‫كلية الحقوق والعلوم السياسية‬

‫المادة قانون العمل‬

‫شرح أحكام نظام العمل السعودي ‪2024-2023‬‬
‫مشرف المادة ‪ :‬د‪.‬عبدالستار السلمي‬

‫إعداد الطالب‪:‬‬

‫عبد الرحمان الشهري‬

‫عبدهللا المطيري‬

‫فلحان السبيعي‬
‫المبحث األول ‪:‬طرفا عقد العمل‬

‫المطلب األول‪ :‬تعريف العامل في نظام العمل السعودي‪.‬‬

‫‪ .1‬العامل هو كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر‪.‬‬
‫‪ .2‬العامل قد يشغل أي منصب في العمل‪ ،‬سواء كان منصًبا صغيًرا أو منصًبا عالًيا‪.‬‬
‫‪ .3‬يشمل مصطلح العامل كذلك المستخدمين واألجراء والموظفين‪ ،‬بشرط أن يعملوا لمصلحة صاحب‬
‫العمل وتحت إدارته أو إشرافه‪.‬‬
‫‪ .4‬تتطلب صفة العامل أن يكون الشخص طبيعًيا وأن يكون عمره ال يقل عن خمس عشرة عاًم ا عند توقيع‬
‫العقد‪ ،‬وأن يقوم بأداء عمله بنفسه‪.‬‬
 ‫المبحث الثاني ‪:‬التراضي في عقد العمل‬

‫‪ .1‬التراضي هو أحد األركان األساسية في عقد العمل‪ ،‬ويعني أن كل من العامل وصاحب العمل يتفقان‬
‫بحرية على شروط العقد دون خرق القوانين واآلداب العامة‪.‬‬
‫‪ .2‬عقد العمل ال يحتاج إلى تنسيق محدد في الشكل‪ ،‬ويمكن أن يتم توقيعه بالتراضي بين الطرفين‪.‬‬
‫‪ .3‬يجب أن يكون هناك إيجاب وقبول صريحين ومن دون عيوب في اإلرادة إلثبات وجود التراضي‪،‬‬
‫ويجب أن يتم التواصل بين العاقدين في جلسة تعقد لهذا الغرض‪.‬‬
 ‫تقسيم ذلك المطلب إلى فرعين على النحو التالي‪:‬‬

‫المطلب األول‪ :‬وجود التراضي‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ .1‬يجب أن يتم التراضي على العناصر الجوهرية في العقد‪ ،‬وهي العمل واألجر والمدة‪.‬‬
‫‪ .2‬يمكن التراضي على تفاصيل العمل ما لم تخالف قواعد نظام العمل المتعلقة بالنظام العام العادي‪.‬‬
‫‪ .3‬يجب تحديد العمل المطلوب والتوافق عليه في العقد‪ ،‬وإذا حدث اختالف في نوعية العمل‪ ،‬فقد ال يتم تكوين العقد‪.‬‬
‫‪ .4‬يجب أن يكون التزام كل من العامل وصاحب العمل مشروًع ا وممكًنا‪ ،‬ويجب أن يكون سبب التعاقد مشروًع ا أيًضا‪.‬‬
 ‫المطلب الثاني‪ :‬صحة التراضي‪.‬‬

‫‪ .1‬التراضي على األجر يتطلب تحديد األجر في عقد العمل أو بيان األسس التي يمكن أن يتم تحديدها في المستقبل‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا عرض أحد الطرفين أجًر ا ولم يقبله الطرف اآلخر‪ ،‬فال يتم تكوين العقد‪ .‬كما إذا قصد العامل العمل مقابل أجر وقصد صاحب العمل قيام العامل بالعمل‬
‫مجاًنا‪ ،‬فال يتم تكوين العقد أيًضا‪.‬‬
‫‪ . 3‬في حالة عدم تحديد األجر في العقد‪ ،‬يفترض أن يكون هناك أجر معتاد للخدمة المقدمة‪ ،‬إال إذا كانت الخدمة تبرًع ا أو تندرج تحت مهنة تقدم مجاًنا‪ .‬إذا لم يتم‬
‫تحديد األجر‪ ،‬يتم تحديده وفًق ا لألسس المنصوص عليها في قوانين العمل‪ ،‬وإذا لم يتم ذلك‪ ،‬يتم تقدير األجر بواسطة القضاء العمالي بناًء على مبادئ العدالة‪.‬‬
‫المبحث األول ‪ :‬مضمون التزامات العامل‬

