PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2005

CAWANGAN KHIDMAT AWAM BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA KEMENTERIAN PERTAHANAN

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2005 (P.U (A) 176/2005)

Berkuatkuasa mulai 1 Mei 2005 menggantikan Perintah-Perintah Am Bab A (Lantikan dan Kenaikan Pangkat) 1973

PELANTIKAN
Perlantikan Mengikut Skim Perkhidmatan
Semua pelantikan ke dalam perkhidmatan awam hendaklah mengikut syarat perkhidmatan yang sedang berkuat kuasa pada masa ini. Sebarang pindaan hendaklah terlebih dahulu mendapat kelulusan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam 3

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN KOD KUMPULAN PERKHIDMATAN P&P Pengangkutan Bakat dan Seni Sains A B C 7 9 SOKONGAN 13 13 7 SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

Pendidikan

DG DGA DM DS DU E

Ekonomi Sistem Maklumat

F FT

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN

KOD

KUMPULAN PERKHIDMATAN P&P SOKONGAN 19 12 17

SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

Pertanian Kejuruteraan Keselamatan dan Pertahanan Awam

G J KB KP KR KX L LS M N NT Q

7 9 5

1 -

Perundangan Tadbir dan Diplomatik Pentadbiran dan Sokongan Penyelidikan dan Pembangunan

2 1 7 2

5 36 2

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN

KOD

KUMPULAN PERKHIDMATAN P&P SOKONGAN 11 24 12 11 1 3 1 190

SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

Mahir/Separuh Mahir/Tidak Mahir Perkhidmatan Sosial Perubatan dan Kesihatan Kewangan Penguatkuasaan Maritim Polis Angkatan Tentera Malaysia

R S U W X Y Z

12 6 7 83

3 1 1 1 14

Jumlah Keseluruhan = 287

CONTOH
Skim Perkhidmatan Kumpulan P&P
Bil 1. Nama Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41, M44, M48, M52, M54 F41, F44, F48, F52, F54 Q41, Q44, Q48, Q52, Q54

2.

Pegawai Sistem Maklumat

3.

Pegawai Penyelidik

CONTOH
Skim Perkhidmatan Kumpulan Sokongan
Bil 1. 2. 3. 4. Nama Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Penolong Pegawai Penerbitan Penolong Pengurus Asrama Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N27, N32, N36 N27, N32, N36 N27, N32, N36 N17, N22, N26 Kumpulan Sokongan I Sokongan I Sokongan I Sokongan I

5. 6. 7.

Pembantu Tadbir Rendah (Jurutaip) N11, N14 Pembantu Am Rendah Pekerja Rendah Awam N1, N4 R1, R4

Sokongan II Sokongan II Sokongan II

Pelantikan untuk warganegara sahaja

Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam mestilah warganegara. Bukan warganegara boleh dilantik secara kontrak.

PELANTIKAN SEMULA PEGAWAI TETAP (i) yang telah meletakkan jawatan

Boleh dilantik semula dengan: Kebenaran khas Suruhanjaya. Laporan daripada Ketua Jabatan tempat pegawai berkhidmat sebelum meletak jawatan. 10

PELANTIKAN SEMULA PEGAWAI TETAP (ii) yang dibersarakan atas sebab kesihatan

Boleh dilantik semula dengan: Disahkan sihat oleh Panel Perubatan. Penubuhan Panel atas permintaan Suruhanjaya (SPA).

11

PELANTIKAN SEMULA PEGAWAI TETAP (iii) yang telah ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja

Tidak boleh dilantik semula KECUALI dengan : Kebenaran khas Suruhanjaya Perkhidmatan Awam.

12

PELANTIKAN PEGAWAI YANG SEDANG BERKHIDMAT

Boleh dilantik sekiranya mematuhi syarat yang dikehendaki oleh Skim Perkhidmatan yang berkenaan.

