GESTIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL
CICLO DE ACTUALIZACION - 2020

NORMAS DISTINTAS A LA ISO 26000

DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
INTEGRANTES
i. JORGE ARTURO AURIS QUISPE
ii. RODOLFO GÓMEZ CORDOVA
iii. LEANDRO CHUNGA CUZCO
iv. FRANKLIN CUIPA CARITAS
 ¿ QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL?

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES EL COMPROMISO, OBLIGACIÓN Y

DEBER QUE POSEEN LOS INDIVIDUOS, MIEMBROS DE UNA SOCIEDAD O
EMPRESA DE CONTRIBUIR VOLUNTARIAMENTE PARA UNA SOCIEDAD MÁS
JUSTA Y DE PROTEGER EL AMBIENTE.
SE ORIGINÓ POR LA PREOCUPACIÓN POR PARTE DE LOS INDIVIDUOS,
LAS AUTORIDADES PÚBLICAS E INSTITUCIONES DE LOS DAÑOS
CAUSADOS AL MEDIO AMBIENTE PRODUCTO DE LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA.

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL ES UN CONCEPTO NORMATIVO, PERO

NO ES OBLIGATORIO, ES DECIR, NO TIENE FUERZA DE LEY.

EL CUMPLIMIENTO GENERA BENEFICIOS PARA LA SOCIEDAD Y LA

EMPRESA U ORGANIZACIÓN, YA QUE AUMENTA SU REPUTACIÓN,
FOMENTA LA CONFIANZA PÚBLICA Y MEJORA LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS INDIVIDUOS QUE CONFORMAN LA SOCIEDAD.
 EXISTEN VARIOS TIPOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

CORPORATIVA EMPRESARIAL

AMBIENTAL UNIVERSITARIA
 ¿ CUALES SON LOS PROPÓSITOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL?
QUE LAS ORGANIZACIONES SEAN RECONOCIDAS POR SUS PRÁCTICAS EN MATERIA DE
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN BENEFICIO TANTO DE LA SOCIEDAD COMO DEL MEDIO AMBIENTE,
LO QUE TIENE UN IMPACTO POSITIVO AL INTERIOR Y EXTERIOR DE LA EMPRESA.
SU IMPORTANCIA RADICA EN QUE ES UN MODO DE GENERAR NEGOCIOS SUSTENTABLES, CON
MEDIDAS, CULTURA Y VALORES QUE LES PERMITAN PERDURAR A LARGO PLAZO, YA QUE LA RSE
CONTRIBUYE A MEJORAR LAS CONDICIONES DEL MERCADO LABORAL, Y EN EL CASO DE LA
PRODUCCIÓN DE BIENES, CUIDAR Y MEJORAR EL MEDO AMBIENTE.

BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

• RECLUTAMIENTO Y RETENCIÓN DE PERSONAL

• MAYOR PRODUCTIVIDAD Y MEJORA DE EFICIENCIA
• CREDIBILIDAD; MAYOR LEALTAD DE LOS CLIENTES Y PROVEEDORES
• VALORACIÓN DE LA IMAGEN Y DE LA MARCA
ALGUNAS NORMAS
 ISO 26000

ES UNA GUÍA VOLUNTARIA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

SUS PRINCIPIOS BÁSICOS SON:
*RENDICIÓN DE CUENTAS
*TRANSPARENCIA Y COMPORTAMIENTO ETICO
*RESPETO A LOS INTERESES DE LOS GRUPOS DE INTERÉS
*CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE Y DERECHOS HUMANOS
*CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DE COMPORTAMIENTO

EN LA ACTUALIDAD, LA NORMA ISO 26000, PROPORCIONA ORIENTACIÓN SOBRE LOS

PRINCIPIOS QUE SUBYACEN EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS), EL RECONOCIMIENTO
DE LA RS Y EL INVOLUCRAMIENTO CON LAS PARTES INTERESADAS. ESTA NORMA
INTERNACIONAL HACE ÉNFASIS EN LA IMPORTANCIA DE LOS RESULTADOS Y MEJORAS EN
EL DESEMPEÑO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
 IQNET SR10
( SISTEMA DE GESTION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL)

