Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993

Unit Tatatertib dan Keutuhan Bahagian Sumber Manusia Kementerian Kesihatan Malaysia

Sistem atau peraturan perilaku peribadi seseorang individu, kumpulan dsb Tabiat yang biasa dilakukan, Perangai, Perbuatan
Sumber-Dewan Eja Pro (DBP 2007)

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 Merupakan DOs and DONTs dalam Perkhidmatan Awam. Merupakan Code of Conducts anggota perkhidmatan awam. Sebahagian tertulis pada Surat Aku Janji

LATAR BELAKANG
Berkuatkuasa pada 15.12.1993 menggantikan Perintah-Perintah Am Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Bab D) 1980 Dipinda pada tahun 2002 berkuatkuasa Jun 2002 Tindakan tatatertib merupakan langkah-langkah yang terakhir bagi menghukum mereka yang didapati melanggar peraturan-peraturan yang berkenaan

LATAR BELAKANG
Sebagai alat kawalan untuk mewujudkan pentadbiran yang berkesan dan dipercayai Mencorakkan disiplin untuk mencapai matlamat:
i. Cekap, Amanah dan Bertanggungjawab ii. Kepentingan awam > kepentingan sendiri iii. Jaga IMEJ perkhidmatan awam

TATAKELAKUAN

SECARA UMUM [Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) Peraturan 4(1),(2)(a.j)]

TATAKELAKUAN
4. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang diPertuan Agong Negara dan Kerajaan

Contoh kesalahan: Bersubahat dengan musuh negara Memburuk / memperkecilkan dasar kerajaan Melanggar undang-undang atau peraturan kerajaan untuk tujuan menentang kerajaan

TATAKELAKUAN
4. (2)(a) Seseorang pegawai awam tidak boleh membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadi

Contoh kesalahan: Menguruskan hal peribadi dalam waktu pejabat Menyebelahi saudara-mara dalam mempertimbangkan permohonan Mengambil kesempatan menguruskan hal peribadi semasa membuat lawatan rasmi ke luar pejabat

TATAKELAKUAN
4. (2)(b) Seseorang pegawai awam tidak boleh berkelakuan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya

Contoh kesalahan: Tidak mengelakkan diri dari terlalu rapat dengan mereka yang jelas mendapat keuntungan daripada mengetahui tugas-tugas rasminya Tidak mengelakkan diri daripada menerima hadiah yang mahal daripada mana-mana individu

TATAKELAKUAN
4. (2)(c) Seseorang pegawai awam tidak boleh berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa;i. dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau ii. dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri

TATAKELAKUAN
4. (2)(d) Seseorang pegawai awam tidak boleh berkelakuan sedemikian cara sehingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam

Contoh kesalahan: Disabitkan dengan kesalahan jenayah termasuk sabitan dalam mahkamah syariah Berkelakuan tidak senonoh di khalayak ramai seperti mabuk, biadab dan sebagainya Melakukan gangguan seksual

TATAKELAKUAN
4. (2)(e) Seseorang pegawai awam tidak boleh kurang cekap atau kurang berusaha

Contoh kesalahan: Tidak mempunyai daya usaha dan lemah daya pemikiran Lalai atau berlengah-lengah dalam menjalankan tugas Malas dalam menjalankan tugas

TATAKELAKUAN
4. (2)(f) Seseorang pegawai awam tidak boleh tidak jujur atau tidak amanah

Contoh kesalahan: Tidak melaporkan harta atau pelaburan yang dipunyai olehnya, isterinya atau anaknya Mengemukakan tuntutan palsu termasuk tuntutan perjalanan, sewa hotel dan sebagainya Mengemukakan tuntutan kerja lebih masa yang tidak betul

TATAKELAKUAN
4. (2)(g) Seseorang pegawai awam tidak boleh tidak bertanggungjawab

Contoh kesalahan: Tidak hadir bekerja tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau tanpa alasan yang munasabah Mengambil cuti rehat di saat perkhidmatannya sangat-sangat diperlukan Tidak menjaga harta kerajaan sebagaimana yang sepatutnya

