HUKUMAN TATATERTIB

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM MENGANDUNGI KOMPONEN

PERATURAN
TATAKELAKUAN/LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/TATACARA HUKUMAN

RAYUAN

HUKUMAN TATATERTIB
PERATURAN 40. (a) AMARAN;
(b) DENDA;
(c) LUCUTHAK EMOLUMEN; (d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI; (e) TURUN GAJI;

(f) TURUN PANGKAT;

(g) BUANG KERJA.

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN ATAU APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA HUKUMAN TATATERTIB

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN. SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT" SESUATU KES

ASAS JKTT MENGENAKAN HUKUMAN

1. SETAKAT MANA KESALAHAN YANG DILAKUKAN TELAH MEMBURUKKAN ATAU MENCEMARKAN NAMA USM 2. AKIBAT KESALAHAN TERSEBUT KE ATAS 'MORAL' KAKITANGAN LAIN

3. REKOD PERKHIDMATAN PEGAWAI DIAMBIL KIRA TEMPOH BERKHIDMAT; TARAF JAWATAN; MATA GAJI; EMOLUMEN.

4. KEDUDUKAN RASMI PEGAWAI SERTA TARAF PELAJARAN YANG DIPEROLEHI 5. KEADAAN-KEADAAN PERSEKITARAN YANG BOLEH MERINGAN DAN MEMBERATKAN HUKUMAN 6. SAMA ADA KEADAAN TUBUH DAN FIKIRANNYA SEDANG MEROSOT SEBAB UMUR ATAU PENYAKIT DAN SEBAGAINYA 7. LATIHAN/KURSUS YANG PERNAH DIBERI/DIIKUTI OLEH PEGAWAI SEPANJANG PERKHIDMATANNYA 8. PENDAPATAN BERSIH PEGAWAI TERMASUK POTONGAN-POTONGAN PINJAMAN TANGGUNGAN DLL

PERHATIAN
1. HUKUMAN DIKENAKAN DI BAWAH BIDANGKUASA 2. HUKUMAN YANG DIPERUNTUKAN OLEH UNDANG-UNDANG 3. SESUAI DAN BOLEH DILAKSANAKAN 4. MAKLUMAT/REKOD PEGAWAI YANG DIKEMASKINI DIKETAHUI 5. IMPLIKASI HUKUMAN DIKETAHUI

SIFAT-SIFAT HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN
TIDAK BOLEH NYATAKAN
AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

PERATURAN 40(b) - DENDA

i. HAD DENDA 41(2) 41(3) PADA SESUATU MASA TIDAK BOLEH MELEBIHI DARIPADA 7 HARI EMOLUMEN JIKA DIKENAKAN LEBIH SEKALI DALAM SATU BULAN TIDAK BOLEH LEBIH 45% DARIPADA EMOLUMEN BULANANNYA.

41(6)

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN DAN DIBAYAR KE DALAM HASIL USM

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN

41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS: Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau

Budibicara LTT.
41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

ii.

DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN PERGERAKAN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
42(1) Tempoh 42(2) Kuatkuasa 42(3) Dalam Tempoh
Hukuman

3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan Pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh hukuman (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai

42(4) Tarikh

Pergerakan Gaji

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji
(b) Turun Gaji Secara mendatar dalam peringkat yang sama Tidak melebihi 3 pergerakan gaji

(c) Tempoh 43(2) Kuatkuasa 43(3) Tarikh Pergerakan

Gaji

antara 12 bulan hingga 36 bulan

tarikh yang ditetapkan oleh JKTT

Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

43(4) Dalam Tempoh

Hukuman

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

CARA PERLAKSANAAN:

44(a)Turun Gred

Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.
Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

44(b)Penetapan Gaji

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN
ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT. iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN