性別平等教育講習

新進人員之權利與責任
性別平等教育委員會
許安邦 副管理師
112/12/14

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 學校應設性別平等教育委員會，其任務如下：
一. 統整各單位相關資源，擬訂性別平等教育實施計畫，
落實並檢視其實施成果。
二. 規劃或辦理性別平等教育相關活動。
三. 研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。
四. 研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防
治規定，建立機制，並協調及整合相關資源。
五. 調查及處理與本法有關之案件。
六. 規劃及建立性別平等之安全校園空間。
七. 推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。
八. 其他關於學校或社區之性別平等教育事務。

性 平 性別平等教育法會
性別平等教育委員會 §6
 辦理性別平等教育相關教育宣導活動

 調查與處理性平案件

 建立性別平等之安全校園環境
性別平等教育委員會 架構 性平法 § 9

主任委員
（校長）
8女+7男

副主任委員
15位
由主任委員自委員中聘任

教師代表 技職員工代表 當然委員 學生代表

4名 3名 ３名 4名
四名諮詢專家（性平、特教 、臨床心理、法律）
權利
工作平等
與
性別友善
假別 哺集乳室 親心車位
 性別平等工作法 生理假 • 女性每月生理假一日，全年＜3不算病假

產假 8週 • 雇主於女性受僱者分娩前後，應給
流產假 予產假、產檢假。配偶分娩有陪產
假。
產檢假 ５日 • 產假薪資計算，依相關法令之規定。
陪產假 5日 產檢假及陪產假期間，薪資照給。

育嬰 • 任職滿六個月，每一子女滿三歲前，
得申請育嬰留職停薪，不得逾二年。
留職停薪 • 受僱者申請復職時，除有特定情形，
雇主不得拒絕。

哺（集）乳時間 • 雇主應每日應給予哺（集）乳時間
• 為撫育子女，得向雇主請求無償減
撫育子女 少工作時間或者調整工作時間。
§ 14-23
雇主不得拒絕，亦不得因此有不利之處分。
執行職務遭受不法侵害預防計畫 • 職業安全衛生法第6條及同法施行細則第
依據 11條之規定訂定「國立清華大學執行職
務遭受不法侵害預防計畫」

事件包括下列4種類型(來源：內部、外部)

肢體暴力 • 毆打、抓傷、拳打、腳踢等

心理暴力 • 威脅、欺凌、騷擾、辱罵等

語言暴力 • 霸凌、恐嚇、干擾、歧視等

性侵害、性騷擾、 • 觸碰身體具性意涵之部位、性別歧
性霸凌 視之言論等或譏笑他人的性傾向等
 間哺乳室/育嬰室
學習資源中心7樓730室 內設有冰箱、尿布檯、
熱開水、盥洗設備等。
創新育成中心5F
南大校區
行政大樓3F

行政大樓二樓（採購組旁）
台積館7樓 726 室
人社院 A421室
 親心車位
• 停車位將設有右方標誌
性別平等教育委員會
• 申請辦法（汽、機車擇一）
國立清華大學 1. 孕婦手冊封面影本
2. 申請書
（性平會網頁—表單下載）
• 歷年累積使用人數總計：
汽車55位，機車38位
(102.02迄今)

車牌號碼
性別平等事件
法源與定義 處理流程 通報義務

應做與不應做的事
何謂性別平等事件？
法規 適用對象
性別平等教育法 學生vs.教職員工生
1. 申訴人為員工或求職者
性別平等工作法
2. 執行職務期間
性騷擾防治法 另兩法不適用者

• 性侵害、性騷擾、性霸凌
• 高雄醫學大學 職前性別平等教育
https://drive.google.com/file/d/1fwo5YBYgzd_FpJp5u2r-
Sr50ZtHcjS3-/view?usp=sharing （1:51-5:58）
 其他類似事件？
法規 適用對象
國立清華大學執行
教職員工vs.其他人
職務遭受不法侵害
(聯絡窗口：人事室)
預防計畫
所有人vs.其他人
跟踨騷擾防制法
(聯絡窗口：警察局)
• 執行職務遭受不法侵害定義：肢體暴力、心理暴力、語言
暴力、【性侵害、性騷擾或性霸凌】
• 跟踨騷擾防制法(婦幼抱抱提供)
https://www.youtube.com/watch?v=CoRDmXHAc5I
性平事件處理流程 通報
知悉疑似性平事件，【24小時】知會性平會

