efectos de lo dispuesto en el inciso
se suscriba deberá
https://bit.ly/3SYEX1j consignarse con la mayor d)
https://bit.ly/3OZUxbM del Artículo 77, sin perjuicio de la multa que se
precisión las circunstancias o condiciones que puede imponer al empleador por el incumplimiento
deben observarse para que se https://bit.ly/48zM0Dl
reanude en cada https://bit.ly/3V4XdIS
incurrido.” (*) Artículo modificado por la Tercera
oportunidad la labor intermitente del contrato. Disposición Complementaria Modificatoria del
Artículo 66.- El tiempo de servicios y los Decreto Legislativo https://bit.ly/3SYEX1j
N° 1246, publicado el 10 de
derechos sociales del trabajador contratado bajo noviembre de 2016.
esta modalidad se determinarán https://bit.ly/3V4XdIS
en función del https://bit.ly/3Ijkq2M
tiempo efectivamente laborado. CAPÍTULO VI
Contrato De Temporada https://bit.ly/3Ijkq2M NORMAS COMUNES
Artículo 67.- El contrato de temporada es aquel https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 74.- Dentro de los plazos máximos
celebrado entre un empresario y un trabajador con establecidos en las distintas modalidades
el objeto de atender necesidadeshttps://bit.ly/48zM0Dl
propias del giro contractuales https://bit.ly/3V4XdIS
señaladas en los artículos
de la empresa o establecimiento, que se cumplen precedentes, podrán celebrarse contratos por
sólo en determinadas épocas del año https://bit.ly/3IipPqA
y que están períodos menoreshttps://bit.ly/3SYEX1j
pero que sumados no excedan
sujetas a repetirse
https://bit.ly/48zM0Dl en períodos equivalentes en dichos límites. https://bit.ly/3Ijkq2M
cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad En los casos que corresponda, podrá celebrarse
productiva. https://bit.ly/3SYEX1j en forma sucesivahttps://bit.ly/3OZUxbM
con el mismo trabajador,

diversos contratos bajo distintas https://bit.ly/3SYEX1j
modalidades en el N° 22342 se regulanhttps://bit.ly/3OZUxbM
por sus propias normas. Sin
embargo, le son aplicables las normas establecidas
centro de trabajo, en función de las necesidades
empresariales y siempre que en https://bit.ly/3Ijkq2M
conjunto no en esa Ley sobrehttps://bit.ly/48zM0Dl
aprobación de los contratos.
superen la duración máxima de cinco (5) años. Basta que la industria se encuentre comprendida
Artículo 75.- En los contratos https://bit.ly/3OZUxbM
sujetos a en el Decreto Ley N°https://bit.ly/3IipPqA
22342 para que proceda la
modalidad rige el período de prueba legal o contratación del personal bajo el citado régimen.
convencional previsto en la presente ley. Artículo 81.- https://bit.ly/3V4XdIS
Los contratos de trabajo
Artículo 76.- Si el empleador vencido
https://bit.ly/3OZUxbM el período temporales
https://bit.ly/3IipPqA que se ejecuten en las zonas francas
de prueba resolviera arbitrariamente el contrato, así como cualquier otro régimen especial, se regula
deberá abonar al trabajador unahttps://bit.ly/3V4XdIS
indemnización https://bit.ly/3Ijkq2M
por sus propias normas.
Artículo 82.- Cualquier otra clase de servicio
equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de https://bit.ly/3SYEX1j
laborar hasta el sujeto a modalidadhttps://bit.ly/3OZUxbM
no contemplado específicamente
vencimiento del contrato, con el límite de doce (12) en el presente Título podrá contratarse, siempre
remuneraciones. https://bit.ly/3Ijkq2M
que su objeto seahttps://bit.ly/48zM0Dl
de naturaleza temporal y por una
duración adecuada al servicio que debe prestarse.
https://bit.ly/3SYEX1j CAPÍTULO VII
https://bit.ly/3OZUxbM Artículo 83.- En los https://bit.ly/3IipPqA
casos a que se refieren los
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl artículos precedentes son de aplicación supletoria
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS los Capítulos V y VIII del presente Título en cuanto
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA no se oponga a la https://bit.ly/3SYEX1j
normatividad específica de los
citados regímenes de contratación.
Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos
a modalidad se considerarán como https://bit.ly/3V4XdIS
de duración https://bit.ly/3Ijkq2M
indeterminada: TÍTULO III
a) Si el trabajador continúa laborando después CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
o después de las prórrogas pactadas,https://bit.ly/3OZUxbM
si estas Artículo 84.- El https://bit.ly/3IipPqA
empleador está obligado a
exceden del límite máximo permitido; proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo
b) Cuando se trata de un contrato para obra a fin de que este https://bit.ly/3V4XdIS
sus ingresos.
pueda mejorar su productividad y
determinada o de servicio específico, si el trabajador
continúa prestando servicios efectivos,https://bit.ly/3IipPqA
luego de https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 85.- El empleador y los representantes
de los trabajadores o de la organización
concluida la obra materia de contrato,
https://bit.ly/48zM0Dl sin haberse
sindical correspondiente, podrán establecer de
operado renovación;
común acuerdo Programas de Capacitación y
c) Si el titular del puesto https://bit.ly/3SYEX1j
sustituido, no se https://bit.ly/3OZUxbM
Productividad, organizados a través de comisiones
reincorpora vencido el término legal o convencional
paritarias.
y el trabajador contratado continuare laborando; https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 86.- Las acciones de capacitación
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia
de simulación o fraude a las normas https://bit.ly/3OZUxbM
establecidas
tendrán las siguienteshttps://bit.ly/3IipPqA
finalidades:
en la presente ley.
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl a) Incrementarhttps://bit.ly/3V4XdIS
la productividad;
b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y
Artículo 78.- Los trabajadores permanentes
cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de
que https://bit.ly/3SYEX1j
aptitudes del trabajador en la actividad que realiza;
c) Proporcionar información al trabajador sobre
las modalidades previstas en este https://bit.ly/3V4XdIS
Título, salvo que la aplicación de nuevahttps://bit.ly/3Ijkq2M
tecnología en la actividad
haya transcurrido un año del cese. que desempeña;
d) Preparar al trabajador para ocupar una
CAPÍTULO VIII
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M vacante o puestohttps://bit.ly/48zM0Dl
de nueva creación;
e) Prevenir riesgos de trabajo.
DERECHOS Y BENEFICIOS
TÍTULO IV
Artículo 79.- Los trabajadoreshttps://bit.ly/48zM0Dl
contratados https://bit.ly/3V4XdIS
conforme al presente Título tienen derecho a DEL TRABAJO A DOMICILIO
percibir los mismos beneficios que por https://bit.ly/3IipPqA
Ley, pacto o https://bit.ly/3SYEX1j
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un Artículo 87.- Trabajo a domicilio es el que
contrato de duración indeterminado, https://bit.ly/3V4XdIS
del respectivo https://bit.ly/3Ijkq2M
se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma
centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante
el tiempo que dure el contrato, una vez superado el
continua o discontinua, por cuenta de uno o más
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el
período de prueba. https://bit.ly/3Ijkq2M
lugar designado https://bit.ly/48zM0Dl
por este, sin supervisión directa
e inmediata del empleador. El empleador tiene
https://bit.ly/3SYEX1j CAPÍTULO IX https://bit.ly/3OZUxbM la facultad de establecerhttps://bit.ly/3IipPqA
las regulaciones de la
metodología y técnicas del trabajo a realizarse.
DE LOS OTROS CONTRATOS https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
En la producción de bienes inmateriales
SUJETOS A MODALIDAD el derecho a la propiedad intelectual del bien
producido lo reserva el empleador, salvo que medie
Artículo 80.-
https://bit.ly/48zM0Dl Los contratos de trabajo pacto
https://bit.ly/3V4XdIS expreso en contrario.
del régimen de exportación de productos no Artículo 88.- El trabajo a domicilio genera
tradicionales a que se refierehttps://bit.ly/3SYEX1j
el Decreto Ley https://bit.ly/3OZUxbM
relación laboral entre el trabajador a domicilio y el

empleador, sea este último el productor de los bienes b) Vacaciones, https://bit.ly/3OZUxbM
equivalente al ocho por ciento
con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de
y servicios finales o intermedios, subcontratistas o
agente, siempre que estos últimos https://bit.ly/3Ijkq2M
se encuentren las remuneraciones https://bit.ly/48zM0Dl
percibidas durante el año
debidamente registrados. cronológico anterior de servicios prestados al
Artículo 89.- No está comprendidohttps://bit.ly/3OZUxbM
en el empleador; https://bit.ly/3IipPqA
trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores Este beneficio se paga conjuntamente con la
domésticos o del hogar, el trabajohttps://bit.ly/48zM0Dl
autónomo, el https://bit.ly/3V4XdIS
remuneración del mes al que corresponde el año
realizado en taller
https://bit.ly/3OZUxbM de familia o trabajo familiar. cronológico de servicios
https://bit.ly/3IipPqA cumplidos;
Artículo 90.- La remuneración es fijada por c) Compensación por Tiempo de Servicios,
las partes en el contrato de trabajo https://bit.ly/3V4XdIS
o por convenio
colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios
equivalente al ocho https://bit.ly/3Ijkq2M
por ciento con treinta y tres
centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones
de remuneración por producción, https://bit.ly/3SYEX1j
bajo la modalidad percibidas durante https://bit.ly/3OZUxbM
el año cronológico anterior de
de valor hora o tarifa por bien o servicio producido. servicios prestados al empleador. Este beneficio lo
El empleador sólo podráhttps://bit.ly/3Ijkq2M
deducir hasta paga directamente https://bit.ly/48zM0Dl
el empleador al trabajador dentro
un veinticinco (25) por ciento mensual de la de los diez (10) días siguientes de cumplido el año
remuneración obtenida por el trabajador, en caso de https://bit.ly/3IipPqA
cronológico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
responsabilidad económica a cargo
https://bit.ly/3Ijkq2M del trabajador
por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran Artículo 95.- El trabajador podrá solicitar al
los materiales o bienes a que se refiere el inciso g)
del Artículo 93 de esta Ley, hasta cumplir el pago
empleador el pago https://bit.ly/3SYEX1j
adelantado de los beneficios
remunerativos señalados en el artículo anterior,
del valor respectivo. https://bit.ly/3V4XdIS
cuando la prestación https://bit.ly/3Ijkq2M
de servicios se interrumpa o
Artículo 91.- El contrato de trabajo a domicilio suspenda por un período igual o mayor de un mes.
se celebra por escrito y en triplicado, una de cuyas https://bit.ly/3OZUxbM
En este caso, el cálculo se efectuará teniendo como
copias se remite a la autoridad Administrativa de base el total de remuneraciones percibidas durante
Trabajo para los fines de su registro. https://bit.ly/48zM0Dl
el período realmente laborado. El pago adelantado
Artículo 92.- El empleador,https://bit.ly/3OZUxbM
https://bit.ly/3SYEX1j sin perjuicio de de cualquiera de dichos https://bit.ly/3IipPqA
beneficios tiene efecto
lo señalado en el artículo anterior, está obligado cancelatorio.
a llevar un Registro de Trabajo https://bit.ly/48zM0Dl
copia será entregada al trabajador.
a Domicilio, cuya Artículo 96.- https://bit.ly/3V4XdIS
El trabajador a domicilio
está comprendido en el Sistema Nacional de
El Registro de Trabajo a Domicilio https://bit.ly/3IipPqA
sustituye Pensiones del Decreto https://bit.ly/3SYEX1j
Ley N° 19990 y sus
para todos sus efectos al libro de planilla de normas modificatorias, ampliatorias y conexas;
remuneraciones del régimen laboral https://bit.ly/3V4XdIS
común. https://bit.ly/3Ijkq2M
y, en el régimen de prestaciones de salud de la
Artículo 93.- En el Registro de Trabajo a
Domicilio se consignará los datos https://bit.ly/3SYEX1j
siguientes:
Ley N° 22482 en https://bit.ly/3OZUxbM
cuanto se refiere a prestaciones
asistenciales directas, subsidios por enfermedad en
a) Los datos de identificación del trabajador;
caso de hospitalización, subsidio por maternidad,
subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.
b) La referencia a las fechas de https://bit.ly/3OZUxbM
suscripción del
contrato de trabajo a domicilio y de su remisión a la
No está comprendido https://bit.ly/3IipPqA
en el régimen de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales regulado
Autoridad Administrativa de Trabajo; https://bit.ly/3V4XdIS
por el Decreto Ley N° 18846.
c) El número de carné de inscripción del
https://bit.ly/3OZUxbM El Consejo Directivo del Instituto Peruano de
trabajador en el Instituto Peruanohttps://bit.ly/3IipPqA
de Seguridad https://bit.ly/3SYEX1j
Social; Seguridad Social dictará el Reglamento en el plazo
d) La calidad y naturaleza https://bit.ly/3V4XdIS
de la obra de treinta (30) días https://bit.ly/3Ijkq2M
hábiles posteriores a la fecha
encomendada y la remuneración convenida, de vigencia de esta Ley, teniendo en cuenta las
indicando los factores intervinientes en su fijación; particularidadeshttps://bit.ly/3OZUxbM
específicas de este régimen laboral
especial, para los efectos de las aportaciones.
e) El monto y fecha de pago dehttps://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
la
en cada oportunidad que éste se realiza;
remuneración,
f) El monto y fecha de pago https://bit.ly/3OZUxbM
de cualquier https://bit.ly/3IipPqA
TÍTULO V
beneficio que se abone en aplicación de esta Ley o
que resulte de acuerdo convencional; https://bit.ly/3V4XdIS
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES (*)
g) El suministro o no, tanto de los materiales (*) Título derogado por la Quinta Disposición
como de las herramientas, maquinarias https://bit.ly/3IipPqA
o útiles https://bit.ly/3SYEX1j
Transitoria, Complementaria y Final de la Ley
para la producción y la modalidad y título en los que Nº 27626, publicada el 9 de enero de 2002.
otorga estos últimos; y,
TÍTULO VI
h) Cualquier otra indicaciónhttps://bit.ly/3SYEX1j
o precisión relativa
a la relación laboral y que las partes estimen
conveniente consignar. https://bit.ly/3Ijkq2M PROGRAMAS DE RECONVERSIÓN
PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR
Artículo 94.- El trabajador https://bit.ly/3OZUxbM
a domicilio tiene https://bit.ly/3IipPqA
INFORMAL URBANO
derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl Artículo 107.- https://bit.ly/3V4XdIS
El Ministerio de Trabajo y
a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava Promoción Social, en coordinación con los
parte de las remuneraciones totales percibidas el Ministerios de https://bit.ly/3SYEX1j
la Producción, impulsará el
mes inmediato anterior laborado, establecimiento de
siempre que programas especiales dirigidos
el trabajador tenga derecho acumulado de los a apoyar procesos de reconversión productiva en
beneficios de los incisos b) o c)https://bit.ly/3SYEX1j
de este artículo; las empresas que https://bit.ly/3OZUxbM
vienen operando en el Sector

