‫مجزوءة تدبير الموارد البشرية‬

‫ورشة ‪ :‬الرخص‬
‫من انجاز ‪:‬‬
‫تأطير ‪ :‬ذة‪ .‬ثريا أقصري‬ ‫عزيز عباسي‬
‫عبد المجيد الصبيو‬
‫عدنان العمراني‬
‫بدر بحري‬
‫يوسف بنتي‬
 ‫‪I . I‬ا لرخصا إلدارية ‪.‬‬
‫‪ . 1‬الرخص السنوية‪.‬‬
‫‪ . 2‬الرخص االستثنائية أو الترخيص بالتغيب‬
‫‪ II .‬الرخص ألسباب مرضية‬
‫‪ .1‬رخص المرض قصيرة األمد‬
‫‪ .2‬رخص المرض متوسطة األمد‬
‫‪ .3‬رخص طويلة االمد‬
‫‪ . 4‬الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل‬
‫‪ . III‬رخصة الوالدة‬
‫‪ . IV‬الرخص بدون أجر‬
‫‪ . V‬رخصة مناجلا لبحثواستكما لا لخبرة‬
‫‪ . VI‬ا لعطلا لرسمية‬
‫‪ . VII‬ا لتغيباتغير ا لقانونية‬
 ‫وتنقسم الرخص حسب الفصل ‪ 39‬من النظام األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية إلى‪:‬‬

‫أنواع الرخص‬

‫رخصة من‬ ‫رخصة‬

‫رخص‬ ‫عن الوالدة‬ ‫الرخص‬
‫اجل البحث‬ ‫الرخص‬
‫و استكمال‬
‫بدون‬ ‫واالبوة‬ ‫ألسباب‬
‫والكفالة و‬ ‫صحية‬ ‫اإلدارية‬
‫الخبرة‬ ‫اجر‬
‫الرضاعة‬
 ‫الرخص اإلدارية‬

‫الرخص االستثنائية‬ ‫الرخص السنوية‬

‫و الرخص بالتغيب‬

‫‪ 22-‬يوما بالنسبة إلدارات الدولة و الجماعات‬

‫المحلية)الفصل ‪ 40‬الظهير الشريف رقم‪) 1.58. 008‬‬
‫الفصل ‪ 41‬النظام األساسي العام للوظيفة العمومية‬
‫‪ -‬شهر بالنسبة لموظفي وزارة التربية الوطنية)المادة‬
‫‪ 93‬من المرسوم ‪ 2.02.854‬ن أ خ مو و ت و)‬
 ‫الرخص السنوية‬
‫الفصل ‪40‬‬

‫‪‬مدتها شهر واحد في السنة تمنح في فتر‪P‬ة العطلة المدر‪P‬سية الصيفية‪،‬‬

‫‪ ‬يمكن ألطر التدريس و المراقبة التر‪P‬بوية التغيب أكثر من شهر حيث‬
‫يحدد ذلك بقرار وزاري‬
‫‪ ‬يمكن أن تؤجل أو تجزأ وذلك حسب الظروف الطارئة ( امتحانات‪،‬‬
‫إحصاء‪ ،‬انتخابات‪ ،‬كوار‪P‬ث طبٌيعية)‪.‬‬
‫الرخص االستثنائية و الرخص بالتغيب‬
‫الفصل ‪41‬‬

‫رخصة الحج‬

‫المدة شهران متتابعان؛‬ ‫•‬

‫تمنح مرة في العمر؛‬ ‫•‬
‫تمنح للموظفين المسلمين الرسميين و المتدربين؛‬ ‫•‬
‫يمكن للموظف المعني باألمر استخالص مسبقا راتب الشهرين؛‬ ‫•‬
‫بعد الرجوع من الديار المقدسة ينبغي إرفاق استئناف العمل بصور من جواز‬ ‫•‬
‫السفر‪.‬‬

‫رخص ألسباب عائلية وخطيرة‬

‫• يمكن أن تمنح رخصة استثنائية للموظفين الرسميين وغير الرسميين ألسباب‬

‫عائلية وخطيرة أو استثنائية في حدود ‪ٌ 10‬أيام في السنة‪.‬‬
 ‫تغيبات الموظفين أعضاء الجماعات‬

