HỘI NHẬP

NHÂN VIÊN MỚI

Phòng Nhân sự - Khối NSHC
Người trình bày:
 “Cho những ngôi nhà hằng mong ước”
“Ngôi nhà chung nuôi dưỡng những ước mơ”

KHÔNG NÊN NÊN

Tham gia tích cực, phát biểu sôi nổi

1 người nói, Thực hành

tất cả cùng lắng nghe Làm bài tập đầy đủ
 “Cho những ngôi nhà hằng mong ước”

Hoàng Gia
Tập đoàn lớn thứ hai Việt Nam về sản xuất gạch ốp lát .
 1.1 Thư chào mừng từ Chủ tịch Tập đoàn
Các Bạn thân mến,

Lời đầu tiên, Tôi vui mừng chào đón các Bạn đã gia nhập đội ngũ Hoàng Gia, thông qua buổi
hội nhập này, hy vọng các Bạn sẽ hiểu thêm về nơi các Bạn sẽ làm việc, theo đuổi đam mê,
cống hiến và gắn bó lâu dài.

Hội nhập môi trường làm việc là một quá trình không đơn giản, vì vậy, một lần nữa, Tôi mong
muốn các Bạn cảm nhận trọn vẹn 2 chữ “cộng sự” khi cùng gắn bó với Hoàng Gia. Bạn thật
sự rất quan trọng, Chúng tôi mong muốn các bạn sẽ tích cực tham gia vào việc thể hiện các
Giá trị R.O.Y.A.L bằng những hành động cụ thể, trở thành một đội ngũ thống nhất, một đại gia
đình trong “Ngôi nhà chung nuôi dưỡng những ước mơ”, là động lực to lớn mang lại sức
mạnh đoàn kết, giúp chúng ta đạt được Tầm nhìn, đồng thời tạo ra nét Văn Hóa khác biệt chỉ
có ở Hoàng Gia và chỉ có con người Hoàng Gia mới tạo ra được.

Thân ái.
Chủ Tịch Tập Đoàn Hoàng Gia

Đinh Việt Anh

01
Giới thiệu chung về Tập đoàn Hoàng Gia
- Thông điệp chào mừng từ Chủ tịch Đinh Việt Anh

NỘI
- Lịch sử hình thành
- Sản phẩm, thương hiệu Royal

02 Hệ thống tôn chỉ

- Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi
- Nền tảng văn hóa, Triết lý kinh doanh
DUNG
03 Sơ đồ tổ chức Tập doàn và các Khối chức năng

HỘI
04
Nội quy lao động - Chế độ
- Thời gian làm việc
- Khung lương Royal

NHẬP
01. GIỚI THIỆU CHUNG

TẬP ĐOÀN HOÀNG GIA

- Tập đoàn Hoàng Gia (ROYAL GROUP) là Tập
đoàn lớn thứ hai Việt Nam về sản xuất gạch ốp
lát với hơn 20 năm kinh nghiệm.

- Là tập đoàn có quy mô sản xuất lớn.

- 05 nhà máy sản xuất quy mô lớn tọa lạc tại KCN
Nhơn Trạch 2, tỉnh Đồng Nai và khu công
nghiệp Mỹ Xuân A, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.
 1.2 Lịch sử hình thành

1- Công 3 – Công ty 4 – Công ty 5–

2 – Công 6 –Công ty
ty CP SX & CP Hoàng Công ty
ty CP SX HG Quán
ĐT Royal Gia Xanh CP
TNHH & ĐT Quân
House Hoàng
Gạch Hoàng 7– Công ty
gia Pha

Thành lập các Cty Thương

Khởi nghiệp

Men Gia
Mở rộng quy mô sản

Lê Vinagress

Sản xuất- SP Đá
Hoàng

Sản xuất SP SPC

Sản xuất SP Bao bì
8 – Công ty
xuất-SP Gạch

Gia

mại thành viên

HG Miền
Trung
9 – Công ty
HG Miền Tây

Năm 2000 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2006 Năm 2020
 TỰ HÀO VỀ QUY MÔ PHÁT TRIỂN

Tài liệu huấn luyện nội bộ

“Cho những ngôi nhà hằng mong ước”
 TỰ HÀO VỀ QUY MÔ PHÁT TRIỂN

Tài liệu huấn luyện nội bộ

“Cho những ngôi nhà hằng mong ước”
THỊ TRƯỜNG NỘI ĐỊA THỊ TRƯỜNG QUỐC TẾ
1.3 Sản phẩm chủ lực

