Comité de Empresa

Elaborados Metálicos EMESA S.L.

emesa comiteemesa(ií)hotm aiI.com

TI

A ATENCIÓN DA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANS

Queremos facer patente o malestar que existe por parte da mesa de seguimento do ERE no que
concierne as rotacions e as comunicación entre a dirección da empresa e a mesa de seguimento así
como cos traballadores.

No tema das rotación e extremadamente preocupante o feito de que en seccions como o caso de
corte se teñan diferencias entre traballadores de 60 dias entre o que mais leva no ERE e o que
menos leva, esta mesa de seguimento non entende como se poden dar tales casos xa que senda 5
nesta sección as rotación son evidentemente faciles , entendemos que tales diferencias non
responden a temas de producción xa que calquera dos traballadores que nesta sección hay poderian
rotar de forma equitativa sen ningún tipo de problema, dito prob lema se está escomezando a
trasladar a todo o taller.
No acordo do ERE as rotacións tiñan que ser equitativas e dende esta mesa non se pode permitir nin
se permitirá que se pase por riba do acordo de forma continuada.

A maiores de estas discriminacions que se están a facer por parte da empresa, esta mesa de
seguiemto quere lembrarlle a Dirección da empresa que as comunicacións para escomezar a
traballar deben de ser alomenos con 48 horas de antelación, xa son moitos os casos de traballadores
que son avisados as 14:00h para escomezar as 7:00 da mañá do dia seguinte.
Estas situacións non pode continuar poi s con elas se está a desprezar o acordo que se firmou entre a
empresa e os traballaores, tal situación xa foi exposta repetidas veces a o departamento de Recursos
Humans de forma verbal sin que por parte deste houbera ningún cambio.

Coirós a 12 de marzo de 20 I O.

C.C Departamento de RRHH

Departamento de Dirección
Inspecciónd e Traballo
C.Alberte Muíño Naveira
Secretário do Comité de Empresa

'UG\@>\ .~t2--.-
/'
,
1 " ~",-,,:, \

~-1P'~ .
;
~
, .
"