Professional Documents
Culture Documents
Bvffi> ©wi
n
ID)
IS D
MEM
IS
77
P RMI /ft
n
m
PRVO IZDAN]E
Dr Branko Rakita
Redovni profesor Ekonomskog fakulteta Univerziteta u Beogradu
( -
v \
7
11
\V Y
CEIMTAB ZA IZDAVACKU OELATtSJOST
EKQNQMSKOQ FAKULTETA U BEQGRAOU
Izdavac
Centar za izdavacku delatnost
Ekonomskog fakulteta u Beogradu
Kamenicka 6, tel. 3021-240, faks 3021-065
E-mail: cid@one.ekof.bg.ac.yu
Dekan Ekonomskog
fakulteta Prof, dr Marko
Backovic
Direktor i odgovonii
urcdtiik Dr Dorde
Kalicanin
Dizajn korice
Milan Novicic
Tehnicka priprema
Nadezda Stamatovic
Godin
a
2006.
Recenzenti
Prof, dr Dragan Buricin
Prof, dr Branislav Pelevic
ISBN: 86-403-0780-6
© 2006.
Sva prava su zadrzana. Ni jedan deo ove publikacije ne moz biti reprodukovan
niti smesten u sistem za pretrazivanje ili transmitovanje ue bilo komjem obliku,
elektronski, mehanicki , fotokopiranjem, snimanjem il i na drugi nacin, bez
prethodne pismene doz\'ole autora.
PREDGOVOR
l
2. Bez internacionalizacije nema uspesne transformacije, i obrnuto. Raspeti
izmedu surovih zahteva globalnog okruzenja (koji ce bivati sve suroviji), i su-
mornog stanja u nasoj privredi, polazimo od stava da bez cvrstog integrisanja u
svetske trzisne procese i tokove, nasa privreda i nasa preduzeca ne mogu uspes-
no resiti svoje velike ekonomske i razvojne probleme. Privatizacija. deregulaci-
ja i demonopolizacija postaju opsti trendovi u svetu, samo sto se razlicito ispo-
ljavaju i praktikuju u razvijenim i zemljama u tranziciji. Interes je razvijenih ze-
malja sveta i njihovih privreda da dode do potpune afirmacije trzisne logike i tr-
zisnog mehanizma u globalnim razmerama, jer bi se na taj nacin trzisni poten-
cijal od preko dve milijarde ljudi prirodnije 1 potpunije integrisao u ukupni trzisni
potencijal sveta. Interes zemalja u tranziciji je jos naglaseniji da postanu ak-tivni
partneri u svetskim trzisnim procesima i odnosima. Pri aktuelnoj i nuznoj
(svojinskoj, organizacionoj, upravljackoj i marketinskoj) transformaciji, nasa
preduzeca moraju da podu od radikalne promene nacina poslovnog razmisljanja.
Nuzno je menjati razvojne orijentire i prioritete. Domaci trzisni, poslovni i teh-
nicki standardi ne mogu biti opredeljujuci, vec se rnoraju izvoditi iz medunarod-
nih standarda, orijentira i trendova. Otuda, stimulisanje i razvijanje medunarod-
no orijentisanog menadzmenta se u nasoj privredi javlja kao neophodnost. Na-
lazimo se u periodu kada su meduzavisnost i interaktivni odnos izmedu medu-
narodne poslovne onjentacije i transformacije preduzeca izuzetno naglaseni.
Ukoliko se iskreno zele: afirmacija integralnog trzista, razvoj koncepta otvorene
privrede, svestrano ukljucivanje u tokove medunarodnog biznisa i menadzmen-
ta, afirmacija i netrgovinskih formi medunarodnog poslovanja, kao sto su koo-
perativne forme i direktne investicije, veca afirmacija izvozne u odnosu na uvo-
znu zavisnost, privlacenje stranog kapitala i tehnologije, trajna integrisanost i
preplitanje sa razlicitim akterima i ucesnicima na svetskom trzistu, afirmacija tr-
zisnih institucija i trzisne infrastrukture - onda se integralna, odlucna i potpuna
transformacija (svojinska, organizaciona, upravljacka, marketinska) namece kao
neodlozni imperativ. Nema uspesne transformacije preduzeca Srbije bez njihove
medunarodne poslovne orijentacije, i obrnuto, nema uspesne medunarodne po-
slovne orijentacije bez odlucne i potpune trzisne transformacije preduzeca.
3. Struktura i namena knjige. Ovo je prvo izdanje knjige pod nazivom Meclu-
naroclni biznis i menadzment, Knjiga predstavlja potpuno izmenjeno i unaprede-
no prethodno izdanje knjige pod nazivom Mectimarodiii menadzment. Knjiga se
sastoji iz tri dela i jedanaest tematskih oblasti ili poglavlja.
Prvi deo knjige nosi naziv Merfunarodni biznis i menadzment - koncept i kon-
tekst. Polazi se od strategijskog koncepta defmisanja medunarodnog poslovanja
i medunarodnog menadzmenta, da bi se potom analizirale genericke strategije i
opredeljujuce determinante medunarodnog biznisa i menadzmenta. U drugom
poglavlju prvog dela se obraduju ekonomske, pravne, politicke i socio-kulturne
dimenzije medunarodnog poslovnog okruzenja.
n
Drugi deo knjige nosi naziv Medunarodni biznis i menadzment - strategijske
opcije ifonnati. Polazi se od opsteprihvacene cinjenice da se strategija intema-
cionalizacije poslovanja moze realizovati kroz tri strategy ska pristupa i mnogo
strategijskih alternativa i formata u okviru svakog pravca internacionalizacije.
Treca glava je posvecena izvozno-uvoznim varijantama poslovanja, kao i naj-
znacajnijim formatima kontratrgovine. Cetvrta glava je posvecena medunarod-
nirn transferima tehnologije, znanja i iskustva. U petoj glavi se izdvajaju i anali-
ziraju modeli rnedunarodnih zajednickih ulaganja i strategijskih alijansi. Sesta
glava je rezervisana za analizu samostalnih direktnih investicija u inostranstvu.
Treci deo lcnjige nosi naziv Medunarodni biznis i menadzment - funkcionalni
pristup. Problematiku medunarodnog marketing-menadzinenta smo obradili u
posebnoj knjizi, pod nazivom Metfitnarodni marketing, koja je komplementama
sa ovom, tako da taj opredeljujuci i usmeravajuci funkcionalni aspekt meduna-
rodnog poslovanja je u ovoj knjizi izostavljen. Od funkcionalnih podrucja me-
dunarodnog poslovanja i menadzmenta, posebno se obraduju (kroz sedmu.
osmu, devetu i desetu i jedanaestu glavu): Medunarodni proizvodni menadz-
ment, Medunarodni finansijski menadzment, Medunarodni menadzment ljud-
skih resursa, Medunarodno organizaciono strukturiranje i ponasanje i Meduna-
rodno pregovaranje, diplomatija i drustvena odgovornost. Pri obradi materije
imali su se u vidu standardi i zahtevi univerzitetskih udzbe-nika. Tezilo se
uporedivosti sa slicnim knjigama koje se koriste na univerziteti-ma razvijenih
zemalja. Zbog toga se islo na osvezavanje teksta sa nizorn kon-kretnih kratkih
prica iz poslovnog zivota i prakse medunarodnog biznisa i menadzmenta. Pored
kratkih i ilusrrativnih poslovnih prica, integrisanih u tekst po-jedinih tematskih
oblasti, svaka glava je zavrsavana sa poslovnim primerima, u formi kracih studija
slucajeva - Case study. Smatrali smo da konkretne poslov-ne price i primeri
mogu doprineti boljem razumevanju pojedinih tematskih oblasti medunarodnog
biznisa i menadzmenta. U knjizi je moguce naici i na desetine slika, tabela i
pregleda, integrisanih u tekst, koji olaksavaju citanje i razumeva-nje istog.
Polazilo se od toga da ce redovni studenti ekonomskih fakulteta i stu-denti
magistarskih i doktorskih studija biti osnovni korisnici loijige, pa je to bila
opredeljujuca ciljna grupa koja se imala u vidu pri pisanju knjige. Medutim,
ubedeni smo da knjiga moze posluziti i biti od znacajne koristi zaposlenim i po-
slovnim ljudima, kao i drzavnim i vladinim sluzbenicima, te predstavnicima sire
javnosti.
4. Zahvalnost. Uvek ide Zahvalnost pre svih zahvalnosti, za zivotnu 1 radnu po-
drsku, za stimulativne uslove i okolnosti, za kvalitetne profesionalne i ljudske
kontakte. Veliki je broj ljudi koji su odigrali vrlo bitan i stimulativan uticaj na
mene kao autora. Bez aktivne, otvorene i kolegijalne saradnje sa mnogim ljudi-
ma iz akademske, univerzitetske i naucno-istrazivacke sfere, bilo bi nemoguce
izgraditi autorsku sigurnost, stil i standard pisanja. Znacajan je broj kolega i
profespra Ekonomskih fakulteta u Beogradu, Banja Luci, Sarajevu, Istocnom
in
Sarajevu. Podgorici, Subotici, Kragujevcu, Nisu i Pristini - Kosovskoj Mitrovi-
ci. sa kojim sam u svojoj univerzitetskoj karijeri saradivao po razlicitim osnova-
ma. Njihov pojedinacni uticaj na mene kao autora, mozda nije direktno merljiv i
vidljiv. ali sam ubeden da je kumulativno ogroman i dragocen. Pravi prijatelji i
kolege se najlakse i nepogresivo prepoznaju po iskrenom radovanju ostvarenim
rezultatima i uspesima svojih prijatelja i kolega. Na moju profesionalnu i autor-
sku srecu, takvih iskrenih prijatelja i kolega verujem da imam u svim navede-
nim fakultetskim sredinama, i lako ih prepoznajem. Ne zeleci da ikoga previ-
dim. siguran sam da i oni prepoznaju moju iskrenu zahvalnost, bez navodenja
njihovih imena.
Znacajan je broj profesora i ljudi koje sam upoznao na svojirn studijskim puto-
vanjima u inostranstvo, a koji su odigrali veliku ulogu na moje profesionalno i
autorsko sazrevanje. Tu pre svega mislim na uticaj studijskih boravaka u: Lon-
don Business School. Middlesex Business School - London. State Univesity of
New York - Albany. Eastern Woshington University - Spocane, SAD. Sa
iskrenim uvazavanjem, zelim da se zahvalim svojirn studentima. diplomci-ma,
magistrantima i doktorantima. Posebno bih izdvojio pet generacija studena-ta
magistarskog kursa Mectunarodiii menadzment i marketing, Asistentu Sanji
Mitic, dugujem posebnu zahvalnost za svestranu i korektnu sa-radnju na
realizaciji ovog istrazivacko izdavackog projekta, ne samo u tehnic-kom i
urednickom, nego i u strucnom i profesionalnom smislu. Uveren sam da za nju
vise nema nikakvih tajni i nepoznanica kako se stvara, ureduje i tehnicki priprema
jedan univerzitetski udzbenik. Pri tome, meni je postalo potpuno jasno sta znaci
imati pouzdanog i odgovomog saradnika.
Na kraju, ali za mene najvaznije, dugujem neizmernu zahvalnost svojoj porodici
za svesrdnu podrsku i razumevanje. Zbog moje ukorenjene i dugogodisnje navi-
ke da citam, ucim, pisem i stvaram u ambijentu i udobnosti kucne i porodicne
atmosfere, Snezana i Filip su za moje pisanje kljucni. Oni su ti koji daju sve-
mu ovome puni zivotni i stvaralacki smisao. Uz sve druge posvete, njima po-
svecujem i ovu knjigu.
IV
SADRZAJ
DEO I
MEBUNARGDNI BIZNIS I MENADZMENT
-KONCEPTIKONTEKST...............................................................................1
Glava I
KOORDLNATE I DETERMINANTE
MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA............................................3
1. Sustina i znacaj medunarodnog biznisa..........................................................4
1.1. Pojam medunarodnog biznisa.................................................................4
1.2. Razmere i znacaj medunarodnog biznisa.................................................7
2. Profesionalna odredenja medunarodnog menadzmenta................................10
2.1. Defmisanje medunarodnog menadzmenta............................................. 10
2.2. Profesionalizacija medunarodnog menadzmenta...................................12
3. Genericke strategy e medunarodnog biznisa i menadzmenta........................16
3.1. Strategije satelitskog medunarodnog angazovanja preduzeca..................16
3.2. Strategije aktivnog medunarodnog angazovanja preduzeca..................18
3.3. Strategije globalnog poslovnog angazovanja.........................................19
4. Proces intemacionalizacije poslovanja preduzeca........................................22
4.1. Poslovni pokretacki procesa intemacionalizacije preduzeca.................22
4.2. Evolucija od unutrasnje do spoljasnje
intemacionalizacije poslovanja.............................................................24
4.3. Procesom intemacionalizacije do
potpune poslovne afirmacije preduzeca................................................27
5. Nacionalna opredeljenost medunarodnog biznisa i menadzmenta...............29
5.1. Ekonomsko - razvojni uslovi zemlje
porekla kao determinanta MBM...........................................................29
5.2. Uslovi funkcionisanja preduzeca kao determinanta MBM....................32
6. Granska opredeljenost medunarodnog biznisa i menadzmenta....................35
6.1. Industrijske grane nacionalnog i intemacionalnog karaktera.................35
6.2. Uticaj karaktera grane na medunarodnu konkurentskii poziciju.............37
7. Korporativna opredeljenost medunarodnog biznisa i menadzmenta...............39
7.1. Relevantnost pojedinihkategorizacija preduzeca za M.M ...................39
7.2. Liderska i satelitska grupa medunarodnih konkurenata.........................41
7.3. Interne korporativne determinante
medunarodnog biznisa i menadzmenta.................................................43
8. Liderska uloga multinacionalnih korporacija...............................................46
8.1. Razliciti pristupi defmisanju MNK.......................................................46
8.2. Poslovno-koncepcijska sustina i konkurentska snaga MNK.................48
8.3. Razvojni pravci i eksterni efekti poslovanja MNK
50
I
9. Medunarodna poslovna perspektiva malih i srednjih preduzeca (MSP)........53
9.1. Polozaj MSP u periodu globalizacije.....................................................53
9.2. Ekstema podrska razvoju i medunarodnoj afirmaciji MSP...................56
9.3. Evropska politika stimulisanja razvoja MSP.........................................57
10.Doprinosi medunarodnog biznisa i rnenadzmenta........................................61
10.1. Razvojni doprinosi medunarodnog biznisa i rnenadzmenta.................61
10.2. Tranzicioni doprinosi medunarodnog biznisa i rnenadzmenta.............63
Pitanja za diskusiju i podsecanje.......................................................................66
Literatura..........................................................................................................70
Glava II
MEBUNARODNO POSLOVNO OKRUZENJE.................................................73
1. Ekonomske dimenzije medunarodnog poslovnog okruzenja........................75
1.1. Razvojne i trzisne nejednakosti zemalja u svetu...................................75
1.2. Dinamicne promene medunarodnog ekonomskog okruzenja..................77
1.3. Forme medunarodnih ekonomskih integracija.......................................79
2. Globalizacija ekonomskog poslovnog okruzenja.........................................82
2.1. Razliciti aspekti globalne ekonomske meduzavisnosti...........................82
2.2. Globalni pokretacki faktori i razvojni
trendovi liberalizacije poslovanja..........................................................84
2.3. Uticaj globalizacije na medunarodni biznis i menadzment...................88
3. Pravne dimenzije medunarodnog poslovnog okruzenja................................92
3.1. Meduzavisnost faktora prava i medunarodnog biznisa.........................92
3.2. Suocavanje sa razlicitim pravnim sistemima u MBM............................94
4. Pravni problemi i njihovo prevazilazenje
u medunarodnom biznisu i menadzmentu...................................................96
4.1. Osobeni pravni problemi u MBM..........................................................96
4.2. Prevazilazenje pravnih problema u MBM.............................................99
5. Politicke dimenzije medunarodnog poslovnog okruzenja..........................101
5.1. Meduzavisnost faktora politike i medunarodnog biznisa....................101
5.2. Vrednovanje i kategorizacija politickih okruzenja...............................104
5.3. Osetljivost medunarodnog biznisa na politicku nestabilnost...............106
6. Politicki rizici u medunarodnom biznisu i menadzmentu............................108
6.1. Izvori i nacini ispoljavanja politickog rizika.......................................108
6.2. Upravljanje politician! rizikom u
medunarodnom biznisu i menadzmentu..............................................112
7. Kulturne dimenzije medunarodnog poslovnog okruzenja..........................116
7.1. Pojmovno vrednovanje nacionalnih kultura u MBM...........................116
7.2. Konvergencija ili divergencija kulturnih razlika u svetu.....................118
8. Istrazivanja nacionalnih kulturnih razlika u funkciji MBM........................120
9. Uvazavanje fimkcionalnih tipova nacionalnih kultura u MBM...................127
9.1. Odnos nacionalnih kultura prema hijerarhijskom autoritetu................127
9.2. Odnos nacionalnih kultura prema neizvesnosti....................................130
II
9.3. Odnos nacionalnih kultura prema individualnoj odgovomosti............131
9.4. Odnos nacionalnih kultura prema zivotnim vrednostima....................133
9.5. Povezivanje i mtegrisanje funkcionalnih tipova nacionalnih kultura.. 135
lO.Uvazavanje vrednosnih dimenzija pojedinih kultura u MBM.....................137
10.1. Uticaj religije i vrednosnog sistema pojedinih kultura na MBM.......137
10.2. Uticaj nacionalnih i socijalnih vrednosnih obelezja na MBM...........139
10.3. Uticaj interakcijskih vrednosnih
obelezja pojedinih kultura na MBM.................................................141
1 l.Rastuci znacaj i efekti multikulturnog menadzmenta.................................146
11.1. Globalni, lokalni i organizacioni
stimulansi multikulturnog menadzmenta...........................................146
11.2. Profilisanje I efekti multikulturnog menadzmenta............................149
Pitanja za diskusiju l podsecanje.....................................................................152
Literatura........................................................................................................154
DEO II
MEBUNARGDNI BIZMS I MENADZMENT
- STRATEGIJSKE OPCIJE I FORMATI.................................................157
Glava III
IZVOZ, UVOZ I KONTRATRGOVINA.........................................................159
1. Znacaj i uloga izvoznog poslovanja...........................................................160
2. Vrednovanje indirektnog i direktnog izvoza...............................................167
2.1. Indirektan izvoz..................................................................................167
2.2. Direktni izvoz.....................................................................................169
2.3. Iskustveno vrednovanje direktnosti izvoza..........................................171
3. Konzorcijalni i pridruzeni izvoz................................................................173
3.1. Konzorcijalni izvoz............................................................................173
3.2. Pridruzeni lzvozni aranzmani (piggy-back).........................................175
4. lzvozni poslovi preko lona i lizinga...........................................................177
4.1. Izvozne mogucnosti preko poslova oplemenjavanja ili lona...............177
4.2. Izvozne mogucnosti preko lizinga......................................................179
5. Uslovi i instrumenti placanja izvoza i uvoza..............................................181
5.1. Uskladivanje komercijalnih i
finansijskihpretpostavki izvoza i uvoza.............................................181
5.2. Direktno ugovarani nacini i instrumenti placanja................................185
5.3 Eksterno garantovani ili dokumentarni instrumenti placanja...............187
6. Uvozno poslovanje - druga strana izvoza..................................................191
6.1. Osobenosti uvoznog poslovanja.........................................................191
6.2. Kredibilitet uvoznika i sigurnost uvozno-izvozne transakcije.............193
6.3. Uvozno i izvozno poslovanje preko slobodnih carinskih zona............196
7. Medunarodna poslovni znacaj kontratrgovine...........................................197
III
8. Barter, kompenzacioni i reciprocni aranzmani kontratrgovine...................200
8.1. Barter kao inicijalna forma kontratrgovine..........................................200
8.2. Kompenzacioni poslovi......................................................................202
8.3. Reciprocna trgovina...........................................................................205
9. Finansijsko-posrednicki aranzmani kontratrgovine....................................207
9.1. Svic (switch) poslovi..........................................................................207
9.2. Izvozni faktoring................................................................................211
Pitanja za diskusiju i podsecanje.....................................................................214
Literatura........................................................................................................218
Glava IV
MEDUNARODNI TRANSFERI TEHNOLOGIJE,
ZNANJA IISKUSTVA...................................................................................221
1. Uloga tehnologije I znanja u medunarodnom biznisu..................................222
1.1. Medunarodni konkiirentski znacaj
upotrebe i transferisanja tehnologije...................................................222
1.2. Medunarodni konkiirentski znacaj upotrebe i transferisanja znanja....226
2. Tehnoloski transferi kroz medunarodnu ugovornu saradnju ....................229
2.1. Razlozi za medunarodnu ugovornu saradnju.......................................229
2.2. Razlozi protiv medunarodne ugovorne saradnje..................................232
3. Medunarodna partnerska saradnja na podlozi licence................................233
3.1. Razvojni aspekti i strategijski znacaj licence......................................233
3.2. Interesni odnosi davaoca i korisnika licence.......................................236
3.3. Vrste mectunarodnog licenciranja.......................................................239
4. Medunarodna partnerska saradnja na podlozi fransizinga...........................242
4.1. Sustina i znacaj fransizinga za strategyu intemacionalizacije..............242
4.2. Interesni odnosi fransiznih partnera.....................................................245
4.3. Vrste medunarodnog fransizinga........................................................247
5. Upravljacki aspekti licence i fransizinga....................................................250
6. Neposredna proizvodno-poslovna kooperacija sa ino-partnerom...............252
6.1. Forme neposredne proizvodno-poslovne kooperacije.........................252
6.2. Ugovorni menadzment, ugovoma
proizvodnja i montazna proizvodnja...................................................254
6.3. Dugorocna proizvodna kooperacija i poslovno-tehnicka saradnja........257
7. Medunarodna poslovna saradnja na projektnom principu...........................2.59
7.1. Razvojna perspektiva medunarodne projektne saradnje.......................2.59
7.2. Projekti "kljuc uruke".........................................................................262
7.3. Projekti podrske i projekti uz robnu otplatu (Product Sharing)............264
Pitanja za diskusiju i podsecanje.....................................................................266
Literatura........................................................................................................270
IV
Glava V
MEBUNARQDNA ZAJEDNICKA ULAGANJA
I STRATEGIJSKJE ALIJANSE.......................................................................273
1. Poslovna obelezja medunarodnih zajednickih ulaganja.............................275
1.1. Komparativno vrednovanje medunarodnih zajednickih ulaganja.........275
1.2. Dobre strane medunarodnih zajednickih ulaganja...............................277
1.3. Slabe strane medunarodnih zajednickih ulaganja.................................278
2. Proces realizacije medunarodnih zajednickih ulaganja..............................280
2.1 Postupak formiranja zajednickog ulaganja...........................................280
2.2. Izbor i vrednovanje partnera za medunarodna zajednicka ulaganja.......282
2.3. Perspektiva zajednickih ulaganja........................................................283
3. Obezbedivanje i odrzavanje kontrole u zajednickom ulaganju...................286
3.1. Relevantnost nivoa i strukture vlasnistva u zajednickom ulaganju......286
3.2. Nacini ostvarivanja kontrole...............................................................288
4. Poslovna obelezja medunarodnih strategijskih alijansi..............................289
4.1 Globalni pristup partnerskim interesnim savezima...............................289
4.2. Karakteristike medunarodnih strategijskih alijansi..............................290
4.3. Razlozi koriscenja medunarodnih strategijskih alijansi........................292
5. Funkcionalnost medunarodnih strategijskih alijansi..................................294
5.1. Pretpostavke uspeha MSA..................................................................294
5.2. Funkcionalni principi uspeha MSA....................................................296
5.3. Relacioni principi uspeha MSA..........................................................298
5.4. Razlozi neuspeha MSA.......................................................................299
6. Tipovi medunarodnih strategijskih alijansi.................................................302
6.1. Razvojno opredeljivanje tipa MSA.....................................................302
6.2. Visedimenzionalna tipologija MSA....................................................303
Pitanja za diskusiju i podsecanje.....................................................................306
Literatura....................................................................................'...................309
Glava VI
SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICIJE
U INOSTRANSTVU.......................................................................................311
1. Medunarodno investiciono okruzenje........................................................312
1.1. Trend liberalizacije stranih direktnih investicija.................................312
1.2. Slozenost medunarodne investicione analize.......................................314
1.3. Investiciona kategorizacija pojedinih zemalja.....................................316
2. Direktne mvesticije kao najznacajniji
oblik medunarodnog kretanja kapitala.......................................................320
2.1. Oblici medunarodnog kretanja kapitala...............................................320
2.2. Poslovno vrednovanje strategije direktnih investicija u inostranstvu.. 321
2.3. Strategijske dileme i alternative samostalnih direktnih investicija .....323
2.4. Horizontalne, vertikalne i konglomeratske direktne investicije...........325
V
3. Drzavni interesi za direktne investicije u inostranstvu................................327
3.1. Direktne investicije iz ugla zemlje domacina......................................327
3.2. Direktne investicije iz ugla zemlje porekla..........................................331
4. Korporativni interesi za samostalne direktne investicije.............................333
4.1. Korporativni rnotivi za SDI................................................................333
4.2. Korporativni efekti od SDI.................................................................335
5. Medunarodne akvizicije.............................................................................337
5.1. Razlozi za prihvatanje akvizicija u stranoj zemlji ..............................337
5.2. Razlozi neuspeha meclunarodnih akvizicija.........................................340
6. Grinfild (greenfield) investicije u inostranstvu...........................................343
6.1. Strategijska obelezja grinfild investicija u inostranstvu......................343
6.2. Prednosti i nedostaci grinfild investicija u inostranstvu......................345
Pitanja za diskusiju i podsecanje.....................................................................347
Literatura........................................................................................................350
DEO III
MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT
- FUNKCIONALNI PRISTUP....................................................................353
Glava VII
MEDUNARODNI PROIZVODNI MENADZMENT.........................................355
1. Uloga i znacaj medunarodnog proizvodnog menadzmenta........................356
l.l.PojamisvrhaMPM................................................................................356
1.2. Sadrzaj i osobenosti MPM..................................................................358
1.3. Konkurentski znacaj MPM.................................................-...............359
2. Poslovne implikacije globalizacije proizvodnje.........................................360
2.1. Promene u globalnom proizvodnom okruzenju...................................360
2.2. Promene u globalnim proizvodnim prioritetima..................................363
3. Medunarodni proizvodni modeli i strategije...............................................365
3.1. Etnocentricni i policentricni proizvodni modeli...................................365
3.2. Centralizovani i decentralizovani proizvodni modeli..........................366
3.3. Medunarodne proizvodne strategije....................................................368
4. Medunarodni sistemi i standardi kvaliteta proizvodnje...............................370
4.1. Integralno upravljanje kvalitetom - TQM...........................................370
4.2. Razvoj i konkurentski znacaj standardizacije kvaliteta.......................373
4.3. Medunarodni standardi kvaliteta serije ISO 9000...............................375
5. Medunarodni koncept upravljanja proizvodnjom bez zaliha - JIT.............377
5.1. Medunarodni konkurentski znacaj JIT koncepta proizvodnje ...........377
5.2. Organizacione promene po JIT konceptu.............................................381
6. Medunarodne proizvodno - snabdevacke dileme.......................................384
6.1. Medunarodna proizvodna diversifikacija ili specijalizacija.................384
6.2. Prednosti vertikalne internalizacije
proizvodnje - varijanta proizvoditi.....................................................386
6.3. Prednosti vertikalne eksternalizacije
proizvodnje - varijanta kupovati........................................................389
VI
7. Upravljanje globalnim lancem snabdevanja................................................391
7.1. Uskladivanje globalnog lanca snabdevanja
sa fazama procesa proizvodnje...........................................................391
7.2. Organizacioni i tehnoloski aspekti globalnog lanca snabdevanja........394
7.3. Medunarodne strateske alijanse sa dobavljacima.................................396
8. Lokacijski aspekti medunarodnog proizvodnog menadzmenta...................398
8.1. Lokacijske dileme MPM...........................!.........................................398
8.2. Faktori koji opredeljuju izbor medunarodne proizvodne lokacije.........400
8.3. Lokacijsko prilagodavanje proizvodnih kapaciteta.............................404
9. Strategijskoprofilisanje tipa fabrike u inostranstvu...................................405
9.1. Lokacijsko opredeljivanje svrhe proizvodnje u inostranstvu................405
9.2. Kategorije i strategijski profili proizvodnih fabrika u inostranstvu........407
lO.Osobenosti medunarodnog usluznog menadzmenta....................................409
10.1. Znacaj i uloga usluga u medunarodnom biznisu i menadzmentu.......409
10.2. Opredeljivanje medunarodnog usluznog menadzmenta.....................411
Pitanja za diskusiju i podsecanje....................................................................412
Literatura........................................................................................................415
Glava VIII
MEBUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT.........................................419
1. Suocavanje sa nacionalnim racunovodstvenim razlikama..........................421
1.1. Uslovljenost i vidovi ispoljavanja
nacionalnih racunovodstvenih razlika.................................................421
1.2. Tipologija racunovodstvenih sisterria i finansijskih izvestaja.............423
1.3. Nacionalne razlike u racunovodstvenim tehnikama i standardima......426
2. Medunarodna harmonizacija racunovodstvene prakse...............................429
2.1. Medunarodna kategorizacija namene
i korisnika finansijskih izvestaja.........................................................429
2.2. Globalni procesi harmonizacije
i standardizacije racunovodstvene prakse............................................430
2.3. Prateci problemi harmonizacije
i standardizacije racunovodstvenih sistema.........................................434
3. Translacioni problemi medunarodnih finansijskih izvestaja......................435
3.1. Problem valutnog obracunavanja
medunarodnih poslovnih transakcija..................................................435
3.2. Konsolidovani finansijski izvestaj u medunarodnom biznisu...................436
3.3. Problem valutne translacije pri
konsolidovanju finansijskih izvestaja.................................................438
4. Poreski problemi medunarodnog flnansijskog menadzmenta....................440
4.1. Suocavanja sa razlicitim poreskim opterecenjima u MFM..................440
4.2. Prilagodavanja poreskog knjigovodstva u MFM.................................441
4.3. Prevazilazenje medunarodnih poreskih konflikata...............................443
5. Dugorocno finansiranje medunarodnih poslovnih aktivnosti.....................445
5.1. Medunarodne dirnenzije poslovnog fmansiranja.................................445
5.2. Medunarodna investiciona analiza......................................................446
5.3. Medunarodno investiciono finansiranje...............................................448
6. Upravljanje tokovima gotovine u medunarodnom biznisu..........................450
6.1. Korporativni pristup i principi upravljanja
gotovinskim tokovima u MB..............................................................450
6.2. Forme medunarodnih transfera gotovine.............................................452
6.3. Racionalizacija tokova gotovine u medunarodnom biznisu................454
7. Finansijske transakcije preko medunarodnih deviznih trzista ..................458
7.1. Poslovni znacaj i uloga medunarodnih deviznih trzista........................458
7.2. Osnovni poslovi na medunarodnim deviznim trzistima......................460
7.3. Medunarodni finansijski derivati........................................................462
8. Medunarodno trziste kapitala.....................................................................464
8.1. Medunarodno trziste novca i kredita - Evrodevizno trziste..................464
8.2. Medunarodno trziste obveznica..........................................................466
8.3. Medunarodno trziste akcija.................................................................468
9. Upravljanje medunarodnim finansijskim rizicima......................................471
9.1. Medunarodne poslovne implikacije inflatornog rizika,-.,......................471
9.2. Medunarodne poslovne implikacije deviznog rizika.............."...........472
9.3. Zastitne strategije od fluktuacija
deviznog kursa (Hedging Strategies)...................................................475
Pitanja za diskusiju i podsecanje.....................................................................477
Literatura........................................................................................................481
Glava IX
MEBUNARODNI MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA............................483
1. Eksteme osobenosti medunarodnog menadzmenta Ijudskih resursa...........484
1.1. Uticaj okruzenja na medunarodni menadzment Ijudskih resursa..........484
1.2. Uticaj zakonske regulative na medunarodni
menadzment Ijudskih resursa..............................................................486
2. Interne osobenosti medunarodnog menadzmenta Ijudskih resursa..............487
2.1. Uticaj nivoa internacionalizacije na upravljanje Ijudskim resursima ..487
2.2. Problemi medunarodne koordinacije
i komunikacije Ijudskih resursa..........................................................488
3. Medunarodna kadrovska politika...............................................................491
3.1. Etnocentricna kadrovska politika........................................................491
3.2. Policentricna kadrovska politika.........................................................492
3.3. Regio i geocentricna (nadnacionalna) kadrovska politika...................493
4. Nacionalno poreklo i status Ijudskih resursa u MBM.................................494
4.1. Nacionalno poreklo Ijudskih resursa u MBM......................................494
4.2. Planiranje potreba i poslovnog statusa Ijudskih resursa u MBM..........496
5. Regrutovanje i selekcija Ijudskih resursa u MBM......................................498
5.1. Regrutovanje Ijudskih resursa u MBM................................................498
5.2. Kriteriji selekcije Ijudskih resursa za medunarodne poslove................501
5.3. Proces selekcije Ijudskih resursa u MBM............................................503
VIII
6. Ekspatrijatski polozaj menadzerskog osoblja.........................................................505
6.1. Pozicija i uloga ekspat-menadzera.................................................................505
6.2. Menadzerski polozaj zene u inostranstvu......................................................507
6.3. Karakteristike uspesnih i neuspesnih ekspat - menadzera.............................509
7. Problemi adaptacije i repatrijacije medunarodnih menadzera...............................511
7.1. Suocavanje sa inicijalnim i povratnim
kulturalnim sokom ekspat-menadzera...........................................................511
7.2. Uspesna i neuspesna repatrijacija menadzerskog osoblja..............................513
8. Obuka i razvoj Ijudskih resursa u medunarodnom menadzmentu...-....................515
8.1. Kategonzacija programa obuke i razvoja Ijudskih resursa u MM.................515
8.2. Vrste i metode kroskulturalne obuke.............................................................516
8.3. Razvojni programi obuke medunarodnih menadzera....................................520
8.4. Obuka nemenadzerskog osoblja u MM.........................................................521
9. Elementi kompenzacionog paketa za ekspat-menadzere.......................................522
9.1. Osnovni elementi kompenzacionih paketa....................................................522
9.2. Korektivni elementi kompenzacionih paketa.................................................525
10.Problemi realizacije sistema nagradivanja
n medunarodnom personalnom menadzmentu.......................................................528
10.1. Troskovne osobenosti medunarodnog sistema nagradivanja.......................528
10.2. Nacini uskladivanja i realizacije
kompenzacionih paketa ekspat-menadzera....................................................530
10.3. Nagradivanje nemenadzerskog osoblja u inostranstvu................................532
1 l.Potencijali i problemi medunarodnog trzista radne snage.....................................533
11.1. Intemacionalizacija trzista radne snage........................................................533
11.2. Statusni problemi radne snage u medunarodnom biznisu.............................535
11.3. Regulisanje polozaja zaposlenih u medunarodnirn razrnerama...................536
12.Uticaj industryskih odnosa na MM Ijudskih resursa.............................................538
12.1. Znacaj i uloga sindikata u medunarodnom biznisu......................................538
12.2. Suprotstavljeni interesi poslodavaca
i sindikata u medunarodnom biznisu...........................................................539
Pitanja za diskusiju i podsecanje.................................................................................543
Literatura.....................................................................................................................547
Glava X
MEBUNARODNO ORGANIZACIONO
STRUKTURIRANJE I PONASAN.IE........................................................................549
1. Osobenosti medunarodnog organizacionog strukturiranja....................................550
1.1. Profilisanje medunarodne organizacione strukture........................................550
1.2. Pristupi uspostavljanja medunarodne organizacione strukture......................553
1.3. Medunarodni pristupi organizacionoj kontroli i koordinaciji........................556
2. Izvozni modeli organizacionih struktura...............................................................559
2.1. Preduzetnicki model organizacije malih izvoznika........................................559
2.2. Funkcionalni model organizacije velikih izvoznika......................................560
LX
a
Glava XI
MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE.
DIPLOMATIJA I DRUSTVENA ODGOVORNOST........................................595
1. Medunarodno komuniciranje - slozenost, osobenost i znacaj.....................596
1.1. Razgranicenje komumkativnih tipova pojedinih kultura......................596
1.2. Kulturoloske osobenosti intemacionalnog komuniciranja...................598
1.3. Poslovni znacaj uspesnog kroskulturnog komuniciranja......................602
2. Stilovi i vestine komuniciranja u razlicitim kulturama................................604
2.1. Kulturoloski prepoznatljivi stilovi komuniciranja................................604
2.2. Vestina verbalnog komuniciranja u razlicitim kulturama.....................606
3. Pretpostavke uspesnog medunarodnog pregovaranja..................................609
3.1. Osobenosti medunarodnog poslovnog pregovaranja............................609
3.2. Principi uspesnog medunarodnog pregovaranja..................................611
3.3. Medunarodne pregovaracke sposobnosti.............................................614
4. Postupak medunarodnog pregovaranja .....................................................615
5. Strategye i taktike medunarodnog pregovaranja........................................620
5.1. Medunarodne pregovaracke strategye................................................620
5.2. Medunarodne pregovaracke taktike.....................................................623
6. Diplomatsko prilagodavanje medunarodnih poslovnih pregovora...............626
7. Etika i drustvena odgovornost medunarodnog biznisa................................632
7.1. Univerzalnost i osobenost etickog poslovnog ponasanja.....................632
7.2. Meduzavisnost poslovne etike i drustvene odgovomosti MB..............636
7.3. Medunarodne eticke dileme - prostor
za drustveno neodgovomo ponasanje..................................................639
Pitanja za diskusiju i podsecanje.....................................................................646
Literatura........................................................................................................649
X
V
Glava I
KOORDINATE I DETERMINANTS
MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
Cilj i svrha prve glave, pod nazivom Koordinate i determinante medunarodnog biznisa
i menadzmenta, jeste - objasnjenje pojmovnog koncepta i situacionog konteksta savre-
menog tretmana i ispoljavanja medunarodnog biznisa i menadzmenta. Ova tematska je-
dinica je obradena tako da bude uvodnog karaktera i koncepcijska podloga za realizaciju
ostalih, problemski orijentisanih, glava u knjizi.
Neke odporuka ipouka:
® Medunarodni biznis postaje vidljiviji i dolazi do pravog izrazaja tek sa jacanjem ulo-
ge medunarodno orijentisanih i nadnacionalnih preduzeca
o Pri razvijanju medunarodnih poslovnih operacija i aktivnosti, kompanija mora da de-
finise svoju medunarodnu viziju, misiju, ciljeve i strategiju.
s Skoro svaka veca organizacija i kompanija je danas ukljucena u neke od medunarod-
nih poslovnih operacija, sto znacajno menja strukturu zaposlenih i utice na opstu
meduzavisnost ljudi, nacija, kompanija, drzava.
• Uvazavanje medunarodnih standarda poslovnog i organizacionog ponasanja, ispolja-
vanje medunarodne vizije i afirmacija logike racionalnog odlucivanja, se danas na-
mecu kao poslovni imperativi.
® Medunarodni menadzment koji se zasniva na primeni uniformnog organizacionog i
poslovnog ponasanja u medunarodnim razmerama se ne moze smatrati funkcional-
nim, plodotvomim i savremenim.
e Da bismo govorili o efikasnom medunarodnom menadzmentu, neophodno je isto-
vremeno ispoljavanje trodimenzionalne sposobnosti: sposobnost upravljanja medu-
narodnim okruzenjem, sposobnost upravljanja medunarodnim poslovnim operacija-
ma (formatima poslovanja) i sposobnost upravljanja medunarodnim poslovnim
funkcijama.
® Mladost je sve prisutnije obelezje savremenog menadzmenta i menadzera, pogotovo
u novim i globalno orijentisanim industrijama.
® Jedno je sasvim izvesno, medunarodni menadzer ne treba da se imenuje i postavlja sa
strane (sto je kod nas bila praksa), on mora da se stvara ili bira u skladu sa medu-
narodnom poslovnom strategijom i ciljevima preduzeca. Kompetentnost i profesio-
nalnost medunarodno orijentisanih menadzera je moguce konkretnim upravljackim
parametrima ili rezultatima vrednovati.
a Po nacinu aktivnog medunarodnog poslovnog angazovanja, razlikujemo internacio-
nalnu i multinacionalnu strategiju preduzeca.
a Totalno medunarodno poslovno angazovanje se moze realizovati primenom global-ne
ili transnacionalne strategije.
3
" ' - \(>N('F.I'TI KONTF.KST
J
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I iMENADZMENT-KONCEPT ! KONTEKST
6
GLA\ A I - KOORDINATE 1 DETERMINANTS MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
7
DEO I - MEDUNARODiM BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
8
GLAVA I - KOORDINATE 1 DETERMINANTS MEDUNARODNOG B1ZN1SA I MENADZMENTA
medunarodnog biznisa je neophodno i zbog toga sto se nailazi na sve cesce situ-
acije. da se ljudi angazuju na poslovima kompanija cije se sediste nalazi u nekoj
drugoj zemlji. Nema pouzdanog pracenja konkurencije i unapredivanja konku-
rentske pozicije bez pracenja medunarodnog biznisa i poslovnih operacija. Na
direktan i indirektan nacin postoji opsta zavisnost svih politickih, ekonomskih i
poslovnih entiteta od medunarodnog biznisa i medunarodnih poslovnih operaci-
ja. Aktivno i ravnopravno ukljucivanje u tokove medunarodnog biznisa, pove-
cava zavisnost drugih od takvog drzanja konkurentske inicijative i poslovnog
ponasanja.
Nije cilj da svaka kompanija postane medunarodna, po svojim aktivnostima i
ostvarenom prihodu, ali je cilj i imperativ da svaka kompanija posluje po medu-
narodnim poslovnim i trzisnim standardima.
Hipoteticka sveprisntnost. Svetski poznati i dobro afirmisani sportista Vlade
Divac, kao dokazani svetski brend, iz slabo poznatog Prijepolja i lose shvacene
Srbije it svetu, nwze da se vozi do svoga bivseg kluba it SAD kolima koja sit di-
zajnirana it Nemackoj, a sastavljena it Meksiku od strane Daimler-Chrysler, od
komponenti koje sit napravljene it SAD i Japamt od uvezeiiog koreanskog celika
i malezijske game. Na putit je mozda napunio auto benzinom sa BP benzinske
pmnpe koja je vlasnistvo britanske mitltinacionalne kompanije, Sipani benzin je
preradeii od nafte koja je izvadena iz morskih dubina pored africke obale od
strane franciiske naftne kompanije, Francuska kompanija ga je transportovala it
SAD brodom kojije vlasnistvo grcke pomorske kompanije. Dok se vozio, Vlade
Divac je mogao da prica sa svojim finansijskim savetnikom Hi brokerom oko
propalili pokusaja kiipovine akcija it Vecenijim Novostima u Beogradii, Hi
Knjaz Milosu it Arancfelovcit, preko Nokia mobilnog telefona, kojije dizajniran
u Finskoj i sklopljen it Teksasu, koristeci cipove koji su napravljeni na Tajvanu,
a dizajnirani od strane indijskih inzinjera, koji rade it firmi Oualcomm it San
Dijegit it Kalijbrniji. Posto je pogledao na git ant, kojit je koristio za snimanje
spota za francusku banku Societe Generale, sa kojom se clogovorio da bude
sponzor kosarkaskog kluba Sloga u Kraljevu, pozeleoje da slusa niitziku dok se
vozi, pa je iikljucio radio, kojije napravljen u Maleziji od strane japanskefirme.
Cimje iikljucio radio, slusao je popitlarnu hip-hop pesmit, kojuje komponovao
Svedanin, a otpevala danska grupa na engleskom jeziku.Citvena danska grupa,
kojit je slusao, imala je ugovor sa francuskom muzickom kompanijom, da bi
promovisala njihovu plocu u Americi, Po zavrsetku muzickog predstavljanja
danske grupe, spiker vesti objavljuje da sit se antiglobalizacijski protesti na sami-
tu sefova drzava it Davosit, zavrsili nasilno. Jedan od ljudi na protestit je ubijen. To
je svet it kome mi zivimo. To je svet gde kolicina dobara, usluga, i kapitala,
prelazeci nacionalne granice, se uvecava brze nego svetski aittput svake godine.
To je svet medunarodnog i globalnog biznisa, koji je postao sveprisutan svuda
oko nas.
9
DEO I - MEDUNARODNI B1ZNIS I MENADZMENT - KONCEPT l KONTEKST
10
GLAVA I - KOORDINATE I DETER.M1NA.NTE MEDUNARODNOG BIZNTSA I MENADZMENTA
11
DEO I - MEDU.NARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
12
GLAYA I - KOORDINATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
B
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KOMEKST
14
GLAYA I - KOORDINATE I DETERMINANTS MEDl'NARODNOG BIZMSA I MENADZ.MENTA
"CKv-.O*
zeni i koji su trebali da postanu deo naj- jednake sanse za dostizanje najvisih pozi-
viseg upravljackog nivoa kompanije. cija, u ok\iru njihovih specijalnosti. Da-
Ovimje znacaj internacionalnih operacija nas je Dow kompanija koja je u vrhu liste
postao ocigledan i svim menadzerima od 500 najvecih i najuspesnijih globalnih
kompanije. Kompanije, takode, moraju kompanija, U 2005. g. je Dow u grani
da se trude da privuku i zadrze kvalitetno prema ostvarenim prihodima zaiizeo drago
osoblje u okvim svake zemlje u kojoj po- mesto iza BASF-a, a ispred giganata po-
sluju. Dow Sinatra da, kako bi ih privu- put Bayera. DuPonta. Mitsubishi Chemi-
kao. mora ljudima iz celog sveta da pruzi cala. i drugih.
Lvov: B.R. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JF MOGUCE POYEZATI OVU PRICU?
16
GLAVA I - KOORDINATE I DETERMINANTS .MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
Aktivno
Indirektna Kooperativna
medunarodno
izvozna izvozna
angazovanje
strategy a strategy a
Satelitsko 'c
medunarodno
> angazovanje
Mala Velika
Neophodnost medunarodnog
prilagodavanja
17
DEO I - MEflUNARODNIBIZNISIMENADZMENT-Ko.NCEPTiKONTEKST
18
GLAYA I - KOORDI.NATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZMSA I MENADZMENTA
deno i brzo diferenciranje svoje ponude. Ono je u poziciji da ima veliku i nepo-
srednu kontrolu nad strategyom i dinamikom razvoja svog bazicnog biznisa.
Zbog toga su aktivnosti istrazivanja i razvoja, po pravilu, centralizovane i loci-
rane u zemlji porekla maticne kompanije. Organizaciona struktura. poslovno i
trzisno planiranje se nalaze pod dominantnom kontrolom maticne kompanije.
Nivo prilagodavanja se uglavnom svodi na prilagodavanje marketing-uslova u
skladu sa ispoljavanim specificnostima inostrane traznje. U konsultovanoj boga-
toj Uteraturi, kao najpoznatije kompanije, koje su primenjivale inteniacionaliui
strategiju navocle se: Toys'R' US, Mercedes-Benz, McDonalds, Procter&Gam-
ble, IBM, Microsoft, Kellogg, Wal-Mart.
Multinacionalna strategija se pokazuje delotvornom u uslovima postojanja ve-
likih trzisnih i kroskultumih razlika. koje se neposredno odrazavaju na uslove i
nacin realizovanja bazicnog biznisa medunarodno orijentisanog preduzeca. Pos-
to nije dovoljno da odredena strategija bude delotvorna u datim trzisnim uslovi-
ma, nego je neophodno da bude i racionalna, za multinacionalnu strategiju rao-
zemo reci da je ona racionalna u uslovima kada ne postoje visoki troskovi koor-
dinacije lzmedu maticne kompanije i pojedinih filijala u inostranstvu, kao i kada
principi ekonomije obima u proizvodnji i distribuciji nisu posebno naglaseni.
Ova strategija, preko decentralizovane organizacione strukture i pojedinih filijala
u inostranstvu, obezbeduje najveci stepen prilagodavanja lokalnim uslovima
poslovanja. Mnoge multinacionalne kompanije su posle II svetskog rata prime-
njivale ovu strategiju zbog naglasenijeg ispoljavanja problema geografske dis-
tance, nego sto je to danas slucaj. Klasicne multinacionalne kompanije su pred-
stavljale svojevrsnu federaciju relativno nezavisnih podruznica i filijala, pri ce-
mu se svaka od njih fokusirala na konkretno inostrano trziste. Glavne potenci-
jalne slabosti ove strategije leze u njenim visokiin troskovima. kao i otezanoj
kontroli decentralizovanih i relativno samostalnih filijala u inostranstvu. Zbog
toga, ova strategija postaje sve manje prihvatljiva i racionalna u industrijama
koje su konkurentski intenzivne i globalne po svom karakteru. To je i razlog
zasto je vecina najvecih kompanija automobilske indusrrije presla sa multinaci-
onalne na globalnu i transnacionalnu strategiju svoga angazovanja na svetskom
trzistu. Mnogi proizvoclaci hrane i bezalkoholnog pica, sa poznatim markama
su jos uvek u poziciji da koriste prednosii ove strategije (Cadbitry Schweppes,
Kraft, Unilever), Lokalizacijom svoje proizvodnje i filijala ove kompanije uspe-
vaju da obezbede uvek sveze i laxditetne proizvode.
19
DEO i - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KO.NTEKST
20
GLAYA 1 - KOORDINATE I DETERMINANTS MEDliNARODNOG BIZNISA I MENADZMEXTA
4. PROCES INTERNACIONALIZACIJE
POSLOVANJA PREDUZECA
~>l
GLAVA I - KOORDINATE 1 DETERMINANTE MEDUNARODNOG B1ZMSA I MENADZMENTA
23
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
24
GLAVA I - KOORDI.NATE 1 DETERMINANTE MEDUNARODNOG B1ZMSA I MENADZMENTA
^ostrano trziste
SPOLJASNJA
INTERNACIONALIZACIJA pomace trzigfe
26
GLAVA I - KOORDINATE I DETER.MINANTE MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
27
°° Tabela 3. Uporedni pregleg faza procesa internacionalizacije pre
29
DEO I - MEBUNARODNIBIZNISIMENADZMENT-KoNCEPTiKO.NTEKST
30
GLAVA 1 - KOORDINATE 1 DETERMINANTS MEDl NARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
31
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
33
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS i MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
34
GLAVA I - KOORDINATE I DETERMINANTE MEDUXARODNOG BIZMSA I MENADZMENTA
35
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KO.NCEPT i KONTEKST
36
GLAVA I - K.OORDINATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZMSA I .MENADZMENTA
38
GLAVA I - KOORDINATE I DETERMINANTS MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
39
DEO 1 - MEDUNARODNIBIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTEKST
Nacionalno Medunarodno Multinacionalno Globalno
40
GLAVA I - KOORDIXATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZMSA I ME.NADZMENTA
41
DEO 1 - MEDL'NARODNIBIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTEKST
42
GLAVA I - K00RD1NATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
43
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
44
GLAVA I - KOORDINATE 1 DETERMINANTS MEDUNARODNOC BIZMSA I MENADZMENTA
45
DEO I - MEDUNARODNIBIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTEKST
46
GLAVA I - KOORDINATE 1 DETER.MINANTE MEDUNARODXOG B1ZMSA I MENADZMENTA
kao novi naziv za MNK, UN daju unapredenu i znatno slozemju definiciju, ve-
zujuci je za sva preduzeca koja: a) imaju poslovne entitete u dve ili vise zema-
lja, bez obzira na pravnu f'ormu i polje aktivnosti till entiteta, b) razvijaju sistem
poslovnog odlucivanja koji omogucuje donosenje koherentnih politika i zajed-
nickih strategija. koordiniranih iz jednog ili vise centara, c) entiteti i filijale u
inostranstvu su tako povezani, na podlozi vlasnickih ili drugih odnosa. da jedan
ili vise njih mogu vrsiti znacajan uticaj nad aktivnostima drugih. i narocito, da
dele iskustvo (znanje), resurse i odgovornost sa drugim.
Struktura i performanse MNK. U literaturi se cesto koristi analiticki i visedi-
menzionalni pristup definisanju multinacionalnih korporacija, koji je potpunije
razradio Aheroni. Ovakav pristup ukazuje na mogucnost definisanja multinacio-
nalnih korporacija preko organizaciono struktumih kiiterija. kao i preko poslov-
nih performansi,
Strukturno definisanje i klasifikovanje medunarodno orijentisanih finni nudi
siroke mogucnosti za koriscenje medusobno razlicitih kiiterija. Na jednoj strani
se nailazi na siri pristup. i kao multinacionalne korporacije se definisu sve one
firme koje imaju razvijene sopstvene aktivnosti u nekoliko zemalja, za razliku
od onih firmi koje razvijaju svoje aktivnosti samo unutar jedne zemlje. Siri pri-
stup, MNK prepoznaje kao organizacionu strukturu diversifikovanih poslovnih
aktivnosti u vecem broju zemalja, koje mogu biti realizovane u sopstvenom,
mesovitom vlasnistvu, ili pak. kroz partnerske odnose (od licence do sopstvenih
fabrika ill filijala). Sledeci ovaj kriterij, to bi bile sve one kompanije koje kori-
ste ili licencu i fransizing, ili razne forme kooperativnih i zajednickih ulaganja,
ili pak direktne investicije u inostranstvu. Na drugom kraju je restriktivniji i uzi
pristup po kojem se MNK vezuju samo za multinacionalni karakter vlasnistva
ili multinacionalni sistem odlucivanja. Ovom kriteriju moze da udovolji svega
nekoliko stotina najvecih svetskih korporacija. Uzi pristup je restriktivniji 1
MNK vidi kao nadnacionalne organizacione struktiire veceg broja sopstvenih
podruznica i filijala.
Generalno govoreci, strukturni kriteriji definisanja multinacionalnih korporacija
(MNK) se uglavnom vezuju za: broj zemalja, vlasnistvo i organizacionu struk-
turu. Dakle, struktumo definisanje MNK se zasniva na uocavanju i postojanju
nadnacionalnih organizacionih struktura, koiporativnog tipa. Definisanje MNK
preko performansi uglavnom se vezuje za veci broj poslovnih atributa i
performansi: obim prodaje i vrednost aktive koje se realizuju van nacionalnih
granica (npr. preko 20%); nivo ostvarenog prihoda i profita u inostranstvu; broj
zaposlenih stranaca i si. Ako se kaze da svaka finna koja prodaje u vecem broju
zemalja - predstavlja multinacionalnu korporaciju, onda je to, neospomo, vrlo
siroka postavka. Postoji veliki broj finni koje izvoze u desetine razlicitih zemalja,
a da pri torn, svu imovinu zadrzavaju u sopstvenoj zemlji. Dohodak i imovina
takode predstavljaju dosta problematicne kriterije, jer ne stvaraju podlogu za
stabilnu klasifikacionu semu. Ako npr. IBM ne ostvari nika-
47
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
48
Gl.AVA I - K.00RDINATE I DETERMINANTS MEDCNARODNOG BIZ.MSA I .MENADZ.MENTA
49
DEO 1 - MEBUNARODNIBIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTEKST
51
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
52
GLAVA I - KOORDINATE I DETERMINANTS MEDUNARODNOC BIZMSA I MENADZMENTA
53
DEO I - MEDUNARODM BIZMSI MENADZMENT-KO.NCEPTIKONTF.KST
MSP (formiranih posle 1989. godine). Mlada MSP mnogo lakse i odlucnije ula-
ze na vrlo udaljena inostrana trzista. a 1 mnogo brze osvajaju veci broj inostra-
nih trzista, istovremeno, nego s t o j e to praksa starijih MSP. Istrazivanje pokazu-
je da starija MSP uglavnom slede tradicionalni pristup internacionalizaciji svo-
ga poslovanja, korak po korak. Manje su sklona da rizikuju, pozitivno iskustvo
imje kljucni orijentir i svoju izvoznu strategiju realizuju etapno, sledeci evolu-
tivnu logiku. Jedan od kljucnih razloga mnogo rapidnije i brze intemacionaliza-
cije mladih MSP lezi u njihovoj vecoj vezanosti za tzv. lidersko - izazivacku
grupu velikih rnedunarodnih kompanija i konkurenata. Fakticki, mlada i novo-
formirajuca MSP u velikim svetskim kompanijama vide svoja ciljna trzista, ili
ih pak dostizu uz njih i preko njih. Svesno se opredeljuju na satelitsku izvoznu
strategiju i time dobijaju unapred resene mnoge probleme menadzmenta i mar-
ketinga. Posledicno. pokazuje se da izvozni rezultati rastu mnogo brze i dina-
micnije kod mladih nego kod starijih MSP.
Izbegavanje direktne konfrontacije. Pokazuje se da su uspesni izvoznici ona
MSP koja izbegavaju direktnu konfrontaciju sa velikim kompanijama. a pogoto-
vo ne u onim podrucjima gde su te kompanije jake. Specijalisticki. satelitski,
kooperantski. dobavljacki i podizvodacki tipovi MSP ostvaruju najvece izvozne
rezultate, bilo u direktnoj ili indirektnoj formi. Njihova izvozna i medunarodna
razvojna perspektiva u periodu globalizacije se visestruko uvecava. Stvaranje
MSP kooperativnog tipa nije nista novo, ali se ona javljaju u novim vidovima i
formama, primereno izmenjenom vremenu. privrednom i konkurentskom okru-
zenju.
Pregled pozitivnih iskustava. Od ukupnog broja americkih izvoznika, na firme
sa manje od 500 zaposlenih je otpadalo njih 97%. One su ostvarivale oko 30%
ukupne vrednosti americkog izvoza roba. Oko 89% americkih firmi, koje su izvo-
zile pocetkom novoga veka su bile iz kategorije malih preduzeca, koja su zapos-
ljavale manje od 100 ljudi. Njihov udeo u celokupnom izvozu SAD-a je stabilno
rastao u toku poslednje dve ili tri decenije, da bi bio preko 20 % 2001. godine.
Kategorizacija malih i srednjih firmi u Evropi je vrlo razlicita. U Nemackoj se
malim i srednjim firmama poklanja velika paznja. To su firme sa obimom pro-
daje manjim od 250 miliona eura i imaju veliko ucesce u nemackom izvozu. To
su firme koje po pravilu prodaju industrijske proizvode, koji su manje poznati
sirokom krugu potrosaca. Uglavnom se specijalizuju za proizvodno tehnoloske
nise, uzi proizvodni asortiman, ali prodaju u svetskim razmerama. Po pravilu
imaju po desetak prodajnih filijala u inostranstvu. Interesantan je podatak da
50% nemackog izvoza ostvaruju firme koje nemaju vise 20 zaposlenih. U
Severnoj Italiji postoji ogroman broj malih firmi koje vrlo uspesno posluju u
okviru tzv. biznis kooperativa godinama. Radi se o strategyi objedinjavanja, tr-
zisnog i poslovnog usmeravanja velikog broja porodicnih firmi. koje ostaju uz
tradicionalno jezgro svoga biznisa. Izvozni rezultati tih kooperativa MSP su, po
mnogo cemu, jedinstveni u svetu.
54
GLAVA I - KOORDINATE I DETERMINANTS MEDtNARODNOG BIZNISA 1 MF.NADZMF.NTA
Sledeci Italijanski primer. Danska je razvila vrlo opsezan i agresivan program pomoci
malim i srednjim preduzecima. motivisuci ih da ulaze u odgovarajuce kooperativne
saveze (networks). Drzava je bila neposredno angazovana, kako programima i
fondovima, tako i promotivnom podrskom formiranja i razvoja iz-voznih konzorcijuma
od veceg broja preduzeca sa kriticnom masom izvoznog potencijala. Na kraju trece
godine trajanja drzavnog programa i strategije. vise od jedne trecine danskih firmi je
bilo ukljuceno u neku formu kooperativnog ne-tvorka. Interesantno je da cak 94% tih
firmi je izjavilo da je vrlo zadovoljno svojim kooperativnim iskustvom i da ima nameru
da ostane u kooperativnom savezu i nakon isteka drzavnog programa.
^^
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT I KONTEKST
56
GLAVA I - K.00RDINATE I DETERMINANTS MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
57
DEO I - MEDUNARODM BIZNIS I MENADZ.MENT-KONCEPT 1 KO.NTEKST
58
GLAVA I - KOORDINATE I DETERMINANTS MEDUNARODNOG BIZN1SA I MENADZMENTA
gracionih veza izmedu drzava clanica tokom devedesetih godina. dodatno razra-
divala i dobijala na aktuelnosti, kako na nivou evropskog, tako i u nacionalnim
zakonodavstvima. Evropska politika konkurencije ide za tim da se ne kaznjava
samo realan efekat (ugovor ili sporazum). nego i sama namera da se ugrozi
zdrava i slobodna konkurencija u EU. Izricito se zabranjuje svaki dogovor ili
sporazum izmedu preduzeca koji moze da dovede do stanja oligopola ili mono-
pola. Za razvoj i perspektivu MSP je najznacajnije da imaju Slobodan i nediskri-
minisan pristup trzistu i krajnjem potrosaca, Evropska regulativa dozvoljava sa-
mo one dogovore i sporazume izmedu ucesnika na trzistu koji se mogu dokazati
konkretnim dobitkorn za krajnjeg potrosaca. Konkretan napredak i efekti koji
proizilaze iz trzisnih dogo\"ora i sporazuma moraju biti vidljivi i nedvosmisleni.
Razvoju MSP u okviru EU na indirektan nacin doprinosi i evropska regulativa
kojom se zabranjuje zloupotreba dominantne pozicije na trzistu, kao i regulativa
koja se odnosi na funkcionisanje javnih trzista. Cim se dokaze zloupotreba do-
minantne trzisne pozicije, takvo preduzece se odmah kaznjava drasticnim nov-
canim iznosima, kao i stopiranjem i anuliranjem svih efekata koji su proizisli iz
te zloupotrebe. Za nesmetan pristup javnim trzistima zainteresovani su svi po-
tencijalni ucesnici, a posebno kategorija malih i srednjih preduzeca. To je razu-
mljivo, posto se preko javnih trzista odvija 1.5% prometa u okviru EU. General-
na direkcija br. 3. za mdustrijsku politiku i javna trzista u Briselu brine o nesme-
tanom funkcionisanju javnih trzista u evropskim razmerama. Svojim direktiva-
ma ona propisuje da licitacije moraju biti obavezne, javne i objektivne. U Brise-
lu su potpuno svesni da bez obezbedivanja trzisne transparentnosti, harmonizo-
vanih i ujednacemh trzisnih uslova privredivanja, nije moguce ocekivati stvara-
nje adekvatne i konkurentne privredne striikture. Treba stalno imati u vidu da je
pouzdana trzisna regulativa i zastita prevashodno u interesu razvoja malih i
srednjih preduzeca. posto ona nemaju potencijale ni snagu da okruzenje i trziste
stave pod neposrednu kontrolu i podrede sopstvenim interesima. kao sto su to
cesto u poziciji velike kompanije.
Organizaciona podrska. Treci pravac delovanja u funkciji razvoja malih i
srednjih preduzeca jeste preko tzv. velike privrede. Naime, sama evropska ad-
ministracija stimulise i podstice saradnju velikih i malih preduzeca, kako unutar
granica EU, tako i u domenu medunarodnih partnerskih aranzmana. Treba reci
da trzisni i razvojm impulsi deluju u istom smeru u periodu globalizacije, sto
dodatno favorizuje ovaj pravac razvoja preduzeca. Mnoge velike kompanije sve
se vise i sve cesce angazuju na stvaranju MSP, bilo da ih stavljaju pod nepo-
srednu kontrolu svoga poslovnog sistema, ili pak, da ih preko ekstemih aran-
zmana, stavljaju u funkciju resavanja svojih razvojnih, distributivnih i marketin-
skih problema. Koriste razlicite poslovne fomie, kao sto su: licenca, fransizing,
lohn, piggy back, ugovomo rukovodenje, ugovoma proizvodnja, proizvodna ko-
operacija isl., kako bi se uspostavila sto kvalitetnija saradnja izmedu velikih
evropskih kompanija i MSP. Pocetkom devedesetih godina, oko 120000 MSP je
59
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I .MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
poslovalo u okviru odredenog fransiznog sistema. Taj model saradnje je vrlo di-
namicno rastao iz godine u godinu.