GẠCH MEN – GẠCH ỐP LÁT

 Gạch mờ
 Gạch đánh bóng toàn phần
 Gạch giả gỗ
 Gạch Kim cương
 Gạch bán sứ
 Gạch bán bóng
 Gạch trang trí
 Gạch hiệu ứng Monalisa
 Gạch dày
1.3 Sản phẩm chủ lực

ĐÁ QUARTZ
Quartz Stone là sản phẩm cao cấp và phổ biến trên thị
trường vật liệu xây dựng tại các nước phát triển trên thế giới.
Quartz Stone ngoài mang vẻ đẹp tự nhiên, mới mẻ, sang
trọng (vì hơn 93% nguyên liệu của Quartz Stone là thạch
anh tự nhiên) thì còn đáp ứng được mọi nhu cầu chế tác của
khách hàng, do là đá nhân tạo nên chúng tôi hoàn toàn chủ
động để tạo ra các màu sắc kiểu dáng đa dạng.
Đặc biệt, các sản phẩm của Đá Thạch Anh nhân tạo luôn đi
theo tiêu chí thân thiện với môi trường và sự phát triển
chung của cộng đồng.
1.4 Thương hiệu sản phẩm
 TỰ HÀO VỀ TRUYỀN THỐNG & CON NGƯỜI HOÀNG GIA

 Khao khát biến ý tưởng trở thành hiện thực.

 Tìm được nhiều cách để suy nghĩ, tìm được nhiều cách để hành động.
 Thích tạo ra, củng cố các quy luật và tìm cách cải tiến
 Tin rằng không gì là không thể.
 Thích giải quyết vấn đề.
 Biết tự đánh giá bản thân.
 Tích cực lắng nghe lời góp ý
 Chủ động tạo ra bản thân mình trong tương lai.
 Luôn ở thế chủ động
 Không nản chí khi gặp thất bại.
 Làm mọi việc với tất cả khả năng.
Tài liệu huấn luyện nội bộ
 TỰ HÀO VỀ TRUYỀN THỐNG & CON NGƯỜI HOÀNG GIA

One team
a m–
ne dre
ROMANCE – OPEN – YOUNGNESS – ADVANCE - LEARNING

o ungness
Y
po s ible
s ib le =I’m
mpos

ov a tion
ing t o Inn
Learn

Tài liệu huấn luyện nội bộ

“Ngôi nhà chung nuôi dưỡng những ước mơ”
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

VISION
TẦM NHÌN
TO BECOME THE NUMBER ONE PLAYER IN THE REGION ON
MANUFACTURING & DISTRIBUTING CONSTRUCTION MATERIALS &
INTERIOR DECORATE PRODUCTS; JOINING THE WORLD
SUPPLYCHAIN.

Trở thành Tập đoàn Cung ứng - Sản xuất - Phân phối - Bán lẻ vật liệu
xây dựng & trang trí nội thất hàng đầu của khu vực; tham gia vào
chuỗi cung ứng toàn cầu.
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

SỨ MỆNH MISSION
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

Giá trị cốt lõi Văn hoá Triết lý KD

R CẢI TIẾN YÊU THƯƠNG SẴN SÀNG

O PHỤNG SỰ CHÂN THÀNH TẬN TUỴ

Y SẴN SÀNG TRẺ TRUNG HIỆU QUẢ

A ĐẢM BẢO CHỦ ĐỘNG LUÔN CÓ THỂ

L LẮNG NGHE HỌC HỎI HỌC HỎI

R-O-Y-A-L CORE VALUES
RENOVATION CẢI TIẾN
Cải tiến là thay đổi để tốt hơn mỗi ngày

OBEDIENCE PHỤNG SỰ
Phục vụ hết lòng

YES-SERVICE SẲN SÀNG

Luôn sẵn sàng, tự giác hành động & tạo ra sự khác biệt

ASSURANCE ĐẢM BẢO

Luôn tìm kiếm giải pháp đảm bảo thành tựu & lợi thế cạnh tranh

LISTENING LẮNG NGHE

Nghe và lắng đọng lại
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

R O Y A L
CẢI TIẾN – PHỤNG SỰ - SẴN SÀNG
Giá trị cốt lõi – ĐẢM BẢO – LẮNG NGHE Tinh
YÊU THƯƠNG – CHÂN THÀNH
Văn hoá – TRẺ TRUNG – CHỦ ĐỘNG – HỌC HỎI Khí

SẴN SÀNG – TẬN TỤY – HIỆU QUẢ

Triết lý KD - LUÔN CÓ THỂ - HỌC HỎI Thần
02. HỆ THỐNG TÔN CHỈ

Tinh
TU Thần LUYỆN
TÂM ĐỘNG
TÍNH TÁC
Khí

TINH KHÍ THẦN

Giá trị cốt lõi Nền tảng văn hoá Triết lý kinh doanh
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BAN QUẢN TRỊ HỆ THỐNG

Ban Quản trị hệ thống

Phòng Quản lý hệ Phòng Quản lý

Phòng Công nghệ
thống chất lượng
thông tin đơn hàng
(ISO)
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BAN QUẢN TRỊ THƯƠNG HIỆU & PHÁT TRIỂN KINH DOANH

Ban Quản trị thương hiệu và

Phát triển Kinh doanh

Phòng Dịch vụ Phòng Phát triển

Phòng Marketing Team Thiết kế
khách hàng Kinh doanh
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
Ký hiệu: SĐTC.K.SX
SƠ ĐỒ TÔ CHỨC KHỐI SẢN XUẤT Lần ban hành: 02
Ngày ban hành: 10/05/2017

GIÁM ĐỐC KHỐI SX

PHÓ GIÁM ĐỐC KHỐI SX PHÓ GIÁM ĐỐC KHỐI SX

– phụ trách QLSX – phụ trách công nghệ

GIÁM ĐỐC/ PHÓ GĐ SX

CÁC NHÀ MÁY

QUẢN ĐỐC TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG TRƯỞNG PHÒNG
XƯỞNG SX KTCĐ ĐĐSX KTCN THIẾT KẾ QC

Soạn thảo Xem xét Phê duyệt

PHÓ GĐ KHỐI SX GĐ KHỐI NS-HC PHÓ CT 2
(Đã ký) (Đã ký) (Đã ký)

TRƯƠNG V. VIỆT – LỮ T KIM ANH NGUYỄN T HOÀNG QUYÊN NGUYỄN ĐÌNH NGHĨA
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC KHỐI CUNG ỨNG

Khối cung ứng

Phòng Tổng hợp Phòng Kho Thành Phòng Kho VT- Phòng XNK & BP. Cơ giới & Dịch
Phòng Mua hàng
Cung ứng phẩm CCDC Logistic vụ Cơ giới

BP. Kế hoạch BP. Kho thành BP. Kho VT -

BP. Mua hàng BP. Xuất nhập
Tổng hợp CPHG phẩm Cụm Nhơn CCDC Cụm Nhơn
NNVL, BB, Pallet khẩu
& TNHH Trạch Trạch

BP. Kế hoạch BP. Mua hàng BP. Kho Thành BP. Kho VT -
Tổng hợp RH & Dịch vụ, XDCB, phẩm Cụm Mỹ CCDC Cụm Mỹ BP.Logistic
HGX VPP, Gián tiếp... Xuân Xuân

BP. Mua hàng Vật

tư, CCDC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
03. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.1 Thời gian làm việc
- Phép năm: Sau khi ký hợp đồng chính thức mỗi tháng cộng 1 ngày. Tổng 12 ngày/ năm
- Cứ 5 năm được cộng 1 ngày phép năm
- Các ngày nghỉ khác theo Bộ luật lao động
Ca ngày:
07h30 đến 19h30
Sáng làm việc:
7h30 đến 12h00

SẢN
HÀNH XUÂT Ca đêm:
CHÍNH (Đi ca) 19h30 đến 07h30
Chiều làm việc:
13h00 đến 16h30

Nghỉ giữa ca 2 lần, mỗi lần

Cơm trưa và nghỉ ngơi: 12h00 30 phút
6 ngày/tuần: đến 13h00 1/ Làm 12 nghỉ 24
từ thứ 2-7 và nghỉ bù theo lịch
phân ca (nếu có) Vào nhận ca trước 15 phút
2/ Làm 12 nghỉ 12 để bàn giao ca
 04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.1 Thời gian làm việc
1 TẾT NGUYÊN ĐÁN: nghỉ 05 ngày (01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm Âm lịch)

2 TẾT DƯƠNG LỊCH: nghỉ 01 ngày (Ngày 1/1 Dương lịch)

NGÀY GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG: nghỉ 01 ngày (Ngày 10/3 Âm lịch)