‫المطلب األول ‪ :‬االلتزام بأداء العمل‬

‫المطلب الثاني ‪ :‬اإللتزام بطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة‬
‫المطلب الثالث ‪ :‬اإللتزام بعدم افشاء أسرار العمل‬
‫المطلب الرابع ‪ :‬االلتزام بعدم منافسة صاحب العمل‬
‫المطلب الخامس ‪ :‬إلتزامات العامل وحقوقه على مخترعاته‬
‫المطلب السادس ‪ :‬اإللتزام بمراعاة حسن النية‬
 ‫المطلب األول ‪:‬االلتزام بأداء العمل‬

‫‪ .1‬يجب على العامل أن ينجز العمل وفًقا ألصول المهنة وتعليمات صاحب العمل‪ ،‬طالما أنه ال يتعارض ذلك مع العقد أو النظام أو اآلداب العامة‪،‬‬
‫وال يشكل خطًرا‪.‬‬
‫‪ .2‬يمكن تحديد نوع العمل المطلوب باالستناد إلى شروط العقد واالتفاق بين الطرفين‪ .‬إذا كانت هذه الشروط غير كافية‪ ،‬يمكن الرجوع إلى العرف‬
‫أو إرادة الطرفين لتحديد نوع العمل‪.‬‬
‫‪ .3‬يمكن أن يؤدي العامل العمل في موطن صاحب العمل‪ ،‬ويحدد العرف وقت أداء العمل في حال عدم توفر أوقات العمل المحددة في النظام‪.‬‬
‫‪ .4‬يجب على صاحب العمل أن يتيح للعامل الفرصة الكافية ألداء واجباته الدينية والعائلية وتنظيم حياته الخاصة‪.‬‬
‫‪ .5‬يجب على العامل أن يبذل عناية الشخص المعتاد في أداء عمله‪ ،‬وأن يحافظ على الممتلكات التي تم تسليمها إليه ألداء ال‬
 ‫‪ ‬المطلب الثاني ‪ :‬اإللتزام بطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة‬

‫تضع الوزارة نموذجا موحدًا – أو أكثر – لالئحة تنظيم العمل‪ ،‬على أن يكون شامال لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام‪ ،‬بما في ذلك‬ ‫‪‬‬
‫األحكام المتعلقة بالميزات واألحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية‪.‬‬
‫تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل"‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يلتزم كل من صاحب العمل بإعداد الئحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يجوز لصالح العمل تضمين الالئحة شروطا وإحكاما إضافية بما ال يتعارض مع إحكام هذا النظام والئحته والقرارات الصادرة تنفيذا له‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يجب على صاحب العمل أن يعلن الئحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم‬ ‫‪‬‬
‫الخاضعين لها بأحكامها"‪.‬‬
 ‫‪ ‬المطلب الثالث‪:‬اإللتزام بعدم افشاء أسرار العمل‬

‫يلتزم العامل بحفظ أسرار العمل أي األسرار الفنية أو التجارية أو الصناعية للمواد التي ينتجها صاحب العمل سواء تم‬ ‫‪‬‬
‫االنتاج بصورة مباشرة أو بصورة غير مباشرة‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫االيقتصر االلتزام بعدم إفشاء أسرار العمل على مدة تنفيذ العقد‪ ،‬بل يظل هذا االلتزام ساريًا حتى بعد إنتهاء العقد‬ ‫‪‬‬
‫االلتزام بالمحافظة على أسرار العمل يشكل نتيجة الزمة للعقد‪ ،‬فيلتزم العامل أساسا بتنفيذ العقد طوال مدة سريانه بطريقة‬ ‫‪‬‬
‫تتفق مع ما يوجبه حسن النية‪،‬‬
‫تدخل المنظم السعودي بتعديل المادة ‪ 83‬من نظام العمل‪ ،‬بمقتضى نص فقرتها الثانية‪ ،‬وحماية المصالح صاحب العمل‬ ‫‪‬‬
‫المشروعة‬
 ‫‪ ‬المطلب الرابع ‪ :‬االلتزام بعدم منافسة صاحب العمل‬