PUBLICADA EN 2012, ES UN ESTÁNDAR INTERNACIONAL CERTIFICABLE SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓN

DE RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS). ESTABLECE LOS REQUISITOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA RS
DE ACUERDO FUNDAMENTALMENTE CON LA NORMA INTERNACIONAL ISO 26000 SOBRE SISTEMAS DE
GESTIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

ESTA APARICIÓN SE DEBE A LA NECESIDAD DE QUE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN HABLARAN UN MISMO
LENGUAJE Y ASÍ FACILITAR SU INTEGRACIÓN ENTRE ELLOS. EN LAS REVISIONES DE LA ISO 9001, ISO
14001 SE IMPULSÓ ESTE NUEVO MODELO, AL QUE POSTERIORMENTE SE HA UNIDO LA ISO
45001 (ANTIGUA OSHAS 18001)

LOS REQUISITOS DE ESTE ESTÁNDAR VAN DIRIGIDOS TANTO A EMPRESAS GRANDES, COMO PEQUEÑAS,
ASÍ COMO PÚBLICAS O PRIVADAS, Y DE CUALQUIER TIPO DE SECTOR DE ACTIVIDAD.
Los objetivos principales de este estándar son:

Integrar los aspectos financieros y de buen gobierno con los sociales y

ambientales de una organización.
Gestionar de manera integrada los grupos de interés. Se pretende
obtener la satisfacción de todas las partes interesadas.

Sus características más destacables son:

•Es un estándar basado en el Ciclo de Deming, por lo que es

fácilmente integrable con otros sistemas de gestión: calidad, medio
ambiente y/o seguridad y salud laboral.
NORMA SA8000

SAI – Social Accountability International

 ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU
INTERPRETACIÓN

• LA COMPAÑÍA DEBERÁ ACATAR LA LEGISLACIÓN NACIONAL

Y CUALQUIER OTRO DERECHO APLICABLE, CUMPLIR CON
LAS OBLIGACIONES A LAS QUE LA EMPRESA SE SOMETA
VOLUNTARIAMENTE, Y CON LO ESTABLECIDO EN LA
PRESENTE NORMA.
LA COMPAÑÍA DEBERÁ TAMBIÉN RESPETAR LOS
PRINCIPIOS EN LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS
INTERNACIONALES:
• DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
• CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DEL NIÑO
• LA CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODA
FORMA DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER
 PROPÓSITO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

• A) DESARROLLAR, MANTENER Y APLICAR SUS PRINCIPIOS Y SUS PROCEDIMIENTOS CON

EL OBJETO DE MANEJAR AQUELLOS ASUNTOS QUE ESTÁN BAJO SU CONTROL O
INFLUENCIA.

• B) DEMOSTRAR A LAS PARTES INTERESADAS QUE SUS PRINCIPIOS, PROCEDIMIENTOS Y

PRÁCTICAS ESTÁN EN CONFORMIDAD CON LOS REQUERIMIENTOS IMPUESTOS POR ESTA
NORMA.
 REQUERIMIENTOS DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
• TRABAJO INFANTIL
• TRABAJOS FORZADOS
• SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• DISCRIMINACIÓN
• MEDIDAS DISCIPLINARIAS
• HORARIO DE TRABAJO
• REMUNERACIÓN
• SISTEMA DE GESTIÓN
 ISO 14000

ISO – International Organization for Standardization

 DESCRIPCIÓN
• LA SERIE DE NORMAS ISO 14000 ES UN CONJUNTO DE NORMAS
INTERNACIONALES PUBLICADAS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DE NORMALIZACIÓN (ISO), QUE INCLUYE LA NORMA ISO 14001 QUE
EXPRESA CÓMO ESTABLECER UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA)
EFECTIVO.