Projektna razvojna podrska. Postoji znacajan uticaj evropskih medunarodnih
programa PHARE i JOPP na razvoj malih i srednjih preduzeca u zemljama u
tranziciji i novim clanicama. Evropski program PHARE sledi centralizovan mo-
del odlucivanja, kako pri izboru projekata. tako i samog modela ilnansiranja.
PHARE odreduje poseban program za odredenu zemlju, ili zajednu granu u vise
zemalja. Pri tome, dolazi do usaglasavanja i sa domacim vladama, koje bi tre-balo
da ukazu na prioritete. Generalna orjentacija je da se finansiraju iskljucivo mali
projekti. Zelja je da se podrzi sto veci broj projekata. umesto da se veliki deo
budzeta potrosi na jedan veliki projekat. Program PHARE nema svoja sop-stvena
sredstva. Evropska komisija odreduje i sredstva i Komitet za realizaciju. Svi
projekti moraju da produ Komitet za nadzor pri Evropskoj komisiji. Preko
PHARE se finansira tri vrste Proerama: TEMPUS. TRANS EUROPEAN,
JOPP.
JOPP. U okviru evropskog PHARE programa. za razvoj malih i srednjih predu-
zeca u zemljama u tranziciji najznacajniji je program JOPP. Radi se o programu
koji je namenjen finansiranju novih projekata. i formiranju mesovitih preduzeca
po modelu zajednickog ulaganja (joint venture) sa nekim od partnera iz EU.
Osnovni cilj JOPP jeste razvoj medunarodnog (evropskog) partnerstva. stimuli-
suci razvoj privatnih malih i srednjih preduzeca, kao i formiranje potpuno novih
preduzeca sa zdravim i perspektivnim trzisnim programom. Sve istocno evrop-
ske zemlje u tranziciji su insistirale da postanu clanovi JOPP programa u okviru
PHARE. JOPP program afirmise projektnu i partnersku saradnju. Sledi se i afir-
mise logicno opredeljenje da se MSP treba da stvaraju uz pomoc velikih, ili pak.
da se velika i neefikasna preduzeca prevedu u veci broj srednjih i malih predu-
zeca. JOPP predvida aktivno ucesce u svim fazama. od ideje do konacne reali-
zacije projekta i njegove trzisne komercijahzacije. Finansira se izrada investici-
onog elaborata i biznis plana (fizibiliti studije), realizacija investicije. transfer
tehnologije, rukovodenje i razvoj novog preduzeca.
Mehanizam JOPP. Pored neposrednih partnera na realizaciji projek-
ta, neophodrio je pronaci i adekvatnog finansijskog posrednika, koji obezbeduje
prohodnost i pravi vezu izmedu Evropske komisije i konkretnih partnera.
Uglavnom je to velika i poznata evropska banka. Potencijalni partneri dobijaju
spisak banaka koje se preporucuju da budu finansijski posrednici u projektu.
Kada se identifikuje i pronade partner, onda treba napraviti projekat zajednic-
kog ulaganja ili stvaranja novog preduzeca. Kada Evropska komisija prihvati
projekat, tada partner iz EU potpisuje konvenciju sa Evropskom komisijom. ali
iskljucivo preko banke kao finansijskog posrednika. Finansijski posrednik neka-
da i sam nalazi dodatne izvore finansiranja. Program JOPP limitira sumu sred-
stava koja se moze iskoristiti pojednom projektu. Sredstva se odobravaju u tri
faze: preliminama faza, faza kofinansiranja i faza tehnicke pomoci. Sredstva ko-
ja su namenjena za prvu fazu imaju formu sub\'encija i bespovratni karakter,
60
GLAVA I - COORDINATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZNISA I MENADZMENTA
dok se sredstva koja su odobrena za drugu 1 trecu fazu daju u fonni zajma ill
kredita. Ceo mehanizam JOPP je postavljen tako da stimulise razvoj privatne
inicijative i formiranje nialih i srednjih preduzeca. Finansijski posrednik je tako-
de aktivan u trazenju lzvora finansiranja, a ne samo u transmisiji i davanju ga-
rancija. Evropska unija, po pravilu. daje onoliko koliko i odabrana banka.
Evropska banka je uvek predlagac konkretnog JOPP programa, ali ona obave-
zno uspostavlja i korespodentski odnos sa odgovarajucom lokalnom bankom.
Dakle, JOPP je zamisljen samo kao podstrekac medunarodne saradnje, u funkci-
ji stimulisanja privatne inicijative i formiranja malih i srednjih preduzeca u ze-
mljama u trazniciji na podlozi perspektivnog trzisnog projekta. Partneri su jedi-
no aktivni ucesnici. oni uspostavljaju odnos i realizuju ukupan projekat. Treba
napomenuti daje daleko veci broj pokrenutih ideja nego realizovanih projekata,
jer mnogi partneri ne odu dalje od Pisma namera. Problem je uglavnom, kako
pronaci i pridobiti evropskog partnera.
Evropski komorski sistem. Dominantna aktivnost regionalnih kornora je
usmerena na unapredenje poslovanja 1 podrsku malim i srednjim preduzecima.
U Evropi postoje dva tipa Komora - 1. klubski tip, kakav je slucaj sa komorama
u Velikoj Biitaniji, gdeje clanstvo potpuno dobrovoljno; 2. institucionalni tip.
kakvje slucaj u Francuskoj, gdeje clanstvo u komori obavezujuce za sva predu-
zeca. Institucionalni tip privrednih komora je mnogo blizi nasim okolnostima,
ali u torn slucaju sve komore. a posebno regionalne moraju da menjaju svoju
poziciju i ulogu. Uobicajene aktivnosti Komora u evropskim zemljama su slede-
ce: otvaranje i registrovanje novih finni u regionu (za svega 20 minuta); zastu-
panje firmi regiona; admimstrativni poslovi; obezbedivanje potrebnih dokume-
nata i informacija; koriscenje najsavremenijih baza podataka; savetodavne i
konsultantske usluge; razvijanje i unapredivanje obrazovnog sistema za potrebe
privrede; usluge arbitrage i organizovanje arbitrazmh sudova; pracenje propisa,
zakona, direktiva; organizovanje savetovanja; organizovanje informacionih si-
stema i povezivanje sa najpoznatijim rnrezarna: organizovanje grupnih putova-
nja u inostranstvo; organizovan nastup na medunarodnim sajmovima; organizo-
vanje komercijalmh predstavnistava u inostranstvu; poslovi ekonomske diplo-
matije u saradnji sa ambasadama; trazenje odgovarajuceg partnera u stranoj ze-
mlji: provera boniteta i dugorocne pouzdanosti stranog partnera; pomoc oko
sklapanja medunarodnih poslovnih ugovora.
61
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
62
Gl-AVA I - KOORDI.NATE 1 DETERMINANTS MEDUNARODNOG BIZNTSA I MENADZMENTA
63
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
64
Gl.AVA 1 - K.OORDINATE I DETERMINANTE MEDUNARODNOG BIZNISA 1 .MENADZMENTA
65
DEO I - MEBUNARODNI BIZNFS I MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
66
Gt.AVA I - KOORDINATE 1 DETERMINANTS MEM NARODNOG BIZNTSA I MENADZMENTA
POSLOVNI PRIMERI
Za nmoge ljude sirom sveta Miki Maus je americka ikona Ali kompanija Walt Disney,
ciji je Miki potomak, je multinacionalna kompanija vredna 23 milijarde dolara. Godina-
ma je ova kompanija bila najpoznatija po animiranim iilmovima kao sto su Snezana i
sedam patuljaka, Pinokio i Fantazija Od samog osnivanja firme Diznijevi junaci su po-
stali popularni sirom sveta. Godisnje kompanija zaradi preko 150 miliona dolara na ro-
jalitetima i licencama za razlicite proizvode na kojima se pojavljuje Miki 1 drugi crlani
junaci.
Druga vazna komponenia o\e kompanije su zabavni parkovi. Prvi od ovih parkova, na-
zvan Disneyland otvoren je u Anahajmu u Kaliforniji 1955. godine i vec 1957. godine
magazin Time ga je proglasio najvecom turistickom atrakcijom u SAD. Sledeci tematski
park, Walt Disney World, otvoren je vec 1971 .g. n Orlandu, na Floridi. I on je bio izu-
zetno uspesan. pa je kompanija nastavila da prosiruje oba ova parka i da gradi nove.
Sledili su Epcot Center (1982), Disney - MGM Studios tematski park (1988). Blizzard
Beach (1995) i Zivotinjsko carstvo (1998).
U ogromnoj populamosti Diznijevih junaka izvan SAD kompanija je videla sansu da
prosiri svoje zabavne parkove i u inostransnai. Prvi pokusaj je bio Tokio Disneyland
(1984), iako Walt Disney kompanija nije direktno investirala u Japanu, vec je samo nad-
gledala izgradnju i upravljanje parkom. i prima jedino godisnji rojalitet. a park u potpu-
nosti poseduje japanska kompanija Oriental Land Company. Nakon samo osam godina
tokijski park je pozdravio 100 miliona posetilaca, sto je navelo menadzere Diznijeve
kompanije da pocnu razmisljati o sledecim poduhvatima u inostranstvu, ali sa ucescem
u vlasnistvu i u profitii.
Pariz. kao sediste evropske kulture i stila, je odabran kao sediste Euro Disney parka. 17
miliona Evropljana zivi na manje od dva sata voznje do Pariza. Francuska vlada ponu-
dila je odlicne uslove - \'ise od 1 milijarde dolara razlicitih stimulacija ocekujuci stvara-
nje 30000 radnih mesta za Francuze. Prodala je kompaniji zemlju vrlo jeftino, i takode
je obecala da ce se produziti sistem zeieznica do samog ulaza u park. Odredeno je da
maticna kompanija moze da poseduje do 49% akcija, a ostatak je bio ponuden na evrop-
skim berzama. Ipak, kako se razvijao novi projekat. poceli su da se pojavljuju problemi.
Kulturna elita Francuske je bila protiv izgradnje ovog parka, nazivajuci ga "kulturni
Cemobil", smatrajuci da ce doci do gubljenja identiteta francuske tradicije i kulture pred
amerikanizacijom. Ministar kulture je takode objavio da ce bojkotovati ot\'aranje parka
jer predstavlja simbol americkog nacina zivota i potrosackog drustva. Takode. seljaci su
protestvovali zbog prodaje francuske zemlje u bescenje. Uz sve to, troskovi izgradnje su
bili izuzetno visoki zbog teznje za savrsenstvom.
Aprila 1992. godine Euro Disney je otvoren, i toliko je lose poslovao da je za manje od
godinu dana bio \T1O blizu zatvaranja. Postojalo je nekoliko razloga za tako lose perfor-
manse. Kao prvo, park je otvoren u doba ekonomske recesije u Evropi. Britanska funta.
talijanska lira i spanska pezeta su devalvirale. sto je podiglo troskove za turiste iz tih ze-
malja. Takode, Evropljani prosecno ostaju oko dva dana u parku, za razliku od Ameri-
kanaca koji prosecno provode 3 dana u Orlandu. Kao rezultat je bio mnogo manji pri-
hod od hrane i suvenira, i mnogo manja posecenost hotela unutar parka. Politika netoce-
nja alkohola u parku je uzrokovala zaprepascenje u zemlji gde je casa vina sastavni deo
67
DEO I - MEDUNARODNI BIZ.MS I MENADZiNIENT-KONCEPT i KONTEKST
NESTLE
Za Nestle sa sigurnoscu mozemo reci da je najveci proizvodac hrane u sveru To je
kompanija koja danas proizvodi svetski poznate marke u 522 fabrike sirom sveta. To-
kom 130 godina rasta i diversifikacije nikad iz vida nije izgubila sustinu svog poslova-
nja, a to je unapredenje kvaliteta zivota svojih potrosaca nudenjem proizvoda visokog
kvaliteta, hranljivih i pogodnih za pripremanje. Danas su Nestle marke poznate na svim
kontinentima, a neki proizvodi kao Nescafe, Carnation i Maggi prodaju se u vise od 100
zemalja.
I pored toga sto je glavna uprava Nestle-a smestena u Vevey. u Svajcarskoj, a polovinu
akcionara cine Svajcarci, tek 2% ukupne prodaje ostvari se u Svajcarskoj, a vecina imo-
vine i osoblja kompanije locirano je \-an Svajcarske. Veliki broj filijala je pod upravom
lokalnih menadzera ali to nije pravilo. Za Nestle je bitan princip prave osobe na pravom
mesto, bez obzira na njeno poreklo ili drzavljanstvo. Bivsi generalni direktor Nestle-a,
Pierre Liotard-Vogt, je rekao: "Mozda smo mi jedina prava postojeca MNK". Iako ovo
moze biti preterivanje, tesko je naci druge kompanije sa tako visokom zavisnoscu od
stranog ucesca. UNCTAD-ov kompozitni indeks transnacionalnosti rangira Nestle kao
najinternacionalnijeg od 100 najvecih svetskih proizvodaca. Kompanija locirana u Svaj-
carskoj, bila je internacionalna od pocetka. Formirana je 1905. godine spajanjem ame-
ricke i nemacke kompanije Oko 98% prodaje Nestle-a je izvan Svajcarske. a oko polo-
vina top menadzmenta, u sedistu, u Vevey, nisu Svajcarci.
68
GLAVA I - KOORDINATE i DETERMINANTE MEIH'NARODNOG BIZMSA 1 MENADZ.MENTA
Nestle proizvodi nisu identicni u celom svetu. Kompanija podstice svoje nacionalne
operacije da prilagodavaju proizvode lokalno, uvazavajuci nacionalne obicaje i ukuse.
kulturne i religiozne obicaje potrosaca i njihovu kupovnu mod, Na primer, jedan od naj-
bolje proda\'anih Nestle proizvoda, Nescafe, instant kafa. je pomesana i obojena neznat-
no razlicito od zemlje do zemlje. Lokalne kompanije (filijale) odlucuju da li oclredeni
proizvod ima potencijal da uspe na njihovom trzistu i to u zavisnosti od potrosackih na-
vika, ukusa i kulturnih osobina. Ako je trziste isuvise malo ili lokalni distributivni si-
stem ne omogucava prodaju proizvoda u dobrom stanju. lokalna filijala nece izbaciti od-
redeni proiz\'od na trziste. Nekada lokalno zakonodavstvo onemogucava prodaju pojedi-
nih proizvoda. To su glavni razlozi zasto svi Nestle proizvodi nisu prisutni na svakom
trzistu, Dok svi proizvodi mo raj u odgovoriti standardima kvaliteta, razlikuju se po sa-
sta\'u. recepturi. pakovanju i marki. Proizvodi se najmanje S.500 proizvoda ali ako u ob-
zir uzmemo razlike u velicini pakovanja procenjuje se da Nestle na trziste izbacuje oko
22.000 razlicitih proizvoda Svake godine. okvirno, Nestle proizvede izmedu 10 i 11 mi-
liona tona hrane i pica.
Rvalitet proizvoda obezbeduje se uz pomoc sistema kontrole kvaliteta koji podrazume-
va pazljivu selekciju sirovina, pracenje proizvodnih procesa i distribucije do prodajnog
mesta. Fabricke laboratorije. laboratorije za regionalnu kontrolu kvaliteta i centralna
kontrola kvaliteta koordiniraju kako bi osigurali ispravne proizvode dobrog kvaliteta,
Tokom svoje istorije Nestle je u glavnom bila kompanija fokusirana na proizvodnju hra-
ne i pica Prva prava diversifikacija desila se sedamdesetih godina akvizicijom kompa-
nije Alcon Laboratories Inc., iz Teksasa, farmaceutske kompanije specijalizovane za ne-
gu ociju, Nekoliko godina ranije Nestle je postao akcionar kompanije L' Oreal, vodeceg
proizvodaca kozmetike u svetu Za Nestle ovo su bili strateski potezi. Kompanijom kao sto
je Nestle lako je upravljati ako je struktura prilagodena \ elicini kompanije. Zbog velikog
vero\'anja u decentralizaciju. veliki deo autoriteta i odgovor-nosti prenet je na lokalni
menadzment. Veruje se da uz ovakav pristup Nestle moze eks-tenzivno rasti uz dobru
upravu. Glavna odgovornost koiporativne uprave Nestle-a je da kompaiiiji da strategijske
smernice. Da bi to ucinila, ona odlucuje na koje geografske oblasti i koje proizvode
planira da alocira napore. Kroz istoriju Nestle se koncentrisao na proizvodnju,
marketing i veleprodajnu distribucijii. Izbegao je vertikalnu ekspanziju u plantaze ili
supermarkete. Da bi odrzala ovu kontrolu, koiporativna uprava rukovodi svim
odlukama o nabavci, kao i onim koje se odnose na to koji ce se novi proizvodi uvoditi i
postojeci inovirati. Od svake geografske grupe se ocekuje da obezbedi poziti-van cash -
flow maticnoj kompaiiiji. U stvari, Nestle pokusava da prebaci skoro svu go-tovinu u
Svajcarsku, gde specijalizovano osoblje odlucuje u kojoj valuti ce se drzati i u koje
zemlje ce biti prebacena.
Kompanija je veoma zavisna od uvodenja novih proizvoda kojima treba nekoliko godi-
na da bi postali profitabilni. Zato se mora osigurati da sto vise postojecih proizvoda
ostane dovoljno profitabilno da stvori potrebna sredstva. Ako novi proizvod ne postane
profitabilan u razumnom periodu, sto je bio slucaj sa niineralnom vodom u Brazilu, ili
ako je prosao svoj ciklus profitabilnosti, kao konzervirano povrce Libby's. ili je njego\'
razvojni potencijal nizak, uprava u Svajcarskqj odlucuje da napusti posao. Ostala napus-
tanja se javljaju zato sto odredene aktivnosti stecenih kompanija ne odgovaraju strategiji
koiporativnog razvoja.
Tokom osamdesetih godina, Nestle je postao vise decentralizovan, najvise zbog upra-
vljacke filozofije tadasnjeg CEO Helmuta Maucher-a. Kada je Maucher preuzeo upravu,
bila su potrebna odobrenja sa tri nivoa uprave. cak i da bi se clalo saopstenje za stampu,
69
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KoNCEi'T i KONTEKST
Literatura
1. Adamovic Ljubisa, 1987. Integracija i dezintegracija svetske privrecle, Savremena
administracija.
2. Ball A.D, McCulloch H YY. Frantz L.P. Geringer J.M, Minor S.M, 2006. Inrernario-
nal Business, McGraw Hill Irwin,
3 Barham Kevin, Oates David, 1991. The International Manager", The Economist
Books Ltd,.
4. Bamet R. J. i Muller R. T., Globalni zahvat. Globus, Zagreb.
5. Bartels L, Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Flail.
6. Bartels Robert, "Global Development and Marketing" Grid Publishing, Inc. Co-
lumbs. Ohio, 1981.
7. Bartlett A.Christopher, Choshal Sumantra, Managing Across Borders - the tran-
snational solution, Harvard Business School Press.
S. Bennett Roger, 1996, International Business, Pitman Publishing. 9 Birley Sne.
"The Large Firm, Small Firm Interface. London Business School Journal. Vo5 i No2;
1980^
10. Brooke Z. Michael. 1996. International Management, Stanley Thornes Publishers.
11. Cavusqil, S.Tamer and Nevin J.R. "Determinants of Export Marketing Behaviour:
An Empirical Investiqation" Journal of Marketing Research, February 1981.
12. Crane Robert. 2000, European Business Cultures, Pearson Education Limited, Fi-
nancial Times - Prentice Hall.
13. Czinkota R.Michael. Wesley J.Johnston, "Exporting: does Sales Volume Make a
Difference", Journal of International Business Studies, Spring/Summer, 1983.
70
Gt-AVA I - KOORIMNATE I DETER.MINANTE MEDUNARODNOG BIZMSA I MENADZMENTA
71
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
72
Glava II MEBUNARODNO
POSLOVNO OKRUZENJE
Cilj i svrha druge glave, pod nazivom Meclimarodiio posloviio okndeiije, jeste - iden-
tifikovanje i vrednovanje kljucnih eksternih pretpostavki i determinanti medunarodnog
biznisa i menadzmenta. Bilo je potrebno pokazati da efikasno upravljanje medunarod-
nim poslovnim okruzenjem moze da predstavlja najvidljiviju razliku u odnosu na doma-
ce poslovanje i menadzment, kao i da moze da ponudi osnovni koncepcijski okvir za
adekvatno upravljanje medunarodnim poslovnim formatima i medunarodnim poslovnim
funkcijama.
Neke odporuka ipouka:
«» Istina da u svetu zive malobrojni bogati i mnogobrojni siromasni vremenom je po-
stajala sve ociglednija. «> Tehnologija, kapital. menadzment i marketing
predstavljaju kljucne poluge uoblica-
vanja danasnjeg sveta. o Pazljivija analiza tokova medunarodnog biznisa i
poslovnog ponasanja ukazuju na to
da se svaka decenija moze tretirati kao poseban strategijski period u strukturno-raz-
vojnom pogledu.
• Pojedine zemlje su svoje drzavne i nacionalne interese vremenom sve vise stitile
kroz interesno povezivanje i saradnju sa drugim zemljama.
• Povecana internacionalizacija vec internacionalizovanog biznisa predstavlja global-
no repozicioniranje vec afirmisanih svetskih kompanija i poznatih marki.
© Promene u globalnom poslovnom okruzenju su takve prirode da se povecava stepen
meduzavisnosti pojedinih delova sveta, kao i realna dostupnost do svakog dela da-
nasnje planete.
® Nova poslovna perspektiva se otvara relativiziranjem nacionalnih granica u trzisnom
i poslovnom smislu. Podela na lokalna, nacionalna, regionalna i medunarodna trzista
postaje sve manje relevantna za medunarodni biznis i menadzment,
• Zakonska regulativa i pravna sigurnost opredeljuju poslovnu klimu u svakoj zemlji.
U razlicitim zemljama nije razlicita samo pravna regulativa, nego su i razliciti nacini
njene primene.
• Medunarodno orijentisano preduzece mora istovremeno da vodi veliku brigu 01 do-
macim, inostranim i medunarodnim dimenzijama prava i pravne regulative.
• Prava intelektualne svojine su veoma vazan stimulans inovacijama i kreativnom ra-
du. U ekonomiji visokog tehnoloskog znanja 21. veka, intelektualna svojina je po-
stala izuzetno vazan izvor konkurentske prednosti. Medunarodna zastita intelektual-
ne svojine takode je postala veoma problematicna.
• Poput dnigih dimenzija medunarodnog okruzenja, i kod prevazilazenja pravnih pro-
blema u medunarodnom menadzmentu, kao odlucujuci faktor se javlja znanje i kom-
petentnost.
73
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
• Sve dok se bude insistiralo na suverenosti pojedinih naroda i pojedinih drzava, sve
dotle ce i postojati potreba za upotrebom pojma "medunarodno", bilo da se govori o
medunarodnim ekonomskim odnosima, medunarodnoj politic!, medunarodnom pra-
vu. medunarodnim finansijama ili medunarodnom menadzmentu i marketingu.
• Sto je nivo medunarodnog poslovnog angazovanja veci. to je uloga faktora politike
veca i naglasenija
• Medunarodno orijentisana preduzeca se isto\'remeno suocavaju sa dejstvom domace,
inostrane i medunarodne politike.
• Efekti politicke nestabilnosti odredene zemlje na medunarodni biznis i menadzment
mogu biti direktni i indirektni.
• Indikatore politickog rizika mozemo grupisati u: ekonomske, politicke i socijalne.
• Politick! rizici mogu poticati iz domace zemlje, zemlje domacina i trece zemlje.
• Procena politickog rizika ne sme biti cilj sam po sebi. To je uvek pretpostavka i po-
mocno sredstvo uspesnog upravljanja medunarodnim poslovnim okruzenjem.
• Pravci i metodi reduciranja politickog rizika mogu biti preventivnog i akcionog ka-
raktera.
• Hofsted pod pojmom kulture podrazumeva kolektivno programiranje uma koje razli-
kuje pripadnike jedne ljudske grupe od drugih.
© Medunarodno poslovanje uopste. a pogotovo medunarodni menadzment i marketing
predstavljaju socio-kulturne fenomene isto toliko koliko i ekonomske.
• Sigurno je da necemo pogresiti ako konstatiijemo, da paralelno sa procesom globali-
zacije dolazi do istovremenog odvijanja i procesa konvergencije i divergencije poje
dinih nacionalnih kultura.
® Odnos prema hijerarhijskom autoritetu moze da se posmatra i kao odnos prema stepe-
nu nejednakosti pri raspodeli moci u organizacijama i institucijama jednog drustva.
• Ako sklonost prihvatanja rizika i neizvesnosti oznacimo kao preduzetnicku kultiiru,
a sklonost izbegavanja rizika i neizvesnosti oznacimo kao cinovnicku kulturu, onda
sve nacionalne kulture mozemo razvrstati na skali od naglaseno i pretezno preduzet-
nickih do pretezno i naglaseno cinovnickih kultura.
• Posmatrajuci funkcionalni kriterij odnosa prema individualnoj odgovornosti, sve na-
cionalne kulture mozemo grupisati u rasponu od naglaseno i pretezno individuali-
stickih do pretezno i naglaseno kolektivistickih.
• Zivotne vrednosti u pojedinim kultiirama mogu da nose muska ili zenska obelezja.
• Kaze se da mnoge kulture u religiji nalaze razlog svoga postojanja.
® Pripadnici vecine kultura ispoljavaju tendenciju ka etnocentrizmu i favorizovanju
svojih kultumih vrednosti. U medunarodnom poslovanju takva tendencija moze da
bude opasna i kontraproduktivna, pa cak i da ugrozi konkurentsku poziciju meduna-
rodno orijentisanog preduzeca.
• Zahvaljujuci zapanjujucim tehnoloskim dostignucima u oblasti komunikacija i tran-
sporta, pojedine nacionalne kulture su sve vise pocele da se preplicu i uticu jedna na
dnigu.
• Kada god dolazi do mesanja organizacionih kultura, primena principa multikultur-
nog menadzmenta moze biti dragocena.
Potpunija objasnjenja navedenih i slicnili poruka ipouka - slede.
Gl.AVA II -MEI)rNARODNO POSI.OVNOOKRrZEN.IE
75
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KO.NXEPT I KONTRKST
zisna pozicija mnogo razlikuje u odnosu na druge zemlje visokog dohotka. Slika
o heterogenosti svetskog trzista ce biti daleko potpunija kada se uz ekonomsku
snagu i demografski faktor posmatraju i podaci kao sto sin drustveni slojevi i
klasna struktura, prirodni i nacionalni resursi, uslovi privredivanja. nivo tehno-
loske sofisticiranosti. postojeca infrastruktura. kultume i obicajne varijable i si.
Prateci npr. plateznu sposobnost kao bitan trzisni parametar, Cinkota (Czinkota)
podseca na viio interesantnu trzisnu klasifikaciju zemalja: 1. zemlje sa niskim
budzetom domacinstva. 2.zemlje sa pretezno niskim budzetom domacinstva, 3.
zemlje sa raslojenom socijalnom strukturom ili istovremenim egzistiranjem vrlo
niskog i vrlo visokog budzeta domacinstava, 4. zemlje sa pretezno srednjim po-
rodicnim budzetom. 5. zemlje sa ravnomerno rasporedenom socijalnom struktu-
rom, tj, istovremenim egzistiranjem domacinstava sa niskim. srednjim i visokim
budzetom.
Bez razlike kojim parametrima sagledavali i upoznavali medunarodno ekonom-
sko okruzenje, naglasena heterogenost svetskog trzista je ocita. Jedan od kljuc-
nih izazova medunarodnog biznisa i menadzmenta upravo i jeste suocavanje sa
ogromnim trzisnim heterogenostima i prevazilazenjem poslovnih ogranicenja
koja iz toga proizilaze.
Razvojne poluge kod najbogatijih. Problem nejednakosti se produbljuje i time
sto se razlicito na njega gleda i na mogucnost njegovog prevazilazenja. Kako
neko gleda na problem siromastva u svetu uveliko zavisi od pogleda koji ima sa
svog prozora. Karakter procesa proizvodnje i drustveno ekonomskih uslova pod
kojim nastaje odredena roba u zemlji porekla postaju nebitni za konacnu potvr-
du robe u medunarodnim razmerama. Moze se reci da razvijene zemlje sveta
imaju opredeljujuci uticaj na sve odnose i tokove koji se ispoljavaju na svet-
skom trzistu. Cak postoji i figurativna ocena da - proizvodi i metodi razvijenih
zemalja sviraju jedinstvenu melodiju za ceo svet, a ceo svet voljno igra na nju.
Bez razlike da li je prihvatali voljno ili odbojno, nerazvijene i zemlje u razvoju
moraju izvlaciti adekvatne poruke za sopstveni razvoj, ali nikako ne zanemaru-
juci znacaj izgradivanja aktivnog odnosa prema savremenim svetskim trzisnim
tokovima. Postojanje neekvivalentnosti i neravnopravnosti utice na razlicito de-
finisanje sopstvenih interesa. Svetsko trziste i jeste mnostvo razlicitih interesa.
U uslovima savremenih tehnoloskih i trzisnih promena, tesko je i zamisliti bu-
ducnost svetske privrede bez najaktivnije uloge razvijenih zemalja. Tehnologija,
kapital, menadzment i marketing predstavljaju kljucne poluge uoblicavanja da-
nasnjeg sveta. Te poluge su neospoma prednost razvijenih zemalja. Bez razlike
na odredene strukturne I trzisno - prostorne promene, dominacija industry ski
razvijenih zemalja se nije dovodila u pitanje. Njihovo ucesce u ukupnom svet-
skom uvozu se u periodu od 1950. godine permanentno odrzavalo na nivou od
oko 66%, dok im je ucesce u u svetskom izvozu imalo blage oscilacije nanize
(od 67 do 63%). Tesko je zamisliti I buduci razvoj sveta bez najaktivnije uloge
razvijenih zemalja. Privrede Trijade se nalaze u procesima sopstvenog intemog
prilagodavanja. kao i u procesima globalnog konkurentskog repozicioniranja.
76
Gl.AVA II - MEDINARODNO POSLOV.NO OKRUZENJE
77
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT 1 KONTEKST
78
GLAVA II - .MEDUNARODNO POSLOVNO OKRUZENME
80
GLAYA II -MEDUNARODNO POSLOV.NO OKRl/ZENJE
57
DEO I - MEDUNARODM BIZN1S I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
2. GLOBALIZACIJA EKONOMSKOG
POSLOVNOG OKRUZENJA
82
GLAVA II -MEIHNARODNOPOSLOVNOOKRVZENJE
trija i sve vise medunarodnog karaktera. dolazeci cak i iz zemalja treceg sveta,
2. tehnoloske promene, koje su postajale i rapidnije i skuplje, sto je uticalo na to
da su pojedinacne firme vrlo tesko ill uopste nisu mogle da uspesno razvijaju
nove proizvode. 3. povecane barijere ulaska na pojedina trzista su postale logic-
na posledica visih i ostrijih konkurentskih standarda, kao i ozbiljnijih i uspesni-
jill procesa regionalnih ekonomskih integracija, 4. veci znacaj ekonomije obima
pri dostizanju zeljenog nivoa medunarodne konkurentnosti. Drzavni i poslovni
aspekti. Rastuci znacaj medunarodnog biznisa i menadz-menta se moze
dovoditi u vezu kako sa vrlo dinamicnim promenama u odnosi-ma izmedu
pojedinih zemalja, tako i sa promenama u ponasanju preduzeca na svetskom
trzistu. Ekonomska meduzavisnost pojedinih delova sveta postaje sve ociglednija.
a uspesna preduzeca sve vise unapreduju svoju internu ileksibilnost i eksternu
otvorenost, uz kontinuirano sirenje sopstvenog trzisnog i razvojnog horizonta.
Posmatrano sa drzavnog aspekta, sve je ociglednije da ce perspektiva i efika-
snost ukljucivanja pojedinih zemalja u tokove mectunarodnih ekonomskih odno-
sa najvecim delom zavisiti od njihovog odnosa prema savremenim tehnoloskim
i trzisnim promenama u svetu, kao i stvaranja adekvatne trzisne klime u njima
samim.
Posmatrano iz ugla preduzeca, od posebnog znacaja postaje cinjenica da savre-
mene poslovne tendencije deluju akceleratorski i neposredno diktiraju ukupne
konkurentske odnose u medunarodnim razmerama, bez obzira da li jedno predu-
zece igra aktivnu i vodecu ulogu ili pak ima minorni znacaj u tim odnosima, bez
obzira da li jedno preduzece intemacionalizuje svoje poslovanje samostalno i
direktno ili indirektno i naslanjajuci se na velike i superiornije. Dakle, pozicija
pojedinih zemalja ce dominantno zavisiti od njihovog aktivnog odnosa prema
savremenim trendovima razvoja tehnologije i trzista. Pozicija pojedinih predu-
zeca ce zavisiti od brzine prilagodavanja i adekvatnog poslovnog i konkurent-
skog profilisanja. Povezivanje i saradnja su postali aktuelni trendovi kako na
makro nivou tako i na miki'o nivou. Zbog svega toga dolazi do povezivanja i in-
tegrisanja pojedinih zemalja, kao i do saradnje izmedu direktnih konkurenata.
Zivimo u svetu u kome preoviacluje koncept razvoja orvorenih trzista i privreda,
spremnih na medunarodnu saradnju i regionalno povezivanje. Nedovoljnost
domaceg ekonomskog prostora. Poslovni ljudi i firme sve vise shvataju da ne
mogu racunati sarno na domaci konkurentski prostor nego da moraju ispoljavati
viziju konkurentskih odnosa i trendova u medunarodnim i svetskim razmerama.
Razlozi intemacionalizacije poslovanja pojedinih preduzeca mogu biti i
najcesce jesu veoma razliciti. Njihova struktura i redosled ce zavisiti kako od
nivoa razvijenosti zemlje porekla, tako i od velicine domaceg trzista, a i od
poslovno konkurentskog profila samog preduzeca. Empirijska is-trazivanja
pokazuju da postoje velike razlike u stavovima preduzeca koja dolaze sa velikih
i razvijenih trzista (kakvo je trziste SAD) u odnosu na preduzeca koja dolaze
takode iz razvijenih zemalja, ali sa malim trzisnim potencijalom (kakvo
83
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KON'CEPTI KONTEKST
84
GLAYA II -MEDI-NARODNOPOSLOVNOOKRUZEN.IE
85
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - KONCEPT i KONTEKST
86
Gl.AVA II - MF.IH NARODNO POSI.OVNO OKIU'ZEN.IE
87
DEO I - MEBL'NARODNI BiZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
88
GLAYA II -iYlEDliNARODNOPOSl.OYNOOKRUZEN.IE
merit. Nijedno trziste ne moze da se razvija izolovano 1 u vakuumu. Svet sve vise
postaje jedinstveno i dostupno trziste za svako aktivno, konkurentski profili-sano
i superiomo preduzece. Naime. mozemo reci da globalizacija predstavlja logicnu
i realnu posledicu dostignutog nivo razvoja, a pogotovo nivoa svetskog izvoza i
uvoza. Dolazi do slobodnog kretanja kapitala, rada, ideja i informacija u
svetskim razmerama. Nadmoc poslovnih i razvojnih poluga (tehnologije, ka-
pitala, menadzmenta i marketinga) nad drzavnom regulativom pojedinih zema-
lja predstavlja svojevrsni interes globalnog biznisa.
Globalni tehnoloski pritisak. Sedamdesetih godina su ameiicke kompanije jos
uvek relativno lako konkurisale u svetu. Zemlja je imala najbolju tehnologiju i
najbolje rukovodece snage. kao i poznato ime. Danas postoje mnoge nove teh-
nologije kod konkurenata u Evropi, Japanu, pa i u manje razvijenim zemljama.
Povecava se broj privrednih sektora i industrijskih grana. kao i proizvodnih ka-
paciteta koji moraju biti projektovani na podlozi potencijala svetskog trzista, ka-
ko bi se ostvarila ekonomska opravdanost i prihvatljiva konkurentnost. Proiz-
vodnja brodova, celika, aviona, automobila, televizora, video kaseta, robota,
kornpjutera i drugih elektro uredaja, kao i proizvoda visoke tehnologije, iza koji
h stoje velika ulaganja u istrazivanja, razvoj i proizvodnju, moraju da racunajii
na prirnenu globalnih poslovnih strategija. Proizvodnja za potrebe svetskog tr-
zista postaje jedino ekonomski logicna. I odredeni proizvodi siroke potrosnje i
nize vrednosti (tzv. konvencionalni proizvodi, a ne samo proizvodi visokih teh-
nologija), zahvaljujuci izmenarna u nacinu proizvodnje i trzisnim strategijama,
dobijaju status globalnih zajedno sa svojim proizvodacima. Tako se danas pove-
cava broj proizvodaca odece, obuce, pa cak i odredenih vrsta hrane i pica, koji
nastoje da iskoriste prednosti globalnih trzista. Nove tehnologije i proizvodne
inovacije dozivljavaju sve brzu difuziju i afirmaciju u medunarodnim razmera-
ma. Zivotni ciklus proizvoda i tehnologije se rapidno skracuje. Dolazi do skraci-
vanja vremena zaostajanja imitacija za inovacijama. Ocito je da savremeni raz-
voj proizvodno - tehnickog faktora, znacajnim delom doprinosi ukupnom proce-
su globalizacije poslovnih aktivnosti. Iako se razlozi i nacin reagovanja medu-
sobno razlikuju, implikacije tog procesa su uglavnom slicne za sve industrijske
grane koje nose epitet globalnih ili torn statusu teze.
Korporativno reagovanje na globalizaciju. Logicno je da su multinacionalne i
transnacionalne koiporacije prve pocele da slede i uvazavaju proces globalizacije
trzista. Njihovo posloviio razmisljanje u nadnacionalnim i supranacionalnim
razmerama najblize je globalnom nacinu razmisljanja. Reagovanje na globaliza-
ciju se dosta razlikuje, prevashodno zbog prirode proizvoda i tehnologije. Ilu-
strativna su istrazivanja Fredick Gluck-a, kojim cemo se posluziti: 1. Konver-
gentnost nivoa dohotka i standardizacija ukusa su vodili globalizaciji proizvod-
nje odece, 2. U avionskoj industryi su to bili zahtevi velikih ulaganja u istrazi-
vanje i razvoj, 3. U elektronici, potreba za ekonomijom obima i efektima od kri-
ve iskustva. Najrentabilniji konkurent postaje onaj koji iskoristi prednosti glo-
89
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT i KO.NTKKST
balnog trzista i ceo svoj poslovni sistem projektuje u skladu sa tim. Kada se de-
finise globalni karakter posla. trazi se tehnologija sirom sveta, koja ce biti po-
dobna za najveci broj trzista. Kada se oblikuje proizvod. ide se za tim da on bu-
de prihvatljiv u maksimalnom broju zemalja (Catcrpilar). da stigne do maksi-
malnog broj a (medusobno slicnih) trzisnih segmenata (Toyota), ili da bude lako
prilagodljiv za razlicita trzista (Ericsson - telekomunikaciona oprema). Pri akti-
viranjn proizvodnje, traze se izvori sa najmzim troskovima(npr, Malezija - za
prostu elektromku. Sri Lanka - za tekstil. Tokio - za poluprovodnike. Evropa
-za preciznu mehaniku) i tako se projektuje adekvatan proizvodni sistem u svet-
skim razmerama. Cesto se kao primer uklapanja u svetske tokove konkurencije
navodi japanska automobilska industrija. Shvatajuci da komponente automobila
stvaraju vecinu troskova. kljuc svog konkurentskog uspeha videli su u minimi
-ziranju broja komponenti. standardizujuci ih za razlicite modele, koje su obliko-
vali tako da se mogu prodavati u globalnim trzisnim razmerama. Globalna
strategijska opredeljenja. Svetsko trziste daje nove sanse i nove lza-zove svim
aktivnim ucesnicima na njemu. U uslovima globalizacije postaju kri-ticna prava
strategijska opredeljenja. Profesionalizacija i kvalitet medunarodno orijentisanog
menadzmenta postaju opredeljujuci u pronalazenju tih strategy -skih
opredeljenja. Pesimizam ce zadesiti one privrede i privredne subjekte koji se
budu orijentisali samo na sigurna i f'amilijarna trzista, one subjekte koji se
orijentisu na pasivan pristup u medunarodnom poslovanju i koji se opredele da
idu linijom manjeg otpora. U procesu globalizacije pobeduju preduzeca koja
razvijaju bolji menadzment 1 praktikuju bolji marketing. Nisu u pravu oni koji
smatraju da globalizacija suzava prostor za ispoljavanje imaginacije i kreativno-
sti. koji su tako neophodni medunarodnom menadzmentu i marketingu. Globalni
strategijskl odgovori. Uspesne strategye medunarodnog biznisa i menadzmenta
u periodu inteziviranja procesa globalizacije, ce biti obelezene kombinacijom
dole navedenih trendova.
1. Strategijsko partnerstvo. Pod pritiskom opsteg globalizma. kao poslovne
filozoflje, mnoge firme ce ulaziti u razne fonne nadnacionalnih alijansi sa
kooperantima, dobavljacima. distributerima. kupcima, pa i konkurentima.
Strategijsko partnerstvo ce ici mnogo dalje od koncepcije zajednickih ulaga-
nja. Zajednicka ulaganja su bila u funkciji obrade jednog po jednog trzista,
dok ce savremeno strategijsko partnerstvo biti vodeno motivom ostvarivanja
i odrzavanja globalne konkurentnosti.
2. Ostra cenovna konkurencija. Novi i sve ostriji zahtevi globalne konkurent-
nosti ce uticati na to da ce finne sve vise napustati koncepciju punih trosko-
va pri odredivanju svojih cena. i ispoljavati veliku fleksibilnost u politici ce-
na. Strategija penetracijskih cena ce biti sve prisutnija radi osvajanja masov-
nog trzista, znacajnog trzisnog ucesca i profita na dugi rok.
3. Fokusiranje trzista Trijade. Konkurencija unutar trzista Trijade ( SAD sa
Kanadom, Evropa, Japan sa NIZ) ce biti ostrija i dinamicnija nego u ostalim
90
Gl.ANA I! - MEIH'NARODNO POSI.OVNOOKRl'ZENJF.
91
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT I KOXTEKST
92
GLAVA II -MEDL'.NARODNOPOSLOVNOOKRUZE.N.IE
NI JEDNO, JEDINO ZRNO STRANOG PIRINCA
NIKAD NECE UCI U JAPAN
U Japanu, pirinac je gotovo "sveti" proiz- predstavljalo nacionalni konsenzus. Kada
vod, duboko usaden u istoriju. kultiiru. je Amerika trazila da se otvori japansko
ekonomiju. politiku i simbolizam. Za Ja- trziste pirinca. to je za Japance predsta-
pance, pinnae je "nase Bozicno drvce" i vljalo direktnu pretnju nacionalnoj kultii-
zemlja na kojoj se proizvodi pirinac se sa ri" Pregovori su trajali oko osam godina.
postovanjem naziva "nasa sveta zemlja". Ameriicanci su ovu politiku u vezi pirinca
Za Japance pirinac predstavlja proizvod
povodom kojeg nema sanse da se vode ukljueili kao deo GATTa. Otpor Japana
ikakvi pregovori. "Ni jedno, jedino zrno
prema uvozu pirinca je konacno popustio
994. godine pod pritiskom Kanade, EU i
stranos pirinca nikad nece uci u Japan - O A T ^^ , . .. v ,
..,."' .„ ., . ,.,,.. SAD. Danas Japan uvozi pinnae u vred
bila ie zvanicna zakletva lapanskih politi- . , . -_ ... „ . T, ,.r .. .
,. . ., nosti od 150 mihona S IZ Kahrorniie 1
cara. podrzana javnim iruieniem. stam- T .. . ....
• ,• • , , ., Luziiane. sto ie mno»o vise od icdnosz
pom 1 stavovima biznismena. akademika J J ^ J
Zlna
i biroki'atije. Protivljenje uvozu pirinca je '
Izvor: B.R. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
dzer se ne sme pouzdati i osloniti samo na sopstveno poznavanje prava kod me-
dunarodnog poslovanja. Cak ni pravni ekspert ne moze sam da pokrije i domace
i inostrane i medunarodne dimenzije prava koje se preplicu u medunarodnim
poslovnim operacijama. Medunarodni menadzer, sasvim izvesno, ne mora da
bude pravni ekspert, ali mora da zna koji potezi i koje odluke ispoljavaju vecu
pravnu osetljivost i izlozenost pravnoj regulativi. Sa lakvom procenom uvek je
moguce i pozeljno konsultovati provereni tim pravnika i pravnih eksperata, koji
pored domacih strucnjaka moze da ukljuci i predstavnike iz inostranstva. Potre-
ba za pravnim konsultacijama i ekspertizama je u direktnoj vezi sa nivoorn an-
gazovanja preduzeca u inostranstvu. Kako preduzece ide od izvoznih, preko li-
cencnih i fransiznih formi poslovanja. pa do zajednickih ulaganja i direktnih in-
vesticija u inostranstvu. pravni problemi se znacajno povecavaju. a pravna po-
moc postaje sve potrebnija.
94
GLAVA II - iYlEDUNARODNO POSLOV.NO OKRl'ZEN.IE
Obicaj no ili anglosaksonsko pravo, izvomo vodi englesko poreklo i danas ga,
pored Britanije, SAD i Kanade primenjuje ukupno 26 zemalja, koje su uglav-
nom bile clanice Komonvelta. Sistem obicajnog prava se razvijao u Engleskoj
stotinama godina, da bi vremenom bio ustanovljen u vecini bivsih kolonija Veli-
ke Britanije. te SAD i Kanadi. Radi se o tradicionalno oiijentisanom izvoru pra-
va, koji ne pokusava da predvidi sva podrucja primene pisanih pravnih normi.
Prethodno iskustvo i sudska praksa se maksimalno uvazavaju pri resavanju spo-
rova. Sistem obicajnog prava bazira se na tradiciji. analognom prethodnom slu-
caju i obicaju. Tradicija upucuje na pravnu istoriju, presedan na slucajeve koji
su se desili u proslosti. a obicaj na nacine na koje se zakoni primenjuju u speci-
ficnim situacijama. Anglosaksonski pravni sistem se odlikuje stepenom fleksi-
bilnosti koji nedostaje drugim sistemima. Sudije imaju moc da tumace zakon ta-
ko da se on primenjuje na jedinstvene okolnosti individualnog slucaja. Naizme-
nicno svaka nova interpretacija postavlja presedan koji moze da se sledi u budu-
cim slucajevima.
Sistem gradanskog ili evropskog kontinentalnog prava se zasniva na izvoru
rimskog prava i ima daleko siru primenu i vazenje u svetu. Primenjuju ga skoro
sve evropske zemlje. a pod snaznim rnedunarodnim uticajem kroz istoriju zemalja
kao sto su Francuska, Nemacka i Spanija, primenjuju ga i rnnoge neevropske
zemlje. Vise od 80 zemalja u svetu danas funkcionisu po gradanskom pravnom
sistemu. Radi se o pravnom sistemu koji polazi od premise - da pisane norme
ponasanja treba da obuhvate sve predvidljive forme njihove primene. Svodeci
na minimum znacaj iskustva i analogije, ide se na maksimalno uvazavanje nor-
mativne orijentacije pri resavanju sporova, tj. sve treba da bude predvideno i
propisano. Sistem gradanskog prava je poslovnom svetu razumljiviji i predvidi-
viji nego sistem obicajnog prava, jer se sudije oslanjaju na detaljne zakonske
kodekse radije nego na tradiciju, presedan i obicaj. Sudije imaju manje fleksibil-
nosti nego oni pod sistemom obicajnog prava. Sudije u sistemu obicajnog prava
imaju ovlascenja da interpretiraju zakon, dok sudije u sistemu gradanskog prava
imaju ovlascenja samo da primene zakon.
Razlikovanje. Kao najcesci primer za razlikovanje ova dva bazicna i dominant-
na pravna sistema u svetu uglavnom, se uzima nacin zastite industrijske i inte-
lektualne svojine. U zemljama sa obicajnim ili anglosaksonskim pravom (com-
mon /on'), vlasnistvo nad pravima industrijske i intelektualne svojine dolazi po
osnovu koriscenja, a u zemljama sa gi'adanskim ili evropskim pravom (civil
low) svojinska prava proizilaze iz registracije odredene svojine. Razlika izmedu
obicajnog i gradanskog pravnog sistema moze da se ilustruje i njihovim pristu-
pom ugovornom pravu. Ugovorje dokument koji specificira uslove pod kojima
treba da se realizuje poslovna transakcija. Njime se precizno definisu prava i
obaveze ugovornih strana. Ugovori koji se prave u okviru anglosaksonskog ili
obicajnog prava teze da budu veoma detaljni. sa navodenjem svih mogucih slu-
cajeva njegove primene. U sistemu evropskog kontinentalnog ili gradanskog
prava, ugovori su mnogo kraci i manje specificni. Ovo podrazumeva da je mno-
95
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I IMENADZMENT-KONTEPT 1 KONTEKST
97
DEO I - MEDUNARODNI BIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTF.KST
98
GtAYA II - MEDUNARODNO POSLOVNO OKRUZEN.IE
99
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
100
GLAYA II -MEDVNARODNO POSLOVNOOKIUZE.YIE
101
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS ! MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
102
GLAVA II - MEDUNARODNO POSLOVNO OKRUZEN.IE
103
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
Inostrana politika se vezuje za politike pojedinih stranih zemalja kao ciljnih tr-
zista ili zemalja domacina. Ovaj aspekt medunarodnog poslovnog okruzenja se
moze kretati u rasponu od vrlo pogodnog i prijateljskog do vrlo opasnog i nepri-
jateljskog. Na taj nacin se uglavnom odreduje i karakter politicke klime ciljnog
trzista u odnosu na konkretno preduzece i njegovu zemlju porekla. Medunarod-
no orijentisano preduzece mora shvatiti da nema ni jedne zemlje u svetu koja
dozvoljava potpuno Slobodan i neregulisan protok robe i usluga preko nacional-
nih granica. Strane zemlje i njihove drzave ne gledaju blagonaklono na svaki i
potpuno nekontrolisani uvoz. pre svega zbog vodenja racuna o platnom i trgo-
vinskom bilansu kao bitnorn parametru makroekonomske politike. Politicka at-
mosfera i odnos strane zemlje se mogu vremenom menjati u zavisnosti od naci-
na uklapanja preduzeca u lokalni poslovni ambijent. Investiciona klima za eks-
terne partnere je u znacajnoj meri pod uticajem politickog faktora i veoma mno-
go varira od jedne zemlje do druge. Odnos prema stranim investicijama zavisi
kako od tipa i vrste investicionog poduhvata. tako i od politickih promena u
konkretnoj zemlji tokom vremena.
Medunarodna politika jeste rezultat politickih odnosa izmedu dve ili vise ze-
malja. Odnosi na relaciji Istok - Zapad su dobar primer medunarodnog politic-
kog okruzenja i njegovog kontinuiranog dinamizma i promenljivosti. Slozenost
medunarodnih dimenzija politickog okruzenja se izuzetno povecava kada mtere-
si kompanije, strane i domace zemlje se medusobno ne poklapaju. To cesto mo-
ze rezultirati u situaciju koju je vrlo tesko razresiti na ekonomski logican nacin.
Medunarodna politika je uvek rezultat odredenih bilateralnih ili pak multilate-
ralnih odnosa izmedu zemalja. Za preduzece su bitni kako odnosi sopstvene, ta-
ko i odnosi zemlje uvoznice sa drugim zemljama. regionalnim ekonomskim
grupacijama ili pak sa pojedinim medunarodnim organizacijama i institucijama,
kao sto su NATO, GATT, MMF, Svetska banka i si. Bitno je da medunarodno
orijentisana preduzeca i njihovi rukovodeci timovi stalno imaju u vidu da poli-
ticka klima nije statickog karaktera i jednom zauvek data.
104
GLAVA II -AlEDl'NARODNOPOSLOYNOOKRl'ZEN.IE
zemalja. Dva tipicna oblika zatvorenih ili dirigovanih drzavnih struktura su ap-
solutna monarhija i diktatura. U parlamentamim drzavnim strukturama svi su-
bjekti (pojedinci, partije. interesne grupe) imaju znacajno ucesce u procesu od-
lucivanja. kako pre, tako u toku i posle izbora. U apsolutistickim drzavama ulo-
ga navedenih subjekata u politickom odlucivanju se znacajno suzava i to pogo-
tovo posle izbora. Velika ili apsolutna koncentracija vlasti je uglavnom karakte-
risticna za novoformirane drzave. Posto se nove monarhije javljaju samo lzuzet-
no, danas su apsolutne monarhije postale prava retkost. Pored ovih preovladuju-
cih politickih sistema pojedinih drzava. u 20-om veku su se oformile i specific-
ne socijalisticko-komunisticke politicke strukture nekih zemalja. Treba primeti-
ti. da za razliku od evolutivno dostignutog projekta demokratskog socijalizma
(tipa Svedske), vecina revolucionarno uspostavljenih socijalistickih politickih
sistema su usli u veliku razvojnu krizu i prolaze kroz radikalne reforme. Pri ana-
lizi bazicne politicke strukture pojedinih zemalja doslo je do kristalisanja pravi-
la da se problemi medunarodnog poslovanja i menadzmenta znatno vise poveca-
vaju ukoliko se krecemo ka drzavama sa vecom ili pak apsolutnom koncentraci-
jom politicke vlasti na vrhu.
Vrednovanje politicke klime. Za medunarodni menadzment je, pored karakte-
ra politicke strukture, od izuzetnog znacaja i infonnacija o preovladujucoj poli-
tickoj filozofiji koju slede izabrani politicki predstavnici. Vrlo je tesko sve poli-
ticke filozofije precizno identifikovati i razgraniciti, ali se najcesce spominju:
konzervativna, umerena, liberalna i levicarska politicka filozofija. Konzervativ-
ci npr. obicno stimulisu slobodnu inicijativu i privatan biznis u ekonomskom zi-
votu uz minimum restrikcija. Levicari, s druge strane, favorizuju javni sektor i
kreiraju restriktivno - regulati\Tio okruzenje. Promenorn politicke filozofije mo-
ze znacajno da se menja i ukupna politicka klima jedne zemlje. Vrednovanje
politickih aktera. Jos jedan nacin politickog klasifikovanja pojedinih
zemaljajeste broj politickih partija, koje imaju odredeni uticaj i drustvenu
relevantnost. Po torn kriteriju sve drzave mozemo razvrstati u cetiri kategorije:
dvopartijske, visepartijske, fakticki jednopartijske i formalno jednopartijske. U
dvopartijskim sistemima obicno postoje dve jake partije koje imaju dominan-tan
uticaj i kontrolu u drzavnim strukturama, dok druge partije imaju ulogu pra-tioca
i korektivnog i upozoravajuceg faktora. SAD i Velika Britanija su tipicni primeri
vrlo stabilnih dvopartijskih sistema. U stalnom konkurentskom odnosu se
nalaze dve razlicite politicke filozofije. koje opredeljuju osnovnu drzavnu po-
litiku u zavisnosti od toga koja partija pobedi.
Visepartijski sistem karakterise postojanje velikog broj a politickih partija od ko-
jih obicno nijedna nije dovoljno jaka da samostalno osvoji i kontrolise vlast.
lako neke partije mogu biti vrlo velike njihovi izabrani predstavnici tesko obez-
beduju vecinu. Diiavna vlast se otuda obicno formira kroz koaliciju razlicitih
partija. Duzina trajanja koalicije uglavnom zavisi od medusobne kooperativno-
sti i interesa konkretnih partija. Kao tipicne zemlje sa uspesnim funkcionisa-
njem visepartijskog sistema navode se: Italija, Nemacka, Francuska i Izrael.
105
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT 1 KONTEKST
Fakticki jednopartijski sistem u svojoj strukturi moze imati veci broj partija. ali
se uglavnom jedna izdvaja kao dominantna, ostavljajuci vrlo male mogucnosti
drugim partijama i interesnim grupama da participiraju u vlasti. Ova forma ure-
divanja drzavne vlasti i politicke strukture obicno je karakteristicna za zemlje
koje se nalaze u ranim fazama razvoja parlamentarnog sistema. Egipat i Japan
predstavljaju zemlje sa fakticki jednopartijskim sisternom u duzem vremenskom
periodu. Meksiko, neke od istocnoevropskih zemalja u tranziciji, kao i novofor-
mirane drzave na jugoslovenskom prostoru predstavljaju mnogo nestabilnije
primere fakticki jednopartijskih politickih struktura i sistema. Fonnalno
jednopartijski sistem u potpunosti obelezava vladajuca partija, ne do-zvoljavajuci
bilo kakvu opoziciju i politicku altemativu za svoje stanovnistvo. Ovde se radi o
institucionalno i formalno uspostavljenom jednopartijskom politickom sistemu.
Ovaj tip politickih sistema se lako moze transformisati u dikta-turu. Kuba, Libya,
Sevema Koreja i vecina istocnoevropskih zemalja, kao i Ki-na do 1990-ih
godina se najcesce uzimaju kao karakteristicni primeri dominant-no
jednopartijskih sistema.
Poruka bi bila - krecuci se od dvopartijskih, preko visepartijskih. ka fakticki i
fonnalno jednopartijskim sistemima, broj i razmere politickih problema i poli-
tickih lizika koji prate medunarodni menadzment se znacajno povecavaju.
5.3. Osetljivost medunarodnog biznisa na politicku nestabilnost
Odbojnost radikalnih politickih promena. Evolutivne promene politickog
okruzenja su predvidive i obelezje su svakog stabilnog trzisnog ambijenta. Poli-
ticke promene radikalnog karaktera su tesko predvidive, doprinose stvaranju kli-
me neizvesnosti i povezuju se sa politickom nestabilnoscu. Medunarodni biznis
je posebno osetljiv na ispoljavanje znacajnih politickih konflikata i politickog
diskontinuiteta. Indikatori politicke nestabilnosti se razlicito vrednuju sa strane i
kada se posmatraju iznutra, tj, ako je preduzece vec instalirano u takvom okru-
zenju. Jedna od najvaznijih dimenzija politickog okruzenja za medunarodni bi-
znis i menadzment jeste stepen stabilnosti politickog sistema pojedinih zemalja.
Posto se drzavne politike nalaze u procesu kontinuiranog menjanja i prilagoda-
vanja, medunarodno orijentisana preduzeca posebnu paznju usmeravaju na poli-
ticke promene radikalnog karaktera, koje doprinose stvaranju klime neizvesno-
sti. Takve radikalne promene se mogu definisati kao politicka nestabilnost. Ne-
stabilnost obicno proizilazi iz radikalnih promena u okviru drzavnih institucija
ili iz smene medusobno konkurentskih partija na vrhu vlasti. Radikalne promene
su obicno pracene znacajmm politickim konfliktima.
Efekti politicke nestabilnosti odredene zemlje na medunarodni biznis i me-
nadzment mogu biti direktni i indirektni. Direktni efekti su rezultat neposrednih
akcija, politickih konflikata i teroristickih incidenata. Oni se ogledaju u gublje-
nju imovine, narusavanju proizvodnog procesa, izgubljenim casovima rada, sto-
106
GLAVA II - MEIH'.NARODNO POSI.OVMOOKRI ZEN.IE
707
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCF.PT l KONTEKST
108
GLAVA II -MEDI:NARODNOPOSLOVNOOKRUZENJE
krize. Rizici po medunarodno poslovanje mogu da nastanu 1 zbog politike trece zemlje,
pogotovo kada je ta zernlja sklona primeni eksteritorijalnih principa i kaznjavanju
zemalja i kompanija koje posluju sa njima neprijateljskim zemlja-ma (odnos SAD
prema Kubi. Libiji, Iraku, harm, Sevemoj Koreji). Makro i mikro politick! rizik. Kada
politicke promene uticu na celokupno poslovanje a ne samo na poslovanje stranih firmi,
to se zove makro rizik, ili rizik konkretne zemlje. Radi se o politickirn konfliktima koji
generalno pogadaju sve ucesnike koji se zadese it takvoj sredini (primer gradanskog rata
u bivsoj Jugo-slaviji). Mikro rizik pogada konkretnu industriju, firmu ili poslovni
projekat, zbog politickih i interesnih akcija koje su direktno usmerene prema njima.
Sada strane firme mogu da budu izlozene diskrimmatorskom odnosu bez svoje krivi-ce.
cesto samo zbog toga sto pripadaju fokusiranoj industrijskoj grani. Zato se posebno
prati 1 analizira sklonost pojedinih firmi i industrija, kao i sklonost po-jedimh zemalja
dejstvu politickog rizika.
109
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
110
Cl.AVA II -MEDI'NARODNOPOSLOVNOOKRCZENJE
Ill
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
Sindikalni rizik dobija na tezini u onim zemljama kod kojih su radnicki sindi-
kati vrlo jaki i sa velikom politickom snagom. Koristeci svoju politicku snagu,
sindikati su u stanju da izvrse veliki pritisak na drzavu. iznudujuci restriktivniju
pravnu regulativu, kao i posebne koncesije za svoje radnike. Sve to moze da uti-
ce na znacajno povecavanje troskova poslovanja i tezu kontrolu trzista. Smatra
se da radnicki sindikati imaju najvecu politicku snagu i uticaj u Latinskoj Ame-
rici i u Zapadnoj Evropi.
Tabela 2. Uticaj politike na poslovanje 1980-ih godina po zemljama
Restriktivnost pos ovanja
Visoko Si'ednje Nisko
& Visoko El Salvador Filipini Bolivia
Iran
se Zair
a* Srednje Libija, Kenija, Argentina, Brazil, Kolumbija,
Nikaragva, Dominikanska Indija, Italija, Juzna
Nigerija, Rep., Kanada, Afrika, Spanija,
Zambija Ekvador, Egipat, Tajland, tfrugvaj,
Indonezija, Zimbabve
Maroko, Pakistan,
Panama, Peru,
Portugal, Tunis,
Turska
112
GLAVA II -MEDUNARODNOPOSLOVNOOKRUZEN.IE
ll 3
DEO I - MEBUNARODN1 BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
114
GLAYA II -MEDUNARODNO POSLOV.NO OKRUZEN.IE
Oni ce stalno isticati svoju poslovnu i ekonomsku prirodu i izbegavati svako an-
gazovanje u cisto politickim aktivnostima.
Diskretno lobiranje predstavlja jedan od znacajnih nacina uspostavljanja pozi-tivnih
odnosa sa javnoscu. Koliko je poslovno lobiranje znacajno u domacem, ono je jos
znacajnije u medunarodnom poslovanju. Krajnji cilj svih navedenih mera je
uspostavljanje pozitivnih poslovno-politickih veza sa stranom zemljom. Medunarodno
orijentisana preduzeca razmisljaju o bazicnim interesima strane zemlje i isticu
potencijalne koristi i pozitivne efekte svoje delatnosti.
je bio lak zadatak. McDonald's je global- ske, beogradski navijaci bi izazivali svoje
ni simbol zapadne pop kulture, jeiikijev- suparnike sa parolama tipa "Mi imamo
skog know-how-a i americke koiporativ- McDonald's, a vi ne!"
ne domisljatosti; takva prominentnost na Kampanja je sasvim sigurno ostavila uti-
svetskoj sceni moze da bude gromobran sak ovde. U jednom .VlcDonalds-u. u
za razne probleme. "Bili smo u Srbiji go- knjizi utisaka zabelezeno je: "Jako smo
dinama, sponzorisali smo skole, sportske srecni da vidimo kompaniju koja pomaze
klubove i decje bolnice", kaze on. "Mi ljudima povredenim u rata To je veoma
smo deo zajednice. Nikada nismo mislili humano i jedini nacin da se opravda po-
da ce neko nesto da nam ucini lose." Na slovanje americkog restorana u Srbiji."
fudbalskim mecevima u staroj Jugoslavi- Istog danajosjedna musterija je napisala:
ji, kada su timovi iz Beograda docekivali "McDonald's je jedini Amerikanac kojije
goste iz Zagreba, glavnog grada Hrvat- zeleo da postane Srbin."
