UNIVERZITET U TRAVNIKU

Januar, 2020.
UNIVERSTY OF TRAVNIK
ODSJEK: GRAĐEVINA

Armina Mehić
STRATEGIJSKA ANALIZA LJUDSKIH RESURSA-
PRIMJER BIH

1
Kandidatkinja: Mentor :Dalibor Misirača
Armina Mehić

Travnik, januar 2020.

 STRATEGIJSKA ANALIZA LJUDSKIH RESURSA-PRIMJER BiH

Januar, 2020.
 Funkcija upravljanja ljudskim resursima sastoji se od nekoliko različitih
aktivnosti od kojih svaka ima za cilj različit aspekt upravljanja zaposlenima.

Armina Mehić
 U savremenim organizacijama ta funkcija obuhvata sljedeće poslove:

 analizu radnih mjesta,

 analitičku procjenu radnih mjesta,
 vrednovanje rada,
 utvrđivanje plaća,
 strateško planiranje ljudskih potencijala,
 regrutiranje i selekcija zaposlenih,
 uvođenje u radni proces,
 podizanje motivacije itd. 2
 DEFINISANJE I RAZUMJEVANJE STRATEGIJE

Januar, 2020.
 Riječ strategija potiče od grčke riječi strategos, što u prevodu znači general.

Armina Mehić
 Planski razvoj i odabir strategije upravljanja ljudskim resursima u organima
javne uprave i lokalne samouprave važno je zbog slijedećih razloga:

 plansko zapošljavanje odgovarujućih kadrova,

 planiranje kroz strateški pristup,
 zadržavanje i razvoj kompetentnih i motivisanih zaposlenih,
 orijentacija i efikasno prilagođavanje novih zaposlenih,

3
 PREDUSLOV ISPUNJAVANJA STRATEGIJE

Januar, 2020.
Ko je odgovoran za obavljanje funkcije upravljanja ljudskim resursima?

snažnu podršku implemetaciji strategije upravljanja ljudskim resursima,

Armina Mehić

kroz edukaciju, trebaju dobiti upravo ljudi koji rade u odjeljenjima za
upravljanje ljudskim resursima,

 pravilnim definisanjem opisa posla, zaduženja i odgovornosti osobe za

upravljanje ljudskim resursima može se značajno uticati, da ovo radno
mjesto obuhvati više specijaliziranih zadataka,

 treći aspekt koji treba biti dijelom opisa posla je rad sa razvojim timovima,

4
 UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U JAVNOJ UPRAVI

Januar, 2020.
 Za organizacije javne uprave, isto kao i za sve druge, važi da su ljudi njihov
najznačajniji potencijal i ključni faktor konkurentnosti.

Armina Mehić
 U uspješnim savremenim organizacijama funkcija upravljanja ljudskim
resursima integrirana je u procese strateškog upravljanja organizacijom. To
znači da se kod utvrđivanja vizije, misije, ciljeva i planova rada uzima u
obzir faktor ljudskih potencijala, i suprotno.

 U BiH na svim nivoima vlasti organizirane su centralne institucije

odgovorne za državnu upravu. Na nivou institucija BiH i Federacije BiH
organizirane su agencije za državnu službu, u Republici Srpskoj agencija za
državnu upravu, a u Brčko distriktu BiH, zbog relativno male dimenzije
uprave, organizirano je samo posebno pod odjeljenje pri odjeljenju za
stručne i administrativne poslove.
5
 ANALIZA RADNIH MJESTA

Januar, 2020.
Analiza radnih mjesta je proces prikupljanja i
analiziranja informacija o radnim mjestima, čiji je ključni cilj
priprema kvalitetnog opisa radnog mjesta.

Armina Mehić
Proces аnаlize radnih mjesta sаstoji se od dvije glavne fаze:
 Prikupljаnja podаtаkа;

 Pripreme opisа radnog mjesta.