‫• يسمح للموظفين أعضاء المجالس الجماعية بالتغيب طيلة الدورات أو االجتماعات غير العادية؛‬
‫• يسمح لرؤساء المجالس الجماعية بالتغيب خارج الدورات مدة يوم كامل أو مدة نصف يوم مرتين كل أسبوع؛‬
‫• يحدد التغيب باتفاق مع اإلدارة ودون إضرار بالمرفق العمومي‬

‫تغيبات ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات‬

‫• يستفيد هؤالء من رخص استثنائية بمناسبة انعقاد بعض المؤتمرات الجهوية‪ ،‬الوطنية أو الدولية‪.‬‬

‫رخصة متابعة الدراسة‬

‫• أصدرت وزارة التربية الوطنية في مارس ‪ 1998‬مذكرات(رقم‪، 1‬رقم ‪ ) 106‬تفوض بمقتضاها للمسؤولين المباشرين‬
‫مسألة البت في طلب الترخيص لمتابعة الدراسة‪.‬‬
‫• الترخيص ال يخول للموظف الحق بمطالبة اإلدارة بتعديل أوقات عمله أو بالتغيب عن العمل‪.‬‬

‫رخصة الترشح لالنتخابات‬

‫يمكن أن يسمح للموظفين واألعوان المترشحين النتخابات المجالس الجماعية أو مجلس النواب بالتغيب قصد‬
‫تنظٌم حمالتهم‪ ،‬وتمنح رخصة التغيب من طرف رؤساء اإلدارات والمؤسسات شريطة ان ال يضر ذلك‬
‫بحسن سٌر المصالح‬
 ‫الرخص ألسباب صحية‬
‫الفصل‪ 42‬الى الفصل‪45‬‬

‫رخص المرض قصيرة األمد‬

‫رخص متوسطة األمد‬

‫رخص المرض طويلة األمد‬

‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات أثناء مزاولة العمل‬

 ‫رخص المرض قصيرة األمد‬

‫• وهي الرخص التي تمنح للموظف عندما يصاب بمرض أو إصابة ال تدخل ضمن‬
‫قائمة األمراض المحددة قانونيا والتي تخول الحق في رخصة المرض طويلة األمد‬
‫أو رخصة المرض متوسطة األمد‪.‬‬
‫• ال يتعدى مجموع رخص المرض قصيرة األمد ستة أشهر خالل اثني عشر شهرا‬
‫متتابعا ‪(.‬الفصل ‪ 43‬من قانون الوظيفة العمومية)‬
‫• تمنح الثالثة أشهر األولى منها بمجموع األجرة‪ ،‬والثالثة أشهر الثانية بنصف‬
‫األجرة‪.‬‬
 ‫رخص متوسطة األمد‬

‫‪ -‬تمنح هذه الرخص للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على‬
‫القيام بعمله‪ ،‬و كان يستلزم مداواة و عالجات طويلة‪ ،‬و كان يكتسي‬
‫طابع عجز ثبتت خطورته‪ .‬وقد حدد المرسوم ‪ 2.94.279‬بتاريخ‬
‫‪ 1995.07.4‬األمراض التي تخول الحق في هذا النوع من الرخص‪.‬‬
‫‪ -‬يتقاضى الموظف مجموع أجرته خالل السنتين األوليتين ‪ ،‬ونصف‬
‫أجرته خالل السنة الثالثة‪.‬‬
 ‫رخص المرض طويلة األمد‬

‫‪ -‬يتقاضى الموظف مجموع أجرته خالل الثالث سنوات األولى ‪ ،‬ونصف‬

‫أجرته خالل السنتين االخيرتين‪.‬‬
‫‪ -‬يمكن للموظف الذي استأنف عمله بعد استنفاذ مدد رخص المرض‬
‫متوسطة األمد أو طويلة األمد االستفادة من رخصة ثانية عن نفس‬
‫المرض الذي منح له بسببها إحدى هذين الصنفين من رخص المرض‬
‫أو مرض اخر ٌخول نفس الحق في االستفادة من الرخصة المذكورة‪،‬‬
‫وذلك بعد موافقة المجلس الصحي‬
 ‫الرخص بسبب أمراض أو إصابات أثناء مزاولة العمل‬