3
4 NGÀY CHIẾN THẮNG: nghỉ 01 ngày (Ngày 30/4 Dương lịch)

- Các ngày nghỉ Lễ-Tết được hưởng lương:

NGÀY QUỐC TẾ LAO ĐỘNG: nghỉ 01 ngày (Ngày 1/5 DL)
(11 ngày) 5
- Nếu các ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ
hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào
ngày tiếp theo hoặc ngày khác theo thỏa thuận 6 NGÀY QUỐC KHÁNH: nghỉ 02 ngày. (Ngày 2/9 DL)
giữa Công ty và người lao động.
 2. NỘI DUNG
CHẤM CÔNG,HUẤN LUYỆN
RA CỔNG, TĂNG CA, NGHỈ PHÉP
2
CHẤM CÔNG RA, VÀO CỔNG
- Trang bị máy chấm công - Làm trễ hoặc ra vào cổng
ở cổng bảo vệ (cổng phụ) phải có Giấy ra cổng hoặc
- Khi vào ca và ra ca thì Giấy công tác có chữ ký
chấm công theo hướng đầy đủ
dẫn dán tại máy - Tài sản của Công ty khi ra
- Trường hợp máy lỗi vui vào cổng phải có giấy tờ
lòng liên hệ bảo vệ cập hợp lệ
nhật sổ (không quá 3 lần - Các biểu mẫu liên hệ
/ tháng) phòng giám sát
TĂNG CA NGHỈ PHÉP
- Được tính tăng ca: >=30 Phải làm đơn nghỉ phép và được
phút phê duyệt
- Phải được sự đồng ý của - Nhân viên, tổ trưởng, CN:
CBQL và QL trực tiếp và + =< 3 ngày: làm đơn trước 1
làm giấy tăng ca gửi BPGS ngày
trước giờ tăng ca, trường + > 3 ngày: làm đơn trước 3 ngày
hợp đột xuất thì bỗ sung - CBQL từ cấp P.BP trở lên:
ngày hôm sau + =< 2 ngày: làm đơn hoặc thông
báo trước 1 ngày
+ > 3 ngày: làm đơn trước 3 ngày
2. BIỂU MẪU
3
 2. HƯỚNG DẪN CHẤM CÔNG BẰNG VÂN TAY
2
NỘI DUNG HUẤN LUYỆN

Bước 1: Đặt ngón tay đã tạo vân - Bước 2: Di chuyển ngón tay Bước 3: Kiểm tra lại thông tin
tay vào vị trí định vị (như hình) chậm rãi qua lại sao cho mà hình trên màn hình hiển thị đúng với
hiện dấu tick và máy báo “xin tên và mã số
cảm ơn”
 2. HƯỚNG DẪN CHẤM CÔNG BẰNG THẺ
2
NỘI DUNG HUẤN LUYỆN

Bước 1: Đặt thẻ từ vào vị trí định Bước 2: Di chuyển thẻ chậm rãi Bước 3: Kiểm tra lại thông tin
vị (như hình) qua lại sao cho mà hình hiện dấu trên màn hình hiển thị đúng với
tick và máy báo “xin cảm ơn” tên và mã số

Tài liệu hội nhập nội bộ 40

04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương: CƠ CẤU R-O-Y-A-L
R: Lương vị trí
R–O–Y–A-L

 Là mức lương ký hợp đồng lao động, mức lương tham gia bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
 Là mức lương được áp dụng để tính lương ngày làm việc, lương tăng
ca, lương các ngày nghỉ chế độ việc riêng có lương, phụ cấp ca đêm.

R+: Thưởng gắn bó, duy trì

 Là mức thưởng tính trên ngày làm việc, ltăng ca, các ngày nghỉ chế độ
việc riêng có lương, phụ cấp ca đêm.
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương CƠ CẤU R-O-Y-A-L
CÁCH TÍNH LƯƠNG & CÁC CHẾ ĐỘ THEO R (Gồm R, R+)

Loại chế độ được hưởng Cách tính

Lương ngày công = Lương R/ngày công chuẩn tháng x ngày công thực tế

Lương tăng ca = Lương R/ngày công chuẩn tháng x ngày công tăng ca x % tăng ca

Phụ cấp đêm = Lương R/ngày công chuẩn tháng x số ca đêm x % phụ cấp

Lương chế độ = Lương R/ngày công chuẩn tháng x ngày công chế độ

Lương chờ việc/NVQS = Mức lương tối thiểu vùng /26 X số ngày thực tế.