Contoh : Jurutaip(N11) kepada Pembantu Tadbir(P/O) (N17) Permohonan melalui Ketua Jabatan: Kenyataan Perkhidmatan Laporan Penilaian Prestasi 13

KEMBALI KE SKIM PERKHIDMATAN TERDAHULU Apabila gagal untuk disahkan ke dalam Skim Perkhidmatan yang lain jika: a. Ada kekosongan jawatan dalam skim perkhidmatan terdahulu; b. Kegagalan untuk disahkan bukan atas sebab kelakuan yang tidak memuaskan; dan c. Persetujuan Ketua Perkhidmatan yang berkenaan diperoleh. 14

Peminjaman / Pertukaran Sementara Pegawai Antara Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun, Pihak Berkuasa Tempatan atau mana-mana organisasi, di dalam atau di luar Malaysia. Dengan persetujuan Pegawai, Ketua Jabatan dan Agensi Peminjam. Tertakluk kepada syarat tertentu. Untuk tempoh tertentu. Diluluskan oleh SPA . 15

PENGAMBILAN
TATACARA PENGAMBILAN
Diiklankan dalam sekurang-kurangnya satu akhbar harian bahasa Melayu menyatakan:
(i) nama jawatan dan taraf pelantikan;

(ii) nama skim perkhidmatan; (iii) maklumat gaji; (iv) kelayakan akademik dan kelayakan lain yang dikehendaki; (v) taraf kewarganegaraan pemohon; (vi) tarikh tutup permohonan; dan (vii) alamat ke mana permohonan patut dikirimkan

16

MAKLUMAT PERJAWATAN
Dalam tiap-tiap urusan pengambilan, Ketua Jabatan hendaklah memaklumkan Suruhanjaya maklumat perjawatan seperti berikut:
(a) (b) (c) (d) Jumlah jawatan kosong yang perlu diisi; Jumlah calon simpanan yang dikehendaki; Syarat khas jika dikehendaki; dan Perihal tugas dan tanggungjawab bagi jawatan kosong itu.

Dirujuk kepada KPPA jika ada keraguan tentang maksud kelulusan yang setaraf. 17

TAWARAN PELANTIKAN OLEH SURUHANJAYA

Suruhanjaya membuat tawaran pelantikan : Kepada calon. Melalui Ketua Jabatan. Antara kandungan Surat Tawaran: Nama Jawatan Gred Gaji yang ditawarkan Taraf Jawatan Tarikh & Tempat melapor diri Tempoh Percubaan Syarat Pengesahan Jawatan

18

Syarat Syarat Pelantikan Calon ke Perkhidmatan Awam

a. Diperiksa dan diperakui SIHAT untuk bertugas oleh pengamal perubatan berdaftar; b. Membuat akuan berkanun di bawah Akta Akuan berkanun 1960 bahawa dia(i) tidak mempunyai apa-apa rekod jenayah; (ii) tidak pernah dibuang kerja; (iii) bukannya penagih dadah; (iv) tidak memiliki kewarganegaraan asing; dan (v) bukan seorang bankrap.

c. d.

Menandatangani Surat Aku Janji Surat Setuju Terima Tawaran Pelantikan. 19

Pembatalan Tawaran Pelantikan

Suruhanjaya boleh membatalkan tawaran pelantikan jika calon: Diperakui tidak sihat setelah diperiksa. Memberikan maklumat palsu. Enggan menandatangani Surat Aku Janji

* Bagi calon yang telah berkhidmat, boleh dibayar apa-apa emolumen bagi tempoh perkhidmatannya. 20

TARIKH PELANTIKAN TETAP

(i) Pegawai Lantikan Pertama / Sedang Berkhidmat Tarikh pegawai melaporkan diri untuk bertugas (ii) Pegawai Sementara Tarikh Suruhanjaya bermesyuarat dan meluluskan pelantikan

21

Penetapan Gaji Permulaan (i) Pegawai Lantikan Pertama

i. ii.

