LIDERAZGO

Presentación
 AGENDA

Diapositiva de análisis de proyecto 2

PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
CONSEJOS Y RECURSOS
INTERROGANTES

LIDERAZG
RETOS Y DESAFÍOS INTRODUCCIÓN
O

LIDERAZGO EXCEPCIONALNAL IMPORTANCIA

 INTERROGANTES

Diapositiva de análisis de proyecto 6

¿Qué hace que un líder ¿Cuál es el legado que ¿Cuál fue el líder que más
sea verdaderamente deseas dejar como líder inspiró en tu carrera y por
excepcional?. en tu organización? qué?

¿Cómo te sientes acerca
de liderar en un mundo
en constante cambio?
¿Qué es lo que más te
entusiasma de ser un
líder hoy?
¿Cómo puedes aplicar las
lecciones de hoy para ser
un líder más efectivo
mañana?"
 INTRODUCCIÓN

Diapositiva de análisis de proyecto 3

liderazgo visión Integridad y Inspiración Motivación

ëtica

Implica la capacidad Un líder a menudo Son Los líderes pueden Los líderes pueden
de guiar, inspirar, tiene una visión fundamentales inspirar a otros a motivar a los
motivar y coordinar clara del futuro y para ganarse la trabajar con miembros del
a los miembros de un objetivo hacia confianza y el entusiasmo y equipo, ya sea a
un grupo para el cual dirigir al respeto de los compromiso para través de
trabajar juntos de grupo. demás. alcanzar metas incentivos,
manera efectiva y compartidas. reconocimiento o
alcanzar un . inspiración
propósito común personal.
 IMPORTANCIA
El liderazgo es importante porque proporciona
dirección, inspiración y guía para individuos y grupos,
lo que a su vez contribuye al éxito y el progreso en
diversos ámbitos.
Un liderazgo efectivo es esencial para establecer una
visión compartida, lograr objetivos, mantener la
cohesión y superar desafíos, tanto a nivel personal
como en una escala más amplia.
El liderazgo efectivo es esencial para el éxito
organizacional porque influye en la dirección
estratégica, la motivación de los empleados, la toma
de decisiones informadas y la gestión de recursos.
Un liderazgo sólido puede marcar la diferencia en la
capacidad de una organización para lograr sus
objetivos y prosperar en un entorno empresarial
competitivo.
 LIDERAZGO EXCEPCIONAL
El liderazgo excepcional es una combinación de
habilidades, experiencia, desarrollo personal y
circunstancias.

No todos los líderes pueden superar estos desafíos o

alcanzar la excelencia en todas las áreas del liderazgo.

Sin embargo, es importante reconocer que el

liderazgo es un proceso en constante evolución y que
los líderes pueden mejorar y crecer a lo largo del
tiempo con el apoyo adecuado y el compromiso
personal.
 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EXCEPCIONAL

Diapositiva de análisis de proyecto 3

VISIÓN CLARA COMUNICACIÓN EMPATÍA Y INTEGRIDAD Y INSPIRACIÓN

Y COMPARTIDA EFECTIVA ESCUCHA ÉTICA Y
ACTIVA
MOTIVACIÓN
.
.
 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EXCEPCIONAL

Diapositiva de análisis de proyecto 3

DESARROLLO ADAPTABILIDAD RESOLUCIÓN

DE TALENTO DE
CONFLICTOS
.
.
 VISIÓN CLARA Y COMPARTIDA
IDENTIFICACIÓN DE UN PROPÓSITO:

Un líder excepcional comienza por identificar un

propósito o una aspiración significativa.

Esta visión va más allá de las metas a corto plazo y se

enfoca en el impacto a largo plazo que se desea lograr.

COMUNICACIÓN DE LA VISIÓN:

El líder comunica su visión de manera clara y

apasionada a su equipo o a quienes lo rodean.

Debe ser capaz de pintar un cuadro vívido del futuro

deseado, inspirando a otros a creer en esa visión y a
unirse a la causa.
 EMPATÍA Y ESCUCHA ACTIVA
EMPATÍA:

La empatía es la capacidad de comprender y compartir los

sentimientos y perspectivas de los demás. Implica ponerse en el
lugar de otra persona, ser sensible a sus emociones y mostrar
preocupación genuina por su bienestar.

La empatía es esencial para construir relaciones sólidas, fomentar

la confianza y mejorar la comunicación.