Thưởng O = Mức thưởng O X Tỷ lệ % kết quả đánh giá KPI tháng (Sau khi áp dụng chế tài)

Trường hợp tăng ca vào ban đêm ngoài việc trả lương theo qui định, NLĐ còn được trả thêm 30% ngày thường, 50% ngày lễ, tết.

Ngày nghỉ chế độ bao gồm: Phép năm, Lễ, Tết, TNLĐ, việc riêng có lương
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương: CƠ CẤU R-O-Y-A-L
O: Thưởng Hoàn thành nhiệm vụ
R–O–Y–A-L

 Là mức thưởng của mỗi cá nhân được hưởng theo tỷ lệ

tương ứng khi hoàn thành công việc hàng tháng theo bảng
mô tả công việc.
 Mức thưởng O chiếm tỷ trọng từ 30% - 40% mức lương
thỏa thuận

-> Khối gián tiếp & CBQL: Theo bảng mô tả công việc –Kế hoạch
công việc & Kết quả công việc gửi chậm nhất vào ngày 03 hàng tháng
-> Khối sản xuất: Theo bảng mô tả công việc được CBQL ghi nhận
vào cuối mỗi tháng
(có áp dụng chế tài trong trường hợp vi phạm hoặc theo phê duyệt của
BGĐ)
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
QUY ĐỊNH CHẾ TÀI – THƯỞNG O
% CHẾ TÀI
R–O–Y–A-L

STT NỘI DUNG GIÁN TIẾP & TRỰC TIẾP &

CBQL GIÁN TIẾP SX

1 Hoàn toàn tuân thủ, không bị ghi nhận bằng văn bản 0% 0%

Gửi kế hoạch hoặc báo cáo kết quả công việc hàng tháng trễ hơn
2 10% -
so với quy định (sau ngày 5 của tháng)

Không gửi đánh giá kết quả công việc hàng tháng (không đủ cơ
3 30% -
sở quyết toán)

4 Ghi nhận lỗi trong quá trình làm việc từ 1 đến 2 lỗi 20% 10%

5 Ghi nhận lỗi trong quá trình làm việc từ 3 lỗi trở lên 40% 20%

6 Nghỉ không phép từ 1 ngày 10%

7 Nghỉ không phép từ 2 ngày 20%
8 Nghỉ không xin phép từ 3 ngày trở lên 30%
 04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ TÍNH THƯỞNG O
R–O–Y–A-L
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.2 Tiền lương: CƠ CẤU R-O-Y-A-L
Y: Thưởng Hiệu quả đóng góp
R–O–Y–A-L

 Là mức thưởng quý được quy định theo khung lương, thưởng cấp
bậc chức danh
 Mức thưởng Y đạt chỉ tiêu KPI và được quyết toán vào tháng thứ
2 của quý liền kề sau khi đã trừ đi tạm ứng hàng tháng (nếu có)

1. Tạm ứng tháng = Mức thưởng quý x 20% x KPI đạt (tháng)
Ví dụ:
+ Mức thưởng quý đạt 100% = 4,000,000đ
+ KPI đạt tháng: 100%
=> Tạm ứng Tháng = 4,000,000 x 20% x 100% = 800,000
đồng
2. (Mức thưởng Y (Quý) x Tỷ lệ đạt KPI Quý x Hệ số đóng
góp) – Số tiền thưởng tạm ứng 3 tháng của quý
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
Y: MỨC THƯỞNG THEO VỊ TRÍ CHỨC DANH
R–O–Y–A-L

MỨC THƯỞNG KHI ĐẠT 100% (Y)

STT CẤP BẬC CHỨC DANH
TẠM ỨNG
THƯỞNG QUÝ
THÁNG
1 Nhân viên sản xuất, gián tiếp sản xuất 2,500,000 500,000
2 Vận hành, gián tiếp sản xuất (vị trí tương đương) 3,000,000 600,000
3 Tổ trưởng/ phó sản xuất, Bảo trì, QA, QC 3,800,000 800,000
Tổ trưởng/ phó kỹ thuật, Nghiệp vụ, Thí nghiệm, Thiết kế,
4 4,500,000 900,000
R&D
5 Phó bộ phận 5,000,000 1,000,000
6 Trưởng bộ phận 6,300,000 1,300,000
7 Quản đốc/ Phó phòng 7,500,000 1,500,000
8 Trưởng phòng/ Phó giám đốc 8,800,000 1,800,000
9 Giám đốc 10,000,000 2,000,000
10 Phó giám đốc Khối/ Phó ban 15,000,000 3,000,000
11 Giám đốc Khối 20,000,000 4,000,000
 A – L : ĐÃI NGỘ - PHÚC LỢI