Berdasarkan pengalaman yang releven. Sijil.

(ii) Pegawai Sedang Berkhidmat / KPSL Berdasarkan mata gaji yang terakhir di jawatan lama (tidak kurang satu mata gaji dari jawatan lama) (iii) Bekas Tentera dan Polis (Rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7/2001 kuatkuasa Oktober 2001) 22

KAEDAH PENETAPAN GAJI PERMULAAN UNTUK BEKAS POLIS DAN TENTERA YANG DILANTIK SECARA TETAP KE DALAM PERKHIDMATAN AWAM i) bagi yang memiliki pengalaman kerja yang sesuai dengan tugas jawatan perkhidmatan awam yang ditawarkan : satu pergerakan gaji bagi setiap genap satu tahun pengalaman Dipertimbangkan oleh SPA

23

ii) bagi yang tidak memiliki pengalaman kerja yang sesuai, atau tempoh pengalaman yang sesuai itu pendek, pemberian hadiah pergerakan gaji ditetapkan seperti berikut: 2 tahun < 4 tahun: 1 hadiah pergerakan gaji 4 tahun < 7 tahun: 2 hadiah pergerakan gaji 7 tahun < 10 tahun: 3 hadiah pergerakan gaji 10 tahun < 14 tahun: 4 hadiah pergerakan gaji 14 tahun < 18 tahun: 5 hadiah pergerakan gaji 18 tahun dan ke atas: 6 hadiah pergerakan gaji Dipertimbangkan oleh KSU 24

Pergerakan gaji tahunan

Tarikh pergerakan gaji tahunan pegawai tetap dan sementara seperti berikut
Tarikh pelantikan 1 Januari hingga 31 Mac 1 April hingga 30 Jun 1 Julai hingga 30 September 1 Oktober hingga 31 Disember Tarikh pergerakan gaji 1 Januari tahun yang berikutnya 1 April tahun yang berikutnya 1 Julai tahun yang berikutnya 1 Oktober tahun yang berikutnya

Pergerakan gaji tahunan pegawai berasaskan pencapaian kerja tahunan (Laporan Prestasi Tahunan) pegawai itu

25

TEMPOH PERCUBAAN

Satu hingga tiga tahun

26

Syarat Pengesahan Dalam Perkhidmatan

Memenuhi semua syarat yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan. Hadir dan Lulus dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan Khusus. Lulus Peperiksaan yang disyaratkan. Lulus Tapisan Keselamatan. Diperakukan oleh Ketua Jabatan.

27

28

Pelanjutan Tempoh Percubaan

Permohonan dikemukakan dalam tempoh tiga bulan setelah tamat tempoh percubaannya. Permohonan dikemukakan ke Suruhanjaya dengan menyatakan:
i. ii. iii. iv.

Sebab pegawai itu tidak disahkan Syor samada pelanjutan tempoh diberi dengan berdenda/tanpa berdenda; Maklumat perkhidmatan pegawai yang terkini; dan Senarai peperiksaan, jika ada yang telah diduduki dan tarikh keputusan

Hanya boleh dilanjutkan dari setahun ke setahun (maksimum dua tahun) 29

30

PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (SURAT PEKELILING SPA BIL 1 TAHUN 2000) kuat kuasa 1.7.2000 Tanpa Berdenda: Berdenda

i) Tidak menduduki peperiksaan dan atau tidak hadir kursus induksi sehingga tamat tempoh percubaannya disebabkan Ketua Jabatan tidak mengadakan peperiksaan dan atau kursus induksi yang disyaratkan pelanjutan tempoh percubaan satu tahun ke satu tahun; 31

Dengan Berdenda: Berdenda

i) Gagal menduduki peperiksaan dan atau hadir kursus induksi yang disyaratkan, Boleh diberi pelanjutan percubaan selama satu tahun ke satu tahun, Jika masih gagal, diikuti tindakan untuk penamatan perkhidmatan

