Na temelju lana 112. st. 1.

Zakona o radu (Slubene novine FBiH, broj: 43/99, 32/00 i

29/03) Vlada Federacije Bosne i Hercegovine i Udruenje poslodavaca Federacije Bosne i
Hercegovine, na strani poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine i Savez samostalnih sindikata
Bosne i Hercegovine, na strani zaposlenika Federacije Bosne i Hercegovine, zakljuuju
OPI KOLEKTIVNl UGOVOR ZA TERITORIJU FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE
(Sl.novine FBiHbr. 54/05,62/08)
I - OPE ODREDBE
Predmet Ugovora
lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom ureuju se prava i obveze poslodavaca i zaposlenika iz radnog odnosa
ili u vezi sa radnim odnosnom, plae i naknade plaa, posebno najnia plaa, djelovanje i uvjeti rada
sindikata, pravila o postupku kolektivnog pregovaranja i zakljuivanja kolektivnih ugovora, sastav i
nain postupanja tijela ovlatenih za mirno rjesavanje kolektivnih radnih sporova, te trajk.
Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovor
lan 2.
Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se i primjenjuje na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.
Kolektivni ugovor je obvezujui i vai za sva privredna drutva bez obzira na vlasniku
strukturu kapitala u njima, organe uprave i slube za upravu, policiju, javne ustanove i druge pravne
subjekte.
Samostalni sindikati za podruja djelatnosti iz stava 2. ovog lana zakljuuju kolektivne
ugovore u skladu s ovom kolektivnom ugovoru i njihovim radnim i proizvodnim specifinostima.
II - PRAVA I OBAVEZE UGOVORNIH STRANAKA
lan 3.
Ovim kolektlvnim ugovorom, kolektivnim ugovorima na razini kantona, kolektivnim
ugovorima za podruja djelatnosti, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja
prava od prava utvrenih u Zakonu o radu("Slubene novine Federacije BiH'br.43/99, 32/00 i 29/03) i
drugim zakonima kojima se reguliraju prava po osnovu rada.
Kolektivnim ugovorima na razini podruja djelatnosti, pravilnicima o radu i ugovorima o
radu, ne mogu se utvrditi manja prava za zaposlenike od prava utvrdenih ovim kolektivnim
ugovorom.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliito uredeno ovim kolektivnim ugovorom,
kolektivnim ugovorom na razini kantona, kolektivnim ugovorom za podruje djelatnosti, pravilnikom
o radu, ugovorom o radu ili zakonom, primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo, osim u
sluaju lana 8. stav 3. ovog kolektivnog ugovora.
Obaveze poslodavaca i zaposlenika
lan 4.
Poslodavci su duni pridravati se odredbi ovog kolektivnog ugovora i kolektivnih ugovora
kantona, podruja djelatnosti i u skladu s njima donijeti pravilnik o radu i zakljuiti ugovor o radu sa

zaposlenicima.Poslodavac mora omoguiti zaposleniku prije stupanja na rad da se upozna sa

propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zatitom na radu. Poslodavac je duan na
prikladan nain zaposlenicima uiniti dostupnim propise o zatiti na radu, kolektivne ugovore i
pravilnik o radu.
lan 5.
Poslodavac je obavezan zaposleniku sa kojim je zakljuio ugovor o radu obezbijediti i dati posao i za
obavljeni rad mu isplatiti plau.Poslodavac ima pravo blie odrediti mjesto i nain obavljanja rada
zaposlenika, potujui pri tom prava i dostojanstvo zaposlenika.Poslodavac je duan osigurati
zaposleniku uvjete za siguran rad, u skladu s
posebnim zakonom i drugim propisima.
Zaposlenik je obavezan prema uputama poslodavca, datim u skladu s prirodom i vrstom rada,
izvravati preuzeti posao.
III - PLAE I NAKNADE PLAA
Osnovna pravila za obraun i isplatu plaa
lan 6.
Poslodavac je duan zaposlenicima isplatiti jednake plae za rad jednake vrijednosti, bez
obzira na njihovu nacionalnu, vjersku, regionalnu, spolnu, politiku i sindikalnu pripadnost i
opredjeljenje.Poslodavac ne moe zaposleniku obraunati i isplatiti plau u iznosu manjem od iznosa
odreenog kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, osim u sluajevima
predvienim u lan 8. stav 3. ovog ugovora.Kolektivnim ugovorom za podruja djelatnosti,
pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odreuju se periodi isplate plae, koji ne mogu biti dui od
30 dana.Poslodavac je duan zaposleniku uruiti pismeni obraun bruto i neto plae prilikom njene
isplate.Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plau ili je ne isplati u cijelosti, duan je do kraja
mjeseca u kojem je dospjela isplata plae zaposleniku uruiti obraun iznosa plae koji je bio duan
isplatiti.Obraun iz stava 5. ovog lana ima snagu izvrne isprave. Pojedinane isplate plae nisu
javne.
Osnovna plaa
lan 7.
Osnovna plaa je najnii iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puno radno
vrijeme, za posao odgovarajue grupe sloenosti, normalne uvjete i rezultate rada.
Osnovna plaa je proizvod najnize neto plae i odgovarajuceg koeficijenta sloenosti poslova
koje zaposlenik obavlja.
Najnia plaa
lan 8.
Najnia bruto plaa se utvruje kolektivnim ugovorima za podruje djelatnosti, s tim da bruto
satnica sa doprinosima iz plae, doprinosima na plau i porezom na plau ne moe biti manja od 2,96
KM.
Najnia neto satnica ne moe biti manja od 1, 75 KM.
Izuzetno, kolektivnim ugovorima za podruja djelatnosti, za pojedine subjekte u podrujima
djelatnosti, mogu se utvrditi uslovi, visina, nain i periodi utvrivanja bruto, odnosno neto satnice,
koja ne moe biti nia od 1,25 KM neto.

