Outplacement

Outplacement, iş gücü azaltılması, performans, fabrika kapanışı, yeniden

yapılanma gibi değişik nedenlerle işlerinden ayrılmak durumunda kalmış
kişilere, kariyerlerinde ulaşmak istedikleri bir sonraki noktaya, en çabuk ve
kolay şekilde ulaşmaları için destek veren ve yön gösteren bir kariyer
danışmanlığı hizmetidir.

Çalışanların kişisel ve profesyonel özellikleriyle ilgili haberdarlık kazandırma

ve bu özelliklerine uygun iş olanakları araştırma konusunda yardımcı olmak
amacıyla da verilen bir hizmettir.

Outplacement’in Türkçe karşılığına İşten Ayrılmada Destek veya Yeniden İşe

Yerleştirme olarak diyebiliriz.
Outplacement’ın Doğuşu

 İlk olarak, İkinci Dünya Savaşı sonrasında Amerikan Silahlı Kuvvetlerinde görüldü.
Burada askerden terhis olan kişilere, iş arama teknikleri ile özgeçmiş hazırlama
konularında danışmanlık hizmeti verilmeye başlanmıştır.

 Zaman içinde danışmanlık hizmetlerinin kapsamı da genişleyip, kişilerin kendilerini tanıyıp

zayıf yönlerini geliştirme, stresle baş etme yollarını da içeren bir uygulama haline
dönüşmeye başlamıştır.

 Outplacement hizmeti yaklaşık 15 yıldır Türkiye’de var.

 1996 yılında E&E Group aracılığıyla Türkiye’ye girdi. O tarihten bu yana
 tam 120 şirket,işten çıkardığı 3 bini yönetici olmak üzere 11 bin elemanı için outplacement
hizmeti satın aldı.
 2001 krizi sonrasında büyük çaplı işten çıkarmalarda outplacement kullanımı yaygınlaştı.
 Özelleştirme projeleri kapsamında iş değiştiren ya da işsiz kalanlar için İŞKUR, Avrupa
Birliği ve veya Dünya Bankası fonlu Outplacement Projeler yürütülüyor. 

n
Outplacement’ın Doğuşu

• Türkiye’de yaşanan 2001 krizi sonrasındaki büyük çaplı işten çıkarmalar oldu.
• Örneğin 2003 yılında Ford, Belçika ve Almanya tesislerinden toplamda 4700 çalışanını
işten çıkarmıştır. Renault ise 3100 çalışanının işine son vermiştir.

• Türkiye’de ise 2001 yılında yaşanan krizle birlikte, Türkiye İstatistik Kurumu verilerine
göre yaklaşık 1 milyon 900 bin kişinin işine son verilmiştir

• Örneğin 2001 yılında Garanti Bankası, Osmanlı Bankası’yla birleşirken 665 personeli
işten çıkartmıştır. Çıkartılan personele İnsan Kaynakları tarafından Outplacement
uygulamasıyla destek sağlanmıştır.

• Outplacement’ hizmeti, bugün Türkiye’de farklı isimlerle anılıyor. Günümüzde ABD ve

Avrupa’daki şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan, hatta işe alım sözleşmelerinde
de yer verilen ‘Outplacement’, bu alanda uzman kişilerce işten çıkarılanlara destek
hizmetleri verilmesine deniyor. ABD’de bu hizmeti veren firmaların sayısı 300’e varıyor.
Outplacement Programları

Yöneticiler İşçi / Memurlar

Girişimciler Emekliler
Outplacement Programları

Yöneticiler için Bireysel Programlar

 Bu program, yöneticilerin gelecekteki fırsatları değerlendirebilmeleri için gerekli olan

destek, rehberlik ve bilgiyi sağlar.
 Yönetici Programı, 1,3,6,9,12 aylık paketler halinde, birebir danışmanlık
hizmetiyle birlikte sunulmaktadır.

İşçi ve Memurlara Yönelik Grup Programlar

 Bu program değişim dönemleri sırasında işini kaybetmek durumunda kalan yönetici

altı personel için, ya da fabrika / işyeri kapanışları, şirket birleşmeleri gibi nedenlerle
fazla sayıda çalışan olduğu zaman kullanılabilir.
 10–15 kişilik gruplar iş akdinin fesh edilmesini takiben workshopa katılırlar.
 Bu programın süresi 1, 2 ya da 3 gündür.
Outplacement Programları

Girişimcilik Programı

 Kendi işini kurmak, beraberinde yaşam tarzını değiştirmeyi ve riskleri de getirir.

 Bu program yeni yaşam tarzı ve girişimcilik dinamiklerini anlamasına
yardımcı olur.

Aktif Emeklilik Programı

 Bu program, tam zamanlı çalışma hayatından emekliliğe geçiş sürecini kolaylaştırmak

için düzenlenmiştir.
 Programda diğer kariyer değişikliği programlarında da olan, geniş kapsamlı bir
kendini tanıma, başarıların dökümünün yapılması, bundan sonraki süreçte becerilerin
nasıl kullanılabileceğinin belirlenmesi bölümleri bulunur.
 
Outplacement Uygulama

Bireysel Program

Üst veya orta kademe yöneticilerin gereksinimlerine uygun

olarak düzenlenmiş 3 hafta uygulamalı, 6 ay süreli program.

Grup Programı

7-10 kişilik gruplara yönelik 4 günlük veya 11-50 kişilik

gruplara yönelik 1 günlük program.

Kuruma Özgü Programlar

Kurum ihtiyaçlarına yönelik olarak farklı sürelerde uygulanır.