32

 Telah memenuhi syarat, tetapi tidak mendapat sokongan Ketua Jabatan: boleh diberi pelanjutan tempoh percubaan selama satu tahun dengan berdenda, dan diikuti sama ada tindakan penamatan perkhidmatan

33

iii) Tidak menduduki peperiksaan dan atau kursus induksi tanpa sebab-sebab yang munasabah diberi pelanjutan percubaan selama satu (1) tahun dengan berdenda. diikuti tindakan penamatan perkhidmatan kecuali : dalam tempoh percubaan yang dilanjutkan ini anggota lulus peperiksaan dan atau hadir dengan jayanya kursus induksi yang disyaratkan. Bagi anggota yang ada ikatan biasiswa, diberi pelanjutan tempoh percubaan dari satu tahun dengan berdenda hingga selesai perkhidmatan wajib/ikatan biasiswa. 34

iv) bagi anggota yang telah memenuhi syaratsyarat pengesahan dalam perkhidmatan tetapi telah dikenakan tindakan tatatertib dalam tempoh percubaan adalah mengikut kes dan budi bicara Suruhanjaya.

35

TARIKH PENGESAHAN
Adalah pada hari pertama selepas tarikh pegawai itu mematuhi semua syarat yang ditetapkan.

36

KAEDAH PENETAPAN TARIKH PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN (SURAT PEKELILING SPA BIL 1 TAHUN 2004) i)
1. 2. 3. 4. 5.

Pada Tarikh Genap Satu Tahun Perkhidmatan

Perkara Lantikan Hadir dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan Khusus Menduduki peperiksaan yang dilulusinya Perakuan Ketua Jabatan Pengesahan Dalam Perkhidmatan Tarikh 14.09.2002 05.02.2003 hingga 20.02.2003 04.04.2003 24.02.2004 14.09.2003

37

ii)

Pada Tarikh Sehari Selepas Hadir Dengan Jayanya Kursus Induksi

Perkara 1. 2. 3. Lantikan Menduduki peperiksaan yang dilulusinya Hadir dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan Khusus Perakuan Ketua Jabatan Pengesahan Dalam Perkhidmatan Tarikh 23.11.2000 16.10.2001 06.05.2003 hingga 28.05.2003 23.03.2004 29.05.2003

4. 5.

38

iii)

Pada Tarikh Menduduki Peperiksaan Yang Dilulusinya

Perkara 1. 2. Lantikan Hadir dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan Khusus Menduduki peperiksaan yang dilulusinya Tarikh 02.01.2002 16.03.2003 hingga 27.03.2003 26.09.2003 hingga 27.09.2003 13.01.2004 27.09.2003

3.

4. 5.

Perakuan Ketua Jabatan Pengesahan Dalam Perkhidmatan

39

KAEDAH PENETAPAN TARIKH PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN BAGI MEREKA YANG DILANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN

Pada Tarikh Hari Pertama Peperiksaan Yang Dilulusinya

Perkara 1. 2. Lantikan Hadir dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan Khusus Pelanjutan tempoh percubaan dengan berdenda kerana gagal dalam peperiksaan yang disyaratkan dalam tempoh percubaan asal Lulus peperiksaan Perakuan Ketua Jabatan Pengesahan Dalam Perkhidmatan Tarikh 02.02.2000 16.03.2001 hingga 27.03.2001 02.02.2003 hingga 01.02.2004 14.10.2003 hingga 16.10.2003 24.02.2004 15.10.2003

3.

4. 5. 6.