TATAKELAKUAN
4. (2)(g) Seseorang pegawai awam tidak boleh tidak bertanggungjawab

TATAKELAKUAN
4. (2)(h) Seseorang pegawai tidak boleh membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain

Contoh kesalahan: Menggunakan pengaruh luar termasuk orang kenamaan dan ahli politik dalam urusan penempatan, pertukaran dan kenaikan pangkat

TATAKELAKUAN
4. (2)(i) Seseorang pegawai awam tidak boleh ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah

Contoh kesalahan: Sengaja melanggar arahan-arahan yang dikeluarkan oleh kerajaan melalui pekeliling atau surat pekeliling Keluar negara tanpa kelulusan KSU

TATAKELAKUAN
4. (2)(j) Seseorang pegawai awam tidak boleh cuai dalam melaksanakan tugasnya

Contoh kesalahan: Pegawai perubatan meninggalkan objek dalam tubuh badan pesakit semasa melakukan pembedahan Memandu kenderaan Kerajaan dengan terlalu laju atau tidak mengikut peraturan lalu lintas sehingga menyebabkan kemalangan berlaku

PERATURAN-PERATURAN LAIN
Peraturan 6 Peraturan 10 Peraturan 52 Etiket Pakaian Pemunyaan Harta Penyampaian notis, dokumen dan sebagainya

PERATURAN 6 : ETIKET PAKAIAN

Seseorang pegawai semasa bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepatutnya mengikut apa-apa cara yang ditentukan oleh Kerajaan melalui arahan yang dikeluarkan dari semasa ke semasa oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau oleh pihak-pihak berkuasa lain PP Bil. 2 / 1985 Pakaian Semasa Bekerja Dan Semasa Menghadiri Upacara Rasmi Bagi Pegawai Awam. SPP Bil. 1 / 2006 Fesyen Pakaian Alternatif Sebagai pakaian Semasa Bekerja Dan Menghadiri Upacara Rasmi. SPP Bil. 1 / 2008 Pemakaian Pakaian Batik Malaysia Oleh Pegawai Awam Pada Hari Khamis.

PERATURAN 6-ETIKET PAKAIAN

PERATURAN 6-ETIKET PAKAIAN

ISYTIHAR HARTA
Seseorang pegawai dikehendaki membuat laporan harta (mengisytiharkan harta) kepada Ketua Jabatannya. Semua pegawai dikehendaki mengisytiharkan harta apabila:i. Dilantik ke dalam perkhidmatan awam; ii. Dikehendaki oleh kerajaan; iii.Memperolehi harta tambahan; dan iv. Melupuskan harta.

(Rujuk Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 Tahun 2002)

PENGHANTARAN NOTIS
Per. 52 (1) Seseorang pegawai hendaklah memberi Ketua Jabatannya alamat kediamannya atau apa-apa perubahan kepada alamat itu. Alamat akan digunakan bagi maksud menyampaikan kepadanya apa-apa notis atau dokumen yang dikehendaki disampaikan di bawah Peraturan-Peraturan ini kepada pegawai berkenaan. Per. 52 (2) Apa-apa notis, dokumen atau komunikasi yang ditinggalkan di atau diposkan ke atau dihantar dengan apa-apa cara lain yang munasabah ke alamat bagi penyampaian yang diberikan dibawah subperaturan (1) hendaklah disifatkan telah disampaikan atau diberitahu dengan sempurna kepada pegawai itu.