Izvor. BR - baza poslovmh prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEM1MA JE MOGUCE POVEZAT1 OVU PRICU?
116
GLAVA H -MEDUNARODNOPOSLOVNOOKRUZEN.IE
terijalni aspekti kulture se lspoljavaju kroz mentalni sklop, vrednosni sistem ko-
ji ljudi koriste u kontaktima sa okolinom. Jezik, nacionalna ili etnicka pripad-
nost i religija su osnovne komponente jedne kulture.
Osnovne karakteristike kulture. Radi potpunijeg razumevanja same sustine i
znacaja istrazivanja kulturnih fenomena u medunarodnom menadzmentu, kori-
sno je ukazati na osnovne karakteristike kulture. One bi bile sledece: Nacelnost.
Kultura predstavlja opsti okvir drustveno usvojenog 1 prihvatljivog ponasanja,
zasnovanog na nenormiranim nacelima. izvomim i obicajnim pravi-lima. Kultura
se ne propisuje, niti normativno regulise. Ona se prepoznaje na osnovu
manifestacionih obelezja,
Deljivost. Kultura je drustvena a ne pojedinacna kategorija. Ona ne postoji sa-
ma za sebe. rezultat je drustvene interakcije i kao takva "razliva" se i deli na po-
jedine clanove drustva. Kultura ne moze da bude licna svojina bilo kog pojedin-
ca, ona se uvek deli sa drugima.
Komunikativnost. Kultura olaksava komuniciranje i sporazumevanje, doprino-
si vecoj bliskosti i srodnosti izmedu njenih nosilaca 1 predstavnika. Smatra se da
se do pete godine postaje strucnjak u koriscenju maternjeg jezika. Stecenost.
Kultura nije urodena vec stecena kategorija. Njeno usvajanje i difu-zija se
odvijaju kroz duge procese socijalrzacije, razvoja i modemizacije. Kultura nije
genetski kodirana, vec se uci, a u slucaju nacionalnih obelezja kulture,
najintenzivnije se uci i usvaja u ranim godinama.
Diferenciranost. Pripadnici razlicitih kultura cesto imaju razlicite predstave o
istoj stvari. Na taj nacin je moguce prepoznavati i diferencirati i individualna
ponasanja. Razlicite drustvene grape, sa razlicitim kulturama, na slicne situacije
mogu reagovati na razlicite nacine.
Trajnost. Kultura je trajna kategorija i prenosi se sa generacije na generaciju.
Kao takva ispoljava relativnu stabilnost i dugorocnu prepoznatljivost. Kulturu
nije moguce preko noci menjati licnom odlukom pojedinca. Kumulativnost.
Kultura je okvirnog i otvorenog karaktera te se nalazi u nepre-kidnom procesu
uoblicavanja. Moze se reci da svaka generacija nesto doda i ostavi neki pecat
sopstvenoj kulturi.
Dinamicnost. Kultura ispoljava relativnu , ali ne i apsolutnu stabilnost i static-
nost. Onaje podlozna postepenim i evolutivnim promenama tokom vremena. Za
medunarodni menadzment je bitna i cinjenica da je kulturu, pored uvazavanja
kroz pnlagodavanje, moguce osvezavati i dinamizirati uticajima drugacijeg sa-
drzaja.
Dakle, kultura nije pojedinacna nego grupna kategorija. Ona utice na ponasanje
jedne drustvene gi'upe na prepoznatljiv i predvidiv nacin. Nije urodena vec ste-
cena kategorija. Prenosi se sa jedne generacije na drugu. Kultura opredeljuje i
odrazava sistem vrednosti pripadnika jednog organizovanog drustva. Razume-
vanjem osnovnih karakteristika nacionalne kulture, relativno pouzdano se moze
predvideti ponasanje njenih pripadnika u tipicnim i rutinskim situacijama.
117
DEO 1 - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- KONCEPT I KONTEKST
775
GLAVA II -MEDUNAROD.NO POSLOV.NO OK.RUZEN.IE
jalne kulture je vrlo veliki. Ona se nalazi u direktnoj vezi sa drustvenim standar-
dom, komforom. vazecim normama i uslovima zivota. Kroz prizmu materijalne
kulture mozemo obelezavati i razvrstavati pojedine vremenske periode. kao i
grupacije zemalja. Kada se kaze - razvijene, nerazvijene i zemlje u razvoju; in-
dustrijske i poljoprivredno orjentisane zemlje: industrijska revolucija ili pak ter-
cijarizacija; zelezno, atomsko ill svemirsko doba - time objasnjavamo i prisu-
stvo razlicite materijalne kulture. Kada se u medunarodnom menadzmentu go-
vori o tehnoloskom gepu. kao vrlo bitnom aspektu fizicke distance, tada se pre
svega misli na velike razlike u materijalnoj kultun izrnedu razlicitih podrucja i
zemalja. Materijalna kultura je najvecim delom (ali ne i iskljucivo) rezultat teh-
noloske i ekonomske razvijenosti odredene zemlje. Posto vremenom dolazi do
sve ociglednijeg ispoljavanja razlika u nivou privredne razvijenosti, to ce svaka-
ko uticati na ispoljavanje vece osetljivosti pojedinih naroda na svoja nacionalna
i kulturna obelezja. Mozemo konstatovati da ce se konvergencija kulturnih
aspekata i dimenzija medunarodnog menadzmenta odvijati najsporije. I
konvergencija i divergencija. Sigurno je da necemo pogresiti ako konstatuje-
rao. da paralelno sa procesom globalizacije dolazi do istovremenog odvijanja i
piocesa konvergencije i divergencije pojedinih nacionalnih kultura. U svojim
poslovnim, organizacionim i fonnalnim aspektima. pojedine kulture u svetu ce
ispoljavati sve vecu konvergenciju, dok ce u identitetskim, etnickim, vredno-
snim i nematerijalnim aspektima razlike izrnedu pojedinih kultura bivati sve vi-
dljivije. Dakle. paralelno sa poslovnim preplitanjem i priblizavanjem. funkcio-
nalne, vrednosne i komunikativne razlike izrnedu pojedinih kultura bivace sve
vidljivije, transparentnije i uvazavanije. Na kraju, bitno je imati na umu sledecu
istinu - od svih aspekata prilagodavanja menadzmenta (investicionog, tehnolos-
kog, organizacionog, fmansijskog) kultumo prilagodavanje je najjeftinije, naj-
jednosta\Tiije i najvise se isplati.
Stabilnost i promenljivost kultura. Savremeni menadzer mora uocavati doga-
daje koji izazivaju promene u sistemu vrednosti i predvidati kako ce promene u
kulturi uticati na poslovanje. Pojedine kulture odlikuje i obelezje stabilnosti i
dugorocnosti, ali i dinamicnost i promenljivost tokom vremena. Preterana sta-
bilnost, kulturna rigidnost i zatvorenost, nisu stimulativne pretpostavke za eks-
perimentisanje i kreati\most, dok prenaglasena promenljivost, nestabilnost i kul-
turna neprepoznatljivost, mogu voditi raspadu i drustvenoj paralizi. Sa razlo-
gom, mnoge zemlje i kulturne grupe teze optimalnoj ravnotezi izrnedu stabilno-
sti i promene.
I medunarodno orijentisane kompanije trebaju teziti optimalnoj ravnotezi izrne-
du svoje strukturne stabilnosti i promenljivosti, Po pravilu dolazi do otudivanja
zaposlenih ukoliko se deluje sa starim procedurama i organizacionim struktura-
ma, koje odrazavaju prevazidene vredriosti. S druge strane, pravi se ista greska
ako se preteruje sa prilagodavanjem promenama, za koje se ispostavi da su krat-
kog veka.
Uvazavanje i ignorisanje kulturnih razlika. Upravljanje kultumim razlikama
nikada nije lako, a moze biti i skupo u pogledu vremena prilagodavanja, trosko-
119
DEO 1 - MEPUNARODN1 BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST__________
120
GLAVA II -MEDUNARODNO POSLOV.NO OKRUZEN.IE
121
DEO I - MEDUNARODNI BIZMS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
122
GLAVA II -MEDUNARODNO POSLOV.NOOKRUZENJE
cuskoj 42%, Italiji 75%. Kini 66%. Na jednoj sfrani nalaze se zemlje poput
Svedske. Velike Britanije i SAD gde preovladuje pragmaticno ponasanje l sklo-
nost da se zaobide hijerarhijski nivo u funkciji resavanja konkretnog problema,
a na drugoj strani su zemlje poput Kine i Itaiije koje preferiraju postovanje hije-
rarhije. discipline l unapred propisanih ovlascenja. Italijani koji rade u svedskoj
kompaniji. ill Svedani koji rade u italijanskoj kompaniji mogu imati znacajnih
adaptivnih problema na relaciji pretpostavljeni - podredeni. Zbog konstatovanih
poslovno-kulturoloskih razlika. italijanske kompanije imaju teznju da se organi-
zuju u formi piramidalne strukture, sa jasno odredenim hijerarhijskim nivoima
moci. dok svedske kompanije imaju vecu sklonost ka decentralizovanim organi-
zacionim strukturama, sa vecim brojem centara moci.
Istrazivanjem instruktivne ili stimulativne uloge menadzera vrednuje se znacaj
kvalifikacionih. nasprarn organizacionirn sposobnostima nadredenih. Sa tvrd-
njom da "menadzeri uvek moraju imati precizne odgovore na vecinu pitanja koje
bi potcinjeni rnogli postaviti", ispoljeno je slaganje u: Svedskoj 10%, Holan-diji
17%, SAD 18%, Danskoj 23%, Velikoj Britaniji 27%, Svajcarskoj 38%, Belgiji
44%o. Nemackoj 46%, Francuskoj 53%. Italiji 60%, Indoneziji 73%, Kini 74%,
Japanu 78%. Dakle, odgovori na dilemu - da li menadzer treba deluje in-
struktivno ili stimulativno - razliciti su u razlicitim kulturama. U tradicional-
nom azijskom poslovanju nadredeni bi trebao da ima ili da obezbedi strucne i
kompetentne odgovore na sva poslovno - tehnicka pitanja. Azijski menadzer
koji ne moze dati precizne odgovore na postavljena pitanja, brzo gubi status.
Radi se o poslovnim kulturaina gde se za hijerarhijsko napredovanje nadredenih
iznad svega vrednuje tehnicka i strucna kompetentnost. Na drugom kraju, nalaze
se zemlje i poslovne kulture u kojim se od menadzera ne ocekuje da ima sve
odgovore na postavljena pitanja sam, vec je bitno da je on dovoljno informisan i
organizaciono sposoban da ukaze na izvore kompetentnih odgovora, bilo da se
oni nalaze unutar kompanije ili na nekom drugom mestu i van kompanije, ko-
jom menadzer upravlja. U ovirn kulturama za hijerarhijsko napredovanje mena-
dzera opredeljujucu ulogu imaju njegove organizacione sposobnosti, kojima on
treba da motivise zaposlene i olaksa pronalazenje relevantnih odgovora prili-
kom resavanja poslovnih problema.
Istrazivanje odnosa nacionalne i poslovne kulture {Hofstede). Hofstedovo is-
trazivanje poredi vrednosti pojedinih obelezja nacionalnih kultura, dovodeci ih
u vezu sa osnovnim obelezjima poslovnog okruzenja. On je istrazivao stavove
116 000 zaposlenih u filijalama IBM u 50 zemalja i tri regiona. Na podlozi sve-
obuhvatno sprovedenog istrazivanja, identifikovane su cetiri osnovne dimenzije
za poredenje razlicitih nacionalnih kultura.
Prva dimenzija je oznacena kao distanca moci. Na osnovu nje, pojedine nacio-
nalne kulture je moguce porediti po udaljenosti koja postoji izmedu pojedinaca
koji se nalaze na razlicitim hijerarhijskim nivoima vlasti i moci.
123
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
124
GLAVA II -MEDUNARODNOPOSLOVNOOKRUZEN.IE
125
DEO I - MEDUNARODNI BIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTEKST
126
GLAVA II -MEDUNAROD.NO POSLOV.NO OKRUZENJE
127
DEO I - MEDUNARODNI B1ZNIS I MENADZMENT-KONCEPT I KONTEKST
128
GLAVA II -MEDL'NARODNO POSLOV.NO OKRL'ZENME
129
DEO I - MEBUNARODNI BIZNISIMENADZMENT-KONCEPTIKONTEKST
130
GLAVA II -MEDUNARODNOPOSLOVNOOKRUZENJE
131
DEO I - MEBUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT - KoNCEl'T I KONTEKST
133
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZIWENT-KONCEPTI KONTEKST
134
GLAVA II - MEDU.NAROD.NO POSLOV.NO OKRUZE.N.IE
135
DEO I - MEOUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-Ko.N'CEPTi KONTEKST
136
Gl.AYA II - MEDUNARODNO I'OSLOVNO OKRIZ.EN.IE
137
DEO I - MEOUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT-KONCEPT i KONTEKST
canstvo i Islam. One imaju dosta zajednickih karakteristika i dele zajedmcka ba-
zu. Njihove pristalice veruju u jednog boga koji je svemoguc, svuda prisutan i
sveznajuci. One takode veruju u zivot posle smrti i sudnji dan. Religije sa Isto-
ka, kao sto su Hinduizam i Budizam, imaju u sustini drugaciju strukturu i druga-
cije poslovne implikacije.
Uticaj religije na medunarodni menadzment je ogroman i visedimenziona-
lan. To proizilazi iz same cinjenice da religija dobrirn delom kanalise: drustveno
ponasanje, nacin oblacenja, nacin poslovanja i odnose medu ljudima. Uticaj re-
ligije se znatno multiplikuje kada se pored glavnih religija, u obzir uzmu speci-
ficnosti pojedinih osamostaljenih crkava, religioznih grupa i sekti. S druge stra-
ne, uticaj faktora religije je prisutan kod svih aspekata i dimenzija medunarod-
nog menadzmenta i marketinga. Literatura 1 praksa su puni razlicitih primera
koji recito govore o uticaju religije na medunarodno poslovno ponasanje. Mnogi
od njih se ponavljaju kao tipicni i posebno poucni. Neophodno je voditi racuna
o: rasporedu religioznih praznika, drustvenom i poslovnom polozaju zene, ne-
potizmu, familijarnom biznisu, ulozi verskih organizacija i institucija. Vrednosni
sistem pojedinih drustava je u cvrstoj korelaciji sa socijalnim di-menzijama,
institucionalnim i struktumim karakteristikama, kao i obrazovnim sistemima
pojedinih zemalja. U okviru toga je vrlo bitao identifikovati vazece drustvene
norme, koje podrazumevaju postojanje pravila, standarda i prepozna-tljivih
modela ponasanja. Vrednosti i stavovi koji preovladuju u jednom drus-tvu, daju
okvir za pozitivno i negativno vrednovanje predmeta, pojava, proizvo-da, ljudi i
medusobnih odnosa. U svakom drustvu je moguce i pozeljno identifikovati sta je
u skladu sa nj ego vim normama, vrednostima i stavovima, sta je pri-hvatljivo,
vazno i pozeljno. Radi se o vrednosnim kategorijama koje najvecim delom
opredeljuju ponasanje i akti\mosti ljudi, te ih je zbog toga neophodno ozbiljno
istrazivati za potrebe upravljanja medunarodnim poslovnim operacijama.
Obrazovni sistem predstavlja vrlo bitnu drustvenu i socijalnu instituciju, ali i
onaj segment koji neposredno oblikuje vrednosni sistem, prohteve, ambicije i
motivacije ljudi. Obrazovni sistem opredeljuje i nivo pismenosti, ali razvija i
ukupne ljudske sposobnosti u jednom drustvu, sto je sve od ogromnog znacaja
za medunarodni i rnultikultumi menadzment. Nivo obrazovanosti utice na ukup-
no ponasanje potrosaca, ali oblikuje i poslovne i preduzetne sposobnosti.
Kulturne norme i obicaji. Posto profesionalne primene menadzmenta nema
bez vodenja, motivisanja, harmonizovanja odnosa nadredenih i podredenih, li-
derstva i kontrole, razumljivo je da kulturne norme i vrednosti u znacajnoj meri
opredeljuju variranje prakse medunarodnog menadzmenta. Uloge i ocekivanja
menadzera i nemenadzerskog osoblja razlikuju se od kulture do kulture, pre sve-
ga zbog kulturolosko-vrednosnih aspekata. Posto kultura utice na ispunjavanje
svakodnevnog zivota ljudi, poznavanje kultumih vrednosti i pretpostavki pona-
sanja i reagovanja ljudi, treba da u velikoj meri opredeli prihvatljivu i ocekivanu
menadzment praksu i korporativnu kulturu. Kulturne vrednosti i pretpostavke
opredeljuju nacin na koji ljudi reaguju, kako ljudi razmisljaju, vrednuju svet, se-
be i druge.
138
GLAVA II -MEDUNARODNOPOSLOVNOOKRUZENJE
139
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
zavljanima. Na dugoj strani, u nekim zemljama se (na njihovu zalost) cak pribe-
gava zatvaranju i lzolaciji kao mogucern obliku reagovanja na strane uticaje.
Priroda i stepen nacionalizma predstavlja elemenat opste drustvene klime koji
mora biti posebno istrazen. Naime, nacionalizam predstavlja relativno noviju
pojavu u ljudskoj istoriji. Jake nacionalne drzave nastaju tek u modemim vre-
menima, sa raspadom velikih Imperija. Naglasen nacionalizam i nacionalni po-
nos stranim prediizecima ugiavnom namecu da prihvate lokalne norme i lokalne
metode poslovanja. Nacije i nacionalne drzave koje su novijeg daturna i koje su
u stalnom strahu od inostrane dominacije predstavljaju i najveci problem za me-
dunarodne menadzere. Takve zemlje su ugiavnom vrlo restnktivne prema ino-
stranom biznisu i kapitalu.
Razlikovanje socijalnih struktura. Tipicna socijalna struktura pojedinih drus-
tava neposredno odrazava drustveni polozaj pojedinaca i drustvemh grupa, kao i
vazece odnose izmedu njih. Radi se o dinamicnom i evolutivnom obelezju. Mo-
guceje identifikovati tri karakteristicne faze u razvoju socijalnih struktura, kroz
koje prolaze odredena drustva: tradicionalna, liderska i statusna drustva.
Tradicionalna drustva i kulture se zasnivaju na jakim rodbinskim vezama i
naglasenoj drustvenoj ulozi familije. U 18-om veku evropska i ameiicka drustva
su se zasnivala na tradicionalnoj logici. Mnoga drustva su jos i danas tradicio-
nalno usmerena. Arabijsko poluostrvo se moze uzeti kao tipican primer. Famili-
ja u tim drustvima vrsi jako veliki uticaj na svoje clanove, a najstariji clan je
obicno dominantan. Familija je vazan centar drustvenih aktivnosti, ima veliki
uticaj na obrazovanje i ponasanje mladih clanova, opredeljuje specifican polozaj
zene, a javlja se i kao aktivni ucesnik i nosilac privrednih aktivnosti. Liderska
drustva i kulture su obicno karakteristicni za one nacije, koje imaju rapidan
ekonomski razvoj. U takvim drustvima obicno dominiraju snazne licno-sti ili
svojevrsni lideri, koji su cesto vlasnici novih industrija ili finansijskih in-stitucija.
Tradicionalne vrednosti i meduodnosi postepeno slabe, Mnoge zemlje u razvoju
imaju svojevrsnu lidersku strukturu. Medunarodni menadzer mora da identifikuje
drustvene lidere i da prilagodi svoju strategiju njihovim stavovima, zeljama i
zahtevima.
Statusna drustva i kulture su karakteristicni za najrazvijenije i najbogatije ze-
mlje. Pojedinci se sada sve vise ugledaju na ponasanje drugih. Identifikacija sa
drustvenim slojevima i pripadajucim referenmim grupama postaje vrlo bitna,
Konfonnitet i socijalna mobilnost navise se smatraju normalnim i pozitivmim te-
znjama pojedinca.
Sukob modernog i tradicionalnog. Mozemo reci da ce jos dugo biti aktuelne
kultume razlike izmedu tradicionalnih i modemih drustava. One su najvidljivije
u medunarodnom poslovanju 1 menadzmentu. Mnoge nomie modemih drustava
i kultura nemaju svoje ekvivalente u tradicionalnim kulturama ili su u totalnom
neskladu sa njima. Modema drustva su mnogo vise izdeljena i grupisana po raz-
licitim aspeldima dnevnih interakcija. U tradicionalnim drustvima razni aspekti
140
GLAVA II -MEDl.'NARODNO POSLOVNO OKRl'ZENJE
141
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
Odnos prema radu. Licni odnos prema radu moze da se tretira kao jedan od
vrednosnih pararnetara samopotvrdivanja, a u razlicitim kulturama se razlicito
ispoljava. U jednim kulturama, rad se tretira kao cilj i smisao zivota, a u drugim se
tretira kao sredstvo zivota. Mnogima se cini da Amerikanci zive da bi radili, dok drugi
rade da bi ziveli. Japanci rade mnogo vise nego njihove kolege u Americi i Evropi.
Retko ko odbija da radi prekovremeno. Medutim, Japanci na-pomo rade da bi ostvarili
druge ciljeve, ali i da bi iskazali svoju lojalnost prema drugima i obavezu prema grupi.
Odnos prema zdravlju, novcu i statusu varira od jedne nacionalne kulture do druge.
Americka briga prema zdravlju nije samo u cilju obezbedenja materijalne i zivotne
udobnosti, nego je zdravlje za njih pretpostavka za obezbedivanje drustvenog statusa,
uticaja i politicke moci. Nemci u posedovanju materijalnih stvari vide bitnu vrednost i
samopotvrdu. Oni vole da poseduju dobre knjige,
142
GLAVA II -lYlEDUNARODNOPOSLOVNOOKRL'ZE.NJE
143
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT i KONTEKST__________
145
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-KONCEPTI KONTEKST
146
GLAYA II -MEDUNARODNO POSLOV.NO OKRUZENJE
147
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
150
GLAVA II -MEDLNAROD.NO POSLOV.NO OKRLZENJE
radne snage, na podlozi uvecane produktivnosti. Ukoliko pak, dolazi do lose in-
tegracije zaposlenih, troskovi radne snage po pravilu rastu. Iskustvo manjinskih
grupa i zaposlenih zena govori, da kada dolazi do njihove nepotpune integracije
u radne procese, dolazi do cesceg odsustvovanja sa posla, opadanja motivacije i
zadovoljstva poslom.
Unapredivanje kompetentnosti ljudskih resursa. Sa inteziviranjem globaliza-
cije poslovanja, taste i traznja za kvalifikovanom radnom snagom. Preduzeca sa
dobrom reputacijom u uspesnom upravljanju kulturnom raznovrsnoscu lakse
privlace kvalifikovanije ljude iz razlicitih zemalja. Ostvaruju se znacajne po-
slovne prednosti od unapredivanja kvalifikacionih atributa, kako menadzerske,
tako i nemenadzerske strukture zaposlenih. Dobro kvalifikovan i komponovan
multikulturni bord menadzera prenosi svoje bogato znanje i iskustvo na kompa-
niju u kojoj su angazovani. Oni istovremeno doprinose boljoj harmonizaciji me-
duljudskih odnosa, pozitivno gledajuci na kulturnu raznolikost i ostvarujuci si-
nergetske efekte od rnultikulturnih odnosa.
Ostvarivanje prednosti u marketingu. Kulturnom raznovrsnoscu menadzer-
skog i nemenadzerskog osoblja, doprinosi se boljern razumevanju zahteva tra-
znje i kvalitetnijem zadovoljavanju potreba potrosaca koji pripadaju razlicitim
kulturnim okruzenjima i ispoljavaju razlicite navike u potrosnji. Marketing na-
pori po svakom trzistu odbacuju bolje rezultate i bivaju plodotvomije rasporedi-
vani i lokalno prilagodavani.
Efikasnije resavanje problema. Kultumo heterogeno grupe zaposlenih imaju
potencijal za donosenje boljih i pouzdanijih poslovnih odluka. Heterogenost
rnultikulturnih organizacionih struktura, obezbeduje siru i bogatiju bazu iskusta-
va, obezbeduje vise kriticke analize ostvarenih i potencijalnih rezultata, objek-
tivniju i potpuniju medusobnu kontrolu, kao i mogucnost razrnatranja veceg
broja relevantnih altemativa.
Ostvarivanje vece kreativnosti. U uslovima uvecane razlicitosti i heterogeno-
sti stvaraju se povoljniji uslovi za razvoj kreativnosti. Iskustvo pokazuje da mul-
tikulturne organizacije ispoljavaju vise kreati\Tiosti i inovativnosti od kultumo
homogenih.
Obezbedivanje organizacione fleksibilnosti. Istrazivanja su pokazala da ljudi
koji govore dva ili vise jezika ispoljavaju siru toleranciju prema divergentnom
razmisljanju, kao i visi nivo kognitivne fleksibilnosti. Ukljucivanjem bilingvista
i ljudi koji govore strane jezike i dobro poznaju kulture u kojim se ti jezici go-
vore, u personalnu i organizacionu strukturu, medunarodno orijentisane i multi-
nacionalne kompanije time podizu svoju poslovnu i organizacionu fleksibilnost.
Iz svega proizilazi da multikulturalizam u medunarodnom biznisu, ukoliko se
njime adekvatno upravlja, doprinosi integralnom unapredenju poslovnih perfor-
mansi, meduljudskih odnosa, kao i vecem uvazavanju drugih saradnika, uprkos
njihovim nacionalnim i kulturnim razlikama. Sve to daje znacajne prednosti i
uvecava konkurentnost rnultikulturnih kompanija na globalnom trzistu.
151
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT I KONTEKST
POSLOVNI PRIMER
ROYAL DUTCH SHELL U NIGERIJI
Royal Dutch Shell se suocio sa odlucnoscu i negodovanjem svojih akcionara 1997. go-
dine, i to je bio prvi takav slucaj u britanskoj poslovnoj praksi. Ovakav stav akcionara,
koji je zahtevao vecu drustvenu odgovornost kompanije, po pitanju njenog poslovanja u
Nigeriji, bio je podizan od strane grupe akcionara koju je cinilo osanmaest drzavnih i
privatnih penzionih fondova, pet religioznih organizacija i jedan univerzitetski fond.
Shell je nesto ranije bio doneo odluku da investira u Nigeriji i da ucesrvuje sa 24% u iz-
gradnji 3,8 milijardi dolara vredne fabrike za likvidaciju prirodnog gasa. Ovo je trebala
da bude najveca investicija ikad napravljena u Africi. Mada je bilo dosta nedoumica po
torn pitanju. razmatralo se i to da kompanija ponovo oU'ori svoja naftna polja u Ogoni-
land-u, maloj oblasti u blizini delte reke Niger, koja su zbog politickih nemira bila za-
tvorena jos 1993. godine.
Shell-ov posao u Nigeriji ukljucuje gotovo 100 izvora nafte, dve rafmerije i fabriku du-
briva u Ogoniland-u. Prihod st\:oren ovim operacijama obicno je odlazio nigerijskoj
centralnoj vlasti, a samo se veoma mali deo redistribuirao nazad u Ogoniland. Pocetkom
1992. godine grupa stanovnika Ogonija, predvodena liderom Kenule Saro - Wi\va-om,
osnovala je Pokret za opstanak naroda Ogonija (Movement for the Survival of Ogonii
People - MOSOP). MOSOP je zapoceo kampanju kojomje zagovarao pravo na politic-
ko samoopredeljenje, veci udeo u prihodima od nafte, kompenzaciju za gubitke izazva-
ne aktivnostima Shell-a i ocuvanje zivotne sredine u Ogoniland-u.
152
GLAVA II -MEDUNARODNOPOSI.OVNOOKRUZENJE
153
DEO I - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZtMENT - KONCEPT I KONTEKST
Literatura
1. Adler N.J. i 987, Women in International Management, California management
Review 16. no. 4, str. 78-9.
2. Adler N.J., 1986, International Dimensions of Organizational behaviour, Kent Pu-
blishing Co.
3. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz L.P, Geringer J.M, Minor S..M, 2006. Internati-
onal Business, McGraw Hill Irwin.
4. Battels L. Frank. Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
5. Bartlett A. Christopher, Choshal Sumantra, 2002, Managing Across Borders - The
Transnational Solution, Harvard Business School Press.
6. Bigoness W.J, Blakely G. 1996, A cross-national study of managerial Values, Jo-
urnal of International Business Studies, 27, no. 4 pp. 739-759.
7. Bluedom A.C. and Kaufman C.F. and Lane P.M. 1992, An Introduction to Monochro-
me and Polychrome Time, Academy of management Executive, 6, no.4, str. 17-26.
8. Boddewyn J. J, "Advertising Regulation in The 1980-s, The Underlying Global
Faktors", Journal of Marketing, Winter, 1982.
9. Boddewyn J. J., "The Global Spread of Advertising Regulation" MSU Business
Topics, Spring 1981.
10. Bradley Frank. "International Marketinsj Strategy", Prentice Hall International.
1991.
11. Broke Z. Michael, 1996, International management, Stanley Thornes Publishers
Ltd.
12. Buzzell D. Robert, "Can You Standardize Multinational Marketing", Harvard Busi-
ness Review, December 1968.
13. Chiles, R. J. "Anything Can Be Counterfeited - and This Days Almost Everything
Is", Smithsonian, July 1986.
14. Cox T, 1992, The Multicultural Organization, Academy of Management Executi-
ve, 5 No 2.
15. Cox T. H. & Blake S, 1991, Managing Cultural Diversity: Implications for Orga-
nizational Competitiveness, Academy of Management Executive, 5 No 3.
16. Crane Robert, 2000, European business Cultures, Financial Times - Prentice Hall,
Pearson Education.
17. Dahringer D. Lee, Muhlbacher Hans, "International Marketing", Addison Wesley
Publishing Company, 1991.
18. Deresky Helen, 2003, International management - managing across borders and
cultures, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
19. Desta A., "Assessing Political in Less Developed Countries" The Journal of Busi-
ness Stratey, Spring 1985.
20. Draskic Mladen "Medunarodno privredno ugovorno pravo", Savremena admini-
stracija, Beograd, 1987.
21. Ferraro Gary P., 1998, The Cultural Environment of International Business, Prenti-
ce hall Inc, New Jersey.
22. Fen-aro P. Gary, "The Cultural Dimension of International Business", Prentice
Hall, Englewood Cliffs, New Jersey 1990.
23. Graham L. John, "Foreign Corrupt Practices: A Manager's Guide", Columbia Jour-
nal of World Business, Fall 1983.
24. Hall Edward T. 1976, Beyond Culture, Anchor Press/Doubleday, New York.
154
GLAVA II -MEDL'NARODNOPOSLOVNOOKRL'ZENJE
25. Hall, E.T. 1987, Hidden Differences, Anchor Press/Doubleday, New York.
26. Harris Philip R, Moran Robert T, 1996, Managing Cultural Differences, Gulf Pu-
blishing Company, Houston.
27. Harris R, Philip, Elashrnawi Farid, 1993, Multicultural management - New Skills
for Global success, Gulf Publishing Company.
28. Hennessey J.P. Jeaiinet, International Marketing Management, 1997, Houghton
Mifflin Company, Boston.
29. Hickson J. David and Pugh S. Derek, 1995, Management Worldwide, Penguin Bo-
oks.
30. Hickson J. David, edited by, 1997, Exploring Management Across the World, Pen-
guin Group.
31. Hill W.L. Charles, 2005, International Business, McGraw-Hill Irwin.
32. Hodgets M. Richard, Luthans Fred, Doh P. Jonathan, 2006, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
33. Hoecklin Lisa, 1995, Managing Cultural Differences, Addison Wesley Publishers
Ltd.
34. Hofstede Geert, 1980, Culture's Consequences: International Differences in Work-
related Values, Sage.
35. Hofstede Geert, 1991, Cultures and Organizations: Software of the Mind, London,
McGraw-Hill.
36. Janicijevic Nebojsa, 1997, Organizaciona kultura, Ekonomski fakultet Beograd,
Ulixes Novi Sad.
37. Janicijevic Nebojsa, 2.002, Organizacione promene i razvoj, Ekonomski fakultet
Beograd.
38. Jovanovic Gavrilovic Predrag, 2000, Meclunarodno poslovno finansiranje, CID
Ekonomski fakultet Beograd.
39. Kaikati G. Jack, "How Multinational Corporations Cope with International Trade-
mark Forgery", Journal of International Marketing, No 2. 1982.
40. Karen L. Newman, Nollen D. Stanley, 1996, Culture and Congruence: The fit bet-
ween management practices and national culture. Journal of International Business
Studies 27 (4), str. 753-780.
41. Keegan J. Warren, "Global Marketing Management". Prentice Hall, Englewood
Cliffs, 1995.
42. Kovac Oskar, 2002, Medunarodne Finansije, CID, Ekonmski fakultet.
43. Kovacevic Mladen, 2002, Medunarodna Trgovina, CID, Ekonomski Fakultet Beo-
grad.
44. Kozomora Jelena, 2001, Spoljnotrgovinsko Poslovanje, Besjeda Ars Libri.
45. Lane W. H, DiStefano J.J, Maznevski L.M, 1997, International Business Behavio-
ur, Blackwell Publishers, Inc.
46. Laurent, A. 1986, The Cross-cultural Puzzle of International Human Resource Ma-
nagement, Human Resource Management 25/1, str, 91-102.
47. Mead Richard, 1998, International management, Blackwel Publishers Inc.
48. Medina J. F. "Modern Materijal Culture: Effects on Developing Nations Patterns",
Academy of International Business Proceedings, New Orleans 1987.
49. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul, 2005, Global Strategic management.
50. Micallef V. Joseph, "Political Risk Assessment", Columbia Journal of World busi-
ness, Summer, 1981.
51. Money R. Brace, 1998, International Multilateral Negotiations and Social Net-
works, Journal of International Business Studies, 29, no. 4 pp. 695-710.
755
DEO I - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - KONCEPT 1 KONTEKST
52. Morris Michael W. 1998. Conflict Management Style- Accounting for Cross-natio-
nal Differences, Journal of International Business Studies, 29, no. 4 pp. 729-748.
53. Nashville Tennessee, Business Risk International, The Journal of Commerce,
August 4, 1988.
54. Oddou Gary. Derr C. Brooklyn, 1999. Managing Internationally. The Dryden
Press, Harcourt Brace & Company.
55. Pannett Betty, 1994, Experiencing Internationa! Business and Management, Wad-
sworth, Belmont. CA.
56. Phatak V. Arvind, Bhagat S. Rabi, Kashlak J. Roger. 2005, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
57. Rakita Branko, "Medunarodne Marketing Strategije". Konzorcijum ekonomskih in-
stiruta, Beograd 1991.
58. Rakita Branko, 2005. Meclunarodni marketing, Ekonomski fakultet Beograd.
59. Rao Asha, Staurt M.S, 1998, A Behavioural Perspective on Negotiating Internatio-
nal Alliances, Journal of International Business Studies, 29, no. 4 pp. 665-694.
60. Robock Stefan, Keneth Simmonds, "International Business and Multinational En-
terprises". Richard D. Irwin, Homewood 1983.
61. Ronen Simcha and Shenkar Oded, 1985, Clustering Countries on Attitudinal Di-
mensions: A Review and Svntliesis, Academy of Management Journal, September
1985.
62. Root R. Franklin, "Entry Strategies for International Markets", Heath and Com-
pany. 1987, 1997.
63. Rugman M.A, Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic manage-
ment aprouch, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
64. Sanyal N. Rajib, 2001, International Management, Prentice Hall, Inc.
65. Shapiro C. Alan, "Manasons Political Risk: A Policy Approach" Columbia Journal
of World Business, Fain98L
66. Stanat Ruth, 1998, Global Gold - Panning for Profits in Foreign Markets, AMA-
COM American Management Association.
67. Tayeb H. Monir, 2005, International Human Resource management, Oxford Uni-
versity Press.
68. Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Hall.
69. Teipstra V. And David K, 1991, The Cultural Environment of International Busi-
ness, South Western Publishing Co. Cincinnati.
70. Teipstra Vem. Sarathy Ravi. 2000, "International Marketing". The Drvden Press,
1997.
71. The Economist, "Terrorism: A Glimmer of Hope" The World in 1991 - The Econo-
mist, 1991.
72. Thompson A. 1996, Compliance With Agreements in Cross-cultural Transactions:
Some Analytical Issues, Journal of International Business Studies, 79. no2 pp. 375-
390.
73. Trompenaars, Fons, 1993, Riding the Waves of Culture, Nicholas Brealey, London.
74. Welford W, Hardcaste A, Zell D, 1994, Cultural transformation at NUMMI, Sloan
management Review, Fall. pp. 99-113.
75. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ, 2003, International Business, Pearson Education Li
mited, Financial Times - Prentice Hall.
^ ■ - -*
I_______
I -1 M_
Glava III IZVOZ, UVOZ
I KONTRATRGOVINA
Cilj i svrha trece glave. pod nazivom Izvoz, u\'oz i kontratrgovina jesu - pojmovno
razgranicenje, pojedinacna i komparativna analiza pojedinih vaiijanti i formata trgovin-
skog poslovanja sa inostranstvom. Medunarodna trgovina, koja se realiziije u raznim
formama izvoza. uvoza. vezanih poslova i kontratrgovine. jos uvek predstavlja najra-
sprostranjeniju strategijsku varijantu medunarodnog poslovanja.
Neke odporuka ipouka:
® Put do izvoznog uspeha je sigurniji ukoliko se sledi evolutivni prisrup o
Preduzece koje se opredeli za uvozno i izvozno poslovanje, mora da menja domace
navike i uobicajene domace procedure nabavke i prodaje.
• Nailazi se na relevantne procene da vreme provedeno na pripremi dokumenata, Za
jedno sa troskovima pratecih i uobicajenih gresaka u izvoznoj papirologiji moze da
vrednosno ucestvuje oko 10% od ukupnog iznosa ugovorenog posla.
® Osnovne prednosti indirektnog izvoza se nalaze u: manjim troskovima. manjem ri-
ziku za proizvodaca, kao i mogucim efektima koji proisticu iz veceg medunarodnog
iskustva odabranih posrednika.
• Proizvodaci koji zele aktivniji odnos prema inostranom trzistu rade se opredeljuju
za altemativu direktnog izvoza,
® Interes za direktnom varijantom iz\'Oza raste kako se vremenom povecava iskustvo
izvoznika. a Najcesci tipovi konzorcijalnog izvoza, pogotovo u eviopskoj praksi
su; 1, projektni
tip konzorcijalnog izvoza, 2, izvozni konzorciji po proizvodnim grupama i linijama
3. izvozni konzorciji po trzisno-geografskom usmerenju.
• Piggy-back izvoz ima sve karakteristike komplementarnog ili pridruzenog izvoznog
aranzmana, koji danas sve vise dobija na znacaju.
• Piggy-back izvoz pruza znacajne evolutivne mogucnosti. Uvek postoje potencijalne
sanse za ulazak u slozenije forme kooperacije i poslovno-tehnicke saradnje, kao i u
poduhvate zajednickih ulaganja izmedu izvoznih partnera.
» Poslovi oplemenjavanja (lohn poslovi) omogucuju speciiicnu formu izvoza proiz-
vodne usluge, koja se vrsi na robi ciji se vlasnik nalazi u inostranoj zemlji.
• Vrsenje proizvodnih usluga za inostranog partnera po modelu lona, moze biti kori-
sna varijanta izvoznog poslo\'anja za medunarodno inferiornija preduzeca, pod
uslovom da joj se pride na planski i strategijski nacin.
• Po istekxi ugovornog roka lizinga, uglavnom se primenjuje jedna od sledece tri op-
cije: 1. mogucnostproduzavanja ugovora uz odredenu nizu naknadu (zakupninu), 2.
mogucnost otkupa predmeta lizinga po snizenoj ceni, 3. povracaj predmeta davaocu
lizinga.
159
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I .MENADZMENT - STRATEGI.ISKF OPCI.IE I FORMAT!
160
Gl.AVA III - IZVOZ, I VOZ 1 KONTRATRGOVINA
161
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.lE I FORMAT!
etapa kontinuiranog
II1liIIII
etapa I pocetnog izvoza
pripreme ' izvoza
vreme
Prvi nivo se vezuje za izvoz viska domace proizvodnje. Radi se o uslovirna kada
se preduzece oslobada proizvoda na zalihama, povremenim izvozom na inostra-
na trzista.
Dnigi nivo prodajnog angazovanja na inostranim trzistima se moze oznaciti kao
izvozni marketing, kada je preduzece orijentisano na kontinuirani izvoz svojih
proizvoda, uz spremnost da vrsi neophodne modifikacije i prilagodavanja na pro-
izvodima i marketing-procedurama, kako bi se izaslo u susret lokalnoj traznji.
Treci nivo izvoznog angazovanja se obelezava kao - razvoj inostranih trzista, i
realizuje se na podlozi znacajnih modifikacija na izvoznim proizvodirna, kao i
marketing-procedurama, kako bi se osvojila traznja i prilagodilo zahtevima stra-
nih kupaca.
Cetvrti nivo izvoznog angazovanja mozemo oznaciti kao - razvoj medunarodno
prihvatljive tehnologije, a realizuje se kroz ki'eiranje i razvoj novih proizvoda za
postojeca i nova trzista.
162
GLAVA III - IZYOZ, UVOZ I KONTRATRGOVINA
163
DEO II - MEDUNARODNI B1ZMS I ME.NADZMENT - STRATEGI.ISKE OFCI.IF. I FORMATI
165
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OI-CI.IE I FORMATI
766
GLAVA III - Izvoz, rvoz i KONTRATRGOVINA
daje ili Incotenna. Bez razlike koja strana obezbeduje osnovno osiguranje, pre-
porucuje se da izvozmk obezbedi i rezervno osiguranje za nepredvidive okolno-
sti. Rezervnim osiguranjem izvozmk se stiti od eventualnog gubitka ili ostece-
nja. koje nije u mogucnosti da naplati od uvoznika. Rezervnim osiguranjem se
obezbeduje dodatna zastita u slucaju kada osiguranje uvoznika ili kupca nije do-
voljno da pokrije sve rizike.
U pomorskom transportu. rnoguce je ugovoriti tri vrste polisa osiguranja: polisa
osnovnog osiguranja, polisa prosirenog osiguranja i polisa posebnog osiguranja.
Polisom osnovnog osiguranja se obuhvataju samo rizici koji uobicajeno prate
pomorski transport - opasnosti na mom, uragani, ispadanje tereta u more, polar,
eksplozije. Prosirenom polisom osiguranja pored osnovmh opasnosti i rizika ob-
uhvataju se i rizici krade, pljacke, neisporuke, lomljenja. Posebna polisa osigu-
ranja pokriva sve rnoguce rizike, ukljucujuci i opasnosti ratnog rizika. Polise
osiguranja sadrze klauzulu o stepenu ili nivou nadoknade stete izazvane pojedi-
nim nivoima opasnosti. Posebna polisa osiguranja je najpotpunija i najskuplja.
Premije osiguranja zavise od vrste osiguranja, destinacije. kvalitativnih svojsta-
va prevoznog sredstva, nacina pakovanja, nacina i mesta skladistenja na brodu.
obima i vrednosti posla.
Direktan i indirektan izvoz. Opredeljivanje na direktnu ili pak indirektnu vari-
jantu izvoznog poslovanja predstavija znacajnu strategijsku odluku. koja se ve-
zuje za podrucje klasicnog izvoza. Podela na direktan i indirektan izvoz se razli-
kuje od podele kanala prodaje na direktne i indirektne u domacem poslovanju i
marketingu. Direktne i indirektne kanale prodaje na domacem trzistu razlikuje-
mo po tome da li proizvodac samostalno prodaje svoje proizvode krajnjim kup-
cima, ili pak koristi odredene trgovinske posrednike. Kada se govori o direkt-
nom ili indirektnorn izvozu kao znacajnim strategijskim alternativama u medu-
narodnom poslovanju, tada se rnisli na mogucnost proizvodaca da: 1. direktno
uspostavija kontakte sa inostranim trzistem, vrsi njegovo pracenje i obradu te i
izbor posrednika i kanala prodaje, ili organizuje svoju prodajnu snagu (direktan
izvoz), ili 2. indirektno uspostavija kontakte sa inostranim trzistem preko trgo-
vinskih, proizvodnih i drugih poslovnih posrednika koji mu stoje na raspolaga-
nju LI sopstvenoj zemlji (indirektan izvoz).
2. VREDNOVANJE INDIREKTNOG I
DIREKTNOG IZVOZA
767
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FOR.MATI
168
GLAYA III - IZVOZ, lA'OZ I KONTRATRGOVINA
169
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZ.MENT - STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMATI
ili mogu da slobodno konkurisu ostalim predstavnicima prodaje koji takode za-
stupaju izvoznika.
Elektronska trgovina postaje takode veoma vazan kanal 1 nacin moguceg izvoza
proizvoda kompanije do krajnjih korisnika. Neke procene govore da ce uskoro
oko 20% ukupne svetske trgovine biti obavljano ovim putem. To ce od poseb-
nog znacaja biti za izvoznike male i srednje velicine. Elektronska trgovina se re-
lativno lako pokrece. Njome se obezbeduje brza i jeftina razmena informacija.
Ona pornaze da se uspostavi elektronska razmena podataka (EDI) izmedu izvo-
znika i kupca. Elektronska razmena podataka je jeftinija od najkraceg telefon-
skog poziva. Kao takva, moze da bude znacajan strategijski pokretac za testira-
nje mogucnosti nastupa na novim trzistima.
Kanali direktnog izvoza. Pri direktnom izvozu. preduzecu stoji na raspolaga-
nju veci broj altemativnih kanala prodaje ili posrednika. Zajednicka karakteristi-
ka svim tim posrednicima jeste da su oni locirani van nacionalnih granica. Di-
rektni izvoz se moze realizovati: direktno fmalnom kupcu, preko fransiznog
partnera fmalnom kupcu, preko prodajne filijale u inostranstvu finalnom kupcu,
preko prodajne filijale i distributera finalnom kupcu, preko uvoznika i distribu-
tera finalnom kupcu, preko distributera finalnom kupcu, preko agenta finalnom
kupcu, preko agenta i distributera finalnom kupcu. Kao finalni kupac na inostra-
nom trzistu se tretira ili konkretna organizacija koja je korisnik proizvoda, ako
se radi o industrijskom izvozu (business to business), ili maloprodaja na inostra-
nom trzistu, ako se radi o izvozu robe siroke potrosnje. U organizacionom po-
gledu oni se mogu razvrstati na strane jedinice u inostranstvu i sopstvene jedini-
ce u inostranstvu. Stepen direktnosti u izvoznom poslovanju se povecava sa
otvaranjern sopstvenih jedinica u inostranstvu i to progresivno. pocevsi od pred-
stavnistva, preko filijale pa do prodajnog preduzeca u inostranstvu. Otvaranje
sopstvenih jedinica u inostranstvu pri direktnom izvoznom poslovanju se uglav-
nom pripisuje velikim i snaznim izvoznicima, a najcesce se vezuje za velika i
perspektivna trzista. Sinatra se da je mnogo cesca varijanta uspostavljanja di-
rektnog kontakta sa inostranim trzistem preko postojecih lokalnih kanala distri-
bucije. Teipstra upozorava da je izbor adekvatnog distributera i posrednika u
inostranstvu od izuzetne vaznosti zbog moguceg prerastanja tog odnosa u dugo-
rocnije i slozenije oblike poslovne saradnje ili pak zajednicka ulaganja.
Prednosti direktnog izvoza. Proizvodaci koji zele aktivniji odnos prema ino-
stranom trzistu rade se opredeljuju za alternativu direktnog izvoza. Pri direkt-
nom izvozu, kao strategijskoj varijanti ulaska i poslovanja na inostranom trzistu,
izbegavaju se posrednici u sopstvenoj zemlji i proizvodac sam uspostavlja kon-
takte sa inostranim trzistem. Proizvoctac je i nosilac vecine izvoznih poslovnih
aktivnosti. Polazeci od aktivriog trzisnog koncepta, ocite su prednosti direktnog
izvoza: obezbeduje se potpunija kontrola nad trzisnim aktivnostima, obezbeduje
se neposredniji kontakt sa kupcima, obezbeduju se potpunije informacije o trzi-
snim uslovima i konkurenciji, vodi se samostalna politika rentabilnosti i profita-
170
GLAVA III - IZVOZ, UVOZ I KONTRATRCOVINA
171
DEO II - MEBUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
172
GLAVA III - Izvoz, i;voz i KONTRATRGOVINA
174
GLAVA III — izvoz, i;voz i KONTRATRGOVINA
176
GLAVA III - IZVOZ, UVOZ I KONTRATRGOYINA
na cisto komisionoj osnovi, 2. ili pak u svoje ime i za svoj racun, tj. na trgovac-
koj osnovi. Sama forma se precizno defmise zakljucenim ugovorom. Fleksibil-
nost piggy-back mehanizma se dodatno povecava kada se defmise: politika obe-
lezavanja i promocije, selekcija i preuzimanje proizvoda. selekcija i pokrivanje
trzista. Po svim tim osnovama se mogu ugovoriti razlicite varijante. Proizvodi
se mogu izvoziti pod imenom i markom nosioca izvoznog posla. ali se ne isklju-
cuje i mogucnost da se proizvodi prodaju pod izvomim imenom i markom pri-
druzenog clana. Pri selekciji proizvoda. nosilac izvoza moze da preuzme samo
jedan ill pak sve proizvode pridruzenog clana, Iste mogucnosti postoje i kod tr-
zisnog usmeravanja. Partnerski aranzman moze da vazi samo za jedno inostrano
trziste. ili pak za sva trzista koja pokriva nosilac izvoza.
Prakticna iskustva. Iako piggy-hack izvoz nije novijeg datuma (General Elec-
tric ga je koristiojos cetrdesetih godina prosloga veka), treba ocekivati da ce u
savremenim uslovima sve kompleksnije ponude i sve strozijih trzisnih standar-
da, ovaj oblik ukljucivanja u medunarodnu razmenu dobijati na znacaju. Inace,
rnedunarodna poslovna praksa obiluje pozitivnim primerima piggy-back aran-
zmana. Navodi se primer Sony Corporation koja je sluzila kao distributer u Ja-
panu za veci broj americkih i evropskih kompanija (kao sto sit: Wiitpool, Shick,
Regalwere, Heath Company i si.). Na slicnoin principii je Shick u konkurenciji
sa Gillette-om na trzistii Neinacke prodavao Break koznietiku it svoje ime, a za
racun Cyanamid kompanije. Colgate Palmolive Company je distribuirala nozi-
ce za brijanje Wilkinson. Colgate je imala slicne aranzinane i sa drugiin predu-
zeciina kao npr. Priil Glue Stick - proizvod Hankel u Nemackoj, zatim proizvode
od cerealija preko Wetobix Company it Engleskoj, kao i slican aranzman sa
Cao Corporation u Japanu. Interesantan je primer i Minolta-e koja je prodava-
la masine za kopiranje it SAD preko kanala IBM i pod markom IBM, iako je Mi-
nolta imala i sopstvene kanale prodaje u SAD. Takvim ugovorom je Minolta ra-
cunala na potpunije i brze osvajanje americkog trzista, a IBM je time dolazila
do kompletnijeg prodajnog asortimana, bez ulaganja sopstvenih sredstava. Na
kraju treba napomenuti, piggy--back iz\'oz pruza znacajne evolutine mogucnosti.
Uvek postoje potencijalne sanse za ulazak u slozenije forme kooperacije i
poslovno-tehnicke saradnje, kao i u poduhvate zajednickih ulaganja izmedu iz-
voznih partnera.
7 77
DEO II - MEOUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
775
GLAVA III - IZVOZ, UVOZ I KONTRATRGOVINA
poslovm efekti od lohn poslova, vrloje bitno da im se pride kao mogucem naci-
nu podizanja sopstvene konkurentske snage na putu osvajanja medunarodnih
standarda kvaliteta i formiranja sopstvenog imena i renomea na svetskom trzi-
stu. Uz takvu pretpostavku. lohn poslovi mogu da predstavljaju i pogodnu prela-
znu formu do iispostavljanja ravnopravnije dugorocne saradnje sa inostranim
partnerom.
Opasnosti lohn-a. Medutim, preterano oslanjanje na lohn poslove moze da nosi
znacajne opasnosti i doprinese stvaranju odredenih poslovmh problema i nega-
tivnih efekata. Najcesce opasnosti lohn poslova na koje valja stalno upozoravati
bi bile sledecei smanjen izvoz domacih robnih komponenti; smanjenje sopstve-
ne kreativnosti; velika pasivizacija ljudskog faktora: preterano vezivanje za re-
senje i narudzbe jednog partnera; opasnost od moguceg diskontinuiteta proiz-
vodnje u slucaju prekida ugovora. Na kraju cemo navesti jednu opstu konstata-
ciju i Lipozorenje. Opredeljivanje na izvoz proizvodnih usluga kroz poslove
oplemenjivanja (lohn) ne sme da vodi pasivizaciji preduzeca, sputavanju krea-
tivnosti i ogranicavanju menadzmenta i marketmske inicijative. Potencijalne ko-
risti od takvih poslova ce se vremenom potpuno istopiti, pa i preci u svoju nega-
ciju, ukoliko to preduzecu bude jedina i trajna izvozna orijentacija. Vrloje bitno
da se od samog pocetka u lohn poslovima vidi pogodna prilika za prelazak na
dugorocnije, ravnopravnije i stabilnije forme kooperativnih aranzmana sa ino-
stranim partnerom.
180
GLAVA III - Izvoz, uvoz i KONTRATRGOVINA
5. USLOVIIINSTRUMENTI PLACANJA
IZVOZA I UVOZA
181
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKF. OPCIJE I FOR.MATI
182
GLAVA HI - IZVOZ, L\OZ I KONTRATRGOVINA
183
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
Ziro •acun
Rocna menica
Menica p .1 viclenju
Avansno placanje
1
nizak rizik/nialo poverenje
.--------------------------------,
Tabala 2. Uporedne karakteristike pojedinih instrumenata placanja
Niacin Placanje Isporuka Rizik Rizik
robe izvoznika uvoznika
Konsignacija posle prodaje pre 100% nema
placanja preuzet
Kontratrgovina po dogovoru, pre kontrolisan kontrolisan
reborn placanja
Fakturisanje po dogovoru pre uvek nema
placanja postoji
Kreditna kartica po dogovoru po zavisi od zavisi od
dogovoru pokrica izvoznika
kartice
Avansno pre prevoza posle nema zavisi od
placanje robe placanja ponasanja
izvoznika
Rocna menica, po dospecu pre izvesnost kvalitet
dokumenta pre menice placanja naplate isporuke
menice robe
Menica po kadaje posle kupac ako izvoznik
videnju, menica placanja moze ne
dokumenta uz.. predata odbiti robu ispomci
kupcu odgovaraju
cu robu
Akreditiv posle posle mali ili ne da li ce
(kreditno pismo) orpreme robe placanja postoji, roba biti
i pregleda zavisi od odgovaraju
dokumenata K/P ca
1S4
GLAVA III - IZVOZ, l-VOZ I KONTRATRGOVINA
185
DEO II - MEOUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMAT!
186
GLAVA III - IZVOZ, UYOZ I KONTRATRGOVINA
757
DEO II - MEPL'NARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT-STRATEGI.ISKEOPCI.IE I FORMATI
Bankovni akcept predstavlja posebnu verziju rocne menice, ciji je rok dospeca manji
od sest meseci. Odredena menica postaje bankovni akcept kada je banka prihvati, tj,
kada banka kojoj je menica dostavljena udari na nju pecat i potpise je kao primljenu.
Menice koje su upucene i prihvacene od nebankarskih subje-kata se nazivaju trgovinski
akcepti. Akcept, kao prihvacena obaveza banke postaje prenosivi dokument, koji se
moze kupovati i prodavati na trzistu, kao i akreditiv ili komercijalni papiri. Provizija
koju donosi akcept je razlog zasto banka ustupa svoje ime, integritet i kreditnu
sposobnost ovom dokumentu. Po-sto banke u poslovima akceptiranja menice igraju
ulogu agenta, a ne nosioca ri-zika, njihove provizije za bankovne akcepte su sasvim
prihvatljive za izvoznike.
Slika 5. Menica kao instrument placanja
UVOZNIK IZVOZNIK
MENICA
Piihvatanje Izdavanje
menice Banka izvoznika menice
bankovni akcept Trgovinski akcept
Potpis i pecat banke Potpis i pecat nebankarskih
na menici subjekata na menici
IZVOZNIK PREVOZNIK
Potpisuje
tovarni list
Roba
Otpremanje robe i
dokumenata Tovarni list Transport robe i
Menica predaja dokumenata
BANKA Faktura
UVOZNIKA Potvrda o osiguranju
Ostala dokumenta
Prijem dokumenata i
obavestenje uvoznika
UVOZNIK PREVOZNIK
Placanje menice i Isporuka robe
prijem dokumenata Tovarni list uvozniku
Novae Roba
IZVOZNIK UVOZNIK
Akreditiv kao instrument placanja. Akreditiv (kreditno pismo) predstavlja pravni
dokument koji izdaje banka na podlozi prethodnog sporazuma sa svojirn
188
GLAVA III - IZVOZ, I'VOZ I KONTRATRGOVINA
Konfirmacija
Prilagodavanja
I (3' ■3l:
Zahtev za otvaranje
▼•' "■! kreditnog pisma ■■jf" '■>
KORESPO- -4------------------ ---- 7 r-
EMISIONA
: DENTSKA : ± BANKA /
„ BANKA ' 6"
i Dokument i menica
Placanje
189
DEO II - MEDUNARODNl BIZNIS I MENADZMENT - STRATECUSKE OPCIJE I FORMAT!
• Prenosivi akreditiv se emituje na zahtev agenta lli brokera koji radi u ime is-
porucioca (izvoznika). Ovaj tip akreditiva omogucuje posredniku da prenese
prava u potpunosti ili delimic.no na trecu stranu (isporucioca), Transfema
banka dobija proviziju za izvrsenu uslugu. Agent dobija razliku izmedu pu-ne
cene (faktura agenta) i iznosa transfera (faktura isporucioca). Po svojoj prirodi,
prenosivi (transferabilni) akreditiv moze da otkrije identitet izvor-nog
dobavljaca agentovom klijentu. i obrnuto. Opasnost lezi u tome sto u sledecim
transakcijama posrednik moze biti iskljucen. Prednosti akreditiva su znacajne
i za izvoznika i za uvoznika. Akreditiv nudi sigurnost i minimizira rizik.
Prihval banke da realizuje finansijsku obavezu. ci-ni ovaj instrument placanja
povoljnijim za izvoznika u odnosu na menicu ciju obavezu prihvata kupac.
Ovim putem. izvozmk uspostavlja bolji poslovni od-nos sa kupcem. a moze i
da naplati robu pre isteka roka, putem diskontovane prodaje akreditiva.
Znacajne su prednosti akreditiva i za kupca: on moze da ku-pi sada, a plati
kasnije; obezbeduje sigurnost odgovarajuce isporuke; moguce je da kupi robu
po povoljnijoj ceni.
Nedostaci akreditiva nisu brojni, ali mogu biti znacajni i upozoravajuci. Ovaj
instrument je nefleksibilan, glomazan i najkompleksniji metod placanja u me-
dunarodnom poslovanju. Bilo kakve promene u uslovima zahtevaju amandman
na akreditiv. Ovaj instrument placanja vise odgovara za rutinske transakcije.
nego za netipicne poslove. koji zahtevaju fleksibilnost. Za kupca moze biti
skup nacin placanja. ako drzava zahteva prethodni depozit. Dodatna poteskoca
sa akreditivom je i insistiranje na kreditnom izlaganju, sto moze da ne odgova
ra kupcu, ili pak da utice na uslovljavanje placanja gotovinom, ili pak odrede-
noj hipoteci da bi se izdao akreditiv.
191
DEO II - MEDUNARODNI BIZMS I MENADZMENT - STRATECUSKF. OPCI.IE I FORMATI
192
GLA\A III- IZVOZ, UVOZ I KONTRATRGOVINA
Tarifni sistem. Svaki uvoznik mora da bude svestan znacaja tarifne klasifikaci-je
proizvoda. Tarifni sistem dodeljuje svakorn proizvodu odredenu brojnu ozna-ku na
osnovu koje se odreduje visina carinske stope i uvoznih dazbina. Konipa-nija mora
dobro da poznaje uvozne i izvozne procedure, kao i ogranicenja ze-mlje uvoznice.
Pojedine zemlje imaju veoma siroku i raznovrsnu tarifnu klasifi-kaciju (npr. SAD imaju
preko 10 000 tarifnih klasifikacija). Jedan te isti proizvod moze da potpadne pod
razlicitu tarifnu klasifikaciju.Treba mnogo vestine, znanja i iskustva da kompanija
pronade najnizu mogucu tarifu za proizvode koje uvozi. Carinski broker ili neko drugi
spoljnotrgovinski konsultant moze mnogo da pomogne uvozniku u cilju minimiziranja
obaveza koje mora da plati. Lo-gicno je da uvoznik uvek tezi da vrednuje i kvalifikuje
proizvode tako da bude osloboden placanja uvoznih dazbina, da obezbedi provizione
efekte kroz povra-caje ili da obezbedi sto povoljniji carinski i poreski tretman
proizvoda.
193
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.JSKE OPCIJE I FORMATI
194
Gl.AVA III - IZVOZ, I'VOZ I KONTRATRGOVINA
195
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I ME.NADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCLIE I FORMAT!
196
GLAVA III - IZVOZ, l/VOZ I KONTRATRGOVINA
znim taksama. Poslujuci preko slobodne carinske zone, izvoznik stice odmah
pravo da se prijavi za rabat i povracaj carine, posto se proizvod smatra izveze-
nim cim ude na teritoriju SCZ, iako ce se na stvarni izvozjos cekati.
7. MEDUNARODNA POSLOVNI
ZNACAJKONTRATRGOVINE
197
DEO ll-iMEDUNARODNI BIZNIS I .MENADZMENT-STRATECI.ISKE OI'CI.IE I FORMATI
198
GLAVA III - IZVOZ, IAOZ 1 KONTRATRGOV1NA
J 99
DEO II - MEBUNARODN1 BIZN1S i MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCI.IE I FORMATI
Roba
ZEMLJA
X
Tehnika bartera. Korisno je ukazati na osnovne karakteristike same tehnike
bartera (Townsend, 1986):
a) Struktura i obim robe koja ce biti razmenjena se definisu posebnim ugovori-
ma izmedu dve strane, bez specifikacije cena po jedinici ill pak valute obra-
cuna.
b) Nema direktnog ukljucivanja trece strane u ugovor o barteru. To je dobrim
delom rezultat iskljucenja bilo kakvih fmansijskih ili novcanih transakcija.
Finansijske obaveze se mogu odnositi samo na placanje provizije angazova-
nim agentima ili specijalizovanim organizacijama za barter-aranzmane.
c) Princip simultanosti pri razmeni ugovorene robe se smatra idealnim i pozelj-
nim elementom ugovora, ali se u praksi najcesce prihvati i odredeno vremen-
sko nepoklapanje u lzvrsavanju obostranih obaveza.
d) Razne forme stvaranja medusobnog poverenja i intemih garancija se uglav-
nom praktikuju i po pravilu se ne insistira na posebnim bankarskim ili nekim
drugim ekstemim garancijama. Tako u novije vreme se pocinju praktikovati
dodatne eksterne i finansijske garancije, ali se one vise javljaju u funkciji si-
gurnosti konkretnog posla nego kao finansijski insti'umenti.