40

Pada Tarikh Sehari Selepas Hadir Dengan Jayanya Kursus Induksi

Perkara 1. Lantikan 2. Lulus peperiksaan yang disyaratkan 3. Pelanjutan tempoh percubaan dengan tiada berdenda/berdenda Tarikh 02.02.2000 27.03.2002 02.02.2003 hingga 01.02.2004

4. Hadir dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan 26.09.2003 hingga Khusus 16.10.2003 5. Perakuan Ketua Jabatan 6. Pengesahan Dalam Perkhidmatan 24.02.2004 17.10.2003

41

Pada Tarikh Mendapat Perakuan Ketua Jabatan

Perkara 1. 2. Lantikan Hadir dengan jayanya Kursus Induksi Umum dan Khusus Lulus peperiksaan yang disyaratkan Pelanjutan tempoh percubaan dengan berdenda kerana tidak mendapat sokongan perakuan Ketua Jabatan dalam tempoh percubaan asal Perakuan Ketua Jabatan Tarikh 02.02.2000 16.03.2001 Hingga 29.03.2001 14.10.2002 02.02.2003 hingga 01.02.2004 28.01.2004 29.01.2004

3. 4.

5.

6. Pengesahan Dalam Perkhidmatan

42

Pada Mana-Mana Tarikh Yang Ditetapkan Oleh Suruhanjaya - Bagi pegawai yang dikenakan tindakan tatatertib dalam tempoh percubaan. - Perakuan pengesahan dalam perkhidmatan hendaklah dikemukakan kepada Suruhanjaya selepas tempoh percubaan genap 3 tahun.

43

Kesan pelanjutan tempoh percubaan dengan denda

- Hilang kekananannya bagi suatu tempoh yang sama dengan tempoh pelanjutan itu; Tidak layak mendapat apa-apa pergerakan gaji tahunan semasa pelanjutan percubaan dengan berdenda Diubah tarikh pergerakan gaji mengikut tarikh pengesahan berkuatkuasa 44

KEKANANAN
KAEDAH PENETAPAN KEKANANAN
(i) Bagi gred lantikan: - mengikut tarikh pegawai dilantik secara tetap Bagi pegawai dalam gred kenaikan pangkat: - mengikut tarikh pegawai itu menyandang gred itu secara hakiki

(ii)

(iii) Pegawai yang kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulu - Hilang kekananan selama tempoh pegawai itu berada di luar skim perkhidmatan terdahulunya (iv) Pegawai yang diberikan cuti tanpa gaji kecuali Cuti Belajar - Hilang kekananan selama tempoh cuti tanpa gaji

45

OPSYEN BAGI SKIM KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA DAN PEMBERIAN TARAF BERPENCEN
Opsyen bagi Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
Bagi pegawai yang memilih Skim ini hendaklah melaksanakan opsyennya menggunakan borang berkaitan

46

47

PEMBERIAN TARAF BERPENCEN

Pegawai yang tidak memilih skim KWSP layak diberi taraf berpencen selepas genap 3 tahun perkhidmatan yang layak diambil kira. Ketua Jabatan mengemukakan perakuan kepada Suruhanjaya.

48

49

KENAIKAN PANGKAT
ASAS KENAIKAN PANGKAT
Berasaskan merit :
kecekapan dan prestasi kerja; kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman; sifat-sifat peribadi, termasuk kesesuaian dengan jawatan kenaikan pangkat, keutuhan, potensi dan kepimpinan; kegiatan luar dan sumbangan pegawai itu kepada negara dan masyarakat

50

DEFINISI
KENAIKAN PANGKAT Menjawat jawatan yang lebih tinggi dalam skim perkhidmatan yang sama. MEMANGKU Menjalankan tugas jawatan yang lebih tinggi dengan meninggalkan tugas hakiki. MENANGGUNG KERJA Melaksanakan tugas dan tanggungjawab suatu jawatan yang sama, lebih tinggi atau rendah tarafnya disamping menjalankan tugas jawatannya sendiri. 51

PENGIKLANAN KEKOSONGAN JAWATAN KENAIKAN PANGKAT

Melalui Pekeliling Jabatan Membuat perakuan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat dengan memperakukan pegawai yang layak bagi pertimbangan

52

TARIKH KENAIKAN PANGKAT

Ditentukan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat Tarikh tak boleh lebih awal dari tarikh kekosongan

53

Tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkat

Ditentukan mengikut tarikh kenaikan pangkatnya berkuatkuasa.

