‫جمهوری اســـــالمی افغانستان‬

‫د افغانستان اســالمي جمهوريت‬

‫ریاست عمومی اداره امور ریاست‬ ‫د جمهوري ریاست دچارو ادارې لوی ریاست‬
‫جمهوری‬ ‫د مالی او اداری عملیاتی او مرستتدویه واحد‬
‫واحد عملیاتی و حـــــمایوی مالی و‬
‫اداری‬
‫‪Islamic Republic of Afghanistan‬‬
‫‪Administrative Office of the President‬‬
‫ریاست منابع بشری‬
‫آمریت حاضری‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫مورخ‬ ‫فورم رخصتی کارکنان‬ ‫)‬ ‫نمبر صادره (‬
‫‪1397‬‬
‫ریاست ‪ /‬مشاوریت‬ ‫وظیفه‬ ‫فرزند ‪ /‬بنت‬ ‫اسم‬

‫( نوع رخصتی‪ :‬و خالیگاه مناسب را نشانی کنید )‬

‫ضرور‬
‫وسایررخصتی های دیگر‬ ‫حج‬ ‫والدی‬ ‫مریضی‬ ‫تفریحی‬
‫ی‬

‫‪ 1397 /‬اعطا فرمایند‪.‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪ 1397 /‬الی‬ ‫‪/‬‬ ‫رخصتی ازتاریخ‬ ‫‪---------------------------------‬‬ ‫امیدواریم برای مدت‬
‫بوده‪ ،‬وحین ضرورت عاجل به شماره تلیفون‬ ‫‪----------------------------------‬‬ ‫درایام رخصتی موقعیت بنده‬
‫ارتباط وتماس حاصل گردد‪.‬‬ ‫‪-----------------------------------------------------------‬‬ ‫) وایمل آدرس‬ ‫(‬

‫)‬ ‫امضای درخواست کننده (‬

‫درمدت رخصتی محترم ‪ ---------------------------------------‬ازامورمحوله آن مواظبت مینمایم‪.‬‬ ‫‪------------------------------------------‬‬ ‫اینجانب‬

‫)‬ ‫محل امضاء (‬

‫تصدیق بیالنس رخصتی ازطرف آمریت حاضری ریاست منابع بشری‪:‬‬
‫وسایررخصتی های دیگر‬ ‫حج‬ ‫والدی‬ ‫مریضی‬ ‫تفریحی‬ ‫ضروری‬

‫محل امضاء (‬ ‫تائید آمریت حاضری ‪:‬‬

‫)‬
‫موافقه رئیس ‪/‬‬ ‫موافقه آمربخش‪:‬‬
‫مشاور بخش ‪:‬‬
‫محل امضاء (‬ ‫)‬ ‫محل امضاء (‬
‫)‬

‫محل امضاء (‬ ‫تائیده ریاست منابع بشری‬

‫)‬

‫نکات عمده‪:‬‬
‫‪ .1‬تمام درخواستی ها برای رخصتی باید درفورمه های تعین شده ازجانب ریاست اداره امور ریاست جمهوری ارائه گردد‪.‬‬
‫رخصتی منحیث یک حق تلقی میگردد‪ .‬اما درصورت ضرورت ولزوم امور عامه مقام باصالحیت میتواند هرنوع رخصتی را‬ ‫‪.2‬‬
‫رد نماید‪.‬‬
‫َ‬
‫برای رخصتی باید مدتی قبل ازشروع آن درخواست گردد‪ ،‬ترجیحا یک هفته قبل زیرا دفترباید وقت کافی داشته باشد‬ ‫‪.3‬‬
‫تادرمورد انجام وظایف کارکن به کدام مشکل مواجع نشده‪ ،‬خصوصا َ زمانیکه مامور به رخصتی طویل المدت میرود ‪.‬‬
‫درحاالتی همچون تصادفات‪ ،‬مرگ اعضای فامیل‪ ،‬حوادث طبیعی ویا زاده دست انسان وغیره که درخواست رخصتی‬ ‫‪.4‬‬
‫بصورت پیشکی ناممکن میباشد‪ ،‬مامور باید دراولین فرصت درخواست رخصتی بدهد‪.‬‬
‫مامور باید زمان ومدت رخصتی خود را طوری عیار سازد که سبب متاثر نمودن موثریت ومثمریت کار دفتر ریاست مربوطه‬ ‫‪.5‬‬
‫اش نگردد‪.‬‬
‫شخص که رخصتی مامور را منظور نموده بود میتواند وی را دوباره فراخواند‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫ماموری که بدون دلیل غایب باشد مستحق برخورد انضباطی شمرده خواهد شد‪.‬‬ ‫‪.7‬‬

‫معلومات عمومی رختصی یک کارکن در اداره دولتی‪:‬‬

‫رخصتی ضروری‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫یک کارکن در یک سال به مدت (‪ )10‬یوم رخصتی ضروری مستحق میباشد‪ ،‬که به اساس فورم رخصتی میتواند‪ J،‬مدت ‪3‬‬
‫یوم اخذنماید‪ ،‬درصورتیکه وفات فامیل و ماما‪ ،‬کاکا‪ ،‬همه‪ ،‬خاله وعروسی به مدت (‪ )10‬یوم مکمل رخصتی ضروری‬
‫اخذکرده میتواند درصورت موافقه اداره مربوطه اش باشد‪.‬‬
‫رخصتی مریضی‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫یک کارکن در یک سال به مدت (‪ )20‬یوم رخصتی مریضی مستحق میباشد‪ ،‬تا مدت ‪ 5‬روز برویت فورم رخصتی قابل‬
‫اجراا بود‪ ،‬و از مدت ‪ 5‬روز بیشتر تصدیق طلب میگردد‪.‬‬
‫رخصتی تفریحی‪:‬‬ ‫‪.3‬‬
‫یک کارکن در یک سال به مدت (‪ )20‬یوم رخصتی تفریحی مستحق میباشد‪ ،‬درصورت موافقه اداره به مدت ‪ 10‬و یا ‪ 20‬یوم‬
‫اخذنموده میتواند‪.‬‬
‫رخصتی جدیدالشمول‪:‬‬ ‫‪.4‬‬
‫درصورتیکه در اداره ‪ 11‬ماه را سپری نموده باشد از رخصتی تفریحی مکمل استفاده کرده میتواند‪.‬در غیرآن استفاده کرده‬
‫نمی تواند‪.‬‬
‫رخصتی جدیدالشمول‪:‬‬ ‫‪.5‬‬
‫درصورتیکه درنیمه اول سال مقررشده باشد‪ ،‬میتواند از رخصتی های ضروری ومریضی خویش مکمل استفاده نماید‪ .‬اگر‬
‫درنیمه دوم سال مقررشده باشد از نیم رخصتی های خویش استفاده کرده میتواند‪.‬‬
‫رخصتی والدی‪:‬‬ ‫‪.6‬‬
‫کارکن زن مستحق (‪ )90‬روز رخصتی والدی که یک ثلث آن قبل از والدت و دوثلث آن بعداز والیت قابل اجراا میباشد‬
‫درصورت والدت غیرطبیعی یا دوگانگی باشد ‪ 15‬یوم رخصتی بیشتر مستحق میشود‪.‬‬
‫رخصتی حج‪:‬‬ ‫‪.7‬‬
‫کارکن برای ادای حج فریضه که در تمام دوره کار صرف یکبارمستحق مدت ‪ 45‬روز میباشد‪.‬‬