200
GLAVA III - IZYOZ, IVOZ I KONTRATRGOVINA
Vrste bartera. Cesto se pravi razlika izmedu tri karakteristicna tipa barter aran-zmana:
klasican barter, zatvoreni barter i barter sa klirinskim obracunom. Klasican barter je
onaj koji se javlja u svom izvornom obliku, i kao takav pred-stavlja najjednostavniju
fonnu bilateralne i nenovcane trgovine. U poslu postoje samo dve strane, pri cemu se
obe javljaju i u ulozi kupca i ulozi prodavca isto-vremeno.
201
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
203
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS i MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCI.IF. I FORMAT!
100% roba !
ZEMLJA ZEMLJA
X 100% roba Y
1 ^
Fakturisana vrednost
Slika 10. Delimicna kompenzacija
100% roba
ZEMLJA ZEMLJA
X Y
204
Gl.AYA III - IZVOZ, I'YOZ 1 KONTRATRGOVINA
205
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
placanje
206
GLAVA III - IZVOZ, UVOZ 1 KONTRATRGOVINA
9. FINANSIJSKO-POSREDNICKI
ARANZMANI KONTRATRGOVINE
207
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGUSKF. OPCI.JF. I FOR.MATI
208
GLAVA III - IZVOZ, UVOZ I KONTRATRGOVINA
Slika 13. Robno-novcani tokovi u switch poslovima
A roba B
izvoznik sa uvoznik sa
1 Inicijalni tvrdom valutom mekom valutom
posao
4f
C
switches
e 0
trece zemli
II Povratni Al roba Bl
posao uvoznik sa izvoznik sa
tvrdorn valutom mekom valutom
209
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMATI
210
Gl-AVA Ill-IZVOZ, UVOZ 1 KONTRATRGOVINA
211
DEO II - MEOUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCIJE I FOR.MATI
n
proizvod
Kupac LJvozni
faktori |
ZEMLJA UVOZKIK
1. Vecina faktora insistira da ukupan izvozni posao ili ukupan posao za odrede-
no trziste bude pokriven, da bi on mogao garantovati sigurnost naplate, 2. pri
preuzimanju potrazivanja, faktor ce izvozniku prometno platiti umanjen iznos
(npr.80%) fakturisane vrednosti, a ostatak ce biti realizovan kada kupac plati
fakturu. 3. faktor zaracunava poseban procenat na ime lzvrsenih usluga. Medu-
tim, sam rizik naplate se moze ugovoriti na dvojak nacin. Po prvom, faktor pre-
uzima na sebe rizik naplate potrazivanja od kupca, odnosno od vise njih. Po
drugom, faktor obezbeduje isplatu potrazivanja, ali sam rizik naplate preuzima
na sebe klijent. Treba napomenuti da se druga varijanta javlja kao retkost i po
pravilu faktor preuzima na sebe rizik naplate. Smatra se da samo kroz takvo re-
senje mehanizam faktoringa dobija svoj puni i pravi srnisao. Prakticno
razumevanje. Za pravilno razumevanje sustine i karaktera faktoringa, vrlo je
bitno upozoriti na najcesce predrasude i pogresna shvatanja koja se
212
Gl.AVA III - IZVOZ, UVOZ I KONTRATRGOVINA
213
DEO II - MEfiUNARODNI BIZNIS I MENADZiYIENT - STRATF.GI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
____________________POSLOVN1 PRIMER!_____________________
TRGOVINA SRI LANKE - KAKO POSTATI USPESAN IZVOZNIK
Sri Lanka - blistava zemlja - u prevodiu je ostrvska zemlja na jugoistocnoj obali indij-skog
potkontinenta. Kao zemlja u razvojit Sri Lanka ima nizak dohodak per capita, viso-ku
nezaposlenost i nepovoljnu strukturu inoslrane razmene, izvozno zasnovana na samo nekoliko
primarnih proiz\'oda. Medutim, u mnogim drugim stvarima Sri Lanka je ati-picna zemlja u
razvoju. Sa 87% pismenosti ona je na najvisem mestu u Aziji, a standar-di islii'ane, zdravstvene
nege i raspodele dobiti su medu najboljim u Trecem svetii. Zi-votni vek od 68 godina za
muskarce i 73 godine za zene je najduzi u svetii zemalja u razvoju. a po porastu broja stanovnika
od 1,2% nalazi se na najnizern mestu. Za Sri Lanku je karakteristicna duga istorija medunarodne
trgovine. Kralj Solomon je slao svoje galije u Sri Lanku da kupuju drago kamenje, slonove i
paunove kojima je prosio Kraljicu Shebe. Sinbad i Marko Polo su takode tamo polovili. Jedna po
jedna, evropske sile su se smenjivale u dominaciji ostrvom kako bi dosle do proizvoda koje ni-su
imale kod kuce. Portugalci su, na primer, trazili proiz\'ode kao sto su cimet. karanfil-cic i
kardamom, a Englezi su razvijali proizvodnju caja, gume i kokosovih oraha. Do 1975. godine Sri
Lanka je bila izvozno zavisna od samo jednog proizvoda - od izvoza caja koji je bio usmeren pre
svega ka Velikoj Britaniji. Medutim, svetska potraznja
214
GLAVA III - Izvoz, t.voz i KONTRATRGOVJNA
za cajern nije tako brzo rasla kao potraznja za drugim proizvodirna a cena caja moze
znatno da varira zbog slabih prinosa ili prirodnih nepogoda u bilo kojoj iz\'oznoj zemlji.
S toga izvozom caja nije bilo moguce obezbediti ekonomski rast, povecanje zaposleno-
sti niti dovoljno strane valute neophodne za uvoz. U izvozu su jos bili zastiipljeni - gu-
ma i kokosovi orasi. Promene su bile neophodne.
1977. godine vlada Sri Lanke je donela odluku da razvija izvoz netradicionalnih proiz-
voda, Odeljenje za razvoj izvoza Ministarstva za industriju je aktivno radilo na pronala-
zenju takvih proizvoda i nacina pridobijanja kompanija da ih proizvode za strano trziste.
Poslo se od analize netradicionalnih proizvoda koji se vec proizvode u zemlji i izvoze
ali u manjem obimu. Odeljenje za razvoj izvoza trazilo je i druge proizvode koji su ze-
mlji mogli da pruze potencijalnu prednost u odnosu na stranu konkurenciju. Suzena je
arializa na grupu proiz\'oda za koje Sri Lanka ima svoje domace sirovine za proizvodnju
i pakovanje. Smatralo se da ce to biti vazan detalj, jer bi bilo skupo uvoziti materijale
koje treba obradivati pa ponovo izvoziti. Konacno, odeljenje je istrazivalo trzista na ko-
ja bi Sri Lanka najverovatnije mogla da plasira proizvode i to sa aspekta traznje, trgo-
vinskih prepreka, geografske udaljenosti i transportnih troskova.
Doslo se do liste od 17 proizvoda: preradeni caj (kesice sa cajern i instant caj), odeca
(kosulje, pidzame i haljine), hemijski derivati ulja kokosovog oraha, jestive masti, gurne
za bicikl i cevi. ostali gumeni proizvodi, kao sto su gume za automobile, ostale stavke
ukljucivale su obucu od kanvasa, vocne sokove, ananas u konzervi, keramiku, morsku
hranu (jastog i racici), rucne radove i drago kamenje.
Vlada je odredila zone industrijskog razvoja. Kompanije koje su proizvodile i izvozile
iz tih zona su bile oslobodene placanja porez do 10 godina, plus dodatnih 15 godina po-
reskih olaksica, zavisno od visine investicije i broja zaposlenih. Takode su mogli da od-
gode porez na uvezenu robu i komponente dok se rezultirajuci proizvodi ne prodaju na
domacem trzistu. Ako su se proizvodi izvozili, nije bilo nikakvog poreza na uvoz. Prvi
proizvodaci koji su iskoristi ove nove mogucnosti bile su fabrike tekstila i obuce koje su
imale poseban pristup na americkom i evropskom trzistu. Takode su uvedene mere
ogranicavanja uvoza, koje su bile na snazi do 198S. godine.
Stratesko opredeljenje Sri Lanke je podsticanje industry a sa izvoznim potencijalom, da-
vanjem poreskih i drugih olaksica. Prethodnoj listi delatnosti se kasnije pridruzuju pro-
izvodaci keramike, laka gradevinska industrija, softverske kompanije. Podsticanje i raz-
voj iisluga, posebno turizma u smislu prosirivanja smestajnih kapaciteta i legalizacije
kocke u kazinima od 1996. godine (otvorenim samo za strance).
1996. godine Svetska trgovinska organizacija pohvalila je Sri Lanku zbog reformi u tr-
govini. Bruto nacionalni dohodak rastao je za oko 5% godisnje u periodu od 1990 do
1994-te godine i to uprkos gradanskom ratu i velikim vojnim izdacima. Do 1996. godi-
ne, odeca je predstavljala oko polovinu ukupnog izvoza. Caj, iako jos uvek najzastuplje-
niji u izvozu, izlazi kao obraden proizvod, u obliku kesica sa cajern i instant caj, sto je
uticalo na povecanje zaposlenosti. a cena nije tako promenljiva kao kod sirovog caja.
Pored toga, izvozna trzista Sri Lanke su brojnija. jer pored Velike Britanije caj se izvozi
u Sjedinjene Drzave, Saudijsku Arabiju. Nemacku, Indiju itd.
Uocite prednosti i nedostatke primenjenog modela. Koji su ogranicavajuci f'aktori pri-
mene prikazanog modela unapredenja izvoza od strane Srbije danas? Identifikujte slicne
primere u svetskim razmerama.
Izvor: B.R. - baza poslovnih pnca i primera
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I .MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCUE I FORMATI
216
GLAYA III - IZVOZ, UYOZ I KONTRATRGOVINA
Celebrase je brzo shvatio da mora da smanji troskove spedicije. Zato je Grieve redizaj-
nirao svoje pakovanje kako bi bilo kompaktnije. Uz to, poceo je da medu mnogim spe-
diterima, traga za onima koji su pruzali najbolje usluge, sto je zavisilo od njihovog isku-
stva i odnosa sa kompanijama koje su vrsile prevoz parobrodima. Calabrese je takode
shvatio koliko je vazno to sto potencijalne kupce u Aziji posecuje licno, umesto da se
oslanja na prodajne menadzere. On je rekao: Jedna od sivari koje sam otkrio je da
gotovo svi pojedinci (azijski kupci) preferiraju licne kontakte Moj sa-vet je: nikad ne
treba slati srednji nivo. tj marketinske Hi prodajne menadzere; treba slati menadzere
najviseg nivoa. Ukoliko vasa kompanija nije suvise velika, rekao bill vam da posaljete
generalnog direktora Hi predsednika. Moje skromno iskustvo ukazuje na to da su oni
navikli na to da direktor razgovara sa direktorom. Takode, oni vole da znaju da
razgovaraja sa nekim ko ima komperencije da donosi odluke. Ono sto sledi je narocito
vazno.. Cito sam innoge price o tome kako neki americki poslovni Ijudiputuju u Aziju na
jedan dan i razgovaraju sa potencijalnim kupcima ostavljajuci im kataloge. Nedostatak
dodatnili inforniacija i komunikacije sa doticnim biznismenima tokom duzeg perioda,
bitno uticu na pomanjkanje zelje za saradnjom od strane kupca. Rezultati su ubrzo
usledili. Prvo, doslo je do povecanja vrednosti inostranih prodaja na preko 100.000
dolara, u roku od tri godine, Polovinu ovih piodaja ostvarilo je pet novih zastupnika
odredenih za teritoriju jugoistocne Azije, a ostatak je ostvarila domaca, US poslovnica,
koja je obnovila svoj interes za inostrano poslovanje. Drugo, Calabrese je dosta toga
naucio o poslovanju u inostranstvu. Njegovi saveti su:
1. Dobro upoznajte svoj proizvod. Mnogi ljudi koji iz SAD-a putuju za Aziju, veoma
malo znaju o svom sopstvenom proizvodu. U nekim slucajevima, potencijalni za-
stupnici, koji su proucili brosure kornpanije, znaju vise od doticnom proizvodu ne-go
predstavnik kornpanije.
2. Proucite konkurentsku situaciju na inostranim trzistima i mogucnosti prodaje vasih
proizvoda.
3. Reklamirajte se na lokalnim trzistima i pre ulaska na njih, kako bi povecali stepen
interesovanja.
4. Naporno radite. Previse inostranih posetilaca zeli da provodi vreme igrajuci golf i
razgledajuci znamenitosti.
5. Izgradite snaznu bazu (response base) kod kuce. Vecina stranaca se zali na slabu
podrsku, duga kasnjenja u korespondenciji i slanju cenovnika. Odrediti nekoga, u
domacoj poslovnici, ko bi mogao odrzavati stalnu vezu sa predstavnicima. Njima je
potreban neko ko ce im odgovarati na pitanja i obezbedivati pomoc.
6. Organizujte svoj prevoz i nemojte se oslanjati na to da ce potencijalni predstavnici
resavati probleme za vas. Ovo ukazuje na nedostatak razumevanja od strane lokal-
nog okruzenja.
7. Naucite obicaje i poslovnu etiku zemalja koje posecujete.
8. Ukoliko treba da se susretnete sa najvaznijom osoborn u stranoj kompaniji, morale i
Vi imati odgovarajucu poziciju i biti u mogucnosti sa donosite odluke.
Nakon nekoliko godina Grieve je otpremao svoje proizvode u sedamnaest razlicitih ze-
malja sirom sveta. Ovaj novi nacin poslovanja uticao je na stvaranje mnogih izazova, ali
je takode pomogao Grieve-u da postane uspesniji i profitabilniji.
Da li mozete iz domaceg poslovnog okruzenja da uocite primere uspesne i neuspesne iz-
vozne prakse malih i srednjih preduzeca?
Koje su najcesce greske domacih izvoznika? Sta bi domaci menadzment mogao nauciti
od gospodina Calabresea?
Izvor: B..R, - baza poslovnih prica i primera
217
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMATI
Literatura
1. Aceco, "Practical Guide to Countertrade" Robert Hartnoll Limited, Middlesex, UK
1985.
2. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz L.P, Geringer J.M, Minor S.M, 2006, Internati-
onal Business, McGraw Hill Irwin.
3. Barrios Salvador, Gorg Holger, Strobl Eric, "Explaining Firms' Export Behaviour:
R&D, Spillovers and the Destination Market", Oxford Bulletin of Economics And
Statistics, 2004.
4. Brady L. Donald, Bearden O.William, "The Effects of Managerial Attitudes of Al-
ternative Exporting Methads" Journal of International Business Studies. Novem-
ber, 1979.
5. Brooke Z. Michael, 1996, International Management, Stanley Thornes Publishers.
6. Colen S. Stephen, Zysman John; "Countertrade, Offsets, Barter, and Buy-Backs",
California Management Review, No 2. Winter 1986.
7. Colin Gillgan; Martin Hird; "International Marketing" Croom Heln 1986.
8. Czinkota R.Michael; Ronkainen A.Ilkka; "International Marketing", The Dryden
Press, 1999.
9. Damjanovic Miodrag, "Izvoz i lohn poslovi u industryi konfekcije", Zbomik rado-
va. "Mesto i uloga marketinga u razvoju jugoslovenske privrede", Nis, 1985.
10. Daniels D. John, Radebaugh H. Lee, 1998, International Business - environments
and operations, Addison Wesley Publishing Company.
11. Griffin W. R, Pustay W.M. 1998, International Business -a managerial perspecti-
ve, Addison Wesley Publishing Company.
12. Haar Jerry, Ortiz-Buonafina Marta, "Entrepreneurial Exporters: The Canadian Ex-
perience", The International Trade Journal, Vol. 16, No, 1, 2002, pp. 33-71.
13. Hill W.L. Charles, 2005, International Business, McGraw-Hill Irwin.
14. Hodgets M. Richard, Luthans Fred, Doh P. Jonathan, 2006, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
15. Huszagh M. Sandra, "International Barter and Countertrade", International Marke-
ting Review, summer 1986.
16. Jovanovic Gavrilovic Predrag, 2000, Mecluiiarodiw poslovno finansiranje, CID
Ekonomski f'akultet Beograd.
17. Jovic Mile, "Medunarodni Marketing - kooperacioni koncept, pristup i oblici" - Sa-
vremena administracija; 1990,
18. Katz Bernard, "Managing Export Marketing" Gower Publishing, 1990.
19. Kovac Oskar, 2002, Meclunarodne Finansije, CID, Ekonmski fakultet, Beograd.
20. Kovacevic Mladen, 2002, Medunarodna Trgovina, CID, Ekonomski Fakultet, Beo-
grad.
21. Kozomora Jelena, 2001, Spoljnotrgovinsko Poslovanje, Besjeda Ars Libri.
22. Lawkonce S. Welch; Joynt Pat; "Grouping for Export: An Effective Solution?"
"Managing Export Entry and Expansion Praeger Publishing, 1987.
23. Leonidou C. Leonidas, "An Analysis of the Barriers Hindering Small Business Ex-
port Development", Journal of Small Business Management, Vol. 42, No. 3, 2004.
pp. 279-302.
24. Maggiorri J. Hennan, 1992, How to Make the World Your Market, Burning Gate
Press.
25. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul, 2005, Global Strategic management.
GLAVA III - IZVOZ, UVOZ I KONTRATRCOVIiSA
219
Glava IV
MEDUNARODNI TRANSFERI TEHNOLOGIJE,
ZNANJA IISKUSTVA
Cilj i svrha cetvrte glave, pod nazivom Medunarodni trcmsferi tehnologije, znanja i is-
kustva, jeste - sistematizacija i klasifikacija, pojedinacna i komparativna analiza razlici-
tih poslovnih formata koji se najcesce koriste za posrednu internacionalizaciju poslova-
nja preduzeca, preko kooperativnih aranzmana i ugovome saradnje sa inostranim part-
nerima. Ova tematska jedinica obraduje vrlo bitan i prepoznatljiv segment medunarod-
nog poslovanja, koji valorizuje sve prednosti posedovanja tehnoloskih i kreativnih kon-
kurentskih prednosti.
Neke oclporuka ipouka:
® Tehnologija nema znacaja samo za kompaniju koja je razvija. Tehnologija se cesto
posmatra i kao javno dobro ili siri drustveni izvor koji se moze koristiti za poboljsa-
nje opsteg kvaliteta zivota. ® Telrnoloski transfer! su relativno laksi, brzi i
efikasniji izmedu filijala istog korpora-
tivnog sistema, zbog toga sto su programi i politike koji se donose za njihovu prime-
nu relativno uniformni. ® Telrnoloski razvoj pojedinih kompanija i telrnoloski
transferi se razlicito odvijaju i
realizuju u tri vrste tehnologije: proizvodna tehnologija, procesna tehnologija i kom-
pleksna (projektna) tehnologija., ® Multinacionalne kompanije predstavljaju
najznacajnije vlasnike i generatore novih
tehnologija. Filijale ili nezavisni partneri multinacionalnih kompanija u razlicitim
delovima sveta mogu imati razlicit koncepcijski i razvojni odnos prema prihvatanju
novih tehnoloskih resenja. ® Nailazi se na relevantne i argumentovane procene da
najznacajniji resurs savremene
ekonomije predstavlja znanje.
• U savremenoj strucnoj i poslovnoj literaturi, sve se vise govori o intelektualnom ka-
pitalu kompanije, kao kreativnom potencijalu za osrvarivanje poslovnog uspeha.
s Upotrebljivo znanje moze da se pojavi u dva svoja oblika, kao implicitno i eksplicit-
no. s U uslovima tradicionalnog poslovanja, preduzeca su efektivno koristila oko
20%
ukupno raspolozivog znanja. U globalnoj i digitalnoj eri poslovanja, procenat iskori-
scenosti znanja je u znatnom porastu. ® Ulazak u neku formu dugorocnog
partnerstva sa specijalizovanom firmom u ino-
stranst\'u moze da doprinese znacajnoj redukciji troskova, konkurentnijem i jeftini-
jem poslovanju. a Licenca je zbog svoje rasprostranjenosti i ekonomskog znacaja
danas postala sino-
nim za transfer tehnologije.
• Za davaoca ili aktivnu politiku licenci od strategijskog znacaja je cinjenica da - pro-
dato tehnicko - tehnolosko znanje se ne moze vratiti.
221
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCME l FOR.MATI
• Licenca je veoma atraktivna za one kompauije koje imaju nespornu tehnolosku, pro-
cesnu ili kreativnu konkurentsku prednost, pri cenui ini nedostaje kapital za samo-
stalno razvijanje posla u inostranstvu.
® Tri su potencijalna nedostatka licencnog poslovanja, koji su najcesci i najvidljiviji u
praksi: problem ogranicene kontrole, opasnost od stvaranja konkiirenta i nemoguc-
nost raspolaganja ostvarenim profitom.
• Znacajno je razlikovati dve kategorije licencnih aranzmana - licenca na tehnologiju i
licenca na trgovinsku marku. Po nacinu uspostavljanja licencnih odnosa, razlikuje-
mo jednosmerno i unakrsno licenciranje.
• Fransizni paket se sastoji iz prepoznatljivog modela poslovanja i organizacije, afir-
misanog imena i zastitnog znaka na trzistu, prateceg know-how, kao i odredenih
usluga iz domena upravljanja i marketinga.
• Fransizer je lider ukupnog fransiznog sitema i dominira svojom superiomoscu u po-
slu. Fransizer nikad ne moze biti pocetnik u biznisu i trzisnom poslovanju.
• Fransizanti su lokalni trzisni korisnici i realizatori odredeiiog fransiznog sistema. po
unapred definisanom fransiznom prirucniku od strane davaoca fransize ili fransizera.
• Razlikujemo tri funkcionalna tipa bazicnog fransizinga - distributivni, usluzni i pro-
izvodni; kao i jedan kvalitativni tip eksta fransinzinga - master.
• Tri su nacina uspostavljanja fransiznih odnosa i stvaranja fransizne nireze: direktno,
preko master fransize i preko filijale.
® Karakter neposredne proizvodne saradnje imaju: ugovorni menadzment, ugovorna
proizvodnja, montazna proizvodnja, dugorocna proizvodna kooperacija i poslovno-
tehnicka saradnja.
• Dugorocna proizvodna kooperacija i poslovno-tehnicka saradnja predstavljaju svojevr-
sne oblike integralnih (kompleksnih) kooperativnih aranzmana, zasnovanih na visedi-
menzionalnom preplitanju proizvodnih, tehnoloskih i trzisnih veza.
® Saradnju izmedu poslovnih partnera na projekmom principu posrnatramo kao poseb-
nu formu kooperativnih aranzmana, koji se po pravilu uspostavljaju pri medunarod-
nom plasmanu opreme i pratecih intelektualnih usluga,
• Partnerski aranzmani po modelu "kljuc u ruke" predstavljaju projektnu i namensku
varijantu transfera tehnologije i procesne opreme institucionalnom naraciocu u stra-
noj zemlji.
• Pod projektima podrske podrazumevamo projekte tehnicke pomoci i konsaltinga.
• Kao specificne varijante product sharing projekata javljaju se BOT i BOO projekti.
Ovi projekti se uglavnom koriste kod velikih infrastrukturnih i koncesionih projekata.
Potpunija objasnjenja navedenih i slicnih poruka ipuka - slede.
223
DEO II - MEDUNARODNl BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.LSKE OPCI.IE I FORMATI
224
GLAVA lV-MEDr,NAR01)M TRANSFER! TEHNOLOGIJE, ZNAN.IA I ISKUSTVA
226
GLAVA IV - MEDUNARODNI TRANSFERI TEHNOLOGIJE, ZNANJA I ISKUSTN A
227
DEO II - MEDUNARODNI B1ZMS I MENADZMENT - STRATECUSKE OPCI . IE I FORMATI
228
Gl.AVA IV-MF.DUNAROD.M TRANSFERI TEHNOLOGIJE, ZNANJA I ISKliSTVA
229
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
230
GLAVA IV-MEDUNARODM TRANSFER! TEHNOLOGIJE.ZNAN.IA I ISKUSTVA
23 J
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- STRATEGIJSKEOPCUE I FORMATI
232
GLAVA IV- MEDUNARODNI TRANSFER! TEH.NOLOGIJE, ZNANJA I ISKUSTVA
233
DEO Ii - MEPUNARODN1 BIZN1S I MENADZMENT- STRATEGUSKE OPCIIE I FOR.MATI
se nazvati muzenje marke gde se licenca na. Prodaju LEGO decije odece prati
za koriscenje marke daje onome ko naj vi- obaveza da se zadovolji jedinsnen kvali-
se ponudi u odredenoj oblasti. Ideja je tet. LEGO kompanija mora da odobri sve
realizovana 1993. godine. Dan-skoj nove modele koji se salju na trziste a to je
tekstilnoj kompaniji Ka-Boo-Ki dato je izineclu 350 i 400 modela godisnje.
pravo da koristi LEGO marku u vezi sa "LEGO decija odeca razlikuje se od dru-
proizvodnjom i prodajom decije odece. gih marki po tome sto je funkcionalna,
Od 1993. godine stvari su pocele veoma jakih boja i bezkompromisnog kvaliteta.
brzo da se razvijaju za LEGO deciju ode- Ovo podrazumeva i relativno visoku ce-
cu. Ka-Boo-Ki je investirao znacajnu su- nu odece i to da se ona ne prodaje u pro-
mu novca u ovaj posao i vec polovinom davnicama koje daju popuste. Dosta pa-
1997. godine prodaje svoje proizvode u znje posvecuje se izgledu prodavnice i
priblizno 900 prodavnica, pre svega u prostoru na kome se izlaze roba, Sve se to
Skandinaviji i Engleskoj. Torben Klau- radi da bi se ocuvao i sirom sveta una-
sen, CEO, objasnjava: "Dobili smo jaku predivao izgradeni jak pozitivni imidz
internacionalmt marku jos od prvog cla- brenda LEGO.
Jzvor: BR. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
235
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKF. OPCUE I FORMATI
236
GLAVA IV - MEDUNARODNI TRANSFER! TEHNOLOGIJE, ZNAN.JA I ISKUSTVA
DAVALAC PRIMALAC
ROJALITET
237
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCUE I FORMATI
238
GLAVA IV- MEDUNARODNI TRANSFF.RI TEH.NOLOGIJF., ZNAN.IA I ISKUSTVA
239
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OI-CI.IE I FORMAT!
Transferni tip licence. Cetvrti tip licence na tehnologiju, radi lakseg prepozna-
vanja. oznacicemo kao transferni tip tehnoloske licence. Transferni tip predsta-
vlja svojevrsni oblik intralicence, koja se realizuje u okviru multinacionalmh or-
ganizacionih struktura. U ovom slucaju korisnik licence je filijala kompanije u
inostranstvu. Maticna kompanija se nekada odlucuje na uspostavljanje licencnih
aranzmana sa svojim filijalama u inostranstvu. dominantno zbog transferno fi-
nansijskih razloga. Kada je iz nekih zemalja otezano ili neracionalno klasicno
transferisanje profita, maticno preduzece preko licnecnih nadoknada ili rojalite-
ta dolazi do novcanih sredstava iz svojih filijala pod povoljnijim uslovima.
Slika 3. Vrste licenci
DAVALAC L1CENCA y
PR1MALAC
Tehnolosko licenciranje
Brendovsko licenciranje
240
Gl.AVA IV- .MEDUNARODNI TRANSFER! TF.IINOI.OU.IE, ZNAN.JA I LSKUSTVA
Porter. Izdato je 87 licenci na globalnom vala preko S50 miliona flasa sa logom
i lokalnom nivou. Na globalnom nivou li- Harry Pottera. Od Indonezije, preko Ir-
cence su dobili - Mattel, Lego, Coca Co- ske, SAD-a do Japana svako dete je mo-
la. Coca Cola je sklopila i ekskluzivni gl0 da kupi igracke sa likovima iz filma
ugovor o sponzorstvo i platila vise od Harry Potter proizvedene od strane Mat-
150 miliona za sponzorska prava za prvi tda. da pijL1 Coca Colu u flasi sa likom
film. AOL Time Warner je una troskove Pottera iH da se ieraju le20 kockama na
produkcije od 120 miliona tako da je u tematiku iz fllma~Harry Potter. I sve to
staitu ostavrio profit od 30 miliona dola- zahvaljujuei licenci,
ra. Coca Cola je u meduvremenu proda-
lzvor: BR. - baza poslovnih pnca i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEM1MA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
242
GLAVA IV- MEDUNARODM TRANSFER! TEHNOLOGI.IE, ZNAN.IA i ISKUSTVA
244
Gl.AVA IV-MEDUNAROHM TRANSFER! TEH.NOLOGIJE, ZNAN.IA 1 ISKISTVA
stale poznate sirom sveta: Singer Sawing Machine, Coca-Cola. Pepsi-Cola, Hilton
Hotels. Avis, Wimpys. Intercontinental. Mc Donald-s, Kentucky Fried Chicken, Bake-iv
Take, Benihana, Pronuptia, Winerwald i si Coca Cola se. opet. ce-sto uzinia kao
primer kompanije koja je putem elemenata fransiznog koncepia dosla skoro do potpune
glohalizacije svoga poslovanja, izvrsivsi trzisnu ekspan-ziju it 135 zemalja sveta.
Cinjenica da jrancuski fransizer Pronuptia ima svojih 250 odeljeiija 11 inostranstvu,
govori da primena fransizinga dozivljava svojit ajirmaciju i u Evropi, gdc svakako
prednjace - Velika Britanija, SR Nemacka i Francuska.
MCDONALDS U MADARSKOJ
Prvog dana rada je McDonalds je u Bu- skoro godinu dana da bi se razvili izvori
dimpesti potukao sve svoje rekorde. Da- snabdevanja. McDonalds-ovi strucnjaci
llas je to jedan od najprometnijih McDo- za nabavku i kontrolu kvaliteta su zatim
nalds-a na svetii, sa 9.000 transakcija sa dobavljacima radili na rok od samo
dnevno. Planovi za otvaranje McDo- mesec dana, kako bi dobili zeljeni kvali-
nalds-a u Madarskoj su bili zasnovani na tet. McDonald-s je otvoren sa 7 delimic-
fransizing konceptii sa madarskim part- no obucenih menadzera i sa jos 20 zapo-
neroin BAC. slenih koji su ustupljeni iz prodavnica iz
McDonald's je nabavio svu opremu za drugih zemalja. Vecina ustupljenog per-
restoran, ukljucujuci i pekarske masine sonala se vratila kucama nakon mesec
da bi se obezbedilo snabdevanje zeniic- dana, sa izuzetkom americkog menadzera
kama za hamburgere. McDonalds je ta- koji je ostao kao savetnik i rukovodilac
kode doprineo necim neopipljivim obuke. Novi radnici su zaista bili kvalifi-
-standardu kvaliteta industrije brze lirane. kovani, ali sa malo iskustva i morali su
On je morao da razvije dobavljacku in- da se uce poslu usred ogromnih guzvi.
frastrukairu uvodenjem novili tehnika za Tokom prvih nekoliko dana, redovi is-
preradu hrane i forsiranjem razvqja novih pred restorana su bili stalna pojava. Deo
proizvoda u Madarskoj, kao i insistira- obuke je bio koncentrisan na stvaranje i
njem na poboljsanju standarda kvaliteta prihvatanje odnosa prema usluzivanju
postojecih proizvoda. Proizvodi kao sto potrosaca. U zemlji nestasica, gde su po-
su zemicke i sir za hamburgere, kao i trosaci naviknuti na cekanje, usluzivanje
koncentrat soka od narandze se nisu mo- potrosaca na McDonaldso\' nacin je pred-
gli nabaviti u Madarskoj. Kecapa je bilo stavljalo nepoznat koncept. Sada znate
na trzistu. ali nije odgovarao McDonalds- sta je sve potrebno za uspesnu primenu
ovim standardima za kvalitet. Trebalo je fransizing koncepta u inostranstvu.
Izvor: BR - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
246
GLAVA IV- MEDUNARODNI TRANSFERI TEHNOLOGI.IE, ZNAN.IA 1 lSKl.'STVA
(rata Hi ce, pak. izgubiti pravo rojaliteta na zastitni znak. Mecluiim, Coca-Cola je u to
vrenie bila spremna da se odrekla tog, inace velikog, trzista nego da se izlozi riziku
gubljenja kontrole nad sadrzajeni sirupa, kao svojom tehnoloskoni i poslovnom tajnom.
Prednosti i nedostaei. Kao i kod licence, davalac fransize je osloboden mnogih
operativnih troskova i rizika. Famsizant je taj koji na sebe preuzima te troskove i rizike.
To kod njega stvara preduzetnicku inicijativu i naglasenu poslovnu od-govomost.
Nedostaei koji obicno prate licencu. manje su izrazeni kod fransizinga. Posto se
fransizing najcesce koristi u sektoru usluga. ne postoji naglasen pritisak medu-sobne
koordinacije pojedinih fransizanata da bi se ostvanli efekti hive iskustva i ekonomije
obima, sto je slucaj kod proizvodmh kompanija. Slicno licenci. davalac fransize nema
slobodu prebacivanja profita ostvarenog u jednoj zemlji. kako bi se pomoglo drugom
fransizantu u borbi protiv konkurencije u drugoj zemlji. Najveci problem i potencijalni
nedostatak se vezuje za kontrolu kvaliteta. Ukoliko fransizant, kao korisnik fransize.
nedovoljno brine o standardizovanom kvalitetu proizvodnje ili pruzanja usluge. to rnoze
uticati kako na pad prodaje na odredenom inostranom trzistu, tako i na ugrozavanje
reputacije kompanije na globalnom nivou. Geografska udaljenost fransizera od
pojedinih fransizanata moze uticati na to da se problem neadekvatnog kvaliteta kasno
otkrije. Ako je poslovni covek imao lose iskiistvo sa h'alitetoni usluge u Hiltomi u
Egiptu, on moze da izbegava bilo koji Iwtel u lancu Hilton, pa i onaj u Njujorku. Mogu
da illicit i na druge poslovne ljude da wade isto. Destine hiljade fransizanata
McDonald's, rasporeclenih u preko 100 zemalja, svakako da otezava kontrolu kvaliteta
pruzanja usluga.
247
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMATI
248
GLAVA IV-MEDUNARODM TRANSFERI TEHNOLOGI.IE, ZNAN.JA I ISKUSTVA
objekta u odabranoj stranoj zernlji. Otvaranje samostalne filijale ima dvojaku ulogu - da
sto bolje predstavi sve mogucnosti, potencijale i prednosti kompani-je, koja po prvi put
ulazi na odabrano trzisno podrucje, kao i da privuce potenci-jalne fransizante sa tog
podrucja.
Filijalna podrska fransiznoj mrezi moze mnogo da pomogne prevazilazenju po-
tencijalnih problema i nedostataka. Filijale po pojedinim zernljama mogu biti u
potpunom vlasnistvu kompanije ili mogu biti rezultat zajednickih ulaganja sa stranim
partnerom. Filijala preuzima obavezu da uspostavi fransiznu mrezu i kontrolu nad
radom pojedinih fransizanata u konkretnoj inostranoj zemlji ili re-gionu. Vrlo cesto su
glavni ili master fransizanti u zajednickom ulaganju sa da-vaocem fransize, a imaju ista
ovlascenja kao i samostalne filijale. U ovim sluca-jevima, maticna kompanija moze
postaviti svoje menadzere u filijali kako bi kontrolisali kvalitete uspostavljanja fransizne
mreze i pruzanja fransiziranih usluga. Pri itspostavljanjit globalne fransizne mreze,
McDonald's itglavnom ko-risti model filijalne ili master podrske na svakom
znacajnijem trzistu ili regionu. McDonald's ima vise od 15 000 restorana u preko SO
zemalja sveta. Svega 30% od ovog broja restorana predstavljaju vlasnistvo kompanije,
a ostali restorani pripadajii korisnicima ili fransizantima. Priliodi od fransize cine 30%
ukiipnili prihoda kompanije.
Slika 4. Nacin uspostavljanja fransiznih odnosa
FRANSIZER
DIREKTNI
^~S FRANSIZANT MODEL
FRANSIZER (7\ Lok. fransizant 1
250
GLAVA IV- MEDVNARODM TRANSFER! TEHNOLOGIJE, ZNAN.IA I ISKUSTVA
6. NEPOSREDNA PROIZVODNO-POSLOVNA
KOOPERACIJA SA INO-PARTNEROM
■y
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STR.ATEGI.ISKE OPCIJE I FORMATI
256
GLAYA IV- MEDUNARODM TRANSFER! TEHNOLOGIJE, ZNAN.IA I ISKUSTVA
257
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCIJE I FORMATI
voljnijeg uvoza i postizanja povoljnijeg odnosa cena, s jedne straiie, ili pak
obezbedivanjem jeftinijih faktora proizvodnje i uzivanjem povoljnijeg statusa u
okviru regulativne politike strane drzave, s druge strane. Drugaciji zakljucci se,
svakako, mogu izvoditi ukoliko se proizvodna kooperacija posmatra sa aspekta
proizvodno-tehnoloskih problema, problema uvozne zavisnosti ili pak sa aspekta
intervalutnih problema, koji cesto prate realizaciju medunarodnih poslovnih
operacija. Pod pritiskom navedenih problema za dobar broj nasih aranzrnana.
zakljucivanih u formi dugorocne proizvodne kooperacije, se moglo govoriti da
se ne zasnivaju na aktivnoj i integralnoj orijentaciji.
Poslovno - tehnicka saradnja. Integralni pristup dugorocnoj proizvodnoj koo-
peraciji stvara problem i njenog razgranicenja sa poslovno-tehnickom sarad-
njom, koja se cesto izdvaja i tretira kao poseban ugovorni oblik transfera telino-
logije. Defmisu se i posebna podrucja aktivnosti u kojima je moguce razvijati
poslovno-tehnicku saradnju. To su: pronalasci i inovacije, izrada dokumentacije
i osvajanje proizvodnje, istrazivanje trzista, proizvodnja radi zajednickog pla-
smana, istupanje na stranom trzistu, tehnicki servis i naucno-istrazivacki rad.
Primecuje se znacajno preklapanje sa prethodnim tumacenjem dugorocne proiz-
vodne kooperacije i mogucim elernentima saradnje koji iz tih aranzrnana proizi-
laze. Ocito, da su nuzna dodatna pojasnjenja radi adekvatnijeg strategijskog od-
lucivanja. Medunarodna poslovno-tehnicka saradnja moze imati razlicite pojav-
ne oblike: medunarodni ugovori o privrednoj i tehnickoj saradnji izmedu dve ili
vise drzava, konvencije o saradnji izmedu dve ili vise drzava, sporazumi o sa-
radnji izmedu privrednih kornora i profesionalnih strucnih udruzenja iz dve ili
vise drzava, ugovor o poslovno-tehnickoj saradnji izmedu privrednih subjekata
iz razlicitih zemalja.
Odnos izmedu DPK i PTS. Iz prethodnih napomena, ocigledno je da poslovno-
tehnicka saradnja moze da se odvija izmedu drzava, privrednih kornora, naucno-
istrazivackih orgamzacija, instituta, projektantskih biroa, kao i izmedu proiz-
vodnih preduzeca. Dugorocnu proizvodnu kooperaciju, pak, vezujemo uglav-
nom za neposrednu saradnju privrednih subjekata (preduzeca) iz razlicitih ze-
malja. Navescemo jos dve karakteristike, koje doprinose potpunijem razgranica-
vanju - 1. poslovno-tehnicka saradnja je izvedenog karaktera, 2. ugovori o po-
slovno-tehnickoj saradnji su okvimog tipa. Poslovno-tehnicka saradnja retko
kada predstavlja inicijalni oblik uspostavljanja poslovnih veza, kada je posma-
tramo na nivou preduzeca, sto nas ovde prevashodno interesuje. Ugovori o
ovom tipu saradnje su u najvecem broju slucajeva okvirni ugovori, u kojima
partneri definisu oblast i nacin saradnje bez kvantitativnih pokazatelja. Na osno-
vu ovakvog okvirnog ugovora, partneri putem posebnog aneksa precizno utvr-
duju poslo\aie odnose po konkretnom podrucju saradnje. Imajuci u vidu nivo
preduzeca, smatramo da je od posebnog znacaja strategysko povezivanje dugo-
rocne proizvodne kooperacije i poslovno-tehnicke saradnje. Unapredivanje du-
GLAVA IV- MEDUNARODNI TRANSFER! TEH.NOLOGIJE, ZNAN.IA I ISKUSTVA
260
GLAVA IV- MEDUNARODM TRANSFER1 TEHNOLOGIJE, ZNAN.1A I ISKUSTVA
261
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZME.NT - STRATEGI.ISKE OPCUE I FORMATl
GLAVAIV-MEDUNAROD.MTRANSFERITEHNOLOGIJE,ZNANJAI ISKUSTVA
cije u njihove sektore prerade nafte. Posto one uglavnom tie raspolazu savreme-
nom tehnologijom za preradu nafte, projekti "kljuc it ruke"se koriste kao najpo-
godnija forma za transfer te kompleksne tehnologije.
Sadrzaj projekata. Osnovni sadrzajni 1 strukturni elementi projekata "kljuc u
ruke" se razvrstavaju na vise podrucja aktivnosti:
© studijski (konsalting usluge, studije. analize),
• projektantski (gradevinski deo, oprema, radni procesi),
• izvodacki (izgradnja, montaza, dokazivanje),
• organizacioni (uvodenje i uhodavanje projekta organizacije radnih procesa, raci-
onalizacije radnih postupaka, obuka strucnog osoblja, know-how, know-why),
• finansijski (proracun cene, konstrukcija fmansiranja projekta, izvori sredsta-
va, sigurnost imovine i potrazivanja svih ucesnika u poslu).
Svako od navedenih podrucja aktivnosti moze biti poseban podprojekat, pa za
kompleksni inzenjering projekata "kljuc u ruke" mozemo reci da se sastoji od:
konsalting, projektnog, izvodackog, organizacionog i finansijskog inzenjeringa.
Po svim tim linijama se mogu uspostavijati kooperativni odnosi u raznim vari-
jantama - kako u odnosu na investitora, tako i u odnosu na osnovnog nosioca
posla.
Placanje projekata. Zbog visokih vrednosti ovih ugovora, od posebnog znaca-
ja je obezbedivanje sigurne naplate. Placanje se uglavnom vrsi po fazama.
Uobicajeno je da se od 10 do 25% placa unapred. Po pravilu, toliko se ostavlja i
za placanje po zavrsetku svih radova i provere funkcionalnih i upotrebnih svoj-
stava ukupnog projekta. Najveci deo ugovorene vrednosti projekta se placa sra-
zmerno pojedinim izvodackim fazama.
Konzorcijalni odgovor. Kao rezultat ostre konkurencije na podrucju projekt-
nog poslovanja po sistemu inzenjeringa cesto dolazi do formiranja jakih medu-
narodnih konzorcijuma radi zajednickog nastupa na trecim trzistima (Joint ten-
dering). Konzorcijalni odnosi su vremenski ograniceni i prevashodno opredelje-
ni karakterom investicionog projekta. U tome je i njihova razlika od konzorci-
jalnog tipa zajednickog ulaganja. Sa upravljackog i trzisnog aspekta, zajednicko
koncipiranje i realizacija velikih projekata u trecim zemljama povecava konku-
rentsku snagu i sanse za uspeh, doprinosi potpunijem koriscenju efekata specijali-
zacije i podele poslova, kao i znacajnom smanjenju trzisnog i finansijskog rizika.
Prednosti. Projekti kljuc u ruke predstavljaju pogodan nacin osposobljavanja
inostranog partnera za nastavak kontinuirane saradnje, a na podlozi prethodnog
transferisanja kompleksne tehnologije i know how. Obezbeduju visoke stope po-
vracaja ulozenih sredstava zbog integralnog i sistemskog nacina kreiranja i rea-
lizacije ponude, ili resavanja problema klijenta. Omogucuju laksi ulazak na ona
trzista gde postoje spoljnotrgovinska i investiciona ogranicenja, ili komplikova-
na drzavna regulativa. Obezbeduje se manji rizik u odnosu na direktne investici-
je u inostranstvu, kao i veca zainteresovanost lokalnog partnera i lokalne vlade
da dode do konacne realizacije ugovorenog projekta.
263
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZIYIENT - STRATEGIJSKE OPCIJE I FORMATI
264
GLAVA IV- MEDU.NARODNI TRANSFER! TEHNOLOGIJE, ZNANJA ! iSKUSTVA
265
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCI.IE l FORMAT!
koncesionih projekata. Uvoznik, kao narucilac i trajni vlasnik ovih projekata oslobada
se fmansijskih problema, ali i dobija potpuno razraden i funkcionalan projekat,
osloboden od svih skrivenih i potencijalnih funkcionalnih niana. BOO - build-operate-
own (izgradi, koristi, postani vlasnik), razlikuje se od BOX projekta sto izvodac
projekta ispoljava spremnost da posle izvesnog vre-mena postane vlasnik izgradenog
projekta. Fakticki, preko ovog tipa projekta, inicijalni izvozni projekat se pretvara u
direktnu investiciju na stranom trzistu.
266
GLAVA IV-MEDUNARODNI TRANSFER! TEHNOLOGI.IE, ZNAN.1A I ISKUSTVA
POSLOVNI PRIMERI
DOMINO PICA U JAPANU
Kada je Majkl Dzekson bio u Tokiju i zeleo da uzina zvao je DP, za specijalnu picu sa
povrcem bez sira - i u roku od 30 minuta bila je gotova i posluzena vruca u njegovoj
garderobi. Izgleda da ceo Tokio voli DP. Kao i uvek, Japanci vole uslugu: jedan telefon-
ski poziv i 30 minuta kasnije pica je isporucena na kucnu adresu. Prvi strani poduhvati
Domino Pice bili su u Kanadi i Australiji. Kompanija je sledila lo-giku kultume i jezicke
slicnosti prilikom odabira inostranih trzista. Medutim, kada je menadzment DP
razmisljao o ulasku na japansko trziste nije mogao da racuna na kultur-ne i jezicke
slicnosti. Unajmili su konsultanta koji je istakao sledece cinjenice: Japanci ne jedu puno
sira; fast-food restorani nisu pozeljni poslodavci; Japanci nisu privatni preduzetnici;
nekretnine su vrlo skupe; i banke ne vole da daju zajam maloj privredi. S druge strane,
Japan ima visoku gustinu naseJjenosti, visok dohodak po stanovniku, pod velikim je
uticajem Zapada i veliki je stepen prihvatanja koncepta dostavljanja. Konsul-tanti su
zakljucili da Japan nije spreman za pica dostavu. Medutim, Y.Higa, japanski bi-znismen
i DP nisu prihvatili konsultantske preponike. U pocetku je Higa bio nesiguran oko
ulaganja izmedu posla sa hranom i Higa korporacije, originalnom japanskom trgo-
vackom kompanijom koja posluje sa drvnom gradom i medicinskim priborom. Medu-
tim, kad je posetio SAD on je bio impresioniran rapidnim rastom DP u SAD i inostran-
stvu i cinjenicom da je ovaj porast dozvolio kupovinu Detroit Tigrova-bejzbol tima za
53 miliona dolara.
Higa je odlucio da dovede Dominov koncept i poslovni metod u Japan. Higa je osecao
da tajni sastojak koji on rnoze da donese posluje njegovo znanje i osecaj za trziste, kul-
turu i ljude. On je mislio da sve vise japanskih zena rade i dolaze kuci umorne i da kuc-
na dostava hrane moze da upali. Takode, sve vise Japanaca je putovalo u inostranstvo i
razvijalo ukus za novu hranu. Prethodni uspeh McDonald'sa i ocigledan uspeh Ken-
tucky Fried Chicken-a su, takode, bili dobri znaci. Higina fakultetska diploma sa Whor-
ton-a i njegov MBA sa Kolumbije pomogli su mu da stekne dobar osecaj za americko
poslovanje. Dalje, postoje slicna iskustva u Higinoj familiji. Njegov otac pomogao je
dolazak Pepsi Cola-e u Japan 1950-te, a njegov zet je bio predsednik KFC Japan Ltd.
Higa je napravio dogovor sa DP tako sto je dobio ekskluzivna prava da razvija i fransi-
zuje prodajna mesta u Japanu.
Higa je zeleo da kopira DP SAD obecanje garantovane isporake kolima it roku od 30
minuta ili vracen novae. Japanski gradovi su prenaseljeni i naci adresu u Japanu je dosta
tesko. Ulice nisu prave, nemaju imena i kucni brojevi su u saglasnosti sa tim kada su ku-
ce izgradene, tako da je moguce da dve kuce izgradene otprilike u isto vreme imaju isti
broj. Gustina naseljenosti je takode mnogo veca u japanskim gradovima u poredenju sa
americkim. Na sve to, grozna guzva u Tokiju skoro da garantuje da je tridesetominutna
isporuka nemoguca, posebno zbog toga sto se svaka naradzbina pravi tek posle telefon-
skog poziva. Resenje je bilo da se dizajnira specijalni tritockas Honda skuter koji je mo-
gao da lako manevrise kroz saobracaj Toklija. Obojen DP crvenim, belim i plavim lo-
gom (pokretni bilbord), skuteri imaju nagnuti vetrobran i zastitni krov. Cena pice od 7
do 23 dolara i refund od 5 dolara kada isporuka ne stigne u roku od 30 minuta je DP
verzija taaw-na-vreme logike.
Prvobitni inventar od pet skutera je bio neadekvatan tako da su jos pet skutera dodani
druge nedelje poslovanja, jos pet trece sve dok prvobitna poslovna jedinica nije ima la
267
DEO il - MEDUNARODN1 BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCT.IE I FORMATI
25 tritockasa. Svaki objekat danas moze da ima do 20 trotockasa. Vozac skutera je do-
stavljac, cesto radi sa pola radnog vremena, koledz student koji zaraduje ekstra novae.
Vozac nosi karakteristicnu uniformu, razlicito od ostalih japanskih dostavljaca koji su
obicno u beloj radnickoj bluzi. Raznobojni meni je na skupom oblozenom papiru koji
nije slican obicnimpapimim flajerima. Musterije su impresionirane i pridrzavaju se svo-
jih menija, koji su ostavljeni u njihovim postanskim sanducicima od strane part-time
radnika.
Problem lokacija u Japanu ne omogucavaju restoranske usluge u samim objeketima
Ako zelite picu, morale da je narucite i sacekate je kod kuce. Nekretnine su skupe u To-
kiju i tesko ill je naci. Kao sto se moglo ocekivati detaljno obucavanje u umetnosti pra-
vljenja pice je obezbedeno od strane Dominovog Univerziteta DP tezi internacional-
nom jedinst\ru i u proizvodu i u metodama poslovanja. Testo za picu, sir i sos su jednaki
onoliko koliko je to medunarodno moguce. Zacini mogu da variraju. U Japanu peperoni
su najpopularniji, ali su u ponudi i tunjevina i kukuruz. Svaka radnja je limitirana sa
itkupno 12 vaiijacija. Svaka radnja placa 3% od prodaje u promocioni fond. Dostavlja-
nje flajera i direktna posta, koja sadrzi fensi meni, se radije koriste za oglasavanje nego
TV i radio.
DP je zadovoljna svojom odlukom da ude na japansko trziste i sa japanskom radnom
snagom. "Oni rade tacno sta im kazete". Marljivi. puno rade i timski orijentisani postuju
napisana pravila. dozvoljavajuci DP sistemu da posluje najefikasnije sto moze Higa
odaje priznanje DP za slanje jednog od svojih najiskusnijih veterana za duzi bora\^ak u
Japanu kako bi pomogao pokretanje posla. I naravno kompanija je osnovala Dominov
Univerzitet za obucavanje lokalnog osoblja.
Identifikujte i objasnite sve faktore koji su doprineli Dominovom uspehu u Japanu, upr-
kos konsultantskim preporukama koje su bile protiv poduhvata9
Izvor B.R. - baza poslovnih pnea i primera
BLOKBASTER VIDEO
Blokbaster video, najveci lanac video klubova u SAD-u je objavio planove sirenja u
inostranstvu. Primarna strataegija rasta Blokbastera na domacem trzistu je bila privlace-
nje potrosaca ogromnim izborom kaseta.Oni iznajmljuju svoje video filmove u prostra-
nim klubovima u kojima se moze smestiti 7.000-13.000 kaseta. Sireci se velikom brzi-
nom, u Blokbaser-u su ostarivali ekonomsku dobit koja je bila u stanju da kompenzuje
vise od 100 miliona S godisnje potrosenih na reklamu. S druge strane, oni kupuju ogro-
man broj kaseta, sto im obezbeduje specijalne cene (buying clout) kod filmskih stiidija
koji te kasete prodaju.
Brz rast unutar SAD, Blokbaster je gradio oslanjajuci se na fransizing polovine svojih
radnji umesto obezbedivanja vlasnistva nad njima.I pored impresivnog rasta, do 1992.
godine Blokbaster je stekao tek 13% udela od 11 milijardi S teskog americkog trzista vi-
deo kaseta. Iako je bilo prostora za sirenje u SAD, kompanija je objavila planove da ce
se tokom devedesetih fokusirati na rast u inostranstvu.
Stavljanje akcenta na strano trziste, umesto na domace, rezultat je tri razloga: zasicenje
americkog trzista video rekorderima. pretnja konkurencije od plati-po -gledanju filmova
i porast prodavnica video kaseta na malo; umesto iznajmljivanja kasete su pocele da se
prodaju na trzistu, Bliokbaster je bio spor za izlazak na trziste prodaje video kaseta, otu-
da maloprodajni land kao Kmart su bili daleko ispred it osvajanju delova trzista. Zatim,
268
G1.AVA IV - IMEDUNARODM TRANSFER! TEHNOLOGI.JE. ZNAN.IA 1 lSKUSTVA
Literatura
1. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz LP, Geringer J.M, Minor S.M, 2006, Internati-
onal Business, McGraw Hill Irwin.
2. Battels L. Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
3. Baitlett A.Christopher, Choshal Sumantra, Managing Across Borders - the tran-
snational solution, Harvard Business School Press.
4. Begtic Resad i drugi, "Modeli ugovora o poslovnoj saradnji sa inostranstvom",
Ekonomski instirut, Sarajevo, 1982.
5. Bennett Roger, 1996, International Buseiness, Pitman Publishing.
6. Brooke Z. Michael, 1996, International Management, Stanley Thomes Publishers.
7. Channon F.Derek and Juliana Michael, "Mltinational Strategic Planing", The Mac-
millan Press, Ltd, 1979.
8. Daniels D. John, Radebaugh H. Lee, 1998, International Business - environment-
sand operations, Addison Wesley Publishing Company.
9. Deresky Helen, 2003, International management - managing across borders and
cultures, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
10. Duricin Dragan, 2004, Upravljanje Pomocu Projekata, CID Ekonomski fakultet.
11. Griffin W. R, Pustay W.M, 1998, International Busieness -a managerial perspec-
tive, Addison Wesley Publishing Company,
12. Hall Richard, Andriani Pierpaolo, "Managing knowledge associated with innova-
tion", Journal of Business Research, Vol. 56, 2003, pp. 145-152.
13. Hibbert P. Edgar, 1997, International Business - strategy and operations, Macmil-
lan Business.
14. Hill W.L. Charles, 2005, International Business, McGraw-Hill Irwin.
15. Hodgets M. Richard, Luthans Fred, Doh P. Jonathan, 2006, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
16. Holt H. David, 1998, International managemnt, The Dryden Press.
17. Jovic Mile, "Medunarodni marketing" Savremena administracija, Beograd, 1997.
18. Kotler P i Dholakia N. "Most ka trzistu zemalja treces sveta", Plasman i trziste, 5-
6/1986.
19. Lane W. H, DiStefano J.J, Maznevski L.M, 1997, International management Beha-
vior, Blackwell Business
20. Mead Richard, 1998, International management, Blackwell Business.
21. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul, 2005, Global Strategic management,
270
GLAVA IV- MEDI'NARODM TRANSFERI TEHNOLOGIJE, ZNAN.IA I ISKUST\ A
22. Milosevic Dragan, "Visi oblici privredne saradnje izmedu domacih organizacija
udruzenog rada i stranih lica", Export-Press. Beograd, 1984. Monye O. Sylvester,
1997. The International Business, Blackwell Business. Oddou G. derr C.B, 1999,
Managing International); The Dryden Press - Harcourt Brace College Publishers.
Phatak V. Arvind, Bhagat S. Rabi, Kashlak J Roger, 2005, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
Root Franklin, "Foreign Market Entry Strategy". AMACOM 1987. Rugman M.A,
Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic management aprouch,
Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall, Sanyal N. Rajib,
2001, International Management, Prentice Hall. Inc. Senecic Josip, "Visi oblici
privredne suradnje s inozemstvom", Zagreb, 1982. Shawkay Hunry and Pirs Linda,
"Alternativni oblici poslovanja u inostranstvu-fi-nansijska perspektiva" Ekonomski
anali, juni 1985.
Smith G. Ken, Collins J. Christopher, Clark D. Kevin , "Existing Knowledge,
Knowledge Creation Capability, and the Rate of New Product Introduction In High-
Technology Firms", Academy of Management Journal, Vol. 48, No. 2, 2005,
pp~346-357,
Stanat Ruth, 1998, Global Gold, AMACOM.
Stojanovic Tomislav, "Visi oblici saradnje u medunarodnim ekonomskim odnosi-
ma" Privredni pregled, 1985.
Tayeb H. Monir, 2005, International Human Resource management, Oxford Uni-
versity Press.
Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Hall.
Terpstva Vem, Ravi Sarathy, "International Marketing". CBS College Publishing,
2000.
Tesic Milorad, "Spoljnotrgovinsko poslovanje", Savremena administracija, 1984.
Tomnsend B.James, "Forms of International Business Involvement", "Contempo-
rary Perceptions in International Business", atd. Harold W.Bekman and Vernon
I.R. College Publishing Company, Chicago, cop. 1979.
39. UNIDO, First-Global Study on the Capital Goods Industry, Strategies for Develop-
ment, 1981.
40. Walsh, S.L. "International Marketing" Macdonald and Evans, Ltd, 1983.
41. IViig M. Karl, "Integrating Intellectual Capital and Knowledge Management",
Long Range Planning', Vol. 30, No. 3, 1997, pp. 399-405.
42. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ, 2003, International Business, Pearson Education Li-
mited. Financial Times - Prentice Hall.
271
Glava V
MEDUNARODNA ZAJEDNICKA ULAGANJA 1
STRATEGIJSKE ALIJANSE
Cilj i svrha pete glave, pod nazivom Meilunarodna zajednicka ulaganja i sirategijske
alijause, jeste - analiza osnovnih varijanti medunarodne partnerske saradnje na podlozi
zajednickog preplitanja kapitala i na podlozi zajednickog definisanja i realizacije strate-
gijskih razvojnih ciljeva i interesa. Bilo je potrebno jasno pokazati sve strategijske oso-
benosti, prednosti i nedostatke medunarodnih zajednickih ulaganja i strategijskih aiijan-
si, kao sve vaznijih alternativa izmedu cudljivog izvoza i rizicnih samostalnih direktnih
investicija u inostranstvu.
Neke odporuka ipouka:
o Strategija zajednickih ulaganja se zasniva kako na elementima kooperativnog tako i
elementima investicionog poslovanja i menadzmenta.
® U odnosu na izvozne forme poslovanja, licencu i fransizing, kao i druge forme ugo-
vorne saradnje, zajednicka ulaganja mogu predstavljati sigurniju i plodotvorniju va-
ry antu ulaska i poslovanja na inostranom trzistu.
• U odredenim poslovno-trzisnim pretpostavkama, zajednicka ulaganja mogu predsta-
vljati odskocnu dasku i medufazu na putu ka ostvarivanju potpunog vlasnistva.
e Razloge za formiranje zajednickih ulaganja mozemo grupisati u: razloge pravno-re-
gulativnog karaktera, razloge rrzisno-konkurentskog karaktera, razloge poslovno-
upravljackog karaktera i razloge oportunistickog karaktera.
® U najvidljivije i najznacajnije prednosti medunarodnih zajednickih ulaganja spadaju:
podela troskova i rizika, prevazilazenje pravnih i politickih barijera, mogucnost uce-
nja od lokalnog partnera.
® U najvidljivije i najznacajnije slabosti ili nedostatke zajednickih ulaganja spadaju:
slozenija kontrola tehnoloske prednosti, poslovna zavisnost ili otezano drzanje kon-
kurentske inicijative, te upravljacki konflikti.
e Od izbora pravog partnera dominantno zavisi uspeh zajednickog ulaganja, kao sto je
slucaj i sa strategijskim alijansama.
® Ako bismo pokusali da izdvojimo kljucne determinante uspesne perspektive zajed-
nickih ulaganja onda bismo konstatovali da su to: projektni pristiip. podela nadle-
znosti i odgovornosti, izbor pravih Ijudskih resursa i partnerska nezavisnost i kom-
plementarnost.
s
Zavrsetak zivotnog veka zajednickog ulaganja i njegovo okoncavanje zavisi od sle-
decih determinanti: razvojni znacaj zajednickog ulaganja, vrednost ulaganja, transfer
resursa, podela stvorenih vrednosti.
273
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCIJE I FOR.MATI
8
Partner koji u zajednicki projekat unosi tehnologiju, po pravilu ima upredeljujucu
upravljacku ulogu i kontrolu. 8 Iskustvo je pokazalo da uspesna zajednicka
ulaganja vise zavise od personalnih od-
nosa i poslovnog poverenja izgradenog izmedu partnera, nego pravne regulative i
kvaliteta zakljucenog ugovora.
• U medunarodnoj poslovnoj praksi obezbedivanja upravljacke kontrole nad zajednic-
kim ulaganjem, uglavnom se koriste sledeci metodi: na podlozi mendzment know-
how. preko upravnog i izvrsnog odbora, ukljucivanjem veceg broja partnera, javnom
emisijom akcija, partnerstvom sa finansijskom institucijom.
• Alijanse predstavljaju interesno orijentisane saveze koji obezbeduju mogucnosti za
ostvarivanje sinergetskih efekata, tj. obostranih koristi i rezultata koje clanovi alijanse
ne bi mogli samostalno ostvariti.
• Kao dva kljucna pokretaca sve vece popularnosti strategijskih alijansi navode se pro-
cesi globalizacije i razvoj tehnologije.
• Ukoliko kornpanija nije oprezna, ona moze imati vise stete nego koristi od ulaska u
strategijsku alijansu.
8
Ulazak u strategijsku alijansu ima smisla samo ukoliko partneri preko interesnog sa-
veza mogu da ostvare sinergetske efekte.
• Logika i koncept medunarodnih strategijskih alijansi do kraja relativiziraju znacaj
nacionalnog porekla kapitala, stavljajuci u prvi plan vaznost strategijskih ciljeva i
multikulturnog menadzmenta.
• Alijansni partner mora da bude pravi saveznik. Pravi saveznik mora da pomaze svo-
me partneru u ostvarivanju strategijskih ciljeva.
• Principi uspesnog funkcionisanja alijanse podrazumevaju: definisanje i zastitu ele-
menata kriticne tehnologije, pristajanje na medusobnu razmenu komplementamih
tehnologija i vestina, definisanje dobre ugovorne zastite, insistiranje na izjavama lo-
jalnosti.
• Poverenje u strategijskoj alijansi se uvek mora izgradivati trodimenzinalno - kroz
ugled, profesionalne standrde i ugovomi format.
• Dokazivi razlozi moguceg neuspeha strategijskih alijansi mogu biti: relacionog, unu-
trasnjeg, konkurentskog i spoljasnjeg karaktera.
8
Postoje tri najcesca oblika varanja u okviru alijansi: svesno nerealno preuzimanje
obaveza, sklonst ka moralnom hazardu i sklonost ka parazitskom profitiranju. 8
Treba stalno imati u vidu da alijanse nisu oblik trajnog sveza ili partnerstva. « Po
kriteriju kompatibilnosti ciljeva, moguce je razlikovati simetricne, asimetricne i
kombinovane alijanse. 8 Preciznije odredivanje tipa strategijskih alijansi mora da
bude trodimenzionalno,
istovremeno posmatrajuci: 1. predmet alijanse, 2. broj ucesnika u alijansi, 3. model
realizacije alijanse.
