VIVA KERJA KURSUS

PENGAJIAN PERNIAGAAN
D I S E D I A K A N O L E H : D A R S H I N I PA R T H I PA N
010309-10-0894
 TAJUK
 Menganalisis amalan pengambilan sumber
manusia di Syarikat Coach Malaysia, Syarikat
Linbaq Holding Sdn Bhd dan Syarikat SL NG
Group of Companies.

 Membuat perbandingan dari segi jawatan di

peringkat pengurusan pertengahan dan
peringkat pengurusan bawahan.

 Menyediakan resume untuk memohon jawatan

lepasan STPM di Syarikat McDonald’s Malaysia.

2
 OBJEKTIF KAJIAN
 2.1) Menganalisis amalan pengambilan sumber manusia berdasarkan iklan
kekosongan jawatan di Syarikat Coach (Malaysia),Linbaq Holding Sdn. Bhd.,
dan Syarikat Kumpulan SL NG Group Of Companies.

 2.2) Membuat perbandingan dari segi jawatan dalam peringkat pengurusan

pertengahan berdasarkan iklan di Syarikat Coach (Malaysia) dan Syarikat
Linbaq Holding Sdn. Bhd.

 2.3) Membuat perbandingan dari segi jawatan dalam peringkat pengurusan

bawahan berdasarkan iklan di Syarikat Coach (Malaysia) dan Syarikat
Kumpulan SL NG Group of Companies.

 2.4) Menyediakan resume bagi calon lepasan STPM untuk permohonan

jawatan Ketua Kru di Syarikat McDonald’s Malaysia.

3
 DAPATAN KAJIAN

DAPATAN 5.1 SUMBER IKLAN

5.1.2 Perbandingan Peringkat Pengurusan
Pertengahan
Butiran Syarikat Coach Malaysia Syarikat Linbaq Holding Sdn
Bhd
Jawatan Pengurus Stor Pengarah Projek

Sumber https://www.jobstreet.com.my/ https://www.jobstreet.com.my/

Iklan

4
 DAPATAN KAJIAN

DAPATAN 5.1 SUMBER IKLAN

5.1.3 Perbandingan Peringkat Pengurusan
Bawahan
Butiran Syarikat Coach Malaysia Syarikat SL NG Group of
Companies
Jawatan Penyelia Stor Penyelia Jualan

Sumber https://www.jobstreet.com.my/ Telegram

Iklan

5
 SPESIFIKASI KERJA
DAPATAN 5.2.2
Perbandingan Peringkat Pengurusan Pertengahan
Butiran Syarikat Coach Malaysia
Jawatan Pengurus Stor
Spesifikasi  Mempunyai pengalaman bekerja dalam
pengurusan stor sekurang-kurangnya 3
Kerja tahun
 Berkemahiran dalam Microsoft Excel,
Word, dan Outlook
 Selesa dengan jadual kerja yang fleksibel
untuk memenuhi keperluan perniagaan,
termasuk malam, hujung minggu dan
cuti
 Mempunyai kemahiran komunikasi yang
mengagumkanMempunyai kelayakan
minimum seperti O Level/STPM/A'
Level/Pre-U, Bachelor's Degree, Diploma
Pascasiswazah/Professional Degree
Add a Footer
Syarikat Linbaq Holding Sdn
Bhd
Pengarah Projek
 Calon mesti mempunyai sekurang-
kurangnya Ijazah Sarjana Muda / Ijazah
Profesional dalam Kejuruteraan (Sivil)
atau setaraf.
 Diperlukan sekurang-kurangnya 5 Tahun
pengalaman bekerja dalam bidang
berkaitan untuk jawatan ini.
 Berkemahiran dalam menggunakan
CAD, Microsoft Office, Microsoft Project
 Mempunyai pengalaman sebagai
Pengurus Kanan khusus dalam
Kejuruteraan - Awam / Pembinaan /
Struktur atau setaraf. 
6
 SPESIFIKASI KERJA
DAPATAN 5.2.3
Perbandingan Peringkat Pengurusan Bawahan
Butiran Syarikat Coach Malaysia
Jawatan Penyelia Stor Penyelia Jualan
Spesifikasi
 Berpengalaman 3 hingga 5 tahun penyeliaan
Kerja dalam industri runcit atau perkhidmatan
 Keupayaan untuk berkomunikasi secara berkesan
dengan pelanggan dan kakitangan
 Keupayaan untuk memenuhi keperluan
mengangkat stok yang sederhana.
 Selesa dengan jadual kerja yang fleksibel untuk
memenuhi keperluan perniagaan, termasuk
malam, hujung minggu dan cuti
 STPM / 'A' / Sijil Profesional/Diploma
Lanjutan /Ijazah Tinggi Siswazah
Add a Footer
Syarikat SL NG Group of
Companies
 Calon mesti memiliki sekurang-
kurangnya Diploma / Sarjana Muda
dalam Pemasaran, Perdagangan,
Pengajian Perniagaan / Pentadbiran /
Pengurusan atau setaraf.
 Diperlukan sekurang-kurangnya 1
tahun pengalaman bekerja dalam
bidang berkaitan untuk jawatan ini.
 Bahasa yang diperlukan: Bahasa
Inggeris, Bahasa Malaysia, Bahasa
Mandarin
 Graduan segar dialu-alukan untuk
memohon.
7
 HURAIAN KERJA

DAPATAN 5.3.2 Perbandingan Peringkat Pengurusan

Pertengahan
Butiran Syarikat Coach Malaysia Syarikat Linbaq Holding Sdn Bhd.

