HỘI NHẬP

NHÂN VIÊN MỚI

Phòng Nhân sự - Khối NSHC
Người trình bày: Mrs. Phương Phạm
01
Giới thiệu chung về Tập đoàn Hoàng Gia
- Thông điệp chào mừng từ Chủ tịch Đinh Việt Anh

NỘI
- Lịch sử hình thành
- Sản phẩm, thương hiệu Royal

02 Hệ thống tôn chỉ

- Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi
- Nền tảng văn hóa, Triết lý kinh doanh
DUNG
03 Sơ đồ tổ chức Tập doàn và các Khối chức năng

HỘI
04
Nội quy lao động - Chế độ
- Thời gian làm việc
- Cách tính lương 3P

NHẬP
01. GIỚI THIỆU CHUNG

TẬP ĐOÀN HOÀNG GIA

- Tập đoàn Hoàng Gia (ROYAL GROUP) là Tập
đoàn lớn thứ hai Việt Nam về sản xuất gạch ốp
lát với hơn 20 năm kinh nghiệm.

- Là tập đoàn có quy mô sản xuất lớn.

- 05 nhà máy sản xuất quy mô lớn tọa lạc tại KCN
Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai và khu công
nghiệp Mỹ Xuân A, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
THỊ TRƯỜNG NỘI ĐỊA THỊ TRƯỜNG QUỐC TẾ
 1.1 Thư chào mừng từ Chủ tịch Tập đoàn
Các Bạn thân mến,

Lời đầu tiên, Tôi vui mừng chào đón các Bạn đã gia nhập đội ngũ Hoàng Gia, thông qua buổi
hội nhập này, hy vọng các Bạn sẽ hiểu thêm về nơi các Bạn sẽ làm việc, theo đuổi đam mê,
cống hiến và gắn bó lâu dài.

Hội nhập môi trường làm việc là một quá trình không đơn giản, vì vậy, một lần nữa, Tôi mong
muốn các Bạn cảm nhận trọn vẹn 2 chữ “cộng sự” khi cùng gắn bó với Hoàng Gia. Bạn thật
sự rất quan trọng, Chúng tôi mong muốn các bạn sẽ tích cực tham gia vào việc thể hiện các
Giá trị R.O.Y.A.L bằng những hành động cụ thể, trở thành một đội ngũ thống nhất, một đại gia
đình trong “Ngôi nhà chung nuôi dưỡng những ước mơ”, là động lực to lớn mang lại sức
mạnh đoàn kết, giúp chúng ta đạt được Tầm nhìn, đồng thời tạo ra nét Văn Hóa khác biệt chỉ
có ở Hoàng Gia và chỉ có con người Hoàng Gia mới tạo ra được.

Thân ái.
Chủ Tịch Tập Đoàn Hoàng Gia

Đinh Việt Anh

 1.2 Lịch sử hình thành

1- Công 3 – Công ty 4 – Công ty 5–

2 – Công 6 –Công ty
ty CP SX & CP Hoàng Công ty
ty CP SX HG Quán
ĐT Royal Gia Xanh CP
TNHH & ĐT Quân
House Hoàng
Gạch Hoàng 7– Công ty
gia Pha

Thành lập các Cty Thương

Khởi nghiệp

Men Gia
Mở rộng quy mô sản

Lê Vinagress

Sản xuất- SP Đá
Hoàng

Sản xuất SP SPC

Sản xuất SP Bao bì
8 – Công ty
xuất-SP Gạch

Gia

mại thành viên

HG Miền
Trung
9 – Công ty
HG Miền Tây

Năm 2000 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2006 Năm 2020
1.3 Sản phẩm chủ lực

GẠCH MEN – GẠCH ỐP LÁT

 Gạch mờ
 Gạch đánh bóng toàn phần
 Gạch giả gỗ
 Gạch Kim cương
 Gạch bán sứ
 Gạch bán bóng
 Gạch trang trí
 Gạch hiệu ứng Monalisa
 Gạch dày
1.3 Sản phẩm chủ lực

