‫ضوابط و شرایط شیوه نامه پرداخت تسهیالت قرض الحسنه به کارکنان شرکت ملی نفت ایران‬

‫‪ -1‬شرایط مشمولین ‪:‬‬

‫‪ -1-1‬مشمولین بهرهمندی از تسهیالت قرضالحسنه‪ ،‬کارکنان شاغل (کارمندان رسمی‪ ،‬پیمانی‪ /‬آزمایشی‪ ،‬قراردادی و کارگران رسمی‪ ،‬پیمانی‪/‬‬
‫آزمایشی و کارکنان قراردادی مدت معین‪ /‬موقت) در شرکت ملی نفت ایران و شرکتهای فرعی و تابعه می باشند‪.‬‬
‫‪ -1-2‬پرداخت تسهیالت در مواردی که فرد متقاضی در وضعیت مرخصی بدون حقوق‪ ،‬آماده به خدمت‪ ،‬انفصال موقت و غیبت قرار دارد‪ ،‬تعلق‬
‫نمی گیرد‪.‬‬
‫‪ -1-3‬تسهیالت قرض الحسنه به کارمندان مأمور از‪ /‬به صنعت نفت با توافق دستگاه مبدأ و مقصد و صرفاً از یک دستگاه اجرایی قابل پرداخت میباشد‪.‬‬