TATAKELAKUAN

SECARA KHUSUS

DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

PERKARA-PERKARA DILARANG
Peraturan 4A Peraturan 7 Peraturan 8 Peraturan 9 Peraturan 11 - Gangguan seksual - Dadah - Hadiah - Keraian - Menyenggara taraf kehidupan yang melebihi emolumen dan pendapatan persendirian yang sah - Meminjam wang - Keterhutangan kewangan yang serius

Peraturan 12 Peraturan 13

PERKARA-PERKARA DILARANG
Peraturan 13 Peraturan 15 Peraturan 16 Peraturan 17 Peraturan 18 Peraturan 20 Peraturan 23 Keterhutangan kewangan yang serius Meminjamkan wang Penglibatan dalam pasaran niaga hadapan Cabutan bertuah, loteri dsb Penerbitan buku, dsb. Penyunting Penerbitan Tidak hadir untuk bertugas

GANGGUAN SEKSUAL P.4A

Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain, iaitu, seseorang pegawai tidak boleh : (i) membuat cubaan untuk merapati orang lain secara seksual, atau meminta layanan seksual daripada orang itu; atau (ii) melakukan apa-apa perbuatan yang bersifat seksual berhubung dengan orang lain, dalam keadaan yang, setelah mengambil kira segala hal keadaan, akan menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.

Membuat cadangan bahawa layanan seks akan di balas dengan ganjaran

Mempamer atau mengedarkan alat-alat atau gambar-gambar lucah

CONTOH GANGGUAN SEKSUAL

meraba, mencubit, menepuk atau menyentuh secara seksual

DADAH P.7
Seseorang pegawai tidak boleh menggunakan atau mengambil apaapa dadah berbahaya, kecuali sebagaimana yang dipreskripsikan untuk kegunaannya bagi maksud perubatan oleh pengamal perubatan yang didaftarkan di bawah Akta Perubatan 1971 atau menyalahgunakan atau menagih apa-apa jenis dadah berbahaya

JIKA TIDAK:a. b. dikenakan tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja ditamatkan atas kepentingan awam (Peraturan 49) pegawai mencapai umur persaraan pilihan oleh Kerajaan pada masa itu. yang sekiranya ditentukan

HADIAH P.8
Seseorang pegawai tidak boleh menerima atau memberikan dan tidak boleh membenarkan isteri atau suaminya atau manamana orang lain untuk menerima atau memberikan bagi pihaknya apa-apa hadiah, sama ada dalam bentuk zahir atau selainnya, daripada atau kepada mana-mana orang, persatuan, badan atau kumpulan orang jika penerimaan atau pemberian hadiah itu dalam apa-apa segi mempunyai kaitan, sama ada secara langsung atau tidak langsung dengan tugas rasminya.

(Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 tahun 1998 Garis Panduan Pemberian Dan Penerimaan Hadiah Di Dalam Perkhidmatan Awam)

KERAIAN P.9 Seseorang pegawai boleh memberi atau menerima daripada mana-mana orang apa-apa jenis keraian jika :(a) keraian itu tidak dalam mempengaruhi pelaksanaan sebagai seorang pegawai kepentingan orang itu; dan apa-apa cara tugas-tugasnya awam untuk

(b)

pemberian atau penerimaan keraian itu tidak dalam apa-apa cara menjadi tidak selaras dengan Peraturan 4.

MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH P.11 Seseorang pegawai boleh dipanggil oleh Ketua Jabatan supaya memberi penjelasan bertulis dalam tempoh 30 hari bagaimana ia boleh menyelenggara taraf hidup tersebut jika ternyata pegawai itu:(a) menyenggara suatu taraf kehidupan yang melebihi emolumen dan pendapatan persendiriannya yang lain yang sah, jika ada; atau (b) mengawal atau memiliki sumber-sumber kewangan atau harta, sama ada harta alih atau harta tidak alih, yang nilainya tidak seimbang dengan, atau yang tidak boleh semunasabahnya dijangka telah diperoleh oleh pegawai itu dengan emolumennya dan apa-apa pendapatan persendiriannya yang lain yang sah

