General manager job description

I/ Key job tasks of general manager job description

1. Planning administration Provide leadership and vision to the organization by assisting the Board and staff with the development of long range and annual plans, and with the evaluation and reporting of progress on plans. Oversee preparation of an Annual Report summarizing progress on short and long range plans. Research and write discussion papers, analysis documents and proposals as needed to assist the organization in determining and meeting its long and short term goals.

2. HR management Recruitment and contracting of company and project staff; Employee development, and training; Policy development and documentation; Employee relations; Performance management and improvement systems; Employment and compliance to regulatory concerns and reporting; Company-wide committee facilitation including planning, production, staff and Board of Directors, including arranging meetings and agendas, attending and minuting meetings;

3. Project management: Manage hire and distribution of music scores and parts, including any performing rights payments. Oversee the booking of tours this includes: venue liaison from negotiating the deal to distribution of audience questionnaires, programs and merchandise. Oversee organization of company transport, subsistence and accommodation. Liaise with Production Manager to oversee hire and delivery / transport of all technical and production equipment.

4. Marketing and PR: Manage advertising opportunities in other theatre program, press and at venues. Organize the availability of company members for media/PR events as necessary.

Oversee content, production and distribution of all marketing and publicity materials (posters, program, flyers, mail outs, brochures etc) with director, designer and project manager. Manage press development; Co-ordinate the invitation of potential future promoters and supporters of the company.

5. Financial management Provide recommendations regarding investments and cash strategies. Oversee preparation of annual budget, regular variance statements and annual audit. Provide vision regarding overall financial health of the company. Provide vision and leader ship in long - range fiscal planning to ensure the continuity and solvency of the company. Provide recommendations regarding effective utilization of long and short term debt, including refinancing and purchasing/sales. Oversee fundraising efforts.

7. Production/QC: Insure accurate documentation of production and quality control data and records. Direct and oversee site production activities and personnel. Oversee and ensure high safety standards at all times. Direct production activities to insure safety and compliance with quality control standards, regulatory compliance, and lease agreements. Oversee and/or ensure good housekeeping at site at all times.

6. Administrative management Ensure client and vendor file integrity (documents, analytical information where required, communication notations, etc.). Maintain general oversight and insure accuracy of records including A/R, A/P, Inventory, etc. Assist in development of forms and tools to increase company efficiency and risk management.

III / Job specification of general manager job description

1. 2. 3. A minimum of five years of experience in business management, planning and financial oversight. A minimum of five years of experience in personnel management, including hiring, supervision, evaluation and benefits administration. A minimum of three years of experience working with a board of directors and committees.

4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

College graduate or equivalent experience. Proven skills in business and financial management. Demonstrated ability to work with student member - owners. Demonstrated ability to work in a proactively diverse and inclusive organization. Excellent, proven interpersonal, verbal and written communications skills. Demonstrated ability to manage and supervise a staff team. Effective problem - solving and mediation skills. Demonstrated ability to share skills and knowledge with others. Proficiency with office computer equipment and software. Demonstrated ability to multi - task and work in a fast - paced office setting. Proven ability to cope with conflict, stress and crisis situations.

III/ TYPES OF EXECUTIVE JOB DESCRIPTION

Executive job descriptions include JDs as follows: 1. CEO job description 2. Executive Director job description 3. Operations manager job description 4. Executive assistant job description 5. General manager job description Source: Executive job description and interview questions dictionary

III / Compensation and benefits

Net salary: 2.950 USD/month. Email: jenny.fata@gmail.com

Saya / tugas pekerjaan Utama pengurus besar pekerjaan Penerangan 1. Perancangan pentadbiran