‫وجود مصلحة جدية لصاحب العمل في اشتراط عدم المنافسة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وجوب كتابة شرط عدم المنافسة ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يجب أن يكون المنع من المنافسة محدد بالقدر الضروري لرعاية مصالح لصاحب العمل المشروعة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يجب أال يقترن شرط عدم المنافسة بشرط جزائي مبالغ فيه ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ ‬المطلب الخامس ‪ :‬إلتزامات العامل وحقوقه على مخترعاته‬

‫أن يكون االختراع مبتكرًا‪ :‬بمعنى أن يكون هناك مبادرة إلى اكتشاف شيء جديد لم يسبق إليه غيره‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أن تتحقق نسبة االختراع أو االبتكار إليه‪ :‬فحماية االختراع هي وصف لحق يتعلق بشخص يرتبط به ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أن يكون االبتكار في مجال النشاط النافع للمجتمع‪ ،‬وذلك يعني أن االختراع لو كان متعلقا بنشاط غير مشروع كمن يخترع آلة لتزييف النقود‬ ‫‪‬‬
‫فال يكون جديرًا بالحماية‪.‬‬
 ‫‪ ‬المطلب السادس ‪ :‬اإللتزام بمراعاة حسن النية‬

‫‪ .1‬مبدأ حسن النية هو مبدأ عام يسود في عقود العمل ويتطلب من العامل مراعاة حسن النية تجاه صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ .2‬االلتزام بحسن النية يحمي صاحب العمل ويشمل التزام العامل باألخالق وعدم اتخاذ أفعال تقيد حريته أو تتعارض مع التبعية القانونية له‪.‬‬
‫‪ .3‬حسن النية يشمل عدم قبول العامل لهدايا من اآلخرين بدون علم ورضا صاحب العمل‪ ،‬وعدم أداء عمل إضافي يؤثر سلًبا على تنفيذ العقد أو‬
‫يتنافس مع عمله األصلي‪.‬‬
 ‫المبحث الثاني ‪ :‬جزاء اخالل العامل بالتزاماته‬

‫ال يجوز وقف العامل احتياطية عن العمل‪ ،‬إال بسبب أمور أو قضايا متصلة بالعمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ال يجوز للعامل الموقوف احتياطيا عن العمل على ذمة التحقيق في قضية أخرى ال صلة لها بالعمل‪ ،‬مطالبة صاحب‬ ‫‪‬‬
‫العمل بتطبيق أحكام الوقف االحتياطي‪.‬‬
‫يستحق العامل أجره کامال خالل المدة التي تفصل بين صدور قرار بتوقيفه لدى الجهات المختصة وصدور قرار صاحب‬ ‫‪‬‬
‫العمل بوقفه عن العمل‪.‬‬
‫يستحق العامل الموقوف نصف أجره طيلة مدة الوقف‪ ،‬شريطة أال تزيد مدة التوقيف او االحتجاز عن مائة وثمانين يومًا‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫‪ ‬التزامات صاحب العمل‬

‫تنص المادة ‪ 80‬من نظام العمل السعودي على أن‪" :‬عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل‬ ‫‪‬‬
‫وعامل‪ ،‬يتعهد األخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر"‪.‬‬
 ‫المبحث األول ‪ :‬اإللتزام بتقديم العمل للعامل‬

‫‪ .1‬تقديم العمل من قبل صاحب العمل للعامل هو االلتزام األساسي في عقد العمل‪ ،‬ويعتبر‬
‫البداية المنطقية لتنفيذ التزامات العامل‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا قام العامل بتنفيذ العمل المتفق عليه‪ ،‬فإن صاحب العمل ملزم بدفع األجر المتفق عليه‪.‬‬
‫‪ .3‬قدر األجر يرتبط بقدر العمل الذي يؤديه العامل‪ ،‬وإذا تخلف العامل عن تنفيذ جزء من‬
‫التزامه‪ ،‬فقد يفقد جزًء ا من أجره‪.‬‬
 ‫المبحث الثاني ‪ :‬االلتزام بدفع األجر‬

‫المطلب األول ‪ :‬أحكام الوفاء باألجر‬ ‫‪‬‬

‫المطلب الثاني ‪ :‬الحماية القانونية لألجر‬ ‫‪‬‬
 ‫المطلب األول ‪ :‬أحكام الوفاء باألجر‬

