‫جمهوري اســـــﻼمي افغانستان‬

‫د افغانستان اســﻼمي جمهوريت‬

‫رياست عمومي اداره امور رياست جمهوري‬ ‫د جمهوري رياست دچارو ادارې لوی رياست‬
‫واحد عملياتي و حـــــمايوي مالي و اداري‬ ‫د مالی او اداری عملياتی او مرستتدويه واحد‬

‫‪Islamic Republic of Afghanistan‬‬

‫‪Administrative Office of the President‬‬
‫رياست منابع بشري‬
‫آمريت حاضري‬
‫‪1397 /‬‬ ‫‪/‬‬ ‫مورخ‬ ‫فورم رخصتي كاركنان‬ ‫(‬ ‫نمبر صادره )‬
‫رياست ‪ /‬مشاوريت‬ ‫وظيفه‬ ‫فرزند ‪ /‬بنت‬ ‫اسم‬

‫) نوع رخصتي‪ :‬و خاليگاه مناسب را نشاني كنيد (‬

‫وسايررخصتي هاي ديگر‬ ‫ﺣﺞ‬ ‫وﻻدي‬ ‫مريضي‬ ‫تفريحي‬ ‫ضروري‬

‫‪ 1397 /‬اعطا فرمايند‪.‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪ 1397 /‬الي‬ ‫‪/‬‬ ‫رخصتي ازتاريخ‬ ‫‪---------------------------------‬‬ ‫اميدواريم براي مدت‬

‫(‬ ‫بوده‪ ،‬وحين ضرورت عاجل به شماره تليفون )‬ ‫‪----------------------------------‬‬ ‫درايام رخصتي موقعيت بنده‬

‫ارتباط وتماس حاصل گردد‪.‬‬ ‫‪-----------------------------------------------------------‬‬ ‫وايمل آدرس‬

‫(‬ ‫امضاي درخواست كننده )‬

‫درمدت رخصتي محترم ‪ ---------------------------------------‬ازامورمحوله آن مواظبت مينمايم‪.‬‬ ‫‪------------------------------------------‬‬ ‫اينجانب‬

‫(‬ ‫محل امضاء )‬

‫تصديق بيﻼنس رخصتي ازطرف آمريت حاضري رياست منابع بشري‪:‬‬

‫وسايررخصتي هاي ديگر‬ ‫ﺣﺞ‬ ‫وﻻدي‬ ‫مريضي‬ ‫تفريحي‬ ‫ضروري‬

‫(‬ ‫محل امضاء )‬ ‫تائيد آمريت حاضري ‪:‬‬

‫موافقه رئيس ‪ /‬مشاور بخش ‪:‬‬ ‫موافقه آمربخش‪:‬‬

‫(‬ ‫محل امضاء )‬ ‫(‬ ‫محل امضاء )‬

‫(‬ ‫محل امضاء )‬ ‫تائيده رياست منابع بشري‬

 ‫نکات عمده‪:‬‬
‫‪ .1‬تمام درخواستی ها برای رخصتی بايد درفورمه های تعين شده ازجانب رياست اداره امور رياست جمهوری ارائه گردد‪.‬‬
‫‪ .2‬رخصتی منحيث يک حق تلقی ميگردد‪ .‬اما درصورت ضرورت ولزوم امور عامه مقام باصﻼحيت ميتواند هرنوع رخصتی را‬
‫رد نمايد‪.‬‬
‫‪ .3‬ب رای رخص تی باي د م دتی قب ل ازش روع آن درخواس ت گ ردد‪ ،‬ترجيح ا َ ي ک هفت ه قب ل زي را دفترباي د وق ت ک افی داش ته باش د‬
‫تادرمورد انجام وظايف کارکن به کدام مشکل مواجع نشده‪ ،‬خصوصا َ زمانيکه مامور به رخصتی طويل المدت ميرود ‪.‬‬
‫‪ .4‬درح اﻻتی همچ ون تص ادفات‪ ،‬م رگ اعض ای فامي ل‪ ،‬ح وادث طبيع ی وي ا زاده دس ت انس ان وغي ره ک ه درخواس ت رخص تی‬
‫بصورت پيشکی ناممکن ميباشد‪ ،‬مامور بايد دراولين فرصت درخواست رخصتی بدهد‪.‬‬
‫‪ .5‬مامور بايد زمان ومدت رخصتی خود را طوری عيار سازد که سبب متاثر نمودن موثريت ومثمريت کار دفتر رياست مربوطه‬
‫اش نگردد‪.‬‬
‫‪ .6‬شخص که رخصتی مامور را منظور نموده بود ميتواند وی را دوباره فراخواند‪.‬‬
‫‪ .7‬ماموری که بدون دليل غايب باشد مستحق برخورد انضباطی شمرده خواهد شد‪.‬‬