MEMINJAM WANG P.12

Seseorang pegawai tidak boleh meminjam daripada mana-mana orang atau menjadi penjamin kepada mana-mana peminjam, atau dengan apaapa cara meletakkan dirinya di bawah suatu obligasi kewangan kepada mana-mana orang (a) yang secara langsung atau tidak langsung tertakluk kuasa rasminya; (b) yang dengannya pegawai itu ada atau mungkin ada urusan rasmi; (c) yang tinggal atau memiliki tanah atau menjalankan perniagaan di dalam kawasan tempatan tempat dia mempunyai kuasa rasmi; atau (d) yang menjalankan perniagaan pemberian pinjaman wang. kepada

Seseorang

pegawai

tidak

boleh

dengan

apa-apa

cara

menyebabkan dirinya berada dalam keterhutangan kewangan yang serius. Seseorang pegawai juga dikatakan berada dalam keadaan keterhutangan yang serius jika :(a) agregat hutang/tanggungan tak bercagar adalah lebih 10 kali emolumen bulanannya (b) pegawai itu seorang penghutang penghakiman dan tidak menjelaskan dalam tempoh satu bulan (c) bankrap atau pemakan gaji tak solven (insolvent)

MEMINJAMKAN WANG P.15

Seseorang meminjamkan

pegawai wang

tidak dengan

boleh faedah,

sama ada dengan atau tanpa cagaran

PASARAN NIAGA HADAPAN P.16

Seseorang selainnya

pegawai dalam

tidak pasaran

boleh niaga

melibatkan hadapan

dirinya sebagai pembeli atau penjual atau tempatan atau luar negara

CABUTAN BERTUAH / LOTERI P.17

Seseorang mengadakan mengambil

pegawai atau bahagian

tidak dalam

boleh atau apa-apa

mengelolakan

cabutan bertuah atau loteri selain bagi maksud kebajikan

PENERBITAN BUKU P.18

Seseorang pegawai tidak boleh menerbitkan atau menulis apa-apa buku, makalah atau karya lain yang berasaskan maklumat rasmi terperingkat.

PENYUNTING DALAM MANA-MANA PENERBITAN P.20

Seseorang pegawai tidak boleh bertindak sebagai penyunting bagi, atau mengambil bahagian secara langsung atau tidak langsung dalam pengurusan,atau dengan apa-apa cara membuat apa-apa sumbangan kewangan atau selainnya kepada, mana-mana penerbitan, termasuk mana-mana surat khabar,majalah atau jurnal, tanpa mengambil kira cara surat khabar, majalah atau jurnal itu diterbitkan kecuali penerbitan yang berikut : a) b) c) d) Penerbitan jabatan; Penerbitan profesional; Penerbitan organisasi sukarela yang tidak bercorak politik Penerbitan yang diluluskan secara bertulis oleh Ketua Jabatan bagi maksud peraturan ini.

TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS P.23

Per. 23 termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua tempoh masa pada masa dan di tempat pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas-tugasnya. Per. 26 (1) Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah selama tujuh hari bekerja berturut-turut dan tidak dapat dikesan, Ketua Jabatan hendaklah menyebabkan suatu surat diserahkan kepada pegawai itu sendiri atau dihantar melalui Pos Berdaftar Akuan Terima akhir diketahui, kepada pegawai itu di alamatnya yang pegawai itu supaya segera mengarahkan

melaporkan diri untuk bertugas.

TIDAK HADIR BERTUGAS P.23

Per. 27(1) jika seseorang pegawai telah didapati bersalah kerana THB...., pegawai itu tidak berhak kepada apa2 emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya dan segala emolumen sedemikian hendaklah disifatkan telah terlucut hak walau pun PBT yang berkenaan tidak mengarahkan pelucuthakan itu. Per. 27(2) Sesorang pegawai yang emolumennya telah terlucut hak di bawah superaturan (1) hendaklah diberitahu secara bertulis. Per. 27(3) ...bukanlah suatu hukuman tatatertib selaras dengan Perintah Am, Bab C, 14A