Prikupljаnje podаtаkа, koje se sastoji od prikupljanja različitih vrsta

informacija koje se odnose na radno mjesto koje se analizira.

Opisi trebaju nastajati na osnovu podataka prikupljenih u procesu

analize radnih mjesta, odnosno poređenjem tih podataka s
postojećim opisom. 6
 ANALIZA POSTOJEĆEG STANJA UPRALJANJA LJUDSKIM
RESURSIMA U OPŠTINI DOBOJ

Januar, 2020.
Vizija opštine Doboj
 Najuređeniji grad na rijeci Bosni, najveći robno-tranzitni i trgovački
centar u BiH, koji pruža posebne šanse za preduzetništvo mladih u svim

Armina Mehić
oblastima poslovanja i života.

Misija lokalne uprave opštine Doboj:

 EFIKASNA,
 TRANSPARENTNA I NE KORUMPIRANA,
 DEPOLITIZOVANA, PROFESIONALNA I STRUČNA,
 SERVIS INVESTITORA I PREDUZETNIKA,
 PROAKTIVNA,
7
 PARTNERSKI ORIJENTISANA.
 ANALIZA POSTOJEĆEG STANJA UPRALJANJA LJUDSKIM
RESURSIMA U OPŠTINI DOBOJ

Januar, 2020.
SLABOSTI:
 ne postoje usvojeni mjerljivi indikatori za usvojene strateške ciljeve
opštinske uprave,

Armina Mehić
 opisi poslova i radnih zadaka u pravilnicima o organizaciji i sistematizaciji
nisu u potpunosti usklađeni sa potrebama opštine,
 ne postoji dokumentovana procedura mjerenja zadovoljstva korisnika ,
 ne postoji dokumentovana procedura niti se mjeri zadovoljstvo uposlenih u
opštini,
 relativno nepovoljna starosna struktura uposlenih u opštini,
 kontinuiran nedostatak pojedinih vrsta zanimanja /arhitekte, inžinjeri,
veterinari../
 nedovoljna finasijska sredstva namjenjena edukaciji uposlenih.

8
 ANALIZA POSTOJEĆEG STANJA UPRALJANJA LJUDSKIM
RESURSIMA U OPŠTINI DOBOJ

Januar, 2020.
PRIJETNJE:
 česte izmjene zakona,
ne mogućnost blagovremene primjene usvojenih zakona,

Armina Mehić


 povećanje uticaja «politike» na upravljanje ljudskim resursima,

 povećanje uticaja agencije za državnu službu,
 ne spremnost rukovodstva opštinske uprave za primjenu izrađenih
procedura,
 upravljanja ljudskim resursima, edukacije, pravilnika o platama i
nadoknadama,
 nastavak ocjenjivanja uposlenih,
 ne mogućnost obezbjeđenja nedostajućih ljudskih resursa,
 ne spremnost i ne motivisanost uposlenih na kontinuiranu edukaciju,
 nedostatak finansijskih sredstava za edukaciju.
9
 STRATEGIJSKA ANALIZA LJUDSKIH RESURSA-PRIMJER BiH

Januar, 2020.
ZAKLJUČAK:
 Upravljanje ljudskim potencijalima i isticanje vrijednosti ljudskog faktora u
poslovanju organizacije je smjer koji će zasigurno s vremenom dovesti do

Armina Mehić
pozitivnih pomaka u poslovanju poduzeća te napretku gospodarstva.

 Okolina u kojoj živimo turbulentna je i u njoj se svakodnevno susrećemo s

većim ili manjim novim problemima.

 Brzina i kakvoća njihovog rješavanja utječu na učinkovitost preduzeća.

 Dobro rješenje, odnosno dobra ideja može poboljšati prodaju, marketing,

upravljanje, vrijeme, sredstva, energiju i druge oblike angažmana.


 Analiza radnih mjesta je savremeni instrument koji predstavlja temelj za sve

druge procese upravljanja ljudskim potencijalima. 10
Januar, 2020. Armina Mehić
11