Informal Urbano (SIU), tendentes https://bit.ly/3SYEX1j
a mejorar sus https://bit.ly/3OZUxbM
en el presente Título. A tales efectos, la Dirección
de Empleo y Formación Profesional deberá:
niveles de productividad, con la finalidad de
potenciar la capacidad generadorahttps://bit.ly/3Ijkq2M
de empleo. https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 108.- Se podrán acoger a los programas a) Constituir y mantener un Banco de
de reconversión productiva, https://bit.ly/3OZUxbM
las siguientes Proyectos, en coordinaciónhttps://bit.ly/3IipPqA
con organizaciones
categorías laborales: no gubernamentales, centros de investigación y
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl otras entidades con https://bit.ly/3V4XdIS
las cuales tenga celebrados
a) Los trabajadores
https://bit.ly/3OZUxbM cesantes como convenios
https://bit.ly/3IipPqA de cooperación técnica;
consecuencia de los procesos de reestructuración b) Definir los lineamientos básicos para el diseño
industrial y reconversión tecnológica;
b) Los trabajadores asalariados que laboran en
y ejecución de los proyectos designados;
c) Brindar asistencia técnica para la ejecución,
actividades consideradas predominantemente de evaluación y ajuste https://bit.ly/3OZUxbM
en los mismos;
carácter informal; y, d) Intervenir en la evaluación técnica de los
c) Los trabajadores independientes que proyectos; y, https://bit.ly/48zM0Dl
desarrollen sus actividades predominantemente en e) Coordinar con los Ministerios de la Producción
el Sector Informal Urbano (SIU). https://bit.ly/3OZUxbMlas medidas necesarias https://bit.ly/3IipPqA
para el mejoramiento de
https://bit.ly/3Ijkq2M los programas implementados.
Artículo 109.- Se considerarán como
actividades predominantemente https://bit.ly/3IipPqA
de carácter
informal para efectos de la presente Ley, a todas
TÍTULO VII
aquellas que se desarrollen en formahttps://bit.ly/3V4XdIS
independiente DISPOSICIONES https://bit.ly/3Ijkq2M
COMPLEMENTARIAS,
en el ámbito de la microempresa o en el de la TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS
pequeña empresa, definidas dehttps://bit.ly/3SYEX1j
acuerdo con los https://bit.ly/3OZUxbM
criterios de la Ley de la materia y que desarrollen Primera.- (*) Disposición derogada por la Primera
sus actividades productivas preferentemente en los https://bit.ly/48zM0Dl
Disposición Transitoria y Final de la Ley Nº 27022,
sectores comercio,
https://bit.ly/3SYEX1j servicios, pequeña industria, publicada
https://bit.ly/3OZUxbM el 23 de diciembre de 1998.
construcción y de manufacturas básicas orientadas Segunda.- Interprétase por vía auténtica,
https://bit.ly/3Ijkq2M que la prestación
al mercado interno local, regionalhttps://bit.ly/48zM0Dl
o nacional. de servicios de los parientes
Artículo 110.- Las modalidades empresariales consanguíneos hasta el segundo grado, para el
que la presente Ley promoverá dentro https://bit.ly/3IipPqA
del marco titular o propietariohttps://bit.ly/3SYEX1j
persona natural, conduzca o
de los procesos de reconversión productiva, serán no el negocio personalmente, no genera relación
las siguientes: https://bit.ly/3V4XdIS
laboral; salvo pactohttps://bit.ly/3Ijkq2M
en contrario. Tampoco genera
relación laboral, la prestación de servicios del
a) Microempresas y pequeñas https://bit.ly/3SYEX1j
empresas, cónyuge. https://bit.ly/3OZUxbM
conforme a la Ley de la materia; Tercera.- En aplicación de la Octava Disposición
b) Programas de accionariado difundido; y,
Final y Transitoria de la Constitución y a efectos
c) Cooperativas de Trabajadores. de lo dispuesto en el
https://bit.ly/3OZUxbM Artículo 62 de la misma,
debe entenderse que la Ley Laboral sustituye a
Artículo 111.- Los principales https://bit.ly/48zM0Dl
incentivos que la anterior, salvohttps://bit.ly/3V4XdIS
que haya sido incorporada al
contempla la presente Ley como medidas de contrato de trabajo por pacto expreso.
promoción del proceso de reconversión https://bit.ly/3IipPqA
productiva, https://bit.ly/3SYEX1j
Cuarta.- Las solicitudes de cese colectivo que
serán las siguientes: a la fecha de vigencia del Decreto Legislativo
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS N° 855 se encontraban https://bit.ly/3Ijkq2M
en trámite cualquiera sea
a) Procedimiento de constitución y registro su estado, continuarán sustanciándose hasta su
simplificado, como incentivo a la formalización de
conclusión en última instancia, de conformidad con
las pequeñas unidades de producción; las normas con las
https://bit.ly/3Ijkq2M que se iniciaron.
b) Amnistía Administrativa; Quinta.- Deróganse las Leyes N°s. 2851, 4239,
c) Asistencia técnico-productiva;https://bit.ly/3OZUxbM
4916, 5119, 9809, 16629 https://bit.ly/3IipPqA
y 24514; los Decretos
d) Asesoría empresarial; Leyes N°s. 14248 y 25921; Capítulo II y Tercera
e) Formación profesional y reconversión laboral; https://bit.ly/3V4XdIS
Disposición Transitoria del Decreto Legislativo
f) Capacitación en gestión empresarial; N° 688, y las demás disposiciones que se opongan
g) Constitución de líneas https://bit.ly/3IipPqA
de crédito a la presente Ley. https://bit.ly/3SYEX1j
preferenciales; Las Bonificaciones de treinta y veinticinco por
h) Constitución de fondos solidarios de garantía;
ciento a que se refiere el Capítulo II y la Tercera
e, Disposición Transitoria
https://bit.ly/3SYEX1j del Decreto Legislativo
i) Constitución de fondos rotatorios de N° 688, respectivamente, se continuará abonando a
financiamiento. https://bit.ly/3Ijkq2M
los trabajadores que https://bit.ly/48zM0Dl
ya habían alcanzado derecho
Los alcances y las condiciones en que se a ellas.
otorgarán estos incentivos se establecerán en el Sexta.- Derógase https://bit.ly/3IipPqA
asimismo, la Ley N° 8514,
Reglamento de la presente Ley. los Decretos Leyes N°s. 14218, 18138, 21116,
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl Artículo 4, y demás https://bit.ly/3V4XdIS
disposiciones que se opongan
Artículo 112.- La Dirección de Empleo y a la presente Ley. Déjase igualmente sin efecto el
Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y
Decreto Supremo N° 014-91-TR. La Resolución
Promoción Social será el organismo Ministerial
técnico que N° 197-88-TR del 20 de mayo de 1988
centralizará las decisiones relativas al diseño, continúa vigente en lo que no se oponga a la
aplicación y ejecución de los programas señalados presente Ley. https://bit.ly/3OZUxbM
TEXTO ÚNICO ORDENADO https://bit.ly/3SYEX1j
DEL
Decretohttps://bit.ly/3OZUxbM
Supremo N° 002-97-TR
DECRETO LEGISLATIVO
https://bit.ly/3V4XdIS N° 728,
Texto Único Ordenado del
LEY DE FORMACIÓN Y Decreto Legislativo N° 728,
PROMOCIÓN LABORAL https://bit.ly/3OZUxbM Ley de Formación https://bit.ly/3IipPqA
y Promoción Laboral
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS ÍNDICE