不服處理結果 有申復等程序
受理
20日內書面通知申請人或檢舉人是否受理

調查
性平會組調查小組 期程2-4個月

懲處
改變身分 懲處 其他
性別平等教育法 第 21 條
學校校長、教師、職員或工友知悉服務學校發生疑似校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件者，
除應立即依學校防治規定所定權責，依性侵害犯罪防治法、兒童及少年福利法、身心障礙
者權益保障法及其他相關法律規定通報外，並應向學校及當地直轄市、縣（市）主管機關
通報，至遲不得超過二十四小時。
學校校長、教師、職員或工友不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害、性騷擾
或性霸凌事件之證據。
學校或主管機關處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事件交由所設之性別平等
教育委員會調查處理。

性別平等教育法 第 36 條
學校校長、教師、職員或工友有下列情形之一者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰：
一、違反第二十一條第一項規定，未於二十四小時內，向學校及當地直轄市、縣（市）主
管機關通報。
二、違反第二十一條第二項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性騷擾或性霸凌
事件之證據。
學校違反第二十一條第三項、第二十二條第二項或第二十七條第四項規定者，處新臺幣一
萬元以上十五萬元以下罰鍰；其他人員違反者，亦同。
學校違反第十三條、第十四條、第十四條之一、第十六條或第二十條第二項規定者，應處
新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

性別平等教育法 第 36-1 條
學校校長、教師、職員或工友違反第二十一條第一項所定疑似校園性侵害事件之通報規定，
致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據
者，應依法予以解聘或免職。學校或主管機關對違反前項規定之人員，應依法告發。
性別平等教育法 第 27-1 條
學校聘任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員，經學校性別平等教育委員會或依法組成之
相關委員會調查確認有下列各款情形之一者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關
係：
一、有性侵害行為，或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。
二、有性騷擾或性霸凌行為，非屬情節重大，而有必要予以解聘、免職、終止契約關係或終止運
用關係，並經審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用。
有前項第一款情事者，各級學校均不得聘任、任用、進用或運用，已聘任、任用、進用或運用者，
學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；有前項第二款情事者，於該議決一年至四
年不得聘任、任用、進用或運用期間，亦同。
非屬依第一項規定予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之人員，有性侵害行為或有情
節重大之性騷擾或性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實者，不得聘任、任用、進用
或運用；已聘任、任用、進用或運用者，學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係；
非屬情節重大之性騷擾、性霸凌行為，經學校性別平等教育委員會查證屬實並議決一年至四年不
得聘任、任用、進用或運用者，於該議決期間，亦同。
有前三項情事者，各級主管機關及各級學校應辦理通報、資訊之蒐集及查詢。
學校聘任、任用教育人員或進用、運用其他人員前，應依性侵害犯罪防治法之規定，查詢其有無
性侵害之犯罪紀錄，及依第七項所定辦法查詢是否曾有性侵害、性騷擾或性霸凌行為；已聘任、
任用、進用或運用者，應定期查詢。
各級主管機關協助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主管機關建立之依性騷擾防治法第二十條
規定受處罰者之資料庫。前三項之通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法，
由中央主管機關定之。
第一項至第三項之人員適用教師法、教育人員任用條例、公務人員相關法律或陸海空軍相關法律
者，其解聘、停聘、免職、撤職、停職或退伍，依各該法律規定辦理，並適用第四項至前項規定；
其未解聘、免職、撤職或退伍者，應調離學校現職。
前項以外人員，涉有第一項或第三項情形，於調查期間，學校或主管機關應經性別平等教育委員
會決議令其暫時停職；停職原因消滅後復職者，其未發給之薪資應依相關規定予以補發。
國立清華大學契約進用人員工作規則 第六條

凡有下列各款情事之一者，不得為本校約用人員：

(一)動員戡亂時期終止後，曾犯內亂、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
(二)曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
(三)犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑責確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩
刑宣告者，不在此限。
(四)受監護宣告，尚未撤銷者。
(五)有「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」第三點、第四點及「性別平等教
育法」第二十七條之一所列之性侵害、性騷擾、性霸凌等情事之一者。

