O FINAL RESULTA ¡O RESTO DO
QUE NON SO SISTEMA ERAO
Compañeiros e compañeiras chegamos ao remate do
ERE presentado pola empresa no mes de novembro do
ano pasado e a situación da empresa segue igual ou
peor. Enfrontámonos ao novo ERE cunha incapacidade
demostrada dos responsábeis da xestión da empresa de
acadar a carga de traballo e sin Director Xerente da
Factoría, os proxectos que estamos a facer na
actualidade son derivados polo grupo Isolux Corsán; se
ben é certo que nos informan da participación da
empresa en varios concursos de adxudicación de obra,
de momento non se confirmou ningún.
Tendo en conta a historia recente temos certa
desconfianza de que sigamos igual, dende comezos do
ano 2009 fomos vendo como ofertas feitas con moitas
posibilidades de adxudicación pasaron de longo, e mais
cando se nos dixo que a segunda fase da obra de Nova
Iorque xa estaba adxudicada e pendente do acordo
comercial co grupo tamén voou (esta obra evitaría
seguramente a dureza do ERE ou a súa propia
presentación) a carga de traballo prevista para este
segundo ERE é:
-A terminal Aeroporto de Santiago - remátase en
novembro.
-Aponte de torreón en Madrid - remátase en setembro.
-Aplataforma de Navantia - remátase en novembro.
-A ponte nacional - pendente da adxudicación do grupo
(de ser adxudicado fabricaríase entre outubro e
decembro).
O resto da programación é só probable cunha
posibilidade de adxudicación dun 80% segundo a
empresa.
Os incumprimentos manifestos do acordo do ERE xa
son coñecidos por todos vós:
Rotacións inexistentes, desproporción bastante grande
dos tempos traballados entre nós...
Non se cumpriu tampouco por parte da empresa a
presentación da documentación establecida no acordo
de funcionamento da mesa de seguimento do ERE en
Web: www.cigemesa.blogspot.com - - - mail: cigemesa@hotmail.com
OS CONTRATOS TAMÉN!
ERAN LIXO
puntos como o calendario mensual previsto de traballo
e o persoal co que se conta para facelo así como as
rotacións establecidas cada mes.
No mes de Nadal púxose una denuncia en inspección
de traballo pola nova subcontrata para a montaxe de
internos nas torres eólicas, pois o Comité consideraba
que este traballo podía facelo persoal da empresa
sendo esta rexeitada pola inspectora.
A entrada do segundo ERE complica o noso futuro,
entre os dous EREs suman 16 meses de suspensión de
contratos (dous terzos do tempo máximo concedido
polo estado como prestación por desemprego). Se xa
no ERE actual dous compañeiros esgotaron o tempo
que tiñan de paro, no segundo esta cantidade verase
multiplicada.
As perdas económicas tamén aumentan, perdemos
dúas pagas extras (setembro e Nadal), a partir do sexto
mes no paro cobramos o 10% menos, e aínda que até o
de agora co complemento da empresa equilibra base a
maioría das perdas ao non traballar a segunda parte do
ano e non poder equilibrar as cotizacións a Facenda, o
pau que nos meterá na declaración da renda deste ano
será forte, pois o paro só cotiza para o IRPF un máximo
do 2% co cal sairanos a case que todos e todas a
declaración positiva en bastantes cartos.
Nesta próxima negociación a CIG quere atar con
garantías as rotacións equitativas entre todos os
traballadores e as traballadoras, así mesmo quere
minimizar o máximo posible as perdas económicas e
sociais dos traballadores e traballadoras, agardamos a
vosa colaboración co Comité así como que se
manifeste a vosa determinación na defensa de todos os
postos de traballo.
 Ante a actual situación da empresa e respondendo ao
segundo ERE presentado por esta, entendemos que
dado o esforzo que realizou o cadro de traballadores
da empresa e dado que a empresa solicita que ese
esforzo se amplie por outros oito meses máis e chegue
con isto aos 16 meses regulados, dado ese esforzo do
cadro de persoal de EMESA e tempo de que a dirección
da empresa faga un esforzo solidario con esta.
Que se faga un estudo no que se reflicta a necesidade
ou non de todos os cargos de dirección, xa que dende o
Comité de Empresa entendemos que non todos os
cargos son necesarios e nalgúns casos hai direccións
que deberían depender directamente da Dirección da
Xerencia da factoria e, polo tanto, non fai falla o dito
cargo.
Solicitamos que o persoal regulado que non estea
prexubilado e que pertence a cargos de dirección,
acepte durante o tempo que se prolongue este segundo
ERE una baixada salarial do 15% en solidariedade cos
A CIG do Metal celebrou perante este mes o seu V
Congreso onde se elixiu a nova dirección da
Federación do Metal da CIG, no congreso que tivo
lugar a nivel nacional en Compostela o dia 12 de xuño
saiu elixido como novo secretario Nacional da CIG
Metal o Compañeiro Xoán Xosé Bouzas impoñendose
a Candidatura presentada por Miguel Anxo Malvido
por 150 a 66 votos.
Xoán Xosé Bouzas
traballadores e para mellorar a conta da empresa.
Que a dirección de recursos humanos de EMESA é
unha dirección compartida xa que o mesmo director de
RRHH leva ese cargo dentro do grupo Isolux Corsán
como responsábel de RRHH para Galicia. Entendemos
que EMESA se terá que facer cargo da parte do salario
de este responsábel, mais que, en todo caso, a
retribución de este cargo debe ser compartida por todas
as empresas do grupo de Galicia. Que como
responsábel de RRHH de Isolux Corsán en Galicia non
pode nin debe ser un asalariado de EMESA xa que a
carga da retribución deste cargo recae unicamente na
nosa empresa e isto é un prexuizo económico para esta
e inflúe na conta de beneficios de EMESA.
Este aforro que suporían estas medidas, poderia
redundar na mellora das condicions económicas de
todos os traballadores de cara a este segundo ERE que a
Dirección da empresa presentou.
Eduardo Caamaño Lestón
Dentro de este periodo congresual da CIG tamén foi
elixido o dia 26 de xuño o novo secretário Comarcal da
CIG de A Coruña que será apartires de agora Eduardo
Caamaño Lestón.
Nesta mesma asemblea foi elixido o Compañeiro de
EMESA e Delegado Sindical da CIG, Manuel Bouzón
Vila para o Consello Federal da CIG, máximo organo
de dirección nacional do Metal entre Congresos, dende
a Sección Sindical da CIG de EMESA queremos darlle
a noraboa pola sua elección e desexarlle sorte na
responsbilidade que afronta.