• LA NORMA ISO 14001 ES APLICABLE A CUALQUIER ORGANIZACIÓN, DE

CUALQUIER TAMAÑO O SECTOR, QUE BAJO UN SUPUESTO
DE VOLUNTARIEDAD ESTÉ BUSCANDO REDUCIR LOS IMPACTOS EN EL
AMBIENTE Y CUMPLIR CON LA LEGISLACIÓN EN MATERIA AMBIENTAL.
 ANTECEDENTE
• LA ISO 14000 SE BASA EN LA ANTIGUA NORMA BRITÁNICA BS7750,
QUE FUE PUBLICADA OFICIALMENTE POR LA BRITISH
STANDARDS INSTITUTION (BSI) PREVIA A LA REUNIÓN MUNDIAL
DE LA ONU SOBRE EL MEDIO AMBIENTE (ECO 92).
 BENEFICIOS
• EMPRESAS
BASAR EL DESARROLLO DE SUS PRODUCTOS EN EL CONTRASTE DE AMPLIOS DATOS DE
MERCADO DE SUS SECTORES, PERMITIENDO ASÍ A LOS INDUSTRIALES CONCURRIR CADA VEZ
MÁS LIBREMENTE Y CON EFICACIA EN MUCHOS MÁS MERCADOS NACIONALES Y EL MUNDO .

• GOBIERNO:
PROPORCIONAN LAS BASES TECNOLÓGICAS Y CIENTÍFICAS QUE SOSTIENEN LA SALUD, LA
LEGISLACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y CALIDAD MEDIO AMBIENTAL.

• PAISES EN VIA DE DESARROLLO:

LAS NORMAS INTERNACIONALES CONSTITUYEN UNA FUENTE IMPORTANTE DEL KNOW-
HOW TECNOLÓGICO, DEFINIENDO LAS CARACTERÍSTICAS QUE SE ESPERAN DE LOS PRODUCTOS
Y SERVICIOS A SER COLOCADOS EN LOS MERCADOS DE EXPORTACIÓN, DAN ASÍ UNA BASE A
ESTOS PAÍSES PARA TOMAR DECISIONES CORRECTAS AL INVERTIR CON ACIERTO SUS ESCASOS
RECURSOS Y ASÍ EVITAR MALGASTARLOS.
 BENEFICIOS
• CONSUMIDORES:

LA CONFORMIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS A LAS NORMAS INTERNACIONALES PROPORCIONA EL

ASEGURAMIENTO DE SU CALIDAD, SEGURIDAD Y FIABILIDAD.

• PARA CADA UNO:

MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA EN GENERAL ASEGURANDO QUE EL TRANSPORTE, LA MAQUINARIA, LOS
PRODUCTOS E INSTRUMENTOS QUE USAMOS ESTÉN SANOS Y SEGUROS PARA EL CONSUMO HUMANO.

• PLANETA:
PORQUE AL EXISTIR NORMAS INTERNACIONALES SOBRE EL AIRE, EL AGUA Y LA CALIDAD DE SUELO, ASÍ
COMO SOBRE LAS EMISIONES DE GASES Y LA RADIACIÓN, PODEMOS CONTRIBUIR AL ESFUERZO DE
CONSERVAR EL AMBIENTE.
 ¿CÓMO FUNCIONA?

• FACILITA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS ASPECTOS DEL NEGOCIO QUE TIENEN UN

IMPACTO EN EL MEDIO AMBIENTE Y LA APLICACIÓN DE LAS LEYES
MEDIOAMBIENTALES, LA PRODUCCIÓN DE LOS OBJETIVOS DE MEJORA Y UN
PROGRAMA DE GESTIÓN.