DECRETO SUPREMO
https://bit.ly/3OZUxbM N° 002-97-TR https://bit.ly/3IipPqA TÍTULO PRELIMINARhttps://bit.ly/3SYEX1j
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
https://bit.ly/3V4XdIS CAPÍTULO I. https://bit.ly/3Ijkq2M
Principios Fundamentales
CONSIDERANDO: CAPÍTULO II.
Ámbito de Aplicación y Ejecución
Que la Disposición Transitoria del Decreto
Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley TÍTULO I.
de Fomento del Empleo en dos
https://bit.ly/3Ijkq2M textos normativos
https://bit.ly/48zM0Dl DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
denominados Ley de Formación y Promoción
Laboral y Ley de Productividad y https://bit.ly/3IipPqA
Competitividad CAPÍTULO I. https://bit.ly/3SYEX1j
Laboral; De la Formación Laboral Juvenil
Que la referida Disposición Transitoria faculta
CAPÍTULO II.
al Ministerio de Trabajo y Promoción Social
a distribuir y reordenar el https://bit.ly/3SYEX1j
articulado vigente, https://bit.ly/3OZUxbM
De las Prácticas Preprofesionales
incorporando las modificaciones
https://bit.ly/3V4XdIS introducidas en
https://bit.ly/3Ijkq2M CAPÍTULO https://bit.ly/48zM0Dl
III.
dicha norma y modificando las remisiones a la Normas Comunes
Constitución de 1979, adecuándolas https://bit.ly/3OZUxbM
a la Carta https://bit.ly/3IipPqA
vigente; CAPÍTULO IV.
Que con posterioridad sehttps://bit.ly/48zM0Dl
han expedido los Del Contratohttps://bit.ly/3V4XdIS
de Aprendizaje
Decretos Legislativos N°s. 861 y 871, modificatorios
de la Ley de Fomento del Empleo, los https://bit.ly/3IipPqA
cuales deben TÍTULO II. https://bit.ly/3SYEX1j
ser considerados en el reordenamiento dispuesto PROMOCIÓN DEL EMPLEO
por el Decreto Legislativo N° 855;
CAPÍTULO I.
De conformidad con el incisohttps://bit.ly/3SYEX1j
8) del artículo 118 https://bit.ly/3OZUxbM
Programas Especiales de Empleo
de la Constitución Política del Perú;
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M CAPÍTULO https://bit.ly/48zM0Dl
II.
DECRETA: De la Promoción del Empleo Autónomo
Artículo 1.- Aprobar el TEXTO ÚNICO CAPÍTULO https://bit.ly/3V4XdIS
III.
ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO
https://bit.ly/48zM0Dl Medidas para la Generación Masiva del Empleo
N° 728, LEY DE FORMACIÓN Yhttps://bit.ly/3IipPqA
LABORAL, que consta de tres (3) Títulos,
PROMOCIÓN
TÍTULO III.
sesentidós (62) artículos y una https://bit.ly/3V4XdIS
(1) Disposición DISPOSICIÓNhttps://bit.ly/3Ijkq2M
COMPLEMENTARIA
Complementaria.
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j LEY https://bit.ly/3OZUxbM
DE FORMACIÓN Y
Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado PROMOCIÓN LABORAL
se aprueba por el presente Decreto Supremo, será
reglamentada en un plazo no mayor de noventa TÍTULO PRELIMINAR
días computados a partir de la vigencia de este
CAPÍTULO I
último. https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Artículo 3.- El presente Decreto https://bit.ly/3IipPqA
Supremo https://bit.ly/3SYEX1j
entrará en vigencia a partir del día siguiente de Artículo 1.- La Política Nacional de Empleo
su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin
constituye el conjunto de instrumentos normativos
perjuicio de la vigencia que https://bit.ly/3SYEX1j
https://bit.ly/3IipPqA corresponde a los orientados a promover, en armonía con los artículos
textos legales objeto de reordenamiento. 22, 23, 27 y 59 de la Constitución Política del Perú,
un régimen de igualdad de oportunidades de empleo
que asegure a todos los peruanos el acceso a una
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
veintiún días del mes de marzo de https://bit.ly/3OZUxbM
mil novecientos ocupación útil que los https://bit.ly/3IipPqA
proteja contra el desempleo y
el subempleo, en cualquiera de sus manifestaciones.
noventa y siete.
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl Artículo 2.-https://bit.ly/3V4XdIS
La Política Nacional de Empleo
comprende fundamentalmente al conjunto de
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORIhttps://bit.ly/3IipPqA
https://bit.ly/3OZUxbM acciones de política https://bit.ly/3SYEX1j
laboral emprendidas por el
Presidente Constitucional de la República Poder Ejecutivo orientadas a la generación masiva
de empleo, a flexibilizar el mercado de trabajo, a
JORGE GONZÁLEZ IZQUIERDO la promoción activa del empleo autónomo como
Ministro de Trabajo y Promoción Social https://bit.ly/3OZUxbM
mecanismo fundamental de acceso a la actividad
laboral por iniciativa de los propioshttps://bit.ly/3SYEX1j
trabajadores, a la
promoción de cooperativas de trabajadores, así como
periódicamente programas específicos destinados
a fomentar el empleo de categorías laborales
las acciones gubernamentales orientadashttps://bit.ly/3Ijkq2M
a fomentar https://bit.ly/48zM0Dl
que tengan dificultades para acceder al mercado
el establecimiento de pequeñas empresas intensivas de trabajo. Dichos programas deberán atender
en uso de mano de obra, dictando medidashttps://bit.ly/3OZUxbM
tendentes en su diseño y ejecución https://bit.ly/3IipPqA
a las características de
a incentivar su integración a la formalidad institucional. los segmentos de la fuerza laboral a los que van
Artículo 3.- Son objetivos de https://bit.ly/48zM0Dl
la presente Ley: dirigidos, con la https://bit.ly/3V4XdIS
determinación específica de las
acciones y medidas a aplicarse para cada caso.
a) Promover el acceso masivo https://bit.ly/3IipPqA
al empleo Los programas https://bit.ly/3SYEX1j
especiales de empleo en todos
productivo dentro del marco de la política económica los casos tendrán duración determinada.
global del Poder Ejecutivo y a través https://bit.ly/3V4XdIS
de programas https://bit.ly/3Ijkq2M
Artículo 37.- Las categorías laborales que
especiales de promoción del empleo; podrán beneficiarse principalmente de los
b) Mejorar los niveles de empleo https://bit.ly/3SYEX1j
adecuado en https://bit.ly/3OZUxbM
programas especiales de empleo serán las
el país de manera sustancial, así como combatir
el desempleo y el subempleo, enhttps://bit.ly/3Ijkq2M
especial el que
siguientes: https://bit.ly/48zM0Dl
afecta a la fuerza laboral juvenil;
c) Incentivar el pleno uso de la capacidad
a) Mujeres con responsabilidades familiares sin
límite de edad;
instalada existente en las empresas,
https://bit.ly/3Ijkq2M dentro del
b) Trabajadores mayores de cuarenticinco (45)
marco de programas de reactivación económica;
d) Estimular la inversión productiva en el sector años de edad en situación de desempleo abierto,
privado, especialmente en las ramas de actividad cesados por causashttps://bit.ly/3SYEX1j
de programas de reconversión
productiva o mediante convenios de productividad;
con mayor capacidad de absorción https://bit.ly/3V4XdIS
de
e) Coadyuvar a una adecuada y eficaz
mano de obra;
y, https://bit.ly/3Ijkq2M
c) Trabajadores con limitaciones físicas,
interconexión entre la oferta y la
mercado de trabajo; y,
demanda en el
intelectuales o
sensoriales.
f) Fomentar la capacitación y formación laboral de https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 38.- Sin perjuicio de lo establecido
los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento
de sus ingresos y la productividad del https://bit.ly/3OZUxbM
trabajo. en el artículo anterior, https://bit.ly/3IipPqA
el Ministerio de Trabajo
y Promoción Social por decreto supremo podrá
https://bit.ly/3Ijkq2M CAPÍTULO II https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
habilitar otros programas especiales de fomento del
empleo en atención a criterios objetivos adicionales.
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCIÓN https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
Las zonas declaradas en estado de emergencia,
en todo caso, recibirán un tratamiento preferencial.
Artículo 4.- El ámbito de aplicación de la https://bit.ly/3Ijkq2M
presente Ley comprende a todas las empresas Artículo 39.- Los programas especiales de
y trabajadores sujetos al régimen https://bit.ly/3SYEX1j
laboral de la fomento del empleo https://bit.ly/3OZUxbM
tendrán que contemplar
actividad privada. principalmente las siguientes medidas:
Artículo 5.- Para la formulación, https://bit.ly/3Ijkq2M
ejecución https://bit.ly/48zM0Dl
y evaluación de las políticas,https://bit.ly/3OZUxbM
https://bit.ly/3SYEX1j programas y a) Capacitación laboral y reconversión profesional
mecanismos contemplados en la presente Ley, el hacia ocupaciones de mayor productividad y
Ministerio de Trabajo y Promoción
https://bit.ly/3Ijkq2M Social tendrá a
https://bit.ly/48zM0Dl dinamismo en la https://bit.ly/3V4XdIS
actividad económica;
su cargo la elaboración de estadísticas, encuestas b) Orientación y formación profesional;
e investigaciones que coadyuven https://bit.ly/3IipPqA
a un mejor
conocimiento de la problemática nacional sobre el
c) Incentivos yhttps://bit.ly/3SYEX1j
ayudas para la movilidad
geográfica y ocupacional; y,
empleo, las condiciones de vida y https://bit.ly/3V4XdIS
de trabajo de los
trabajadores, así como el funcionamiento de los
d) Asistencia crediticia, financiera y de asesoría
empresarial para la constitución y funcionamiento
diferentes mercados de trabajo en https://bit.ly/3SYEX1j
el país. de pequeñas empresashttps://bit.ly/3OZUxbM
o microempresas y
Artículo 6.- El Poder Ejecutivo, a propuesta del otras modalidades asociativas a instancia de los
Ministerio de Trabajo y Promoción Social establecerá trabajadores en basehttps://bit.ly/48zM0Dl
al empleo autónomo.
un mecanismo de coordinación interministerial
que garantice la eficaz ejecución de los objetivos https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 40.- Para efectos de esta Ley, se
enunciados en la presente Ley y la adopción de
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl considerará como mujeres con responsabilidades
criterios unitarios en torno a su aplicación.
familiares a todas aquellas que con independencia
https://bit.ly/3OZUxbM TÍTULO I https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
de su edad y de su estado civil, cuentan con cargas
(*) Título derogado por la familiares y se encuentren dispuestas a laborar en
Primera Disposición Transitoria y Final régimen de jornadahttps://bit.ly/3Ijkq2M
parcial o a tiempo determinado.
de la Ley N° 28518, En tal caso, los programas deberán atender a
publicada el 24 de mayo de 2005. la disponibilidad dehttps://bit.ly/3OZUxbM
tiempo de las trabajadoras, su
grado de calificación laboral, las condiciones socio-
https://bit.ly/3V4XdIS TÍTULO II
económicas de sus https://bit.ly/48zM0Dl
hogares y su adecuación a las
condiciones de la demanda de trabajo por parte
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
de las empresas frente https://bit.ly/3IipPqA
a las fluctuaciones de la
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl demanda en el mercado.
CAPÍTULO I Artículo 41.- Para efectos de la presente Ley
https://bit.ly/3OZUxbM se considerará como
https://bit.ly/3IipPqA trabajadores cesantes de
PROGRAMAS ESPECIALES DE EMPLEO difícil reinserción ocupacional a aquéllos que se
encuentren en la condición de desempleo abierto
Artículo 36.- El Ministerio de Trabajo y que cumplan adicionalmente los requisitos
y Promoción Social https://bit.ly/3SYEX1j
deberá implementar siguientes: https://bit.ly/3OZUxbM
a) Que su grado de calificación laboral y decididas por loshttps://bit.ly/3OZUxbM
propios trabajadores que deseen
constituir sus empresas como un mecanismo eficaz
profesional derivara de ocupaciones que se
consideran obsoletas o en víashttps://bit.ly/3Ijkq2M
de extinción, por https://bit.ly/48zM0Dl
para la generación de nuevos puestos de trabajo
efecto de los cambios tecnológicos; y como sustento del régimen de economía social
b) Que sean mayores de cuarenticinco (45) de mercado a que https://bit.ly/3IipPqA
se refiere el artículo 58 de la
años de edad; y, Constitución Política del Perú.
c) Que hayan sido cesadoshttps://bit.ly/48zM0Dl
por alguna de las Artículo 47.-https://bit.ly/3V4XdIS
Las empresas y sus trabajadores
causales contempladas
https://bit.ly/3OZUxbM en el Capítulo VII del dentro
https://bit.ly/3IipPqA del marco de la negociación colectiva
Título I de la Ley de Productividad y Competitividad o por convenio individual con sus respectivos
Laboral. https://bit.ly/3V4XdIS
Estos programas deberán atender a la
trabajadores puedenhttps://bit.ly/3Ijkq2M
establecer programas de
incentivos o ayudas que fomenten la constitución
superación del grado de inadecuación laboral https://bit.ly/3OZUxbM
de nuevas empresas por los trabajadores que en
del trabajador y los requerimientos de los nuevos forma voluntaria opten por extinguir su vínculo
empleos ofertados por el mercado https://bit.ly/3Ijkq2M
laboral, a la laboral. https://bit.ly/48zM0Dl
duración del período de desempleo abierto y a Artículo 48.- El Poder Ejecutivo, dentro
las características socio-profesionales de los del marco del proceso https://bit.ly/3IipPqA
de privatización de las
trabajadores afectados.
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl empresas públicas sujetas al régimen laboral
Artículo 42.- Para efectos de la presente Ley, común de la actividad privada podrá optar
se considera como limitado físico, https://bit.ly/3IipPqA
intelectual o
sensorial a toda persona mayor de 16 años de
por transferirlas https://bit.ly/3SYEX1j
en propiedad a sus propios
trabajadores en los términos que establece la
edad que como consecuencia https://bit.ly/3V4XdIS
de tales lesiones, https://bit.ly/3Ijkq2M
legislación respectiva.
ve disminuidas sus posibilidades de acceder a un Artículo 49.- Los trabajadores a que se
puesto de trabajo en el mercado https://bit.ly/3SYEX1j
laboral. https://bit.ly/3OZUxbM
refiere este título podrán optar por las siguientes
Artículo 43.- Los programas especiales modalidades empresariales de fomento al empleo
de fomento del empleo para https://bit.ly/3Ijkq2M
trabajadores con autónomo: https://bit.ly/48zM0Dl
limitaciones físicas, intelectuales
https://bit.ly/3SYEX1j o sensoriales
deberán atender al tipo de actividad laboral que a) Constitución de pequeñas empresas
éstos puedan desempeñar, de
niveles de calificación.
acuerdo con sus y microempresas https://bit.ly/3V4XdIS
en conformidad con las
disposiciones de la Ley de la materia;
Artículo 44.- Las medidas de https://bit.ly/3IipPqA
fomento del b) Programashttps://bit.ly/3SYEX1j
de accionariado difundido
empleo para estas categorías laborales deberán regulados por la respectiva Ley de Privatización;
contemplar los siguientes aspectos:https://bit.ly/3V4XdIS c) Cooperativashttps://bit.ly/3Ijkq2M
de Trabajadores: Cooperativas
de Trabajo y Fomento del Empleo y Cooperativas
a) La promoción del establecimiento de https://bit.ly/3OZUxbM
de Trabajo Temporal; (*) De conformidad con el
talleres especiales conducidos directamente por artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 059-98-TR,
trabajadores con limitaciones físicas, intelectuales
publicada el 3 de julio de 1998, las Cooperativas de
de Trabajo y Promoción Social;
o sensoriales, con apoyo preferencial del Ministerio Trabajadores a que https://bit.ly/3IipPqA
se refiere este inciso antes del
inicio de sus actividades, deberán inscribirse en
b) La potenciación del Sistema de Colocación el Registro quehttps://bit.ly/3V4XdIS
se crea por la misma Resolución
Selectiva creado mediante D.S. N° 12-82-TR de 21 Ministerial.
de mayo de 1982; https://bit.ly/3IipPqA d) Cualquier https://bit.ly/3SYEX1j
otra modalidad empresarial o
c) Estimular que en las convenciones colectivas societaria contemplada en la Ley General de
de trabajo se establezca un número https://bit.ly/3V4XdIS
determinado Sociedades y en https://bit.ly/3Ijkq2M
la legislación mercantil vigente.
de reserva de puestos de trabajo para trabajadores
limitados; y,
Artículo 50.- (*) Artículo derogado por la Quinta
d) El establecimiento de programas
de rehabilitación para trabajadores limitados
especiales https://bit.ly/48zM0Dl
Disposición Transitoria, Complementaria y Final de
la Ley Nº 27626, publicada el 9 de enero de 2002.
destinados a su reinserción enhttps://bit.ly/3OZUxbM
el mercado de Artículo 51.- (*) https://bit.ly/3IipPqA
Artículo derogado por la Quinta
trabajo. Disposición Transitoria, Complementaria y Final de
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl la Ley Nº 27626,https://bit.ly/3V4XdIS
publicada el 9 de enero de 2002.
Artículo 45.- Hasta un diez por ciento (10%) de Artículo 52.- (*) Artículo derogado por la Quinta
los puestos de trabajo generados https://bit.ly/3IipPqA
a través de los https://bit.ly/3SYEX1j
Disposición Transitoria, Complementaria y Final de
programas, de formación ocupacional auspiciados la Ley Nº 27626, publicada el 9 de enero de 2002.
por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social
serán destinados a favorecer a https://bit.ly/3SYEX1j
los trabajadores con
limitaciones físicas, intelectuales y sensoriales en
CAPÍTULO III
el sector privado. https://bit.ly/3Ijkq2M MEDIDAS https://bit.ly/48zM0Dl
PARA LA GENERACIÓN
MASIVA DEL EMPLEO
https://bit.ly/3SYEX1j CAPÍTULO II https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 53.- El Poder Ejecutivo de conformidad
DE LA PROMOCIÓN https://bit.ly/48zM0Dl
DEL con el Decretohttps://bit.ly/3V4XdIS
Legislativo N° 657, implementará
EMPLEO AUTÓNOMO programas temporales de generación masiva
de empleo para los sectores urbano-marginales
Artículo 46.- El Estado promueve
la consecución https://bit.ly/3Ijkq2M
y rurales destinados a los segmentos de la
de un empleo pleno, productivo y libremente elegido, población que se encuentren en situación de
a través de la promoción de https://bit.ly/3SYEX1j
formas asociativas extrema pobreza. https://bit.ly/3OZUxbM
Artículo 54.- En cada ejercicio presupuestario
anual, el FONCODES destinará los recursos
de las condiciones https://bit.ly/3OZUxbM
de vida de la población en
situación de pobreza extrema, tales como:
correspondientes para el financiamiento de https://bit.ly/48zM0Dl
instalación de servicios de agua potable, desagüe
programas masivos de empleo e ingresos, que se y redes secundarias, de alumbrado público, de
distribuirán en la siguiente proporción: https://bit.ly/3IipPqA
construcción y mejoramiento de la infraestructura
vial, de postas médicas, centros asistenciales y
a) Sesenta por ciento (60%) https://bit.ly/48zM0Dl
para las zonas de salud, centros https://bit.ly/3V4XdIS
educativos y comunales, y de
rurales; y, comedores y cocinas populares.
b) Cuarenta por ciento (40%) para https://bit.ly/3IipPqA
las zonas Artículo 58.- Parahttps://bit.ly/3SYEX1j
tales efectos el FONCODES
urbano-marginales. en coordinación directa con los pobladores de las
En la asignación de estos recursos las zonas
zonas rurales y urbano-marginales, definirán el
declaradas en estado de emergencia
https://bit.ly/3IipPqA recibirán un
https://bit.ly/3SYEX1j contenido y los alcances de los proyectos que hayan
trato preferente. de ejecutarse de acuerdo con las necesidades
Artículo 55.- Los programas masivos de empleo
y requerimientos https://bit.ly/48zM0Dl
de la población afectada,
conjuntamente con un calendario de ejecución de
e ingresos financiados con recursos https://bit.ly/3OZUxbM
provenientes las obras a realizarsehttps://bit.ly/3IipPqA
y con la participación activa
del FONCODES deberán sujetarse a los siguientes de los trabajadores comunales organizados en
requisitos: https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
"núcleos ejecutores".
El FONCODES se encargará de la supervisión
a) Deberán ser intensivos en usohttps://bit.ly/3IipPqA
de mano de de los proyectos y https://bit.ly/3SYEX1j
de la ejecución de las obras, y
obra; se encargará de proveer a los "núcleos ejecutores"
b) Deberán ser rentables y de https://bit.ly/3V4XdIS
corto período de del apoyo técnicohttps://bit.ly/3Ijkq2M
y material necesario para el
maduración; cumplimiento de los calendarios de ejecución
c) Deberán emplear preferentemente recursos acordados.
humanos y materiales
https://bit.ly/3V4XdIS provenientes de la zona en
que se ejecute el proyecto; Artículo 59.- El FONCODES de conformidad
d) Deberán generar una tasahttps://bit.ly/3OZUxbM
apreciable de
retorno en recursos en favor de las poblaciones
con los lineamientos https://bit.ly/3IipPqA
establecidos en la presente
Ley, deberá contemplar dos tipos de programas
afectadas. https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
temporales de generación masiva de empleo:
Artículo 56.- Los programas https://bit.ly/3IipPqA
que se a) Programas dehttps://bit.ly/3SYEX1j
Empleo para Jefes de Familia
ejecuten en las áreas rurales con apoyo (PEJEF); y,
financiero del FONCODES estarán https://bit.ly/3V4XdIS
orientados b) Programas dehttps://bit.ly/3Ijkq2M
Generación Masiva de Empleo
fundamentalmente a promover el desarrollo de (PEGEM).
las actividades agropecuarias yhttps://bit.ly/3SYEX1j
el mejoramiento https://bit.ly/3OZUxbM
de los niveles de vida y condiciones de trabajo Artículo 60.- Los Programas de Empleo para
de los segmentos de la población en situación
Jefes de Familia (PEJEF), estarán orientados
de extrema pobreza, a través dehttps://bit.ly/3OZUxbM
https://bit.ly/3SYEX1j proyectos que a generar ocupaciónhttps://bit.ly/3IipPqA
o ingresos, en favor de
generen empleo o ingresos, y que tengan efectos trabajadores que se encuentren en situación
multiplicadores en el contexto de
rurales, tales como:
las economías https://bit.ly/3V4XdIS
de desempleo abierto,
calificados o no calificados.
sean estos trabajadores

Los requisitos para ingresar a laborar en los
a) Obras relacionadas con el mejoramiento de la programas del PEJEF serán establecidos en el
producción y la productividad del agro; ampliación https://bit.ly/3Ijkq2M
Estatuto del FONCODES.
de la frontera agrícola, reconstrucción de andenes, Artículo 61.- Los Programas de Generación
desalinización y drenaje de suelos, construcción Masiva de Empleo https://bit.ly/3OZUxbM
(PEGEM), tendrán por objeto
y mejoramiento de canales de regadío, así como la ejecución de proyectos de inversión pública a
de pequeñas represas y abrevaderos; https://bit.ly/3Ijkq2M
tareas de través de empresas https://bit.ly/48zM0Dl
privadas de construcción civil,
forestación y reforestación; que podrán presentar al FONCODES proyectos
b) Obras de apoyo a la comercialización y a
de obras públicas en las zonas rurales o urbano-
la provisión de bienes y servicios:
https://bit.ly/3Ijkq2M construcción de
https://bit.ly/48zM0Dl marginales, y que serán adjudicados en forma
almacenes y silos, canales, frigoríficos y mercados directa, previa evaluación técnica por parte del
para productos alimenticios; https://bit.ly/3IipPqA
c) Obras relacionadas con la infraestructura vial:
FONCODES. https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 62.- El régimen laboral aplicable a
construcción y mejoramiento de caminos, trochas, https://bit.ly/3Ijkq2M
los trabajadores comprendidos en los Programas
puentes y carreteras, en especial las vías de acceso de Empleo para Jefes de Familia (PEJEF) y de
a las zonas productoras; y, https://bit.ly/3SYEX1j Generación Masiva https://bit.ly/3OZUxbM
de Empleo (PEGEM), se
d) Obras para el mejoramiento de las sujetará a las normas establecidas en el Título II de
condiciones de vida de la población:https://bit.ly/3Ijkq2M
instalación de https://bit.ly/48zM0Dl
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
servicios de agua potable y desagüe, construcción,
equipamiento y mejoramiento de postas médicas, https://bit.ly/3IipPqA
TÍTULO III
centros educativos,
https://bit.ly/3Ijkq2M deportivos y centros
comerciales y de acopio. DISPOSICIÓN
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA COMPLEMENTARIA
Artículo 57.- Los programas masivos de (*) Título derogado por la
empleo e ingresos para las https://bit.ly/3V4XdIS
zonas urbano- https://bit.ly/3Ijkq2M
Primera Disposición Derogatoria
marginales financiados con apoyo del FONCODES, de la Ley N° 29497,
básicamente se orientaran hacia https://bit.ly/3SYEX1j
el mejoramiento publicadahttps://bit.ly/3OZUxbM
el 15 de enero de 2010.

Reglamento del Texto https://bit.ly/3SYEX1j
Único
Si el jovenhttps://bit.ly/3OZUxbM
en formación sigue estudios
superiores sin haberlos culminado, puede participar
Ordenado de la https://bit.ly/3Ijkq2M
https://bit.ly/3V4XdIS Ley de de los Programas https://bit.ly/48zM0Dl
de Formación Laboral Juvenil en
Fomento del Empleo tanto se le proporcione conocimientos teóricos y
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM prácticos en materias https://bit.ly/3IipPqA
y actividades diferentes a las
que son materia de sus estudios en entidades de
DECRETO SUPREMO https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
educación superior.
Nº 001-96-TR
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA Dentro del plazo máximo de 12 meses
establecido por la Ley, el joven en formación puede
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
capacitarse en lahttps://bit.ly/3Ijkq2M
misma empresa en una o varias
ocupaciones específicas, suscribiéndose en cada
CONSIDERANDO:
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j caso el Convenio https://bit.ly/3OZUxbM
correspondiente.
Para establecer el porcentaje limitativo a que se
Que la Quinta Disposición https://bit.ly/3Ijkq2M
Complementaria,
Transitoria, Derogatoria y Final del Texto Único
refiere el Artículo 14 de la Ley, se tendrá en cuenta
lo siguiente:
Ordenado del Decreto Legislativo https://bit.ly/3OZUxbM
N° 728, Ley de https://bit.ly/3IipPqA
Fomento del Empleo, autoriza al Poder Ejecutivo
para expedir el correspondientehttps://bit.ly/48zM0Dl
Reglamento; 1. El personal de la empresa sobre el que se
En uso de la facultad conferida por el inciso 8) aplica el límite del 10% comprende a la totalidad de
del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú; los trabajadores de https://bit.ly/3SYEX1j
la empresa, sea cual fuere la
y, forma de contratación. Quedan excluidos de la base
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; de cálculo quienes https://bit.ly/3Ijkq2M
prestan servicios a través de
Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas
DECRETA:
https://bit.ly/3SYEX1j de Trabajadores. https://bit.ly/3OZUxbM
2. La limitación física, intelectual o sensorial es
Artículo 1.- Apruébase el Reglamento del Texto
aquella discapacidad referida en el Artículo 2 de
https://bit.ly/3SYEX1j la Ley General de la
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Persona con Discapacidad o
Ley de Fomento del Empleo, que consta de siete norma que la sustituya. Asimismo, se consideran
(7) Títulos, ciento dieciocho (118) artículos y siete jóvenes mujeres https://bit.ly/3V4XdIS
con responsabilidades familiares,
(7) Disposiciones Complementarias, Transitorias, a aquellas que tengan uno o más hijos.
Derogatorias y Finales. https://bit.ly/3IipPqA3. Para efectos https://bit.ly/3SYEX1j
de incrementar en un 10%
Artículo 2.- Cuando en el Reglamento se adicional el límite permitido por la Ley, la empresa
consigne el término Ley, se entenderá referido al deberá acompañar https://bit.ly/3Ijkq2M
al Convenio los siguientes
Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del documentos:
Empleo aprobado por Decreto https://bit.ly/3SYEX1j
Supremo N° 05-95- https://bit.ly/3OZUxbM
TR y su modificatoria contenida en la Ley N° 26563. a) En el casohttps://bit.ly/48zM0Dl
de jóvenes con limitaciones físicas,
Artículo 3.- Derógase el Decreto Supremo intelectuales o sensoriales: copia del certificado
N° 004-93-TR y demás disposiciones
https://bit.ly/3SYEX1j que se
médico otorgado por https://bit.ly/3IipPqA
la autoridad competente
opongan al Reglamento aprobado por el presente señalada en el Artículo 11 de la Ley General de la
Decreto Supremo.
Persona con Discapacidad.
Artículo 4.- El presente Decreto Supremo entra b) En el caso de jóvenes mujeres con
en vigencia partir del día siguiente de su publicación
responsabilidadeshttps://bit.ly/3SYEX1j
familiares: copia de la partida de
en el Diario Oficial El Peruano.
nacimiento correspondiente.
La presentación de documentación falsa
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a
los veinticuatro días del meshttps://bit.ly/3SYEX1j
de enero de mil para acogerse al incremento adicional será
novecientos noventiséis. sancionado administrativamente, sin perjuicio de
las responsabilidades legales a que hubiere lugar”.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI (*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
Presidente Constitucional de la https://bit.ly/3OZUxbM
República Supremo Nº 011-2001-TR,https://bit.ly/3IipPqA
publicado el 1 de mayo de
2001.
DANTE CÓRDOVA BLANCO
Presidente del Consejo de Ministros “Artículo 2.- Las empresas que ejecuten
Programas de Formación Laboral Juvenil y de
SANDRO FUENTES ACURIOhttps://bit.ly/3V4XdIS Prácticas Preprofesionales designarán Instructores
Ministro de Trabajo y Promoción Social o Supervisores, respectivamente, para impartir la
orientación correspondiente a los participantes y
REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO para verificar el desarrollo y cumplimiento de los
https://bit.ly/3V4XdIS N° 728 https://bit.ly/3Ijkq2M
Programas quehttps://bit.ly/48zM0Dl
establezcan.
Está prohibido prestar labores fuera de la
https://bit.ly/3SYEX1j TÍTULO I https://bit.ly/3OZUxbM jornada y horario dehttps://bit.ly/3IipPqA
trabajo habitual de la empresa
por parte de jóvenes en formación. Se entiende
DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
por jornada y horario habitual de la empresa, aquél
“Artículo 1.- El Convenio de Formación Laboral
dentro del cual sehttps://bit.ly/3SYEX1j
por la empresa.
desarrolla la jornada establecida
Juvenil tendrá la duración que exija el aprendizaje De verificarse https://bit.ly/3Ijkq2M
el incumplimiento de esta
de la ocupación específica para la que se está prohibición, la Autoridad Administrativa de Trabajo
capacitando. https://bit.ly/3SYEX1j impondrá la multa https://bit.ly/3OZUxbM
correspondiente.
La autorización expresa https://bit.ly/3SYEX1j
de la Autoridad https://bit.ly/3OZUxbM
b) Si el participante no desarrolla sus prácticas
Administrativa de Trabajo prevista en el Artículo en un área que corresponda a sus estudios técnicos
30 de la Ley se otorga si, por la naturaleza de las o profesionales, ahttps://bit.ly/48zM0Dl
que se refiere el Convenio;
labores o por otra circunstancia, se justifica que c) Si la relación continúa después de la fecha
la formación se realice en el horario https://bit.ly/3OZUxbM
nocturno. Se de vencimiento del https://bit.ly/3IipPqA
Programa estipulado en el
entiende por horario nocturno el trabajado entre las respectivo Convenio, o de sus prórrogas, o excede
10.00 p.m. y 6.00 a.m.
el plazo máximo establecido por la Ley;
Para obtener la referida autorización,
https://bit.ly/3OZUxbM se requiere d)
https://bit.ly/3IipPqA Cuando el participante ha prestado servicios
lo siguiente: de naturaleza laboral anteriormente en la empresa,
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS contratado directamentehttps://bit.ly/3Ijkq2M
por ésta, o indirectamente
a través de cualquier forma de intermediación
a) Por parte del joven en formación: copia del
certificado médico otorgado porhttps://bit.ly/3SYEX1j
cualquiera de los laboral, salvo que https://bit.ly/3OZUxbM
se incorpore a una actividad
servicios médicos oficiales de los Sectores de distinta;
Salud, de Defensa, del Interior o https://bit.ly/3Ijkq2M
de ESSALUD e) Cuando sehttps://bit.ly/48zM0Dl
exceda los límites porcentuales
que acredite la capacidad física, intelectual previstos en el Artículo 14 de la Ley.
y sensorial para desarrollar actividades que
En este caso se incorporan a la empresa los
constituyan el objeto de la formación laboral jóvenes en formación que con mayor
https://bit.ly/3V4XdIS antigüedad
juvenil; y, hubieran iniciado su relación con aquella. Si el
b) Por parte de la empresa: acreditar que ésta número de jóvenes https://bit.ly/3SYEX1j
en formación con derecho
a incorporarse a la empresa tiene la misma
desarrolla en horario nocturno las actividades en
las que será capacitado el jovenhttps://bit.ly/3V4XdIS
en formación.” antigüedad, se prefierehttps://bit.ly/3Ijkq2M
a aquél que primero
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto formuló reclamo por escrito o, en su defecto, cuyo
Supremo Nº 011-2001-TR, publicado el 1 de mayo de
Convenio fue presentado primero a la Autoridad
2001. Administrativa de Trabajo; y,
f) Cuando el participante demuestra la existencia
Artículo 3.- El Certificado de de
Capacitación simulación o fraude a la Ley y su Reglamento.
Laboral a que se refiere el inciso e) del Artículo 13 La relación laboral se entiende que se ha iniciado
de la Ley, deberá contener información suficiente desde que ocurre https://bit.ly/3V4XdIS
el hecho que desnaturaliza el
Convenio correspondiente.
sobre la ocupación u ocupaciones específicas en
las que ha sido capacitado el participante, con Adicionalmente,https://bit.ly/3SYEX1j
si el Convenio o sus prórrogas
no son celebrados por escrito o cuando se haya
indicación de su duración. El certificado
https://bit.ly/48zM0Dl deberá
presentado documentación falsa, con conocimiento
ser suscrito por el representante autorizado de la
del empleador, para acogerse al incremento del
empresa. https://bit.ly/3SYEX1j10% adicional a que https://bit.ly/3OZUxbM
se refiere el Artículo 14 de la
Artículo 4.- La subvención económica o la
Ley, se entiende que se ha celebrado un contrato
asignación que abone la empresahttps://bit.ly/3Ijkq2M
conforme a los https://bit.ly/48zM0Dl
de trabajo. En caso que no se exhiba el Convenio
Artículos 26 y 36 de la Ley, se considera como
gasto de la misma. https://bit.ly/3OZUxbM
o sus prórrogas se https://bit.ly/3IipPqA
presume, salvo prueba en
contrario, que se ha celebrado un contrato de
“Artículo 5.- Cuando el empleador opte por
contratar el seguro establecido en los incisos d) y f)
trabajo”. (*) Artículo modificado por el Artículo 1 del
Decreto Supremo Nº 011-2001-TR, publicado el 1 de
de los Artículos 12 y 20 de la Ley, respectivamente, mayo de 2001. https://bit.ly/3SYEX1j
la cobertura de éste, por todo concepto, no podrá
ser inferior al equivalente a 14 https://bit.ly/3V4XdIS
subvenciones https://bit.ly/3Ijkq2M
“Artículo 8.- Los Convenios de Formación
mensuales en caso de enfermedad o 30 en caso Laboral Juvenil y de Prácticas Preprofesionales y sus
de accidente. La cobertura del accidente procede si https://bit.ly/3OZUxbM
respectivas prórrogas, que celebran las empresas,
éste ocurre con ocasión directa de la ejecución del
Convenio respectivo.
de conformidad con https://bit.ly/48zM0Dl
los Artículos 10 y 17 de la Ley,
respectivamente, serán puestos en conocimiento
Si el empleador decide no contratar
https://bit.ly/3SYEX1j un seguro,
y registrados ante lahttps://bit.ly/3IipPqA
Autoridad Administrativa de
éste queda obligado a asumir directamente el costo Trabajo, en el plazo de 15 días naturales de su
generado por el accidente o enfermedad, hasta suscripción. Procede https://bit.ly/3V4XdIS
la presentación extemporánea
por un monto no menor al señalado en el párrafo siempre que el Convenio sea presentado durante
anterior, según sea el caso”. (*) Artículo modificado su vigencia. https://bit.ly/3SYEX1j
por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 011-2001-TR, La Práctica Preprofesional, en el caso de
publicado el 1 de mayo de 2001.
los egresados, será por un plazo no mayor al
Artículo 6.- Las Empresas
https://bit.ly/3IipPqA de Servicios
https://bit.ly/3SYEX1jexigido por el centrohttps://bit.ly/3OZUxbM
de estudios como requisito
Especiales y las Cooperativas de Trabajo, en para obtener el grado o título respectivo, el cual
cualquiera de sus modalidades, nohttps://bit.ly/3Ijkq2M
podrán destacar será indicado en https://bit.ly/48zM0Dl
la carta de presentación del
jóvenes en Formación Laboral Juvenil o en Prácticas practicante.
Preprofesionales a las empresas usuarias. El plazo se computa https://bit.ly/3IipPqA
desde el inicio de la vigencia
“Artículo 7.- Se desnaturalizan los Programas de las prácticas. No obstante, si el practicante ha
de Formación Laboral Juvenilhttps://bit.ly/48zM0Dl
y de Prácticas https://bit.ly/3V4XdIS
iniciado sus Prácticas Preprofesionales en una
Preprofesionales
https://bit.ly/3OZUxbM y se entiende que existe relación empresa
https://bit.ly/3IipPqA antes de obtener la condición de egresado
laboral en los siguientes casos: y las continúa luego de adquirirla, el plazo previsto
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS en el Artículo 16 de https://bit.ly/3Ijkq2M
la Ley se computa desde el
a) Si el participante no es capacitado en la momento en que inició sus prácticas. En caso se
ocupación específica establecidahttps://bit.ly/3SYEX1j
en el Convenio; haya cumplido con https://bit.ly/3OZUxbM
el plazo exigido para obtener el

título se resolverá automáticamentehttps://bit.ly/3SYEX1j
el Convenio.”
(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto
periodos laborados https://bit.ly/3OZUxbM
en cada oportunidad hasta
completar el período de prueba establecido por la
Supremo Nº 011-2001-TR, publicado https://bit.ly/3Ijkq2M
el 1 de mayo de Ley. No correspondehttps://bit.ly/48zM0Dl
dicha acumulación en caso
2001. que el reingreso se haya producido a un puesto
notoria y cualitativamente distinto al ocupado
Artículo 9.- El contrato de aprendizaje, por su previamente, o que se produzca transcurridos tres
naturaleza especial, no genera https://bit.ly/48zM0Dl
relación laboral https://bit.ly/3V4XdIS
(3) años de producido el cese.
entre la empresa y el aprendiz y se rige por sus Artículo 17.- El exceso del período de prueba
normas propias.
que se pactara superando los seis meses o el
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS año, en el caso https://bit.ly/3Ijkq2M
de trabajadores calificados o de
confianza, respectivamente, no surtirá efecto legal
TÍTULO II
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j alguno. https://bit.ly/3OZUxbM
DEL CONTRATO DE TRABAJO
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl Capítulo III
Capítulo I
De la Suspensión del Contrato de Trabajo
De las Normas Generales
Artículo 18.- Al cesar las causas legales de
Artículo 10.- El concepto dehttps://bit.ly/3IipPqA
remuneración https://bit.ly/3SYEX1j
suspensión del contrato de trabajo a que se refiere
definido por los Artículos 39 y 40 de la Ley, es el Artículo 45 de la Ley, el trabajador deberá
aplicable para todo efecto legal, https://bit.ly/3V4XdIS
cuando sea https://bit.ly/3Ijkq2M
reincorporarse oportunamente en su puesto de
considerado como base de referencia, con la única trabajo habitual u otro de similar categoría.
excepción del Impuesto a la Renta https://bit.ly/3SYEX1j
que se rige por Cuando sehttps://bit.ly/3OZUxbM
trate del cumplimiento del
sus propias normas. Servicio Militar Obligatorio, el trabajador deberá
Artículo 11.- Los trabajadores https://bit.ly/3Ijkq2M
contratados https://bit.ly/48zM0Dl
reincorporarse en el plazo máximo de cuarenta
a tiempo parcial tienen derechohttps://bit.ly/3OZUxbM
https://bit.ly/3SYEX1j a los beneficios (40) días establecido https://bit.ly/3IipPqA
en el Artículo 64 del Decreto
laborales, siempre que para su percepción no se Legislativo N° 264. En los otros casos determinados
exija el cumplimiento del requisitohttps://bit.ly/48zM0Dl
mínimo de cuatro por norma expresa https://bit.ly/3V4XdIS
a que se refiere el inciso 11)
(4) horas diarias de labor. del Artículo 45 de la Ley, el trabajador deberá
Artículo 12.- Se considera cumplido https://bit.ly/3IipPqA
el requisito reincorporarse enhttps://bit.ly/3SYEX1j
el plazo máximo de diez (10)
de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada días hábiles a partir de la cesación en el servicio
semanal del trabajador divididahttps://bit.ly/3V4XdIS
entre seis (6) o o cargo. https://bit.ly/3Ijkq2M
cinco (5) días, según corresponda, resulte en “Artículo 18-A.- Los trabajadores que se
promedio no menor de cuatro (4) https://bit.ly/3SYEX1j
horas diarias. https://bit.ly/3OZUxbM
desempeñan como bomberos voluntarios ejercen
Artículo 13.- El contrato a tiempo
https://bit.ly/3V4XdIS parcial será
https://bit.ly/3Ijkq2M un cargo cívicohttps://bit.ly/48zM0Dl
y tienen derecho a licencia con
celebrado necesariamente por escrito. Dicho goce de remuneraciones, conforme a lo establecido
contrato será puesto en conocimiento, https://bit.ly/3OZUxbM
registro, ante la Autoridad Administrativa de
para su https://bit.ly/3IipPqA
en el literal e) del artículo 48 de la Ley, cuando sean
convocados por el Cuerpo General de Bomberos
Trabajo, en el término de quincehttps://bit.ly/48zM0Dl
(15) días naturales Voluntarios del https://bit.ly/3V4XdIS
Perú (CGBVP), para la atención de
de su suscripción. emergencias por incendios, accidentes, desastres o
Artículo 14.- El Convenio sobre https://bit.ly/3IipPqA
remuneración calamidades naturales https://bit.ly/3SYEX1j
o inducidas; u otros sucesos
integral a que se refiere el Artículo 41 de la Ley, que ponen en riesgo a las personas o al orden
debe precisar si comprende a todos https://bit.ly/3V4XdIS
los beneficios https://bit.ly/3Ijkq2M
público; en cualquier parte del territorio nacional,
sociales establecidos
https://bit.ly/3IipPqA por ley, convenio colectivo
https://bit.ly/3SYEX1j incluyendo las zonas declaradas en estado de
o decisión del empleador, o si excluye uno o más emergencia.
de ellos. A falta de precisión, https://bit.ly/3Ijkq2M
se entiende que
los comprende a todos, con la sola excepción,
El tiempo dehttps://bit.ly/48zM0Dl
licencia para la atención de dichos
actos de servicio es considerado como tiempo
de la participación o asignación https://bit.ly/3OZUxbM
sustitutoria trabajado para todos https://bit.ly/3IipPqA
los efectos legales, por lo
de las utilidades. Las partes determinarán la que no podrá ser descontado o considerado como
periodicidad de pago de la remuneración integral. https://bit.ly/3V4XdIS
ausencia injustificada, ni como falta laboral pasible
De establecerse una periodicidad mayor a la de sanción. Se incluye dentro del plazo de licencia
mensual, el empleador está obligado https://bit.ly/3IipPqA
a realizar las https://bit.ly/3SYEX1j
al tiempo adecuado y razonable para el descanso,
aportaciones mensuales
https://bit.ly/48zM0Dl de ley que afectan dicha
https://bit.ly/3V4XdIS recuperación y https://bit.ly/3Ijkq2M
desintoxicación del bombero
remuneración, deduciendo dichos montos en la voluntario, así como para su retorno al centro de
oportunidad que corresponda. https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 15.- Para la aplicación de exoneraciones
trabajo, considerando el término de la distancia.
El empleador puede solicitar la constancia del
o inafectaciones tributarias, se deberá identificar y acto de serviciohttps://bit.ly/48zM0Dl
que emita la respectiva Compañía
precisar en la remuneración integral el concepto de Bomberos.” (*) Artículo incorporado por el Artículo
remunerativo objeto del beneficio.https://bit.ly/3OZUxbM 1 del Decreto Supremo https://bit.ly/3IipPqA
N° 001-2017-TR, publicado el
14 de enero de 2017.
https://bit.ly/3Ijkq2M Capítulo IIhttps://bit.ly/48zM0Dl Artículo 19.- https://bit.ly/3V4XdIS
En los casos a que se refieren los
https://bit.ly/3OZUxbM incisos
https://bit.ly/3IipPqA a) y b) del Artículo 45 de la Ley, cesará el
Del Período de Prueba derecho de reserva si el trabajador es declarado
Artículo 16.- En caso de suspensión del contrato
en estado de invalidez absoluta permanente, de
acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 46 de la
de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los Ley. https://bit.ly/3OZUxbM
Artículo 20.- La reincorporación tratándose del primer párrafo delhttps://bit.ly/3OZUxbM
Artículo 54 de la Ley, se extingue
por fallecimiento del beneficiario.
ejercicio del derecho de huelga, se llevará a cabo
en la forma que determina la norma https://bit.ly/3Ijkq2M
pertinente. https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 30.- Se entiende que opera la jubilación
Artículo 21.- Se configura el caso fortuito o obligatoria y automática prevista en el tercer párrafo
la fuerza mayor, cuando el hechohttps://bit.ly/3OZUxbM
invocado tiene del Artículo 54 de lahttps://bit.ly/3IipPqA
Ley, si el trabajador tiene
carácter inevitable, imprevisible e irresistible y que derecho a pensión de jubilación cualquiera sea su
haga imposible la prosecución dehttps://bit.ly/48zM0Dl
las labores por un https://bit.ly/3V4XdIS
monto, con prescindencia del trámite administrativo
determinado tiempo.
https://bit.ly/3OZUxbM que
https://bit.ly/3IipPqA se estuviera siguiendo para el otorgamiento de
Artículo 22.- La Autoridad Administrativa de dicha pensión.
Trabajo, recibida la comunicaciónhttps://bit.ly/3V4XdIS
señalada en el
Artículo 48 de la Ley, deberá verificar la existencia
Artículo 31.- Es https://bit.ly/3Ijkq2M
arbitrario el despido que se
produce en contravención del Artículo 55 de la Ley
de la causa invocada, bajo responsabilidad. https://bit.ly/3OZUxbM
y se sanciona únicamente con la indemnización
En la verificación se tendrá en cuenta que establecida en el Artículo 71 de la misma.
la causa invocada guarde proporcionalidad y https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 32.- La demostración de la causa justa
razonabilidad con el período de suspensión de extinción del contrato de trabajo corresponde al
temporal de labores determinada por https://bit.ly/3OZUxbM
el empleador. empleador. https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 23.- De comprobarse
https://bit.ly/3Ijkq2M la inexistencia o
https://bit.ly/48zM0Dl Artículo 33.- El detrimento de la facultad física
improcedencia de la causa invocada, la Autoridad o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante
Administrativa de Trabajo expedirá https://bit.ly/3IipPqA
dentro de segundo día de realizada la visita
resolución, para el desempeñohttps://bit.ly/3SYEX1j
de las tareas a que se refiere
el inciso a) del Artículo 56 de la Ley, deberá ser
inspectiva, ordenando la reanudación https://bit.ly/3V4XdIS
inmediata https://bit.ly/3Ijkq2M
debidamente certificado por el Instituto Peruano de
de las labores. El período dejado de laborar será Seguridad Social, el Ministerio de Salud o la Junta
considerado como de trabajo efectivo para todo de Médicos designadahttps://bit.ly/3OZUxbM
por el Colegio Médico del
efecto legal. Perú, a solicitud del empleador.
Artículo 24.- Si en el plazo https://bit.ly/3Ijkq2M
señalado en el https://bit.ly/48zM0Dl
La negativa injustificada y probada del trabajador
Artículo 48 de la Ley, la Autoridad Administrativa a someterse a los exámenes correspondientes, se
de Trabajo no verifica la existencia de la causa
considerará como aceptación de la causa justa de
invocada, se tendrá por cierta ésta,
consecuencia autorizada la suspensión.
quedando en despido. https://bit.ly/3V4XdIS
Artículo 34.- Para la verificación del rendimiento
En caso de ordenarse la verificación https://bit.ly/3IipPqA
y ésta no https://bit.ly/3SYEX1j
deficiente a que se contrae el inciso b) del Artículo 56
se efectúa por causa atribuible al empleador, no de la Ley, el empleador podrá solicitar el concurso
es de aplicación lo dispuesto en elhttps://bit.ly/3V4XdIS
párrafo anterior, de los servicios dehttps://bit.ly/3Ijkq2M
la Autoridad Administrativa de
mientras subsista tal actitud. Trabajo, así como del Sector al que pertenezca la
Artículo 25.- Las partes podránhttps://bit.ly/3SYEX1j
apelar de la empresa. https://bit.ly/3OZUxbM
resolución expresa o ficta en el término de tres (3) Artículo 35.- Para que se configuren las
días hábiles.
reiterancias señaladas en el inciso a) del Artículo
La Autoridad Administrativahttps://bit.ly/3OZUxbM
de Trabajo,
en la instancia correspondiente, resolverá la
58 de la Ley, el empleadorhttps://bit.ly/3IipPqA
deberá haber requerido
previamente por escrito al trabajador, por la
apelación, en el término de cinco https://bit.ly/48zM0Dl
(5) días hábiles comisión de falta https://bit.ly/3V4XdIS
laboral.
computados desde el día siguiente de ingresado Artículo 36.- Para el caso del inciso b) del Artículo
el expediente a la dependencia respectiva. De https://bit.ly/3SYEX1j
58 de la Ley, las partes podrán presentar pericias o
no expedirse resolución en el plazo indicado, se informes técnicos debidamente sustentados.
tendrá por confirmada la resolución https://bit.ly/3V4XdIS
de primera Artículo 37.- Parahttps://bit.ly/3Ijkq2M
que no se configure el
instancia. abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del
Artículo 26.- De subsistir la imposibilidad
Artículo 58 de la Ley, toda ausencia al centro
de reanudar las labores, la suspensión
prolongarse por acuerdo de partes, con
podrá de trabajo, deberá https://bit.ly/48zM0Dl
ser puesta en conocimiento
del empleador, exponiendo las razones que la
conocimiento de la Autoridad Administrativa de motivaron, dentro delhttps://bit.ly/3IipPqA
término del tercer día de
Trabajo, pudiendo, alternativamente, el empleador producida, más el término de la distancia. El plazo
optar por el cese colectivo a https://bit.ly/48zM0Dl
que se refiere el se contará por díashttps://bit.ly/3V4XdIS
hábiles, entendiéndose como
Artículo 81 de la Ley. tales los laborables en el respectivo centro de
https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA trabajo. https://bit.ly/3SYEX1j
Capítulo IV Artículo 38.- Las ausencias injustificadas por
más de tres días consecutivos, que no hayan
De la Extinción del Contrato https://bit.ly/3SYEX1j
de Trabajo sido sancionadas con el despido, podrán ser
consideradas por el empleador en el cómputo de
Artículo 27.- La negativa del https://bit.ly/3Ijkq2M
empleador a https://bit.ly/48zM0Dl
las ausencias injustificadas no consecutivas.
exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga Artículo 39.- Los días de inasistencia injustificada
al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del en caso de huelga ilegal, https://bit.ly/3IipPqA
se computan desde el día
plazo. siguiente al requerimiento colectivo efectuado por
Artículo 28.- La puesta a disposición del cargo el empleador a los https://bit.ly/3V4XdIS
trabajadores mediante cartelón
aceptada por el empleador, equivale a una renuncia colocado en lugar visible de la puerta principal
y se encuentra comprendida dentro de los alcances
del centro de trabajo bajo constancia notarial o a
del Artículo 51 de la Ley. falta
https://bit.ly/3V4XdIS de notario, bajo constancia policial, siempre y
Artículo 29.- El monto adicional a la pensión que cuando la resolución que declare ilegal la huelga
mensualmente otorgue el empleador https://bit.ly/3SYEX1j
conforme al https://bit.ly/3OZUxbM
haya quedado consentida o ejecutoriada.

La resolución dictada en https://bit.ly/3SYEX1j
segunda y última Administrativas https://bit.ly/3OZUxbM
o Judiciales competentes y
instancia causa estado, desde el día siguiente a su se acredita que está precedido de actitudes
notificación. https://bit.ly/3Ijkq2M o conductas del https://bit.ly/48zM0Dl
empleador que evidencien el
De no interponerse Recurso de Apelación de la propósito de impedir arbitrariamente reclamos de
resolución de primera instancia, https://bit.ly/3OZUxbM
en el término del sus trabajadores. https://bit.ly/3IipPqA
tercer día contado a partir del https://bit.ly/48zM0Dl
día siguiente de su La protección se extiende hasta tres meses
notificación, aquélla queda consentida.
de expedida la resolución consentida que
Artículo 40.- Las constataciones https://bit.ly/3IipPqA
efectuadas cause estado o https://bit.ly/3SYEX1j
procedimiento.
ejecutoriada que ponga fin al
por la Autoridad competente, de conformidad con
el inciso f) del Artículo 58 de lahttps://bit.ly/3V4XdIS
Ley, constituyen Artículo 48.- Sehttps://bit.ly/3Ijkq2M
considera discriminatoria, para
instrumento público que merece fe, para todo efecto efectos de lo dispuesto por el inciso d) del Artículo
legal, mientras no se pruebe lohttps://bit.ly/3SYEX1j
contrario. 62 de la Ley, unahttps://bit.ly/3OZUxbM
notoria desigualdad no sustentada
Artículo 41.- El plazo mínimo de seis (6) días en razones objetivas o el trato marcadamente
naturales, previsto en el Artículo 64 de la Ley, para
diferenciado entre varios trabajadores.
que el trabajador emita su descargo, https://bit.ly/3OZUxbM
podrá ser Artículo 49.- Lahttps://bit.ly/3IipPqA
reducción de remuneraciones
ampliado por el empleador. o de categoría a que se refiere el inciso b) del
Artículo 42.- El empleador https://bit.ly/48zM0Dl
podrá despedir Artículo 63 dehttps://bit.ly/3V4XdIS
la Ley, es aquella dispuesta por
al trabajador después de producido el descargo decisión unilateral del empleador que carece de
previsto en el Artículo 64 de la Ley o inmediatamente motivación objetiva https://bit.ly/3SYEX1j
o legal. En el caso de reducción
después de vencido el plazo sinhttps://bit.ly/3V4XdIS
que el trabajador de remuneración, no se configura la hostilidad por
haya presentado el descargo.
la parte de la remuneración cuyo pago está sujeto
Artículo 43.- Las comunicaciones a que se a condición. https://bit.ly/3OZUxbM
refieren los Artículos 64 y 65 de la Ley, se entienden Artículo 50.- El traslado contemplado en el
válidamente entregadas si son https://bit.ly/3Ijkq2M
dirigidas al último https://bit.ly/48zM0Dl
inciso c) el Artículo 63 de la Ley, es aquel que
domicilio registrado por el trabajador en su centro importa un cambio a un ámbito geográfico distinto
de trabajo, aunque al momento https://bit.ly/3OZUxbM
de su entrega no y siempre que tenga https://bit.ly/3IipPqA
el deliberado propósito de
se encontrare en aquél. Igualmente, el empleador ocasionarle perjuicio al trabajador.
podrá entregarlas al trabajador, bajo cargo en el Artículo 51.-https://bit.ly/3V4XdIS
El empleador podrá oponerse
al otorgamiento de la asignación provisional
centro de trabajo. https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
establecida en el Artículo 74 de la Ley, cuando dicho
Artículo 44.- El error en la cita legal, de las
comunicaciones señaladas en elhttps://bit.ly/3V4XdIS
artículo anterior,
compensación por
beneficio no estuviera respaldado por el monto de la
tiempo de servicios devengada
no invalida las mismas, siempre que los hechos
que den lugar a la atribuciónhttps://bit.ly/3SYEX1j
de la falta estén https://bit.ly/3OZUxbM
y aún no adelantada y en el caso previsto en el
debidamente determinados. Artículo 54 del Decreto Legislativo N° 650.
Artículo 45.- La Autoridad Administrativa
de Trabajo, a solicitud de parte, https://bit.ly/3OZUxbM
prestará su Capítulo V
concurso para verificar el despido arbitrario que
se configure por la negativa https://bit.ly/48zM0Dl
injustificada del De loshttps://bit.ly/3V4XdIS
Derechos del Trabajador
empleador de permitir el ingreso del trabajador
al centro de labores, lo que se hará https://bit.ly/3IipPqA
constar en el Artículo 52.- (*)https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo dejado sin efecto por la
Segunda Disposición Derogatoria de la Ley N° 29497,
acta correspondiente.
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS publicada el 15 dehttps://bit.ly/3Ijkq2M
enero de 2010.
Igualmente, el trabajador podrá recurrir a la
Artículo 53.- En caso de despido nulo, si el
autoridad policial, a fin de que se efectúe la referida
Juez ordena la https://bit.ly/3OZUxbM
reposición, el trabajador deberá ser
constatación, en la que se deberá especificar la
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M reincorporado en el empleo, sin afectar su categoría
identidad y cargo de las personas que intervinieron
anterior.
en el acto, el lugar donde se realizó la diligencia y la
manifestación de las partes. https://bit.ly/3OZUxbM En la oportunidad https://bit.ly/3IipPqA
en que se produzca la
reposición del trabajador, las partes suscribirán
Artículo 46.- La nulidad delhttps://bit.ly/48zM0Dl
https://bit.ly/3Ijkq2M despido procede: un acta dejando https://bit.ly/3V4XdIS
constancia de tal hecho, o en su
a) Tratándose de candidatos a representantes defecto cualquiera de ellas podrá solicitar al juez
de los trabajadores debidamente inscritos, desde de la causa que https://bit.ly/3SYEX1j
la reposición se efectúe con la
los treinta (30) días anteriores a la realización del intervención del secretario cursor.
proceso electoral, hasta treinta (30) días después https://bit.ly/3Ijkq2M
Artículo 54.- El período dejado de laborar
de concluido éste; por el trabajador en caso de despido nulo, será
b) Tratándose de representantes de los
considerado como de trabajo efectivo para
trabajadores, hasta noventa (90)https://bit.ly/3Ijkq2M
https://bit.ly/3V4XdIS días después de todos los fines, https://bit.ly/48zM0Dl
incluyendo los incrementos
haber cesado en el cargo. que por ley o convención colectiva le hubieran
En ambos casos, la protección https://bit.ly/3OZUxbM
alcanza sólo a correspondido al https://bit.ly/3IipPqA
trabajador, excepto para el
quienes postulan, han sido elegidos o han cesado récord vacacional.
en cargos que gozan del fuerohttps://bit.ly/48zM0Dl
sindical, conforme https://bit.ly/3V4XdIS
El récord vacacional que quedó trunco con
a Ley. ocasión del despido, a elección del trabajador, se
Artículo 47.- Se configura la nulidad del
pagará por dozavos o se acumulará al que preste
despido, en el caso previsto por
https://bit.ly/48zM0Dl el inciso c) del
https://bit.ly/3V4XdIS con posterioridadhttps://bit.ly/3Ijkq2M
a la reposición.
Artículo 62 de la Ley, si la queja o reclamo, ha sido Artículo 55.- La remuneración que servirá de
planteado contra el empleador https://bit.ly/3SYEX1j
ante las Autoridades base para el pago https://bit.ly/3OZUxbM
de la indemnización prevista
en el Artículo 71 de la Ley, https://bit.ly/3SYEX1j
corresponde a la https://bit.ly/3OZUxbM
Capítulo VII
remuneración mensual percibida por el trabajador
al momento del despido. Para el https://bit.ly/3Ijkq2M
cómputo de las https://bit.ly/48zM0Dl
Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
remuneraciones variables e imprecisas se tomará
en cuenta el criterio establecidohttps://bit.ly/3OZUxbM
en el Decreto Artículo 62.- Tratándosehttps://bit.ly/3IipPqA
del cese colectivo por
Legislativo N° 650. caso fortuito o fuerza mayor, el empleador además
Tratándose de trabajadores remunerados a de la documentación https://bit.ly/3V4XdIS
señalada en el artículo
comisión porcentual o destajo, la https://bit.ly/3IipPqA
remuneración siguiente del presente Reglamento, deberá adjuntar
mensual ordinaria es equivalente al promedio de
copia del acta de Inspección que lleve a cabo el
https://bit.ly/48zM0Dl Sector correspondiente,
los ingresos percibidos en los últimos seis (6) con audiencia de partes,
meses anteriores al despido o durante el periodo en la cual se concluya con la fundamentación
laborado, si la relación laboral https://bit.ly/3SYEX1j
es menor de seis respectiva, sobrehttps://bit.ly/3OZUxbM
la procedencia de la causa
(6) meses. objetiva invocada por el empleador.
Artículo 56.- La indemnización https://bit.ly/3Ijkq2M
por despido https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 63.- Para efectos de la aplicación de los
arbitrario deberá abonarse dentro de las cuarenta y incisos a) y b) del Artículo 80 de la Ley, el empleador
ocho (48) horas de producido el cese. De no ser así
al dar cuenta a la https://bit.ly/3IipPqA
Autoridad Administrativa de
Trabajo, para la iniciación del expediente, adjuntará
devengará intereses con la tasa https://bit.ly/48zM0Dl
legal laboral fijada https://bit.ly/3V4XdIS
la siguiente información:
por el Banco Central de Reserva.
No procederá la acumulación de https://bit.ly/3IipPqA
tiempo de https://bit.ly/3SYEX1j
a) Constancia de haber proporcionado al
servicios, en caso de reingreso, para efectos del Sindicato o a falta de éste a los trabajadores
pago de la indemnización por despido.https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M
afectados o sus representantes, la información
Artículo 57.- El plazo de treinta (30) días
naturales para accionar en caso de hostilidad,
señalada en el incisohttps://bit.ly/3OZUxbM
a) del Artículo 82 de la Ley;
b) La justificación específica, en caso de
se computa desde el día siguiente
https://bit.ly/3V4XdIS de vencido el
incluirse en el cese https://bit.ly/48zM0Dl
a trabajadores protegidos por
plazo otorgado al empleador para que efectúe su el fuero sindical; y,
descargo o enmiende su conducta, https://bit.ly/3OZUxbM
según sea el c) La nómina de los https://bit.ly/3IipPqA
trabajadores, consignando
caso. el domicilio de éstos o del sindicato, o el de sus
Artículo 58.- Se entiende https://bit.ly/48zM0Dl
por falta de representantes. https://bit.ly/3V4XdIS
funcionamiento del Poder Judicial, a que se refiere
el Artículo 69 de la Ley, además de https://bit.ly/3IipPqA
los días de https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 64.- Recibida la solicitud, la Autoridad
suspensión del Despacho Judicial
https://bit.ly/48zM0Dl conforme al
Administrativa de https://bit.ly/3Ijkq2M
Trabajo, en forma inmediata,
Artículo 247 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, la pondrá en conocimiento del Sindicato o a falta
aquellas otras situaciones que por https://bit.ly/3SYEX1j
caso fortuito o de éste de los https://bit.ly/3OZUxbM
trabajadores involucrados o sus
fuerza mayor, impidan su funcionamiento. representantes.
https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M Los quince (15) https://bit.ly/48zM0Dl
días hábiles determinados en el
Capítulo VI inciso g) del Artículo 82 de la Ley, se computarán
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM vencido el tercer día https://bit.ly/3IipPqA
de haberse notificado a los
De las Situaciones Especiales trabajadores referidos en el párrafo anterior. A tal
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl efecto, se observará https://bit.ly/3V4XdIS
el trámite establecido en los
https://bit.ly/3OZUxbM Artículos
Artículo 59.- Para la calificación de los puestos 70 y 71 del presente Reglamento.
de dirección y de confianza, señalados en el Artículo Artículo 65.- Cuando el empleador presente
77 de la Ley, el empleador aplicará https://bit.ly/3V4XdIS
el siguiente pericia de parte según https://bit.ly/3Ijkq2M
el inciso c) del Artículo 82
de la Ley, deberá adjuntar copia de la solicitud que
procedimiento:
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j contenga el sello yhttps://bit.ly/3OZUxbM
fecha de recepción por CONASEV,
el Sector correspondiente o la Presidencia del
a) Identificará y determinará los puestos
de dirección y de confianza de la empresa, de
Consejo de Ministros,https://bit.ly/48zM0Dl
según el caso. Asimismo,
deberá consignar expresamente, bajo Declaración
conformidad con la Ley; https://bit.ly/3OZUxbM
b) Comunicará por escrito a los trabajadores que
Jurada, que los organismos https://bit.ly/3IipPqA
referidos no emitieron el
dictamen respectivo, en el término de ley.
ocupan los puestos de dirección https://bit.ly/48zM0Dl
y de confianza, Artículo 66.- https://bit.ly/3V4XdIS
Recibido el dictamen o pericia
que sus cargos han sido calificados como tales; y, de parte, la Autoridad Administrativa de Trabajo
c) Consignará en el libro de planillas y boletas https://bit.ly/3SYEX1j
lo pondrá en conocimiento del sindicato, o a
de pago la calificación correspondiente.
falta de éste de los https://bit.ly/3Ijkq2M
trabajadores afectados o sus
representantes, y simultáneamente, en el término
Artículo 60.- La calificación https://bit.ly/3SYEX1j
https://bit.ly/3IipPqA de los puestos de máximo de tres (3) https://bit.ly/3OZUxbM
días hábiles, convocará a las
dirección o de confianza, es una formalidad que partes a conciliación.
debe observar el empleador. Su inobservancia no Artículo 67.-https://bit.ly/48zM0Dl
Para los efectos del artículo
enerva dicha condición, si de la prueba actuada anterior, el empleador deberá presentar copia del
ésta se acredita. https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
acta suscrita con los trabajadores, en la que conste
Artículo 61.- Los trabajadores cuyos cargos no haber llegado a acuerdo alguno o constancia
sean indebidamente calificados comohttps://bit.ly/48zM0Dl
de dirección https://bit.ly/3V4XdIS
notarial de asistencia.
o de confianza, podrán recurrir ante la Autoridad Artículo 68.- El término de ocho (8) días hábiles
Judicial, para que deje sin efecto tal calificación,
señalado por el inciso e) del Artículo 82 de la Ley
siempre y cuando la demanda se https://bit.ly/3V4XdIS
presente dentro
de los treinta (30) días naturales siguientes a la
para las reuniones https://bit.ly/3Ijkq2M
de conciliación, se computará a
partir del primer día en que se fija la fecha para la
comunicación respectiva. https://bit.ly/3SYEX1jindicada diligencia. https://bit.ly/3OZUxbM
Las reuniones de conciliación https://bit.ly/3SYEX1j
se efectuarán https://bit.ly/3OZUxbM
Estado, Instituciones Públicas, cuyos trabajadores
estén sujetos al régimen laboral de la actividad
indefectiblemente dentro del referido término, el
mismo que deberá haber vencidohttps://bit.ly/3Ijkq2M
para que continúe https://bit.ly/48zM0Dl
privada, observando en este último caso las
el procedimiento. condiciones o limitaciones que por disposiciones
Artículo 69.- En la última diligencia de conciliación https://bit.ly/3IipPqA
específicas se establezcan.
que se lleve a cabo con audiencia de partes, se dejará
constancia de la notificación a éstas para que en el https://bit.ly/3V4XdIS
Capítulo II
plazo de tres (3)
https://bit.ly/3OZUxbM días hábiles, acuerden si someten
o no la divergencia a arbitraje; en este último caso De los Contratos de Naturaleza Temporal
suscribirán el correspondiente compromiso
que deberán comunicar a la Autoridad Administrativa
arbitral, lo https://bit.ly/3Ijkq2M
Artículo 76.- Para la determinación de las
de Trabajo, dentro del segundo https://bit.ly/3SYEX1j
día posterior al https://bit.ly/3OZUxbM
actividades empresariales previstas en el Artículo
91 de la Ley, se tomará como referencia la
vencimiento del referido plazo.
Artículo 70.- La Autoridad https://bit.ly/3Ijkq2M
Administrativa de https://bit.ly/48zM0Dl
Clasificación Industrial Internacional Uniforme
Trabajo expedirá resolución en el término de quince (CIIU) de las Naciones Unidas.
(15) días hábiles computados desde https://bit.ly/3OZUxbM
el día siguiente https://bit.ly/3IipPqA
al vencimiento del plazo a que https://bit.ly/48zM0Dl
se refiere el artículo Capítulo III
anterior.
De los Contratos de Naturaleza Accidental
De no expedirse resolución expresa, https://bit.ly/3IipPqA
señalado, se entenderá aprobada la solicitud del
en el plazo https://bit.ly/3SYEX1j
empleador, por silencio administrativohttps://bit.ly/3V4XdIS
positivo. Artículo 77.- El contrato de suplencia establecido
Artículo 71.- Las partes podrán apelar de la en el Artículo 95 de la Ley, deberá contener la fecha
resolución expresa o ficta en elhttps://bit.ly/3SYEX1j
término de tres (3) de su extinción.https://bit.ly/3OZUxbM
días hábiles. Artículo 78.- El caso fortuito o la fuerza mayor
La Autoridad Administrativa dehttps://bit.ly/3Ijkq2M
Trabajo resolverá en el contrato dehttps://bit.ly/48zM0Dl
emergencia, se configura por su
la apelación, en el término de cinco (5) días hábiles, carácter inevitable, imprevisible e irresistible.
computado desde el día siguiente de ingresado el
Capítulo IV
expediente en la dependencia https://bit.ly/48zM0Dl
respectiva. En este
caso, es de aplicación el segundo párrafo del
De los Contratos para Obra o Servicio
artículo anterior. https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
Artículo 72.- El empleador pondrá en
https://bit.ly/48zM0Dl Artículo 79.- En los contratos para obra o servicio
conocimiento de la Autoridad https://bit.ly/3V4XdIS
Administrativa de https://bit.ly/3Ijkq2M
previstos en el Artículo 97 de la Ley, deberá señalarse
Trabajo los casos de cese colectivo por disolución,
liquidación y quiebra previstoshttps://bit.ly/3SYEX1j
en el inciso c) del
expresamente su https://bit.ly/3OZUxbM
objeto, sin perjuicio que las partes
convengan la duración del respectivo contrato, que
Artículo 80 de la Ley.
Artículo 73.- En los casos contemplados en
sólo podrá mantenerse en dicha calidad hasta el
cumplimiento del objeto del contrato.
el artículo anterior, el empleadorhttps://bit.ly/3OZUxbM
podrá sustituir el
plazo de preaviso de cese de cinco (5) días hábiles
Artículo 80.- El término para ejercitar el derecho
preferencial a que se contrae el Artículo 98 de la
por el pago de la remuneraciónhttps://bit.ly/48zM0Dl
correspondiente. Ley, es de cinco https://bit.ly/3V4XdIS
(5) días hábiles, contados a partir
Artículo 74.- El trabajador afectado por el cese de la notificación al trabajador del reinicio de la
colectivo, una vez que reciba la notificación a que https://bit.ly/3SYEX1j
actividad en la empresa.
se refiere el Artículo 86 de la Ley, manifestará por
escrito su aceptación, recabandohttps://bit.ly/3V4XdIS
del empleador la https://bit.ly/3Ijkq2M
Capítulo V
constancia de entrega, por lo menos con cinco (5)
días hábiles de anticipación a la fecha establecida
De los Requisitos Formales
para la readmisión, quedando liberado https://bit.ly/3Ijkq2M
el empleador
si el trabajador no manifiesta su aceptación por
Artículo 81.- La comunicación a la Autoridad
escrito. https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA
Administrativa de Trabajo de los contratos sujetos
Si se prescindiese de estos trabajadores y a modalidad, para fines de conocimiento y registro,
se contratase personal distinto, https://bit.ly/48zM0Dl
los trabajadores según el Artículohttps://bit.ly/3V4XdIS
107 de la Ley, se efectuará
excluidos podrán reclamar dentro de los treinta dentro de los quince (15) días naturales de su
(30) días naturales de conocido elhttps://bit.ly/3IipPqA
hecho ante la https://bit.ly/3SYEX1j
suscripción. El incumplimiento de esta norma trae
Autoridad Judicial, la indemnización a que se refiere
el Artículo 71 de la Ley.
https://bit.ly/3V4XdIS como consecuencia https://bit.ly/3Ijkq2M
la imposición de la multa, sin
perjuicio del pago de la tasa correspondiente.
https://bit.ly/3IipPqA TÍTULO III
https://bit.ly/3SYEX1j Artículo 82.-https://bit.ly/3OZUxbM
La verificación de la veracidad
de los datos consignados en la copia del contrato
de trabajo, prevista en el Artículo 107 de la Ley,
DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD será efectuada por la Autoridad Administrativa de
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM Trabajo. https://bit.ly/3IipPqA
Capítulo I
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS Capítulo VI
Del Campo de Aplicación
De las Normas Comunes
Artículo 75.- Podrán celebrar
contratos de https://bit.ly/3Ijkq2M
trabajo sujetos a modalidad, las empresas o “Artículo 83.- El empleador debe entregar al
entidades privadas, así comohttps://bit.ly/3SYEX1j
las empresas del trabajador copiahttps://bit.ly/3OZUxbM
del contrato de trabajo en el plazo

de tres (3) días hábiles contados desde el inicio de la específicamente https://bit.ly/3OZUxbM
para prestar a las empresas
usuarias los servicios temporales contemplados en
prestación de servicios.” (*) Artículo modificado por
la Única Disposición Complementaria https://bit.ly/3Ijkq2M
Modificatoria https://bit.ly/48zM0Dl
el Título III de la Ley.
del Decreto Supremo N° 007-2017-TR, publicado el 31 Artículo 92.- El ejercicio de cualquiera de las
de mayo de 2017. https://bit.ly/3OZUxbM
opciones previstas por https://bit.ly/3IipPqA
el Artículo 140 de la Ley,
Artículo 84.- El período de prueba a que alude supone la participación activa de los trabajadores en
el Artículo 109 de la Ley, sólo podrá establecerse https://bit.ly/3V4XdIS
la creación, desarrollo y fomento de las modalidades
en el contrato primigenio, salvo que se trate del empresariales o cooperativas contenidas en dicha
desempeño de una labor notoria y cualitativamente norma.
distinta a la desempeñada previamente.
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS Artículo 93.- Sin https://bit.ly/3Ijkq2M
perjuicio de la naturaleza de la
Artículo 85.- Las remuneraciones dejadas de participación de los socios trabajadores, constituyen
percibir a que se refiere el Artículo 110 de la Ley, ingresos, a efectos https://bit.ly/3OZUxbM
de lo dispuesto por el Artículo
sustituyen a la indemnización por despido arbitrario. 141 de la Ley, los conceptos remunerativos
Para demandar su pago, es https://bit.ly/3Ijkq2M
de aplicación el https://bit.ly/48zM0Dl
referidos en los Artículos 39 y 40 de la misma.
plazo de caducidad establecido en el Artículo 69 de Para su aplicación analógica se entiende por
la Ley. https://bit.ly/3OZUxbM
condiciones de trabajo, https://bit.ly/3IipPqA
todas aquellas necesarias
Artículo 86.- Los plazos máximos señalados para el desempeño de las funciones.
para las distintas modalidades contractuales,
Los socios trabajadores de las Cooperativas
se computan a partir de la fecha de
https://bit.ly/3OZUxbM inicio de la
que presten serviciohttps://bit.ly/3SYEX1j
a una empresa usuaria, tienen
prestación efectiva de servicios. derecho a percibir todos los beneficios sociales
Artículo 87.- La renovación de https://bit.ly/3V4XdIS
los contratos establecidos en elhttps://bit.ly/3Ijkq2M
régimen laboral común de la
modales está sujeta a las mismas formalidades de actividad privada que pudiera corresponderles por
la celebración del contrato inicial.https://bit.ly/3SYEX1jley o por convenciónhttps://bit.ly/3OZUxbM
colectiva de trabajo.
Artículo 94.- Las Cooperativas de Trabajadores,
https://bit.ly/3V4XdIS TÍTULO IV https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
a que alude el inciso c) del Artículo 140 de la Ley,
al suscribir con la empresa usuaria, el contrato de
DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Y
locación de servicios, deberán comprometerse
PRODUCTIVIDAD
expresamente a reconocer a los socios trabajadores
destacados, ingresos y condiciones de trabajo no
Artículo 88.- El trabajador está https://bit.ly/3IipPqA
obligado a inferiores de los que https://bit.ly/3SYEX1j
perciben los trabajadores de
participar en los Programas de Capacitación que la empresa usuaria que realicen labores análogas
dentro de la jornada de trabajo https://bit.ly/3V4XdIS
lleve a cabo el o similares. https://bit.ly/3Ijkq2M
empleador, en aplicación del Artículo 118 de la Ley. Artículo 95.- Para efectos de la analogía a
https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j que se refiere el https://bit.ly/3OZUxbM
Artículo 141 de la Ley, ésta debe
TÍTULO V efectuarse respecto de los trabajadores que prestan
servicios para el usuario en el respectivo centro de
DE LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO
trabajo. https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 96.- Tratándose de reemplazo
https://bit.ly/3Ijkq2M Capítulo I https://bit.ly/48zM0Dl temporal la analogíahttps://bit.ly/3V4XdIS
debe efectuarse respecto del
trabajador que es reemplazado, siempre y cuando
De los Programas Especiales https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j
reúna semejantes requisitos de experiencia, años
de servicios y conocimiento para el desempeño de
Artículo 89.- El Ministerio https://bit.ly/3V4XdIS
de Trabajo y la función. https://bit.ly/3Ijkq2M
Promoción Social, a nivel nacional, dispondrá Artículo 97.- En caso de socios trabajadores
anualmente, la ejecución de proyectos específicos https://bit.ly/3OZUxbM
destacados a empresas usuarias para realizar
destinados a fomentar el empleohttps://bit.ly/3Ijkq2M
https://bit.ly/3V4XdIS en categorías labores permanentes,https://bit.ly/48zM0Dl
a los efectos de la aplicación
laborales que tengan dificultades para acceder al analógica de ingresos, deberá evaluarse los
mercado de trabajo, de conformidad https://bit.ly/3OZUxbM
con el Artículo https://bit.ly/3IipPqA
siguientes criterios mínimos: antigüedad en la
130 de la Ley. labor, grado de instrucción, experiencia laboral,
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl capacitación. https://bit.ly/3V4XdIS
Capítulo II Si en la empresa usuaria coexistieran distintos
trabajadores dependientes que realizan labores
De la Promoción del Empleo Autónomo análogas y que perciben distintos ingresos y gozan
de distintas condiciones de trabajo, los socios
Artículo 90.- Las Cooperativas
https://bit.ly/3IipPqA de Trabajadores
https://bit.ly/3SYEX1j trabajadores destacados no podrán percibir, por la
reguladas por la Ley, tienen como objeto ser fuente realización de labores análogas, ingresos inferiores
de trabajo para quienes al mismohttps://bit.ly/3Ijkq2M
tiempo son sus https://bit.ly/48zM0Dl
al promedio existente en la empresa usuaria.
socios y trabajadores, lo que determina la existencia Artículo 98.- Al momento de la incorporación del
de un vínculo asociativo laboral. https://bit.ly/3OZUxbM destacado, la empresa https://bit.ly/3IipPqA
usuaria deberá comunicar
Artículo 91.- Conforme al inciso c) del Artículo a las cooperativas de trabajadores o a la Empresa
140 de la Ley, son Cooperativas https://bit.ly/48zM0Dl
de Trabajo y https://bit.ly/3V4XdIS
de Servicios Especiales, los ingresos y condiciones
Fomento del Empleo, las que producen bienes de trabajo a que está sujeto, con conocimiento del
o prestan servicios a favor de terceros, en sus
trabajador o socio trabajador destacado.
establecimientos
https://bit.ly/48zM0Dl o en los establecimientos
https://bit.ly/3V4XdIS Artículo 99.- El límite del 20% previsto en los
de las empresas usuarias; y Cooperativas de Artículos 144 y 167 de la Ley, comprende de manera
Trabajo Temporal, aquéllas que https://bit.ly/3SYEX1j
se constituyen conjunta a los https://bit.ly/3OZUxbM
trabajadores de las Empresas

