‫ضع لوجو الشركة‬ ‫ضع اسم الشركة هنا‬

‫هنا‬ ‫ادارة الموارد البشرية‬

‫متابعة المعينين تحت االختبار‬

‫اسم الموظف‪................................................... :‬الرقم الكودي ‪ .....................:‬تاريخ التعيين ‪ ............................:‬رقم الوظيفة‪..................:‬‬

‫‪...........................:‬‬ ‫‪.......................:‬القسم‬ ‫‪....................................................:‬االدارة‬ ‫القطاع‬
‫متابعة فترة االختبار‪:‬‬

‫السلوك‬
‫توقيع‬ ‫االجمالي‬ ‫مواظبة‬ ‫واتباع‬ ‫التعاون مع‬ ‫كمية وجودة‬
‫توقيع رئيس‬ ‫توقيع‬
‫الرئيس‬ ‫‪100‬‬ ‫(‪10‬‬ ‫التعليمات‬ ‫الزمالء (‪10‬‬ ‫االداء (‪10‬‬ ‫التقييم الفني والتقدم المهاري‬ ‫بنود المتابعة‬ ‫شهر‬
‫القسم‬ ‫الموظف‬
‫األعلى‬ ‫درجة‬ ‫درجات)‬ ‫(‪10‬‬ ‫درجة)‬ ‫درجة)‬
‫درجة)‬

‫متوسط (‪ )39-30‬درجة‬ ‫من تاريخ‬

‫التعيين الى‬
‫جيد (‪ )49-40‬درجة‬ ‫األو‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬
‫ل‬
‫ممتاز (‪)60- 50‬‬
‫درجة‬
‫متوسط (‪ )39-30‬درجة‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫من‬
‫الى‬
‫جيد (‪ )49-40‬درجة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الثاني‬
‫ممتاز (‪)60- 50‬‬
‫درجة‬
‫متوسط (‪ )39-30‬درجة‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫من‬
‫الى‬
‫جيد (‪ )49-40‬درجة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الثالث‬
‫ممتاز (‪)60- 50‬‬
‫درجة‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫االسم ‪:‬‬ ‫) يستغنى عنه‬ ‫(‬ ‫) يستمر تحت االختبار‬ ‫(‬ ‫)يثبت‬ ‫(‬ ‫رأي مدير اإلدارة‬
‫تعليمات استخدام هذا النموذج‬
‫متابعة فترة االختبار والتدريب أثناء العمل ((‪O. J.T‬‬ ‫‪‬‬

‫‪1‬‬
‫ضع لوجو الشركة‬ ‫ضع اسم الشركة هنا‬
‫هنا‬ ‫ادارة الموارد البشرية‬
‫‪ .1‬يضع عالمة ( ) تحت االختيار المناسب خالل فترة الثالث شهور‬
‫‪ .2‬يضع عالم ( ) تحت االختيار (يثبت) وذلك في نهاية الشهور الثالثة في حالة توافق درجات تقييم الموظف مع هذا االختيار‪.‬‬
‫‪ .3‬في حالة اختيار (يستغنى عنه) يرسل النموذج وصاحبه الى ادارة الموارد البشرية التخاذ ما يلزم‬
‫الرئيس األعلى ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ . 1‬يتأكد من وضع رئيس القسم لدرجات مساوية لوضع الموظف خالل الشهور الثالثة وبالتدريج بدءًا من الشهر األول حتى الشهر الثالث ولجميع‬
‫البنود‪.‬‬
‫‪. 2‬يتأكد من استجابة الموظف لتوجيهات وشرح رئيس القسم بصفة دورية‪.‬‬
‫رئيس القسم‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ .1‬يقوم رئيس القسم بشرح العمل للموظف شرحًا نظريًا وعمليًا‪.‬‬
‫‪ .2‬يقوم رئيس القسم بمتابعة أداء الموظف وتقييم تقدمه في جميع بنود التقييم بدءًا من اليوم األول من الشهر األول حتى آخر يوم في الشهر الثالث‪.‬‬
‫الموظف‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ .1‬يوقع الموظف بصفة مستمرة على درجة تقييمه خالل الشهور الثالثة ليتأكد من وضع مستواه ويحسن من أداءه اذا لزم االمر‪.‬‬
‫‪ .2‬يستجيب بصفة دائمة لتوجيهات وشرح مديريه ورئيس قسمه ليحسن ويطور أدائه خالل فترة الشهور الثالثة‪.‬‬
‫تعليمات هامة‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ .1‬أقصى مدة يصل الموظف الى مستوى (ممتاز) ويقابله يثبت هى ثالثة أشهر‪ ,‬ينظر بعدها في أمره ويتخذ في شأنه القرار المناسب‬
‫في نهاية الشهور الثالثة وعند وصول القرار (يثبت) يرسل النموذج الى ادارة الموارد البشرية‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫‪2‬‬