‫‪-2‬میزان تسهیالت و اقساط ماهانه ‪:‬‬

‫‪ -2-1‬میزان تسهیالت قرضالحسنه مطابق با سقف مصوب شورای پول و اعتبار در سال جاری برابر با سه میلیارد (‪ )3,000,000,000‬ریال‬
‫می باشد که در صورت افزایش سقف آن از سوی مراجع ذی صالح برای سنوات بعد‪ ،‬براساس مبالغ جدید اقدام خواهد شد‪.‬‬
‫تبصره‪ -‬افزایش سقف ‪ ،‬منجر به پرداخت مابهالتفاوت آن به دریافت کننده تسهیالت نخواهد گردید‪.‬‬
‫‪ -2-2‬تسهیالت قرضالحسنه فاقد کارمزد بوده و بازپرداخت تسهیالت حداقل (‪ )36‬و حداکثر (‪ )60‬ماهه با رعایت ضرورت تسویه تسهیالت تا زمان‬
‫بازنشستگی کارمند‪ /‬کارگر می باشد‪.‬‬
‫‪ -2-3‬حداقل مبلغ تسهیالت نبایستی از یک چهارم مبلغ تعیین شده سقف کمتر باشد و پرداخت مجدد منوط به تسویه کامل تسهیالت قبلی با‬
‫رعایت سپری شدن حداقل دوره زمانی بازپرداخت ذکر شده خواهد بود‪.‬‬
‫‪-2-4‬مجموع تعهدات ماهانه (اقساط) فرد متقاضی نبایستی از نصف حقوق اصلی‪/‬سی برابر دستمزد بهعالوه فوقالعادههای‪ :‬ویژه‪ ،‬کارگاهی‪ ،‬متمم‬
‫مناطق گرمسیر جنوب‪ ،‬جذب (حسب مورد برای کارکنان مشمول) و همچنین حق عائلهمندی و اوالد در زمان تقاضا در محاسبه میزان تسهیالت‬
‫پرداختی تجاوز نماید‪ .‬در غیر اینصورت سقف تسهیالت تعیین شده تا رعایت حد نصاب مذکور کاهش مییابد‪.‬‬
‫‪ -3‬تضمین‬
‫‪-3-1‬کارمندان‪ /‬کارگران رسمی با حداقل ‪ 15‬سال سابقه معتبر از لحاظ بازنشستگی نیاز به ضامن جهت تضمین تسهیالت دریافتی ندارد و سایر‬
‫مشمولین دارای سابقه کمتر از ‪ 15‬سال با ارائه یک فقره چک صیادی ‪ /‬سفته به میزان حداقل ‪ 120‬درصد تسهیالت اعطایی و ضمانت یک نفر از‬
‫کارمندان‪ /‬کارگر رسمی (با حداقل ‪ 5‬سال سابقه) میتوانند از تسهیالت مذکور بهره مند گردند‪.‬‬
‫‪ -3-2‬هر کارمند رسمی با بیش از ‪ 10‬سال سابقه کار در صنعت نفت می تواند ضمانت دو نفر و هر کارمند رسمی با حداقل ‪ 5‬سال تا ‪ 10‬سال سابقه‬
‫کار صرفا میتواند ضمانت یک نفر را جهت استفاده از تسهیالت قرضالحسنه به عهده بگیرد‪.‬‬
‫‪ -3-3‬چنانچه کارمند از مرخصی بدون حقوق بیش از ‪ 90‬روز استفاده نماید‪ ،‬میتواند نسبت به بازپرداخت اقساط ماهانه تسهیالت به حساب اعالمی‬
‫از سوی مدیریت امور مالی اقدام نموده‪ ،‬در صورت عدم تمایل به این امر میبایست مانده بدهی تسهیالت را یکجا تسویه نماید‪.‬‬
‫‪ -3-4‬در صورتیکه اعطای تسهیالت به کارمند رسمی بر اساس ضوابط بند ‪ 3-1‬این شیوه نامه‪ ،‬بدون ضامن صورت پذیرفته و کارمند تمایل به ادامه‬
‫پرداخت اقساط در مدت زمان مرخصی بدون حقوق را داشته باشد‪ ،‬الزم است به منظور حصول اطمینان از بازپرداخت به موقع اقساط و تا قبل از‬
‫شروع وضعیت مذکور‪ ،‬نسبت به ارائه چک صیادی ‪ /‬سفته به میزان حداقل ‪ 120‬درصد مانده بدهی تسهیالت و معرفی یک نفر کارمند رسمی واجد‬
‫شرایط به امور کارکنان‪ /‬امور اداری اقدام نماید‪.‬‬
‫‪ -3-5‬کارمندان نمی توانند متقابال ضامن یکدیگر گردند‪.‬‬
‫‪ -3-6‬در صورت وقفه در پرداخت اقساط به مدت ‪ 3‬ماه از سوی وام گیرنده‪ ،‬اداره حسابداری حقوق و دستمزد میبایست مراتب را به امور کارکنان ‪/‬‬
‫امور اداری اعالم نماید تا اقدامات مقتضی با همکاری مدیریتهای امور حقوقی و امور مالی انجام گردد‪.‬‬
‫‪ -3-7‬مانده بدهی تسهیالت کارکنانی که خدمت آنان به دالیل انفصال دائم‪ /‬بازخرید خدمت‪ /‬استعفا‪ /‬اخراج در صنعت نفت خاتمه یابد‪ ،‬میبایست‬