ESCUCHA ACTIVA:

• La escucha activa es un proceso en el que el oyente presta total

atención a la persona que está hablando, no solo a sus palabras,
sino también a sus emociones y lenguaje no verbal.

• Implica hacer preguntas claras para obtener una comprensión

completa y reflejar lo que se ha dicho para confirmar que se ha
entendido correctamente. La escucha activa promueve una
comunicación más profunda y significativa.
 INTEGRIDAD Y ÉTICA
INTEGRIDAD:

La integridad se refiere a la calidad de ser honesto, ético y

coherente en las acciones y decisiones personales y profesionales.

Los individuos con integridad son conocidos por mantener sus

valores, principios y compromisos incluso cuando enfrentan
presiones o tentaciones para actuar de manera contraria.

ÉTICA:

La ética se refiere a un conjunto de principios y valores que guían

el comportamiento humano.

Implica distinguir entre lo correcto y lo incorrecto, y tomar

decisiones basadas en estándares morales sólidos.

La ética es fundamental para asegurarse de que nuestras acciones

sean justas y éticas, y que no causen daño a otros.
 INSPIRACIÓN Y MOTIVACIÓN
INSPIRACIÓN:

Es la capacidad de influir y guiar a otros a través del

entusiasmo, la pasión y la visión.

Los líderes inspiradores son capaces de transmitir una

sensación de propósito y un llamado a la acción que motiva a
las personas a esforzarse más allá de sus límites y a seguir su
liderazgo.

MOTIVACIÓN:

• Es el proceso de estimular el deseo y la voluntad de las

personas para alcanzar metas y objetivos.

• Los líderes motivadores utilizan una variedad de estrategias

y técnicas para estimular y mantener la motivación en sus
equipos, reconociendo y recompensando los logros y
proporcionando apoyo cuando sea necesario.
 DESARROLLO PERSONAL Y
PROFESIONAL
DESARROLLO PERSONAL:

Es la búsqueda deliberada de crecimiento en áreas que afectan la

vida de una persona, como sus habilidades interpersonales, su
bienestar emocional, su salud y su calidad de vida en general.

Implica tomar medidas para comprenderse mejor a uno mismo,

establecer objetivos personales y trabajar en el
autodescubrimiento y la mejora continua.

DESARROLLO PROFESIONAL:

El desarrollo profesional se centra en mejorar las habilidades,

conocimientos y competencias relacionadas con una carrera o
una profesión específica.

Implica la adquisición de nuevas habilidades, la actualización de

conocimientos existentes y el crecimiento en el ámbito laboral
para avanzar en una carrera o alcanzar objetivos profesionales.
 LÍDERES EXCEPCIONALES
NELSON MANDELA:

Fue un líder excepcional en la lucha contra el

apartheid en Sudáfrica.

Pasó 27 años en prisión por sus creencias y, después

de su liberación, lideró el proceso de transición a la
democracia en Sudáfrica, convirtiéndose en el primer
presidente negro del país.

Mandela era conocido por su capacidad de perdonar

y unir a un país profundamente dividido.

Su carácter, integridad y habilidades de negociación

contribuyeron a la reconciliación nacional.
 LÍDERES EXCEPCIONALES
WINSTON CHURCHILL

Fue el primer ministro del Reino Unido durante la

Segunda Guerra Mundial y fue un líder excepcional
durante ese período crítico.

Su liderazgo inspirador y su determinación

contribuyeron a la victoria aliada.

Era conocido por su elocuencia, su valentía y su

capacidad de mantener la moral alta en momentos
difíciles.

Sus discursos motivadores, como el famoso

"Lucharemos en las playas", inspiraron a su país en
momentos de crisis.
 LÍDERES EXCEPCIONALES
MAHATMA GANDHI:

Fue un líder excepcional en la lucha pacífica por la

independencia de la India del dominio británico.

Utilizó métodos de resistencia no violenta para lograr

el cambio social y político.

Era conocido por su profundo compromiso con la no

violencia, la igualdad y la justicia.