Potpunija objasnjenja navedenih i slicnili poruka ipouka - slede.
psa"
275
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMAT!
msmm&m wmmusi
1 \
2\
1
e ■
iA ■
1 1 1
2
1
t? :
-a o ei
. £ S : '*» M §•
t, > — N
> : I!
mm
m
broja trzista, kao i vecu trzisnu sigurnost i naklonost lokalne drzave. Medutim.
mogucnost izbijanja konflikata izmedu partnera u domenu upravljanja, kontrole
poslovanja i podele dobiti se smatra osnovnim nedostatkom zajednickih ulaga-
nja u odnosu na samostalne direktne investicije u inosti'anstvu. Kad postoji
kompetentan i pouzdan partner u inostranoj zemlji, spreman na zajednicki podu-
hvat i ulaganje, saradnja sa njim ki'oz pokretanje i kontrolu novog proizvodnog i
poslovnog poduhvata, moze biti povoljnija opcija od realizacije potpunog vla-
snistva u inostranstvu. Bez adekvatnog partnera, koncept zajednickih ulaganja
gubi na svojoj atraktivnosti i prihvatljivosti. U odredenim poslovno-trzisnim
pretpostavkama, zajednicka ulaganja mogu predstavljati odskocnu dasku i medu
fazu na putu ka ostvarivanju potpunog vlasnistva. U torn slucaju, period zajed-
nickih ulaganja sluzi za potpuno upoznavanje trzista, konkurencije i svih aspe-
kata inostranog poslovnog okruzenja, dok se firma ne osposobi za potpuno sa-
mostalan nastup i proizvodno ili usluzno funkcionisanje unutar ciljnog inostra-
nog trzista.
Prilagodljivost strategije. Opredeljivanje za strategyu standardizacije ili prila-
godavanja u medunarodnom trzisnom poslovanju takode moze uticati na razre-
savanje dileme izmedu samostalne ili zajednicke i alijansne proizvodnje u ino-
stranstvu. Ukoliko preduzece sledi strategiju standardizacije proizvoda, dizajna,
kvaliteta kao i pratecih marketinskih aktivnosti, tada se favorizuju samostalna u
odnosu na zajednicka ulaganja. Navode se primeri americkih proizvodaca auto-
mobila kao i IBM koji slede taj nacin poslovnog razmisljanja u medunarodnom
276
GLAVA V- MEDUNARODNA ZAJEDNICKA ULAGANJA I STRATEGIJSKE ALIJANSE
277
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - STRATECI.ISKE OI'CIJE I FORMATI
280
GLAVA V- MEDUNARODNA ZA.IEDMCKA ULAGAN.IA I STRATEGI.ISKE ALIJANSE
Inicijelno
Realizacija obrazlozenje
___
Pregovaranje <K rO (r/1- 'Ti! ^r^ Definisanje
ciljeva
Studija Definisanje
izvodljivosti ciljnih trzista
Izbor
partnera
281
DEO II - MEDUNARODNI BIZMS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMATI
282
GLAYA V- MEDUNARODNA ZAJEDNICKA ULAGANJA I STRATEGIJSKE ALIJANSE
283
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCIJE I FORMATI
funkcionise kao nezavisan subjekt ili profitni centar, uz vrlo mali uticaj svakog od
partnera. Potrebno je razvijati bliske veze i harmonicne odnose izmedu pred-stavnickih
delova menadzmenta sa obe partnerske strane. Izgradivanje i negova-nje medusobnog
poverenja predstavlja pretpostavku uspesne saradnje. Nikada ne treba teziti preuzimanju
nadleznosti i zaduzenja druge strane, a pogotovo ne njegovih komplementarnih
razvojnih i poslovnih sposobnosti. Ako bismo pokusali da izdvojimo kljucne
determinante uspesne perspektive za-jednickih ulaganja onda bismo konstatovali da su
to: projektni pristup. podela nadleznosti i odgovomosti, izbor pravih ljudskih resursa i
partnerska nezavisnost i komplementarnost.
Projektni pristup. Prilikom pregovaranja o projektu zajednickih ulaganja. nije
dovoljno razmisljati samo o inicijalnoj fazi sklapanja aranzmana, nego se mno-go vise
mora voditi racuna o procesu implementacije i realizacije projekta. Bez iskrenog
pristupa i odnosa partnera i prema sebi i prema drugoj strani, projekat moze lako da ude
u probleme 1 krizu.
Podela nadleznosti. Za sam proces realizacije projekta neophodno je sto preci-znije
izvrsiti podelu nadleznosti i odgovomosti. kao i svih operativnih i funkcio-nalnih
zaduzenja. Aktivno angazovanje top menadzmenta sa obe strane se pod-razumeva.
Kompetentni kadrovi. Kao sto se ne srae kalkulisati sa mogucnoscu angazova-nja top
menadzmenta, isto tako se ne sme kalkulisati sa izborom i angazova-njem najboljih i
najkompetentnijih kadrova 1 ljudskih potencijala na svirn nivoi-ma. Neophodno je
realizovati svestrane programe tehnicke, profesionalne i kro-skulturne obuke zaposlenih
na svim nivoima. Ekspatrijatski deo menadzerske strukture mora biti maksimalno
uskladen sa lokalnom radnom snagom. Partnerska nezavisnost. Partneri u
zajednickom ulaganju morajii da ostanu kao nezavisne kompanije i da se jedan drugom
ne mesaju u dnevno upravljanje i po-slovanje. Komplementame prednosti treba
unapredivati i postovati, jer se time doprinosi medusobnom transferisanju znanja i
iskustva, kao i ostvarivanju siner-getskih efekata od udruzenih konkurentskih prednosti.
285
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCIJE I FOR.MATI
286
GLAVA V- MEDUNARODNA ZAJEDNICKA UI.AGAN.IA I STRATEGUSKE AI.IJANSE
287
DEO II - .MEDUNARODM BIZNIS I MENADZMENT - STRATFX.USKE OPCI . IE I FORMAT!
288
GLA\ A V - M F.nUNARODNA ZA.I EDNIC KA IXAGANJA I STRATEGIJSKE AI.UAN'SF.
Veci broj partnera. Treci nacin obezbedivanja kontrole jeste preko veceg broja
lokalnih partnera koji se ukljucuju u projekat zajednickog ulaganja. Obezbedu-
juci ucesce dva ili vise partnera u novom zajednickom biznisu. medunarodna
kompanija moze da obezbedi zeljenu kontrolu i kao manjinski vlasnik. Neprin-
cipijelno udruzivanje lokalnih partnera protiv medunarodne kompanije nije real-
no ocekivati. posto bi to imalo veliki negativni uticaj na rezultate poslovanja.
Javna emisija akcija. Cetvrti nacin obezbedivanja kontrole nad zajednickim
ulaganjem. uprkos manjinskom vlasnistvu, moze se obezbediti javnom emisi-
jom akcija i ukljucivanjem u vlasnicku strukturu velikog broja malih akcionara.
Mali akcionari nisu zainteresovani da preuzmu aktivnu ulogu u procesu opera-
tivnog upravljanja. To medunarodnoj kompaniji moze da obezbedi kontrolu nad
zajednickim biznisom i sa manjinskim paketom akcija.
ZU sa finansijskim institucijama. Medunarodne kompanije praktikuju i peti
nacin obezbedivanja kontrole nad zajednickim ulaganjem. tako sto ga realizuje
sa nekoni finansijskom institucijom. Ukoliko kompanija zeli samo da deli rizik i
startna ulaganja, tad se kao potencijalni partneri mogu uzeti i odgovarajuce fi-
nansijske institucije. Poznato je da fmansijske institucije razmisljaju logikom
prinosne marze i profita. Po svom profilu. one nisu zainteresovane za operativ-
no rukovodenje i organizovanje poslovanja. To omogucuje medunarodnoj kom-
paniji potpunu upravljacku kontrolu i sa manjinskim vlasnistvom.
289
DEO II - MEDUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMAT:
290
_________________GLAVA V- MEDL'NARODNA ZAJEDNICKA ULAGANJA I STRATEGIJSKE ALIJANSE
Ravnoteza interesa. Ukoliko kompanija nije oprezna, ona moze imati vise stete nego
koristi od ulaska u strategijsku alijansu. Najuspesnije su one strategy ske
291
DEO II -MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT-STR.ATF.GI.ISKEOFCI.IE I FORMATI
292
GLAVA V- MEDI/NARODNA ZA.IEDMCKA ULAGANJA I STRATEGIJSKE ALIJANSE
293
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATF.GI.ISKE OPCI.IE I FOR.MATI
5. FUNKCIONALNOST MEDUNARODNIH
STRATEGIJSKIH ALIJANSI
294
^gjgjgastB*
296
GLAVA V - M F.DUNARODNA ZA.IEDNK KA II.AGAN.IA I STRATEGI.LSKF. AI.I.IANSE
297
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCUE I FORMAT!
298
GLAYA V- MEDUNARODNA ZA.IEDNICKA UI.AGA.N.IA I STRATEGIJSKE ALIJA.NSE
299
DEO II - MEDUNARODN1 BIZNIS 1 MENADZMENT - STRATEGI.ISKF. OPCIJE I FORMATI
partiiera. osecaj jednog partnera da vise doprinosi alijansi od druge strane, osecaj
podredenog polozaja i gubitka poslovne samostalnosti, nepomirljivi sukob izmedu
korporativrnh kultura, kao i rizik gubljenja kontrole nad kljucmm tehno-loskim 1
konkurentskim prednostima.
Konkurentski razlozi. Ukoliko su partneri direktni konkurenti. tada postoje i na-
glaseniji unutrasnji ili relacioni rizici neuspesnog funkcionisanja alijanse. Ako pak,
partneri nisu neposredni konkurenti. unutrasnji rizici su manje naglaseni. Spoljasnji
razlozi. Svakako da postoje i znacajni spoljasnji razlozi moguceg neuspeha alijansi.
Posto se radi o razlozima koji dolaze iz okruzenja. na njih partneri ne mogii direktno
uticati. Na nedovoljnu uspesnost i efikasnost alijansi mogu da iiticu promene u
okruzenjima domace zemlje, zemlje partnera ili pro-mene u medunarodnom i
globalnom okruzenju. bilo da su te promene politicke. pravne, ekonomske ili
tehnoloske prirode.
300
GLAVA V- MEDUNARODNA ZAJEDNICKA ULAGAN.JA I STRATEGI.ISKE ALIJANSE
reci da postoje tri najcesca oblika varanja u okviru alijansi: svesno nerealno pre-
uzimanje obaveza, sklonost ka moralnom hazardu i sklonost ka parazitskom
profitiranju.
Nerealno preuzimanje obaveza. Partner nekada moze da nerealno i neadekvat-
no predstavi svoje mogucnosti i sposobnosti koje unosi u alijansu. On time sve-
sno preuzima na sebe nerealne i neizvodljive obaveze, samo da bi bio ubedljiviji
prilikom ulaska u partnerski aranzman. Sto su resursi koji se unose u alijansu
manje opipljivi, postoji i veca verovatnoca da ce doci do \ :aranja. Kategorije po-
put - trzisnog, socio-kultumog. politickog. iskustvenog i pozicionog know-how.
su po pravilu veoma maglovite, rastegljive i tesko merljive. Doprinose takvih
partnera je veoma tesko sa preciznoscu izmeriti. Opasan oblik prevare se desava
ukoliko se partner obaveze da ce da unese odredene resurse u alijansu, koji
uopste nisu pod njegovom kontrolom.
Sklonost ka moralnom hazardu se najcesce otkriva kada je vec steta napra-
vljena i problem stvoren. Tipican primer ove vrste prevamog ponasanja postoji
kada partner u strategijsku alijansu unosi resurse nizeg kvaliteta od dogovore-
nog. Sklonost ka moralnom hazardu partner moze da ispolji i preko angazovanja
manje sposobnih. talentovanih i iskusnih inzinjera ili drugih profila ljudskih re-
sursa, u odnosu na dogovorene i ocekivane. Realizacija zajednickog projekta
zbog toga moze mnogo da trpi. Druga strana ce zbog toga biti ostecena, posto ce
kvalifikovaniji ljudski resursi morati da podnesu vecu odgovornost i vise obave-
za. uz istovremeno poducavanje i transferisanje znanja na manje kompetentne
clanove zajednickog tima. Ukoliko dode do takvog ili slicnog prevarnog pona-
sanja. partneri se po pravilu pocnu optuzivati za moralni hazard. Sklonost ka
parazitskom profitiranju ispoljavaju oni partneri koji su u alijansu usli iz
kalkulantski i jednostrano motivisanih razloga. Takvi partneri vise bri-nu o
dogovorenim pravima nego o preuzetim obavezama. Cesto se stite i pozi-vaju
na ugovome klauzule. Ne vode racuna o ravnomemom angazovanju i ra\'-
nomernom polonvanju troskova. ali uvek vode racuna o ravnomernoj ili propor-
cionalno dogovorenoj raspodeli.
Zatvaranje alijanse. Treba stalno imati u vidu da alijanse nisu oblik trajnog
sveza ili partnerstva. Sve dotle dok postoji zadovoljavanje obostranih interesa,
partneri ce nastojati da odrze ili unaprede fonniranu alijansu. Do okoncanja
partnerske saradnje i zatvaranja alijanse ce doci ukoliko: istekne vreme dogovo-
rene saradnje, nestanu razlozi daljeg funkcionisanja alijanse, saradnja izmedu
partnera postane losa ili nepodnosljiva, alijansa se pokaze kao poslovni i razvoj-
ni promasaj, ili dode do promene u strateskim i razvojnim orijentacijama partne-
ra. Nekada i eksterni pritisci i razlozi mogu naterati partnere da zatvore alijansu.
Razlaz izmedu partnera moze da bude: planiran ili neplaniran, prijateljski ili ne-
prijateljski, sporazuman ili jednostran. Vrsta razlaza zavisi od osecaja zadovolj-
stva ili nezadovoljstva, osecaja odgovomosti ili neodgovomosti, kao i moguceg
prebacivanje la-ivice i optuzivanja druge strane.
301
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCIJE I FORMATI
302
GLAVA V- MEDUNARODNA ZA.IEDNICKA ULAGAN.IA I STRATEGIJSKE ALIJANSE
Kupovati
Mala Srednja Velika
Kompetentnost u odnosu na lidera u industriji
303
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE O PC I . I E I FORMAT!
304
GLAVA V- MEDUNARODNA ZA.IEDMCKA ULAGANJA I STRATEGI.ISKE ALUANSE
305
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGIJSKE OPCIJE I FORMATI
POSLOVNI PRIMERI
306
GLAVA V- MEDIJNARODNA ZA.IEDMCKA IU.AGANJA I STRATEGUSKE ALUANSE
307
DEO II - MEDUNARODNI BIZMS I MENADZMENT - STRATEGUSKK OPCI.IE I FORMATI
g-dina Lukina (jednog od ruskih partnera). Mors je smatrao da bi trebalo cekati pravo
vreme za ekspanziju Iceverksa u Rusiji, tek kada traznja naraste do kriticne granice kada
bi proizvodni kapaciteti bili uposleni na nivou od 75%. Sa druge strane, ambiciozni ni-
ski biznismeni smatrali su da je dosao pravi trenutak za prosirenje aktivnosti na druge
regione u Rusiji. G-din Lukin je jednom prilikom izjavio: "Mi nismo znali kako da pra-
vimo sladoled, ali Ben and Jerry nije znao kako da se ponasa u Rusiji". Uprkos zelji ru -
skih partnera za momentalnom ekspanzijom, menadzeri u direkciji B&J su se odlucili za
defanzivnu strategiju. G-din Mors je pokusao da objasni takav stav sledecim recima:
"Mi znamo da imamo zdrav biznis. Ako pokusamo da ga guramo previse jako, mogli bi
da izgubimo ono sto imamo. Ja cu radije izabrati uspeh u Kareliji nego moguci neuspeh
u Moskvi."
Izvor: B.R, - baza poslovnih prica i primera
308
GLAVA V- MEDI NARODNA ZA.IED.MCKA ILAGAN.IA I STRATEGI.ISKE ALI.IA.NSE
Literatura
1. Battels L. Frank, Pass L.C, 2000. International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
2. Barney Jay, Gaming and Sustaining Competitive Advantage, Addison-Wesley
Publishing, New York. 1997.
3. Bennett Roger, 1996, International Business, Pitman Publishing.
4. Bleeke J. And ernst D, "The Way to Win in Cross-Border Alliances", Harvard Bu-
siness Review, November-December 1991. pp 127-135
5. Boersma Margreet, Buckley Peter. Ghauri Pervez. "Trust in international joint ven-
ture relationships". Journal of Business Research. Vol. 56 . 2003, pp. 1031-1042
6. Channon F.Derek and Juliana Michael. "Multinational Strategic Planning", The
Macmillan Press, Ltd, 1979.
7. Couley M., "Managing Global Alliances & Key Steps For Successful Collaborati-
ons". Addison Wesley Publishing Company, 1995.
S. Cullen John, Johnson Jean, Sakano Tomoaki, "Success Through Commitment and
Trust: The Soft Side of Strategic Alliance Management", Journal of World Busi-
ness, Vol 35. No. 3, 2000, pp" 223-240.
9. Daniels D John, Radebaugh H. Lee, 1998, International Business - environments
and operations, Addison Wesley Publishing Company.
10. Das T.K., Teng Bing, "Partner analysis and alliance Performance", Scondinarion
Journal of Management. Vol. 19, 2003, pp. 278-308.
11. Das T.K.J'eng Bing-Sheng, "A risk perception model of alliance structuring", Jo-
urnal of International Management, Vol. 7, 2001, pp 1-29.
12. Faulkner D., International Strategic Alliances & Cooperating To Compete,
McGraw Hill, 1995.
13. Gomes-Casseres Benjamin, "Competitive advantage in alliance constellations",
Strategic Organization, Vol 1, No.3, pp. 327-335.
14. Gullander Staffan. "Joint Ventures and Corporate Strategy", Columbia Journal of
World Business, Spring 1976.
15. Hibbert P. Edgar, 1997, International Business - strategy and operations, Macmil-
lan Business.
9. Hill W.L. Charles, 2005, International Business, McGraw-Hill Irwin.
16. Ireland R. Duane. Hitt Michael, Vaidyanath Deepa, "Alliance Management as a
Source of Competitive Advantage", Journal of Management, Vol. 28, No. 3, 2002,
pp. 413-446.
17. Kale Prashant, Dyer Jeffrey, Singh Harbir, "Value Creation and Success in Strate-
gic Alliances: Alliancing Skills and the Role of Alliance Structure and Systems",
European Management Journal, Vol. 19, No. 5, 2001, pp. 463-471.
18. Kovacevic Mladen. 2002. Meclunarodna Trgovina, CID, Ekonomski fakultet Beo-
grad.
19. Koza Mitchell, Lewin Arie. "Managing Partnerships and Strategic Alliances: Rai-
sing the Odds of Success", European Management Journal, Vol. 18, No. 2, 2000,
pp. 146-151..
20. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul, 2005, Global Strategic manage-
ment
309
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE Oi'ClJE l FORMAT!
22. Milosevic Dragan, "Visi oblici privredne saradnje izmedu domacih organizacija
udruzenog rada i stranih lica", Export-Press, Beograd, 1984.
23. Monye 0. Sylvester, 1997, The International Business. Blackwell Business.
24. Nielsen Bo Bemhard, "An Empirical Investigation of the Drivers of International
Strategic Alliance Formation". European Management Journal, Vol. 21, No. 3.
2003, pp. 301-322.
25. Orahald C.K., "Collaborate with your Competitors and Win", Harvard Business
Review. January-February 1989, str. 133-139.
26. Phatak V. Arvind, Bhagat S. Rabi, Kashlak J. Roger, 2005. International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
27. Rondinelli Dennis, Black Sloan Sylvia, "Multinational strategic alliances and acqu-
isitions in Central and Eastern Europe: Partnership in privatization". Academy of
Management Executive, Vol. 14, No. 4, 2000. pp.. 85-98
28. Root Franklin, "Foreign Market Entry Strategy". AMACOM 1987.
29. Rugman M.A, Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic manage-
ment aprouch, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
30. Shaughnessy Haydn, International Joint Ventures: Managing Successful Collabora-
tions, Long Range Planning, Vol. 2S, No. 3. 1995, pp. 1-9.
31. Shawkay Hunry and Pirs Linda, "Alternativni oblici poslovanja u inostranstvu-fi-
nansijska perspektiva" Ekonomski anali, juni 1985.
32. Spencer J.W. "Firms' Knowledge Sharing Strategies in the Global Innovation
System", Staretegic Management Journal, 24, 2003, pp. 217-233.
33. Stiles Jan, "Collaboration for Competitive Advantage: The Changing World of Alli-
ances and Partnerships", Long Range Planning, Vol. 28, No. 5, 1995, pp. 109-112.
34. Stoever A.William, "The Stages of Developing Country Policy toward Foreign In-
vestment" The Columbia Journal of World Business, Fall 1985.
35. Stojanovic Tomislav, "Visi oblici saradnje u medunarodnim ekonomskim odnosi-
ma" Privredni pregled, 1985.
36. Tayeb H. Monir. 2005, International Human Resource management, Oxford Uni-
versity Press.
37. Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Hall.
38. Tomnsend B.James, "Forms of International Business Involvement". "Contempo-
rary Perceptions in International Business", atd. by Harold W.Bekman and Vernon
I.R. College Publishing Company, Chicago, cop. 1979.
39. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ, 2003, International Business, Pearson Education Li-
mited, Financial Times - Prentice Hall,
40. Wright W. Richard and Russel S.Colin. "Joint Ventures In Developing Countries:
Realities and Responses", Columbia Journal of World Business, Summer, 1975.
41. Wysocki B, "Cross-Border Alliances Become Favorite to Crack New markets"
Wall Street Journal, March 4, 1990.
42. Zeng Ming, "Managing the cooperative dilemma of joint ventures: the role of struc-
tural factors", Journal of International Management, Vol. 9, 2003, pp. 95-113.
310
Glava VI
SAMOSTALNE DIREKTNE INVESIICIJE U
INOSTRANSTVU
Cilj i svrha seste glave, pod nazivom Samosialne direktue invesiicije u inostranstvu,
jeste - analiza osnovnih varijanti neposredne investicione infiltracije na inostrana trzis-
ta, koje obezbeduju potpunu upravijacku kontrolu. Akcenat je bio na sagledavanju svih
strategijskih osobenosti, piednosti i nedostataka merdzera, akvizicija i grinfild investici-
ja kao mogucih poslovnih opcija, koje kompaniji obezbeduju najvisi nivo investicionog
angazovanja u inostranstvu, te najneposredniji nacin kontrole trzisnih aktivnosti.
Neke odporuka ipouka;
• Pod ostalim uporedivim uslovima, kompanije ce pre investirati u zemlje koje su na-
klonjene stranim investicijama u odnosu na zemlje koje ih ogranicavaju.
• Ocekivani efekti od stranih direktnih investicija se nalaze u direktno proporcionalnoj
zavisnosti od nivoa investicione atraktivnosti pojedine zemlje.
a Za realne i regularne investitore, pravna sigurnost i politicka stabilnost predstavlja-ju
kljucne investicione orijentire.
• Prepoznatljiva su tri oblika medunarodnog kretanja kapitala: medunarodno kreditira-
nje ili kretanje zajmovnog kapitala, medunarodne portfolio investicije i direktne in-
vesticije u inostranstvu.
• Kada ne bi bilo velikih ulaganja i troskova, kao i velikog rizika, strategija samostal-
nih direktnih investicija bi lako pokazala svoju poslovnu, konkurentsku, upravijacku
i marketinsku superiornost.
• U prevazilazenju potencijalnih konflikata maticnog preduzeca sa filijalama u potpu-
nom vlasnistvu, prepomcuje se odvajanje strategijske odgovomosti, koja se pripisuje
centrali, od operativne odgovomosti, koja se prepusta pojedinim filijalama.
• Do potpunog vlasnistva u inostranstvu se moze doci preko tri strategijske alternative
direktnih investicija: akvizicije, merdzeri i grinfild (greenfield) investicije.
• Podaci i procene UN pokazuju da 70 - 80% ukupnog broja i vrednosti samostalnih
direktnih investicija u inostranstvu otpada na merdzere i akvizicije.
«> Horizontalne direktne investicije predstavljaju ulaganje u stranoj zemlji u isti nivo
industryske delatnosti kojom se preduzece bavi i u zemlji porekla.
• Postoje dva smera vertikalnih investicija - investicije unazad i investicije unapred.
0
Konglomeratski tip direktnih investicija u inostranstvu se obicno tretira kao visoko
rizican.
• Decenijama unazad, preovladivalo je stanoviste da postoje veliki interesni konflikti iz-
medu zemlje domacina i multinacionalne kompanije koja investira na njenom trzistu.
311
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMAT*
• Zemlja domacin mora da vodi racuna i o efektima stranih investicija na njen bilans
placanja.
• Odnos zemlje prema prilivu stranog kapitala i investicija se pokazuje kroz politiku
njihovih privlacenja ili ogranicavanja.
• Nailazi se na podeljena misljenja o efektima direktnih investicija po zemlju porekla.
• Zemlji porekla stoje na raspolaganju razlicite mere ekonomske politike kojima moze
podsticati ili ogranicavati direktne investicije svojih kompanija u inostranstvu.
• Potencijalne korporativne motive direktnih investicija mozemo grupisati u primarne
i sekundarne. Primarni motivi mogu biti: trzisni, resursni i konkurentski. Sekundarni
motivi mogu biti' fiskalni, dopunski i lukrativni.
• Polazimo od toga da su potencijalni poslovni efekti od merdzera, akvizicija ili grin-
filda. kao mogucih strategijskih pravaca realizacije samostalnih direktnih investicija
u inostranstvu, isti po svojim poslovnim i vrednosnim obelezjima, samo sto se mogu
ispoljavati u razlicitim kombinacijama i sa razlicitim ponderisanjem njihove vaznosti
a Akvizicije cemo posmatrati kao sve cescu alternativu opciji griniilda {green-field),
prilikom formiranja filijale u sopstvenom vlasnistvu u inostranstvu,
• Iako postoje razumljivi i ubedljivi argumenti koji idu u prilog akvizicija u odnosu na
pokretanje no\'og biznisa kroz izgradnju preduzeca ili filijale u inostranstvu po mo-
delu green-field, empirijska istrazivanja medunarodne poslovne prakse pokazuju da
akvizicije u velikoj meri ispoljavaju nezadovoljavajuce rezultate.
• Grinfild (greenjield) investicije u inostranst\'U podrazumevaju ulaganje u izgradnju i
otvaranje potpuno novog biznisa, koji do tada nije postojao na targetiranom trzistu
ili trzisnom podrucju.
• Kad god se proceni da je znacajnije graditi i afirmisati svoj koncept i pristup, u od-
nosu na kupovinu postojeceg i tudeg, uz nuzno njegovo menjanje i prilagodavanje,
tada se grinfild investicije namecu kao bolje resenje od akvizicija.
Potpitnija objasnjenja navedenih i slicnili partika ipoitka - slede.
312
GLAVA VI - SAMOSTALNE DIREKTNE IWESTICI.IF: V INOSTRANSTVT
313
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STR.ATEGI.ISKE OPCI.IE I FORM.ATI
vesticije, kao i ustupke koje je spremna da ponudi lokalnoj vladi, kako bi pred-
lozena investicija dobila zeleno svetlo.
Proces uskladivanja investicionih interesa kompanije i zemlje domacina podra-
zumeva sledece: iznosenje nezavisnih kriterija, interesa i ocekivanja obe strane
povodom konkretne investicije; identifikovanje podrucja zajednickih i preklapa-
jucih interesa; identifikovanje konfliktnih i suprotstavljenih interesa; kompromi-
sno dogovaranje.
Pregovaracka snaga kompanije, kao potencijalnog investitora. zavisi od: prepo-
znatih vrednosti ponudene investicije; broja i kvaliteta uporedivih alternativa;
vremenskog honzonta interesnog preplitanja. Pregovaracka snaga kompanije-
investitora je povoljnija ukoliko su prepoznate vrednosti predmetne investicije
vece i ubedljivije; ukoliko je broj ponudenih alternativa usitnjeno veci, a kvali-
tet njihove ponude inferiorniji: te ukoliko je vremenski horizont i zivotni ciklus
investicije duzi.
Tokom osamdesetih godina prosloga vekct, Tojotaje uspela da ispregovara zna-
cajne ustupke od drzave Kentaki. Ustupci su se ogledali u poreskim olaksicama,
subvencijama i povoljnim kreditima sa niskim kamatnim stopama, Slicne ustup-
ke od drzave Ohajoje uspela da izvuce i kompanija Honda. Kad god su pojedi-
ne drzave suocene sa velikom nezaposlenoscu, sto je bio slucaj u navedenim
primerima, kompanija kao investitor se nalazi it povoljnijoj pregovarackojpozi-
ciji.
314
GLAVA VI - SAMOSTALNE DIREKTXE INVESTICIJE V INOSTRANSTVU
KLIMA I USPEH
Jedna od proizvodnih kompanija hrane je prevoz teretnim camcima uzvodno; plan
imala proizvodne probleme, nakon iz- transporta teretnim camcima nije mogao
gradnje svoje fabrike konzervi ananasa, biti sproveden. Bez alternativnih resenja
na delti reke Meksiko, Izgradena je fabri- za transport kompanija je bila primorana
ka ananasa uzvodno i planirano je da se da zatvori fabriku. Nova oprema je pro-
zrelo voce prevozi nizvodno na konzervi- data za 5% od originalne cene meksickoj
ranje, ukrcava direktno na okeanske bro- grupi koja je odmah relocirala fabriku.
dove i prevozi do razlicitih kompanijskih Naizgled prost i bezbolan propust vreme-
trzista, Kada je voce sazrelo, kompanija na i navigacionih uslova bio je primaran
se nasla na muci: zrelost roda se poklapa razlog glavnih gubitaka kompanije. O ce-
sa periodom bujice reke. Tok reke je u mu je sve potrebno voditi racuna pri iz-
ovom periodu previse brz da bi omogucio boru mikro lokacije za greenfield.
lzvor: BR - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
315
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATECI.ISKE OPCI.IE l FOR.MATI
Drugi set faktora se vezuje za ocenu drustveno-politickih uslova, kao sto su: od-
nos drzave prema stranim ulaganjima. odnos prema trzisnom mehanizmu. ka-
rakter administrativnih procedura, stabilnost drzavnog regulativnog mehanizma.
politicka stabilnost, racionalnost i predvidivost regulativnog mehanizma strane
zemlje.
Investicionu atraktivnost pojedinih zemalja mozemo kvalitativno vrednovati
ocenama od 1 do 5. i opisivati kao: nedovoljnu, dovoljnu. dobru. vrlo dobru i
odlicnu.
Investiciona ocekivanja. Ocekivani efekti od stranih direktnih investicija se na-
laze u direktno proporcionalnoj zavisnosti od nivoa investicione atraktivnosti
pojedine zemlje. Sa povecavanjem investicione atraktivnosti inostrane zemlje
dolazi i do ispoljavanja vecih ocekivanja kompanije - investitora od pokrenutih
direktnih investicija. Ocekivani efekti se mogu kretati u sirokom rasponu od
materijalnih do trzisno-razvojnih.
316
GLAVA VI - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICIJE U INOSTRANSTVT
Trzisna atraktivnost. Drugi pravac ulaska u fazu pocetnog interesa i privlace-
Slika 1. Zivotni ciklus investicione atraktivnosti pojedinih zemalja
318
GLAVA VI-SA.MOSTALNE DIREKTNE IWESTICEIE I' !NOSTRANST\T
GNEVNI FRANCUZI
Da li je istina da se Francuzi proiive U isto vrerne na drugom kraju Francuske
stranim direktnim investicijama? Jedne Robert Mondavi je sa lokalnim gradona-
avgustovske noci 1999, godine 10-ak lju- celnikom potpisao sporazum o pretvara-
di pod vodstvom Jose Bova je demoliralo nju sumovitih brezuljaka u vinograde.
McDonald's-ov restoran u gradicu Mil- Planirao je da investira oko 7 milS u pro-
lau, Steta je bila okol50 000S. Napad je izvodnju vrhunskih vina za izvoz u SAD
predstavljao protest protiv americke trgo- i Evropu. Jose je ponudio svoju pomoc
vinske politike. Prica je sledecai EU je ekolozima koji su se protivili projektu i
zabranila uvoz hormonski tretiranog go- protesti su poceli. 2001, godine lokalni
vedeg mesa iz Amerike. WTO je ovakvu gradonacelnik gubi izbore na kojima je
zabranu proglasila nedozvoljenom, me- jfdina tenia bila ova investicija. Novi
dutim EU je odbila da je ukine. SAD su gradonacelnik. komunista Manuel Diaz,
kao odgovor uvele 100% carine na neke je odbacio potpisani sporazum kao kapi-
proizvode iz EU, izmedu ostalih i na talisticku za\'eru skrojenu da poveca
francuski Roquefort sir. Time su bili naj- americko bogatstvo. Pa, da li se Francuzi
vise pogodeni farmeri iz okoline Millaua, protive stranim investicijama? Slucajevi
koji uzgajaju ovce od cijeg mleka se pra- Jose Bo\-ea i Roberta Mondavia. izgleda
vi ovaj sir. Odlucili su da svoj bes iskazu govore tako. S dmge strane, nivo investi-
na McDonald'su, bili uhapseni i osudeni cija u Francuskoj je 2000. godine dosti-
na tri meseca zatvora (od maksimalnih gao rekordni nivo, od toga je najvise bilo
pet godina). U meduvremenu je Jose pro- americkih investicija. Mozemo na kraju
glasen herojem antiglobalizacionog po- reci da su prethodni primeri pre izuzetci
kreta na protestu protiv WTOa u Sijetlu. nego pravilo u Francuskoj.
Izvor. B R. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
321
DEO II-MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- STRATEGIJSKE OPCI.IE I FORMATI
323
DEO II - MEOUNARODNI BIZ.NIS I MENADZ.MENT - STRATECIJSKE OPCI . IE I FORMATI
dela ili cele firme koja vec postoji iii pak na izgradnju potpuno nove fabrike.
pogona ili fiiijale.
Sinatra se da su vremenske. proizvodne. marketinske i regulativne prednosti ce-
lokupnog sli delimicnog otkupa vec postojeceg proizvodnog preduzeca u ino-
stranstvu tolike da treba prvo razmisliti o torn pravcu direktne investicione infil-
tracije na mostrano trziste, Izdvajajuci samo trzisne dimenzije ovoga problema,
evidentno je da preuzimanje stranog preduzeca putem akvizicije pruza brzi ula-
zak i pozicioniranje na inostranom trzistu. omogucuje stvaranje pnhoda od pocet-
ka. koriscenje stecenog iskustva. postojecih distributivnih kanala i ostale marke-
tinske podrske. kao i preuzimanje kvalifikovane radne snage. Sve su to znacajne
prednosti koje mogu f'avorizovati akviziciju i merdzere u odnosu na izgradnju no-
ve iabrike u punom vlasnistvu. ali samo pod sledecim pretpostavkama:
1. da drzavna regulativna politika strane zernlje ne deluje ogranieavajuce.
2. da je u datoj zemlji moguce naci odgovarajuce preduzece za akviziciju ili
merdzer.
3. da postoji spremnost i interes datog preduzeca za integraciju putem otkupa
ili spajanje putem merdzera.
Ukoliko ne postoje navedene pretposta\'ke, logicno je da ce se preierirati otvara-
nje potpuno nove fabrike u odnosu na akviziciju i merdzer. U torn slucaju samo-
stalni proizvodno-organizacioni model maticnog preduzeca treba da dode do iz-
razaja.
Dakle, kompanije koje se opredele za samostalne direktne investicije u ino-
stranstvai nalaze se pred trilemom - grinfild, merdzer ili akvizicija? Podaci i
procene UN pokazuju da 70 - 80% ukupnog broja i vrednosti samostalnih di-
rektnih investicija u inostranstvu otpada na merdzere i akvizicije. Ocigledno je
da kompanije preferiraju kupovinu postojeceg, kada je ona izvodljiva, u odnosu
na izgradnju potpuno novog preduzeca, fiiijale ili poslovne jedinice. Status
direktne investicije u inostranstvu. Pri planiranju i realizaciji strategije
direktnih investicija i proizvodnih ulaganja u inostranstvu, preduzece se mora
opredeliti za nivo 1 obim proizvodnih aktivnosti u inostranstvu, kao i za stepen
samostalnosti proizvodnog punkta.
Preduzece moze ici na organizovanje kompletne proizvodnje u stranoj zemlji ili
pak na podizanje samo montazne fabrike. Montazna f'abrika u inostranstvu pred-
stavlja svojevrsnu prelaznu varijantu izmedu izvoza i neposrednog ulaganja u
formiranje kompletnog proizvodnog procesa u datoj zemlji. Organizovanje
montazne proizvodnje van nacionalnih granica omogucuje znacajne troskovne
prednosti (transport, uvozne dazbine i si.) kao i vecu trzisnu prilagodljivost (fi-
nalna dorada proizvoda, stvaranje lokalnog imidza. fleksibilnost cena i si.). S
druge strane. proizvodni punkt u inostranstvu moze poslovati kao potpuno sa-
mostalno preduzece ili pak samo kao proizvodna filijala maticnog preduzeca
bez statusa samostalnog pravnog lica. I ova odluka ima znacajne strategijske
implikacije na karakter i organizaciju medunarodnih poslovnih operacija i aktiv-
nosti u odredenoj zemlji.
324
GI.A\ A VI - SAMOSTAI.NF. DIREKTNE INVESTK: UF. r INOSTRANSTVI
325
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STR.ATEGI.ISKE OPCI.IF. I FORMATI
326
GLA\ A VI - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICIJE l: INOSTRA.NSTVT
327
DEO li-MEPUNARODNi B1ZNIS 1 MENADZMENT - STRATFXI.ISKE OI'CIJE I FOKMATI
328
GLAVA VI - S.A.MOSTALNE DIREKTXE I.NVESTICIJE l: INOSTRANSTVl
329
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCME I FORMATI
Ogranicavanje. Iako nije spomo da vecina zemalja nastoji da privuce sto veci
obim investicija, ipak vlade zemalja domacina koriste niz mera i aktivnosti kako
bi kontrolisale, usmeravale, pa i ogranicavale strane direktne investicije. Dva su
najcesca kontrolna i ogranicavajuca fokusa prema stranim investicijama zemlje
domacina. Prvi fokus se vezuje za svojinski i upravljacki status direktne investi-
cije. Drugi fokus je strukturno - funkcionalnog karaktera i odnosi se na pozicio-
no uslovljavanje koje stiti razvojne interese zemlje.
Ogranicavanje nivoa vlasnistva i upravljackih prava pojedinih zemalja domaci-
na se krece u rasponu od potpune zabrane stranih ulaganja u strateski vazne i
nacionalno kontrolisane oblasti, kao sto prirodni resursi, javna dobra i javni sek-
tor, pa do ogranicenog procentualnog ucesca stranog vlasnistva. Kontrola vla-
snistva u vecini zemalja je postala selektivnog, a ne generalnog karaktera. Ona
je rezultat unapred definisanih razvojnih strategija i prioriteta. Tamo gde se pro-
cenjuje da bi mogla biti ugrozena nacionalna bezbednost i vitalna nacionalna
konkurentska prednost, zemlja domacin poseze za ogranicavajucim merama
prema stranim investicijama. Kada se poseze za indirektnim carinskim i pore-
skim ogranicenjima to se uglavnom obrazlaze zastitom domace konkurencije.
Mnoge zemlje smatraju da ce lokalni vlasnici ostvariti potpuniju iskoriscenost
raspolozivih resursa i vecu zaposlenost u odredenim privrednim sektorirna.
Strukturno i funkcionalno uslovljavanje zemlje domacina prema stranim investi-
torima moze biti raznoliko. Obicno je kombinovano od veceg broja razlicitih
elemenata i zahteva. Najcesci oblici tog uslovljavanja su: nametanje obaveze
lokalnog snabdevanja u odredenom procentu, nametanje obaveze izvoza odre-
denog dela proizvodnje, davanje prioriteta zaposljavanju lokalne radne snage,
donosenje socijalnog programa i zastite sindikalnih prava, ugovaranje strukture
transfemih i tehnoloskih sadrzaja. te insistiranje na upravljackoj participaciji. Po
pravilu, sve zemlje koriste neke oblike uslovljavanja kada se proceni da to od-
govara nacionalnim i razvojnim interesima, a sa ciljem da maksimiziraju pred-
nosti i minimiziraju nedostatke stranih investicija za svoju privredu i svoje trzis-
te. Treba primetiti da su ipak, uslovljavanja cesca i veca kod nerazvijenih i ze-
malja u razvoju nego kod razvijenih zemalja.
U Svedskoj sit strane investicije zabranjene u duvanskoj i rudarskoj industriji.
U Finskoj, Brazilu i Maroku one su zabranjene u oblastima koje imaju status
javnih dobara i priroclnih hogatstava, dok se u dnigim sektorirna insistira na
obaveznom iicescu i lokalnih investitora. Japanska vlada je dugo zabranjivala
samostalne direktne investicije, alije dozvoljavala zajednicka ulaganja, pogoto-
vo tamo kada se preko njih moglo doci do savremene i korisne tehnologije. Jed-
na einpirijska studija je pokazala da je oko 30% americkih filijala bilo suoceno
sa raznim uslovljavanjinia u zemljama u razvoju, dok je obim investicionih uslo-
vljavanja u razvijenim zemljama bio oko 6%.
330
GLAVA VI -SAMOSTAI.NE DIREKTNE INVESTICI.IE I: INOSTRANSTVU
Kompanija
Samostalne PREDNOSTI Insajderski status na trzistu
investicije Potpuna kontrola
Ef'ekti ekonomije obima i sinergije
Aktivno konkurentsko pozicioniranje
Transferisanje tehnoloskih prednosti
Obezbedivanje trzisnih informacija
Dobri odnosi sa vladom
NEDOSTACI Rizik Rizik Rizik
Velika finansijska i oruanizaciona zahtevnost
Zemlja porekla Zemlja domacin
Doprinos BDP-u Unapredivanje proizvodnje
Doprinos izvozu i zaposlenosti Transferisanje tehnologije,
Doprinos unakrsnih transfera menadzerskih vestina
Doprinos za imidz zemlje Uposljavanje domacih firmi
Podizanje kvaliteta domace
Odliv i iznosenje kapitala bez traznje
povratnih priliva; Povecanje izvoza i zaposlenosti
Ako su investicije umesto
izvoza, bilans placanja ce tipeti; Uticaj na nacionalni suverenitet
Potpuno dislociranje Manjak trzisne kontrole
proizvodnje smanjuje Neg, uticaj na platni bilans kioz
zaposlenost. prekomerno transferisanje
sredstava i uvoz delova, sirovina
3.2. Direktne investicije iz ugla zemlje porekla
Nailazi se na podeljena misljenja o efektima direktnih investicija po zemiju porekla.
Najednoj strani se nalaze shvalanja da direktne investicije u inostranstvu nisu uvek od
koristi za zemiju porekla, te da ih treba kontrohsano odobravati i usmeravati, ili
znacajno ogranicavati. Na drugoj strani se nailazi na stavove koji govore da su pozitivni
efekti po zemiju porekla direktnih investicija uvek veci od potencijalnih nedostataka i
gubitaka.
Doprinosi. Kod svih direktnih investicija u inostranstvu. kojima se prevazilaze
problemi nedovoljnosti domaceg trzista, nedovoljnosti domacih izvora snabde-vanja,
kao i suocavanja sa sve vecim tehnoloskim i konkurentskim pritiscima. moguce je
dokazivati sledece njihove pozitivne efekte po zemiju porekla: doprinos bruto
drustvenom proizvodu. doprinos izvozu i zaposlenosti, doprinos po-vratnog razvojnog
efekta na podlozi stecenog iskustva, te doprinos imidzu zemlje porekla.
no;
DEO II - MEBUNARODNI BIZNSS I MENADZMENT - STRATF.GI.ISKE OI'CI.IF. I FORMATI
332
GLAVA V! - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICI.IE I' 1NOSTRANSTVL
4. KORPORATIVNIINTERESI ZA SAMOSTALNE
DIREKTNE INVESTICIJE
333
DEO H - MEPUNARODN1 BIZiNIS I .MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMAT!
Trzisni motivi. Trzisno motivisane direktne mvesticije su u funkciji ulaska i sto boljeg
marketinskog pozicioniranja na novim i atraktivnim inostranim trzistima. u funkciji
trzisne ekspanzije postojecih poslovnih aktivnosti. u funkciji poveca-nja trzisnog ucesca
na nekim, vec osvojenim, izvoznim trzistima. Resursni motivi. Resursno motivisane
direktne mvesticije su rezultat namere kompanije da dode u poziciju sto povoljnije
eksploatacije neophodnih resursa u svetskim razmerama. Cilj investiranja je
obezbedivanje kontrole nad uslovima koriscenja strateski vaznih resursa. Ti resursi
mogu da budu materijalne i ljud-ske prirode. Investira se u zemlje koje raspolaiu
materijalnim resursirna koji su neophodni za poslovanje kompanije. ili u zemlje koje
raspolazii kvalitetnim ljudskim resursirna i/ili jeftinom radnom snagom.
Konkurentski motivi. Kompanija je cesto prisiljena da svojim investicionim
aktivnostima prati vodecu konkurenciju. Ukoliko je ne mora lokacijski da prati. ono sto
mora stalno da cirri jeste unapredivanje konkurentskih prednosti - sma-njivanjem
transakcionih troskova, podizanjem efikasnosti poslovanja, transferi-sanjem tehnologije
i znanja i slicno. Strategijom direktnih investicija u inostran-stvu je moguce doprineti
ostvarivanju navedenih konkurentskih ciljeva. Fiskalni motivi. Direktne investicije u
inostranstvu mogu biti motivisane beza-njem od lokacija koje imaju nepovoljne
regulativne uslove poslovanja ka loka-cijama koje imaju povoljnije i stimulativnije
mere ekonomske i fiskalne politi-ke. Nivo carinskih i poreskih opterecenja nekada
moze da opredeli nivo profita-bilnosti poslovanja na odredenoj lokaciji. Zato se moze
reci da postoje i carinski motivisane direktne investicije u inostranstvu (tariff jumping
FDI).
335
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCME I FORMATI
336
GLAVA VI -SAMOSTALNE OIREKTXE INVESTICIJE v INOSTRANSTVT
5. MEDUNARODNE AKVIZICIJE
337
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STR.ATEGI.ISKE OI'CIJE I FORM.ATI
nadzment. Strategija merdzera predstavlja operaciju spajanja dve ili vise odvo-
jenih i nezavisnih medunarodnih kompanija u novi entitet. Poznata neniacka
konipanija Daimler-Benz AG i americka kompanija Cluysler Corp, sit se 1998.
godine spojile ili merdzovale i stvorile iijedinjenu kompanija pod nazivom Dai-
mlerCrysler. Posto merdzeri i akvizicije imaju slicne koncepcijske i strategyske
karakteristike. pretpostavicemo da ono sto vazi za akvizicije vazi i za merdzere,
tako da ih necemo stalno ponavljati. Akvizicije cemo posmatrati kao sve cescu
alternativu opciji grinfilda (green-field), prilikom formiranja filijale u sopstve-
nom vlasnistvu u inostranst\ai. Treba imati u vidu cinjenicu da od ukupnog bro-
ja direktnih investicija u inostranstvu u poslednje dve decenije, izmedu 70 i
80% njih se realizuje kroz varijantu merdzera ili akvizicija. Ocito je da akvizicije,
u globalnoj i digitalnoj eri savremenog biznisa, dobijaju na aktuelnosti i
atraktivnosti.
Strategija pripajanja kupovinom ili akvizicijom vec postojece firme na stranom
trzistu. uz postojanje neophodnih poslovnih i institucionalnih pretpostavki, ne-
sporno pokazuje svoje znacajne prednosti. U periodu ekonomske i fmansijske
krize u novoindustrijalizovanim zemljama, americke i evropske kompanije su
otkupile kljucne poslove najznacajnijih njihovih firmi, kao sto su Hyundai.
Samsung, LG, Daewoo.
U zemljama koje se nalaze u procesu tranzicije i privatizacije svojih preduzeca,
strategija otkupa ili akvizicije od strane poznatih medunarodnih kompanija se
obilato koristila i jos uvek se koristi.
Do potpunog vlasnistva se rnoze doci i iz prethodnog projekta zajednickog ula-
ganja, na taj nacin sto se otkupi vlasnicki udeo partnera u zajednickom ulaganju.
Wltirpool je prvo stekao vecinsko vlasnistvo u poslovnim operacijama i biznisit
Philipsa na trzistu SAD, da bi posle tri godine americka kompanija otkupila
ostatak holandske jirme.
Sta kupiti? Kupovinom postojece firme, kompanija obezbeduju brzu realizaciju
svoje investicione namere. Za kupovinu se obicno biraju firme koje imaju razra-
dena i odmah upotrebljiva znacajna strateska sredstva i resurse, kao sto su: pro-
izvodni sistem, tehnologija, patenti i intelektualna svojina, odnose sa lokalnim
potrosacima. drzavnim organima, izgradenu lokalnu poslovnu reputaciju, distri-
butivni sistem i slicno. Kompanije preferiraju akvizicije i zbog toga sto veruju
da mogu u buducnosti znacajno unaprediti poslovanje kupljenog preduzeca
transferom svoje tehnologije, kapitala, menadzerskih i marketinskih vestina.
Najcesci razlozi. Kao kljucni razlozi koji idu u prilog prihvatanju akvizicija kao
oblika samostalnih direktnih investicija u inostranstvu, u odnosu na green-field,
mogu se navesti sledeci: brzina ulaska na inostrano trziste, kupovina razradenog
trzista, prikljucivanje ili eliminisanje neposrednog konkurenta, smanjivanje in-
vesticionog rizika.
Brzina ulaska. Preuzimanjem aktivnog preduzeca u inostranstvu, kompanija
moze da obezbedi brzo poslovno prisustvo na odabranom trzistu. Samostalna
338
GLAVA VI - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICIJR I; INOSTRANSTVT
investicija kroz akviziciju postaje odmah izvrsna. Sa duge strane, aktiviranje sa-
mostalne mvesticije u novo preduzece ili novu filijalu traje relativno dugo.
Akvizicije i merdzeri predstavljaju najbrzi nacin investicionog ulaska i znacaj-
nog prisustva na konkretnom trzistu. Dakle, kupovina strane firme daje otvoren
pristup stranom trzistu. kao i razradenu distributivnu mrezu i prodajnu politiku,
koju je moguce samo unaprediti marketing konceptom novog vlasnika. Zeleci sto
brie prisustvo na trzistima Latinske Amerike, spanska telekomunika-cio/ia
kompanija Telefonica se opredelila za seriju akvizicija telekomunikacio-nih
firmi u Brazilu i Argentini.
Kada je nemacka automobilska kompanija Daimler-Benz odlucila da tide na
americko trziste, to nije ucinila izgradnjom svoje nove fabrike. sto bi trajalo do-
sta dugo. Utnesto toga, ona je integrisala ili merdzovala trecu po velicini ctme-
ricku kompaniju automobila Chrysler (Daimler-Chrysler). Kupovina trzista.
Trziste kojim raspolaze lokalna firma je cesto opredeljujuci faktor za inostranog
investitora, koji namerava da je kupi. Od svih trzisnih sansi i mogucnosti,
najvece mogucnosti nudi vec razradeno i aktivirano trziste. Akvizicijom trzisno
aktivne 1 uspesne firme u inostranstvu, kompanija ne dobija samo zeljeni
bazicni biznis ili proizvodnu fabriku, nego i razradene kanale distri-bucije i
prodaje, kao i znacajno trzisno znanje i marketinske ekspertize. Preuzimanje
konkurenta. Vrlo cesto. medunarodno orijentisane kompanije preferiraju
akvizicije, kao model ulaska na inostrano trziste direktnim investira-njem, kako
bi kontrolisale rad sto veceg broja lokalnih konkurenata i unapredi-vale svoju
konkurentsku poziciju u globalnim razmerama. Potreba za prikljuci-vanjem ili
smanjivanjem broja potencijalnih lokalnih i regionalnih konkurenata postaje
posebno naglasena i velika u onim sektorima i granama koje se brzo globalizuju.
Procesi deregulacije, demonopolizacije, privatizacije i svestrane li-beralizacije su
karakteristicm za globalnu eru poslovanja 1 kao takvi dosta pogo-duju
ostvanvanju samostalnih direktnih investicija kroz akvizicije. Medunarod-ni
konkurenti, lidersko-izazivackog profila i karaktera, se utrkuju u ostvarivanju
koncentrisanih talasa akvizicija, kako bi obezbedili sto veci konkurentski uticaj
LI globalnim razmerama. Najupecatljiviji primeri se moga vicleti it industriji tele-
komunikacija, kao i u oh'iru elektronske, farmaceutske i automobilske industrije.
Smanjivanje rizika. Kompanije uglavnom veruju da akvizicije sa sobom nose
manje rizike nego novo startno ulaganje po modelu green-field. Akvizicijom
vec postojece firme, kompanija preuzima proverenu i poznatu zaradivacku spo-
sobnost kupljenog biznisa. Odnosi izmedu ulaganja 1 prihoda, kao i izmedu pri-
hoda i profita, su unapred poznati i jasnije predvidivi u buducnosti, u odnosu na
novo startno ulaganje. Akvizicije smanjuju i rizik neadekvatnog uklapanja u ne-
poznato i neizvesno okruzenje i nacionalnu kulturu. Uz raspoloziva postrojenja i
materijalnu imovinu, preuzimanjem lokalne firme preuzimaju se i pripadajuci
delovi nematerijalne imovine, koji mogu u znacajnoj meri smanjiti rizike poslo-
vanja.
339
DEO il - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCIJE I FORMATI
340
GLAVA VI - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICUE i' INOSTRANSTYT
E3gEHSHB3iaiSEHg5g^^ :
MERDZER VEKA: DAIMLER&CHRYSLER
DaimlerChrysler je formiran spajanjem kompatibilnosti proizvodnog programa i
Cluysler-a od strane nemackog Daimler- trzista na kojima kompanije nastupaju.
Benz-a u novembru 1998. godine. Ono Medutim, nakon spajanja problemi su po-
stoje Daimler Benz-u bilo potrebno, to je celi da iskrsavaju: americki deo kompa-
kriticna masa. Kompanija se kiece ka ci- nije pocinje da negoduje, neki Clxrysler-
fri od rnilion vozila, ali su trecina od toga ovi zaposleni osecaju se kao gradani dm-
veliki kamioni -veci od 6 tona. Sa druge gog reda, Daimler-ova strana vidi sebe
strane, BMW grupa moze u buducnosti kao prvu medu jednakima, odrzavanje
da ponudi 1,5 miliona automobila, a VW morala na visokom nivou od strane
grupa 4 ili mozda 5 miliona vozila uklju- Chrysler-a postaje tesko. I sve to u uslo-
cujuci i izvestan broj kamiona, dok mar- vima kada postoje znacajne razlike u je-
ka Audi po kvalitetu ne zaostaje za luk- ziku i kulturi. Sukob korporativnih kul-
suznim Mercedes-ovim vozilima. Ciljevi tura je bio jasan u dve dimenzije:
merdzera dve kompanije su bili usklade- Chrysler je resursno-stedljiv, dinamican,
ni, i bazirali su se izmedu ostalos na sa brzim kretanjem, za razliku od Dai-
341
DEO II-MEDUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT- STRATECUSKE OPCI.IF. I FOR.MATI
342
GLAVA VI - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICIJE I: INOSTRANSTVU
343
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGUSKE OPCI.IE I FORMATI
Kad god se proceni da je znacajnije graditi i afirmisati svoj koncept i pristup, u odnosu
na kupovinu postojeceg i tudeg, uz nuzno njegovo menjanje i prilagoda-vanje, tada se
green-field investicije namecu kao bolje resenje od akvizicija. Ukoliko na konkretnom
trzistu ne postoji aktivno i razradeno preduzece koje bi bilo interesantno za kompaniju -
investitora. investiciono pokretanje sopstvenog biznisa u inostranstvu na podlozi
grinfilda se namece kao jedino moguce resenje. Nekada je bolje i sporije uci na
targetirano trziste investiranjem u otvaranje no-vog biznisa, nego brzim investiranjem u
losu i problematicnu akviziciju. Ako se konkurentska prednost kompanije - investitora
zasniva na transferu teh-nologije, znanja i iskustva i osobene organizacione kulture,
otvaranje sopstvene filijale na podlozi potpuno novog ulaganja ispoljava svoje prednosti
u odnosu na akviziciju. Ukoliko je potrebno obezbediti kvaliterriu kontrolu i podrsku li-
cencnim i fransiznim partnerima i inostranstvu. otvaranje sopstvene filijale je
pouzdanije u odnosu na akviziciju. Sve sit ovo razlozi zasto se McDonald's i Lincoln
Electric opredeljuju za grinjild, umesto za akviziciju, kacla treba da otvore sopstvenu
filijalu it inostranstvu.
Ciljno i strategijsko usmeravanje i kontrola su lakse izvodljivi nad novoizgracte-nom
organizacionom jedinicom nego nad preduzetom ili kupljenom organizaci-jom.
Izgradnjom nove filijale u inostranstvu izbegavaju se uobicajeni konflikti i nesporazumi
koji uglavnorn prate akvizicije.
Slika 3. Greenfield umesto merdzera i akvizicija
\kvi/icii
344
GLAVA VI -SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICIJE I1 INOSTRANSTVU
345
DEO II - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGLISKE OPCIJE I FORMATI
346
GLAV A VI - SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICI.IE V INOSTRANSTVU
~ POSLOVNI PRIMERI
FORD U RUSIJI, TOYOTA U FRANCUSKOJ, PHILIPS U KINI
Jula 2002. godine kompanija Ford je zvanicno otvorila svoju prvu fabriku u Rusiji. In-
vesticija je kostala 150 mil S i predstavlja greenfield ulaganje, sto je prvo samostalno
ulaganje proizvodaca automobila u Rusiji. Predvideno je da fabrika zapocne sa proiz-
vodnjom 10 000 Ford fokusa godisnje, uz postepeno povecanje proizvodnje na 25 000,
do 2007. godine. Poredenja radi, tipicna auto fabrika proizvede u proseku 200 000 auto-
mobila godisnje.
Ford je motivisan zeljom da se dobro pozicionira na rastucem ruskom trzistu. 2002. go-
dine je u Rusiji kupljeno priblizno 1,5 miliona novih i koriscenih automobila, od cega
milion otpada na domace automobile, Novi ruski modeli se prodaju za 5 000 do 8 000 S,
a Ford fokus ce na ruskom trzistu kostati 10 900 S, sto je za 3 100 S niza cena za isti
auto koji je do sada bio uvozen. Razlika postoji zbog uvoznih carina, transportnih tros-
kova i visih plata radnika u Fordovim zapadnoevropskim fabrikama. Kao jedan od po-
voda direktnog investiranja posluzilo je povecanje uvoznih carina na automobile na
35% od strane ruske Vlade. Da bi, s druge strane, izbegli placanje poreza od 25% na
livezene komponente i delove, odluceno je da se radi na tome da 50% svih komponenti
za Ford fokus za pet godina dolazi sa ruskog trzista. U pocetku su obezbedili samo 20%o
347
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - STRATEGI.ISKE OPCI.IE I FORMATI
348
GLAVA VI-SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICI.IE U INOSTRANSTVT
349
DEO II - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- STKATEGIJSKEOPCIJE I FORMATI
Literatura
1. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz L.P. Geringer J.M, Minor S.M, 2006. Internatio-
nal Business, McGraw Hill Irwin
2. Barkema Harry, Vermeulen Freek, "International Expansion through Start-up or
Acquisition: Alearning Perspective". Academy of Management Journal, 1988. pp. 7-
26.
3. Bartels L. Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
4. Bennett Roger, 1996, International Business, Pitman Publishing.
5. Brooke Z. Michael, 1996. International Management, Stanley Thornes Publishers.
6. Channon F.Derek and Juliana Michael, "Multinational Strategic Planning", The
Macmillan Press, Ltd, 1979.
7. Couley M„, "Managing Global Alliances & Key Steps For Successful Collaborati-
ons", Addison Wesley Publishing Company. 1995.
8. Daniels D. John, Radebaugh H. Lee, 1998, International Business - environments
and operations, Addison Wesley Publishing Company.
9. Epstein Marc, "The Drivers of Success in Post-Merger Integration", Organizational
Dynamics. Vol. 33, No. 2, 2004, pp. 174-189.
10. Faulkner D., International Strategic Alliances & Cooperating To Compete, McGraw-
Hill, 1995.
11. Ghemawat P.See, Ghadar F, "The Dubious Logic of Global Mega-mergers", Har-
vard Business Review, July-august 2000. pp. 65-72.
12. Griffin W, R, Pustay W.M, 1998, International Business -a managerial perspecti-
ve, Addison Wesley Publishing Company.
13. Gugler Klaus, Mueller Dennis, Yurtoglu B. Burcin, Zulehner Christine "The effects
of mergers: an international comparison", International Journal of Industrial
Organization, Vol.21, 2003, pp. 625-653.
14. Gullander Staffan, "Joint Ventures and Corporate Strategy". Columbia Journal of
World Business, Spring 1976.
15. Haspeslagh P, Jemison D, Managing Acquisitions. New York: Free Press, 1991.
16. Hibbert P. Edgar, 1997, International Business - strategy and operations, Macmil-
lan Business.
17. Hill W.L. Charles, 2005, International Business, McGraw-Hill Irwin.
18. Hodgets M. Richard, Luthans Fred, Doh P. Jonathan, 2006, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
19. Hopkins H. Donald, "Cross-border mergers and acquisitions: Global and regional
perspectives", Journal of International Management, Vol. 5, 1999, pp. 207-239
20. Kay Ira, Shelton Mike, "The people problem in mergers", The McKinsev Quarterly,
No. 4, 2000, pp. 27-37.
21. Kovacevic Mladen, 2002, Medunarodna Trgovina, CID Ekonomski fakultet Beo-
grad.
22. Krkoska Libor, "Foreign direct investment financing of capital formation in central
and eastern Europe". Working paper, European Bank for Reconstruction and Deve-
lopment, 2001.
23. Loree David, Chen Chun-Chung, Guisinger Stephen. "International Acquisitions:
Do Financial Analysts Take Note?", Journal of World Business. Vol. 35, No. 3,
2000, pp. 300-313.
350
GLAYA VI-SAMOSTALNE DIREKTNE INVESTICUE I: INOSTRANSTYU
24. Meckl Reinhard, "Organising and leading M&A projects", International Journal of
Project Management, Vol, 22, 2004, pp. 455-462.
25. Mellahi Kamel, Frynas J. George. Finlay Paul, 2005, Global Strategic management,
26. Milosevic Dragan, "Visi oblici privredne saradnje izmedu domacih organizacija
udruzenog rada i stranih lica", Export-Press, Beograd, 1984.
27. Monye O Sylvester, 1997, The International Business, Blackwell Business.
28. Mukherjee K. Tamn, Kiymaz Halil, and Baker H. Kent, Merger Motives and Target
Valuation: A Survey of Evidence from CFOs, Journal of Applied Finance, fall/win-
ter 2004, pp. 7-24. "
29. Pettit R.R.. "Value Creation and Destruction in Cross Border Acquisitions", Strate-
gic management Journal. Vol. 23. 2002. pp. 921-940,
30. Phatak V. Arvind, Bhagat S Rabi, Kashlak J. Roger. 2005, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin,
31. Rondinelli Dennis. Black Sloan Sylvia, "Multinational strategic alliances and acqui-
sitions in Central and Eastern Europe: Partnership in privatization". Academy of
Management Executive, Vol, 14, No. 4. 2000, pp. 85-98.
32. Root Franklin, "Foreign Market Entry Strategy". AMACOM 1987.
33. Rugman M.A. Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic manage-
ment aprouch, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
34. Sanyal N. Rajib, 2001, International Management, Prentice Hall, Inc.
35. Shawkay Hunry and Pirs Linda, "Altemativni oblici poslovanja u mostranstvu-fi-
nansijska perspektiva" Ekonomski anali. juni 1985.