ĐÁ QUARTZ
Quartz Stone là sản phẩm cao cấp và phổ biến trên thị
trường vật liệu xây dựng tại các nước phát triển trên thế giới.
Quartz Stone ngoài mang vẻ đẹp tự nhiên, mới mẻ, sang
trọng (vì hơn 93% nguyên liệu của Quartz Stone là thạch
anh tự nhiên) thì còn đáp ứng được mọi nhu cầu chế tác của
khách hàng, do là đá nhân tạo nên chúng tôi hoàn toàn chủ
động để tạo ra các màu sắc kiểu dáng đa dạng.
Đặc biệt, các sản phẩm của Đá Thạch Anh nhân tạo luôn đi
theo tiêu chí thân thiện với môi trường và sự phát triển
chung của cộng đồng.
1.4 Thương hiệu sản phẩm
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

VISION
TẦM NHÌN
TO BECOME THE NUMBER ONE PLAYER IN THE REGION ON
MANUFACTURING & DISTRIBUTING CONSTRUCTION MATERIALS &
INTERIOR DECORATE PRODUCTS; JOINING THE WORLD
SUPPLYCHAIN.

Trở thành Tập đoàn Cung ứng - Sản xuất - Phân phối - Bán lẻ vật liệu
xây dựng & trang trí nội thất hàng đầu của khu vực; tham gia vào
chuỗi cung ứng toàn cầu.
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

SỨ MỆNH MISSION
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

Giá trị cốt lõi Văn hoá Triết lý KD

R CẢI TIẾN YÊU THƯƠNG SẴN SÀNG

O PHỤNG SỰ CHÂN THÀNH TẬN TUỴ

Y SẴN SÀNG TRẺ TRUNG HIỆU QUẢ

A ĐẢM BẢO CHỦ ĐỘNG LUÔN CÓ THỂ

L LẮNG NGHE HỌC HỎI HỌC HỎI

R-O-Y-A-L CORE VALUES
RENOVATION CẢI TIẾN
Cải tiến là thay đổi để tốt hơn mỗi ngày

OBEDIENCE PHỤNG SỰ
Phục vụ hết lòng

YES-SERVICE SẲN SÀNG

Luôn sẵn sàng, tự giác hành động & tạo ra sự khác biệt

ASSURANCE ĐẢM BẢO

Luôn tìm kiếm giải pháp đảm bảo thành tựu & lợi thế cạnh tranh

LISTENING LẮNG NGHE

Nghe và lắng đọng lại
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

R O Y A L
CẢI TIẾN – PHỤNG SỰ - SẴN SÀNG
Giá trị cốt lõi – ĐẢM BẢO – LẮNG NGHE Tinh
YÊU THƯƠNG – CHÂN THÀNH
Văn hoá – TRẺ TRUNG – CHỦ ĐỘNG – HỌC HỎI Khí

SẴN SÀNG – TẬN TỤY – HIỆU QUẢ

Triết lý KD - LUÔN CÓ THỂ - HỌC HỎI Thần
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

Tinh
TU Thần LUYỆN
TÂM ĐỘNG
TÍNH TÁC
Khí

TINH KHÍ THẦN

Giá trị cốt lõi Nền tảng văn hoá Triết lý kinh doanh
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BAN QUẢN TRỊ HỆ THỐNG

Ban Quản trị hệ thống

Phòng Quản lý hệ Phòng Quản lý

Phòng Công nghệ
thống chất lượng
thông tin đơn hàng
(ISO)
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BAN QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU & PHÁT TRIỂN KINH DOANH

Ban Quản trị thương hiệu và

Phát triển Kinh doanh

Phòng Dịch vụ Phòng Phát triển

Phòng Marketing Team Thiết kế
khách hàng Kinh doanh
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
Ký hiệu: SĐTC.K.SX
SƠ ĐỒ TÔ CHỨC KHỐI SẢN XUẤT Lần ban hành: 02
Ngày ban hành: 10/05/2017