• ESTA NORMA ISO 14000 ES LA PRIMERA SERIE DE NORMAS QUE PERMITE A LAS

ORGANIZACIONES DE TODO EL MUNDO REALIZAR ESFUERZOS AMBIENTALES
Y MEDIR SU ACTUACIÓN SIGUIENDO UNOS CRITERIOS COMUNES ACEPTADOS
INTERNACIONALMENTE AL MISMO TIEMPO QUE EXPRESA CÓMO ESTABLECER
UN SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL (SGA) EFECTIVO.
 NORMA AA1000
• SON UNA HERRAMIENTA, RECONOCIDA INTERNACIONALMENTE, ORIENTADA A
FORTALECER SU COMPROMISO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS INCORPORANDO
UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL ASEGURAMIENTO DE LA SOSTENIBILIDAD.
 PODEMOS RESUMIR LOS CONCEPTOS
CLAVES DEL ASEGURAMIENTO DE LA
SOSTENIBILIDAD EN:

• CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE ACCOUNTABILITY  

• RENDIR CUENTAS DE LAS ACCIONES

• ASUMIR LAS CONSECUENCIAS DE LAS MISMAS FRENTE A LOS GRUPOS DE
INTERÉS
• FOMENTAR EL DIALOGO Y EL COMPROMISO CON ELLOS.

• REQUERIMIENTOS SOBRE LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DIVULGADA

ACERCA DEL DESEMPEÑO DE LA SOSTENIBILIDAD.
  ¿A QUIÉN LE INTERESA LA NORMA AA1000?

• PROVEEDORES Y PROFESIONALES DE
ASEGURAMIENTO DE SOSTENIBILIDAD.
• ENTIDADES O PROFESIONALES QUE ELABORAN
INFORMES Y BUSCAN ASEGURAMIENTO
• USUARIOS DE INFORMES DE SOSTENIBILIDAD
• AGENTES ENCARGADOS DE LA ELABORACIÓN DE
ESTÁNDARES.
  ¿QUÉ BENEFICIOS NOS APORTA? 
• EVALÚA COMO LAS ORGANIZACIONES GESTIONAN LA
SOSTENIBILIDAD MÁS ALLÁ DE LOS DATOS E INFORMES
FINANCIEROS.
• PROPORCIONA UN MEDIO GLOBAL PARA RESPONDER SOBRE LA
GESTIÓN Y DESEMPEÑO DE UNA ORGANIZACIÓN.
• EVALÚA LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DIVULGADA
RELATIVA AL DESEMPEÑO EN SOSTENIBILIDAD
• NOS PROPORCIONA HERRAMIENTAS PARA EVALUAR EL
DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL, EMISIONES DE
GASES DE EFECTO INVERNADERO Y OTROS ASPECTOS COMO LA
GESTIÓN SOSTENIBLE DE EXPLOTACIONES FORESTALES O
ETIQUETAS DE COMERCIO JUSTO.
 ¿QUE ES GRI?
• GRI (GLOBAL REPORTING INITIATIVE) ES UNA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
INDEPENDIENTE QUE HA SIDO PIONERA EN LA PRESENTACIÓN DE INFORMES DE
DESDE 1997 Y QUE ACTUALMENTE ES LA REFERENCIA RECONOCIDA
INTERNACIONALMENTE EN LA ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD.
• UN INFORME O MEMORIA SE PUEDE CONSIDERAR COMO UN INFORME DE TRIPLE
RESULTADO FINAL, ALGO SIMILAR O EQUIVALENTE A UNOS INFORMES DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
• LAS MEMORIAS SE PUEDEN CONSIDERAR COMO SINÓNIMOS DE TÉRMINOS TALES
COMO INFORMES NO FINANCIEROS, INFORMES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA RSC, AUNQUE CON UN SIGNIFICADO EXTENDIDO QUE COMBINA EL
ANÁLISIS DEL DESEMPEÑO FINANCIERO Y NO FINANCIERO.
 ¿QUE SON LAS MEMORIAS DE
SOSTENIBILIDAD?
• DOCUMENTOS O INFORMES DONDE LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES INFORMAN SOBRE
SU DESEMPEÑO MEDIOAMBIENTAL, ASPECTOS FINANCIEROS Y SOCIALES DE SUS
ACTIVIDADES, PRODUCTOS Y SERVICIOS.
• LOS INFORMES AYUDAN A LAS ORGANIZACIONES A CONSIDERAR LOS POSIBLES IMPACTOS DE
SU ACTIVIDAD EN UNA AMPLIA GAMA DE TEMAS. CON ELLO PUEDEN SER MÁS CONSCIENTES
Y TRANSPARENTES DE CARA A LOS RIESGOS AMBIENTALES Y SOCIALES QUE ENFRENTAN ASÍ
COMO A DETECTAR LAS OPORTUNIDADES QUE SE LE PRESENTAN.
• GRI AYUDA A COMPRENDER Y COMUNICAR SU IMPACTO EN TEMAS CRÍTICOS COMO EL
CAMBIO CLIMÁTICO, LOS DERECHOS HUMANOS, LA GOBERNABILIDAD Y EL BIENESTAR
SOCIAL. ESTO PERMITE UNA ACCIÓN REAL PARA CREAR BENEFICIOS SOCIALES,
AMBIENTALES Y ECONÓMICOS PARA TODOS GENERANDO CONFIANZA EN INVERSIONISTAS Y
AGENTES DE DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL.
 ¿CÓMO SE INTEGRA CON OTROS
ESTÁNDARES?