Jawatan Pengurus Stor Pengarah Projek

(i) Memantau kemajuan pembangunan,
Huraian (i) Mempunyai amanah serta tanggungjawab untuk
mengawasi kewangan, dan memastikan
Kerja (ii) Berupaya meramal rancangan penjualan
meningkatkan produktiviti kualiti projek dan bekerja mengikut anggaran
dan jangka masa.
(ii) Mengawasi persekitaran keselamatan tapak
(iii) Mengawasi persekitaran perkhidmatan pelatih di dan memastikan tahap keselamatan yang
tinggi.
dalam kedai dengan memberikan maklum balas
(iii) Membuat keputusan strategik dan
berterusan mengenai tingkah laku perkhidmatan. memberikan kepemimpinan dan arahan
(iv) Mengurus hubungan dengan pihak kepada pengurus projek untuk melaksanakan
keputusan tersebut.
berkepentingan utama untuk pelaksanaan yang (iv) Mengadakan mesyuarat dengan klien, pihak
lancar untuk mencapai penjualan  berkepentingan, dan pengurus projek untuk
melaporkan kemajuan projek.
(v) Merangka rancangan kos efektif untuk
membolehkan penyelesaian projek berkesan.

Add a Footer 8
 Butiran Syarikat Coach Malaysia
Jawatan Penyelia Stor
Huraian (i) Menyumbang untuk (i) Membantu
Kerja menetapkan matlamat
dan memastikan pasukan
bertanggungjawab
terhadap standard
HURAIAN KERJA produktiviti
(ii) Memberi kepemimpinan
melalui model peranan (ii) Merekrut, melatih,
tingkah laku Coach
5.3.2 Perbandingan Service dan pendekatan
Coach
(iii)Memastikan masalah
pelanggan diselesaikan di
Peringkat Pengurusan kedai, dan bekerjasama
dengan Pengurus Stor
(iv)Memastikan semua tugas (iii)Memaksimumkan
harian diselesaikan tanpa
Bawahan memberi kesan negatif
terhadap perkhidmatan
secara konsisten
Syarikat SL NG Group of
Companies
Penyelia Jualan
menguruskan
keseluruhan pasukan
unit perniagaan di
bawah pengedaran
Japan Tobacco
International (JTI)
menyelia dan menilai
kakitangan,kawalan
inventori, pengambilan
stok, memastikan
pemadanan stok fizikal
dengan sistem.
keuntungan syarikat
dengan mencapai
sasaran penjualan.
9
 ASPEK PEMILIHAN
5.4.2 Perbandingan 5.4.3 Perbandingan
Pengurusan Pertengahan Pengurusan Bawahan
Butiran Syarikat Syarikat Butiran Syarikat Syarikat SL
Coach Linbaq Coach NG Group of
Malaysia Holding Sdn Malaysia Companies
Bhd.
Jawata Pengurus Stor Pengarah Jawatan Penyelia Penyelia
n Projek Stor Jualan
Aspek  Melalui Tidak Aspek  Tidak
Pemilih
penghantaran
Dinyatakan Pemilih  Tidak Dinyatakan
an an Dinyataka
resume
n

10
 FAKTOR PENENTU
PAMPASAN
5.5.2 Perbandingan 5.5.3 Perbandingan
Peringkat Pengurusan Peringkat Pengurusan
Pertengahan Bawahan
Butiran Syarikat Coach Syarikat Linbaq Butiran Syarikat Coach Malaysia Syarikat SL NG Group
Malaysia Holding Sdn of Companies
Bhd. Jawatan Penyelia Stor Penyelia Jualan
Jawatan Pengurus Stor Pengarah Projek
Faktor (i) RM4,000 hingga
(i)RM2,500 hingga
Penent RM4,500
Faktor (i) RM7000 (i) RM15,000 u
RM5,600 (ii)Sokongan
Penentu hingga RM pendidikan
Pampas (ii) Menawarkan (iii)Elaun lain-lain
Pampasa hingga 30,000 kemudahan (iv)Insentif prestasi
n (ii) Bonus (13 an
RM8500 perubatan pekerja hingga
Bulan) RM1,850
(ii)Memberi (iii) Persekitaran (v)Kemudahan
perubatan
kemudahan kerja yang (vi)Petrol bagi pekerja
kondusif yang membawa
perubatan kenderaan

Add a Footer 11
 TITLE
RUMUSAN
• Kesemua syarikat telah
menerangkan huraian kerja
dengan teliti supaya calon mudah
memahami kehendak syarikat
• Semua syarikat kecuali Syarikat
Coach Malaysia (peringkat
pengurusan pertengahan) tidak
menyatakan aspek pemilihan
dengan teliti dalam iklan
• Syarikat SL NG Group of
Companies telah memberi
maklumat yang lengkap berkaitan
dengan faktor penentu pampasan
CADANGAN
∞ Menyatakan faktor penentu pampasan dengan
keterangan lebih lanjut
> Menjadi antara sebab menarik perhatian calon
untuk memohon pekerjaan
∞ Mempelbagaikan sumber pengiklanan
 Menggunakan media cetak seperti akhbar bagi
memudahkan pencarian kerja kepada yang
tiada kemudahan Internet
 Menampal iklan supaya senang dirujuk
∞ Aspek pemilihan perlu dijelaskan dengan teliti
 Pemohon dapat mengetahui kaedah yang
digunakan oleh organisasi bagi merekrut
12
pekerja.
TERIMA KASIH

13