GIÁM ĐỐC KHỐI SX

PHÓ GIÁM ĐỐC KHỐI SX PHÓ GIÁM ĐỐC KHỐI SX

– phụ trách QLSX – phụ trách công nghệ

GIÁM ĐỐC/ PHÓ GĐ SX

CÁC NHÀ MÁY

QUẢN ĐỐC TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG
XƯỞNG SX KTCĐ ĐĐSX KTCN THIẾT KẾ QC

Soạn thảo Xem xét Phê duyệt

PHÓ GĐ KHỐI SX GĐ KHỐI NS-HC PHÓ CT 2
(Đã ký) (Đã ký) (Đã ký)

TRƯƠNG V. VIỆT – LỮ T KIM ANH NGUYỄN T HOÀNG QUYÊN NGUYỄN ĐÌNH NGHĨA
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC KHỐI CUNG ỨNG

Khối cung ứng

Phòng Tổng hợp Phòng Kho Thành Phòng Kho VT- Phòng XNK & BP. Cơ giới & Dịch
Phòng Mua hàng
Cung ứng phẩm CCDC Logistic vụ Cơ giới

BP. Kế hoạch BP. Kho thành BP. Kho VT -

BP. Mua hàng BP. Xuất nhập
Tổng hợp CPHG phẩm Cụm Nhơn CCDC Cụm Nhơn
NNVL, BB, Pallet khẩu
& TNHH Trạch Trạch

BP. Kế hoạch BP. Mua hàng BP. Kho Thành BP. Kho VT -
Tổng hợp RH & Dịch vụ, XDCB, phẩm Cụm Mỹ CCDC Cụm Mỹ BP.Logistic
HGX VPP, Gián tiếp... Xuân Xuân

BP. Mua hàng Vật

tư, CCDC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.1 Thời gian làm việc
- Phép năm: Sau khi ký hợp đồng chính thức mỗi tháng cộng 1 ngày. Tổng 12 ngày/ năm
- Cứ 5 năm được cộng 1 ngày phép năm
- Các ngày nghỉ khác theo Bộ luật lao động
Ca ngày:
07h30 đến 19h30
Sáng làm việc:
7h30 đến 12h00

SẢN
HÀNH XUÂT Ca đêm:
CHÍNH (Đi ca) 19h30 đến 07h30
Chiều làm việc:
13h00 đến 16h30

Nghỉ giữa ca 2 lần, mỗi lần

Cơm trưa và nghỉ ngơi: 12h00 30 phút
6 ngày/tuần: đến 13h00 1/ Làm 12 nghỉ 24
từ thứ 2-7 và nghỉ bù theo lịch
phân ca (nếu có) Vào nhận ca trước 15 phút
2/ Làm 12 nghỉ 12 để bàn giao ca
 04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.1 Thời gian làm việc
1 TẾT NGUYÊN ĐÁN: nghỉ 05 ngày (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch)

2 TẾT DƯƠNG LỊCH: nghỉ 01 ngày (Ngày 1/1 Dương lịch)

NGÀY GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG: nghỉ 01 ngày (Ngày 10/3 Âm lịch)

3
4 NGÀY CHIẾN THẮNG: nghỉ 01 ngày (Ngày 30/4 Dương lịch)

- Các ngày nghỉ Lễ-Tết được hưởng lương:

NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG: nghỉ 01 ngày (Ngày 1/5 DL)
(11 ngày) 5
- Nếu các ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ
hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào
ngày tiếp theo hoặc ngày khác theo thỏa thuận 6 NGÀY QUỐC KHÁNH: nghỉ 02 ngày. (Ngày 2/9 DL)
giữa Công ty và người lao động.
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
Tại Hoàng Gia lương được tính theo cơ chế lương 3P (P1: Position, P2: Person. P3: Performance)

LƯƠNG P1: LƯƠNG VỊ TRÍ

 Là mức lương ký hợp đồng lao động, mức lương tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất
nghiệp
 Là mức lương được áp dụng để tính lương ngày làm việc, lương tăng ca, lương các ngày nghỉ chế độ việc riêng
có lương, phụ cấp ca đêm.