• LAS GUÍAS GRI PARA LA ELABORACIÓN DE MEMORIAS DE

SOSTENIBILIDAD SE ADAPTAN Y HAN SIDO REVISADAS
PARA ADAPTARSE A LAS MEJORES PRÁCTICAS Y
TENDENCIAS DEL MERCADO EN CUANTO A LA
EVALUACIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD Y SE CONSTITUYE
COMO UNO DE LOS PRINCIPALES REFERENTES EN
CUANTO A GUÍAS U ORIENTACIONES PARA LOS INFORMES
DE SOSTENIBILIDAD
 ¿CÓMO SE INTEGRA CON OTROS
ESTÁNDARES?
JUNTO CON GRI ENCONTRAMOS OTROS REFERENTES PERFECTAMENTE INTEGRABLES
CON LA DISTINCIÓN GRI TALES COMO
• LAS DIRECTRICES DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA COOPERACIÓN Y EL DESARROLLO
ECONÓMICOS (DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES)
• DIRECTRICES PAREA LA “COMUNICACIÓN SOBRE EL PROGRESO” DE LA
ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS
• ISO 26000, NORMA ISO PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
• SA 8000. CÓDIGO DE CONDUCTA BASADO EN LAS CONVENCIONES DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
 VENTAJAS DE LAS MEMORIAS DE
SOSTENIBILIDAD CON RECONOCIMIENTO GRI
CONFIANZA
• LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD SUPONEN UNA MAYOR GARANTÍA DE QUE LAS ORGANIZACIONES
CONSIDEREN SUS IMPACTOS EN TEMAS DE SOSTENIBILIDAD Y LES PERMITA SER TRANSPARENTES SOBRE
LOS RIESGOS Y OPORTUNIDADES QUE ENFRENTAN.
PROMOCION
• LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD PROMUEVEN MODELOS DE NEGOCIO MÁS SOSTENIBLES E
INTELIGENTES, ASÍ UNA MEJORA EN EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS.
DIVULGACION
• LA PUBLICACIÓN DE LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD ES UNA FORMA DE DIVULGAR INFORMACIÓN
QUE INSPIRA CONFIANZA Y MEJORA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA.
INTEGRACION
• GRI SE INTEGRA Y COMPLEMENTA CON OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN EXISTENTES EN UNA EMPRESA U
ORGANIZACIÓN.
 VENTAJAS DE LAS MEMORIAS DE
SOSTENIBILIDAD CON RECONOCIMIENTO GRI

DE CARA AL MERCADO
• GRI SERÁ UN SELLO DE DISTINCIÓN DENTRO DEL MERCADO EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD
RECONOCIMIENTO
• GRI ES UNO DE LOS MODELOS DE SOSTENIBILIDAD MÁS EXTENDIDOS Y RECONOCIDOS A NIVEL
INTERNACIONAL.
CREDIBILIDAD
• GRI ES UN ELEMENTO DE CREDIBILIDAD Y CONFIANZA PARA LAS PARTES INTERESADAS
(CLIENTES, PROVEEDORES, ADMINISTRACIÓN, ETC.) DE CARA A DEMOSTRAR DE FORMA CREÍBLE,
EL BUEN DESEMPEÑO EN MATERIA DE SOSTENIBILIDAD
 ELABORACION Y VERIFICACION DE
MEMORIAS GRI