36. Shimizua Katsuhiko. Hittb Michael, Vaidyanathc Deepa, Pisano Vincenzo. "Theo-
retical foundations of cross-border mergers and acquisitions: A review of current re-
search and recommendations for the future". Journal of International Management.
Vol. 10, 2004, pp. 307-353.
37. Stoever A.William, "The Stages of Developing Country Policy toward Foreign In-
vestment" The Columbia Journal of World Business. Fall 1985,
38. Stojanovic Tomislav. "Visi oblici saradnje u medunarodnim ekonomskim odnosi-
ma" Privredni pregled, 1985.
39. Straume Odd Rune, "International mergers and trade liberalization: implications for
unionized labor", International Journal of Industrial Organization, Vol. 21, 2003, pp.
717-735.
40. Tayeb H. Monir, 2005, International Human Resource management, Oxford Uni-
versity Press.
41. Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Hall.
42. Tesic Milorad, "Spoljnotrgovinsko poslovanje", Savremena administracija 1984.
43. Tomnsend B.James, "Forms of International Business Involvement", "Contempo-
rary Perceptions in International Business", atd. by Harold W.Bekman and Vernon
I.R. College Publishing Company, Chicago, cop. 1979.
44. Walsh J.o. See, "Top Management Turnover Following Mergers and Acquisitions",
Strategic management Journal 9, 1988, pp. 173-183,
45. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ, 2003, International Business, Pearson Education Limi-
ted, Financial Times - Prentice Hall.
46. Wright W. Richard and Russel S.Colin, "Joint Ventures in Developing Countries:
Realities and Responses", Columbia Journal of World Business, Summer, 1975.
351
!ii
Glava VII MEDUNARODNI
PROIZVODNI MENADZMENT
Cilj i svrha sedme glave, pod nazivom Meclunarodni pivizvodni menadzment jeste
-analiza i vrednovanje bazicnog funkcionalnog podrucja medunarodnog posiovanja i
menadzmenta. Pod medunarodnim proizvodnim menadzmentom cemo podrazumevati
upravljanje bazicnini poslovnim operacijama u medunarodnim razmeiama. Principi
medunarodnog upravljanja bazicnini biznisom imaju podjednaku vaznost kako za pro-
izvodne, tako i za usluzne kompanije,
Neke odporuka ipouka:
® Proces medunarodnog proizvodnog menadzmenta profilise i opredeljuje osnovnu
viziju medunarodno orijentisane kompanije, njenu trzisnu misiju i konkurentske ka-
rakteristike. ® Proces medunarodnog proizvodnog menadzmenta profilise i
opredeljuje osnovnu
viziju medunarodno orijentisane kompanije, njenu trzisnu misiju i konkurentske ka-
rakteristike.
• Najveci izvori medunarodne konkurentnosti preduzeca upravo leze u domenu me-
dunarodnog organizovanja bazicnog biznisa.
• Organizujuci svoju proizvodnu funkciju u globalnim razmerama, mnoge kompanije
se nadaju nizim ukupnim troskovima i poboljsanju kvaliteta ili funkcionalnosti svo-
jihproizvoda.
<» Razvoj tehnologije na dvojak nacin utice na uslove proizvodnje - kroz sam dizajn i
trzisno oblikovanje proizvoda i kroz unapredivanje samog procesa proizvodnje.
• Nema konkurentne proizvodnje bez kontrolisanja troskova i trajnog nastojanja da se
oni minimiziraju.
® Medunarodno orijentisano preduzece moze da se opredeli da primenjuje centralizo-
vani ili decentralizovani proizvodni model u fLinkciji medunarodnog posiovanja i
menadzmenta.
8
Mozemo razlikovati - nacionalni, multitrzisni, regionalni i globalni pristup koncipi-
ranja medunarodnih proizvodnih strategija.
s
Koncept i sistem TQM predstavlja opsteprihvacenu praksu i bitno konkurentsko
obelezje proizvodnog i usluznog menadzmenta medunarodno orijentisanih preduze-
ca i proizvodaca svetske klase i svetskog renomea.
e
Sistem TQM je trzisno i marketinski superioran koncept. U definisanju kvaliteta se
polazi od porrosaca.
" Mozemo zakljuciti da je i princip integralne ili totalne racionalnosti ukljucen u si-
stem TQM.
o Obezbedivanje zeljenog kvaliteta je osnovni mo to i cilj standardizacije. S dnige
strane, standardizacija predstavlja verifikaciju i potvrdu odredenog kvaliteta.
355
DEO ill - MEOUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTIP
l.l.PojamisvrhaMPM
Opredeljenost bazicnim biznisom. Medunarodni proizvodni menadzment ob-uhvata
set aktivnosti i organizacionih resenja, koji se koriste da transfomiisu razlicite vrste
inputa (materijali, delovi, sirovine, postupci, aktivnosti, znanje) u finalne proizvode i
usluge. koji se realizuju u medunarodnim razmerama. Pro-
356
GLAVA VII - MEDINARODM PROIZVODNI MENADZMENT
357
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FU.NKCIO.NAL.M PRLSTI P
CILJEVI
• racionalizacija troskova proizvodnje
■ podizanje Icvaliteta
■ prilagodavanje proizvodnje zahtevima
potrosaca i promenama okruzenja
Dodata vrednost zg
>
potrosace r~
358
GLAVA VII - MEDUNARODNI PROIZVODM MENADZMENT
2. POSLOVNE IMPLIKACIJE
GLOBALIZACIJE PROIZVODNJE
360
GLAVA VII - MEDIWARODNI PROIZVODM MENAD7.MENT
ma, mnoge kompanije se nadaju nizim ukupnim troskovima i poboljsanju kva-liteta ili
funkcionalnosti svojih proizvoda. Time se tezi ostvarivanju principa integralne
konkurentnosti kao pretpostavke efikasnijeg takmicenja na global-nom trzistu. Danas
postaje sve manje relevantno pricati o americkim proizvodima, japanskim
proizvodima, ili koreanskim proizvodima. Sa procesom globali-zacije proizvodnje 1
proizvodnog snabdevanja dolazi sve vise do kreiranja proizvoda koji su globalnog
karaktera i kod kojih se znacajno relativizira efekat zemlje porekla. Treba stalno imati
u vidu da ce se globalizacija trzista intenziv-nije odvijati od globalizacije proizvodnje,
ali se ipak radi o dva procesa koji ne-zaustavljivo jedan drugog podrzavaju.
Uzmimo primer proizvodnje komercijalnog aviona Boeing 777.. Osain japan-skih
dobavljaca prove delove za trup aviona, vrata i kri/a; dok dobavljac iz Singapura pravi
vrata za nos aviona; tri dobavljaca iz Italije proizvode zakril-ce; itd. Boeing svoj
model globalnog proizvodnog autsorsinga (outsourcing-a) objasnjava potrebom
saradnje sa najboljim dobavljacima u svetu. Globalna mreza dobavljaca doprinosi
boljem proizvodu, ali i vecim trzisnim sansama da Boeing dobije sigurniji i obimniji
deo globalnih porudzbina za avione, nego njegov globalni rival, Airbus. Boing
globalizuje svoj sistem proizvodnog snabdevanja i zbog obezbecfivanja sigumije
pozicije u okviru uslovljenih (offset) ko-mercijalnih aranzmana prodaje aviona na
pojedinim inostranim trzistima. Uticaj konkurentskih promena na MPM. Povecana
globalna konkurencija poslednjih decenija je doprinela kreiranju novog proizvodnog
okruzenja i pro-menama u proizvodnim prioritetima. Kao rezultat toga, ponovo se
ozivljava 1 potencira znacaj proizvodne funkcije za ostvarivanje poslovnog uspeha u
svet-skim razmerama. Proizvodna funkcija se sve vise gleda kao osnovno konku-
rentsko oruzje, koje moze da opredeli globalnu konkurentnost preduzeca. Iako sirina i
intenzitet promena proizvodnog okruzenja su vrlo razliciti u razlicitim zemljama.
uloga, prioriteti i praksa savremenog proizvodnog menadzmenta se menjanju u slicnom
pravcu i na slican nacin sirom sveta. Za razliku od usluga, materijalni proizvodi se u
svojim bazicnim komponentama sve vise standardi-zuju, cime se obezbecluje laksa
njihova komercijalizacija i transport u meduna-rodnim i globalnim razmerama.
Globalna konkurencija kreira nove mogucno-sti. ali i nove proizvodne probleme i
prepreke. Danasnje proizvodno ol<xuzenje postaje sve dinamicnije i kompleksnije.
Ostrija globalna konkurencija je rezultat i pojave veceg broja medunarodno sposobnih
konkurenata. Dok se 70 - Hi godina GM poredio prevashodno sa Fordom i
Chiyslerom, danas je on izlozen ostroj konkurenciji Toyote, Nissana, Honde, kao i
vecem broju mocnih evrop-skih predstavnika automobilske industrije. General Electric
na poclrucjit svoje proizvodnje se susrece sa konkurentima kao sto su: Sony, Philips,
Siemens, LG, Westinghouse, Wiirlpool.
Nije problem samo u tome sto se u medunarodnom proizvodnom okruzenju ja-vlja sve
vise konkurenata, nego se nailazi na veoma razlicita pravila i uslove
361
DEO III - MEBUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT- Fi NKCIONALM PRISTIP
362
GLAVA VII - MEDUNARODM PROiZVODNI MENADZMENT
363
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZ.MENT - FI/NKCIONALNI PRISTI P
364
GLAVAVII - MEDI'.NAROUM PROIZVODNI MENADZMENT
izvodnje jednog na proizvodnju drugog proizvoda bez dodatnih troskova. Flek-
sibilnost obima proizvodnje podrazumeva sposobnost ubrzanja ili usporavanja
dinamike proizvodnje, kao odgovor na zahteve traznje. Oba tipa fleksibilnosti zavise
od proizvodne osposobljenosti preduzeca da istovremeno proizvodi veci broj razlicitih
tipova proizvoda u istom proizvodnom postrojenju. Dobar primer za dokazivanje ovog
prioriteta MPM jeste proizvodnja dvadeset varijanti laptop kompjutera Toshiba, sa
mogucnoscit ugracHvaiija devet razlicitih word pro-cessor-a.). Time je bilo moguce
uticati na povecanje traznje za novirn modeli-ma, a smanjenja traznje za starim
modelima.
3. MEDUNARODNI PROIZVODNI
MODELII STRATEGIJE
365
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- Fi NKCIONAI.NI PRISTI P
366
GLAVA VII - MEDIINARODNI PROIZVODM MENADZMENT
sto vodi nepotrebno vecim troskovima. Na taj nacin sit neki objasnjavali zasto
Bombarder ostvaruje nizi profit na proizvodnji vagona nego na dritgim poslov-
nim linijama. Menadzeri Bombardera sit istakli da sit it Evropi neformalna pra-
vila naklonjena onima koji angazujit domace radnike. Da bi proclavao vozove it
Nemackoj, tvrde oni, moras Hi proizvoditi it Nemackoj. Isto vazi i za Belgiju,
Austriju i Francuskit. Meclutim, za razliku od proizvodne funkcije, Bombarder
je centralizovao inzeiijering i nabavku, kako bi opiiniizirao ukitpnit troskovnii
stritkturii svoga poslovanja it Evropi.
368
Gl.AVA VII - MEDl'NARODN! PR01ZVODN1 MENADZMENT
369
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
Americi i Evropi traze razlicitu vrstu vozila, sto zahteva da se proizvodi prila-
gode lokahwm trzistu, Zbog toga su Honda, Ford i Tojota uspostavili dizajn
"od vrlia do dim" i takve proizvodne sposobnosti da u svakom regionu bolje iz-
laze u susret lokalnim zahtevima. Uprkos tome sto se iiziina kao siinbol za sire-
nje na bazi standardizovanih proizvoda cakje i McDonald's uvideo da mora da
prilagodi proizvode nacionalnim razlikama u ukitsu i preferencijama.
370
GLAYA VII-MEDl'NARODNI PR01ZVODNI MENADZMENT
'rfT V"
v
-_ / —J I ■ I.
satisfakcija
-jrr i
J i. - .J
\i\ \ \\
i
ii
Ln\ .
preventiva
angazovanost
raeionalnost
Kvalitet = satisfakcija potrosaca
Kvalitet = otkrivanje uzroka Kvalitet =
svi Kvalitet = smanjenje troskova
371
DEO III - MEOUNARODN1 BIZNIS i MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISJTTP
372
GLAVA VII - MEDI'.NARODNI PROIZYODNI MEXADZME.NT
373
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONAI.M PRISTI F
V
i
1 V 1 20. vek
18. vek 19. vek 21. vek
374
GI.AVA VII-MEDUNARODNI PROIZVODNI MENADZMENT
375
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTUP
376
GLAVA VII - MEDUNARODNI PROIZVODM MENADZMENT
bilo koje druge. Ovde se radi o sertifikatu koji garantuje da u preduzecu postoji
savremen i odgovarajuci proces upravljanja i obezbedivanja kvaliteta. Sasvim
je pogresno misliti da je to sertifikat o kvalitetu konkretnog proizvoda. Medu-
narodni standardi serije ISO 9000 idu za tim da utvrde kako se moze uspostavi-
ti. dokumentovati i odrzati efikasan sistem obezbedivanja i kontrole kvaliteta,
kojim se dokazuje kupcima sposobnost preduzeca da zadovolji njihove zahteve
za kvalitetnim proizvodima i uslugama.
Iako je inicijalni interes Evropske Unije za razvoj Medunarodnih standarda
kvaliteta ISO 9000 bio najveci, a uticaj opredeljujuci, moze se reci da je taj si-
stem naisao na opstu prihvacenost sirom sveta. Postoji nekoliko evidentnih
prednosti koje dolaze od primene serije standarda ISO 9000: 1. smanjivanje
broja naknadnih kontrola i reklamacija sa trzista; 2. koriscenje kontinuiranog
procesa vrednovanja i kontrole kao prihvacenog nacina unapredivanja poslova-
nja preduzeca; 3. koriscenje sertifikata u marketinske i promotivne svrhe, de-
monstrirajuci privrzenost kompanije kvalitetu: 4. obezbedivanje pristupa na
onim trzistima koja insistiraju na prirneni organizovanog sistema kvaliteta.
Odnos malih i srednjih preduzeca. Empirijska istrazivanja pokazuju dajejos
uvek veliki procenat (oko 64%) preduzeca srednje i male velicine koja nernaju
nikakvu familijamost niti ispoljavaju bilo kakav interes prema implementaciji
standarda ISO 9000. Istovremeno se pokazuje daje spremnost malih i srednjih
preduzeca za osvajanjern sistema kvaliteta po modelu ISO 9000 pnsutnija i na-
glasenija u sledecim slucajevima: 1. kada firma pripada izvozno intenzivnijim
granama; 2. kada irna vece izvozno iskustvo i kada se nalazi u visim fazama iz-
vozne orjentacije; 3. kada ima izvoznu usmerenost na trziste Evropske unije; 4.
kada se primenjuju direkrni kanali prodaje u inostranstvu i uspostavlja direktni-
ja veza sa stranim kupcima; 5. kada se radi o vecim firmarna; 6. kada je firma
sklona strategijskom menadzmentu i kada je vode medunarodno orjentisani
menadzeri.
377
DEO III - MEDUNARODNI BiZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONAI.NI PRISTI P
3 78
GLAVA VII -MEDI:NARODNI PROIZVODM MENADZMENT
379
DEO HI - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALM PRISTI I>
TQM
Proizvodac
Slabost koncepta. Ne treba zaboraviti da JIT koncept organizovanja proizvodnje
i upravljanja zalihama ima i svoju losiju i rizicniju stranu, koja se ogleda u
ostavljanju preduzeca bez zaliha. Na zalihe se ne treba gledati samo sa troskov-
ne strane, vec i sa trzisne i marketinske. One mogu pomoci firmi da brzo reagu -
je na povecanu traznju, kao i da se adekvatno reaguje na poremecaje i nestasice
prouzrokovane prekidom u globalnom lancu snabdevanja. Primer. Takvu situa-
ciju smo imali 11. septemhra 2001. god. posle napada na Svetski Trgovinski
Centar it Njujorku. Tadaje obustavljen metfunarodni avio saobracaj stoje osta-
vilo mnoge flrme koje se oslanjaju na globahw disperzirane izvore snabdevanja
bez potrebnih sirovina. Slicna situacija je pojava SARS vinisa it Kini aprila
2003. god. koja je dovela do privremene obitstave rada u j'abrikania koje pred-
stavljajit izvore snabdevanja stranih kompanija. Moguci nacin za smanjenje ri-
zika povezanih sa funkcionisanjem globalnog lanca snabdevanja po Just-in-Ti-
me principima, jeste njegova disperzija na vise dobavljaca koji su locirani u raz-
licitim zemljama sveta. umesto vezivanja za samo jednog dobavljaca.
380
GL.AVA VII-MEDUNARODNI PROIZVODNI MENADZMENT
381
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FVNKCIONALM PRISTIP
ma, dok se po JIT konceptu, prethodne faze procesa proizvodnje pokrecu nalo-
zima i specifikacijama zavrsne proizvodnje. Finalnoj ili zavrsnoj proizvodnji
je interes da od prethodnih faza dobije ono sto ona trazi, (a ne ono sto je vec
pripremljeno), u momentu kada joj je potrebno za montiranje i u tacno potreb-
noj kolicini. Po modelu vodopada. ta logika i interes zavrsne faze proizvodnje
se potom prenosi i preslikava na svaku prethodnu fazu proizvodnog procesa.
Svaka prethodna faza istu logiku i iste zahteve emituje prema sopstvennn pret-
hodnim fazarna i poslovnim operacijama. Dakle, svaka prethodna faza je oba-
vezna da postupa po nalozima i zahtevima naredne faze. Povlacenje naloga se
vrsi od naredne faze, a prenos proizvodnih naloga se vrsi na prethodnu fazu.
Kod nekih kompanija, to uskladivanje pojedinih proizvodnih faza sa dobijenim
nalozima i specifikacijama cesto ide do nivoa svojih snabdevaca. Primenom
pull - sistema, nivo zaliha izmedu pojedinih faza se svodi na minimum, a zali-
he nedovrsene proizvodnje se drasticno smanjuju u odnosu na konvencionalni
sistem proizvodnje.
Razumljivo je da ovako postavljen sistem proizvodnje ne bi mogao da funkci-
onise bezjakog i razvijenog proizvodnog informacionog sistema. JIT informa-
cioni sistem se cesto zove kanban, zbog svog japanskog porekla. Svaki proiz-
vodni deo, kao proizvodni nalog ili zahtev dobija svoju kompjutersku karticu,
kojom se specificira tip proizvodnog dela koji se povlaci ili narucuje, ali samo
u potrebnoj kolicini. Posto su sve kompjuterske stanice medusobno povezane u
inforrnacionom sistemu, emitovane kartice ili nalozi cirkulisu izmedu svih sta-
nica. Kanban sistem povezuje sve stanice u inforrnacionom sistemu prodaje ili
trgovine, tako da svaki deo proizvodnog procesa proizvodi samo ono sto je na-
ruceno i promptno potrebno, a na bazi uvek svezih informacija (up-to-date).
Aktiviraju se i popunjavaju samo oni nalozi za koje se ustanovi da postoji ili
da je moguce specificirani deo uciniti raspolozivim preko bilo koje od stanica
u sistemu.
Primer. Kompanija Dell Computers koristi internet kako hi koordinirala i kon-
trolisala svoj globalno rasprostranjeni proizvodni sistem. postizuci maksimal-
nu racionalizaciju ukupnih zaliha. Kompanija je uspela da razvije sistem koji
joj obezbeduje da se na zalihama finable proizvodne jedinice za sklapanje na-
lozi komponenata za samo trodnevne potrebe. Kompjuterizovan i umrezen si-
stem proizvodnje kompanije trebuje neophodne komponente od raznili proizvo-
cfaca sirom sveta. tek kada kupac na njihovom web-sajtu naruci racunar. Zbog
povoljnog racia ili odnosa izmedu velicine i vrediiosti kouiponenti, koriste se
niske cene globalnog avionskog transporta. Dell je it mogucnosti da ubrza
snabdevanje kljucnini komponentama i da tako izade it susret i najiznenadni-
jim porudzbinama, isporucujuci svoje proizvode u skladu sa konkretnim po-
rudzbinama i na vreme. Dell takode koristi modernu komunikacionu tehnolo-
giju da izmesti svoj servis za pomoc kupcima it razne delove sveta. i\ ri jedno pi-
tanje latpaca, bez razlike odakle oni dolazili, ne ostaje bez brzog i adekvatnog
odgovora.
382
GLAVA VII-MEDUNARODNI PROIZVODNI MENADZMENT
383
DEO HI - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTL I>
6. MEDUNARODNE PROIZVODNO -
SNABDEVACKE DILEME
384
GLAVA VII -MEDUNARODNI PROIZVODM MENADZ.MENT
385
DEO III - MEBUNARODNI BIZMS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
387
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - FLNKC IONALM PRISTI P
388
GLAVA VII - MEDUNARODNl PROIZVODNI MENADZ.MENT
389
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FINKCIONALM PRISTVP
390
GLAVA VII - MEDINAROOM PROIZVODM MENADZMENT
391
DEO 111 - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FINKCIONALM PRISTL P_________
snabdevanje, semanticki gledano, koristi za sve lzvore snabdevanja izvan svoje zemlje,
dok se sustinski 1 prakticno ovaj termin koristi uglavnom za one ino-strane izvore
snabdevanja, preko kojih se ostvaruju neosporne troskovne pred-nosti i pogodnosti,
bilo zbog eksploatacionih ili finansijskih razloga. Razvrsta-vajuci proizvodne inpute po
nivou proizvodne dovrsenosti 1 pojedinim fazama proizvodnje, lokacijsko
opredeljivanje izvora snabdevanja mozemo dodatno kombinovati i uskladivati sa tri
nivoa proizvodnog procesa - nivo obezbediva-nja repromaterijala, delova i
komponenti; nivo proizvodnje i montaze kompo-nenti u finalni proizvod; nivo prodaje
proizvoda. Uskladujuci tri lokacijske op-cije sa tri nivoa proizvodnog procesa. mozemo
doci do 64 razlicite kornbinacije snabdevacko proizvodnog povezivanja. Kada bi se
tome dodale jos, ranije spo-menute, dve opcije organizacionog karaktera - interno ili
ekstemo snabdevanje, onda se broj navedenih kombinacija znacajno uvecava. Pod
ostalim jedna-kim poslovnim i konkurentskim pretpostavkama, koriscenje domacih
izvora snabdevanja ima prioritet. Time se izbegavaju mnogobrojni problemi koji prate
medunarodne operacije: problemi sa jezikom, geografskom distancom, organi-
zovanjem transporta. upravljanja zalihama: valutnih fluktuacija, razlicitih carina i
poreza, sve do politickih i pravnih problema. Medutim, ta opcija nije uvek izvodljiva, a
i lead je raspoloziva, kvalitativno i konkurentski nije najpovoljnija. Japan i japanske
kompanije imaju natprosecnu sirovimku zavisnost od inostra-nili iz\'ora snabdevanja u
mnogim industiijskim sektorima i granama, pa i pored toga one ispoljavaju izuzetno
visoku globahiu konkurentnost svojiii finalnih proizvoda i usluga.
393
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIO.NALNI PRISTUP
394
GLAVA VII - MEDUNARODNI PROIZVODM MENADZMENT
395
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTI P
396
Gl.AVA VII - MEDUNAROD.NI PROIZVODM MENADZMENT
397
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
399
DEO III - MEfiUNARODM BIZNIS I MENADZMENT - FlNKCIONAIM PRISTTP
400
GLAVA VII - iVlEDlNARODM PROIZVODM MENADZ.MENT
401
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI'NKCIONALNI PRISTIP
liteta zivota na ciljnom trzistu, stabilnosti prodajnih cena i lokalne valute, mo-
gucnosti obezbedivanja altemativnih izvora snabdevanja proizvodnim inputi-
ma, kao i znacajem preventivnog sprecavanja proizvodne infiltracije konkuren-
cije na fokusiranom trzistu. Kako se povecava ucesce usluga u okviru bazicnog
medunarodno orijentisanog biznisa, tako se i povecava znacaj trzisnih faktora
pri vrednovanju atraktivnosti inostranih lokacija.
Tehnoloski faktori. Vrsta tehnologije koju firrna koristi u svojoj proizvodnji
cestoje od vitalnog znacaja kod izbora modela organizovanja proizvodne funk-
cije i izbora proizvodne lokacije u medunarodnim razmerama. Tehnoloske ka-
rakteristike i ogranicenja mogu da opredeljujuce uticu i na broj izvodljivih pro-
izvodnih lokacija, u rasponu od potpune centralizacije do potpune decentraliza-
cije. Na mogucnost odvijanja procesa proizvodnje na vise lokacija, veliki uticaj
irnaju dve proizvodne karakteristike koriscene tehnologije: prag proizvodne
rentabilnosti i fleksibilnost tehnologije.
Prag proizvodne rentabilnosti. Polazeci od principa ekonomije obima, nakon
dostizanja odredenog obima proizvodnje, nije moguce obezbedivati dodatno
smanjivanje troskova proizvodnje po jedinici proizvoda. Taj nivo proizvodnje
posle kojeg nema dodatnih efekata ekonomije obima, naziva se pragom proiz-
vodne rentabilnosti. U zavisnosti od odnosa praga rentabilnosti proizvodnje 1
nivoa traznje u svetskim razmerama. moguce ja zakljucivati da li je optimalni
model centralizovane ili disperzovane proizvodnje u medunarodnim razmera-
ma. Ukoliko je prag rentabilnosti visok u odnosu na globalnu traznju, to ce biti
jak argument za proizvodnju u jednoj lokaciji. Ukoliko je, pak, prag rentabilno-
sti nizak u odnosu na globalnu traznju, to bi mogao biti jak faktor za disperziju
proizvodnje na veci broj lokacija.
Telinologija fleksibilne proizvodnje. Kao sto su principi ekonomije obima i
troskovne racionalizacije od izuzetnog znacaja za model organizovanja procesa
proizvodnje i izbor proizvodne lokacije u medunarodnim razmerama, obezbe-
divanje proizvodne raznovrsnosti ima isti takav konkurentski znacaj, ali sa su-
protnim dejstvom. Obezbedivanje proizvodne raznovrsnosti podrazumeva pro-
izvodnju u manjim kolicinama (lotovima), sto neposredno ugrozava ekonomiju
obima. Medutim, istovremeno ostvarivanje tradicionalno suprotstavljenih pro-
izvodnih zahteva i principa, omogucava pojava tehnologije fleksibilne proiz-
vodnje.
Telinologija fleksibilne proizvodnje omogucava raznovrsnost finalnih proizvoda
po ceni koja je tradicionalno bila moguca samo za masovnu proizvodnju istog
tipa ili standardizovanog finalnog proizvoda. Novim konceptom primene
fleksibilne tehnologije, prevazilaze se nedostaci masovne proizvodnje: smanju-
ju se troskovi proizvodnog starta, smanjuje se vreme promene kalupa ili mode-
la proizvodnje, smanjuju troskovi drzanja zaliha, eliminise rizik pojave defekt-
nih proizvoda i potpunije izlazi u susret zahtevima potrosaca za proizvodnom
raznovrsnoscu. Uz sve navedene efekte, fleksibilna telinologija je doprinela i
402
GI.AVA VII - MEDUNARODM PROIZVODNI ME.NADZ.MENT
403
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTI F
404
GLAVA VH-MF.DL'.NARODM PROIZVODNI MENADZMENT
405
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- Fl NKCIO.NALM PRIST! P
406
GLAVA VII-MEDUNARODNI PROIZVODM MENADZMENT
407
DEO III - .MEDUNARODNI BJZMS I MENADZiVIENT - FU.NKCIONALNI PRISTI P
408
GLANA VII-iYlEDl'NARODN'l I'ROIZYODNI MENADZMENT
409
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALM PRISTUP
410
GLAVA VII - MEDUNARODNI PROIZVODM MENADZMENT
411
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FINKCIONALM PRISTI T
Znacaj lokacije Kao i za proizvodna preduzeca i kod usluznih tirmi planiranje lokacije
predstavlja vrlo bitan segment usluznog menadzmenta koji znacajno moze da opredeli
nivo uspeha na inostranom trzistu. Po definiciji i po prirodi delatnosti, usluzne finne i
provajderi moraju biti blizu krajnjih potrosaca, Izu-zetak su samo mfonnacioni
provajderi. Vecina medunarodnih usluznih operaci-ja moraju biti lokalizovane u skladu
sa osobenostima ciljnog trzista. a za njiho-vo obavljanje uglavnom se angazuje lokalna
radna snaga. Znacaj izgleda objekata. Za one usluge koje se mtemacionalizuju kroz
otvara-nje realnih objekata u inostranstvu. mora se posebna paznja voditi o arhitekturi,
dizajnu i izgledu till objekata, imajuci u vidu osobenosti okruzenja. Izgled objekta
(banke, restorana, hotela i si) moze u velikoj meri da utice na privlace-nje traznje.
Treba voditi racuna da ne dode do sukoba kultura 1 arhitektonskih standarda. Mnoge
medunarodno orijentisane usluzne finne svoje pogone i fili-jale nastoje da uklope u
inostranu sredinu tako da izgledaju kao lokalne finne. Prihvataju se obrasci ponasanja i
element! organizacione kulture koji vaze u lo-kalnoj sredini. Upariskom Wall Disney-u
koristi se i franciiski i e/igleslu pisani i usmeni govor.
Znacaj vremenskog planiranja. Zbog obelezja simultanosti, vremensko termi-niranje
pruzanja usluga i vremensko uskladivanje ponude i traznje ima poseban konkurentski
znacaj u medunarodnom usluznom menadzmentu. Najbolji primer za sagledavanje
znacaja faktora vremena jeste medunarodni avio saobra-caj. Avio prevoz putnika iz
SAD u Evropu se uglavnom obavlja nocit, kako bi poslovni Ijudi i putnici bill u stanju
da obave planirane dnevne aktivnosti. Stal-no treba voditi racuna o preferencijama
krajnjih potrosaca i korisnika usluga, koje se razlikuju po zemljama. o uticaju
vremenskih 1 klimatskih zona i uslova u kojima se usluge vrse, kako bi doslo do sto
kvalitetnijeg uskladivanja sa osobenostima lokalne traznje.
POSLOVNI PRIMER!
Iako postoji vise od stotinu proizvodaca guma sirom sveta, samo nekolicina kompanija
belezi stalno povecavanje ucesca u globalnoj prodaji. Ova koncentracija prodaje uzro-
kovana je, u najvecoj meri, time sto proizvodaci automobila preferiraju velike pomdzbi-
ne, kao i mogucnost zamene guma proizvodima iste marke, bez obzira na to gde je pro-
daja automobila izvrsena. Sta vise, postoji trend traznje za gumama koje, kao proizvodi
visoke tehnologije, omogucuju bolje koriscenje u kisovitim uslovima i izdrzljivije su u
situacijama kada su temperaUirne proinene izrazene. Razvoj visoke tehnologije je skup,
pa su samo one kompanije koje beleze visoke prodaje, u stanju da efikasno pokriju raz-
vojne troskove. Jedan od glavnih nacina obezbedivanja povecanja prodaje je akvizicija
drugih kompanija.
Bridgestone Tire Company je najveci proizvodac proizvoda od gume na svetu. Gotovo
celokupni prodajni napori kompanije bili su, sve do sredine osamdesetih godina, prila-
godeni iskljucivo domacem trzistu. pa ipak. prodaja u inostransrvu je rasla, uglavnom
preko indirektnog izvoza. Do indirektnog izvoza je dolazilo zato sto je Bridgestone bio
glavni snabdevac japanskih automobilskih kompanija. Bridgestone gume bile su deo
originalne opreme na izvezenim japanskim automobilima, tako dao su stizale na inostra-
na trzista, iako je kompanija preduzimala male ili nikakve izvozne napore. Direktni iz-
voz poceo je da raste onda, kada su strani kupci pozeleli da gume na svojini kolima ja-
panske proizvodnje, zamene Bridgestone gumama. Sredinom osamdesetih godina, Brid-
gestone-ov top menadzment verovao je da je rast izvan Japana neophodan, najvise zbog
toga sto je prevazilazenje njegovog postojeceg trzisnog ucesca u Japanu. u iznosu od
50%, bilo tesko ostvarivo,
Ali, predsednik Bridgestone-a objavio je da prioritet kompanije predstavlja ostvarivanje
proizvodnog prisustva u USA. Saglasno tome, kompanija je kupila fabriku kamionskih
guma od Fireston-a. Ubrzoje jedan od deset novih automobila prodatih u SAD, nosio je
Bridgestone-ove gume. Bridgestone je postepeno postajao siguran u svoju sposobnost
upravljanja i kontrolisanja investicija, vezanih za proizvodnju automobilskih guma, na
visoko konkurentskom americkom trzistu. Delom je ovo samopouzdanje poticalo od us-
413
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FU\KCIO\ALNI PRISTI P
414
GLAYA VII -MEDUNARODNI PROIZYODNI MENADZMENT
Literatura
1. Ball A.D, McCulloch H W. Frantz L.P, Geringer J.M, Minor S.M, 2006, Internati-
onal Business, McGraw Hill Irwin
2. Barrels L, Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited. Financial Times - Prentice Hall.
3. Bennett Roger, 1996. International Business. Pitman Publishing.
4. Brooke Z. Michael, 1996. International Management, Stanley Thornes Publishers.
5. Busch F.H. 1990. Integrated Materials Management, IJPD & MM 18.
415
DEOHI-MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZIMENT-Fi NKCIONALNI PRISTI p
6. Closs David, Mollenkopf Diane, "A global supply chain framework". Industrial
Marketing Management, Vol. 33, 2004, pp. 37- 44.
7. Cohen M.A. Lee Hi, 1989, Resource Deployment Analysts of Global Manufactu-
ring and Distribution Network, Journal of Manufacturing and Operations Net-
works, No. 2.
8. Daniels D. John, Radebaugh H. Lee. 1998, International Business - environments
and operations, Addison Wesley Publishing Company.
9. Doy L. Y. 1988. Managing Manufacturing Rationalization within Multinational
Companies, The Columbia Journal Of World Business,
10. Duricin Dragan. 2004. Upravljanje Pomocu Projekata. CID Ekonomski fakultet
Beograd,
11. Fatehi Kamal. 1996. International Management - a cross cultural approach, Pren-
tice Hall. Inc.
12. Ferdows K, 1997, Making the Most of Foreign Factories, Harvard Business Revi-
ew, March - April.
13. Flaherty T, 1989, International Sourcing. Managing International ManufacUiring,
Elsevier Science Publishers.
14. Gilmore H.J, Pine B.J.1997, The Four Faces of Mass Customization, Harvard Bu-
siness review. January - February.
15. Goldhar D.J. Lei D. 1991. The Shape of Twenty First Century Global management,
Journal of Business Strategy, March-April.
16. Griffin W. R, Pustay W.M, 199S, International Business -a managerial perspecti-
ve, Addison Wesley Publishing Company.
17 Hibbert P. Edgar. 1997, International Business - strategy and operations, Macmil-
lan Business
18. Hickson J. David, Pugh S. Derek. 1995, Management Worldwide, Penguin Books,
19. Hill W.L. Charles, 2005, International Business. McGraw-Hill Irwin.
20. Hodgets M. Richard, Luthans Fred. Doh P. Jonathan. 2006, International Manage-
ment, McGraw-FIill Irwin.
21. Holt H. David, 1998. International management, The Dryden Press.
22. Janicijevic Nebojsa. 2002. Organizacione Promene i Razvoj, CID Ekonomski fa-
kultet Beograd,
23. Kakabadse Andrew. Kakabadse Nada, "Trends in Outsourcing: Contrasting USA
and Europe", European Management Journal, Vol. 20. No. 2, 2002. pp. 189-198
24. Kotabea Masaaki, Murray Janet, Global sourcing strategy and sustainable competi-
tive advantage. Industrial Marketing Management, Vol. 33, 2004. pp. 7- 14,
25. Kuemmerle Walter, 1997, Building effective R & D Capabilities Abroad, Harvard
Business Reviw, March - April.
26. Maggiorri J. Herman, 1992. How to Make the World Your Market, Burning Gate
Press.
27. Markides C.C, Berg N. 1988, Manufacturing Offshore Is Bad Business, Harvard
Business Review, September - October.
28. Mead Richard, 1998, International management, Blackwell Business.
29. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul, 2005. Global Strategic manage-
ment.
30. Monye O. Sylvester, 1997, The International Business, Blackwell Business.
31. Narasimhan R. See. Carter R.J, 1990, Organization, Communication and Coordi-
nation of International Sourcing, International Marketing Review, No. 7.
416
Gf.AY.A VII - .\lEDi:\ARODNI PROIZVODM .MENADZ.MENT
32. Phatak V. Arvind, Bhagat S. Rabi, Kashlak J. Roger, 2005. International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
33. Porter Michael, edit, 1986, Competition m Global Industries, Harvard Business
School Press.
34. Rosensweig A. Jeffrey, 1998. Winning the Global Game, The Free Press.
35. Rugman M.A, Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic manage-
ment approach, Pearson Education Limited. Financial Times - Prentice Hall.
36. Sanyal N. Rajib, 2001, International Management, Prentice Hall. Inc.
37. Schiemann A.W, Lingle HI, 1999. Bulls eye -hitting your strategic targets through
high-impact measurment.lhe Free Press
38. Schonberger R.j, 1986, World Class Manufacturing, Macmillan Free Press. New
York.
39. Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Hall.
40. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ. 2003, International Business, Pearson Education Li-
mited. Financial Times - Prentice Hall.
41. Wilfong James, Seder Toni. 1997, Taking Your Business Global, Career Press.
42. Wilson John. 1990. International Trade for the Small Business, Blackwell.
417
Glava VIII MEDUNARODNI
FINANSIJSKI MENADZMENT
Cilj i svrha glave pod nazivom Meclunarodni fuuimijski meiiadzment, jeste - analiza i
vrednovanje fmansijskih aspekata medunarodnih poslovnih operacija. Opredelili smo se
za njihovu prezentaciju poiazeci od medunarodnih racunovodstvenih problema, preko
finansijsko-upravljackih i finansijsko-komercijalnih, da bismo dosli do eksternih trzi-
snih i institucionalnih fmansijskih pretpostavki, kao i segmenta upravljanja medunarod-
nim finansijskim rizicima.
Neke odporuka i pouka:
419
DEO III - MEDUNARODM BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTL P
420
GLAVA VHI-MEDI'NARODM FINANSIJSKI MENADZ.MENT
1. SUOCAVANJE SA NACIONALNIM
RACUNOVODSTVENIM RAZLIKAMA
421
DEO III - MEDUNARODNI BIZMS I MENADZMENT - FINKCIONALM PRISTUP
422
Gl.AYA VIII - MEDI/NARODNI FINANSI.ISKI MENADZMENT
423
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZ.MENT- FINKCIONALM PRISTIP
Government,
economics Sweden
424
GLAVA VIH-iMEDlNARODM FINANSIJSKI MENADZMENT
427
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTI:p
nije u torn domenu imaju veliku slobodn, britanske kompanije to niogu itraditi odmah
Hi u odredenom vremenskom periodu, dok japanske kompanije imaju vr-lo ogranicenu
mogiicnost amortizacije goodwill-a..
Komparativni pristup. U medunarodnom biznisu i menadzmentu komparativ-ni
pristup u vrednovanju i koriscenju pojedinih racunovodstvenih tehnika i pri-stupa se
namece kao imperativ i putokaz. Neophodno je upoznati razlicitu racu-novodstvenu
praksu tretiranja i vrednovanja najznacajnih poslovnih i finansij-skih promena, kao i
njihovo poredenje. kako bi medunarodno orijentisana kom-panija dosla do sto
adekvatnijih svojih poslovnih odgovora, ali i kako bi sto bo-lje upoznala perfonnanse i
ponasanje drugih medunarodno orijentisanih kompa-nija. kao potencijalnih kupaca i
partnera. Navescemo jos neke razlike u racuno-vodstvenoj praksi po zemljama.
Kompanije iz SAD, V. Britanije i Kanade moraju kapitalizovati finansijski lizing, dok
svajcarske i francuske kompanije to mo-git, ali i ne moraju da rade U vecini zemalja je
dozvoljena kapitalizacija istra-zivacko razvojnih troskova, dok je ova praksa
zahranjena u SAD, izuzev u specimen i in slucajevima. Kompanije iz SAD i Kanade koje
imaju svoje jilijale u ino-stransivu, imaju obavezu da prove zbime i konsolidovane
finansijske izvestaje, dok nemacke kompanije tu obavezu nemaju, pogotovo akoje to
skupo za matic-nu kompaniju, Hi ako se aktivnosti jilijale znacajiio razlikitju u odnosu
na matic-nu kompaniju.
Nacionalni racunovodstveni principi - GAAP. Opsteprihvaceni racunovod-stveni
principi - GAAP (generally accepted accounting principles) predstavljaju osnovnu
racunovodstvenu podlogu 1 okvir, koji se donosi u f'ornii nacionalne ra-cunovodstvene
standardizacije. Tih principa. kao nacionalnih racunovodstvenih standarda, preduzeca
se moraju striktno pridrzavati pri pravljenju svojih finan-sijskih izvestaja. Treba
napomenuti da se racunovodstveni principi donose na nacionalnom nivou, i svaka
drzava razvija svoje principe. Moze se reci koliko zemalja toliko i racunovodstvenih
principa. Medunarodno orijentisanim kompa-nijama to pravi dodatne probleme, posto
one moraju da se upoznaju sa nacional-nim racLinovodstvenim principima i
standardima, koji vaze za svako inostrano trziste na kome posluju. Vec smo rekli da
nivo razlika izrnedu pojedinih nacionalnih racunovodstvenih principa i standarda zavisi
od mnogobrojnih faktora. Medunarodno orijentisanim preduzecima to povecava
troskove, ali i predstavija svojevrsnu barijeru u obezbedivanju inostranog kapitala i
kvalitetnih poslovnih aranzmana.
Tri su glavna pravca delovanja u cilju prevazilazenja problema koji nastaju zbog razlika
u nacionalnim racunovodstvenim standardima i principima:
• Rad na medusobnom priznavanju. razlicito f'ormalizovanih, finansijskih iz-vestaja.
• Uskladivanje sopstvenih izvestaja sa principima GAAP zemlje domacina,
• Prepravljanje finansijskih izvestaja po modelu GAAP zemlje domacina.
Izbor adekvatnog pristupa ce zavisiti kako od zakonskog tretmana, tako i od po-
slovnog odnosa medunarodno orijentisanog preduzeca.
428
GLAVAVIII MEDl'NAROD.M FINANSI.ISKI MENADZMENT
2. MEBUNARODNA HARMONIZACIJA
RACUNOVODSTVENE PRAKSE
430
GLAVA VIII - MEDI NARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
432
GLAVA VIII-MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
433
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTTP
434
GLAVA VIII - MEDUNARODM FINANSIJSKI MENADZMENT
435
DEO III - MEBUNARODNI BfZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTI P
Euro opala, tako da je izvoziii posao od 50 OOOS u momenta naplate vredeo 38 250
Eura Da je izvozni posao ugovoren u eurima, njegova naplacena dinarska
protivuvrednost bi bila za 10% veca..
Poslovati sa ili bez deviznog rizika. Na knjigovodstveno iskazivanje finansij-skog
rezultata u medunarodnom poslovanju utice i kvalitet ugovorene poslovne transakcije i
promena deviznog kursa. Kompanija moze da se opredeli na sve-sno izlaganje
deviznom riziku, posto se racuna da se on moze ispoljiti i u pozi-tivnom i u negativnom
smeru, ili pak. da preventivno primeni neku od hedzing tehnika u funkciji eliminisanja
deviznog rizika. Dakle, kompanije svoje medu-narodne transakcije mogu da jedinstveno
knjize I obracunavaju nz ugradeno obezbedenje od deviznog rizika. ili pak, da ih vode
po sistemu duplih ili paralel-nih transakcija (two - transaction approach). Primenom
sistema duple transakcije, razdvaja se uspesnost preduzeca u njegovom bazicnom
biznisu u odnosu na uspesnost upravljanja deviznim rizikom. Razdvaja se komercijalno-
poslovni od knjigovodstveno - finansijskog toka poslovne transakcije. Treba imati u
vidu da berzanski analiticari sa rezervom tretiraju kompanije koje se svesno izlazu devi-
znom riziku. Dell Computer-ii je pala trzisna vrednost za 10% kada je prikazao
gubitak, nastao zbog promene deviznog kursa, koji je iznosio cetvrtimi godi-snjeg
profita. Tvrdilo se da se kompanija radije upusta it spekulacije na deviznom trzistu,
nego da preventivno obezheduje svoj prihod kroz hedzing operaci-je. DELLje ipak,
opovrgao ovu tvrdnju.
436
GLAVA VIII-MEDINARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
437
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
438
GLAVA VIII - MEDl'NARODXI F1NANSIJSKI MENADZMENT
439
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMEINT - FUNKCIONALM PRISTIT
bio aktuelan u vreme pripreme bilansa stanja. Po pravilu se otvara poseban kon-
to usaglasavanja preracunatih vrednosti, kojim se nivelisu razlike do kojih dola-
zi zbog primene razhcitih deviznih kurseva pri preracunavanju pojedinih stavki
aktive i pasive IZ bilansa stanja filijale.
440
GLAVA VIII-MEDUNARODNI FINANSI.ISKI MENADZMENT
441
DEO HI - MEDUNARODN1 BIZNIS 1 MENADZMENT- FLNKCIONALM PRISTUP_________
se 200 Euro, po jedinici proizvoda, od kojih 100 ide filijali it Izraeht, za placanje
proizvodnih koniponenti. Preostalih 100 Eura nadoknaduju troskove nastale u Turskoj.
Lako je izracunati da jilijala u Turskoj ostvaruje profit od 30 Eura po jedinici
proizvoda. Ako uprava korporacije odluci da poveca trans/erne cene za 20% (20 Eura
po jedinici), it torn slucaju profit turske filijale ce pasti zajednu trecinu, tj. sa 30 na 20
Eura po jedinici. Prema tome, ucinci filijale u Turskoj zavise od transfernih cena za
pojedine komponente proizvoda uvezenih iz Izrae-la, a transferne cene sit kontrolisane
od strane uprave korporacije.
^wm-k&zm!
*
KONTROLA TRANSFERNIH CENA
Transferne cene igraju kljucnu ulogu u se da kompanije podnesu svoje predloze-
koordiniranju brojnih i udaljenih profit- ne planove transfernih cena IRS-u, da bi
nih centara u Hewlett-Packardu (HP), se ustanovilo da li su u skladu sa IRS-
multinacionalnoj kompaniji koja osivaru- ovom regulativom, a ne da cekaju revizo-
je preko polovine svoje prodaje izvan re da ustanove prihvatljivost fbrmule koja
USA. Ciljevi HP-ovih transfernih cena je vec u upotrebi. Medutim, HP veruje da
ukljucuju: (1) motivisanje lokalnih mena- ADR pristup treba modifikovati da bi
dzera koji zele da iskazu vece profite, (2) postao atraktivniji. Postoji nekoliko pro-
minimiziranje mogucnosti za poresku re- blema: kolicina informacija i ekonomskih
viziju, i (3) pomeranje profita ka zernlja- analiza koju zahteva IRS je jednako velik
ma sa manjim porezom. HP obicno kori- teret kao i zahtevi poreskih revizora, iz-
sti metod troskovi plus 10% sto je zeljena nete finansijske informacije mogu postati
stopa povracaja. Internal Revenue Servi- dostupne konkurentima, podnete infor-
ce (IRS) uglavnom saveaije korporacije macije bi kasnije bile koriscene od strane
da zasnivaju transferne cene na povracaju dmgih delova IRS-a u poreskoj reviziji.
kapitala.HP medutim smatra da je taj me- HP je zeleo da odeljenje zaduzeno za
tod pogodniji za kapitalno intezivne in- ADR bude u drugoj pravnoj nadleznosti
dustrije; jer omogucava adekvatan povra- od onog zaduzenog za poresku reviziju.
caj sredstava ulozenih u R&D. Da bi Imajuci u vidu znacaj transfernih cena,
izbegao konflikte sa IRS-om u vezi ADR izgleda obecavajuce. posebno sto
transfernih cena, HP je razmatrao da li da
ga koriste i zemlje kakve su Nemacka i
se veze za novi IRS-ov pristup transfer-
Japan, a razvijaju se i bilateralni sporazu-
nim cenama, nazvan advenced determi-
mi.
nation ruling (ADR). ADR metod sugeri-
Izvor: B.R - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA 1 PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
442
GI.AVA VIII-MEDI:.NARODM FINANSI.ISKI MENADZMENT
443
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRLSTII-
444
GLAVA VIII -MEDUNARODNI FINANSI.ISKI MENADZ.MENT
445
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIO.NALNI PRISTI P
446
GLAYA VIII — MEDUNARODNI FINANSI.ISKI MENADZMENT
447
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FVNKOONALM PRISTI P
448
GLAVA VIII-MEDUNARODM FINANSI.ISKI MENADZMENT
449
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FINKCIONALNI PRISTLP
450
Gt.AVA VIII - MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
451
DEO III - MEDUNARODNl BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTIT
kompanija vrsi zamenu slobodne gotovine iz jedne valute u drugu. ona je izlo-
zena transakcionim troskovima u formi provizije koja se mora platiti finansij-
skim posrednicima. Kada kompanija vrsi transfer novca sa jedne lokacije na
drugu, tada ona mora banci ili drugom finansijskom posredniku da placa poseb-
nu transfemu taksu, sto predstavlja drugu vrstu transakcionih gotovinskih tro-
skova rnedunarodno orijentisanih kompanija. Ako se ima u vidu da, prema pro-
cenama Ujedinjenih nacija, 40% medunarodne trgovine se odvija kroz interne
transakcije i interne transfere izmedu filijala transnacionalnih organizacionih
struktura. onda se moze lako zakljuciti da valutni transakcioni troskovi u global-
nim razmerama, u formi provizija i taksi koje je neophodno platiti, mogu da po-
prime izuzetno velike iznose. Medunarodno orijentisane kompanije. otuda, mo-
raj u da stalno vode racuna o potrebi minimiziranja valutnih transakcionih tro-
skova.
454
GLAVA VIII - MEDUNARODNI FINANSUSKI MENADZMENT
45'
DEO HI - MEDUNARODNI BiZNIS i MENADZMENT- Fi NKCIONAI.M PRISTI P_________
456
GLAVA VIII - MEDl/NARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
Francuska Italijanska
podruznica podruznica
1 1 1—1
150.000S
100..000S
V Nemacka
V
Britanska
podruznica podruznica
457
DEO HI - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
458
GLAVA VIII- MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
459
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
460
GLAVA VIII -MEDUNARODNI FINANSI.ISKI MENADZ.MENT
Promptni {spot) devizni poslovi. Spot trziste je tip deviznog trzista na kojem se
transakcije po osnovu zakljucenog posla realizuju odmah ili najvise u roku od dva dana.
Radi se o specificnim poslovima na deviznom trzistu, preko kojih ku-pac dobija odmah
trazene devize, po kursu koji u torn momentu vazi na deviznom trzistu. Taj kurs se
naziva promptni (spot rate). Kupljene devize po promptnom kursu kupac placa svojom
nacionalnom valutom ili valutom neke trece zemlje. Promptni devizni poslovi pomazu
medunarodno orijentisanim kompanijama u obavljanju nekoliko karakteristicnih
poslovno-finansijskill ope-racija, kao sto su:
• Konvertovanje prihoda ostvarenog u inostranoj zemlji u domacu valutu.
• Konvertovanje fmansijskih sredstava u valutu koja odgovara medunarodnom
dobavljacu.
• Konvertovanje fondova kapitala u valutu zemlje domacina. gde se zeli inve-stirati.
Promptni ill spot devizni poslovi se dakle, realizuju samo u medunarodnim po-slovnim
transakcijama visoke vrednosti. To i jeste razlog da se oni uvek ostva-ruju uz
neposredno posredovanje banaka ili specijalizovanih deviznih brokera. Otuda. treba
razlikovati promptni ili spot devizni kurs, koji se formira na devi-
461
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
znom trzistu. u odnosu na kupovni i prodajni kurs koji primenjuju banke u ban-
karskim transakcijama. Procenjuje se da od ukupnog obima transakcija koje se
obave na deviznim trzistima, jedna polovina se odnosi na spot trziste. Terminski
(forward) devizni poslovi. Forvard trziste predstavlja tip deviznog trzista na
kojem se transakcije i obaveze po osnovu zakljucenog posla realizuju na neki
ugovoreni datum u buducnosti, Kada kompanija zna da cejoj trebati iz-vesna
kolicina strane valute u odrecteno vreme ili termin u buducnosti, ona ce se odluciti
na kupovinu potrebnih deviza po tenninskom kursu (forward rate). Da-kle,
ugovor o kupoprodaji deviza se zakljucuje u momentu susretanja na devi-znom
trzistu, a sam cin obavljanja devizne transakcije u nekom buducem vre-rnenu ili
tenninu koji je u ugovoru naglasen. Ugovorne strane se slazu da ce rea-lizacija
devizne transakcije biti ostvarena u naznacenom buducem tenninu. To je
najcesce u roku od mesec dana do jedne godine. Devizni kurs se ugovora na
podlozi stanja koje postoji na deviznom trzistu. kao i na procenama promena do
kojih moze doci u buducnosti. Ugovori na tenninskom deviznom trzistu se mo-
gu zakljuciti po forvard kursu sa premijom (u slucaju kada je forvard kurs visi
od spot kursa), ili po forvard kursu sa diskontom (ukoliko je forvard kurs nizi
od spot kursa). Mada je forvard trziste. uglavnom trziste finansijskih derivate,
na njima se rnogu javiti i obicni terminski hedzing ugovori, koji nisu standardi-
zovani i prenosivi, sto smanjuje njihov znacaj. U ovim deviznim poslovima se
razdvaja momenat ugovaranja deviznog kursa 1 predaje jedne vrste deviza od
momenta preuzimanja unapred kupljene kolicine deviza. Kupac preuzima devi-
ze u roku koji je preciziran u ugovoru, a placa ih po kursu koji je ranije defini-
san, tj, u momentu zakljucivanja ugovora. Osnovni cilj terminskih deviznih po-
slova je otklanjanje deviznog rizika. Kupac se stiti od porasta. a prodavac od
eventualnog pada kursa. Terminski devizni poslovi odgovaraju i izvozniku i
uvozniku, koji unapred planiraju svoje izvozne, odnosno uvozne poslove, te na
podlozi njih odreduju kolicinu potrebnih ili prihodovanih deviza u buducem
vremenskom periodu. Izvoznik i uvoznik time obezbeduju pouzdanu i izvesnu
kalkulaciju i mogucnost sagledavanja rentabiliteta planiranih poslova. Primer:
IBM poseduje faktiire it svajcarskim francima, sa rokom iiaplate od 90 dana,
Kompanija ih nitdi CITIBANK, zeleci da ih naplati u dolarima po tenninskom
kursu. CITIBANK odmah menja dolare za svajcarske franke i kupuje me-nice sa
rokom iiaplate od 90 dana. Nakon 90 dana banket neiplacuje peipire koji glase u
svajcarskim francima, a IBM dobija svoje dolare. U kojem slucaju ce
CITIBANK obreicunati IBM dolare po fon>ard kursu sa premijom, a it kojem
slucaju po forvard kursu uz diskont?
462
GLAVA VIII - MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
463
DEOII1-MEBUNARODN1 BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALM PRISTUP_________
464
GLAVA VIII - MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
465
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
466
GLAVA VIII - MEDliNARODM FINANSUSKI MEN'ADZMENT
467
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - FLNKCIO.NALM PRISTLT
468
GLAVA VIII-MEDIWARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
469
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTI:P
Najznacajniji faktor pri proceni rizika 1 pogodnosti koje nosi neka investicija u
strane hartije od vrednosti, jeste promena vrednosti deviznog kursa. Ako vred-
nost domacoj valuti pada, tada investitori u inostrane hartije od vrednosti mogu
da ostvare veci prihod. Medutim, ako vrednost domace valute raste, tada se de-
sava potpuno obrnuto. Otuda, da bi se izracunala cena inostrane akcije, deli se
cena po pojedinacnoj akciji sa deviznim kursom. Da bi se izracunala dobit ili
gubitak od akcije, deli se razlika izmedu prodajne cene i iznosa pocetnog ulaga-
nja sa iznosorn pocetnog ulaganja:
(Prodajna cena - pocetno ulaganje) / pocetno ulaganje = dobit ili gubitak.
Medunarodno vrednovanje akcija. Svetsko trziste svakodnevno postaje sve
pristupacnije investitorima, a zahvaljujuci savremenoj kompjuterskoj opremi,
svakog trenutka mogu se dobiti infbrmacije o onome sta se dogada na trzistima
sirom sveta. Wall Street Journal svakog dana objavljuje izvestaje o trgovanju sa
16 vodecih svetskih berzi hartija od vrednosti.
Na medunarodno vrednovanje i atraktivnost akcija vise utice fmansijsko okru-
zenje neke zemlje ill regiona, nego poslovni izgledi pojedinih kompanija. Pri-
vreda u usponu, stabilna i jaka valuta, ujednacene kamatne stope, ili kamatne
stope koje imaju tendenciju snizavanja, predstavljaju dobre pokazatelje privred-
nog okruzenja i faktore koji povecavaju atraktivnost akcija na medunarodnom
trzistu. Na drugoj strani, zemlje sa slabom valutom, visokim kamatnim stopama
i privrednom recesijom, ne privlace investitore koji zele da ulazu u vlasnicke
hartije od vrednosti. Ne postoji jedinstvena formula po kojoj bi se poredio pri-
nosni efekat ulaganja u hartije od vrednosti na glavnim inostramm trzistima.
Medutim, kretanja na berzama sirom sveta medusobno su uslovljena, pa tako
porast ili pad cena akcija na jednoj od berzi utice na kretanja na ostalim berza -
ma sirom sveta.
Globalni indeks akcija. Svetski indeks akcija sluzi kao barometar kvaliteta ak-
cija sirom sveta. i njime se mere usponi i padovi cena akcija vise od 2000 kom-
panija. Radi se o "Dow Jones" indeksu koji je ustanovljen 1993. godine. Indeks
omogucuje investitorima da prate ponasanje svog portfelja u kome drze i ino-
strane hartije od vrednosti. U indeksu se iskazuju rezultati kretanja cena akcija
vise od 12 zemalja, grupisanih u tri geografska regiona - Sevema i Juzna Ame-
rika; Evropa; Azija ili region Pacifika. Planirano je da se ovim indeksom obu-
hvate sve zemlje u kojima inostrani investitori mogu da kupuju akcije. Indeks
trzista vlasnickim hartijama od vrednosti svake zemlje, izracunava se u valuti te
zemlje, a zatim se iskazuje u cetiri svetske valute: dolarima, funtama, euru i je-
nima. Indeksi izrazeni u svetskim valutama omogucavaju poredenje, zato sto se
u obzir uzima i devizni kurs. U svim izdanjima Wall Street Journal-a, namenje-
niin inostranstvu, podaci iskazani u indeksu objavljuju se it formi na/nenjenoj
lokalnom citaocu. Kombinovani indeks navodi se u poslednjem redu tabele. On
pruza najpotpuniju sliku kretanja na inostranim trzistima akcija i sluzi kao
osnov za poredenje kretanja na razlicitun trzistima.
470
GLAVA VIII-MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
9. UPRAVLJANJE MEDUNARODNIM
FINANSIJSKIM RIZICIMA
471
DEO III - MEDLNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FINKCIONALNI PRISTI P
472
GLAVA VIII - MEDI:NARODNI FINANSUSKI MENADZMENT
; ^cWUr^-'
POKRIVANJE KURSNOG RIZIKA
Pokrivanje kursnog rizika znaci da firma padne ili devalvira tokom ovog roka, iz-
koristi terminsko trziste kako bi minimi- voznik ce zaraditi dodatni profit. Vecina
zirala potencijalne gubitke na kursnoj ra- firmi ne zeli da sama snosi kursni rizik,
zlici. Na primer, neki izvoznik sa sedi- jer im ovakva vrsta spekulacija nije
stem u SAD-u moze prodati pribor za glavna delatnost. U vreme potpisivanja
kompjutere u vrednosti od USS 5,000 ugovora, izvoznik je mogao prodati
kupcu u Francuskoj. Pretpostavimo da je 27,500 € na terminskom trzistn za rok is-
tekuci kurs S 1.00 = 5.5 €. U uslovima poruke od 60 dana i prebaciti kursni rizik
placanja je naznaceno placanje u eurima na banku Da je terminska stopa za 60
u roku od 60 dana. Po postojecem kursu dana bila USS 1.00 = 5.4 6, izvoznik bi
americka firma bi u roku od 60 dana tre- dobio 27,000 eura. Razlika od 500 eura
za 91 dolar umanjuje iznos od USS
balo da naplati 27,500 €. Tokom ovih 60
5,000. Ali bi izvoznik unapred znao za
dana kurs eura raste i za 1 USS se dobija ovaj "gubitak" i shodno tome podesio
6 €, tako da sada izvoznik za svojih svoju cenu, ili bi mozda odlucio da je gu-
27,500 eura dobija USS 4,583. Zbog pro- bitak od USS 91 prihvatljiviji od rizika
mene kursa izvoznik ce. dakle, izgubiti nepoznatog gubitka ili dobiti. ako ne ko-
USS 417. Naravno ukoliko kurs eura risti terminsko trziste.
Izvor: BR. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
473
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FI'NKCIONALNI PRISTUP
474
GLAVA VIII- MEDI'NARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
475
DEO III - MEDUNARODM BIZNIS I 1MENADZ1MENT - FVNKCIONALNI PRISTI :P
476
GLAVA VIII - MEDU.NARODM FINANSUSKI ME.NADZMENT
rizika. Vec smo ranije konstatovali da ovom strategijom, uvoznik se stiti od po-rasta. a
izvoznik od eventualnog pada deviznog kursa. Dakle, ovaj ugovor o ku-poprodaji
deviza se zakljucuje u momentu susretanja na deviznom trzistu, a sam cm obavljanja
devizne transakcije vrsi se u nekom buducem vremenu ili termi-nu koji je u ugovoru
naglasen. Ugovorne strane se slazu da ce realizacija devizne transakcije biti ostvarena u
naznacenom buducem terminu. Strategija zastite valutnim fjucersima predstavlja
ugovorni tip hedzing strate-gije, koja je usmerena na preventivno ugovaranje obaveze
da se kupi ili proda odredeni iznos deviza, po unapred utvrdenom deviznom kursu, a sa
rokom dospeca od 1, 3. 6. ili 12 meseci, Radi se obaveznom tipu devizno-transakcionog
ugovora i finansijskim derivatima koji moraju biti realizovani.(Videti osvrt na
medunarodne finansijske derivate).
Strategija zastite valutnim opcijama predstavlja ugovornu mogucnost kupovi-ne, ali
ne i obavezu (kao kod fjucersa) da se kupi odredena vrednost mostrane valute, po
unapred defmisanom deviznom kursu, a nakon isteka ugovomog roka dospeca. Ova
strategija obezbeduje kompaniju da nece platiti vise za kupovinii potrebne valute, nakon
dospeca roka za realizaciju, nego sto stoji u ugovoru va-lutne opcije. Medutim,
kompanija zadrzava pravo da ne realizuje valutnu opci-ju, ukoliko u meduvremenu
vrednost trazene inostrane valute opadne. Svakako, da ce ona iskoristiti mogucnost da
realizuje valutnu opciju, ukoliko vrednost trazene valute u meduvremenu poraste.
Nedostatak ove hedzing strategye jeste u tome sto je ona skuplja u odnosu na druge
hedzing tehnike. Razlog za to lezi u njenoj fleksibilnosti i opcionom karakteru.