Outplacement İçeriği

Outplacement İçeriği

1. Kendine Tanıma ve Değerlendirme

2. İş Bulma Konusunda Destek

Kendini Tanıma / Değerlendirme:

• Programın başında işten ayrılmanın verdiği duygusal reaksiyonlarla baş etme yöntemleri
üzerinde durulur.
• Travma belirli ölçüde giderildikten sonra kişiye tekrar iş bulma konusunda isteklendirme
kazandırmak üzere geçmişteki başarıları gözden geçirilir.
• Bu başarılardan özgeçmiş yazma ve mülakat evrelerinde yararlanılır.
• Kişinin becerileri ve özellikle de başka işlerde de değerlendirebileceği, transfer edilebilir
becerileri belirlenir. Kişilik ve iletişim testleri uygulanır.
• Tüm bunların sonunda kişi, kendisini ve yapabileceklerini daha iyi tanır ve ideal işlerini
belirler.
Outplacement İçeriği

İş Bulma Konusunda Destek:

• Bu bölümde kişi geçmişte imza attığı başarıları özgeçmişine yer verir.

• Uygun olarak ve başarılarını ön plana çıkaracak şekilde taşır.
• Mülakat teknikleri, mülakatlarda en sık sorulan sorular ve örnek
cevaplar incelenir.
• İş bulma yöntemleri tek tek değerlendirilir.
• Bunlar arasında özellikle "networking" adı verilen iş bulma stratejisini
adayların nasıl uygulayabilecekleri anlatılır.
• Sektörler ve şirketlerle ilgili bilgiler paylaşılır.
• İş teklifi alınması durumunda şirketlerle pazarlık teknikleri gözden
geçirilir.
• Kişi programın sonunda kendisini yeni bir iş bulmak konusunda hazır
hisseder ve kendine güveni yerine gelir.
 Outplacement’ın Yararları

Outplacement
Outplacement Uygulanmayan
Uygulanmayan Şirket
Şirket Outplacement
Outplacement Uygulanan
Uygulanan Şirket
Şirket
Outplacement’ın Yararları
Kurum Açısından Yararları
 Ayrılan kişilerin şirkete
verebileceği zararları önler.
 Yasal yollara gidilme olasılığını
azaltır.
 Kuruma karşı olumlu duyguların
devamını sağlar.
 Kurumun iş dünyasındaki itibarını
yükseltir.
 Geride kalanlara olumlu mesaj
verilmesine yardımcı olur.
Çalışan Açısından Yararları
 Kişinin iyi niyetini ve hayat
enerjisini korumasına
yardımcı olur.
 Kişinin kendisini tanımasına
ve kariyer planı yapmasına
yardımcı olur.
 Kişinin iş arama
çalışmalarına etkinlik
kazandırır.
 Kişinin olumlu, yapıcı bakış
açısını ve hayat enerjisini
korumasına yardımcı olur.
Outplacement Hizmeti Veren Firmalar

HRM : Outplacement’ı Sorumlu Şirket olmak olarak

tanımlıyor. İşten çıkarılmayı bir “son” olarak değil, “Yeni
HRM Ufuklar”a doğru atılan taze bir ilk adımolarak algılar ve bu
bakış açısıyla değerlendirir.
Danışmanlık
E&E Group : E&E, temsilcisi olduğu 83 ülkede 200'den
fazla ofisiyle kariyer danışmanlığı sektöründe lider olan ve
uluslar arası standartlarını, işlerinden istekleri dışında ayrılan
bireylere en yüksek kalitede danışmanlık hizmetleri sunarak
E&E One World sağlamaktadır.
Group Consulting
One World Consulting : Yönetici seçme ve yerleştirme
ve üst düzey yönetici koçluğu konusundaki uzun yıllara
dayanan deneyimimizle, herbiri birbirinden farklı, kişiye özel
ve sonuç odaklı outplacement hizmeti sunmaktayız.
Ortadoğu, Kuzey Afrika ve Orta Asya’daki müşterilerimize
özel çözümler geliştiyoruz.
Outplacement Yorumları
AVİVASA

Türkiye’de sayılı şirketin Outplacement hizmetinden yararlandığını düşündüğümüzde

birleşme sürecinde örnek oluşturacak bir uygulamada bulunduğumuza inanıyoruz

Yapı Kredi

Türkiye’de işten ayrılmada destek sürecinin yeteri kadar bilindiğini düşünmüyorum. Zira
Türkiye’de yoğun işten çıkarma hareketi genelde yapılsa da bu normal İK uygulamaları
çerçevesinde değil, daha çok personel yönetimi çerçevesinde yapılıyor

Philipp Morris

İşten ayrılma durumunda kaldığımız çalışanlarımıza, yeni kariyerlerine geçiş

döneminde destek olmak için bir danışman şirketle çalışıyoruz. Bu hizmetimizden
yararlanan çalışanlarımız programın kariyerlerini yeniden gözden geçirmek, içinde
bulundukları durumu fırsata dönüştürmek, kendi işlerini kurmak veya kurumsal iş
yaşamında iş arama faaliyetlerini daha bilinçli ve sistematik bir şekilde gerçekleştirmek
gibi konularda büyük katkı sağladı.
Türkiye’de Outplacement hizmetini alan
bazı firmalar;

Templates Templates Templates

Adidas Eti
Pfizer
Colgate FritoLay
GAP Procter & Gamble
Unilever
Oriflame Henkel
Phillip Morris
Koçtaş Nestle
Garanti Bankası Danone
Koçbank Coca Cola
Netaş IBM
Yapı Kredi Bankası
Abdi İbrahim
Avivasa