‫معلومات عمومی رختصی يک کارکن در اداره دولتی‪:‬‬

‫رخصتی ضروری‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫يک کارکن در يک سال به مدت )‪ (10‬يوم رخصتی ضروری مس تحق ميباش د‪ ،‬ک ه ب ه اس اس ف ورم رخص تی ميتوان د‪ ،‬م دت ‪3‬‬
‫ي وم اخذنماي د‪ ،‬درص ورتيکه وف ات فامي ل و مام ا‪ ،‬کاک ا‪ ،‬هم ه‪ ،‬خال ه وعروس ی ب ه م دت )‪ (10‬ي وم مکم ل رخص تی ض روری‬
‫اخذکرده ميتواند درصورت موافقه اداره مربوطه اش باشد‪.‬‬
‫رخصتی مريضی‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫يک کارکن در يک سال به م دت )‪ (20‬ي وم رخص تی مريض ی مس تحق ميباش د‪ ،‬ت ا م دت ‪ 5‬روز بروي ت ف ورم رخص تی قاب ل‬
‫اجراا بود‪ ،‬و از مدت ‪ 5‬روز بيشتر تصديق طلب ميگردد‪.‬‬
‫رخصتی تفريحی‪:‬‬ ‫‪.3‬‬
‫يک کارکن در يک سال به مدت )‪ (20‬يوم رخصتی تفريحی مستحق ميباشد‪ ،‬درصورت موافقه اداره به مدت ‪ 10‬و يا ‪ 20‬يوم‬
‫اخذنموده ميتواند‪.‬‬
‫رخصتی جديدالشمول‪:‬‬ ‫‪.4‬‬
‫درصورتيکه در اداره ‪ 11‬ماه را سپری نموده باشد از رخصتی تفريحی مکمل اس تفاده ک رده ميتوان د‪.‬در غي رآن اس تفاده ک رده‬
‫نمی تواند‪.‬‬
‫رخصتی جديدالشمول‪:‬‬ ‫‪.5‬‬
‫درصورتيکه درنيمه اول سال مقررشده باشد‪ ،‬ميتواند از رخص تی ه ای ض روری ومريض ی خ ويش مکم ل اس تفاده نماي د‪ .‬اگ ر‬
‫درنيمه دوم سال مقررشده باشد از نيم رخصتی های خويش استفاده کرده ميتواند‪.‬‬
‫رخصتی وﻻدی‪:‬‬ ‫‪.6‬‬
‫ک ارکن زن مس تحق )‪ (90‬روز رخص تی وﻻدی ک ه ي ک ثل ث آن قب ل از وﻻدت و دوثل ث آن بع داز وﻻي ت قاب ل اج راا ميباش د‬
‫درصورت وﻻدت غيرطبيعی يا دوگانگی باشد ‪ 15‬يوم رخصتی بيشتر مستحق ميشود‪.‬‬
‫رخصتی حج‪:‬‬ ‫‪.7‬‬
‫کارکن برای ادای حج فريضه که در تمام دوره کار صرف يکبارمستحق مدت ‪ 45‬روز ميباشد‪.‬‬