Outro modelo

económico e social é posíbel!

A nova reforma laboral do Goberno español contén unha serie de
medidas que supoñen un ataque aos dereitos das traballadoras e tra-
balladores e non vai servir para crear emprego nin para rematar coa
precariedade. O documento atende demandas históricas da patronal
como o abaratamento do despedimento e abre a porta a futuros
recortes en materia salarial e de pensións. Trátase dunha reforma
feita á medida das oligarquías económicas causantes da actual crise
financeira. Unha crise do modelo económico e social do capitalismo
neoliberal, baseado no fomento da economía especulativa fronte á
produtiva, no desmantelamento do sector público vía privatización
de empresas e servizos, no recorte de salarios e dereitos da clase
traballadora e no endebedamento masivo da poboación mediante
o fomento interesado do crédito para o consumo.

Fronte a isto a CIG propón unha política fiscal de carácter progresivo,

combater a fraude e os paraísos fiscais, incrementar o investimento
público en actividades económicas produtivas e crear unha banca
pública e empresas públicas en sectores estratéxicos. Apostamos
por reforzar as rendas e os ingresos do Estado para incrementar o
seu peso na economía, por abordar reformas que freen a destrución
de emprego e melloren as condicións de traballo e por promover a
nosa capacidade de decisión a través das transferencias necesarias.
Estas medidas axudarían a sentar as bases dun desenvolvemento
económico e social máis sostíbel que afonde nos dereitos e na
calidade de vida da maioría da poboación.
 Antes da reforma
Para recurrer a esta modalidade de despedimento a empresa estaba
obrigada a:
• acreditar resultados económico negativos durante os tres anos
anteriores
• os despedimentos serían procedentes unicamente se garantían
a futura viabilidade da empresa e do emprego.
O prazo de preaviso era de 30 días
O contrato indefinido precario, coa indemnización de 33 días de
salario por ano traballado, estaba xeneralizado a toda a poboación,
exceptuando os homes maiores de 30 anos e menores de 45, salvo
que presentasen algunha minusvalía ou fosen desempregados de
longa duración.
O Fogasa pagaba o 40% das indemnizacións por despedimento das
empresas con menos de 25 traballadoras/es.
A reforma laboral de 1994 incorporou a cláusula de “descolgue
salarial”.
Para modificar as condicións substanciais de traballo
Coa reforma Consecuencias
Facilita o despedimento por causas obxectivas
Flexibiliza as anteriores esixencias, de modo que será suficiente con Facilita ás empresas o despedimento procedente por causas eco-
“xustificar minimamente a racionalidade” dos despedimentos. nómicas pois flexibiliza os seus requisitos e deixa a porta aberta
O prazo de preaviso é de 15 días ao despedimentos preventivos.
Ademais incorpora as seguintes causas:
• Técnicas: cambios no ámbito dos medios de produción.
• Organizativas: cambios nos sistemas e métodos de traballo.
• Produtivas: cambios na demanda dos produtos ou servizos da
empresa
• Neste caso basta tamén coa “mínima racionalidade” dos despe-
dimentos “para mellorar a situación da empresa ou prever unha
evolución negativa da mesma.
Novo abaratamento do despedimento
Xeneraliza aínda máis o contrato indefinido precario co despedi- Outra cesión máis aos intereses da patronal que non creará máis
mento barato, de xeito que vai ser moi complexo que alguén asine emprego e que aumentará os beneficios de quen todo ten.
un contrato indefinido cunha indemnización de 45d/ano.
O estado subvenciona o despedimento
O Fogasa pagará 8 días por ano traballado das indemnizacións por As empresas recibirán cartos públicos por destruír emprego. No
despedimento de todos os contratos indefinidos asinados desde o Estado español hai tempo que o despedimento e libre e con estas
18 de xuño de 2010, ben sexan procedentes ou improcedentes. medidas agora é subvencionado e axiña será gratuito.
Ataca a negociación colectiva
Os CC deben contemplar “procedementos para solventar de xeito Estamos ante un claro ataque contra as melloras salariais e de con-
efectivo as discrepancias que poidan xurdir na negociación para dicións laborais acadadas na negociación colectiva co obxectivo de
non aplicar o réxime salarial” precarizar máis as condicións de traballo e debilitar a organización
En caso de non existir acordo entre as partes, calquera delas poderá da clase traballadora.
acudir a mediación ou arbitraxe. Inclúe como modificación substan-
cial das condicións de traballo a distribución irregular da xornada.
En caso de non existir acordo entre as partes, calquera delas poderá
acudir a procedementos de mediación ou arbitraxe.