‫قرارداد کار معین‬

‫اين قرارداد به موجب ماده (‪ )10‬قانون كار جمهوري اسالمي ايران بين كارفرما ‪/‬نماينده قانوني كارفرما و كارگر منعق د‬
‫مي شود‪.‬‬
‫‪)1‬مشخصات طرفين‪ :‬كارفرما‪ /‬نماينده قانوني كارفرما‬
‫به نشاني ‪:‬‬ ‫شماره شناسنامه‪/‬شماره ثبت‪:‬‬ ‫آقاي‪/‬خانم‪/‬شركت‬
‫متولد‪:‬‬ ‫فرزند‪:‬‬ ‫و كارگر آقاي‪/‬خانم‪:‬‬
‫نوع و ميزان مهارت‪:‬‬ ‫تحصيالت ‪:‬‬ ‫شماره ملي‪:‬‬
‫منعقد مي گردد‪.‬‬ ‫به‬

‫كار معين‪‬‬ ‫موقت□‬ ‫دائم□‬ ‫‪ )2‬نوع قرارداد‬

‫‪)3‬نوع كار يا حرفه يا حجم ك ار ي ا وظيف ه اي ك ه ك ارگر ب ه آن اش تغال مي‌‌ياب د‪ :‬بازاریابی و ف روش محص والت ن رم‬
‫افزاری شرکت‬
‫‪ )4‬محل انجام كار‪ :‬محل شرکت‬
‫‪)5‬تاريخ انعقاد قرارداد‪01/01/1401 :‬‬
‫‪ )6‬مدت قرارداد ‪29/12/1401 :‬‬
‫‪ )7‬ساعت كار‪ :‬مطابق توافق‬
‫ميزان ساعت كار و ساعت شروع و پاي ان آن ب ا تواف ق ط رفين تع يين مي‌گ ردد‪ ،‬س اعت ك ار نمي توان د بيش از م يزان‬
‫مندرج در قانون كار تعيين شود ليكن كمتر از آن مجاز است‪.‬‬
‫‪ )8‬حق السعي‪:‬‬
‫الف) مزد ثابت ‪ /‬مبنا روزانه ‪ 1،393،250‬لاير‪.‬‬
‫ب) حق مسكن ماهيانه ‪ 6500000‬لاير‪.‬‬
‫ج) حق اوالد ماهيانه ‪ 0‬لاير‪.‬‬
‫د) پايه سنوات روزانه ‪ 0‬لاير‪.‬‬
‫ه) كمك هزنه اقالم مصرفي خانوار (بن كارگري)ماهيانه ‪ 8500000‬لاير‪.‬‬
‫و) ساير مزايا‪ 0 :‬لاير‬
‫محل امضا كارگر‬ ‫محل امضا كارفرما‬
‫‪ )9‬حقوق و مزايا‪ :‬حقوق و مزايا بصورت ماهانه كارگر به حساب شماره ‪ 9378715834‬ن زد بان ك ملت ش عبه تاچ ارا‬
‫توسط كارفرما يا نماينده قانوني وي پرداخت مي گردد‪.‬‬
‫‪)10‬بيمه‪ :‬به موجب ماده ‪ 148‬ق انون ك ار كارفرماي ان كارگ اه ه اي مش مول اين ق انون مكلفن د ب ر اس اس ق انون ت امين‬
‫اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحد خود اقدام نمايند‪.‬‬
‫‪ )11‬عيدي و پاداش ساالنه‪ :‬به موجب ماده واحده قانون مرب وط ب ه تع يين عيدي و پ اداش س االنه ك ارگران ش اغل در‬
‫كارگاه‌هاي مشمول قانون كار مصوب ‪ 6/12/1370‬مجلس شوراي اس المي ب ه ازاي ي ك س ال ك ار مع ادل شص ت روز‬
‫مزد ثابت‪/‬مبنا (تاسقف نود روز حداقل مزد روزانه قانوني كارگران) به عنوان عيدي و پاداش ساالنه به كارگر پ رداخت‬
‫مي شود‪ .‬براي كار كمتر از يك سال ميزان عيدي و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد‪.‬‬
‫‪ )12‬حق سنوات يا مزاياي پايان كار‪ :‬به استناد ماده ‪ 24‬قانون كار در صورت خاتم ه قراردادك ار‪ ،‬ك ار معين ي ا م دت‬
‫موقت‪ ،‬كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد يكسال يا بيشتر‪ ،‬به كار اش تغال داش ته اس ت ب راي ه ر س ال‬
‫سابقه‪ ،‬اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق مبلغي معادل يك م اه حق وق ب ه عن وان مزاي اي پاي ان ك ار(ح ق‬
‫سنوات) به وي پرداخت نمايد‪.‬‬
‫‪ )13‬فسخ قرارداد‪ :‬به استناد ماده ‪ 25‬قانون كار و تبصره آن در قرارداد كار موقت و يا ب راي انج ام ك ار معين هيچ ي ك‬
‫از طرفين به تنهايي حق فسخ آن را ندارند و رسيدگي ب ه اختالف ات ناش ي از اين ن وع ق رارداد در ص الحيت هيات‌ه اي‬
‫تشخيص و حل اختالف مي باشد‪.‬‬
‫‪ )14‬محرمانگی‪ :‬تمامی اطالعات مرتبط با مشتریان کارفرما (اعم از اسامی‪ ،‬اطالعات تماس‪ ،‬نام کاربری و رمز ه ای‬
‫عبور) و همچنین تمامی تعامالت داخلی شرکت‪ ،‬سورس کدها و مستندات مربوط به آنها و سایر اطالعات داخلی شرکت‬
‫محرمانه تلقی می شود و کارگر حتی پس از اتمام قرارداد نیز حق افشای آن نخواهد داشت‪.‬‬
‫‪ )15‬ساير‪ :‬ساير موضوعات مندرج در قانون كار و مقررات تبعي از جمله مرخصي استحقاقي‪ ،‬ماموریت و اضافه کار‬
‫نسبت به اين قرارداد اعمال خواهد شد‪.‬‬
‫‪ )15‬ضمانت‪ :‬یک فقره سفته به شماره ‪ 419363‬و ‪ 419364‬و ‪ 419365‬و ‪ 419366‬به مبلغ دویست میلیون لایر بابت‬
‫حسن انجام کار ایشان تا دو ماه پس از اتمام همکاری نزد شرکت باقی می ماند‪.‬‬

‫‪ )16‬اين قرارداد در ‪ 2‬نسخه تنظيم مي شود كه يك نسخه نزد كارفرما يك نسخه نزد كارگر خواهد بود‪.‬‬

‫محل امضاي كارگر‬ ‫محل امضاي كارفرما‬