PUSAT LATIHAN

AGENSI ANTIDADAH KEBANGSAAN

KEMENTERIAN DALAM NEGERI

ASAS PENCEGAHAN
SIJIL AMALAN
PENDIDIKAN
PENCEGAHAN Program-program pencegahan

PROGRAM PERSIJILAN
AGENSI ANTIDADAH KEBANGSAAN
“MENCEGAH
adalah
lebih baik
daripada
MENGUB
ATI”
P EN DI DI K AN
 Kluster Pendidikan Pencegahan

KELUARGA
TEMPAT KERJA
BEBAS DADAH BEBAS DADAH
 Family on Alert
 7 Langkah TEKAD

INSTITUSI PENDIDIKAN
BEBAS DADAH

 Kem PINTAR 2.0 KOMUNITI BEBAS

 Ujian Saringan Pengesanan Dadah DADAH
 Kem SHIELDS
 Tomorrow’s Leaders  SMART
 Great Teacher Organization  SKUAD Antidadah
PROGRAM
PENDIDIKAN
PENCEGAHAN
DADAH
 PENGENALAN
Isu dan masalah penyalahgunaan dadah di tempat kerja
menjadi agenda penting majikan kerana ia merupakan
antara penentu yang boleh mempengaruhi tahap
keselamatan dan kesihatan pekerjaan.

Penyalahgunaan dadah termasuk

alkohol, boleh menimbulkan isu
keselamatan dan kesihatan pekerjaan.
 OBJEKTIF
 Memberi kemahiran mengurus
 Memberi pengetahuan masalah penyalahgunaan dadah di
mengenai bahaya tempat kerja kepada majikan dan
penyalahgunaan dadah menyediakan program pemulihan yang
kepada majikan dan pekerja; berkesan; dan

 Mendidik majikan dan pekerja  Mencegah penyalahgunaan

mengenai pencegahan dadah di tempat kerja serta
penyalahgunaan dadah; mewujudkan persekitaran kerja
yang sihat dan selamat.
 PUNCA KUASA
Surat Pekeliling Am Bil. Surat Pekeliling Perkhidmatan
1 Tahun 1985 Bil. 3 Tahun 1989

Kod Amalan Pencegahan dan

Pembasmian Penyalahgunaan
Surat Pekeliling Perkhidmatan
Dadah, Alkohol dan Bahan di
Bil. 3 Tahun 2019
Tempat Kerja, 2005
 P RO G R A M
TEMPAT KERJA BEBAS DADAH

CERAMAH PAMERA
KESEDARAN N

PROGRAM 7
LANGKAH
U JI A N P E N G E S A N A N DA DA H DA
LA M AIR K EN C I N G

SARINGAN SEKSYEN
AWAL 3(1) APD
1983
KEPUTUSAN
PATOLOGI
POSITIF/ NEGATIF
 PROG
7 L AR
NGAKMA HT E K A
D

FASA FASA FASA

1 2 3

 Langkah 1: Komitmen &  Langkah 3: Latihan  Langkah 5: Program

Kepimpinan Pengurusan Untuk Penyelia Rawatan Dan Pemulihan
Atasan Dadah
 Langkah 4: Program
 Langkah 2: Polisi & Pendidikan &  Langkah 6: Program
Jawatankuasa Pencegahan Kesedaran Kepada Tanggungjawab Sosial
Dadah Di Tempat Kerja Pekerja Korporat

 Langkah 7: Integrasi
Semula ke Tempat Kerja
 LANGKAH 1: KOMITMEN &
KEPIMPINAN
PENGURUSAN
ATASAN
1. Mengenalpasti Jabatan/ 3. Mengadakan kerjasama dalam melaksanakan
Organisasi. Program TEKAD di tempat kerja.