Especiales de Servicios Temporales https://bit.ly/3SYEX1j
y a los socios e) Monto dehttps://bit.ly/3OZUxbM
de pago;
sus participaciones y oportunidad
trabajadores de las Cooperativas de Trabajo en sus
diversas modalidades. https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl
f) Condiciones de trabajo a las que se encontrará
Los trabajadores de Empresas Especiales de sujeto; y,
Servicios Complementarios, a que https://bit.ly/3OZUxbM
se refiere el https://bit.ly/3IipPqA
g) Otras especificaciones inherentes a los
Artículo 172 de la Ley, no serán considerados para derechos y beneficios del socio trabajador.
el cómputo del porcentaje señalado https://bit.ly/48zM0Dl
en el párrafo https://bit.ly/3V4XdIS
anterior, siempre
https://bit.ly/3OZUxbM y cuando dichas empresas
https://bit.ly/3IipPqA Artículo 104.- La Autoridad Administrativa
dispongan de autonomía técnica y directiva de Trabajo, verificará el otorgamiento de la
y asuman responsabilidad por https://bit.ly/3V4XdIS
de sus labores. Tratándose de empresas de
el desarrollo constancia, el pagohttps://bit.ly/3Ijkq2M
de las remuneraciones o
ingresos, beneficios legales o convencionales y el
servicios complementarios que https://bit.ly/3SYEX1j
brinden servicios cumplimiento dehttps://bit.ly/3OZUxbM
condiciones de trabajo aplicables
especializados, éstas deberán además contar con a los trabajadores y socios trabajadores.
autorización del Sector correspondiente de resultar https://bit.ly/48zM0Dl
Artículo 105.- Los Gerentes o funcionarios
exigible. de las Cooperativas de Trabajadores, no podrán
Se encuentran comprendidas https://bit.ly/3OZUxbM
en el párrafo https://bit.ly/3IipPqA
ejercer por cuenta propia o ajena, una actividad en
anterior del presente artículo, las empresas que competencia con la Cooperativa, ni participar como
prestan servicios en calidad de contratistas y
socio, consejero, director, gerente, funcionario o
subcontratistas. En este caso, la autorización
registro otorgados por el Sector al que pertenecen
y el administrador en https://bit.ly/3SYEX1j
otra Cooperativa del mismo tipo,
empresa usuaria u otra empresa competidora.
sustituye a la autorización de funcionamiento que https://bit.ly/3Ijkq2M
corresponde extender a la Autoridad Administrativa Capítulo III
de Trabajo. https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
De existir duda respecto a la naturaleza de las Del Trabajo a Domicilio
actividades de las contratistas https://bit.ly/3Ijkq2M
y subcontratistas, https://bit.ly/48zM0Dl
el Ministerio de Trabajo y Promoción Social y el Artículo 106.- El empleador entregará al
Sector correspondiente, efectuarán conjuntamente
trabajador a domicilio la parte pertinente de la copia
la calificación a que hubiere lugar.
Artículo 100.- El porcentaje limitativo
del Registro a https://bit.ly/3V4XdIS
Ley.
que se refiere el Artículo 150 de la
reglamentado por el artículo anterior, https://bit.ly/3IipPqA
se aplicará https://bit.ly/3SYEX1j
tomando como base el total de trabajadores de Capítulo IV
la empresa usuaria, sean éstos https://bit.ly/3V4XdIS
permanentes o https://bit.ly/3Ijkq2M
contratados bajo cualquiera de las modalidades De las Medidas para la Generación
previstas en el Título III de la Ley. https://bit.ly/3OZUxbM
Masiva de Empleo
Artículo 101.- Para efectos de la aplicación
del tercer párrafo del Artículo 144 de la Ley, se
Artículo 107.- El FONCODES coordinará con
incorporarán en las planillas de lahttps://bit.ly/3OZUxbM
empresa usuaria
a los socios trabajadores o trabajadores que con
el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, la
formulación y ejecución de los Programas Masivos
mayor antigüedad hubieran sido https://bit.ly/48zM0Dl
destacados a ella. https://bit.ly/3V4XdIS
de Empleo e Ingresos previstos en el Título V del
Artículo 102.- Para efectos de lo establecido Capítulo V de la Ley, con sujeción a las normas que
en el tercer y cuarto párrafos del https://bit.ly/3IipPqA
Artículo 144 de https://bit.ly/3SYEX1j
regulan su organización y funciones.
la Ley, verificada la excedencia, el destacado
podrá optar entre quedar incorporado https://bit.ly/3V4XdIS
a la empresa https://bit.ly/3Ijkq2M
TÍTULO VI
usuaria o continuar perteneciendo a la Cooperativa
o Empresa de Servicios Temporales.
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
En caso de optar por su incorporación
empresa usuaria, ésta queda obligada a inscribirlo
a la https://bit.ly/48zM0Dl
Capítulo I
de forma inmediata en planillas, https://bit.ly/3OZUxbM
considerándolo https://bit.ly/3IipPqA
como trabajador sujeto al régimen laboral de la De las Disposiciones Generales
actividad privada reconociéndole https://bit.ly/48zM0Dl
como de su https://bit.ly/3V4XdIS
cargo el tiempo de servicios y demás derechos que Artículo 108.- Las empresas especiales
puedan corresponderle, desde elhttps://bit.ly/3IipPqA
momento que https://bit.ly/3SYEX1j
deberán constituirse como persona jurídica y
legalmente se produzca la excedencia. tendrán como objeto dedicarse a actividades de
Artículo 103.- Las
Cooperativas de
servicios temporales o complementarios con
Trabajadores a que se refiere elhttps://bit.ly/3SYEX1j
inciso c) del Artículo arreglo a la Ley.https://bit.ly/3OZUxbM
140 de la Ley, al destacar a su socio trabajador a Artículo 109.- La autorización de funcionamiento
una empresa usuaria, deberánhttps://bit.ly/3Ijkq2M
entregarle, bajo de las empresas https://bit.ly/48zM0Dl
especiales se otorgará por
responsabilidad, una constancia que contenga la períodos de dos (2) años, debiendo renovarse la
siguiente información: https://bit.ly/3OZUxbMmisma al vencimiento https://bit.ly/3IipPqA
de cada período.
Artículo 110.- La autorización será otorgada
a) Fecha de ingreso del socio https://bit.ly/48zM0Dl
trabajador a la por la Autoridadhttps://bit.ly/3V4XdIS
Regional de Trabajo y Promoción
Cooperativa; Social, en cuya jurisdicción desarrollará sus
b) Nombre o razón social y dirección de la actividades.
empresa usuaria;
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS Artículo 111.- Las empresas especiales que
c) Período por el cual es destacado; abran sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo
d) Puesto asignado; https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM
a sus normas estatutarias, deberán presentar, para

su conocimiento y registro, a la Autoridad Regional Complementarios,https://bit.ly/3OZUxbM
deberá celebrar un contrato de
locación de servicios con la empresa usuaria.
de Trabajo y Promoción Social respectiva, copia
de la resolución autoritativa expedida https://bit.ly/3Ijkq2M
en la sede Artículo 118.-https://bit.ly/48zM0Dl
Las Empresas de Servicios
donde se inscribieron. Complementarios, además de los requisitos
Artículo 112.- Las empresas https://bit.ly/3OZUxbM
especiales señalados en el Artículohttps://bit.ly/3IipPqA
170 de la Ley, quedan
comunicarán a la Autoridad Administrativa de obligadas a presentar a la Autoridad Administrativa
Trabajo, cualquier cambio de domicilio, de objeto de Trabajo copiahttps://bit.ly/3V4XdIS
legalizada por Notario Público o
social, capital
https://bit.ly/3OZUxbMsocial o de sede de sucursales, Fedatario, de la Resolución
https://bit.ly/3IipPqA expedida por el Sector
oficinas o agencias. correspondiente, en aquellos casos en que se
Artículo 113.- Antes de iniciar https://bit.ly/3V4XdIS
sus actividades,
las empresas especiales deben cumplir con los
trate de empresashttps://bit.ly/3Ijkq2M
que en virtud de disposición
legal especial deben también inscribirse en un
requisitos establecidos en la legislación común determinado Sector.https://bit.ly/3OZUxbM
para todos los centros de trabajo, además de los
especiales a que se refiere el Artículo https://bit.ly/3Ijkq2M
170 de la https://bit.ly/48zM0Dl
Título Vii
Ley.
Artículo 114.- La autorización dehttps://bit.ly/3OZUxbM
funcionamiento https://bit.ly/3IipPqA
De las Disposiciones Complementarias,
como empresa
https://bit.ly/3Ijkq2M especial se dejará sin efecto, Transitorias, Derogatorias
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS y Finales
disponiéndose la cancelación de su registro, en los
siguientes casos: https://bit.ly/3IipPqA
Primera.- Para https://bit.ly/3SYEX1j
efectos de la aplicación de la
Primera Disposición Complementaria de la Ley, se
a) Por solicitud expresa del titular; https://bit.ly/3Ijkq2M
procederá de conformidad con lo establecido por el
b) Por dedicarse a otra actividad de la Artículo 2122 del Código Civil.
expresamente autorizada o que https://bit.ly/3SYEX1j
exceda su ámbito Segunda.- Elhttps://bit.ly/3OZUxbM
término para la prescripción de
geográfico; los derechos derivados de la relación laboral,
c) Por disminuir el capital mínimo https://bit.ly/3Ijkq2M
establecido en https://bit.ly/48zM0Dl
rige a partir del día siguiente en que la obligación
el Artículo 170 de la Ley. correspondiente resultó exigible.
Tercera.- Extinguido el contrato de trabajo,
https://bit.ly/3Ijkq2M Capítulo II https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS
el trabajador recibirá del empleador, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado
De las Empresas de Servicios Temporales en el que se indique, https://bit.ly/3SYEX1j
entre otros aspectos, su
tiempo de servicios y la naturaleza de las labores
Artículo 115.- La Empresahttps://bit.ly/3V4XdIS
de Servicios https://bit.ly/3Ijkq2M
desempeñadas. A solicitud del trabajador se indicará
Temporales a que se refiere el Artículo 165 de la apreciación de su conducta o rendimiento.
la Ley, podrá destacar a sus trabajadores a las Cuarta.- Lashttps://bit.ly/3OZUxbM
bonificaciones de treinta y
empresas usuarias, cuando los requerimientos de veinticinco por ciento a las que alude el Capítulo
éstas se sustenten en las siguientes circunstancias:
II y la Tercera Disposición Transitoria del Decreto
a) Cubrir las labores de un puesto permanente
Legislativo N° 688, igualmente corresponden a los
trabajadores que al 29 de julio de 1995 alcanzaron
del usuario, cuando aquél transitoriamente ha el derecho sin quehttps://bit.ly/3V4XdIS
se les hubiese abonado por tal
quedado vacante; concepto.
b) Cubrir puestos no permanentes https://bit.ly/3IipPqA
creados por https://bit.ly/3SYEX1j
Quinta.- Las Empresas Especiales deberán
la usuaria por necesidades temporales, de acuerdo proceder a su reinscripción en el Ministerio
al Título III de la Ley. https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M
de Trabajo y Promoción Social, en el plazo de
sesenta (60) días hábiles computados a partir
Artículo 116.- Para efectos del derecho a
de la vigencia del presente Decreto Supremo.
vacaciones anuales de los trabajadores https://bit.ly/3Ijkq2M
empresas especiales se podrá optar entre las
de las El incumplimiento https://bit.ly/48zM0Dl
de esta norma implica la
cancelación automática de la autorización con la
siguientes alternativas: https://bit.ly/3OZUxbM
que vienen funcionando. https://bit.ly/3IipPqA
Sexta.- Los procesos judiciales en trámite
a) Cobrar los dozavos y treintavoshttps://bit.ly/48zM0Dl
por cada mes https://bit.ly/3V4XdIS
se adecuan a partir del 29 de julio de 1995, a
o día trabajado, al final de cada período por el cual las normas procesales que establece la Ley,
el trabajador es destacado; https://bit.ly/3IipPqA
conforme lo dispone https://bit.ly/3SYEX1j
la Octava Disposición
b) Acumular el tiempo laborado en forma efectiva, Transitoria de la misma. Sin embargo, los
en cuyo caso para tener derecho al descanso
derechos sustantivos vinculados a la estabilidad
vacacional y a la remuneraciónhttps://bit.ly/3SYEX1j
correspondiente, laboral demandados antes de la indicada fecha
deberá cumplir con los requisitos establecidos en basados en el texto primigenio del Decreto
el Decreto Legislativo N° 713, suhttps://bit.ly/3Ijkq2M
Reglamento o Legislativo N° 728https://bit.ly/48zM0Dl
y normas de la Ley N° 24514
normas que los sustituyan. vigentes ultractivamente hasta dicha fecha, se
https://bit.ly/3SYEX1j https://bit.ly/3OZUxbM resolverán conformehttps://bit.ly/3IipPqA
a las indicadas normas.
Capítulo III Sólo a partir del 29 de julio de 1995, la protección
https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl contra el despido https://bit.ly/3V4XdIS
arbitrario tiene un tratamiento
De las Empresas de Servicios único para todos los trabajadores con vínculo
https://bit.ly/3OZUxbMComplementarios
laboral vigente a la indicada fecha.
https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdISSétima.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
Artículo 117.- En forma previa al inicio de la Social podrá dictar disposiciones complementarias
prestación de servicios, la Empresa https://bit.ly/3SYEX1j
de Servicios https://bit.ly/3OZUxbM
para la mejor aplicación del presente Reglamento.


TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO No728 LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO REGLAMENTO DECRETO SUPREMO No001-96-TR PERU

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https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl

https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl https://bit.ly/3V4XdIS ÍNDICE

https://bit.ly/3OZUxbM https://bit.ly/3IipPqA https://bit.ly/3SYEX1j

https://bit.ly/3V4XdIS https://bit.ly/3Ijkq2M https://bit.ly/48zM0Dl

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