TATAKELAKUAN SECARA KHUSUS

BOLEH BUAT DENGAN KEBENARAN

PERKARA-PERKARA YANG PERLUKAN KEBENARAN Peraturan 5 Peraturan 8 Peraturan 19 Peraturan 21 Peraturan 22 Pekerjaan Luar / LOKUM Menerima Hadiah Membuat penyataan awam Mengambil bahagian dalam politik Memulakan prosiding undangundang dan bantuan guaman

PEKERJAAN LUAR (TERMASUK LOKUM) P.5

Seseorang pegawai tidak boleh :a) mengambil bahagian secara langsung atau tak langsung dalam pengurusan atau perjalanan apa-apa perusahaan komersil, pertanian atau perindustrian; b) mengusahakan bagi mendapatkan upah apa-apa kerja bagi mana-mana institusi, syarikat, firma atau individu persendirian; c) sebagai seorang pakar, memberi apa-apa laporan atau keterangan pakar, samada dengan percuma atau dengan mendapat upah; atau d) bertugas sebagai wasi pentadbir atau penerima

MEMBUAT PENYATAAN AWAM P.19

Seseorang pegawai tidak boleh membuat penyataan awam kecuali mendapat kebenaran menteri yang berkenaan

Y.B. Dato' Sri Liow Tiong Lai

BERGIAT DALAM POLITIK P.20 Pegawai Kumpulan Pengurusan & Profesional -DILARANG Pegawai Kumpulan Sokongan Boleh bertanding atau memegang jawatan atau dilantik ke dalam apa-apa jawatan dalam suatu parti politik setelah terlebih dahulu mendapat kelulusan bertulis Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau Ketua Setiausaha Kementerian Anggota biasa mana-mana parti politik hendaklah memberitahu kepada Ketua Jabatannya

BANTUAN GUAMAN P.22

Seseorang pegawai tidak boleh membawa apa-apa perbicaraan undang-undang bagi kepentingan peribadinya akibat daripada tugas rasminya tanpa mendapat kelulusan terlebih dahulu daripada Ketua Setiausaha KKM. Di samping itu seseorang pegawai yang berkehendakkan bantuan guaman berbangkit daripada perbicaraan mahkamah yang dibawa terhadapnya atas tugas-tugas rasmi boleh memohon bantuan guaman kepada KSU melalui Peguam Negara

CUTI
Cuti Kelayakan BUKAN hak - Perlu dapat kebenaran Ketua Jabatan

Jenis-jenis cuti : Cuti Rehat / Tanpa Gaji / Separuh Gaji / Ikut Pasangan / Cuti Sakit Cuti Sakit : Sijil Cuti Kerajaan Diterima oleh Ketua Jabatan Sijil Cuti Swasta Ketua Jabatan boleh menerima

CUTI KECEMASAN - EL
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 1986 Peraturan Memberikan Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab-Musabab Kecemasan Am Cth : Banjir, Tanah Runtuh, Gempa Bumi, Jambatan Runtuh, Perintah berkurung, Sekatan Am, Kematian Ketua Jabatan BOLEH tidak meluluskan jika tidak puas hati terhadap perakuan yang dikemukakan oleh pegawai. Jika Ketua Jabatan tidak puas hati, boleh ambil tindakan tatatertib walaupun pegawai MASIH ada cuti rehat

PERMOHONAN KE LUAR NEGARA

SURAT PEKELILING KSU BIL. 2 TAHUN 2004 GARIS PANDUAN KE LUAR NEGARA Tugas Rasmi termasuk menghadiri mesyuarat, persidangan, rundingan, simposium, lawatan dan kursus yang disah dan diperaku oleh ketua jabatan Kursus Apa-apa kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktikal termasuk lawatan sambil belajar, seminar, bengkel yang disah dan diperaku oleh ketua jabatan Urusan persendirian Sebarang urusan selain dari tugas rasmi.

PERMOHONAN KE LUAR NEGARA

KUASA MELULUSKAN PERMOHONAN
TUGAS RASMI : KSU untuk urusan < 3 bulan KPPA untuk urusan > 3 bulan

URUSAN PERSENDIRIAN (TIDAK MELEBIHI 3 BULAN)

Kategori KPT (JUSA C >) P&P Sokongan (IPKKM) Sokongan (J&I)

Kuasa Melulus KSU TKSU (P) SUB (P) Pengarah JKN

PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU

SURAT PEKELILING AM BIL. 11 TAHUN 1981 GARIS PANDUAN PENGGUNAAN KAD PERAKAM WAKTU
Tujuan :

Memastikan pegawai tidak datang lewat/pulang sebelum waktu yang sewajarnya. Mengesan perbuatan datang lambat dan keluar cepat dengan adanya catitan merah. Memastikan pegawai yang masuk/keluar dari waktu sepatutnya mencatit sebab2 dan meminta keizinan dari pegawai atasan masing2. Membolehkan tindakan sewajarnya diambil jika perkara diatas dilakukan berturutan.

BEKERJA TIDAK MENGIKUT MASA YANG DITETAPKAN

PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 2 TAHUN 2007 PELAKSANAAN WAKTU BEKERJA BERPERINGKAT DI SEMUA AGENSI KERAJAAN PERSEKUTUAN

Semua pegawai wajib memilih WP1 atau WP2 atau WP3 kecuali yang kerja bergiliran Jika pegawai tidak ikut tanpa kebenaran, pegawai boleh dianggap sebagai ingkar perintah dan tidak bertanggungjawab

KEBENARAN LOKUM
SURAT PEKELILING KSU BIL. 5 TAHUN 2006 TATACARA PELAKSANAAN PEGAWAI PERUBATAN DAN PEGAWAI PERGIGIAN MELAKUKAN PEKERJAAN LUAR (LOKUM)

Lokum: Amalan yang merujuk kepada Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian berdaftar yang melakukan tugas dan tanggungjawabnya di mana-mana hospital, klinik/klinik pergigian dan kemudahan jagaan kesihatan swasta secara separuh masa

KUASA MELULUSKAN PERMOHONAN LOKUM

Kategori Peg. IPKKM / Institusi Peg. JKN Kuasa Melulus KPK Pengarah Kes. Negeri

HUKUMAN TATATERTIB (Per.38)

HUKUMAN AMARAN DENDA LUCUT HAK EMOLUMEN TANGGUH PERGERAKAN GAJI TURUN GAJI PENJELASAN SATU BENTUK PERINGATAN MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN TIDAK HADIR BERTUGAS BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN MINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12 BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN TIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN YANG SAMA DIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM

TURUN PANGKAT BUANG KERJA

KESAN HUKUMAN TATATERTIB

Kelewatan dalam pengesahan perkhidmatan Kelewatan dalam urusan kenaikan pangkat (PP 3/09)
HUKUMAN AMARAN DENDA LUCUT HAK EMOLUMEN TANGGUH PERGERAKAN GAJI TURUN GAJI TURUN PANGKAT TEMPOH TIDAK LAYAK DIPERTIMBANGKAN KENAIKAN PANGKAT 12 BULAN 18 BULAN 24 BULAN 30 BULAN 36 BULAN 48 BULAN

KESAN HUKUMAN TATATERTIB

Tidak akan dipertimbangkan untuk Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) bagi tahun semasa; dan Tidak layak menerima imbuhan tahunan sekiranya dijatuhi hukuman selain daripada Amaran.

PERTANYAAN LANJUT
UNIT TATATERTIB & KEUTUHAN

Kementerian Kesihatan Malaysia Bahagian Sumber Manusia, Aras 9, Blok E7, Pusat Pentadbiran Kjaan Persekutuan, 62590, WP Putrajaya.

Email : shazwani@moh.gov.my Tel : 03-88832160 Faks : 03-88811500