Su liderazgo se basaba en principios éticos y en su

capacidad de movilizar a las masas a través de la
desobediencia civil y la resistencia pacífica.
 LÍDERES EXCEPCIONALES
INDIRA GANDHI
Es considerada un líder excepcional por varias razones:
1. Primera Mujer Primera Ministra de la India: Su elección como la primera mujer
en ocupar el cargo de primera ministra de la India en 1966 fue un hito histórico
y un ejemplo de su capacidad para romper barreras de género en la política.
2. Liderazgo en Momentos Cruciales: Durante su mandato, Indira Gandhi
demostró liderazgo en momentos críticos. Su decisión de intervenir en la
Guerra Indo-Pakistaní de 1971 llevó a la creación de Bangladesh como una
nación independiente y fue un logro significativo en la geopolítica de la región.
3. Reformas Sociales y Económicas: Introdujo reformas económicas y sociales que
tenían como objetivo promover la justicia y la igualdad en la sociedad india.
Nacionalizó bancos y tomó medidas para abordar la pobreza y la desigualdad.
4. Carisma y Popularidad: Indira Gandhi era una figura carismática y política
popular en la India. Su estilo de liderazgo resonaba con muchos ciudadanos, lo
que le permitió mantenerse en el poder durante varias décadas.
5. Capacidad de Mantener el Poder: A pesar de enfrentar desafíos políticos y
controversias, Indira Gandhi logró mantener el poder y fue reelegida como
primera ministra en varias ocasiones, lo que subraya su capacidad política.
6. Papel en la Política Internacional: Su liderazgo en la política internacional,
incluida su postura en asuntos como la Guerra Fría y su relación con líderes
internacionales, contribuyó a la influencia de la India en el escenario mundial.
7. Legado Duradero: Aunque su liderazgo también fue objeto de controversia,
Indira Gandhi dejó un legado duradero en la política y la historia de la India. Su
influencia y contribuciones a la nación son recordadas y discutidas hasta el día
de hoy.
 LÍDERES EXCEPCIONALES
MARGARET THATCHER:
Es considerada una líder excepcional por varias razones, y su liderazgo como la primera mujer
en ocupar el cargo de primera ministra del Reino Unido (1979-1990) dejó un impacto duradero.
1. Transformación Económica: Thatcher es más conocida por su política económica, que se
conoce como "thatcherismo" o "reaganomics" (en referencia al presidente de los Estados
Unidos, Ronald Reagan). Abogó por políticas de mercado libre, desregulación y
privatización de empresas estatales. Estas políticas contribuyeron a la revitalización de la
economía británica y la reducción de la inflación.
2. Enfrentamiento con los Sindicatos: Durante su mandato, Thatcher se enfrentó a los
sindicatos poderosos en una serie de huelgas, incluida la huelga de los mineros en 1984-
1985. Su firmeza en estas disputas la hizo conocida por su estilo de liderazgo
intransigente.
3. Fortaleza Política: Thatcher mostró una notable determinación y fortaleza política. Su
apodo de "Dama de Hierro" refleja su voluntad inquebrantable de defender sus políticas y
principios, incluso en momentos de oposición feroz.
4. Política Exterior: Thatcher también desempeñó un papel importante en la política exterior.
Fue una aliada cercana de Ronald Reagan y una defensora de la alianza occidental
durante la Guerra Fría. Su liderazgo ayudó a reforzar la relación entre el Reino Unido y los
Estados Unidos.
5. Impacto en la Política Mundial: La influencia de Thatcher trascendió las fronteras del Reino
Unido. Sus políticas de mercado libre y sus principios conservadores influyeron en el
pensamiento político en todo el mundo y contribuyeron a la ola de reformas económicas
en la década de 1980.
6. Legado Duradero: Thatcher dejó un legado político duradero en el Reino Unido y en la
política mundial. Su estilo de liderazgo firme y su enfoque en las políticas de mercado libre
siguen siendo objeto de debate y discusión.
7. Ser la Primera Mujer en el Cargo: Como la primera mujer en ocupar el cargo de primera
ministra en el Reino Unido, Thatcher también rompió barreras de género y demostró que
las mujeres podían alcanzar los puestos más altos de liderazgo político.
 LIDERAZGO EXEPCIONAL

Diapositiva de análisis de proyecto 2

APRENDIZAJE CONTINUO AUTOCONCIENCIA

COMO
DESARROLL
RESILIENCIA AR TOMA DE DECISIONES
HABILIDADE
S

DESARROLLO DE EQUIPOS HABILIDAD PARA DELEGAR

 CONSEJOS

Diapositiva de análisis de proyecto 6

AUTOEVALUACIÓN ESTABLECER OBJETIVOS APRENDER DE LA
CLAROS EXPERIENCIA

NETWORKING CAPACITACIÓN Y MENTORÍA Y COACHING

DESARROLLO
PROFESIONAL
SÍNTESIS
PREGUNTAS