Comité de Empresa

Elaborados Metálicos EMESA S.L.

emesa comiteemesa@hotmail.com

t f2 -.
A atención de D. Fernando López González Director Xerente de EMESA
e de D. Roberto López Pérez Director de RRHH

o Comité de Empresa de Elaborados Metálicos EMESA SL quere facer patente o seu malestar
polos contiuos incumprimentos que a Dirección da empresa está a facer do acordo que a Dirección
de Elaborados Metálicos EMESA SL firmou cos trabalIadores da mesma, incumprimentos
continuados que están a ter lugar dende case que o inicio do Espediente de Regulación que afecta a
empresa dende odia 23 de Novembro.

Incumprimentos manifestos que pasan por:

Punto }O
Existe unha parte neste punto onde se pode ler:
"es/ablecendose as ro/acións do persoal pertinel/etes el/ función das I/ecesidades do servizo e/ou
produ/ivas equitativamente"
Neste punto o Comité de Empresa puido comprobar como hai traballadores que levan a dia de hoxe
103 dias no paro cando outros so levan consumidos 63, sendo esto unha discriminación evidente
entre traballadores que desenvo lven O mesmo posta de traballo y especialidade.
Punto 2°
" A el/presa con carácter mel/sual i/lformará o Comité do calelldário previsto de traballo o/lde se
establezán os dias de trabal/o efectivo. E/l caso de que se produzan 1I0vas circullsta/lcias nOI/
previstas Ilesa data comullicaranse o Comité de Empresa con alomen os se/e dias de al/lelaciól/.
Todas as xomadas de traballo serál/ as Itabituais establecidas en COl/vellio Colectivo, segundo o
calel/dário laboral actual ou o que es/ea el/ vigor."
Neste punto e destacable a falla de incumprimento por parte da empresa poi s en ningun caso as
"/lO vas circul/s/ancias" foron comunicadas nin en tempo nin en forma, pois moitas veces foi o
propio Comité de Empresa o que tivo que enterarse por terceiros e solicitarlle dita información a
Dirección da Empresa.
Salientar de novo que dito punto nunca chegou a cumprirse.
Punto 4°
Existe unha parte neste punto onde se pode ler:
"A afección e de~fección dos /raballadores á regulació/l, ulllta vez publicado o calel/dário
mensual, comullicaráselle o traballador COII Ilnlta alltelaciól/ de 48 Izoras e COII unlta
comunicación simultanea o Comité de Empresa (l/O caso de 1/011 estar xa comunicado na

OIREcelON GENERAL DE LA
,NSf'ECCI DN DI! TRABAJO Y
Ide2 * .- MINI STERIO ~EOURIDAO SOCIAL
~~NT~I~~~gÓN ,N!lP ECCION PROVINCIAL 01;
• r RABAJO v SEGURIDAQ SOCIAL
_ __ ~.. DEACOl'I.ullA

Reg istro Entrada

Fecha: 17/03/2010
15/0002980/10 Hora 10:28:03
•

reunión mensIUll) "

Este Comité foi comunicado de incorporacións nas que o traballador era avisado as 12:00 da mañá
de un dia para incorporarse as 7 da mañá do dia seguinte.
Punto 5°
"A empresa comprometese nos meses de regulació/l a evitar a realización de traballos
dese/lvolvidos por persoal externo, sempre que pola sua cualificación ditos traballos poidan ser
desenvoltos por persoal propio. "
Este Comité de Empresa tivo información de que existe un ha partida de material que se ia facer na
empresa e que se subcontratou a outra sendo este un traballo de corte habitual dentro de EMESA,
que estivo a cargo da propia sección de estrutura e levado adiante por traballadores desta.
Punto 6°
"A empresa comprométese a evitar a realización de horas extraordillárias perallte a aplicació/l
do ERE, sempre que /lO se den razó/ls extraordinárias que motivasen a sua necesidade para o
correcto funcionamento da empresa. Neste caso, consensuarase coa Comisión de seguimento a
necesidade de realización de ditas horas aon anterioridade a sua realización."
Neste caso e de salientar que neste mes de marzo se realizaron horas extraordinárias na sección de
mantemento e en ningún intre foi informada a mesa de seguimento nin consensuada dita
circunstancia, foi o propio Comité de Empresa o que se enterou despois do segundo dia que se deu.

Estes son os incumprimentos que puido ver este Comité de Empresa no tempo de ERE ate o dia de
hoxe, entendemos que esta situación que foi empeorando dende a firma do propio acordo de ERE
non pode ter continuidade, xa son moitos os incumprimento e a falla de información para que tal
situación sexa casualidade e cremos ver unha mala fé por parte da Dirección.

Entendemos que respetando o aCOl'do firmado entre empresa e traballadores as duas partes poden
sair deste ERE en situación de forza para darlle continuidade o futuro da empresa que eremos e un
obxetivo común.

Coirós a 15 de marzo de 20 l O.
C.Alberte Muíño Naveira
Secretário do Comité de Empresa

CC Inspección de Traballo

2de2