LƯƠNG P2: LƯƠNG NĂNG LỰC

Mức thưởng Phát triển Năng lực P2 được tính theo ngày công làm việc, các ngày nghỉ chế độ việc riêng có lương
 Là mức lương được áp dụng để tính lương ngày làm việc, lương tăng ca, lương các ngày nghỉ chế độ việc riêng
có lương, phụ cấp ca đêm.
 Nhân viên mới khi được tuyển dụng/ bổ nhiệm sẽ được đánh giá năng lực để xếp mức thưởng P2 phù hợp năng
lực và yêu cầu của công ty hoặc thỏa thuận khi phỏng vấn (Các thỏa thuận không được phép vượt khung lương
quy định
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
Tại Hoàng Gia lương được tính theo cơ chế lương 3P (P1: Position, P2: Person. P3: Performance)
CÁCH TÍNH LƯƠNG & CÁC CHẾ ĐỘ THEO P1, P2

Loại chế độ được hưởng Cách tính

Lương ngày công = (P1+P2)/26 x ngày công thực tế

Lương tăng ca = (P1+P2)/26 x ngày công tăng ca x % tăng ca
Phụ cấp đêm = (P1+P2)/26 x số ca đêm x % phụ cấp
Lương chế độ = (P1+P2)/26 x ngày công chế độ

Lương chờ việc/NVQS = Mức lương tối thiểu/26 X số ngày thực tế.

Thưởng P3 = Mức thưởng P3 X Tỷ lệ % kết quả đánh giá KPI tháng

Trường hợp tăng ca vào ban đêm ngoài việc trả lương theo qui định, NLĐ còn được trả thêm 20%.

Ngày nghỉ chế độ bao gồm: Phép năm, Lễ, Tết, TNLĐ, việc riêng có lương
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
Tại Hoàng Gia lương được tính theo cơ chế lương 3P (P1: Position, P2: Person. P3: Performance)

LƯƠNG P3: LƯƠNG THƯỞNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC (KPI tháng)

 Là mức thưởng của mỗi nhân viên căn cứ vào vị trí chức danh công việc sẽ có mức thưởng cho mỗi
nhân viên. Các chức danh trong cùng một cấp độ và chức năng, sẽ có cùng đơn giá thưởng.(Phụ lục
02: Bảng hệ số thưởng và đơn giá tiền thưởng P3)
 Tiền thưởng P3 được tính theo tháng, căn cứ trên kết quả đánh giá hàng tháng của mỗi nhân viên
 Tỷ lệ thưởng P3 theo kết quả hoàn thành KPI hàng tháng như sau:

TỶ LỆ ĐẠT KPI (Đã tính điểm cộng và điểm trừ)

< 80% >=80% >=90% >=100% >110%
Theo tỷ lệ đạt KPI Theo tỷ lệ đạt KPI – Theo tỷ lệ đạt KPI - Theo tỷ lệ đạt KPI Theo tỷ lệ đạt KPI +
– 10% 5% 3% 5%
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
Tại Hoàng Gia lương được tính theo cơ chế lương 3P (P1: Position, P2: Person. P3: Performance)
TRỌNG SỐ
STT CHỈ TIÊU KHỐI SX KHỐI GIÁN
CBQL NHÂN VIÊN TIẾP

Kết quả Sản xuất: Sản lượng, chất lượng, giá thành thực hiện
1 50% 40%
theo định mức

Kết quả hoàn thành công việc theo chỉ tiêu KPI Phòng/BP/cá
2 50%
nhân (tỷ lệ %)

3 Lập và triển khai kế hoạch công việc, báo cáo đúng kỳ hạn. 20% 20%

4 Tuân thủ tốt về ATVSLĐ không để xảy ra TNLĐ 15% 30%

5 Triển khai và thực hiện 5S 15% 30% 30%

TỔNG: 100% 100% 100%
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
ÁP DỤNG: 1 điểm (+) hoặc (-) tương đương tỷ lệ 2% được cộng hoặc trừ vào kết quả KPI P3 hàng tháng.