477
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI'NKCIONALM I-RISTI I>
POSLOVNI PRIMERI
478
GLAVA VIII-MEDUNARODNI FINANSIJSKI MENADZMENT
479
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FVNKCIONALNI I-RISTUC
novca kada stignemo u hotel. Bili smo sa prijateljima, tako da nam gotovina jos nije bila
potrebna. Kada smo stigli u hotel, upitao sam recepcionara da li moze da mi razmeni
100S, a on je odgovorio: "Zao mi je, ali nemam pezose". "Kada cete ih imati? ". pitao
sam "Za oko 30 minuta", odgovorio je. Nije bilo strasno, posto je trebalo da se raspaku-
jemo i odmorimo pie rucka. Putovali smo i cekali na aerodromima oko 24 sata. Posto smo
se osvezili, sisli smo opet do recepcije da bi dobili nesto gotovine. "Da li mi mozete
razmeniti 100S?", pitao sam. "Zao mi je. Nemam pezose", odgovorio je, "Ali postoji
menjacnica dva bloka niz ulicu". Krenuli smo. Posto smo se prvo izgubili, ko-nacno
smo pitali za pravac i nasli Casa de Cambio (menjacnicu). Na nase iznenadenje, kurs je
bio 450 pezosa za dolar, a nisu uracunavali ni manipulativne troskove za menja-nje
novca. Uobicajeno je da kada menjate valutu na aerodromu, u banci ili hotelu platite
manipulativne troskove za svakii transakcij'.i. To umanjenje neto iznos valute koju pri-
mite i pogorsava kurs. Izasli smo iz menjacnice sa 45.000 pezosa, 10,000 vise nego da
smo ih zamenili na aerodromu.
Dok smo isli na rucak, pokusavao sam da shvatim koliko bi mogle stvari kostati ovde,
Kada imam stranu valutu, osecam se kao da igram Monopol - nemam utisak da je to
pravi novae. Da vidimo, ako zelim da platim 10S za rucak treba da platim 4 500 pezosa
(105x450 pezosa). To je lako. Ali, sta ako rucak kosta 7.800 pezosa? Koliko je to? Ne-
ma veze. To je vise od 10 a manje od 20S (izmedu 4.500 i 9.000 pezosa). Rekao sam se-
bi da bi mogao o ovome da razmislim jos malo.
Srecom, nije trebalo koristiti mnogo novca, jer su sve troskove oko nasih obroka preu-
zeli na sebe nasi srudenti domacini, osim prvog rucka. a ja nisam mogao da se setim ko-
liko je on kostao. Mislim da je bio oko 3.200 pezosa (oko 7,10S) za obrok, a nisam mo-
gao da ukapiram da li je napojnica bila ukljucena. Ostavili smo nesto sitnisa na stolu, a
konobar je, cini se, bio srecan. Pretpostavio sam da smo mu izgleda duplirali napojnicu.
Nakon dva prelepa dana u Santiagu, odjavili smo se iz hotela; to je bilo posebno isku-
stvo. Svi su bili veoma zadovoljni, ali sistemje funkcionisao suvise sporo. Recepcionar
je rekao: "Da li zelite troskove da platite American Express-om?". "Naravno". rekao
sam. Smatrao sam da AMEX moze dobiti solidan kurs da bill platio troskove hotela za 2
noci od 102.000 pezosa. "To bi bilo 2.55S", rekao je. "Cekajte", odgovorio sam. "Koji
kurs koristite? " "400 pezosa", odgovorio je. "To je uzasan kurs", rekao sam. "Dobio bill
450 pezosa u najblizoj menjacnici" "To nije moguce, gospodine. Mozda niste dobro
razumeli. 405 ili mozda 415, ali ne 450 pezosa". "Znam po kom sam kursu promenio
novae, a to je bilo 450 pezosa" odgovorio sam mu. "To je veoma dobar kurs, gospodi -
ne". No dobro, pomislio sam. Ne sanio da nisam dobio AMEX kurs, nego me je soba
kostala 127,SOS za noc! Da sam razmenio novae po kursu od 450 pezosa u Casa de
Cambio, potrosio bill samo 227S (102.000pezosa/450pezosa) i ustedeo 2SS. To nije bilo
dovoljno za izazivanje medunarodnog incidenta, tako da sam odbacio optuzbe i zahvalio
se na ugodnom boravku. Mozda se nekada i vratim, tako da nisam zeleo da me upampte
kao neugodnog Amerikanca.
Kada sam stigao na aerodrom u Santiagu, odlucio sam da zamenim cileanske za argen-
tinske pezose Otisao sam do pulta za menjanje novca i rekao: "Argentino (skracenica za
argentinski pezos), molim vas". "Zao mi je. ali nemamo argentinsku valutu", odgovorio
je. "Hocete li dolare? " "U redu", rekao sam. Tada sam primetio da menjaju dolare po
410 pezosa za dolar, a kupuju za 430. Posto sam kupio za 450 u menjacnici i prodao za
430 na aerodromu, zaradio sam 0,1 IS na svakih 1000 pezosa. Eh, da sam samo mogao
da trgujem sa milion S...
Kada sam stigao na aerodrom u Buenos Aires, odlucio sam da razmenim novae na aero-
dromu. Ovoga puta primali su putnicke cekove, tako da sam zamenio 100S za 93,95 pe-
zosa, sto je bilo iznenadujuce, jer sam citao da je kurs 1S=1 pezos. Na moje iznenadene,
480
GLAVA VIII- MEDI'NARODNI FINANSIJSKI MENADZME.NT
Literatura
1. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz L.P, Geringer J.M, Minor S.M, 2006, Internati-
onal Business, McGraw Hill Irwin.
2. Bartels L. Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
1. Bennett Roger, 1996. International Business, Pitman Publishing.
3. Daniels D. John, Radebaugh H. Lee, 1998, International Business - environments
and operations, Addison Wesley Publishing Company.
4. Doupnik T.S, Saltr S.B, 1993, An Empirical Test of Judgmental International Clas-
sification of Financial Reporting Practices, Journal of International Business Stu-
dies, Vol. 24, no. 1.
2. Eiteman D.K, Stonehill A.I, Multinational Business Finance, Addison Wesley.
5. Fatehi Kamal, 1996, International Management - a cross cultural approach. Pren-
tice Hall, Inc.
481
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI I-RISTI P
Cilj i svrha devete glave, pod nazivom Mechmurodni menadzment Ijudskih resursa, je-
ste - analiza i vrednovanje personalnih aspekata medimarodnog poslovnoga angazova-
nja i ponasanja kompanija. Kroz ovo poglavlje, citalac ce biti u mogucnosti da se upo-
zna sa: osobenostima i konkurentskim znacajem Ijudskih resursa u medunarodnom po-
slovanju, mogucim medunarodnim kadrovskim politikama, principima regrutovanja i
selekcije Ijudskih resursa za potrebe medunarodnog poslovanja, procesima ekspatrijaci-
je i repatrijacije menadzerskog osoblja, kroskultiunim programima obuke, modelima i
tehnikama nagradivanja menadzerskog i nemenadzerskog osoblja. kao i osobenostima
medunarodnog trzista radne snage.
Neke odporuka ipouka: ®
Medunarodna mobilnost radne snage je opredeljena zakonskim, ekonomskim, obra-
zovnim, fizickim i kulturalnim preprekama i barijerama.
• Radno zakonodavstvo razvijenih zemalja u mnogim svojim elementima, primenjuje se
po principu eksteritorijalnosti, u okviru multinacionalnih organizacionih stniktura.
• Razlikujemo - etnocentricnu, policentricnu i nadnacionalnu (regio i geocentricnu)
kadrovsku politiku medunarodno orijentisanih preduzeca.
s Moguce je prepoznati cetiri vrste nacionalnog porekla i rezidentska stattisa Ijudskih
resursa u MBM: poreklo iz maticne zemlje, poreklo iz zemlje domacina, poreklo iz
trece zemlje, inostrano poreklo u maticnoj kompaniji ili domacoj zemlji.
B Medunarodno orijentisane kompanije svoje ljudske resurse mogu ekipirati kroz stal-
ni radni odnos, ki-oz fleksibilne ugovorne odnose, kao i kroz dugorocne eksterne
aranzmane.
• Medunarodno orijentisani profili menadzera i funkcionalnih kadrovskih profila su
postali sve trazeniji i skuplji, sa dinamiziranjemprocesa globalizacije trzista.
• Kompanije se po pravilu, odlucuju na angazovanje lokalnih Ijudskih resursa u funk-
ciji ekipiranja nemenadzerske strukture zaposlenih. jer se pokazalo da je to najraci-
onalnije resenje.
® U procesu konacne selekcije Ijudskih resursa najcesce se koriste tri tehnike - testi-
ranje, intervju i provera snalazljivosti i prilagodljivosti.
• Status ekpatrijate it medunarodnom menadzmentu nose ljudi koji su angazovani na
poslovnim operacijama i aktivnostima u nekoj stranoj zemlji, a poreklom nisu iz te
zemlje.
• Poslovni polozaj zene je vrlo razlicit u razlicitim kulturama, bilo da se zena posma-
tra kao menadzer, kao pregovarac, kao osoba od karijere, kao ispitanik, kao ispiti-
vaca ili kao potrosac.
483
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTUP
484
GLAVA IX-MEDUNARODNI MENADZMF.NT LJUDSKIH RESURSA
485
DEO III-MEDUNARODNI B1ZNIS I MENADZMENT - FI'NKCIONALM PRISTUP
486
GLAYA IX - iVlEDUNARODNI MENADZMENT LJl'DSKIH RESURSA
na osnovu rase, religije. porekla, pola i boje koze. Radnici till kompanija mogu
traziti odstetu za bilo kakvu nepravdu koja im je ucinjena kroz krsenje odreda-
ba nacionalnog zakonodavstva koje ima eksteritorijalnu vaznost. Treba napo-
menuti da nacionalno radno zakonodavstvo moze imati eksteritorijalnu prime-
nu, samo ukoliko ono nije u sukobu sa zakonima zemlje u kojoj se poslovne
operacije obavljaju. Zakon o ljudskim pravima takode sadrzi i clanove o seksu-
alnom zlostavljanju. Neke firnie su razvile svoju politiku na tu temu koju pri-
menjuju u inostranstvu. Kompanija Colgate-Palmolive ima striktnu politiku koja
zabranjuje seksuahio zlostavljanje it zernlji gde se posao obavlja. Istragu na
osnovu prituzbi vrsi Odeljenje za ljudske resurse zemlje domacina. Razliciti
uslovi dobijanja radnih dozvola. Statusni problemi imigracije su razlicito
regulisani u razlicitim zemljama. Pri definisanju svojih kadrovskih re-senja u
medunarodnim poslovnim operacijama, preduzece mora da vodi racima o
statusu imigracije i uslovima za dobijanje radnih dozvola u inostranstvu. Sva-ka
zemlja ima svoja pravila koja regulisu broj i kvalifikacije stranaca koji mogu
boraviti i poslovati u toj zernlji, kao i duzinu njihovog boravka. Procedure za
dobijanje radnih dozvola ili viza za strance u mnogim zemljama su veoma
komplikovane i naporne. Vrlo cesto se desava da supruznici ne dobiju vize i
radne dozvole istovremeno. Odelenje za ljudske resurse ima zadatak da podne-
se i obezbedi sva relevantna radna dokumenta za svoje menadzere 1 druge za-
poslene koje salje u inostranstvo, ili pak. za one koji se vracaju u maticnu kom-
paniju.
488
GLAVA IX- MEDUNARODM .MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA
konkretnog lokalnog okruzenja. Matici trebaju ljudi koji dobro sagledavaju in-
terese poslovnog sistema u celini, ljudi koji mogu uspesno koordinirati i kon-
trolisati odvijanje poslovnih operacija u medunarodnim i svetskim razmerama,
tj, veoma razlicitim lokalnim okruzenjima. Svakako da je odgovomost za uspeh
poslovanja u medunarodnim razmerama daleko veca na centralnom rnenadz-
mentu maticne kompanije. Ona moze biti direktna i indirektna. Direktna odgo-
vomost se vezuje za delokrug koordinacije i kontrole medunarodnog poslova-
nja. Indirektna odgovomost se vezuje za losije rezultate pojedinih filijala ili
predstavnistava u inostranstvu, do kojih dolazi zbog nedovoljnog angazovanja
ili nesposobnosti lokalnog menadzmenta i osoblja. Mora se imati u vidu da za
njihov los izbor, menadzment maticnog preduzeca snosi odgovomost. Razliciti
profili korporativnih i filijalnih menadzera. Sposobnosti i kompe-tencije
korporativnih i filijalnih (podruznih) menadzera se znacajno razlikuju, te
moraju i posebno da budu vrednovane, Odgovomosti medunarodno orijenti-sanih
korporativnih menadzera su strategy skog i razvojnog karaktera, dok su od-
govomosti filijalnih ili podruznih menadzera operativnog i trzisnog karaktera.
Korporativni menadzeri moraju saradivati sa najvisim predstavnicima vlasti po-
jedinih inostranih zemalja, moraju da svestrano procenjuju trzisne mogucnosti i
ogranicenja, da donose odluke o uslovima i formama transfera tehnologije, da
ugovaraju nova strateska partnerstva i saveze, da ugovaraju nove investicione
poduhvate. Oni moraju cesto da putuju u inostranstvo na vremenski odredene i
nedefinisane periode. Otuda lh mora da karakterise spremnost na cesta putova-
nja i odvajanja od porodice. Naglasena je njihova izlozenost stresogenim utica-
jima u toku pripreme putovanja, tokom boravka u inostranstvu, kao i po povrat-
ku u maticnu kompaniju. Treba voditi racuna i o psihickim 1 mentalnim posle-
dicama cestog putovanja u inostranstvo zbog promena vremenskih zona i kli-
matskih uslova.
Filijalni ili podruzni menadzeri preuzimaju na sebe niz operativnih i funkcio-
nalnih nadleznosti na osnovu kojih mogu kontinuirano unapredivati trzisnu po-
ziciju biznisa u okviru konkretnih uslova lokalnog okruzenja. Na njima je i da
odrzavaju sto povoljnije odnose sa predstavnicima vlade, lokalne zajednice i
najsire javnosti. Njihova prilagodljivost 1 sposobnost operativnog odlucivanja
moraju da dolaze do izrazaja, ako se zeli uspeh. Oni su vise prepusteni sami se-
bi, zavise od sopstvene snalazljivosti, infonnativnog i analitickog samoopsluzi-
vanja i rezonovanja. Za razliku od korporativnih menadzera, oni nemaju oko
sebe razvijene pratece strucne sluzbe i specijaliste za razne oblasti, na ciju po-
moc bi se mogli osloniti.
Prilagodavanje stila rukovodenja. Moguce je praviti razliku izmedu bihevio-
ristickog i programerskog (kompjuterskog) pristupa menadzmentu, kako u teo-
rijskom, tako i u prakticnom smislu. U medunarodnom menadzmentu ljudskih
resursa srnatra se da su efektivniji oni menadzeri koji slede bihevioristicki pri-
stup. Oni su ti koji vise vode racuna o implikacijama njihovih odluka na polo-
zaj drugih ucesnika i aktera, u profesionalnom, socijalnom i psiholoskom smi-
slu. Takvi menadzeri vise i potpunije doprinose globalnoj integrisanosti koipo-
489
DEO HI - MEBUNARODNT BIZNIS I MENADZIMENT-FUNKCIONAI.M I-RISTI f>
490
GLAVA IX-MEDUNARODNI MENADZMENTL.IUDSKIH RESIRSA
491
DEO III - MEBUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT- FVNKCIONALNI PRISTUP
493
DEO HI - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTI:P
496
GLAVA IX- MF.DUNARODNI MENADZMENT UliDSKIH RESURSA
497
DEO III - MEBUNARODM BIZNIS I MENADZMENT - FINKOONALM P R I S T I P
5. REGRUTOVANJE I SELEKCIJA
LJUDSKIH RESURSA U MBM
498
GtAVA IX - sYlEDUNARODNI MENADZMENT L.Jl'DSKiH RESIRSA
499
DEO HI - MEBUNARODNI BIZN1S I MENADZMENT- FUNKCIONALM PRISTUI*_________
ranja. Najboljima se odmah nudi posao i boravak u kompaniji do godiiui dana, kako
bipo povratku u svoju zemlju bili sto upotrebljiviji i kohsniji za kompaniju.
Pronalazenje lokalnih talenata. Multinacionalno organizovane kompanije, kao
potencijalne kandidate za upravljanje inostranim poslovnim aktivnostima posebno
vrednuju lokalne menadzerske talente. Ovaj lzvor za regrutovanje po-tencijalnih
inostranih menadzera dobija na znacaju kada razumevanje poslovne kulture zemlje
domacina predstavlja kriticnu pretpostavku za ostvarivanje po-slovnog uspeha.
Regrutovanje lokalnih menadzerskih profila, moze biti aktuel-no i zbog potrebe
uspostavljanja adekvatnog odnosa sa drzavom zemlje domacina. Naime, mnoge drzave
usmeravaju inostrane kompanije na zaposljavanje lokalnih ljudskih resursa. Neke to
rade na direktan, a neke na mdirektan nacin. Odredene drzave ponekad, ogranicavaju
broj inostranih menadzera koji mogu raditi u punom angazmanu na njihovom trzistu.
500
GLAVA IX-MEDINARODNI MENADZ.MENTUIDSKIH RESURSA
501
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTUP
502
Gl.AVA IX-MEDUNARODNI MENADZMENTUtDSKIH RESURSA
503
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FI'NKCIONALNI I-RISTIT
504
GLAVA IX - MEDI'NARODNI MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA
ustedu za kompaniju, cak i kada je njihova cena na trzistu najveca. Pogresan iz-
bor kandidata rnnogo vise kosta, sto se moze ogledati kroz njegovo prevremeno
povlacenje iz inostranstva, kroz eventualno njegovo nezadovoljstvo i odustaja-
nje, kao i kroz uvecane tekuce troskove poslovanja.
Vrednovanje adaptibilnosti. Multikulturalna orijentisanost selekcionisanih
menadzera ili menadzerskih timova predstavlja jednu od kljuciiih pretpostavki
za ostvarivanje poslovnog uspeha van nacionalnih granica. Kandidati moraju bi-
ti testirani na teme o novom nacinu i globalnom pristupu poslovanja danas. Ta-
kode moraju biti proverena njihova nacionalna, verska, rasna i eticka opredelje-
nja, Pri konacnom opredeljivanju i selekciji. preporucuje se preispitivanje i pri-
vatnih okolnosti i pretpostavki u kojim potencijalni kandidat zivi. Tu se pre sve-
ga misli na porodicne okolnosti i spremnost pojedinih clanova porodice da se
prilagodavaju razlicitim kulturama i okruzenjima. Sagledavanje i testiranje spe-
cificnih navika. hobija i drugih sklonosti. predstavlja dodatne i korektivne ele-
mente za konacno opredeljivanje i selekciju. Kompanija AT&Tkoristi namenski
formulisane upitnike za testiranje kroskulturalne senzibilnosti i adaptilnosti,
kao i odvojene razgovore sa psiholozima, kako bi dosla do zeljenih kadrovskih
resenja it svqjim ineduuarodnini poslovnim operacijauia. GENERAL MOTORS
trosi oko 500 000$ svake godine na trening i kroskultiirint obukit svojih sluzbe-
nika i njihovih porodica, kako bi se izbegli troskovi i druge poslovne posledice
od njihovogprevremenog vracanja iz inostranstva.
6. EKSPATRIJATSKI POLOZAJ
MENADZERSKOG OSOBLJA
505
DEO III - MEBUNARODNl BIZMS 1 MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTI P_________
lezja drzavljana zemlje domacina po nacinu zivota i poslovnoj kulturi (hibridni ekspat-
menadzeri).
POSAO I INOSTRANSTVU
Dok je u proslosti vecina rukovodilaca U poslovnom svetii koji je sve ocigledni-
MNK preniestana u nizi rang posle po- je sve globalizovamji internacionalno is-
vratka iz inostranstva. inostrano iskustvo kustvo postaje visoko cenjeno od strane
u danasnje vreme je krucijalno za napre- nadredenih. Vreme kada su inosti'ani za-
dovanje na poslu. Mark Vejna iz GE Me- daci su bili osnovni i sastojali su se u
dical Systems, koji je prebacen u Pariz otvaranju novog predstavnistva iii trenin-
kao menadzer programa za obezbediva- ga stranih radnika je proslost. Danas je
nje kvaliteta kaze: "Prihvatanje te pozici- potpuno suprotno. Prema Nan Separdu,
je je najbolja odluka u mojoj karijeri". menadzeru globalnih ljudskih resursa u
kaze Vejna. Ovo zbog toga sto mu je po- GE Medical Systems: "Neko ko nema
sao u inostranstvu dao visi nivo odgovor- globalne poglede i spreninost da prihvati
nosti i vecu nezavisnost, a po povratku u posao u inostranstvu nece biti unapreden
maticnu zemlju je jos jednom unapreden. i tacka,"
Izvor: BR. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICL^
506
GLAVA IX- MF.DU.NARODM MENADZMENT L.II'DSKIH RESURSA
507
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTUP
508
Gl.AVA IX-iVlEDUNARODM MENADZMENT UUDSKIH RESl'RSA
Taj racioje nesto iznad 90% (91 - 92%) u Portugaliji, Australiji, Belgiji; na ni-
VOLI od oko 85% je u Svedskoj. Novom Zelandu i Italiji; na nivou od oko 80%
u Velikoj Britaniji, Holandiji, Grckoj i Nemackoj; u SAD taj racioje 79%; a u
Svajcarskoj 76%.
509
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
____________Poslovna kompetentnost_____________
velika mala
Odbojni Neprihvaceni
stranci otudenici
Uspesni Lokalizovani
stranci otudenici
510
GLAYA IX- MEDUNARODNI MENADZMENT UUDSKIH RESURSA
511
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTIP
mesec / Prilagodavanje
o
Inicijalni
B
00 kulturni Kolebljivost
sok__^ ---------------------------------------------------------------------------
h»
Vreme provedeno u inostranstvu
512
GLAVA IX - VlEDUNARODNI MENADZMENT L.IUDSKIH RESURSA
513
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI/NKCIONALNI PRISTI I>
514
J
GLAYA IX-MEDUNARODNI MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA
515
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM I>RISTI:P
516
GLAVA IX-MEDUNARODNI MENADZMENT L.IUDSKIH RESURSA
Lokalni integrator. Nije lako upoznati sve obicaje, navike, istorijsku pozadmu,
socijalnu pozadinu kao i ekonomske pretpostavke ispoljavanja razlicitih nacio-nalnih i
poslovnih kultura. Medunarodno orijentisana preduzeca msu ni navik-nuta da resavaju
samo laka pitanja i da se suocavaju sa lakim preprekama i bari-jerama. Medutim, i
slozene probleme i prepreke treba resavati na sto jednostav-niji nacin. Jedan od
jednostavnih nacina kroskulturalne obuke medunarodno ori-jentisanih nienadzera jeste
model lokalnog integratora. Lokalni integrator je mnogo vise od prevodioca. On
poznaje sve aspekte lokalne kulture, lokalnog tr-zista radne snage, socijalne pnlike,
radne navike, ekonomski sistem i poslovnu praksu u okviru zemlje domacina. Lokalni
integrator u kombinaciji sa dobro
517
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS 1 MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTUP
518
GLAVA IX - MEDUNARODNI MENADZMENT UUDSKIH RESURSA
519
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTLP
520
GI.AVA IX-MEDUNARODM MENADZMENTLJUDSKIH RESI'RSA
521
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FIXKCIONALM PRISTTP
523
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI'NKCIONALNI PRISTUP
524
Gl.AVA IX-MEDUNARODNI MENADZMENTUIIDSKIH RESURSA
525
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
52 6
GLAVA IX-MEDUNARODNI MENADZMENT LJIDSKIH RESIRSA
527
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FVNKCIONALNI PRISTTP
528
GLAVA IX- MEDUNARODNI MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA
529
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I IVIENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTUP
530
GLAVA IX-MEDINARODM MENADZMENT UUDSKIH RESURSA
531
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FI-NKCIONALNI PRISTIP
skih razloga, jer su porezi na beneficije manji nego na isplate u gotovom novcu.
Ovaj pristup je uobicajen u usluznim delatnostima, gde plate cine manji deo
ukupnog dohotka, pa se menadzeri dominantno motivisu partnerskim aranzma-
nima i podizanjem ukupnog kvaliteta zivota.
gde postoje nizi troskovi radne snage. Ta cinjenica da se sve lakse seli osnovna
delatnost na druge lokacije u inostranstvu, povratno utice i na smanjivanje tro-
skova radne snage u dornacoj zemlji. Dakle. po osnovu selenja proizvodnje i
osnovne delatnosti van nacionalnih granica. dolazi do ujednacavanja troskova
radne snage nanize. Korektivni faktori koji uticu na intenzitet tih prehvajucih
efekata leze u sindikalnoj praksi 1 pravnoj regulativi koja na razlicite nacine u
razlicitim zemljama regulise uslove selenja proizvodnje, zatvaranja fabrika i
problema nadoknade radnicima koji ostaju bez posla.
Kretanje troskova radne snage na vise. Po osnovu sve vece mobilnosti zapo-
slenih u medunarodnim razmerama. dolazi do ujednacavanja troskova radne
snage navise. Posto su u zemljama koje imaju vecu nezaposlenost plate radnika
nize nego u zemljama koje imaju rnanju nezaposlenost, to i odreduje pravac rno-
tivacionog kretanja radne snage. Nezaposleni radnici u jednoj evropskoj zemlji
sada mnogo lakse odlaze da se zaposle bez velikih ogranicenja u drugu evrop-
sku zemlju, pod povoljnijim i stimulativnijim uslovima. ukoliko ustanove da je
u tim zemljama traznja na trzistu radne snage veca.
533
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRLSTI I>
Vrednovanje lokalnih trzista radne snage. Trziste radne snage u jednoj ino-
stranoj zemlji se moze posmatrati kao lokalno, regionalno i nacionalno. Lokalno
trziste uvek ima prednosti ukoliko je na njemu moguce naci adekvatnu i kompe-
tentnu radnu snagu. Za angazovanje lokalne radne snage, pored troskovnih raz-
loga, mogu biti i razlozi preferencije potrosaca. Kod prodaje proizvoda ili pru-
zanja usluga u mostranoj sredini. cesto je od odlucujuce vaznosti da osoblje
kompanije deli iste vrednosti sa lokalnim potrosacima. Treci razlog za angazo-
vanje radnika sa lokalnog trzista radne snage lezi u nacionalnim zakonodavstvi-
ma mnogih zemalja, koja ogranicavaju uvoz radne snage, ukoliko postoji mo-
gucnost da se ista angazuje iz zemlje domacina, Ogranicenja o zaposljavanju
ljudi iz inostranstva se uglavnom odnose na radnike nizeg stepena kvalifikova-
nosti, a pogotovo kada u zemlji postoji problem nezaposlenosti. Nedovoljnost
nacionalnih trzista radne snage. Resavanje problema nedostat-ka ljudskih
resursa preko medunarodnog trzista radne snage se moze realizovati i na
podlozi privremenog ili trajnog preseljavanja i ekspatrijacije radnika na
obavljanje poslova van nacionalnih granica. Radnici iz drugih zemalja se mogu
angazovati na obavljanju poslova u maticnoj zemlji kompanije. To se desava ili
zbog nedostatka odredenih kvalifikacionih kategorija radne snage ili zbog nepri-
hvatanja domace radne snage da obavlja neke slabije placene i fizicki teske po-
slove. Krajern devedesetih godina, americke kompanije iz oblasti visoke tehno-
logije su ispoljavale veliku traznju za programerima i visokoobrazovanim struc-
njacima iz tih oblasti. Mnoge evropske kompanije su svoje potrebe za obavlja-
njem fizicki teskih i slabije placenih poslova podmirivale angazovanjem radnika
iz manje razvijenih zemalja, koje su irnale i veliku nezaposlenost. Sa razvojem
regionalnih integracija, kako u Evropi, tako i u Sevemoj Americi, Dalekom Is-
toku, Latinskoj Americi - dolazi i do vece mobilnosti radne snage i lakseg zapo-
sljavanja pod povoljnijim uslovima u drugim zemljama.
Zaposljavanju stranaca (bilo da oni dolaze iz maticne zemlje kompanije ili neke
trece zemlje) se pribegava i u zemljama sa suzenim trzistem radne snage,
ukoliko kompanija odluci da u tirn zemljama realizuje svoje poslovne projekte i
poduhvate. Na realizaciji investicionih ili nekih drugih namenskih projekata u
inostranstvu kompanija moze da angazuje radnu snagu iz sopstvene zemlje.
Radnici se mogu angazovati i iz nekih susednih zemalja u regionu. Cesto se an-
gazuju i specijalizovane agencije i posrednici za pronalazenje i obezbedivanje
nedostajuce radne snage sa svom pratecom dokumentacijom, organizovanjem
prevoza, smestaja i zdravstvene zastite radnika. Za poslove u Kuvajtu, auiericka
firina BETCHEL je angazovala radnike iz zemalja indijskog potkontineiita (In-
dija, Pakistan, Banglades itd.j.
5.34
GLAVA IX-MEDUXARODM MENADZMENTUI/DSKIH RESURSA
535
DEO III - MEBUNARODNI BIZMS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
radno angazovanje dece se nailazi u Africi. Cak 40% od ukupnog broja africke
dece sejavlja na trzistu radne snage. Reakcije javnosti na angazovanje ove rad-
ne snage u nerazvijenim zemljama od strane multinacionalnih i globalnih kom-
panija izrazito su negativne. Steta od negativnog publiciteta 1 narusavanja imi-
dza moze biti veoma velika. Koinpaiiija ADIDAS - SALOMON, je priznala da
sit neke kineske koinpanije sa kojima je ona saradivala, koristile kineske zatvo-
renike za rad na proizvodnji fudbalskili lopti sa znakoin Svetskog prvenstva u
jiidbalu. Zbog priliska javnosti, koinpaiiija je morula da otkaze sve porudzbine
fudbalskili lopti iz Kine.. Istovremeno je otvorila i posebno odeleiije za zastitu
Ijudskih prava. Koinpaiiija je, potoin. koncentrisala proizvodnju it Kim samo na
jednu lokaciju, kako hi se sprecila zloiipotreba pri zaposljavanju. Koinpaiiija
NIKE je takode izazvala velike negativne reakcije javnosti zbog zloupotrebe de-
cije radne snage it Indoneziji.
536
GLAVA IX-MEDI'NARODNI MENADZ.MENT LJUDSKIH RESI.'RSA
537
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- Fi NKCIONALNI PRISTUP
538
GLAVA IX-MEBL'NARODNI MENADZMENT L.IUDSKIH RESURSA
539
DEO III - MEPUNARODNI BIZNiS I MENADZMENT - FUNKCIONAL.M PRISTL P_________
prekidom proizvodnje ili zatvaranjem fabrike. Cesto dolazi do sukoba interesa sindikata
inostranih filijala sa sedistem kompanije u maticnoj zemlji. Locira-njem poslovnih
operacija u zemljama sa razlicitim nivoom razvijenosti dolazi do sukoba interesa
radnika koji rade u razlicitim filijalama, Mogucnosti upotre-be radikalnih sredstava, s
jedne ili druge strane, je razlicito regulisana u razlicitim zemljama.
540
GLAVA IX-MEDUNARODNI MENADZMENT LJUDSKIH RESI'RSA
541
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTIP
542
GLAVA IX-MEDINARODM MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA
POSLOVNI PRIMERI
JAHTING-KLUB ODMARALISTE
U sklopu Britanskih devicanskih ostrva (BDO) nalazi se 36 ostrva od kojih su 16 nasta-
njena. I pored postojanja odlicnog potencijala za razvoj turizma kombinacija striktmh
Vladinih zakona koji su ogianicavali velicinu novih hotela i odmaralista, zajedno sa
ogranicenim kapacitetom malog aerodroma Beef Island, onemogucili su razvoj masov-
nog turizma.
Svi hoteli koji postoje na BDO suocavaju se sa restriktivnim zakonima i propisima lo-
kalnog trzista rada. Cetiri Vladina propisa i restrikcije bitno uticu na uiiajmljivanje rad-
ne snage:
1) Organizacijama je ogranicen broj radnih dozvola kojima bi privukle iskusnije ino-
strane radnike.
1) Organizacijama nije dozvoljeno da otpustaju radnike van spica sezone.
2) Propisi koji odreduju uslove pod kojima zaposleni mogu biti otpusteni su problema-
ticni. Na primer, jedan menadzer hotela je izjavio: "Tesko je otpustiti lokalnog rad-
nika, cak i ako hade. Cesto se od nas zahteva da podnesemo dokumenta Vladi, a on-
da da prisustvujenio fomialnom saslusanju i kazemo zasto smo otpustili radnika. S
obzirom da je jako tesko otpustiti nekoga ko ki'ade, zamislite kako je tesko otpustiti
nekoga ko nije vredan radnik, ko uvek kasni ili zaboravi da dode na posao! Nase ra-
ke su stvarno vezane ovim regulativama!"
543
DEO III - MEDUNARODNI BIZNiS I MENADZMENT - Fi .NKCIONALM PRISTI V
544
GLAVA IX- MEDUNARODM MENADZMENT LJI/DSKIH RESURSA
jedna grupa turista je bila u prednosti. To su bili turisti koji su noc pre platili nekoliko
tura pica osoblju. Kada bi neko od ovih turista prisao pultu, osoblje bi skocilo iia noge,
pozdravili se s njima kao da su clanovi porodice. Daudje upitao radnike sta misle o to-
me kako se stvari odvijaju na odeljenju za sportove na vodi. Oni su odgovorili: "Bilo je
mnogo lakse sa prethodnim direktorom. On nam je davao jasna uputstva vezana za nas
posao. Stvari su drugacije sada. Cesto ne znamo sta treba da radimo. Ovde ima mnogo
menadzera iz SAD-a koji se ne zadrzavaju dugo. Mnogi od njih misle da treba samo da
dodu ovde i da cemo mi odmah biti njihovi prijatelji. Umorni smo od sticanja prijatelja
koji odlaze nakon godinu dana. Najgora stvar je ta sto misle da zelimo da postanemo
menadzeri kao oni.. Upravljanje ljudima zahteva previse truda. Mi nismo zainteresovani
da zapostavljamo prijatelje da bi stekli nesto vise novca". Kada nije razgovarao sa upra-
vom i zaposlenima. Daud je vreme provodio sa gostima. Komentari koji oslikavaju at-
mosfeni u odmaralistu su: "Cekao sam u redu skoro 10 minuta za barom. Za sankom su
bila dva radnika koja su radila sporo. S obzirom da gosti sami uzimaju pica, cemu sluzi
5 konobarica? One samo stoje. Zar ne mogu i one da rade za sankom?" ili, "Pitao sam
upravnika restorana da pozove konobara da me posluzi, ali to vise nikad necu uraditi.
On je otisao do svog osoblja i rekao im da su nesposobni. Osecao sam se jako lose. Mi-
slim da je osoblje namerno izbegavalo nas sto do kraja veceri jer su se bojali da opet ne
upadnu u nevolju." ili, "Ocekivao sam da me na dokovima doceka neko ko ce mi pomo-
ci s prtljagom jer ipak stigao sam nakon 10 sati putovanja i dajem dosta novca da bill
bio ovde. Kada sam se obratio recepcioneni on se izvinio i rekao da je neko verovatno
zaboravio da me doceka. Iznenadujuce je da placam ovoliko novca da bi ljudi bili zabo-
ravni? " ili, "Danas sam otisao na plazu oko 10 ujutru, a tamo nije bilo ni jednog peski-
ra. Radnik na plazi mi je rekao da ce doneti peskire cim ih nade. Pretpostavljam da nije
nasao ni jedan jer je vec proslo 3 sata, a ja sam ga video da stoji na drugom kraju odma-
ralista i prica sa prijateljem. Pitam se da li je uopste trazio peskire." Nakon ovih
komentara. Daud se zapitao koji se problemi odnose na lose odnose uprave i lokalnog
osoblja, koji na lose izvrsavanje duznosti lokalnog osoblja i koji na lose upravljanje
inostranih menadzera. Jedna stvar je sigurna. Problemi postoje i treba ih sto hit-nije
resavati. Identifikujte sve nastale probleme i predlozite plan akcije za njihovo resavanje.
Izvor: BR - baza poslovnih prica i primera_____________________________________
545
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTTP
kompanije je cesto bila dovoljno fleksibilna da dozvoli ostanak u stranoj zemlji na neo-
dredeno vreme. Tako su neki ostajali u istoj stranoj podruznici i po vise od deset godina.
Higins je zavrsio stiidije menadzmenta, diplomirao sa najvisim ocenama i zaposlio se u
Waever-u. Nakon sto je prosao program obuke kompanije u trajanju od godinu dana,
dodeljen mu je posao u Japanu, i to godinu dana pre Prescott-ovog dolaska, Higins do-
bro govorio japanski, jer je u vojsci pohadao armijsku skolu jezika sa naglaskom na in-
tenzivnom kursu japanskog jezika, Takode je pri vojsci radio nekoliko godina kao pre-
vodilac u Tokiju i, u skladu sa tim, nastavio da pohada i druge kurseve iz japanskog je-
zika, literature i istorije. Stekao je mnoge japanske prijatelje. zaljubio se u Japan i obe-
cao da ce se tamo vratiti. Dolaskom po drugi put u Japan, Higins je zeleo da promeni los
americki imidz. Smetalo mu je to sto su americki menadzeri pokusavali da nametnu Ja-
pancima svoj sistem vrednosti, ideale. nacin razrnisljaiija, polazeci od toga da je sve sto
je americko a priori dobro i primenjivo u svakoj prilici.
Higgins-ova odgovornost u podruznici bili su: rad na otkrivanju problema u saradnji sa
glavnim japanskim kupcima, prisustvovanje poslovnim sastancima, pregovaranje sa via-
dinim zvanicnicima, sprovodenje marketinskih istrazivanja i pomoc u vodenju svakodnev-
nih administrativnih poslova. Sa svojim kvalifikacijama bio je vrlo koristan saradnik. Ipak,
Preskott je postajao sve vise zabrinut primecujuci vidljive promene u Higgins-ovim
stavovima i razmisljanju, Smatrao je da je Higgins poprimio i internalizovao ja-pansku
kulturu u toj meri da je izgubio svoj americki identitet. Ovo je, opet, rezultiralo u
znacajnom gubitku njegove administrativne efikasnosti. Promena u njegovom ponasa-
nju je postala vrlo izrazena nakon sto je dobio odobrenje od maticne kompanije da osta-
ne u Japanu na neodredeno vreme.. Ozenio je Japanku, preselio se u striktno japanski
deo grada, slobodno vreme provodio na tradicionalni japanski nacin. lako je Weaver-
ova politika bila odobravanje dvomesecnog odsustva na svake dve godine. uz placene
troskove putovanja za zaposlene i njihove porodice, Higgins je odbijao da poseti SAD i
radije provodio vreme putujuci sa svojom zenom po udaljenim krajevima Japana. Na
poslu, Higgins je poprimio brojne osobine jednog tipicnog japanskog direktora. Provodio
je dosta vremena slusajuci licne probleme svojih podredenih i odrzavao bliske dnistvene
veze sa mnogim ljudima iz kompanije. Stoga su rrmogi zaposleni trazili da sa Higgins-om
porazgovaraju o svojim prituzbama i zahtevima u odnosu na menadzment. Prescott je
umesto saiadnika vremenom dobio svojevrsnog neprijatelja sa kojim nije mogao da se
konsultuje jer je stavljao primedbe na sve promene koje su se kosile sa tra-dicionalnim
japanskim normama. Prescott je verovao da su se odigrale dinamicne i zna-cajne
promene u tradicionalnoj japanskoj kulturi i obicajima, i bio je ubeden da cak ni mnogi
Japanci nisu bili toliko cvrsto vezani za postojece kulturno naslede, koliko je to Higgins
mislio. Mnogi Japanci su bili vise voljni da probaju nove ideje nego sam Higgins.
Prescott nije video svrhu u tome da progiesivna americka kompanija samo kopira lokalne
obicaje.
Skorasnji incidenti pobudili su u Prescott-u sumnje u pogledu Higgins-ovog ispravnog
rasudivanja, a to je bilo nesto sto nikad ranije nije dovodio u pitanje. Rec je o otpustanju
jednog menadzera koji nije u poslednje dve godine pokazivao interesovanje za napredo-
vanje u poslu, bez inicijative i sposobnosti vodstva. Higins se snazno usprotivio i nakon
otpustanja urgirao i obezbedio vracanje na posao. Smatrao je da je uradio nesto sto se
ocekuje od jednog rukovodioca u bilo kojoj japanskoj firmi.
Prescott je verovao da ovi incidenti ukazuju na ozbiljan problem. Higgins je bio efika-
san menadzer, cije se poznavanje jezika i ljudi pokazalo kao neprocenjivo. Smatrao je
da bi Higgins bio i mnogo efikasniji kada bi bio manje emotivno vezan za Japan. Po
Prescott-ovom misljenju, najbolji internacionalni rukovodilac je bio onaj koji sacuva ve-
ru u fundamentalna domaca stanovista, ali u isto vreme razume i strane stavove. Ovo
546
GLAVA IX- MEDUNARODM MENADZMENT LJUDSKIH RESURSA
razumevanje, naravno, mora biti potpuno, cak i instiktivno, ali i objektivno, neopterece-
no ni oholoscu, ni emocionalnoscu.
Da li je nastali problem mogao da se predupredi u procesu regrutovanja i selekcije ka-
drova za rad u Japanu. Ako da, na koji nacin? Koje alternative stoje Prescottu na raspo-
laganju?
Izvor: B.R. - baza poslovnih prica i primera
Literatura
1. Adler N.J. 1987, Women in International Management, California Managemnt Re-
view 16. No.4, pp. 78-95.
2. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz L.P, Geringer J.M. Minor S.M, 2006, Internatio-
nal Business, McGraw Hill Irwin.
3. Ball A.D, McCulloch H W, Frantz L.P, Geringer J.M, Minor S.M, 2002, Internatio-
nal Business, McGraw Hill Irwin.
4. Battels L. Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Appro-
ach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
5. Bartlett A.Christopher, Choshal Sumantra, Managing Across Borders - the transna-
tional solution, Harvard Business School Press.
6. Bennett Roger, 1996, International Business, Pitman Publishing.
7. Black J. Stewart, Mark Mendenhall, 1992, Evaluating the Performance of Global
Managers, Journal of International Compensation and Benefits, No.l.
8. Briscoe Dennis, 1995, International Human Resource Management, Prentice Hall.
9. Brooke Z. Michael, 1996, International Management, Stanley Thornes Publishers.
10. Crane Robert, 2000, European Business Cultures, Pearson Education Limited, Fi-
nancial Times - Prentice Hall.
11. Daniels D. John, Radebaugh H. Lee, 1998, International Business - environments
and operations, Addison Wesley Publishing Company.
12. Deresky Helen, 2003, International management - managing across borders and
cultures, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
13. Dowling J.P, Schuler, 1990, International Dimensions of Human Resource Manage-
ment, PWS Kent Publishing.
14. Doyle Frank, 1990, People Power: The Global Human Resource for the 90's, Co-
lumbia Journal of World Business. Vol, 25, No. 1,2.
15. Erdin Deniz, 1988, Impact of Multinational Companies on Host Countries: Executi-
ve Training Programs, Management International Review, Vol 28, No.3.
16. Fatehi Kama!, 1996, International Management - a cross cultural approach, Prentice
Hall, Inc.
17.Feldman d.c, Thomas D.C, 1992, Career Management Issues facing Expatriates, Jo-
urnal of International Business Studies, Vol 23. No.3.
18.Forster Nick, 1997, The Persistent Myth of High Expatriate Failure rates: A Reap-
praisal, International of Human Resource Management, Vol 84, No. 4.
17.Geofferey W. Latta, Expatriate Incentives: Beyond Tradition, FIR Focus, March.
19.Geringer J.m, FrayneC.A, 1990, Human Resource Management and International
Joint Venture Control, Management International Review, Vol 30.
20.Griffin W. R, Pustay W.M, 1998, International Business -a managerial perspective,
Addison Wesley Publishing Company.
547
DEO III -MEBUNARODNI BIZNIS IMENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTIP
22. Harris, Philip, Robert Moran, 1996, Managing Cultural Differences, Gulf Publishing.
23. Hernpel Paul S, 1998, Designing Multinational Benefit Programs: The Role of nati-
onal Culture, Journal of World Business, Vol 33, No.3.
24. Hibbert P. Edgar, 1997, International Business - strategy and operations, Macmil-
lan Business.
25. Hill W.L. Charles, 2002, International Business Today, McGraw Hill Irwin.
26. Hill W.L. Charles, 2005, International Business, McGraw-Hill Irwin.
27. Hodgets M. Richard, Luthans Fred, Doh P. Jonathan, 2006, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
28. Holt H. David, 1998, International management, The Dryden Press.
29. Jones Bodil, 1998, What Future European Recruits Want, Management Review, Ja-
nuary.
30. Kremenyuk A. Victor edit, 2002, International Negotiation, Jossey Bass A Wiley
Company.
31. Lane W. H, DiStefano J.J, Maznevski L.M, 1997, International management Beha-
vior, Blackwell Business.
32. Laurent, A. 1986, The Cross-cultural Puzzle of International Human Resource Ma-
nagement, Human Resource Management 25/1, pp. 91-102.
33. Levitt Theodore, 1991, Thinking About Management, The Free Press.
34. Marsick V.J, Cederholm L, 1988, developing Leadership In International Managers,
Columbia Journal of World Business, Vol 23, No.4.
35. Mead Richard, 1998, International management, Blackwell Business.
36. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul, 2005, Global Strategic management,
37.MonyeO. Sylvester, 1997, The International Business, Blackwell Business.
38. Oddou G, derr C.B, 1999, Managing Internationally, The Dryden Press - Harcourt
Brace College Publishers.
39. Phatak V. Arvind, Bhagat S. Rabi, Kashlak J. Roger, 2005, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
40. Reynolds Calvin, 2000, Guide to Global Compensation and Benefits, Harcourt Pro-
fessional Publishing.
41.Rosensweig A. Jeffrey, 1998, Winning The Global Game, The Free Press.
42. Rugman M.A, Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic manage-
ment approach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
43. Sanyal N. Rajib, 2001, International Management, Prentice Hall, Inc.
44. Sparow R.P, Budhwar S.P, 1997, Competition and Change, Journal Of world Busi-
ness
45. Stanat Ruth, 1998, Global Gold, AMACOM.
46. Tayeb H. Monir, 2005, International Human Resource Management, Oxford Uni-
versity Press.
47. Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Flail.
48. Taylor and, 1996, Toword an Integrative Model of strategic International Kuman
Resource Management, The Academy of Management Review, Vol21, No.4.
49. Vanderbroeck Paul, 1992, Long-term Human Resource Development in Multinatio-
nal Organizations, Sloan Management review, vol 34, no 1.
50. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ, 2003, International Business, Pearson Education Limi-
ted, Financial Times - Prentice Hall.
548
Glava X
MEDUNARODNO ORGANIZACIONO
STRUKTURIRANJE I PONASANJE
549
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
1. OSOBENOSTI MEDUNARODNOG
ORGANIZACIONOG STRUKTURIRANJA
550
Gl-AVA X - MEDl'NARODNO ORGANIZACIONO STRUKTIRIRANJE I PONASAN.IE
'&SMSS£S^^^^^SS^^MMMM3S^^^^^M
USPESAN A NEORGANIZOVAN?
Po osnivanju Body Shopa, 1976. godine. kvog formalnog uporista, bez kontrole,
Anita je imala jasnu ideju kakve proizvo- adekvatnog sistema izvestavanja, komu-
de zeli da ponudi potrosacima i na koji nikacija izmedu razlicitih delova firme je
nacin ce ih dif'erencirati od konkurent- bila sporadicna i neadekvatna. Rezultat je
skih, Kozmeticki proizvodi koji se prave bio sledeci: profit kompanije je padao.
za i prodaju u Body Shopu su ekoloski is- konkurenti su poceli da preuzi-maju trziste
pravni, nisu testirani na zivotinjama i nji- (Bath and Body Works, divi-zija The
hova proizvodnja, koriscenje i odlaganje Limited-a iz SAD-a). Tek 1995. godine
nakon upotrebe ne zagaduje zivotnu sre- Anita je pocela da radi na resava-nju
dinu. Ovaj koncept je postao vrlo prihva- problema. Sh\'atila je da ne moze sa-ma
cen od strane potrosaca. Body Shop je vr- da rukovodi kompanijoni koja ima
lo intenzivno rastao. Vrtoglavi rast od prodavnice sirom sveta i angazovala je
jedne prodavnice u Velikoj Britaniji do profesionalni menadzment. Pr\'o sto je
preko 1000 prodavnica sirom sveta govo- uradeno je stvaranje funkcionalne U for-
ri o populamosti koncepta. Anita je, rae- me organizacione struktiire, sa centrali-
dutim previdela jedan vazan aspekt po- zovanim funkcijama marketinga, razvoja
slovanja, profesionalno upravljanje fir- proizvoda, finansija. Na taj nacin su sma-
mom. Ona se pre svega bavila razvojem njeni troskovi, poboljsana koiporativna
koncepa proizvoda, a pri tome nije razvi- komunikacija, koordinacija i kontrola
la ikakvu organizacionu strukturu. Kako procesa. Sada kada kompanija po prvi
je kompanija postajala velika. problemi put ima organizacionu strukturu - stvari
organizacione prirode su postajali sve ve- su krenule na bolje.
ci. Sve aktivnosti su se odvijale bez ika-
Izvor: BR. - baza poslovnih prica i primera
552 SA KOJIK4 TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU
PRICU?
GLAVA X- MEDUNARODNO ORGANIZACIO.NO STRUKTURIRANJE i PONASANJE
553
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FI'NKCIONALNI I'RISTUP
555
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIO.NALM PRISTUP
556
GLAVA X- MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRUKTI'RIRAN.IE I PONASANJE
^J)/
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I .MENADZMENT - FUXKCIONALM PRISTI:P
558
GLAVA X - MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRUKTURIRANJE I PONASANJE
Menadzer
Filijala 3
ciljevi
Menadzer
Filijala 4
Filijala 1
£>
www
TOP MENADZMENT
Menadzer
rezultat
Filijala 1 samokontrola
1
Menadzer
samokontrola t-1 s
------------------ H N
Menadzer 2 ; Sg ^
Filijala 1 . "................."••': > S
samokontrola x,
Radnik 1,2,3.. >
procec
TOP MENADZMENT
Filijala 1 N Filijala 2 Filijala 3
Mill I I I I I I I I I I
2. IZVOZNI MODELI ORGANIZACIONIH STRUKTURA
559
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FINKCIONAL.M PRISTTP
560
GLAVA X - lYlEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRUKTURIRANJE I PONASANJE
561
DEO III - MEPUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FIJNKCIONALM PRISTUP
n
iMedunarodno1
*"' odeljenje i
i
Nabavka i i i i i
Funkcionala
Proizvodnja Marketina Finansije odeljenja
i Medunarodno i
~-^ odeljenje j
i
i Nabavka i , Marketine i Zemlja
Proizvodnja 1 Proizvodnja - Marketing Finansij -+ Zemlja 2
Nabavka- ino ' ' -ino trziste i ' Finansije- i ' i
i Zemlja 3
trziste ino trziste j
i i ino trziste
I L__________________
Mehanizam koordinacije se zasniva na standardizaciji i formalizaciji procesa.
Bitno je napomenuti da je kod ovih organizacionih struktura srednja linija me-
nadzmenta vrlo razvijena. Srednji menadzment poseduje znanje i informacije,
ali nema veliko pravo i autoritet donosenja odluka.
Prednosti funkcionalnog modela organizacije lako su vidljive. Dolazi do podi-
zanja efikasnosti poslovanja kroz snizavanje troskova i stvaranje ekonomije obi-
ma, koncentrisanje resursa i specijalizaciju rada. Redovne poslovne aktivnosti
se odvijaju ustaljenim rezimom. Lako ih je kontrolisati. Ukoliko se pojave ne-
doslednosti, moguce ih je precizno vezati za izvrsioca. Brzo i jasno se locira
problem, pa je blagovremeno moguce preduzeti korektivne akcije. Funkcional-
nom specijalizacijom velikih izvoznika i medunarodno orijentisanih preduzeca
obezbeduje se koncentracija znanja. Centralizovanom kontrolom se garantuju
konlairentske perfonnanse fmalnih proizvoda i usluga. Dolazi do ujednacavanja
kvaliteta proizvoda u medunarodnim razmerama.
Nedostaci. Smatra se da nefleksibilnost predstavlja jedan od osnovnih nedosta-
taka ovog modela organizacije. Zbog duboke strukture, kao i velikog broja hije-
rarhijskih nivoa, dolazi do sporog prilagodavanja promenama, a informacije du-
go putuju do vrha kompanije. To je posebno karakteristicno za velike izvoznike
i velika medunarodno orijentisana preduzeca. Postoji opasnost da preterana for-
malizacija odnosa i procedure postane sama sebi cilj, umesto da ostane samo
pomocno sredstvo organizacione koordinacije. Vremenom moze doci do otudi-
vanja zaposlenih, smanjivanja njihove motivacije i nezadovolj stva tretmanom
klasicnih izvrsilaca, bez inicijative i odgovomosti. Na kraju, javlja se i opasnost
od potencijalnog osamostaljivanje znacajnijih i najvecih poslovnica u inostran-
stvu. Desava se da jedna ili dve veoma snazne poslovne jedinice odbijaju da pri-
hvate centralni autoritet. Da li se moze racunati da ce zaposleni u poslovnimje-
dinicama it Americi ili Rusiji dugo prihvatati centralni autoritet iz Francuske,
562
______________________GLAVA X- MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRUKTURIRAN.IE I PONASANJE
ako sit te dve poslovnice vece i profitabilitye od ostalih? British American To-
bacco, sa veoma snaznom i profitabilnoiii jedinicoui it Americi, se sitsrece sa
ovim problemom hijerarliijskog ujednacavanja kontrole.
Slika 4. Organizaciona struktura British Airway's-a
G L O B A L F U N C T I O N A L D E S I G N
Chairmen and Chief
Executive Officer
Director, Director, Director Director, Director,
Marketing Engineerin , Government Safety,
and g Health and Security and
Operations Services Industry Environment
Affairs
Director, Director, Director, Director. Director, Director,
Flight Crew Corporate Coiporate Legal Public Human
Operations Strategy Finance Affairs Affairs Resources
Uprava
Divizija proizvodne Divizija proizvodne Divizija proizvodne
linije A linije B linije C
Odeljenj Odeljenje Odeljenje Odeljenj
e proizvodnje marketinga e
nabavke finansija
i i ri—i i—r~r~r~i
Odeljenja nabavke Fabrike i postrojenja Odeljenja prodaje i Odeljenja
marketinga racunovodstva
Profilisanje divizionog modela. Diviziona struktura je postala siroko prihvace-na, iako
sa sobom nosi i znacajne probleme koordinacije i kontrole medunarod-nog poslovanja.
Funkcionalni rukovodioci po pojedinim filijalama ili razliciti diviozioni rnenadzeri u
inostranstvu, cesto nemaju isto pravo glasa sa uporedi-vim personalnim pozicijama u
domacoj zemlji. Ukoliko su pojedine divizije ili filijale medusobno izolovane, tada
neminovno dolazi do problema koordinacije. To moze negativno da se odrazi na
sinhronizovano uvodenje novih proizvoda, transfer bazicne konkurentske prednosti
unutar slozene korporativne strukture, kao i planiranje proizvodnje u globalnim
razmerama.
564
GLAVA X - MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRliKTURIRAN.IE 1 PONASANJE
5 65
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
pak moze da obuhvati veci broj zemalja. Diviziji svakog geografskog podrucja
se dodeljuje visok stepen autonomije, sa sopstvenom funkcionalnom organizaci-
jom koja korespondira sa poslovnim funkcijama maticne kompanije (proizvod-
nja, marketing, istrazivanje i razvoj, ljudski resursi, finansije). Operativne po-
slovne funkcije se decentralizuju na nivo svakog geografskog podrucja, dok je
maticna uprava zaduzena za globalnu strategiju razvoja kompanije, funkcional-
nu podrsku i finansijsku kontrolu. Posebno se naglasava decentralizovano oba-
vljanje marketinga (prodaja, istrazivanje rrzista, komuniciranje sa potrosacima,
transport i servis kupcima). Strategija razvoja rrzista podrazumeva divizionali-
zaciju marketinga i prodaje po trzistima, a koncentraciju resursa u ostalim funk-
cijama.
Slika 6. Medunarodna geografska divizionalna struktura
Top menadzment
Centralizovana odeljenja
- finansije, IT,
administracija...
r i 1 i i
i i 1 i i Funk cionala
Funkcionala ode :ljenja
odeljenja
566
GLAVA X - MEDUNARODNO ORGAMZACIONO STRUKTUR1RAN.JE I P0NASANJE
567
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTI I>
1 i
Geografska oblast 1 Geografska oblast 2
Domace trziste Inostrano trziste
1
1 11 1 1 a
n
1 1 1 1 1
1 Funkcionalne org izacione jedinice
568
GLAVA X - MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRUKTURIRANJE I PONASANJE
Corporate Staf
1
Genaral Manager,
Genaral Manager, Genaral Manager,
US/Canada
Japan Latin America
569
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALM PRISTUP
Geografska Geografska
divizija 1 divizija 2
Matricna struktura se koristi kada organizacija treba brzo da odreaguje na pro-
mene u medunarodnom okruzenju. Mafricni model se moze koristiti kao privre-
570
GLAVA X- MEDUNARODNO ORGAMZACIO.NO STRUKTURIRANJE I PONASA.NJE
meni ill projektno opredeljen organizacioni format, ali se vrlo cesto koristi i kao
trajna organizaciona struktura u mnogim medunarodnim kompanijama. Kada se
menadzment suoci sa jednokratnim kompleksnim i nestrukturiranirn proble-
mom, tada se ide na formiranje projektne matricne strukture sa zadatkom da se
preko nje resi ispoljeni problem. Kada velike kompanije koriste matricni model
kao trajni, najcesce ga kombinuju sa divizionim modelom svoje medunarodne
organizacione strukture. U svetski afirmisanim organizacijama, koje primenjuju
matricni model, uglavnom se ide na njegovo dvonivovsko strukturiranje. Poseb-
no se strukturira kreativni deo kompanijskih poslova koji se bavi intelektualnim
i istrazivacko-razvojnim aktivnostima, sa jedne strane, i operativm deo kompa-
nijskih poslova koji se bavi izvrsnim akivnostirna na razlicitim nivoima, sa dru-
ge strane.
Procesni model organizacije. Za razliku od matricne strukture koja je nastala
iz trodimenzionalnog grupisanja poslova i zadataka, sa ciljem da se divizione
nadleznosti sto bolje integrisu, koordiniraju i povezu sa funkcionalnim nadle-
znostima, procesni model integrisane organizacije predstavlja horizontalnu
strukturu, do koje dolazi transformisanjem funkcionalne u timsku strukturu. Or-
ganizacija sada postaje ravna. U njoj autonomni radni timovi paralelno i sinhro-
nizovano obavljaju odredene poslovne procese od pocetka do kraja. Umesto
funkcija kao podloge za grupisanje poslova i zadataka, prelazi se na koriscenje
integrativne snage procesa. Procesni modeli organizacije u fokusu uvek imaju
interese potrosaca, te su kao takvi i podredeni krajnjim potrosacima. Sada me-
nadzment kreira horizontalnu organizaciju koja ce garantovati trzisno zahtevani
kvalitet i kontinuirano kreiranje vrednosti za finalne potrosace. Umesto tradicio-
nalno podeljenih funkcija, kao sto su: nabavka, proizvodnja, fmansije, marke-
ting itd, fomiiraju se procesni timovi. Procesni timovi integrisu sve poslove iz
navedenih funkcija, koji su medusobno povezani konkretnim procesom kreira-
nja jedne od finalnih vrednosti za potrosace kompanije. Treba imati u vidu da
svi procesi nemaju podjednak znacaj za medunarodnu konkurentskii prednost
preduzeca. Menadzment mora da sto preciznije izvrsi kategorizaciju osnovnih i
dopunskih procesa koji kreiraju lako dokazivu vrednost za potrosace. I procesni
model organizacije se, u bogatoj medunarodnoj praksi, razvija i pri-menjuje u dve
svoje varijante. U nekim slucajevima se koristi kao dopunski model, kada se
funkcionalno grupisanje poslova i zadataka dopunjuje stalnim timo-vima za
upravljanje pojedinacnim procesima. Dopunski tretman procesnog mo-dela ima
prevashodno korektivnu i integrativnu ulogu u tradicionalnom funkcio-nalnom
modelu. U drugim slucajevima se nailazi na organizaciono strukturiranje stalnih
timova, kada se preduzece u potpunosti i trajno organizuje oko procesa.
U velikim organizacijama, multinacionalnog, globalnog ili transnacionalnog
statusa, cesto se formiraju i posebne monitoring jedinice - jedinice za koriscenje
mogucnosti (tzv. opportunity units) Paralelno sa formalnom organizacionom
571
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI'NKCIONALNI PRISTI-P
572
Gl.AVA X - IVlEDUNARODNO ORGANIZACiOXO STRUKTURIRANJE I PONASANJE
573
DEO HI - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
574
GLAVA X - MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRI'KTURIRAN.IE I PONASANJE
575
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FINKCIONALNI PRISTUP
Tri sloja korporativne kulture. Korporativna kultura uvek mora biti sistemski
definisana i usaglasena. U okviru svake dobro definisane i urectene korporativne
kulture moguce je prepoznati tri njena sloja - pojavni, vrednosni i fonnalni. Po-
javni aspekti koiporativne kulture su identitetskog i manifestacionog karaktera.
Pojavnim elementima koiporativne kulture emituju se prve vizuelne poruke o
samom sistemu i organizaciji poslovanja - od uredenja poslovnog prostora, pre-
ko sluzbe protokola, oblacenja zaposlenih, arhitekture i dizajna objekata, hije-
rarhijskih odnosa, komunikativnih procedura, pa do osnovnih elemenata korpo-
rativnog vizuelnog identiteta. Na drugom nivou je neophodno usvojiti i afirmi-
sati vrednosne i motivacione principe i kodekse ponasanja zaposlenih. kao i nji-
hovo vezivanje za samu organizaciju u kojoj rade. Na trecern nivou je neophod-
no defmisati osnovne principe eksternog poslovnog ponasanja i nacina uklapa-
nja preduzeca u okruzenje. Tu se misli na: strategy sko pozicioniranje na trzistu,
metode suocavanja sa konkurencijom, nacin i efikasnost poslovne korespoden-
cije, uspostavljanje i odrzavanje odnosa sa kupcima i dobavljacima, kao i nacin
komuniciranja sa ostalim organizacijama i institucijama iz trzisnog okruzenja.
Slika 10. Nivoi i izvori organizacione kulture
ORGAN IZACIONAKULTURA
NIVOI........
3. Eksterno poslovno ponasanje -
prmcipi
;
2. Motivacija i kodeks ponasanja
:...•' 1. Pojavni elementi
IZVORI
1. vrednosni sistem i kultura osnivaca ili top menadzmenta
2. nac ionalna kultura 3. kumulirano iskustvo i istorijat kompanije
577
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTIT
578
GLAVA X - MEDINARODNO ORGAMZACIOXO STRUKTITORAN.IE i PONASANJE
mentima poslovnog ponasanja obeju firmi. Toyota i GM nisu stvorili novu kul-
turu nametanjem i diktatom, nego je to bio rezultat itsklacHvanja sa novim naci-
nom proizvodnje. I menadzersko i nemenadzersko osoblje morali su da idu na
obucavanje. Deset godina kasnije NUMMI- jevi automobili su postigli zapazen
publicitet, a radnici su bili ponosni sto u takvoj jabrici rade. Qrganizacione
kulture maticne kompanije i filijale ne smeju da budu u kon-fliktu. Samo u
slucaju otvaranja potpuno novog objekta. maticna kompanija ima slobodu i
mogucnost da nametne svoj sistem pravila ponasanja. U svim drugim
slucajevima, maticna kompanija se mora prilagodavati da bi se izbeglo izbijanje
vecih konflikata. Jedna studija. kojaje istrazivala poslovanje 176 poslovnih je-
dinica, u 18 zemalja Evrope i Azije. nedvosmisleno je pokazala da se produktiv-
nost i efikasnost poslovanja povecavaju, ukoliko je menadzerska praksa uskla-
dena sa nacionalnom kulturom (Kare & Nollen, 1996). Dakle, medunarodni me-
nadzeri moraju nastojati da usklade svoje ponasanje sa lokalnim kulturama. Dok
na domacu firmu utice jedna kultura, na poslovanje i ponasanje multinacional-
nih i medunarodno orijentisanih kompanija utice multikultuma priroda global-
nog okruzenja. Svaka firma razvija sopstvenu korporativnu kulturu, koj a izraza-
va osnovne vrednosti drustva, zahteve i osobenosti industryske grane, zajednic-
ku filozofiju i verovanja zaposlenih. a posebno vrednosti i filozofiju top me-
nadzmenta.