‫"يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسمية للبالد ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تلتزم المنشآت بدفع األجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة بشرط‬ ‫‪‬‬
‫أّال يتجاوز موعد استحقاقها المواعيد المجددة أعاله ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من‬
‫ذلك"‪.‬‬
 ‫المطلب الثاني ‪ :‬الحماية القانونية لألجر‬

‫يتكون من فرعين ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫الفرع األول ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الحماية القانونية الستيفاء األجر في مواجهة صاحب العمل‬ ‫‪‬‬
‫الفرع الثاني‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الحماية القانونية في مواجهة دائني العامل‬ ‫‪‬‬
 ‫الفرع األول ‪ :‬الحماية القانونية الستيفاء األجر في مواجهة صاحب العمل‬

‫التضامن بين صاحب العمل األصلي وبين من يعهد إليه القيام بعمل من أعماله المقاول من‬ ‫‪‬‬
‫الباطن‪.‬‬
‫التضامن بين أصحاب األعمال عند تعددهم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد‪ ،‬أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج او التجزئة‬ ‫‪‬‬
‫أو غير ذلك‪ ،‬تبقى عقود العمل نافذة في الحالين‪ ،‬وتعد الخدمة مستمرة‪.‬‬
 ‫ا‬

‫الفرع الثاني‪:‬الحماية القانونية في مواجهة دائني العامل‬

‫استرداد قروض صاحب العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اشتراكات التأمينات االجتماعية وأي اشتراكات آخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اشتراكات العامل في صندوق االدخار والقروض المستحقة للصندوق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أقساط أي مشروع لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أية مزايا أو خدمات أخرى وجدت‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وفقا لما هو منصوص عليه في المادة ‪ 16‬وكذلك المبلغ‬ ‫‪‬‬
‫الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه وفقًا األحكام المادة ‪.91‬‬
‫المبحث الثاني ‪ :‬إلتزام صاحب العمل بمراعاة التنظيم القانوني لوقت العمل‬

‫يلتزم صاحب العمل بتنظيم وقت العمل‪ ،‬لكن مع مراعاة الضوابط التي فرضها نظام‬ ‫‪‬‬
‫العمل في هذا الشأن‪ ،‬حتى ال يخضع ذلك المحض إرادة صاحب العمل يفرضها على‬
‫العامل كيف يشاء‪.‬‬
 ‫المطلب األول ‪ :‬تنظيم وقت العمل في األحوال العادية‬

‫‪ .1‬يجب أن يحدد صاحب العمل الحد األقصى لساعات العمل اليومي للعاملين في منشأته‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ .2‬الحد األقصى لساعات العمل اليومي ال يجب أن يتجاوز ‪ 8‬ساعات في اليوم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ .3‬يجب أن يكون لدى العامل فترة راحة في منتصف فترة العمل ال تقل عن ‪ 30‬دقيقة‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫المطلب الثاني ‪ :‬تنظيم وقت العمل في األحوال غير العادية‬

‫أعمال الجرد السنوي‪ ،‬وإعداد الميزانية‪ ،‬والتصفية‪ ،‬وقفل الحسابات واالستعداد للبيع بأثمان مخفضة‬ ‫‪‬‬
‫واالستعداد للمواسم‪ ،‬بشرط أّال يزيد عدد األيام التي يشتغل فيها العمال على ثالثين يوما في السنة‪.‬‬
‫إذا كان العمل لمنع وقوع حادث خطر‪ ،‬أو إصالح ما نشأ عنه‪ ،‬أو تالفي خسارة محققة لمواد قابلة‬ ‫‪‬‬
‫للتلف‪.‬‬
‫إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫األعياد والمواسم والمناسبات األخرى واألعمال الموسمية التي تحدد بقرار من الوزير ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫المطلب الثالث ‪ :‬الحاالت المستثناة من أحكام تنظيم وقت العمل‬

‫األشخاص الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في اإلدارة والتوجيه‪ ،‬إذا كان من شأن هذه المناصب أن يتمتع‬ ‫‪‬‬
‫شاغلوها بسلطات صاحب العمل على العمال‪.‬‬
‫األعمال التجهيزية أو التكميلية التي يجب إنجازها قبل ابتداء العمل أو بعده‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫العمل الذي يكون متقطعة بالضرورة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫العمال المخصصون للحراسة والنظافة‪ ،‬عدا عمال الحراسة األمنية المدنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫شكرا لحسن إستماعكم‪...‬‬