‫• إذا تعرض الموظف لمرض أو إصابة ناتجة عن مزاولة العمل‪ ،‬تخول له رخصة‬
‫مرض إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم االعتراف نهائيا بعدم‬
‫قدرته على العمل؛‬
‫• تمنح هذه الرخصة بموجب مقرر يصدره رئيس اإلدارة التي ينتمي إليها المعني باألمر‬
‫بناء على قرار لجنة اإلعفاء ؛‬
‫• في انتظار البت في حالة المعني باألمر من طرف لجنة اإلعفاء يخول رخصة مرض‬
‫قصيرة األمد على أن تتم تسوية وضعيته النهائية على ضوء قرار اللجنة السالفة الذكر‪.‬‬
 ‫رخصة عن الوالدة و االبوة والكفالة و الرضاعة‬
‫الفصل ‪46‬‬

‫الظهير الشريف رقم ‪1.58.008‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪-‬المرسوم رقم ‪ 10 ( 2.99.1219‬ماي ‪ ) 2000‬المحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم ‪1.58.008‬‬ ‫‪-‬‬
‫المتعلق بالرخص ألسباب صحية و رخصة الوالدة‪.‬‬
‫‪ -‬المنشور رقم ‪ 11.05‬بتاريخ ‪ 5‬يونيو ‪ 2011‬حول الرخصة السنوية و رخصة الوالدة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬القانون رقم ‪ 50.05‬الجريدة الرسمية عدد ‪ 5944‬بتاريخ ‪ 19‬ماي ‪ ( 2011‬الفصل ‪)46‬‬ ‫‪-‬‬

‫مدة رخصة الوالدة ‪ 14‬أسبوعا ‪ ،‬اإلدالء بشهادة الحمل في الشهر الثالث والسادس‬
‫والثامن مع تبيان التاريخ المحتمل للوضع في الشهادة األخيرة كما تجدر اإلشارة أن‬
‫الموظفات اللواتي يضعن مولودا ميتا أو يتعرضن لعملية إجهاض طبيعي ابتداء من‬
‫الشهر السابع يستفدن من رخصة عن الوالدة‪.‬‬
 ‫رخص بدون اجر‬
‫الفصل ‪ 46‬مكرر‬

‫• ينص الفصل ‪ 46‬مكرر من الظهير الشريف رقم ‪ 1.58.008‬بتاريخ ‪ 24‬فبراير ‪ 1958‬بمثابة النظام العام‬
‫للوظٌ يفة العمومية كما تم تغييره وتتميمه ينص على أنه ‪" :‬يمكن للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئيس اإلدارة‬
‫أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر ال تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط‪.‬‬
‫• كما حدد المرسوم رقم ‪ 2.99.1215‬الصادر في ‪ 10‬ماي ‪ 2000‬كيفية تطبيق الفصل ‪ 46‬مكرر حيث نص في‬
‫مادته الثانية على ما يلي ‪ " :‬تمنح الرخصة بدون أجر بمقرر لرئيس اإلدارة المعنية ويتم التنصيص فيه على‬
‫تاريخ بداية ونهاية االستفادة من الرخصة‪ .‬يظل الموظف الذي يستفيد من الرخصة بدون أجر متمتعا بجميع‬
‫حقوقه في الترقية والتقاعد خالل هذه الرخصة طبقا للمقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ .‬تتكفل‬
‫المصالح المكلفة بـأداء األجور‪ ،‬بخصم االقتطاع برسم التقاعد عن مدة الرخص بدون أجر من أجرة المعني‬
‫باألمر المستحقة من الشهر الموالي ‪ ،‬وتتحمل الهيئة المشغلة المساهمة في المعاشات طبقا لمقتضبات الفصل ‪2‬‬
‫من القانون رقم ‪ 71.011‬المؤرخ في ‪ 30‬دجنبر ‪ 1971‬المشار إليه أعاله‪.‬‬
 ‫ر‪P‬خصة من اجل البحث و استكمال الخبرة‬

‫يستفيد منها األساتذة الباحثون عن كل سبع سنوات متتالية على األقل من المزاولة الفعلية‬
‫لمهامهم‪ ،‬وتستغرق سنة جامعية واحدة غير قابلة للتجديد‪ .‬في حدود ‪ 7‬في المائة من العدد‬
‫االجمالي لكل جامعة على حدة‪.‬‬