Glavni problem je taj da se organizaciona kultura MNK-a na podrucju jedne ze-
mlje veorna razlikuje od organizacionih kultura u ostalim zemljama. Menadzeri
koji su efikasni u jednoj zemlji mogu biti neefikasni u drugoj, uprkos cinjenici
da rade za istu MNK. Pri tome, kulture pojedinih podruznica mogu prilicno da
se razlikuju od kulture koj a se primenjuje u domacoj sredini. Upravo efikasno
bavljenje multikulturalizmom raznih lokacija poslovnih operacija predstavlja
glavni izazov za medunarodni menadzment. Ilustrativan primer se moze na-ci u
iiemackoj kompaniji Hekst (Hoechst AG). Radi se o velikoj hemijskoj kom-paniji
koj a zaposljava vise ljudi it svojini inostrauiin fdijalama nego it Nemac-koj.
Menadzinent kompanije istice da Hekst vise nije samo iiemacka kompanija sa
straniin interesima, vec da oni danas predstavljaju nadnacionalnu kompani-ju.
Zbog visokih troskova radne snage u Nemackoj, kompanija seli svoje opera-cije
it jeftinije regione. Doslo je i do prodaje nekih nemackih jedinica i kupovine
veceg broja poslovnih jedinica u drugim zemljama. Kao logicna pos/edica,
Hekst je i svoj vodeci menadzment ucinio manje nemackim. Po jedan Brazilac i
Amerikanac su postali clanovi devetoclanog upravnog odbora kompanije. Kom-
panija takode pokusava da promeni svojii kulturu kroz nove programe nagrarfi-
vanja na podlozi rezultata i ucinaka.
U medunarodnim razmerama, nailazi se na mnoge filijale koje formalno pripa-
daju istoj multinacionalnoj korporaciji. ali koje se po poslovnom ponasanju toli-
ko razlikuju kao da predstavljaju potpuno nezavisne biznise. Pojavno se mogu
povezati sa istim korporativnim sistemom samo po zajednicki koriscenom logo-
579
DEO III - MEBUNARODNI B1ZN1S I MENADZMENT - FUNKCIOXALM PRISTIP
580
GLAVA X - MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRUKTURIRAN.IE I PONASAN.IE
w <3 ^
o -*:
c .22 _, "
_. ,'
JD s
,. '
a s ,'
<-* J'
u
o
_■> • ^'
Cw
*'-*-—*"*"---------~~-—-^
y'f multikultuma^\
'^ s Vkompatibilnost/
9* o &Q -•' ^v*^-^--—_ ^-~~~-~*y^
*' jj$r
^>
visoka niska
unutrasnja konzistentnost
581
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALM PRISTUP
6. TIPOLOGIJA MEDUNARODNIH
KORPORATIVNIH KULTURA
555
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTI P
585
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FU.NKCIONALM PRISTUP
na ljude na zadatak
586
GLAVA X- MEDUNARODNO ORGANIZACIO.NO STRUKTURIRAN.IE I PON.ASAN.JE
587
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
588
GLAVA X- MEDUNAROD.NO ORGANIZACIONO STRUKTURIRANJE I POXASANJE
589
-i
POSLOVNI PRIMER
USPONII PADOVI ORGANIZACIONE STRUKTURE
Rec je o jednoj najstarijoj multinacionalnoj kompaniji. U svojoj ponudi ima preko 1000
razlicitih marki proizvoda koje prodaje sirom sveta. Proizvodi deterdzente, proizvode za
licnu higijenu i liranu - Unilever. Unilever je bio decentralizovano organizovan. Otvara-
ne su filijale na relevantnim trzistima sirom sveta koje su bile zaduzene za proizvodnju,
marketing, prodaju i distribuciju proizvoda na torn trzistu. Posledice takve organizacio-
ne postavke su se ogledale u mogucnostima lokalnih menadzera da u 17 filijala (90tih
godina) uskladuju ponudu proizvoda i trzisnu strategiju specificnim potrebama i zahte-
vima lokalnih potrosaca. Na decentralizaciju se gledalo kao na izvor snage konipanije. U
cilju sto boljeg povezivanja ovako decentralizovanih poslovnih jedinica koje su bile
profitni centri Unilever je tezio izgradnji jedne prepoznatljive organizacione kulture.
Zaposljavani su ljudi slicnog profila. vrednosti i interesa sirom sveta, insistiralo se na
intenzivnoj komunikaciji i koordinaciji. Organizovane su periodicne konferencije s ci-
ljem okupljanja menadzera sirom sveta, edukativne sekcije za obuku menadzera sto je
590
GLAVA X - MEDI/NARODNO ORGAMZACIONO STRUKTURIRANJE I PONASANJE
pomoglo ucvrscivanju veza. Trebalo je na ovaj nacin organizovati neformalnu mrezu iz-
medu zaposlenih koji ce se bolje upoznati, koji ce nastaviti sa komunikacijom i razme-
nora iskustava i po povratku na lokalna trzista. Organizaciona kultura je bila toliko sna-
zna da su se na primer menadzera Unilevera prepoznavali na aerodromu iako se nikada
nisu ni videli.
Krajem 20. veka decentralizacija organizacione struktiire Unilevera nije mogla da prati
dinamicne promene u okruzenju. Unileverovi konkurenti na globalnom nivou - Nestle i
Proctor&Gamble, su prednjacili na nekoliko frontovai u izgradnji globalnih brendova, u
smanjivanju troskova, u efikasnosti uvodenja novih proizvoda, pre svega. Unilever je
bio prinuden na promene. Uvedena je nova organizaciona struktura koje je bila zasnova-
na na regionalnim poslovnim grupama. U okviru svake poslovne grupe oformljen je od-
redeni broj divizija koje su se fokusirale na kategorije proizvoda. Na primer, u okviru
Evropske poslovne jedinice postojale su divizije; Sladoled i smrznuta hrana, Deterdzen-
ti, itd. Ove divizije treba da nadgledaju aktivrmsti na datom regionu u svojoj grapi pro-
izvoda i da obezbedi smanjivanje operativnih troskova i ubrza proces uvodenja novih.
Svojevrsni zastoj usled neadekvatne organizacione kulture je dozivela i kompanija
Royal Duch/Shell. Shell je do 1994. godine poslovao po matricnoj organizacionoj struk-
turi. Svaka poslovna jedinica je morala da izvestava dvojici sefova, odluke su donosene
konsenzusom, te je proces donosenja odluka bio vrlo spor. Na odlucivanje konsenzusom
se gledalo pozitivno, posebno kada je rec o investicionim odlukama koje u naftnoj indu-
stry i imaju dugorocne posledice. Iako je Shell po profitabilnosti bio jedna od najjacih
naftnih kompanija, stvari su pocele da se menjaju. Konkurenti su brze reagovale na pro-
mene u okruzenju. Tako je, na primer, Exxon uspeo da se brie prilagodi niskim cenama
nafte na svetskom rrzistu, sredinom 90-ih, tako sto je uspesno snizio troskove i konsoli-
dovao proizvodnju tako sto je opsluzivao svetsko trziste iz manjeg broja vecih rafmeri-
ja. 1995. godine Shell je reorganizovan. Defmisano je pet departmana: istrazivanje i
proizvodnja/eksploatacija, naftni proizvodi, hemikalije, gas i ugalj. Proizvodnja je orga-
nizovana sa velikim pojedinacnim kapacitetima iz kojih se opsluzuje ceo region, tako da
je izbegnuta proizvodnja sa jedne lokacije za samo jedno nacionalno trziste. Iz
prethodnih prica je jasno da ne postoji jedna uvek dobra organizaciona struktura, vec i
ona mora da se menja kako se menja strategija preduzeca i okruzenje u kojem preduze-ce
posluje.
Literatu r a
1. Adler N.J., 1986, International Dimensions of Organizational behavior, Kent Pu-
blishing Co.
2. Ball A.E), McCulloch H W, Frantz L.P, Geringer J.M, Minor S.M, 2006, Internati-
onal Business, McGraw Hill Irwin.
3. Bartels L. Frank, Pass L.C, 2000, International Business - a competitiveness Ap-
proach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hall.
4. Bartlett A. Christopher, Choshal Sumantra, 2002, Managing Across Borders - The
Transnational Solution, Harvard Business School Press.
5. Bartlett C, "What Is a Global manager", Harvard Business Review 81, No 8, 2003.
6. Bigoness W.J, Blakely G, 1996, A cross-national study of managerial Values, Jo-
urnal of International Business Studies, 27, No.4 pp. 739-759.
591
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI^NKCIONALM PRISTUP
592
GLAVA X- MEDUNARODNO ORGANIZACIONO STRIJKTTRIRAN.IE I PONASANJE
30. Kim K, Park J, Prescott J, "The Global Integration of Business Functions: A study
of Multinational Businesses in Integrated Global industries", Journal of Internatio-
nal studies, Vol. 34, No. 4, 2003, pp. 327-344.
31. Lane W. H, DiStefano J.J, Maznevski L.M, 1997, International Business Behavior.
Blackwell Publishers, Inc.
32. Mead Richard, 1998, International management, Blackwell Publishers Inc.
33. Mellahi Kamel, Frynas J. George, Finlay Paul. 2005, Global Strategic management
34. Morris Michael W. 1998, Conflict Management Style: Accounting for Cross-natio-
nal Differences. Journal of International Business Studies, Vol. 29. No .4 pp. 729-
748.
35. Nancy Adler, 1991, International Dimensions of Organizational Behavior, PWS-
Kent, Boston.
36. Oddou Gary, Derr C. Brooklyn, 1999, Managing Internationally, The Drvden
Press, Harcourt Brace & Company.
37. Pannett Betty, 1994, Experiencing International Business and Management, Wad-
sworth, Belmont, CA.
38. Petkovic Mirjana, Janicijevic Nebojsa, 2004, Organizacija, CID, Ekonomski Fa-
kultet, Beograd,
39. Phatak V. Arvind, Bhagat S. Rabi, Kashlak J. Roger, 2005, International Manage-
ment, McGraw-Hill Irwin.
40. Rugman M.A, Hodgetts M.R, 2000, International Business - a strategic manage-
ment approach, Pearson Education Limited, Financial Times - Prentice Hail.
41. Sanyal N. Rajib, 2001, International Management, Prentice Hall, Inc.
42. Tayeb H. Monir, 2005, International Human Resource management, Oxford Uni-
versity Press.
43. Tayeb Monir, 2000, International Business, Pearson Education Limited, Financial
Times - Prentice Hall.
44. Terpstra V. And David K, 1991, The Cultural Environment of International Busi-
ness, South Western Publishing Co. Cincinnati.
45. Welford W, Hardcaste A, Zell D, 1994, Cultural transformation at NUMMI, Sloan
Management Review, Fall, pp. 99-113.
46. Wild J.J, Wild L.K, Han CJ, 2003, International Business, Pearson Education Li
mited, Financial Times - Prentice Hall.
593
Glava XI
MEBUNARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE,
DIPLOMATIJA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
595
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
1. MEDUNARODNO KOMUNICIRANJE
- SLOZENOST, OSOBENOST I ZNACAJ
597
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FLNKCIONALM PRISTUP
598
GLAVA XI - IVlEDUNARODNO POSLOVXO PREGOVARA.N.IE, DIPLOMATIJA 1 DRUSTVENA ODGOVORMOST
ranje kanala za prenos poruke (telefon, E mail, licem u lice), primanje poruke,
dekodiranje. odgovor na poruku. Pojavno, to izgleda kao jedan iskren, otvoren,
posten proces. Prakticno, suocavamo se sa mnostvom problema u medunarod-
nim razmerama. Ne sme izostati ili doci do smetnji u bilo kom elementu komu-
nikacionog procesa. Odgovorom na poruku dolazi do ponavljanja celog procesa
u obrnutom smeru, sada od primaoca do posiljaoca. Glavni problem u internaci-
onalnoj komunikaciji dolazi zbog toga sto posaljilac i primalac poruke dolaze iz
razlicitih kultura, te oni mogu na razlicite nacine interpretirati iste komunikativ-
ne signale, sadrzaje i poruke.
Komunikativno jednostavne kulture ili kulture uskog konteksta, s jedne strane, i
komunikativno slozene kulture ili kulture sirokog konteksta. ispoljavaju suprot-
ne stilove komunikacije. To moze da bude izvor raznih nesporazuma i nepove-
renja izmedu ljudi ovih kultura, ukoliko se prethodno ne vodi racuna o njihovim
komunikativnim razlikama. Bez prethodnog kulturoloskog upoznavanja, trenin-
ga i pripreme, menadzeri koji dolaze iz kulture uskog konteksta. mogu upasti u
velike probleme kada budu poslovali sa ljudima koji pripadaju kulturama sireg
konteksta, i obmuto.
U kulturama uskog konteksta ili komunikativno jednostavnim kulturama, komu-
nikacija je precizna, odredena i direktna. U kulturama sirokog konteksta, ili ko-
munikativno slozenim kulturama, sve je suprotno. Bez razumevanja slaivenih i
dodatnih informacija, komunikacija moze biti nekomplerna, neodredena i da do-
vede do nerazumevanja. U Americi pozitivcm odgovor- yes- znaci da je dogovor
postigmit. Meclutim, u Japami isti odgovor znaci da se sagovomik prati u komu-
nikaciji i da je izlaganje razumljivo, ali to jos uvek ne znaci da je dogovor po-
stigmit. Uzavisnosti od situacije, poruka moze da znaci DA, MOZDA ili NE. Ja-
panci su jako osetljivi na izgovaranje reci NE, jer se plase da tah'im odgovorom
ne poremete inedidjudske odnose. Pogotovo se plase da it javnosti ne obru-kaju
dnige svojim direktnim odricanjem, da ih ne povrede ili ponize. Treba
napomenuti da najveci broj zemalja ima preplitarije i mesavinu obelezja kultura
sirokog i uskog konteksta. Ispravnije je govoriti o preovladujucim nego o
iskljucivim tipovima kultura. Francuska predstavlja dobar primer zemlje sa
kulturom koja je kombinacija sirokog i uskog konteksta.
599
DEO III - MEPUNARODNI BiZNIS \ MENADZMENT - Fi .NKCIONALM PRISTI P_________
600
GLAVA XI-MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE, DIPLO.MATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
601
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
602
GLAVAXI MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOYARANJE, DIPLOMATIJA I DRUSTVENA ODGOYORNOST
sto je znacajno uspostaviti dobar inicijalni kontakt, pozeljno je da se ne pogresi
u nacinu predstavljanja, ophodenja i obracanja. Potoni je neophodno saznati sva
pravila, tehnike 1 vestine komuniciranja koje se uobicajeno koriste u proucava-
noj kulturi. Sam proces komuniciranja i njegova dinamika moraju biti unapred
dobro pripremljeni. U nekim kulturama poslovna komunikacija je spora i opu-
stena, dok je u drugima naglaseno dinamicna i brza. U odredenim kulturama,
povremene konsultacije sa pretpostavljenim u toku razgovora se podrazumeva-
ju, a na drugoj strani postoje one kulture gde poslovni covek ima veliku slobodu
da u toku razgovora sarn odlucuje i brzo reaguje.
Drzavni i poslovni nivo komuniciranja. Medunarodno komuniciranje moze da
se posmatra sa makro i mikro nivoa. Drzavni ili makro nivo medunarodnog ko-
municiranja se vezuje za tokove informacija i vidove komuniciranja koji se rea-
lizuju u odnosima izmedu pojedinih zemalja. Ovaj nivo komuniciranja, bez ob-
zira na nacine i medije njegove realizacije, moze da ima direktne i indirektne
politicke, ekonomske, socijalne ili kulturoloske posledice na gradane. Poslovni
ili mikro nivo ukljucuje tokove informacija i komuniciranja izmedu firmi, po-
slovnih ljudi i ekstemih poslovnih partnera. Medunarodno orijentisana preduze-
ca su vise zainteresovana za mikro nivo medunarodnog komuniciranja, ali su
zainteresovana i da se paralelno unapreduju odnosi i komunikacija na makro ni-
vou.
Komuniciranje u heterogenim i homogenim kulturama. Kulturoloska hete-
rogenost se definise kao relativno veliki stepen razlicitosti medu bitnim elemen-
tima posmatrane kulture. Zemlja u kojoj paralelno i istovremeno egzistira vise
razlicitih jezika, nacionalnosti i religija jeste kulturoloski heterogena. Takve su:
Kanada, SAD, Indija, Svajcarska, Rusija, Srbija i Crna Gora i mnoge druge.
Mozemo reci da u ovim zemljama egzistira veci broj minikultura. Druge drzave,
koje su relativno kompaktne po pitanju jezika, strukture nacionalnosti i religija,
oznacavaju se ka kulturno homo gene. Takve su: Japan, Saudijska Arabija.
Medunarodnim menadzerima je mnogo zahtevnije, teze 1 izazovnije poslovati u
heterogenim kulturoloskim sredinama nego u homogenim. Sve poslovne odluke
koje se donose zahtevaju pazljivije sagledavanje situacije i razumevanje uslova
u kojima ce se te odluke realizovati. Ukoliko su heterogene kulture istovremeno
i kulture sirokog konteksta ili visoke komunikativne kompleksnosti, onda se u
njima nailazi na uvecan broj poslovnih barijera i nepoznanica. Takoje npi; teze
poslovati u Indiji nego it SAD. Iako su obe zemlje heterogeuili kultura, dodatne
poslovne barijere i poteskoce pri poslovanjit u Indiji se javljajii zbog toga sto
ona pripada kulturama sirokog konteksta, za razliku od SAD koje imajii kiilturu
uskog konteksta, ili niske komunikativne kompleksnosti. Razumevanje kulturolo-
ske heterogenosti i komunikativne kompleksnosti u zemlji domacina treba da
bude jedan od startnih prioriteta u poslovanju medunarodno orijentisanih predu-
zeca. Da bi se uspesno poslovalo u multikulturnom okruzenju, neophodno je ne-
govati senzibilnost za kulturu domacina, kao 1 razumevanje i uvazavanje sveko-
603
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
605
DEO HI - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIO.NALM PRISTUP________
606
GLAVA XI - MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE, DIPLOMATI.IA 1 DRt'STVENA ODGOVORNOST
607
DEO III - MEDUNARODNI BfZNIS I MENADZMENT-FUNKCIONALNI PRISTUP
608
GLAVA XI - MEDIN AROD.NO POSLOVNO PREGOVARANJE, DII'l.QMATl.lA I DRUSTVENA ODGOVORNQST
3. PRETPOSTAVKE USPESNOG
MEBUNARODNOG PREGOVARANJA
609
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIO.NALM PRISTUP
aspektima trgovinske transakcije ili poslovnog aranzmana, kao sto su: funkcio-
nalna svojstva proizvoda, uslovi i nacin isporuke, rokovi isporuke, cena, servis,
garancije, nacin placanja, obuka, mogucnost kreditiranja i slicno. Najkrace rece-
no, pregovaranje je sredstvo ili nacin odlucivanja o uslovima poslovne saradnje.
Osobenost medunarodnog pregovaranja. Medunarodno poslovno pregovara-
nje ima dosta osobenosti u odnosu na pregovaranje na domacem trzistu. Prvo i
najvaznije, nacionalno poreklo i kultura pregovarackih partnera su razliciti, sto
moze otezavati ili sprecavati medusobno razumevanje njihovih pristupa i prego-
varackih scenarija. Drugo, politicki faktori cesto komplikuju i prolongiraju me-
dunarodna poslovna pregovaranja. Trece, u mnogim slucajevima, pogotovo ka-
da se radi o strateski i razvojno znacajmm projektima i poslovima, drzava ze-
mlje domacina mora biti ukljucena u zavrsnim fazama pregovora i zakljucivanju
sporazuma.
Slozenost medunarodnog pregovaranja. Pregovaranje u medunarodnim raz-
merama je komplikovanije, posto pregovaracki partneri, po pravilu, poticu iz
razlicitih zemalja i kultura. Opsti pristup medunarodnog pregovaranja se moze
oznaciti starom poslovicom "Kada si it Rimu ponasaj se kao da si Rimljanin ",
Taj pristup, koji pretpostavlja da stranac koristi lokalni jezik, uvazava lokalnu
kulturu i obicaje, kao i da se prilagodava lokalnim kupcima, obicno nailazi na
dva problema. Prvo, mnogi stranci nisu pripremljeni i osposobljeni da se pona-
saj u u skladu sa lokalnim protokolima. Drugo, mnogi domacini se verovatno ne-
ce ponasati na uobicajen nacin i po domacim pravilima kada su u kontaktu sa
strancima. Vestina pregovaranja smatra se jednom od najvaznijih u domenu me-
dunarodnog poslovanja, najvecim delom zbog suocavanja sa razlicitim kultur-
nim okruzenjima. Izvesno je da, ukoliko se sledi principijelan i racionalan pri-
stup, u medunarodnim pregovorima se mora potisnuti etnocentricno ponasanje.
Ukljucivanje drzave u pregovore. Pregovaranje cesto prati procena politickog
rizika i moze se posmatrati la-oz prizmu upravljanja konfliktom. Ako je poslovni
poduhvat vredan rizika onda kompanija mora da pregovara sa vladom zemlje
-domacina, kako bi obezbedila za sebe najbolji moguci sporazum. Kompanija i
vlada zemlje domacina mogu raspravljati o investicijarna uz odredene garancije
i ustupke (koncesije). Predmet pocerne rasprave su kriticne oblasti kao sto su:
zaposljavanje, obim, struktura i kvalitet direktnih investicija, porezi i vlasnicka
piava. Pregovaranje se cesto koristi za pocetak zajednickih ulaganja sa lokalnim
preduzecima i za pocetak aktivnosti. Nakon osnivanja preduzeca pojavljuju se
naredne oblasti o kojima se pregovara, kao to su prosirenje kapaciteta, ukljuci-
vanje lokalnih menadzera, dodatan izvoz ili uvoz sirovina i gotovih proizvoda
ili nove poreske olaksice.
Poziciono i principijelno pregovaranje. Postoje dve ekstremne pozicije u pre-
govaranju - tvrda i meka. Oni koji zauzimaju tvrdu poziciju, na svaki pregova-
racki proces gledaju kao na ostru borbu, u kojoj treba izaci kao pobednik. Oni
koji zauzimaju meku poziciju, na pregovaranje gledaju kao na obavezan kom-
610
GLAVA XI-M EDUNAROD.NO POSLOVNOPREGOVARANJE,DIPLO.MATIJAI DRUSTVEN.A_ODGOVOR.NOST
uticati na pregovore. Prevodilac moze biti dobar poznavalac jezika, ali potpuno
neupucen u nijanse i sustinu pregovaranja. Kada je prevodilac neophodan, bolje
je ici na angazovanje savetnika-prevodioca, koji je dobar poznavalac obe kultu-
re i koji pored prevodenja moze biti koristan za pripremu i vodenje pregovora.
Engleski je postao internacionalni poslovni jezik, i zbog toga oni kojima mater-
nji jezik nije engleski, trebalo bi da ga nauce dovoljno dobro da bi komunikacija
licem u lice, telefonom i elektronskom postorn bila moguca. Ako jezik glavne
centrale nije engleski, taj drugi jezik bi isto trebalo nauciti. Jezik konsultacija i
razumevanja. Najcesca primedba u procesu intemacional-nog komuniciranja se
odnosi na stupanje u medusobnu raspravu na maternjem jeziku, sto kod druge
strane stvara utisak da se nesto krije ili dogovara na njenu stetu. Hall-ovo
istrazivanje je pokazalo da se moze naici na vece pregovaracke probleme u
kulturama sirokog konteksta, nego kada dolazi do komuniciranja i pregovaranja
izmedu predstavnika komunikativno jednostavnih kultura, ili kul-tura uskog
konteksta. Pozeljno je poznavati jezik ljudi sa kojim se pregovara. Cak i ako se
aktivno ne koristi na poslovnom sastanku, njegovo poznavanje moze biti od
velike koristi. Treba proveriti znacenje svake reci koja ostane nejasna ili
dvosmislena. Za obe strane se preporucuje izbegavanje koriscenja zargona i
idioma, da ne bi dolazilo do komunikativnih nesporazuma. Na primer, jedcm
americki menadzer kojije radio u japanskoj MNC, je izjavio daje zvanicni jezik
njihove firme engleski. Ali kad god se pojave ljudi iz glavne centrale, oni se od-
mah skupe sa njihovim sunarodniciina i pricaju na japanskom jeziku. Zbog toga
je i on bio prinuden da uci japanski. Sve sto su mu trazili bilo je znanje engle-
skog jezika, ali zbogposlovnog napredovanja bilo muje potrebno da nauci i ja-
panski jezik.
Odnos prema pomocnim i vizuelnim sredstvima. Radi prevazilazenja komu-
nikativnih barijera, upotreba vizuelnih sredstava moze biti vrlo korisna. Kad
god je to moguce, treba upotpuniti direktnu prezentaciju nizom vizuelnih sred-
stava, kao sto su: fotografije, katalozi, prospekti, crtezi, dijagrami, kopije nekih
dokumenata, publikacije, uzorci proizvoda i si. Stranci cesto bolje razumeju pi-
sani engleski nego govorni, pa je i to razlog za koriscenje pomocnih i vizuelnih
sredstava. Najtezi deo medunarodnog pregovaranja se vezuje za prezentaciju in-
formacija. Nailazi se na nerazumevanje kultumih vrednosti ili normi ponasanja
druge strane. Bitno je prezentaciju prilagoditi kultumim vrednostima druge stra-
ne ili onoga kome se obracate.
Odnos prema faktoru vremena. Strana u pregovorima koja bude efikasnije
koristila faktor vreme, ostvarice povoljniju poziciju i veci uspeh. Pregovori se
ne smeju pozurivati. Svi clanovi pregovarackog tima moraju biti svesni da pre-
govori u medunarodnom menadzmentu mogu dugo trajati. Kinezi npr, cene str-
pljenje i koriste razne taktike za odugovlacenje pregovora. Nikada ne treba u
medunarodnim pregovorima postavljati prekratke rokove. Ne treba ni zaboraviti
da u okviru medunarodnih pregovora uvek ima sporednih tema, koje su u funk-
612
GLAVA XI -MEDI'NARODNO POSLOVNO PREGOVAR.AN.IE, DIPLOMATI.IA I DRUSTVENA ODGOVQRNOST
VREME I PREGOVARANJE
"Neka cekaju". Svi vec znaju da nijedna sto su Rusi odjednom postali tako hladni?
pregovaracka taktika nije korisnija prili- Naime, Rusi su uzivali u toplom verenu u
kom susreta sa Amerikancima, jer niko Nici i nisu bili zainteresovani da brzo po-
ne obraca toliko paznje na vreme, niko stignu dogovor i da se vrate u hlaclnu
nije tako nestrpljiv kad se stvari uspore i Moskvu! Kada su to shvatili. Amerikanci
niko ne gleda tako cesto na sat od Ameri- su takode poceli da odugovlace, odrzava-
kanaca. Cak i Amerikanci ponekad mani- juci kratke sastanke pre podne, sa obave-
pulisu vremenom da bi sebi obezbedili znim popodnevnim golfom i kupanjem.
prednost. Amerikanci i Rusi dogovorili Konacno u toku cetvrte nedelje Rusi su
su se da pregovore odrze na neutralnom se zabrinuli trazeci duze sastanke. Zasto?
terenu - na jugu Francuske. Na prethod- Oni nisu mogli da se vrate u Moskvu po-
nim pregovorima Rusi su bili cvrsti ali sle cetiri nedelje provedene na Meditera-
razumni. Ali u Nici, Rusi su jos cvrsci ali nu, bez potpisanog sporazuma. To je re-
i potpuno nerazumni. Amerikancima je zultiralo odlicnim sporazumom za ame-
bilo potrebno nekoliko dana da shvate za- ricku stranu.
hvor: BR. - baza poslovnih prica i primera
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
613
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FKNKCIONALNI PRISTUP
uvod u trajniju saradnju. Oni cesto i u fazi primene ugovora msistiraju na svo-
jim startnim ciljevima. U Japanu i Grckoj ugovor se smatra vazecim sve dok za-
dovoljava interese obe strane. Za Japance, zakljuceni ugovor daje samo opste
smernice, dok se modifikacije i prilagodavanja vrse u skladu sa okolnostima.
Amerikanci to cesto smatraju nepostenim ili tumace da je ugovor lose sasta-
vljen. Za Amerikance 1 mnoge poslovne ljude na Zapadu, potpisivanje ugovora
je znak da su problemi o kojima se raspravljalo uspesno reseni. Zato je jako va-
zno da obe strane budu upucene u poslovni tretman dogovora i sloze se oko ulo-
ge ugovora.
614
GLAVA XI - MEDUNAROD.NO POSLOVNO PREGOVARANJE, DIPLO.MATUA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
615
DEO HI- MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZiMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
616
GLAVA XI - MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE, DIPLOMATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
ciju, tj. ono sto misle da je moguce dobiti u odredenoj situaciji. Bitno je napo-
menuti da etapa pozicioniranja ne sme da sluzi za stavljanje druge strane u pod-
reden polozaj. U ovom delu procesa pregovaranja svaka grupa utvrduje svoju
poziciju u vezi sa kriticnim pitanjima. Ova pozicija se kasnije prenosi na zavr-
sno pregovaranje. U ovoj etapi ucesnici pokusavaju da odgonetnu sta druga stra-
na zeli da postigne, a od cega je voljna da odustane. Stvaraju se pretpostavke za
medusobno argumentovano ubedivanje. Ovaj korak u pregovaranju smatra se
najvaznijim. Ni jedna strana ne zeli da popusti vise nego sto je neophodno, ali
znaju da bez ustupaka nece postici dogovor. Konacni uspeh etape pozicioniranja
zavisi od: sposobnosti razumevanja pozicije druge strane. sposobnosti identifi-
kovanja slicnosti 1 razlika izmedu pregovaraca, sposobnosti kreiranja novih mo-
gucnosti, spremnosti da se radi u pravcu zadovoljenja obostranih interesa.
Relaciona faza u okviru etape pozicioniranja predstavlja period uspostavljanja i
izgradnje sto kvalitetnijih 1 boljih poslovnih odnosa sa drugom pregovarackom
stranom. Cilj je da obe strane dobiju sto vise pravih lnformacrja jedna o drugoj i
da se upoznaju sto bolje. Odnos prema ovoj fazi medunarodnih pregovora je
razlicit u razlicitim kulturama. Amerikanci 1 Nemci joj ne poklanjaju veliku pa-
znju, vec u prvi plan stavljaju interese i predmet pregovora. Drugi narodi, kao
sto su Juznoamenkanci, Meksikanci, Filipinci, Kmezi, Singapurci, Tajvanci,
Malezani 1 Japanci ovoj fazi pregovora poklanjaju izuzetnu paznju, posto lrn je
cilj izgradnja dobrih dugorocnih odnosa, kako u poslovnom tako 1 u personal-
nom srnislu.
Faza uskladivanja u okviru etape pozicioniranja jeste faza u kojoj dolazi do
potpunog otvaranja pregovarackih strana, kao 1 prezentacije njihovih pregova-
rackih pfatfoiTni 1 ocekivamh efekata. Ova faza sluzi da se sto potpumje upoznaju
prave narnere, ciljevi 1 potrebe druge strane. Na podlozi dodatnog upoznava-nja,
kao 1 sagledavanja razlicitih opcija, obicno dolazi do korigovanja imcijalmh
pretpostavki 1 medusobnog uskladivanja polazmh scenanja. Etapa resavanja
problema se realizuje kroz fazu konkretnog dogovaranja i fa-zu zakljucivanja
ugovora. U ovoj etapi akcenat je na opcijama moguceg i real-nog. Tu je bitno da
medunarodni pregovarac poseduje sposobnost objektivnog zakljucivanja 1
predvidanja. On mora da uvazava neocekivane 1 nepredvidive si-tuacije i da se
njima prilagodava. Zavrsna etapa pregovaranja se svodi na usva-janje obostranih
ustupaka 1 na fonmilisanje zavrsnog ugovora. Nekada se ova faza sprovodi
parcijalno, tj. ustupci i dogovor se donose za svako pitanje pojedi-nacno. Ovako
se obicno pregovara u Americi. Jedno pitanje se zavrsi, prelazi se na sledece. Sa
druge strane, Azijati i Rusi pretenduju da pregovaraju o zavr-snom ugovoru,
sagledavajuci celinu 1 diskutujuci o svacemu po malo, uz prista-janje na par
ustupaka.
Faza dogovaranja kao deo etape resavanje problema predstavlja kritican deo
procesa medunarodnog poslovnog pregovaranja. To je faza vodenja konkretnih
pregovora, prevazilazenja nesporazuma 1 donosenja odluka. U ovoj fazi se pre-
67 7
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTIP
sazna u kojoj kompaniji radite, u kom odelenju i koja vam je funkcija. Arapin ce
pokusati da uspostavi licni kontakt pre razgovora o bilo kojoj poslovnoj ponudi. Treba
biti svestan da ce se ispoljavati kulturoloske razlike u svim fazama proce-sa
pregovaranja od otvaranja sastanaka, preko odnosa prema sagovomicima, na-cinu
vodenja sastanaka. pa sve do nacina zavrsavanja sastanaka. Treba unapred racunati na
to da svako od ucesnika na sastanku. moze imati razlicit odnos i pri-stup biznisu.
619
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
treba pazljivo citati vizit kartu druge osobe par sekundi. Poslovni ljudi iz anglo-
kultura daleko manje paznje poklanjaju formalnostima kod upoznavanja i pre-
zentacije vizit karata. Kada Japanac drzi vizit karte, on ih prvo pazljivo cita i
proucava, da bi ih potom ostavio u stranu. On time pokusava da razume funkci-
onalni i profesionalni polozaj sagovornika, stvarajuci adekvatan kontekst za bu-
duce odnose. U nekim kulturama pokloni se ocekuju. dok se u drugim mogu
shvatiti kao potkupljivanje ili mito. U Italiji nikad nemojte poklanjati hrizante-
me, koje su rezervisane za sahrane, niti ruze, zbog romanticne konotacije. U Ja-
panu, vasim domacinima moze biti neprijatno ako poklonite znatno skuplji i
vredniji poklon nego sto oni vama daju. U svakom slucaju. neophodno je una-
pred obezbediti informaciju o prihvatljivosti i vrsti poklona, kao i nacinu njego-
ve predaje drugoj strani.
5. STRATEGIJE I TAKTIKE
MEBUNARODNOG PREGOVARANJA
620
GLAVA XI - MEDUNARODNO POSLOV.NO PREGOVARANJE, DIPLOMATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
2 o niska visoka
'o 3
Strategija Strategija koriscenja
animiranja kulturoloske
partnera bliskosti
o
N
O
Strategija dodatnog upoznavanja
Strategija Strategija
angazovanja usmeravanja
rnoderatora partnera
Izvor: Izvedeno na osnovu (Weis 1994)
Strategija usmeravanja partnera se preporuciije u situaciji kada je inicijalni
pregovarac slabo upoznat sa kulturom partnera, a kada je upoznatost inostranog
partnera sa kulturom inicijatora visoka. Ako postoji saznanje i uverenje da je
strani partner visoko familijaran sa vasorn kulturom, tada treba primeniti strate-
giju njegovog usmeravanja i navodenja da shvati, razume i sledi vas pregova-
racki scenario.
Strategija dodatnog upoznavanja se obicno primenjuje kada je upoznatost i
inicijatora i partnera sa kulturom druge strane osrednja. I u ovoj situaciji je mo-
guce primeniti dve opcije - da se samoinicijativno ide na prilagodavanje partne-
rovom pregovarackom scenariju, ili pak da se insistira na koordiniranom uskla-
divanju obe strane. Cilj je postici visi nivo farnilijamosti i dodatno upoznavanje
sa pozicijom druge strane i obezbediti medusobno poverenje. Strategija
animiranja partnera jeste strategija koja je suprotna strategiji njegovog
usmeravanja. Primenjuje se u situaciji kada je upoznatost inicijatora sa kulturom
inostranog partnera visoka, dok je stepen farnilijamosti inostranog partnera sa
kulturom inicijatora nizak. U torn slucaju se preporuciije ispoljava-nje punog
razumevanja za pregovaracki scenario partnera, kao i njegovo uklju-civanje ili
obuhvatanje prilikom prezentacije sopstvene pozicije u procesu pre-govaranja.
Time se demonstrira bliskost sa kulturom partnera, a partner se efi-kasno
animira da bolje i zainteresovanije upozna drugu stranu.
621
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZ.MENT - FU.NKCIONALM PRISTUP
622
GLAVA XI - MEDUNARODNO P0SL0\ NO PREGOVARANJE, DIPLOMATUA I DRUSTVENA QDGOVORNOST
623
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
624
GLAVA XI- MEDL'NARODNO POSLOV.NO PREGOVARANJE, DIPLOMATIJA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
625
DEO III - MEBUNARGDNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
6. DIPLOMATSKO PRILAGOBAVANJE
MEBUNARODNIH POSLOVNIH PREGOVORA
Diplomatski nivo poslovnih pregovora. Pod poslovno - diplomatskim prego-
varanjem se podrazumeva sporaziimevanje sa nadleznim predstavnicima vlade o
institucionalnim i infrastrukturnim uslovima pod kojima kompanija moze inici-
rati, izvoditi i zavrsiti poslovne operacije i aktivnosti u stranoj zemlji. Svojevre-
meno su se poslo\aii pregovori sa inostranim vladama odnosili samo na podrucje
direktnih investicija. Danas se podrucje neposrednog ukljucivanja inostranih
vlada u poslovne pregovore prosirilo i na druge segmente medunarodnog poslo-
vanja, od strategijske vaznosti. To se desava kod svih znacajnijih formi ugovor-
ne saradnje sa inostranim partnerima (od licence i fansizinga, preko ugovome
626
GI.AYA XI - iVlEDUNARODNO POSl.OVNO PREGOVARANJE, DIPLOMATI.IA ! DRUSTVENA ODGOVORNOST
627
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FLNKCIOXALM PRISTUP
628
GLAV.A XI - MEDUNARODNO POSI.OVNO PREGOVARAN.IE, DIPLO.MATIJA I DRI'STVENA QDGOVORNOST
629
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FUNKCIONALNI PRISTUP
nata koji nude slicne resurse, kao 1 vrste sredstava i konkurentske prednosti sa
kojom kompanija nastupa prema vladi. Stranoj kompaniji ili investitoru je najte-
ze ulaziti u sektor poljoprivrede i ekstraktivne industrije, gde vecina zemalja
ima poseban nacionalni interes kontrole svojih javnih dobara. Pregovaracke
prednosti kompanije prema vladi strane zemlje se znacajno povecavaju ukoliko
ona dolazi sa ociglednim i dokazanim konkurentskim prednostima u domenu:
telinologije, marketinga, mogucnosti izvoza, proizvodnog asortimana i vrednosti
direktnih investicija. Vlade po pravilu, imaju manje zahteve prema kompanija-
ma cije se telinologije vrednuju kao izuzetno znacajne za razvoj ekonomije te
zemlje. Sve kompanije iz sektora visokih tehnologija uglavnom imaju neposred-
ne odnose i saradnju sa vladama pojedinih zemalja. Kompanije koje raspolazu
velikim marketinskim iskustvom i globalno prepoznatljivim brendovima imaju
jacu pregovaracku moc. Vlade pojedinih zemalja ispoljavaju povoljniji pregova-
racki tretman onih inostranih investitora koji nude mogucnosti izvoza u trece
zemlje iz svojih filijala. U Kini se mnogo vise preferiraju lzvozno orijentisane
filijale stranih kompanija u odnosu na kompanije koje zele da prodaju samo nje-
nom velikom trzistu. Multinacionalne kompanije koje zele da proizvode sirok
proizvodni asortiman na lokalnom trzistu, doprinoseci povoljnijoj spoljnotrgovin-
skoj razmeni 1 vecoj zaposlenosti, lakse i brze dobijaju sve pratece dozvole od
strane lokalnih vlada. Sve jaca konkurencija izmedu pojedinih zemalja u privlace-
nju stranih direktnih investicija utice na to da kompanija moze da poveca svoju
pregovaracku poziciju ukoliko nudi vece iznose i svestranije forme ulaganja.
Pozicija zastarelog dogovora. Vremenski posmatrano, najbolja pregovaracka
pozicija kompanije jeste u fazi iniciranja i ispoljavanja spremnosti da se investi-
ra u stranu zemlju. Vec nakon ulaganja odredenog kapitala, transferisanja telino-
logije i znanja, obuke lokalnih radnika, strana kompanija znacajno smanjuje
svoju ulogu i neophodnost. Postaje mnogo manje potrebna nego ranije. Posto
pregovaracki subjekti strane zemlje prelaze u povoljniju poziciju, oni cesto po-
sezu za tim da dobiju dodatne ustupke mostrane kompanije. Svojim vezivanjem
za konkretno trziste, kompanija smanjuje pregovaracku poziciju i time sto suza-
va slobodu lakog prebacivanja na pogodnije lokacije. Ova erozija pregovaracke
snage niedunarodne kompanije nakon investiranja ili lociranja u inostranoj ze-
mlji, se oznacava kao pozicija zastarelog pregovora. Medunarodne kompanije
sa velikim iskustvom su unapred svesne moguceg pogorsanja pregovaracke po-
zicije tokom vremena, te primenjuju postepeno i dozirano ulaganje na svako
inostrano trziste. Uvek ostavljaju prostor za dodatna ulaganja, trzisnu ekspanzi-
ju, proizvodnu diversifikaciju ili transfer nove telinologije poslednje generacije.
Kompanija freba da stalno traga za formama infuzije dodatnih sredstava i kon-
kurentskih prednosti na strano trziste, kako bi zadrzala ili poboljsala svoju start-
nu pregovaracku poziciju.
Pregovaracki znacaj bilateralnih i multilateralnih sporazuma. Mnoge razvi-
jene zemlje uspostavljaju bilateralne odnose sa drugim zemljama u cilju stvara-
630
GLAVA XI - MEDl'NARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE, DIPLO.MATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
631
DEO III-MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
632
GLAN A XI - MEDUN'ARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE, D1PLO.MATI.1A I DRl STVENA QDGOVORNOST
633
DEO III - MEfiUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - Fi NKCIONALM PRISTUP
3. Svako ko radi ima pravo na zivot vredan ljudskog dostojanstva, sto obezbeduje
opravdanom i adekvatnom finansijskom nadoknadom, kao i drugirn vrstama
socijalne zastite.
4. Svako ima slobodu da organizuje ili da se pridruzi odgovarajucim sindikalnim
organizacijama radi zastite svojih prava i interesa.
634
GLAVA X J - MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOVARA.N.IE, DIPLO.MATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
635
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
etickih standarda sest puta su lojalniji organizaciji od onih radnika koji veruju
da rade u sredini koja ignorise i zaobilazi eticke norme ponasanja. Sva
istrazivanja pokazuju da potrosaci i sira javnost veruju da velike kompanije igraju
vaznu ulogu u kreiranju i unapredivanju etickih standarda i izgradnji bo-ljeg
drustva. Skoro 50% potrosaca razvijenih trzisnih privreda smatra da treba
kaznjavati sve one kompanije koje ne vode racuna o ekstemim posledicama
svoga poslovanja, a sve se vise povecava broj potrosaca koji izbegavaju da ku-
puju proizvode takvih kompanija.
636
GLAVA XI - MEDU.NARODNO POSLOV.NO PREGOVARAN.IE, DIPLOMATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
638
GLAVA XI- MEDUNARODNO POSLOVNO PREGQVARANJE, DIPLO.MATUA I DRL'STVENA QDCOVORNOST
639
DEO HI-MEDUNARODNl BiZNIS 1 MENAPZMENT-FUNKCIO.NALM PRISTUP_________
640
GLAVA XI - MEDUNAROD.NO POSLOVNO PREGQVARANJE, DIPLOMATIJA I DRUSTVENA ODGOVORNQST
stvenili odnosa. Posto je Kina naglaSeno patrijarhahia zeinlja, primat imaju krvne
veze. Proiz\'odac kozmetike A VON je prvi put bio odbijen od sirane kine-ske vlade da
dobije dozvolu za svoje poslovanje it Kini. Potom su zamolili Dej-vida Lija, direktora
Hongkoske Banke Istocne Azije, koji je bio poznat po svojim vezama sa kineskom
vladom, da posreduje. Avon je dobio dozvolu za svoje poslovanje, a Li je dobio 5%
vlasniStva kompanije.
Problem mita i korupcije. Problem mita 1 korupcije u medunarodnom rnenadz-mentu
se ispoljava na vrlo razlicite nacine i razlicitim intenzitetom. Sa ovim problemom
suocavaju se skoro sve zemlje u svetu. Radi se o problemu koji isto-vremeno ima i
pravnu i moralnu dimenziju. U medunarodnoj poslovnoj praksi se ovo ponasanje javlja
pod razlicitim nazivima i sa razlicitim tretmanom u po-jedinim delovima sveta.
Uglavnom se radi o neuobicajenim i nedovoljno tran-sparentnim formama placanja ili
pridobijanja kupaca i buducih partnera. Mito moze da se nudi u novcu, u vidu poklona,
nudenja posla, besplatnih putovanja i si. Razlozi koriscenja mita u medunarodnoj
poslovnoj praksi su uglavnom sle-deci: obezbedivanje vece privrzenosti, vestacko
podizanje konkurentnosti, brze zakljucivanje ugovora, veca sigurnost ugovora,
izbegavanje moguceg otkaza ugovora, dodatno motivisanje javnih i administrativnih
radmka u mostranoj ze-mlji i si. Pri razresavanju ovoga problema nailazi se na velike
teskoce vec pri samoj interpretaciji i identifikovanju elemenata mita. Nema apsolutno
vazecih ki'iterija i nedvojbenih dokaza sta jeste mito. Pri identifikovanju takve prakse
uvek je prisutan odredeni stepen arbitramosti i relativnosti. Ono sto vazi kao mito za
jednu osobu ne mora da vazi za drugu, pogotovo ako se ta osoba nalazi u ulozi
primaoca mita. Ono sto se tretira kao mito u jednoj kulturi ne mora da se tretira na isti
nacin u dnigoj kulturi. Na jednoj strani imamo zemlje koje su vrlo rigorozne prema
rnitu, ali koje su "ekstra nagradu" za pruzenu uslugu afirmisale kao elemenat normalnog
ponasanja i kao podrazumevajucu. Na drugoj strani imamo zemlje sa potpuno
suprotnim kiiterijima. Pitanje legalnosti postupaka i ponasanja koja imaju karakter i
elemente mita takode ispoljava veliki stepen arbitramosti. Nudenje mita po defmiciji
predstavlja nelegalnu aktivnost. Ne po-stoji pravni sistem ni u jednoj zemlji koji bi
zvanicno i javno podrzao poslovno ponasanje sa elementima mita i korupcije. Ali
postoje razliciti nacini da se fak-tickim ponasanjem sa takvim elementima izbegnu
pravne sankcije. Pored toga, ogromne su razlike u tumacenju samog legaliteta po
pojedinim zemljama. Me-dutim, pitanje mita i kada nije pravmi problem, uvek jeste
eticki problem. Naglasen razvoj tehnologije omogucio je veoma brz transfer novca i
informacija u globalnim razmerama, cime se doprinosi i povecanju korupcije. Pored
mita, veoma su ceste pojave koruptivnih prevara, reketiranja i iznudivanja naplate,
pranja novca, koruptivnog sponzorisanja, koruptivnih donacija i slicno. Pojedine zemlje
su na stalnom oku afimiisanih medunarodnih organizacija, koje ih vrednuju i rangiraju
po razlicitim kriterijima - od politickog rizika, ekonom-skih sloboda, konkurentnosti, pa
do nivoa korumpiranosti. Znacajno je spome-
641
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT - FI'NKCIONALNI PRISTL V
642
GLAVA XI-MEDI;NARODNO POSLOVNOPREGON ARANJE, DIPLOMATUA I DRUSTVENA ODCOVORNOST
643
■*
Kompanija MITSUBISHI MOTORS se dugo bavila eticki sumnjivim i moglo bi se reci ilegalnim
radnjama. Ona je proda-vala automobile koji su imali izvesne greske za koje je prodajno osoblje
znalo. Kupcima automobila se nije davalo do znanja da postoji defekt, a na reklamacije korisnika
se normalno reagovalo. Kvar se regularno uklanjao. Kako se ne bi povla-cila kompletna serija vec
proizvedenih automobila reklamacije su se zataskava-le, a pravi izvestaji su bili skrivani. Kada se
policijskom istragom saznalo za ova-kvo nesavesno ponasanje kompanije, MITSUBISHI je
povukao iz Japana pre-
Jzvor: B.R. — baza poslovnih prica iprime/a
ko 600 000 vozila, a sa ostalih trzista preko 200 000 automobila. Ovaj problem se krio vise od 20
godina, a za njega su zna-li i neki od top menadzera MITSUBISHI MOTORS-a.
Radnici u kompaniji NISSAN MOTORS su dobijali posebna uputstva i pisane pri-rucnike koji su im
sluzili da zataskaju praksu koriscenja neadekvatnog materija-la u proizvodnji, koji nije odobren od
strane supervizora. Uputstva su sluzila smo kao odbrana pred drzavnira inspek-torima za one
materijale koji nisu odo-breni od strane supervizora.
SA KOJIM TEMAMA I PROBLEMIMA JE MOGUCE POVEZATI OVU PRICU?
644
GLAVA XI - MEDU.NAROD.NO POSLOVNO PREGQVARAN.IE, DIPI.O.MATIJA I DRI:ST\ ENA QDGQN ORNOST
645
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
POSLOVNI PRIMERI
646
GLAVA XI - JVlEDUNARODNO POSLOVNO PREGOVARANJE, D1PLO.MATIJA I DRUSTVEN'A ODGOYOR.NOST
na je prava socijalna revolucija u kojoj su zene i raajke dobile vecu kontrolu nad poro-
dicnim budzetom, a pri tome su znacajno ulagale u obrazovanje svoje dece. Medutim, da
li postoji i druga strana price? I pored znacajnih koristi koje su farme ruza odbacivale u
korist dmstvenog bruto proizvoda, zaposljavanja, izvoza i ekonomskog ra-sta Ekvadora,
javili su se i prvi problemi. Farme su postale interesantne borcima za zi-votnu sredinu.
Otpoceli su protesti, jer su veliki uzgajivaci optuzivani da neadekvatno upotrebljavaju
toksicne mesavine pesticida, fimgicida i sredstava za rast kako bi izvozili ruze bez mana.
Izvezene ruze su imale deklaraciju na kojoj je pisalo da pesticidi nisu korisceni. U
pojedinim izvestajima se tvrdilo da su radnici cesto prskali ruze u sopstve-noj odeci, bez
zastitne opreme. Neka zdravstvena istrazivanja su dosla do zakljucka da mnogi od
zaposlenih imaju ozbiljnih zdravstvenih problema kao rezultat izlozenosti orrovnim
hemikalijama. Studija Medunarodne organizacije rada tvrdi da su zene sa ovih farmi
imale ceste pobacaje, i da je vise od 60% zaposlenih patilo od cestih glavobolja,
oslabljenog vida, mucnine i zamora. Ipak kriticari priznaju da studije nisu kompletne,
jer se nisu zasnivale na potpuniin podacima, tj. nisu imali pristup zvanicniin podacima
sa farmi, tako da zapravo ne znaju tacno kakva je realna situacija Cak je bilo i optuzbi
da je koriscena decija radna snaga, sto su ostro demantovali uzgajivaci i Vlada Ekvadora.
Kako se navedeni problemi ne bi negativno odrazili na prodaju ruza na inostranim trzi-
stima ekvadorski uzgajivaci su dobrovoljno usli u programe zastite zivotne sredine. Op-
ste je poznato da su potiosaci u SADu i EU osetljivi na takve teme. Cilj ekvadorskih
proizvodaca je bio da ih potiosaci percipiiaju kao drustveno odgovome, kao ucesnike na
trzistu koji zaista vode iacuna o zivotnoj sredini. Oni dobijaju sertifikate da koriste za-
stitnu opremu, da obucavaju zaposlene u rukovanju sa hemikalijama i da angazuju dok-
tore koji ce makar jednom nedeljno obavljati preglede zaposlenih. Danas, pokreti za za-
stitu zivotne sredine od svih uzgajivaca ocekuju takve sertifikate, inace im se preti sank-
cijama, pre svega trgovinske prirode.
Medutim, svakog 14. februara vecina potrosaca zaboravi na ove probleme, vec rukovo-
deni zeljom da iskazu svoju privrzenost, voljenoj osobi damju savrseni buket ruza, ona-
kvih kakve cvetaju u Ekvadoru. A koje ruze Vi kupujete?
Izvor BR - baza poslovnih prica i primera______________________________________
647
DEO III - MEBUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTIP
namu, gde su mesecne plate zaposlenih 69$, iako je prosecna plata u zemlji 275S. Zbog
cestih kritika, kompanija je 1998. godine povecala plate radnicima u Indoneziji sa 18 na
23S mesecno, dok je starosna granica zaposlenih pomerena sa 14 na 18 godina. Medu-
tim, ova Najtova odluka nije rezultat povecane brige za zaposlene, vec reakcije kompa-
nije Reebok, koja je pozvala Nike da zajednicki prestanu da zloupotrebljavaju deciji rad.
Tipican primer borbe protiv pristiipa Nike kompanije je izvestaj "48 casova" koji je ob-
javljen 17. oktobra 1996. godine. Fabriku Nike-a u Vijetnamu je posetila reporterka Ro-
berta Baskinje koja je svoj prilog zapocela:
"Znaci americke invazije, it potrazi za jeflinom radnom snagom, pnmecuju se na sva-
kom koraku. Milioni pismenih, disciplinovanih ljudi su ocajno zeljni posla. Ovoje Ni-
ketown, blizu Sajgona, jedna od cetiri fabrike kojit Nike ne poseduje, ali it kojoj se pro-
izvede milion pari Nike obuce mesecno U torn ciljuje zaposleno 25.000 ljudi, uglavnom
mladih zena, koje rade 6 dana nedeljno i zaraduju 20 centi po sain, odnosno 40 dolara
mesecno."
Reporterka je intervjuisala mladu zenu Lep zaposlenu u fabrici i pitala je sta bi se desilo
da se razboli ili da mora da se pobrine za bolesnog clana porodice. Lep je kratko odgo-
vorila:
"Nemoguceje napustiti fabriku. ukoliko nisi napravio dovoljno patika " Drugi napad na
Nike se desio iste godine od strane fondacije "Made in USA". Fondacija je isticala da u
proizvodnji linije skupih patika "Dzordanki" ucestvuju jedanaestogodis-njaci u
Indoneziji koji zaraduju 14 centi po satu.
Sledeca u nizu kritika je dosla od strane Globalne berze. U biltenu Globalne berze je ob-
javljeno:
"Tokom sedamdesetih godina najveci deo sports ke obuce Nike proizvodio se u Jttznoj
Koreji t Tajvanu. Uslovi it ovim fabrikama su se vremenom menjali.jer su radnici dobili
mogucnost da se sindikalno udntzuju, plate su pocele da rasta, sto je uticalo da Nike
krene u potragii za novim zelenim pasnjacima. I pronasli su Hi u Indoneziji i Kini gdeje
otpoceta proizvodnja, koja se zatim prosirila na Vijetnam"
Septembra 1997. godine Globalna berza je objavila izvestaj o uslovima rada u 4 Nike
fabrike u juznoj Kini. Rezultati su pokazali da u jednoj fabrici rade radnici ispod 13 go-
dina starosti koji zaraduju svega 10 centi po satu, radeci 17 sati dnevno. Prica za vreme
rada nije dozvoljena i svi zaposleni koji se ne pridrzavaju ovog pravila se kaznjavaju od
1,20$ do 1,60S. Prethodno ukazuje na krsenje kineskog zakona koji zabranjuje zaposlja-
vanje dece mlade od 16 godina. Takode, propisana minimalna plata za 8 sati rada je
1,90$. Kompanija je reagovala isticuci da je po osnovu plata nepravedno opUizena. Me-
dutirn aktivnosti Globalne berze se nastavljaju.
U novembru su objavili poverljiv izvestaj Emst&Janga da u Vijetnamu postoji fabrika
sa 9.200 zaposlenih koja mesecno proizvede 400.000 pari patika. Zaposlene su pre sve-
ga mlade zene, ispod 25 godina, koje rade sest dana u nedelji po deset sati dnevno u
prostorijama sa pievelikom temperatiirom, zagusljivim vazduhom i bukom. Izvestaj je
pokazao da radnici sa koznim i disajnim problemima nisu premestani u pogone u koji-
ma se nisu koristile hemikalije i da je veliki procenat zaposlenih dolazio u dodir sa opa-
snim hemikalijama, a da pri torn nemaju mogucnost da nose zastitne maske i rukavice.
Sve je ovo uticalo da Niketown skladista postanu meta protivnika globalizacije.
Naravno, kompanija Nike nije cutala na sve pomenute optuzbe. Angazovan je Endm
Jang, nekadasnji ambasador Ujedinjenih nacija, da proceni uslove rada u fabrikama si-
648
GLAVA XI - MEDUNARODNO POSLOV.NO PREGOVARANJE, DIPLOMATI.IA I DRUSTVENA ODGOVORNOST
rom sveta. Posle dvonedeljnog obilaska 15 fabrika u tri zemlje Jang je dosao do zakljuc-
ka da Nike dobro postupa sa radnicima, iako bi moglo biti i bolje. Rekao je:
"Nisam video lose uslove rada. Video sam prenatrpane prostorije......ah radnici su jeli
dva obroka dnevno na poslu i zaradivali, kako je meni receno, dovoljno za opstanak u
tim kulturama."
Nakon ovoga Jang je kritikovan od strane grapa za zastitu ljudskih prava zbog sumnje
da nije uzimao licne prevodioce i da je izvrsio povrsne kontrole. Iste kritike su postojale
i na racun nezavisnih organizacija i nadzomika koji su bivali angazovani od strane Ni-
ke-a. Nadzomici su se oslanjali na menadzere fabrika za podatke i intervjue sa radnici-
ma. Tako nisu mogli da dobiju realnu sliku uslova rada u fabrici.
Talasi protesta protiv Nike-a se nastavljaju. Osnovana je gnipa Ujedinjeni studenti pro-
tiv radwnica koja je formirala nezavisnu organizaciju - Konzorcijuiu radnickih prava
koja je tuzila one fabrike koje ne postuju radno zakonodavstvo. Ovoj organizaciji je
pristupilo 48 univerziteta, Kada se Oregon univerzitet prikljucio (univerzitet na kojemje
Najt studirao), Najt je povukao donaciju od 30 milionaS.
Nike kompanija nastavlja sa inicijativama u cilju poboljsanja uslova rada u fabrikama
sirom sveta. Nevladine organizacije budno prate sve aktivnosti kompanije. Postavlja se
pitanje kako je kompanija uspevala da opstane decenijama uprkos ucesta-lim optuzbama
da njihove proizvode stvaraju radnici, medu kojima su deca, koji rade u teskim uslovima,
za platu koja cesto nije dovoljna ni za pokrice egzistencijalnih potreba. Danas je Nike
kompanija simbol negativnih efekata globalizacije - bogata zapadna kor-poracija koja
eksploatise svetsku sirotinju kako bi bogatim potrosacima obezbedila sku-pocenu odecu
i obucu.
Kako ce Filip Najt ubediti svet da Nike kompanija moze poslovati eticki? Da li trziste
moze efikasno delovati u cilju sprecavanja zloupotreba ljudi i drusU'eno neodgovornog
poslovnog ponasanja? Koja je uloga drusU'eno odgovornog potrosaca? Analizirajte vezu
globalizacije i korporativne drustvene odgovornosti.
Izvor BR - baza poslovnih prica i primera______________________________________
Literatura
1. Acuff F..L. 1993, How to Negotiate Anything With Anyone Anywhere Around the
World, American Management Association, New York.
2. Adler N.J. 1987, Women in International Management, California Management
Review, Vol. 16, No. 4, str. 78-9.
3. Adler N.J., 1986, International Dimensions of Organizational behaviour. Kent Pu-
blishing Co.
4. Bartlett A. Christopher, Choshal Sumantra, 2002, Managing Across Borders - The
Transnational Solution, Harvard Business School Press.
5. Bigoness W.J, Blakely G, 1996, A cross-national study of managerial Values, Jo-
urnal of International Business Studies, 27, no.4 pp. 739-759.
6. Bluedorn A.C. and Kaufman C.F. and Lane P.M. 1992, An Introduction to Monoc-
hrome and Polychrome Time, Academy of management Executive, Vol. 6, No. 4,
pp.. 17-26.
7. Broke Z. Michael, 1996, International management, Stanley Thornes Publishers
Ltd.
649
DEO III - MEDUNARODNI BIZNIS I MENADZMENT- FUNKCIONALNI PRISTUP
650
GLAVA XI-MEDUNARODNO POSLOVNO PREGOY'ARAN.IE, DIPI.OMATI.IA I DRl'STVENA ODGOVORNOST
34. Morris Michael W. 1998, Conflict Management Style: Accounting for Cross-natio-
nal Differences, Journal of International Business Studies, Vol. 29, No. 4, pp. 729-
748.
35. Nancy Adler, 1991, International Dimensions of Organizational Behaviour, PWS-
Kent, Boston.
36. Oddou Gary, DeiT C. Brooklyn, 1999, Managing Internationally, The Drvden
Press. Harcourt Brace & Company.
37. Pannett Betty, 1994, Experiencing International Business and Management. Wad-
sworth, Belmont, CA.
38. Rakita Branko. 2005, Mectunarodni marketing, Ekonomski fakultet, Beograd.
39. Rao Asha, Staurt M.S. 1998. A Behavioural Perspective on Negotiating Internatio-
nal Alliances, Journal of International Business Studies, Vol. 29, No. 4, pp. 665-
694.
40. Sanyal N. Rajib, 2001, International management, Prentice - Hall, Inc, New Jersey
41. Stanat Ruth, 1998, Global Gold - Panning for Profits in Foreign Markets. AMA-
COM American Management Association.
42. Terpstra V. And David K, 1991, The Cultural Environment of International Busi-
ness, South Western Publishing Co. Cincinnati.
43. Thompson A, 1996, Compliance with Agreements in Cross-cultural Transactions
Some Analitical Issues, Journal of International Business Studies, Vol. 79, No. 2.
pp. 375-390.
44. Weis E. Stephan, 1994, Negotiating With Romans, Sloan Management Review,
Winter 1994,
45. Welford W, Hardcaste A, Zell D, 1994, Cultural transformation at NUMMI, Sloan
Management Review, Fall, pp. 99-113.
651
CIP - Karajiorraaimja y nyojiHKaunjii
Hapoatra oiioimoTeKa Cponje. Eeorpaa
005(075.8)
316.485.6(075.8)
658(075.8)
339.5(075.8)
PAKHTA, EpaHK-o
Medunarodni biznis i menadzment / Branko
Rakita. - 1. izd. - Beograd : Centar za
izdavacku delatnost Ekonomskog fakulteta,
2006 (Beograd : Cugura Print). OC, 651 str. :
graf. prikazi, tabele : 24 cm
ISBN: 86-403-0780-6