CÁC TIÊU CHÍ ĐIỂM CỘNG: SÁNG KIẾN, CẢI TIẾN

STT TIÊU CHÍ ĐIỂM

1 Có ý kiến đóng góp trong cuộc họp hoặc trong giải quyết công việc 1 điểm

2 Có sáng kiến, cải tiến quy trình, quy định …… 1 điểm

3 Đăng ký tham gia các cuộc thi do nội bộ công ty tổ chức 2 điểm

4 Có ý kiến đóng góp được ghi nhận thực hiện 5 điểm

5 Có sáng kiến, cải tiến được ghi nhận trên fanpage 5 điểm
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
CÁC TIÊU CHÍ ĐIỂM TRỪ: TÍNH TUÂN THỦ

STT CBQL (PBP trở lên) Tổ Trưởng trở xuống ĐIỂM Ghi chú
Cứ thêm 1 ngày tăng thêm 1 điểm
1 Nghỉ phép hoặc ra cổng từ 2 ngày/tháng 1 điểm và cao nhất là 5 điểm

Căn cứ theo máy chấm công

2 Đi trễ, về sớm 2 điểm

Khiển trách bằng văn

3 Khiển trách bằng văn bản 2 điểm
bản
Quên chấm công (ra,
4 Quên chấm công (ra, vào) 1 lần 2 điểm
vào) 1 lần
Kỷ luật xếp loại B, nghỉ 1 ngày không giấy Cứ thêm 1 ngày không phép tăng
5 Kỷ luật xếp loại B 3 điểm thêm 2 điểm
phép
6 Kỷ luật xếp loại C Kỷ luật xếp loại C 5 điểm
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương
Công ty trả lương cho người lao động chia làm 2 kỳ và được trả qua thẻ ATM

KỲ 2
Lương thực nhận
• Trả vào ngày 15
1
KỲ 1

2
• Trả vào ngày 25
Lương ứng

Trong trường hợp trả lương trùng ngày thứ 7 chủ nhật sẽ được trả vào ngày kế tiếp
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.3 Chế độ
1. Bản thân NLĐ kết hôn: 500.000đ/ người. Trường hợp cả vợ và chồng đều là nhân viên của Công ty thì mức chi tặng
là 1,000,000đồng/ 2 người. Công đoàn: 300.000đ/1người
2. Bản thân NLĐ chết: Mức phúng điếu là 2.000.000 đồng. Vòng hoa, trái cây: 1.000.000đ. Công đoàn:
1.000.000đ/1trường hợp.
3. Tứ thân phụ mẫu (bên vợ hoặc chồng), vợ hoặc chồng, con của người lao động chết: mức phúng điếu là 500.000
đồng. Công đoàn: 200.000đ/1 trường hợp.
4. Các trường hợp bị tai nạn giao thông, tai nạn lao động, bệnh phải phẫu thuật nằm viện, thai sản: công đoàn
thăm hỏi số tiền 200.000đ/1 trường hợp.
5. Hỗ trợ ăn giữa ca: trị giá suất ăn: 25.000 đồng/1 suất ăn chính. Ca đêm công ty không phục vụ bữa ăn mà trả 33.000
đ/1 đêm vào lương.
6. Phụ cấp điện thoại, xăng: Áp dụng cấp quản lý và một số nghiệp vụ, vị trí có liên quan.
7. Tổ chức vui chơi, họp mặt và tặng quà vào các ngày quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10.
8. Tặng quà cho con CB-CNV nhân ngày quốc tế Thiếu Nhi.
9. Tặng quà nhân dịp Tết Trung Thu cho tất cả CB-CNV.
10. Tặng quà sinh nhật vào cuối mỗi tháng cho CBCNV có ngày sinh trong tháng đó.
11. Thưởng nhân dịp nghỉ Lễ, Tết: Theo tình hình sản xuất của Công ty
12. Thưởng lương tháng 13: căn cứ vào kết quả kinh doanh mỗi năm
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.4 Phần mềm nhansutienluong.com
 XEM CÔNG:  XEM LƯƠNG  PHIẾU LƯƠNG
Cảm ơn mọi người đã lắng nghe
Welcome to Royal Group!

Fanpage Tuyển dụng CTY Cổ phần:

https://www.facebook.com/hoanggia.tuyendung

Fanpage Tuyển dụng CTY Trách Nhiệm:

https://www.facebook.com/toptile.tuyendung