 Menyediakan kepimpinan dan visi kepada organisasi dengan membantu Lembaga Pengarah dan kakitangan dengan pembangunan jangka panjang dan rancangan tahunan, dan dengan penilaian dan pelaporan kemajuan pelan. Menyelia penyediaan Laporan Tahunan meringkaskan kemajuan pelan jangka pendek dan panjang. Penyelidikan dan menulis kertas perbincangan, dokumen analisis dan cadangan yang diperlukan untuk membantu organisasi dalam menentukan dan memenuhi matlamat jangka panjang dan pendek. 2. Pengurusan sumber manusia Pengambilan dan kontrak syarikat dan kakitangan projek; Pekerja, pembangunan dan latihan; Pembangunan Dasar dan dokumentasi; hubungan Pekerja; Pengurusan Prestasi dan sistem penambahbaikan; Pekerjaan dan pematuhan kepada kebimbangan kawal selia dan laporan; Syarikat di seluruh jawatankuasa fasilitasi termasuk perancangan, pengeluaran, kakitangan, dan Lembaga Pengarah, termasuk mengatur mesyuarat dan agenda, menghadiri dan minuting mesyuarat; 3. Pengurusan Projek: Menguruskan sewa dan pengagihan skor muzik dan bahagian, termasuk apa-apa bayaran hak melaksanakan. Menyelia tempahan lawatan ini termasuk: perhubungan venue dari merundingkan perjanjian pengedaran soal selidik penonton, program dan barangan. Menyelia organisasi syarikat pengangkutan, sara hidup dan penginapan. Berhubung dengan Pengurus Pengeluaran untuk menyelia sewa dan penghantaran / pengangkutan semua peralatan teknikal dan pengeluaran. 4. Pemasaran dan PR: Menguruskan peluang pengiklanan dalam program teater lain, akhbar dan di tempattempat. Mengadakan ketersediaan ahli syarikat untuk media / PR peristiwa seperti yang diperlukan. Mengawasi kandungan, pengeluaran dan pengedaran semua bahan-bahan pemasaran dan publisiti (poster, program, risalah, out mel, risalah dan lain-lain) dengan pengarah, pengurus pereka dan projek. Menguruskan pembangunan akhbar; Bersama-jemputan penganjur potensi masa depan dan penyokong syarikat. 5. Pengurusan kewangan

 Memberi cadangan mengenai pelaburan dan strategi tunai. Menyelia penyediaan belanjawan tahunan, penyata varians tetap dan audit tahunan. Menyediakan penglihatan mengenai kesihatan keseluruhan kewangan syarikat. Menyediakan visi dan kapal pemimpin lama perancangan fiskal range bagi memastikan kesinambungan dan kesolvenan syarikat. Memberi cadangan mengenai penggunaan berkesan hutang jangka panjang dan pendek, termasuk pembiayaan semula dan pembelian / jualan. Menyelia usaha pengumpulan dana. 7. Pengeluaran / QC: Menginsuranskan dokumentasi yang tepat pengeluaran dan kawalan kualiti data dan rekod. Arahkan dan menyelia aktiviti pengeluaran tapak dan kakitangan. Menyelia dan memastikan piawaian keselamatan yang tinggi pada setiap masa. aktiviti pengeluaran langsung untuk memastikan keselamatan dan mematuhi piawaian kawalan kualiti, pematuhan peraturan, dan perjanjian pajakan. Mengawasi dan / atau memastikan rumah tangga yang baik di tapak pada setiap masa. 6. Pengurusan pentadbiran Memastikan pelanggan dan penjual integriti fail (dokumen, maklumat analisis yang mana perlu, catatan komunikasi, dan lain-lain). Kekalkan pengawasan umum dan memastikan ketepatan rekod termasuk A / R, A / P, Inventori, dan lain-lain Membantu dalam pembangunan bentuk dan alat untuk meningkatkan kecekapan syarikat dan pengurusan risiko. Spesifikasi III / Kerja Penerangan kerja pengurus am 1. Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam perniagaan pengurusan, perancangan dan pengawasan kewangan. 2. Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam pengurusan, kakitangan, termasuk pengambilan, penilaian, pengawasan dan pentadbiran manfaat. 3. Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman bekerja dengan lembaga pengarah dan jawatankuasa. 4. Graduan kolej atau pengalaman yang setaraf. 5. Kemahiran terbukti dalam perniagaan dan pengurusan kewangan. 6. Menunjukkan keupayaan untuk bekerja dengan anggota pelajar pemilik. 7. Menunjukkan keupayaan untuk bekerja dalam organisasi secara proaktif pelbagai dan inklusif. 8. Cemerlang, terbukti interpersonal, komunikasi lisan dan bertulis kemahiran. 9. Menunjukkan keupayaan untuk mengurus dan menyelia sebuah pasukan kakitangan. 10. Masalah yang berkesan - dan penyelesai kemahiran pengantaraan.

11. Menunjukkan keupayaan untuk berkongsi kemahiran dan pengetahuan dengan orang lain. 12. Kemahiran dengan peralatan dan perisian komputer pejabat. 13. Keupayaan yang ditunjukkan untuk pelbagai tugas dan kerja dalam - persekitaran pejabat serba pantas. 14. Kebolehan yang terbukti untuk menangani situasi konflik, tekanan dan krisis. III / JENIS KETERANGAN KERJA EKSEKUTIF Deskripsi tugas Eksekutif termasuk JDS seperti berikut: 1. Ketua Pegawai Eksekutif pekerjaan Penerangan 2. Pengarah Eksekutif pekerjaan Penerangan 3. Pengurus operasi kerja Penerangan 4. Penerangan kerja pembantu Eksekutif 5. Pengurus Besar pekerjaan Penerangan