‫یکجا وصول گردد در غیر این صورت اقدامات مقتضی جهت وصول چک ‪ /‬اجرای سفته ‪/‬کسر از حساب حقوق ضامن (حسب مورد) صورت خواهد‬
‫پذیرفت‪.‬‬
‫‪ -3-8‬سه در هزار مبلغ تسهیالت در زمان واریز به عنوان حق بیمه وام دریافت و در حساب دفتری جداگانه ای نگهداری گردد‪ .‬در صورت از‬
‫کارافتادگی دائم‪ /‬فوت ‪ ،‬مانده تسهیالت قرضالحسنه اعطایی از این محل تسویه گردد‪ .‬در صورت وجود مانده در این حساب‪ ،‬هیات مدیره شرکت‬
‫می تواند در این خصوص تصمیم گیری نماید‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫امتیازبندی مشمولین‪:‬‬
‫با توجه به کثرت مشمولین و محدودیت منابع داخلی‪ ،‬تسهیالت قرضالحسنه در شرکتهای فرعی ‪ /‬تابعه ‪ /‬مدیریتهای ستادی براساس تعداد‬
‫شاغلین تخصیص یافته و به شرح امتیازات ذیل به متقاضیان واجد شرایط اعطا میگردد‪( .‬امتیازات ماخوذه حسب اطالعات مندرج در سیستم جامع‬
‫نیروی انسانی صنعت نفت محاسبه میگردد‪).‬‬
‫‪ - 1‬سابقه و محل خدمت ( حداکثر امتیاز ‪) 30‬‬
‫‪ 1/25‬امتیاز‬ ‫‪ -1-1‬هرسال سابقه خدمت معتبر کارمندان‪ /‬کارگران از نظربازنشستگی (به ازای هر چهارسال سابقه در‬
‫جنوب یک سال به سابقه اضافه می گردد )‬
‫‪ 1‬امتیاز‬ ‫‪ -1-3‬هر سال سابقه قرارداد شرکتی کارکنان قرارداد مدت معین ‪ /‬موقت (به ازای هر چهارسال سابقه‬
‫در جنوب یک سال به سابقه اضافه می گردد )‬
‫‪ -2‬وضعیت تاهل (حداکثر ‪ 13‬امتیاز)‬
‫‪ 5‬امتیاز‬ ‫‪ -2-1‬متاهل ‪ /‬سرپرست خانوار‬
‫‪ 2‬امتیاز‬ ‫‪-2-2‬به ازای هر فرزند‬
‫‪-3‬تحصیالت (حداکثر ‪ 17‬امتیاز)‬
‫‪3‬امتیاز‬ ‫‪ 3-1‬زیردیپلم‬
‫‪ 5‬امتیاز‬ ‫‪ -3-2‬دیپلم‬
‫‪ 8‬امتیاز‬ ‫‪ -3-3‬فوق دیپلم‬
‫‪ 12‬امتیاز‬ ‫‪ -3-4‬کارشناسی‬
‫‪ 17‬امتیاز‬ ‫‪ -3-5‬کارشناسی ارشد و باالتر‬
‫‪-4‬ارزیابی عملکرد طرز انجام کار سه سال قبل( حداکثر‪ 36‬امتیاز)‬
‫‪ 12‬امتیاز برای هرسال‬ ‫عالی(‪) A‬‬
‫‪ 8‬امتیاز برای هرسال‬ ‫بسیار خوب(‪) B‬‬
‫‪ 6‬امتیاز برای هرسال‬ ‫خوب(‪) C‬‬
‫‪-5‬ایثارگری (حداکثر ‪ 10‬امتیاز )‬
‫‪ 1‬امتیاز‬ ‫‪ -6-1‬جانباز به ازاء هر ‪ 5‬درصد‬
‫‪ 1‬امتیاز‬ ‫‪ -6-2‬آزاده به ازاء هر سال اسارت‬
‫‪ 5‬امتیاز‬ ‫‪-6-3‬همسر یا فرزند شهید‪ /‬مفقوداالثر‬
‫‪ 1‬امتیاز‬ ‫‪ -6-4‬سابقه حضور درجبهه های دفاع مقدس به ازای هر شش ماه‬
‫‪-6‬پایه سازمانی (حداکثر ‪ 30‬امتیاز)‬
‫‪ 10‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی تا ‪10‬‬
‫‪ 15‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی ‪ 11‬الی ‪15‬‬
‫‪ 18‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی ‪ 16‬و ‪17‬‬
‫‪ 21‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی ‪A‬‬
‫‪ 24‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی ‪B‬‬
‫‪ 27‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی ‪C‬‬
‫‪ 30‬امتیاز‬ ‫پایه سازمانی ‪ D‬و باالتر‬
‫‪ -7‬شاخص های مددکاری ( حداکثر ‪ 10‬امتیاز)‬
‫‪ 10‬امتیاز‬ ‫بیماری های خاص کارمند یا افراد تحت تکفل‪ ،‬هزینه های درمانی و دارویی ‪ ،‬درمان نازایی ‪ ،‬جراحی ‪،‬‬
‫معلولیت و هزینه های مالی غیر قابل پیش بینی و ‪...‬‬

‫* متقاضی در زمان دریافت تسهیالت قرض الحسنه می بایست بدهی معوقه از محل تسهیالت معرفی شده توسط شرکت ملی نفت ایران به‬
‫بانک های عامل را نداشته باشد‪.‬‬

‫‪2‬‬