Nội Dung Đãi ngộ - Phúc Công

Hình Thức chi trả Thời kỳ Công ty Tổng cộng
lợi đoàn
R–O–Y–A-L

Hỗ trợ di chuyển, nhà ở Chi cùng kỳ lương Hàng tháng

200,000 200,000

Hỗ trợ nắng nóng Chi cùng kỳ lương Thời điểm 200,000 - 300,000 200,000 - 300,000

150,000 - 150,000 -
Hỗ trợ xăng, ĐT Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
1,000,000 1,000,000
Hỗ trợ nuôi con nhỏ < 6
Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
tuổi 50,000 50,000

Phụ cấp thành viên ATVSV Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
50,000 50,000
Phụ cấp đội trưởng/ phó 20% Lương tối
Chi cùng kỳ lương Hàng tháng
PCCC thiểu vùng
 A – L : ĐÃI NGỘ - PHÚC LỢI

Nội Dung Đãi ngộ - Phúc

Hình Thức chi trả Thời kỳ Công ty Công đoàn Tổng cộng
lợi
R–O–Y–A-L

Cuối tháng/ Cuối

Tiền sinh nhật Chuyển khoản 200,000
quý 200,000
Theo danh sách
Chúc mừng sinh con mới Chuyển khoản 300,000
tổng hợp 300,000
Thăm hỏi nhân viên ốm
Theo danh sách
đau - nằm viện (giấy ra Chuyển khoản 300,000
tổng hợp 300,000
viện)
Thăm hỏi nhân viên ốm
Theo danh sách
đau - phải phẫu thuật Chuyển khoản 500,000
tổng hợp 500,000
(giấy phẫu thuật)
Theo danh sách
Chúc mừng đám cưới Chi cùng kỳ lương 500,000
chi công đoàn 500,000 1,000,000
Thăm hỏi tang chế (Tứ
Theo danh sách
thân phụ mẫu/ vợ/ chồng/ Chi cùng kỳ lương 500,000
chi công đoàn 500,000 1,000,000
con)
 A – L : ĐÃI NGỘ - PHÚC LỢI

Nội Dung Đãi ngộ - Phúc lợi

R–O–Y–A-L

Tặng quà vào các ngày 1/6 đối với CBCNV có nhỏ < 12 tuổi, Trung thu, 8/3, 20/10, các ngày lễ lớn,
tết (Có thể thay đổi theo tình hình sản xuất kinh doanh của công ty)

Mua BHTN 24/24 Mức tối đa: 20,000,000 đồng

Khám sức khỏe định kì 1 -2 lần/ năm tùy đối tượng
Thời gian tham gia đào tạo nội bộ, bên ngoài thời gian
Được tính hệ số 1
làm việc
Thời gian cá nhân đứng ra đào tạo, huấn luyện nội bộ
Được tính hệ số 2
cho công ty
Phí giới thiệu ứng viên & thu hút ứng viên tự tham gia
600,000 - 1,000,000 đồng/ người
vào làm việc tại công ty
Chính sách thưởng sáng kiến - cải tiến mang lại hiệu Theo tờ trình chi thưởng - Mức thưởng theo hệ
quả tài chính/ phi tài chính số đóng góp
04. NỘI QUY LAO ĐỘNG – CHẾ ĐỘ
4.3 Tiền lương CƠ CẤU R-O-Y-A-L
Công ty trả lương cho người lao động chia làm 2 kỳ và được trả qua thẻ ATM

KỲ 2
Lương thực nhận
• Trả vào ngày 15
1
KỲ 1

2
• Trả vào ngày 25
Lương ứng

Trong trường hợp trả lương trùng ngày thứ 7 chủ nhật sẽ được trả vào ngày kế tiếp
 2. NỘIMỀM:
PHẦN DUNG HUẤN LUYỆN
www.nhansutienluong.com
5
 XEM CÔNG:  XEM LƯƠNG  PHIẾU LƯƠNG
Cảm ơn mọi người đã lắng nghe
Welcome to Royal Group!

Fanpage Tuyển dụng CTY Cổ phần:

https://www.facebook.com/hoanggia.tuyendung

Fanpage Tuyển dụng CTY Trách Nhiệm:

https://www.facebook.com/toptile.tuyendung