54

PENAMATAN PERKHIDMATAN PEGAWAI YANG BELUM DISAHKAN

(i) Boleh ditamatkan sekiranya didapati :
Menyembunyikan apa-apa maklumat tentang kesihatan dalam borang pemeriksaan perubatan Membuat akuan palsu dalam akuan berkanun Tidak mematuhi peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Gagal / Enggan menandatangani Surat Aku Janji Memalsukan apa-apa dokumen berhubung dengan pelantikan Gagal tapisan keselamatan

55

(ii) Gagal disahkan dalam perkhidmatan

(iii) Pegawai gagal disahkan dalam Skim Perkhidmatan baru: Kembali ke jawatan asal sekiranya ada kekosongan. Sekiranya tiada kekosongan:
Memilih skim Pencen, akan dibersarakan. Memilih skim KWSP, boleh ditamatkan perkhidmatan.

56

KUASA MENAMATKAN PERKHIDMATAN

Tidak rendah dari pihak berkuasa yang melantik atau lembaga yang telah diwakilkan dengan kuasa oleh Suruhanjaya

57

PELUANG UNTUK MENUNJUKKAN SEBAB MENGAPA PERKHIDMATAN TIDAK BOLEH DITAMATKAN KERANA GAGAL DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN
Pegawai diberi peluang untuk menunjukkan sebab, dalam tempoh tidak kurang 14 hari dari tarikh penerimaan notis.

58

NOTIS PENAMATAN PERKHIDMATAN OLEH SURUHANJAYA

Suruhanjaya memberi notis bertulis (30 hari) atau membayar sebulan gaji sebagai ganti notis jika: pegawai itu tidak memberi jawapan kepada notis tunjuk sebab Suruhanjaya berpuas hati tiada sebab yang munasabah wujud untuk tidak menamatkan perkhidmatan pegawai

59

NOTIS PELETAKAN JAWATAN OLEH PEGAWAI

Berhasrat meletakan jawatan hendaklah mengemukakan notis bertulis: Selain pelantikan tetap:
Tiga puluh hari sebelum peletakan jawatan itu berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai pengganti notis

Pegawai dalam percubaan:

Tiga puluh hari sebelum peletakan jawatan itu berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai pengganti notis

Pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan:

Sembilan puluh hari sebelum peletakan jawatan itu berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai pengganti noti

60

KUATKUASA NOTIS PELETAKAN JAWATAN

- Berkuat kuasa pada hari yang berikutnya selepas hari yang notis diberikan oleh pegawai itu tamat - Peletakan jawatan yang telah berkuat kuasa tidak boleh ditarik balik

61

PELETAKAN JAWATAN TIDAK PERLU

Sama ada bertaraf tetap atau sementara, yang dilantik ke dalam perkhidmatan awam tidak dikehendaki meletakkan jawatan, dengan syarat permohonan: (i) Dikemukakan dan disokong oleh Ketua Jabatan (ii) Dilantik oleh Suruhanjaya berikut: - Suruhanjaya Perkhidmatan Awam - Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran - Suruhanjaya Perkhidmatan Kehakiman dan Perundangan - Suruhanjaya Pasukan Polis - Pihak Berkuasa Berkanun - Pihak Berkuasa Tempatan 62

PEMENDEKAN NOTIS PELETAKAN JAWATAN

Dibenarkan dalam keadaan berikut: Menyandang jawatan lain yang dilantik oleh Suruhanjaya yang dibenarkan/ diluluskan oleh KPPA. Pegawai/pasangan/anak/ibubapa menghidapi masalah kesihatan Pegawai menghadiri kursus/latihan yang diluluskan Pihak Berkuasa berkenaan. Atas sebab-sebab lain yang diluluskan oleh KPPA. 63

SEKIAN TERIMA KASIH

64