• UNA MEMORIA VERIFICADA POR ENTIDADES EXTERNAS DE CARA A LA

CREDIBILIDAD DE LAS PARTES INTERESADAS
• QUE LA INFORMACIÓN QUE CONTIENE SEA CREÍBLE
• SE INTEGRE ADECUADAMENTE CON LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE SU
EMPRESA
• OPTIMICE LOS RECURSOS DE SU ORGANIZACIÓN DEDICANDO EL TIEMPO Y
RECURSOS ESTRICTAMENTE NECESARIOS PARA CONSEGUIR UNA
MEMORIA DE CALIDAD EN EL TIEMPO QUE SE HAYA PROGRAMADO
 NORMA CRESE
ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD HUMANA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LAS

EMPRESAS Y ORGANIZACIONES QUE HACE SINERGIA Y/O INTEGRA LAS PRÁCTICAS QUE YA EXISTEN

EN LAS EMPRESAS, EN UN SISTEMA QUE LAS HUMANIZA, FORMALIZA Y ORDENA, MEJORANDO SU

IMPACTO EN LOS INDICADORES DE DESEMPEÑO Y EN SUS GRUPOS DE INFLUENCIA .

SIN CRESE U OTRA METODOLOGÍA SIMILAR, LAS PRÁCTICAS DE CALIDAD HUMANA Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL TIENDEN A DEBILITARSE POCO A POCO, A DESVIARSE DE LA ESTRATEGIA

DE LA EMPRESA Y A AFECTAR LOS INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD, QUIZÁ SIN ADVERTIR QUE EN

EL FONDO SE TIENE UN PROBLEMA DE CALIDAD HUMANA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.

 ANTECEDENTES
LA NORMA CRESE 2020 INICIA SU HISTORIA EN EL AÑO 2007 CON LA CERTEZA
DE QUE RESPETANDO LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS Y PROMOVIENDO SU
DESARROLLO HUMANO INTEGRAL, SOSTENIBLE Y SOLIDARIO, LAS
EMPRESAS PUEDEN MEJORAR SUS RESULTADOS SIGNIFICATIVAMENTE.

AHORA SE PRESENTA LA 6TA VERSIÓN CON LA AYUDA DE CIENTOS DE

PERSONAS QUE HAN PARTICIPADO DIRECTAMENTE EN SU IMPLEMENTACIÓN.
LOS PRINCIPIOS, QUE SON LA BASE DE LA NORMA CRESE 2020, RESPECTO A LA DIGNIDAD DE LAS
PERSONAS, SOLIDARIDAD, SUBSIDIARIDAD Y BIEN COMÚN, SON UNIVERSALES,
PROFUNDAMENTE RESPETUOSOS DE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA HUMANA, DIGNIDAD QUE
ESTA CIMENTADA EN SU NATURALEZA INTELIGENTE O RACIONAL, LIBRE, SOCIAL Y ESPIRITUAL,
Y QUE, POR SUPUESTO, EXIGE EL RESPETO A LOS DERECHOS FORMALMENTE RECONOCIDOS EN
LOS 30 ARTÍCULOS DE LA DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS APROBADA
EL 10 DE DICIEMBRE DE 1948, EN LAS CONVENCIONES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO Y EN MUCHAS DE LAS CONSTITUCIONES POLÍTICAS DE LOS PAÍSES DEL MUNDO.
POR OTRO LADO, CUANDO SE CUENTA CON EMPRESAS Y ORGANIZACIONES CON
CALIDAD HUMANA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL, ESTO GARANTIZA
PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD Y SUSTENTABILIDAD. DE AHÍ, LO IMPORTANTE DE
INVERTIR EN EL DESARROLLO INTEGRAL DE LAS PERSONAS, EN QUIENES SE
ENCUENTRA LA DEDICACIÓN AL TRABAJO, CREATIVIDAD, INNOVACIÓN, SERVICIO,
COMPROMISO Y GENERACIÓN DE VALOR PARA TODOS LOS GRUPOS DE INFLUENCIA.

SER PRODUCTIVOS Y PROMOVER EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL, SOSTENIBLE

Y SOLIDARIO SIEMPRE GENERARA UNA TENSIÓN SANA Y NECESARIA PARA NO DEJAR
A UN LADO LA EXIGENCIA POR LA PRODUCTIVIDAD NI LA JUSTICIA SOCIAL. ES
NECESARIO, POR ASI DECIRLO ‘’ESTIRAR LA LIGA’’ ENTRE LA NECESIDAD DE SER
RENTABLE Y LA IMPORTANCIA DE TENER MEJORES EMPRESAS Y ORGANIZACIONES Y
‘’PERMITIR BENEFICIARSE DE ESTA TIRANTEZ’’
 NORMA SGE 21
INTRODUCCION
NORMA DE SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL.
FORETICA, DESDE SU RESPONSABILIDAD COMO PROPIETARIO Y
CUSTODIO DE LA SGE 21, REALIZA UNA IMPORTANTE LABOR DE
INVESTIGACIÓN Y DE DEPURACIÓN DE LA NORMA PARA ADAPTARLA A
LOS ESTÁNDARES MAS EXIGENTES Y DE CONSENSO DENTRO DEL
PANORAMA INTERNACIONAL. EN ESTA ULTIMA VERSIÓN SE HA
PROCEDIDO A INCORPORAR LOS ÚLTIMOS DESARROLLOS A NIVEL DE
BUEN GOBIERNO, INTEGRIDAD Y PREVENCIÓN DE LA CORRUPCIÓN EN
LAS ORGANIZACIONES. ADEMÁS, SE HA SOMETIDO A UN RIGUROSO
ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA NORMA FRENTE A LOS REQUISITOS
EXIGIDOS POR LOS ÍNDICES DE SOSTENIBILIDAD, LAS EXIGENCIAS EN
LA CADENA DE PROVEEDORES, LA INTEGRACIÓN DE ASPECTOS DE
DERECHOS HUMANOS, LA PROTECCIÓN DE LA BIODIVERSIDAD, ASÍ
COMO LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO.
OBJETO
LA EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE ESTA NORMA IMPLICA
ADQUIRIR VOLUNTARIAMENTE UN COMPROMISO CON LA
SOSTENIBILIDAD EN MATERIA ECONÓMICA, SOCIAL Y AMBIENTAL.
ADEMÁS SUPONE APLICAR LOS VALORES ÉTICOS, DEMOSTRARLOS Y
MANTENERLOS. ESTA EVALUACIÓN SE HACE DE DOS FORMAS

I. certificación del sistema de gestión

II. evaluación de la conformidad
AMBITO

la presente norma permite establecer un sistema de gestión ética y

socialmente responsable en las organizaciones. puede aplicarse tanto a la
organización en general como limitar el alcance a determinadas
unidades de negocio, regiones o sedes.

DESCRIPCION

La norma esta compuesta por seis capítulos, los cinco primeros explican
los antecedentes y los aspectos generales del documento, siendo el
capitulo seis el que desarrolla los requisitos de la norma, y por lo tanto
en el que se basara tanto la implantación como la auditoria de la
organización a evaluar.
ÁREAS DE GESTIÓN (REQUISITOS DE LA NORMA)
1. Gobierno de la organización
2. Personas que integran la organización
3. Clientes
4. Proveedores y cadena de suministros
5. Entorno social e impacto en la comunidad
6. Entorno ambiental
7. Inversores
8. Competencia
9. Administración publicas
PASOS A SEGUIR PARA CERTIFICACION
SGE 21
GRACIAS