Professional Documents
Culture Documents
OÂân laïi nhöõng vaán ñeà lyù thuyeát caên baûn veà
quaûn trò chieán löôïc.
Caäp nhaät nhöõng kieán thöùc môùi veà quaûn trò
chieán löôïc trong caùc coâng ty ngaøy nay.
Naâng cao naêng löïc thöïc haønh vaø öùng duïng
caùc coâng cuï phaân tích cuûa quaûn trò chieán löôïc
vaøo quaù trình quaûn trò chieán löôïc ôû caùc coâng
ty.
Naâng cao kyõ naêng töï hoïc vaø laøm vieäc theo
nhoùm.
Naâng cao naêng löïc trình baøy, huøng bieän vaø
To
phaûn
Center bieän cuûainhoïc
for Excellence vieân.
Management Development
1
get h e!
er, We Sh in
Baûn chaát cuûa Quaûn trò
Chieán löôïc
Quaù trình quoác teá hoùa vaø hoäi nhaäp ñang dieãn ra vôùi
toác ñoä nhanh.
Cuoäc caùch maïng khoa hoïc vaø coâng ngheä ñang dieãn ra
vôùi toác ñoä nhö vuõ baõo.
Moâi tröôøng caïnh tranh ngaøy caøng mang tính chaát toaøn
caàu và heát söùc khoác lieät.
Nhöõng söï thay ñoåi nhanh vaø phöùc taïp cuûa moâi tröôøng
kinh doanh.
Böùc tranh toång theå vaø daøi haïn cuûa chuùng ta seõ nhö theá
naøo? chuùng ta seõ laøm gì vaø laøm nhö theá naøo trong 5 naêm
hoaëc 10 naêm tôùi?
Chieán löôïc? Theo Alfred chandler “chieán löôïc laø söï xaùc ñònh
caùc muïc ñích vaø muïc tieâu cô baûn laâu daøi cuûa doanh
nghieäp, xaùc ñònh caùc haønh ñoäng vaø phaân bổ caùc nguoàn
löïc caàn thieát ñeå thöïc hieän caùc muïc tieâu ñoù.”
Quaûn trò chieán löôïc? Theo Fred David: “laø khoa hoïc vaø ngheä
thuaät nhaèm thieát laäp, thöïc hieän vaø ñaùnh giaù caùc chieán
löôïc cho pheùp toå chöùc ñaït ñöôïc caùc muïc tieâu daøi haïn
cuûa noù”.
Strategy
is HOW
to . . .
Center for Excellence in Management Development
To 7
get h e!
er, We Sh in
Quaûn trò chieán löôïc
lieân quan ñeán caùc noäi dung sau:
Xaùc ñònh toå chöùc ñoù seõ nhö theá naøo (vision, mission).
Thieát laäp haøng loaït caùc muïc tieâu daøi haïn ñeå höôùng
daãn haønh ñoäng cho toå chöùc vaø ñaùnh giaù caùc tieán boä
cuûa noù.
Thieát laäp haøng loaït caùc muïc tieâu trung haïn ñeå ñaït caùc
muïc tieâu daøi haïn.
Hieåu roõ nhöõng ñieåm maïnh, yeáu (MT beân trong) vaø
nhöõng cô hoäi vaø nguy cô (MT beân ngoaøi).
Xaùc ñònh moät soá keá hoaïch haønh ñoäng.
Phaân boã nguoàn löïc.
Giai ñoaïi khôûi söï: Chuùng ta neân tham döï ngaønh kinh doanh
naøo? Söù meänh cuûa chuùng ta laø gì?
Giai ñoaïn phaùt trieån: Chuùng ta seõ caïnh tranh nhö theá
naøo?
Giai ñoaïn höng thònh: Chuùng ta seõ taùi ñaàu tö nhö theá
naøo?
Giai ñoaïn suy thoaùi: Chuùng ta seõ ñieàu chænh söù meänh
cuûa toå chöùc chuùng ta nhö theá naøo?
QTCL laø moät quaù trình thöôøng xuyeân vaø lieân tuïc
QTCL ñöôïc thöïc hieän ôû taát caû caùc caáp ñoä
QTCL cần có sự tham gia của nhiều người
Cơ cấu người tham gia
Vai trò của đội
QTCL luôn có hai đặc tính chủ động (Proactive) và bị động
(reactive)
Proactive strategy:chủ động tiên liệu và hình thành các phương án
hành động cho các vấn đề trước khi chúng xảy ra
Reactive strategy: để cho vấn đề xảy ra rồi mới nỗ lực giải quyết nó.