約用人員僱用後，有前項各款情事之一者，僱用後發現其於僱用前已有前項各款情事之一
者，應終止契約，並依勞動基準法第十一條、第十二條、第十六條、第十七條及勞工退休
金條例第十二條規定辦理。
國立清華大學契約進用人員工作規則 第六條之一

約用人員如涉有性侵害、性騷擾、性霸凌行為之情形，本校性別平等教育委員會應於知悉
之日起一個月內召開會議。
前項所述情事，如涉有性別平等教育法第二十七條之一第一項或第三項情形，於調查期間，
本校應經性別平等教育委員會決議令其暫時停職。約用人員應配合調查並靜候結果。
約用人員停職期間，本校得發給半數薪資(不含職務津貼與專業津貼) ；停職原因消滅後復
職者，其未發給之薪資應依相關規定予以補發。
約用人員停職期間，其年資之採計，如經調查確有性別平等教育法第二十七條之一之情事，
於提敘薪級、年終工作獎金、升級、優秀人員選拔、給假等，均不採計；惟如法規另有規
定者，依其規定。

國立清華大學契約進用人員工作規則 第六條之二

約用人員經調查確有性別平等教育法第二十七條之一情事者，本校應依勞動基準法第十二
條第一項立即不經預告終止契約，約用人員不得要求補發停職期間全部薪資。
約用人員不得請求停職期間之其他補償性給與，已離職者，亦同。
 知悉疑似，24小時內通報
教職員工知悉服務學校發生疑似性侵害、性騷擾或性霸凌
事件者…應向學校通報，至遲不得超過24小時。【知會單】

 不得以任何方式損毀證據
教職員工不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性
侵害、性騷擾或性霸凌事件之證據。

 交由性平會調查處理
學校處理校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，應將該事
件交由性平會調查處理。
如違反24小時通報規定，將被處以罰鍰

教育部處理違反性別平等教育法事件處理程序及裁罰基準
一、同一案件：
(一)延誤未滿四十八小時者處三萬元。
(二)延誤四十八小時以上未滿九十六小時者處六萬元。
(三)延誤九十六小時以上未滿一百六十八小時者處九萬元。
(四)延誤一百六十八小時以上處十二萬元。
(五)延誤一百六十八小時以上且情節重大者處十五萬元。
二、同一人在一年內有二案件以上延誤通報二十四小時以上
者，自第二案起，每次處十五萬元。

24小時：校方任一人員知悉到學校完成通報
裁罰對象：知悉未報的所有人員
24小時內通報 避免二次傷害：無需對事件表
保存證據 達太多個人看法及建議。
移交性平會
協助緊急處理：提供相關資料，

處理 維護【受教權】【工作權】。
保持行政中立：調查期間暫不
宜處理雙方當事人行政程序上
及 相關請求，請告知調查結束後

互動
再協助處理，以免未審先判。
避免對質
保密原則：協助處理的所有人

原則 員皆有保密義務，請勿與他人
討論。並切記資料需匿名處理。
 事件現場的緊急處理

• 隔離雙方當事人
• 減少同學重複陳述事件經過
常見問題 1 • 留下當事人聯絡方式（姓名、所屬
單位、手機、電子郵件）

第一線人員 • 保存相關事證如監視器或手機畫面

如何將案件 填妥知會單給性平會
移交性平會
• 注意時限［知悉到通報完成24小時］
• 如雙方當事人同班或生活圈重疊，
容易再次接觸到，請務必提醒告知
 常見問題 2
知會單的填寫

• 完整填寫被害人姓
名及聯絡方式。
• 性平會網頁可下載
表單
• 知會單不等於調查
申請單。可向當事
人表明向性平會通
報為教育人員的義
務。性平會接到知
會單，將再與被害
人聯絡，徵詢調查
申請意願與告知相
關權益。
 • 營造性別友善的校園環境
• 知悉疑似性平事件24小時內
總 通報
整理 • 配合相關緊急處理並協助保
存證據
• 事件處理人等皆有保密義務
校園性別平等工作，人人有責
請同仁們多留意身邊的性別事件
若有任何疑問
歡迎至性平會諮詢或討論！
性平會分機:42626、35075、35081
email: gencom@my.nthu.edu.tw

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