2. Mengadakan perjumpaan dengan 4. Memastikan program TEKAD

Ketua Jabatan atau pihak pengurusan. dilaksanakan secara berterusan.
PERANAN KETUAJAB
ATA N / M A J I K A N
Kenal pasti Mengendalika
pekerja n pekerja
yang terlibat yang terlibat

Hendaklah Mewujudkan
melarang dan polisi bertulis
mencegah mengenai ujian
sebarang urin
aktiviti
pengedaran

Menyediakan Mengadakan
rawatan program
pemulihan maklumat, latihan
dan kaunseling dan kesedaran
kepada pekerja
yang terlibat
 LANGKAH 2: POLISI DAN
JAWATANKUASA
PENCEGAHAN DADAH DI
TEMPAT KERJA
Polisi Antidadah perlu mengandungi:

1. Penerangan menyeluruh berkaitan program TEKAD.

2. Tanggungjawab majikan dan pekerja untuk melaksanakan program TEKAD.
3. Prosedur dan peraturan yang perlu dipatuhi oleh majikan dan pekerja.
4. Melibatkan semua peringkat dan tanpa diskriminasi.
5. Menggalakkan pekerja untuk menyertai program TEKAD dan majikan memberikan ganjaran (penilaian
prestasi, sijil penyertaan).

Jawatankuasa Antidadah

Pengerusi: TKSU/ TKP atau setaraf

Ahli:
- Ketua Bahagian Pentadbiran atau
pegawai bertanggungjawab
- Pegawai Kebajikan atau seorang
pegawai yang dipilih
- Salah seorang AJK Kelab Sukan
 PENUBUHAN JAWATANKUASA
ANTIDADAH DI TEMPAT KERJA

Merupakan satu langkah penting dan paling

berkesan dalam mengawal dan mengatasi
masalah penyalahgunaan dan
penagihan dadah atau alkohol di tempat kerja.
M
e
r
u
p
a
k
a
 Kenalpasti indikator organisasi mengenai
Dapatkan komitmen
liabiliti masalah penyalahgunaan dan
pihak pengurusan
penagihan dadah dan alkohol di tempat
atasan
kerja

Perkhidmatan, PROSES PENUBUHAN Kenalpasti faktor

bantuan dan (pelindung dan risiko)
JAWATANKUASA
sokongan yang boleh
ditawarkan kepada ANTIDADAH DI TEMPAT
pekerja terlibat.
KERJA Trend masalah
penyalahgunaa
n dadah di
tempat kerja
Menentukan langkah dan
prosedur bagi mengendalikan
pekerja yang terlibat dadah. Tubuhkan pasukan atau jawatankuasa
khas melibatkan semua pihak
 LANGKAH 3: LATIHAN
UNTUK PENYELIA

Jenis latihan yang perlu diikuti oleh penyelia:

1. Program Latihan Sehari.

2. Latihan Susulan.
3. Latihan Penyelia Baharu (6 bulan dari tarikh lantikan).

Pengisian latihan:

4. Mengesan dan mengetahui tanda-tanda, sikap dan tingkahlaku pekerja yang berisiko dan terlibat dengan
penyalahgunaan dadah.
5. Merujuk pekerja yang terlibat.
6. Memantau pekerja-pekerja yang positif ujian saringan dadah.
 LANGKAH 4: PROGRAM PENDIDIKAN
DAN KESEDARAN
KEPADA PEKERJA
Jenis program yang perlu diikuti oleh pekerja:

1. Latihan dalam kumpulan

2. Seminar/ dialog/ forum
3. Ceramah
4. Pameran
5. Lawatan

Tugas dan tanggungjawab pekerja:

6. Memberikan kerjasama dan mengambil bahagian dalam program TEKAD.

7. Memastikan aktiviti di luar masa bekerja tidak mengganggu tugasan dan keselamatan di tempat kerja.
8. Hadir dalam keadaan berupaya untuk bekerja.
9. Melaporkan kepada majikan/ penyelia sekiranya terdapat aktiviti atau tingkahlaku yang berisiko mengancam
keselamatan di tempat kerja.
 Mengenali ciri – ciri
Jenis Dadah dan
Penagih Dadah dan
Kesannya
Pendekatan Rawatan

Tanda dan
Statistik
Simptom
Penagihan
Penyalahgunaan
Dadah
Dadah

CERAMAH

Dasar Undang-undang
Dadah Berkaitan Dadah
Negara Di Malaysia
 PAMERA
N

STATISTIK
TERKINI
JENIS DADAH
SUCCESS STORY
& KESAN

RAWATAN SENARIO DADAH

& SEMASA
PEMULIHA
N

PERUNDANGAN PERKHIDMATAN
YANG
DITAWARKAN
 LANGKAH 5: PROGRAM RAWATAN
DAN PEMULIHAN
DADAH
Rujukan pekerja ke program rawatan dan pemulihan:

1. Memberi peluang kepada pekerja yang terlibat dengan penagihan dadah untuk mendapatkan rawatan.
2. Merujuk individu tersebut ke program rawatan.
3. Menghubungi AADK/ NGO untuk merujuk individu tersebut ke program rawatan.
4. Mengetahui tentang fasiliti atau perkhidmatan rawatan yang disediakan.

Jenis-jenis fasiliti/ perkhidmatan rawatan dan pemulihan dadah:

5. AADK Daerah
6. PUSPEN
7. Pusat Khidmat AADK
8. Klinik-Klinik Swasta
9. Pusat Pemulihan Dadah Persendirian
 LANGKAH 6: PROGRAM
TANGGUNGJAWAB
SOSIAL KORPORAT
1. Melibatkan majikan dan warga kerja dengan program pencegahan dalam komuniti.

2. Jabatan/ Agensi/ Organisasi/ Syarikat memberi sumbangan di dalam pelaksanaan program pendidikan
pencegahan dadah di dalam komuniti.
 LANGKAH 7: INTEGRASI SEMULA KE
TEMPAT KERJA
1. Ketua Jabatan/ Majikan memberikan peluang kepada pekerja yang telah menjalani rawatan dan
pemulihan secara sukarela untuk kembali bekerja.

2. Majikan memantau perkembangan individu tersebut.

3. Majikan menghubungi pihak AADK sekiranya memerlukan bantuan berkaitan kepulihan individu
tersebut.
 7 LANGKAH
TEKAD Kumpulan Sasar
 Majikan sektor awam dan swasta;
 Jawatankuasa Antidadah di tempat kerja;
 Pekerja sektor awam dan swasta.
Objektif
 Memberi pengetahuan mengenai bahaya
penyalahgunaan dadah kepada majikan dan pekerja;
 Mendidik majikan dan pekerja mengenai pencegahan
penyalahgunaan dadah;
 Memberi kemahiran mengurus masalah penyalahgunaan
dadah di tempat kerja kepada majikan dan menyediakan
program pemulihan yang berkesan; dan
 Mencegah penyalahgunaan dadah di tempat kerja serta
mewujudkan persekitaran kerja yang sihat dan selamat.
Kaedah Pelaksanaan
 Program seminar dan latihan separuh hari.
 Mesyuarat dan perbincangan dengan pihak atasan.
Impak yang diharapkan
 Pihak Pengurusan/ Majikan mempunyai kesedaran
tentang pentingya mewujudkan polisi Tempat Kerja
Bebas Dadah dan Jawatankuasa;
 Pekerja menyedari kesan dan bahaya dadah;
 Peserta dapat mempraktikan pengetahuan dan
kemahiran yang dipelajari.
Rujukan
 Modul Tempat Kerja Bebas Dadah.
 Buku Pendidikan Pencegahan Dadah (Panduan Ibu
Bapa, Guru, Majikan, Komuniti dan Media) Edisi
Kedua
Cabaran
 Permasalahan dadah merupakan isu yang kompleks dan
memerlukan penyelesaian yang pelbagai.
 Jenis-jenis dadah dan kesannya berubah dari semasa ke
semasa.
 Kaedah penyalahgunaan, peralatan dan pengedarannya
sentiasa berubah dan semakin sukar dikesan.

Isu & Masalah

 Kumpulan sasar sukar untuk dicapai.
 Kaedah penyampaian kempen atau pendidikan
pencegahan statik.
 Pengetahuan pemberi perkhidmatan tidak
dikemaskini.

Inisiatif Baharu
 Menggerakkan komuniti dan NGO untuk lebih
proaktif dalam membantu pihak kerajaan
menangani permasalahan dadah.
 Penggunaan teknologi.
 Pemerkasaan undang-undang.

Cadangan
Pegawai sentiasa mengemaskini pengetahuan.
TERIMA KASIH
www.adk.gov.my +603-89112200