Najnia neto plaa je osnovica za obraun osnovne plae zaposlenika.

Napomena:

Odlukom o utvrivanju najnie satnice u FBiH (Sl.novine FBiHbroj 22/08)

koja se primjenjuje od 1.03.2008.godine U Federaciji Bosne i Hercegovine utvruje se :
1. najnia bruto satnica u iznosu od 3,26 KM,
2. najnia neto satnica u iznosu 1,95 KM

lan 9.
Usklaivanje najnie bruto satnice Vlada FBiH vri najmanje jednom godinje, u skladu sa
poveanjem indeksa trokova ivota i ukupnim privrednim napretkom,a na osnovu zvaninih
podataka Federalnog zavoda za statistiku.
U sluaju vanrednog poveanja trokova ivota veih od 5%,Vlada FBiH obavezna je da
povea najmanju bruto satnicu svaka tri mjeseca.
Poveanje najnie bruto satnice po osnovu poveanja trokova ivota odnosi se na sve plae
u istom nominalnom iznosu.
Poslodavac je obavezan da vodi rauna da ne doe do naruavanja razlike izmeu
zagarantovane plae i drugih plaa razliitih vrijednosti.Ovi odnosi e se preciznije regulisati
kolektivnim ugovorima podruja djelatnosti i pravilnicima o radu.
Napomena:

Kolektivnim ugovorom o izmjenama Opeg kolektivnog ugovoratza teritorij FBiH (Sl.novine

FBiHbroj 62/08) od 8.10.2008.godine lan 9. Opeg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH je
izmjenjen.
Utvrdivanje koeficijenta za obraun osnovne plae
lan 10.
Vrednovanje poslova, odnosno utvrivanje koeficijenta sloenosti, kao i normi gdje je to
potrebno, utvruje se kolektivnim ugovorima za podruja djelatnosti, u skladu s njihovim radnim i
proizvodnim specificnostima.
Zaposlenici moraju unaprijed biti upoznati sa grupama sloenosti poslova i radnim normama
za koje zakljuuju ugovor o radu.
Pravo na poveanu osnovnu plau
lan 11.
Zaposlenik ima pravo na poveanu osnovnu plau za oteane uvjete rada (buka, vlaga,
praina, mrane prostorije, rad pri obojenoj svjetlosti, teki fiziki napori i sl.) kao i za rad gdje je
zakonom propisana primjena sredstava zatite na radu.
Poveanje plae iz st. 1. ovog lana utvrdit e se kolektivnim ugovorima grana i djelatnosti
uvaavajui specifinosti svakog podruja djelatnosti.

Pravo na poveanu plau

lan 12.
Zaposlenik ima pravo na poveanu plau za:
prekovremeni rad najmanje 30% od bruto satnice;
noni rad najmanje 30% od bruto satnice;
rad na dan tjednog odmora najmanje 20% od bruto satnice;
rad u dane blagdana koji su po zakonu neradni najmanje 50% od bruto satnice.
Dodaci se meusobno ne iskljucuju.
Pravo na poveanje plae za godine radnog staa
lan 13.
Osnovna plaa poveava se za svaku godinu radnog staa kod tog poslodavca za 0, 6%, s tim
da ukupno poveanje ne moe biti vee od 20%.
Pod radnim staom u smislu st.1. ovog lana podrazumijeva se i radni sta proveden kod
poslodavca u sluaju promjene poslodavca ili njegovog poloaja (npr; zbog prodaje, nasljedivanja,
spajanja, pripajanja, promjene oblika drustva i dr.).
Pravo na naknadu plae
lan 14.
Pravo na naknadu plae zaposlenik sa promijenjenom radnom sposobno ostvaruje u skladu
sa zakonom.
Naknada u sluaju smrti zaposlenika i lana uze obitelji i teske invalidnosti zaposlenika
lan 15.
U sluaju smrti zaposlenika uslijed nesree na poslu i tekog profesionalnog oboljenja,
njegovoj porodici se isplauje novana naknada u visini najmanje tri prosjene plae ostvarene u
Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za
statistiku.
U sluju smrti zaposlenika ili teke invalidnosti zaposlenika koji nisu posljedica nesree na
poslu i u sluaju smrti lana ue porodice zaposlenika, isplauje se naknada u visini najmanje dvije
plae iz prethodnog stava.
lanom ue porodice iz st. 2. ovog lana smatraju se: brani drug, djeca i roditelji, kao i
unuad bez roditelja koje zaposlenik izdrava ivei u zajednikom kuanstvu.
Nagraivanje i stimuliranje zaposlenika
lan 16.
Poslodavac moe nagraditi i stimulirati zaposlenike povodom vjerskih, nacionalnih i dravnih
blagdana, kao i po osnovu ostvarenih uteda, racionalizacija i inovacija u procesu rada.

Pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok)

lan 17.
Poslodavac je obvezan zaposleniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok).
Ukoliko poslodavac ne osigurava ishranu, zaposleniku se isplauje mjesena naknada u
iznosu od najmanje 20% prosjene neto plae isplaene u Federaciji BiH, prema posljednjim
objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.
Pravo na prijevoz na posao i sa posla
lan 18.
Zaposlenik ima pravo na prijevoz ili naknadu trokova prijevoza na posao i sa posla u skladu
sa pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
Regres za godisnji odmor
lan 19.
Zaposlenik ima pravo na regres za koritenje godinjeg odmora u visini najmanje 50%
prosjene neto plae svih zaposlenih ostvarene kod poslodavca u mjesecu koji prethodi isplati regresa,
pod uvjetom da privredni subjekt - poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu zavrio sa gubitkom.
Naknada za vrijeme bolesti zaposlenika
lan 20.
Zaposleniku pripada pravo na novanu naknadu za vrijeme privremene sprijeenosti za rad
zbog bolesti,u skladu sa zakonom.
Pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu
lan 21.
Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju najmanje u visini tri
prosjene plae ostvarene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog
zavoda za statistiku.
Pravo na otpremninu u sluaju otkaza
lan 22.
U sluaju otkaza, zaposlenik ima pravo na otpremninu u sluajevima i pod uvjetima
utvrenim u lanu 100. Zakona o radu.
Pravo na dnevnice
lan 23.
Zaposleniku pripada pravo na plaene trokove prilikom slubenog putovanja (dnevnica).
Visina dnevnice i nain plaanja ostalih putnih trokova utvrdit e se kolektivnim ugovorima
podruja djelatnosti, a na osnovu propisa koje donese Vlada Federacije Bosne i Hercegovine.

Naknada trokova zbog odvojenog ivota od porodice

lan 24.
Zaposlenik koji je privremeno upuen na rad van mjesta prebivalita njegove porodice, ima
pravo na mjesenu naknadu trokova zbog odvojenog ivota od porodice.
Visina trokova iz st.1. ovog lana utvrdit e se kolektivnim ugovorima kantona, podruja
djelatnosti i ugovorom o radu.
Naknada za rad na terenu (terenski dodatak)
lan 25.
Zaposlenik koji je zbog prirode poslova koje obavlja upuen na rad na terenu van mjesta
zaposlenja u trajanju duem od 30 dana neprekidno ima pravo na terenski dodatak.
Visina terenskog dodatka utvrdit e se kolektivnim ugovorima podruja djelatnosti.
Meusobno iskljuivanje odreenih prava
lan 26.
Dnevnica, naknada za odvojeni ivot od porodice i terenski dodatak meusobno se iskljuuju.
IV- DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA
lan 27.
Miljenja, prijedlozi, albe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i na temelju rada
rjeavat e se direktnim pregovorima izmedu poslodavca i sindikata. Sindikalnim predstavnicima koji
nisu zaposleni kod poslodavca, ali iji sindikat ima lanove kod poslodavca, dozvoljen je pristup kod
poslodavca kada je to potrebno za obavljanje sindikalne aktivnosti.
lan 28.
Poslodavac je duan da pravilnikom o radu predvidi i osigura uvjete za rad i djelovanje
sindikata u skladu sa opim i kolektivnim ugovorima za podruje djelatnosti. Poslodavac je duan
obraunavati i iz plae zaposlenika odbijati sindikalnu lanarinu, uz pismenu suglasnost zaposlenika,
te je redovno uplaivati na raun sindikate, a na zahtjev i u skladu s uputama sindikata.
Zatita sindikalnog povjerenika
lan 29.
Poslodavac, samo uz prethodnu suglasnost federalnog ministarstva nadlenog za rad, moe
otkazati ugovor o radu sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dunosti i est mjeseci
nakon obavljanja te dunosti.

V - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUIVANJA KOLEKTIVNIH

UGOVORA
Pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja
lan 30.
Postupak kolektivnog pregovaranja i zakljuivanja kolektivnih ugovora moe pokrenuti svaka
ugovorna strana utvrdena u Zakonu o radu.Postupak iz st. 1. ovog lana pokree se pismenim putem.
Obaveza pregovaranja u dobroj vjeri
lan 31.
Stranke kolektivnog ugovora dune su u dobroj vjeri pregovarati o zakljuivanju kolektivnog ugovora
u vezi sa pitanjima koja prema Zakonu o radu mogu biti predmet kolektivnog ugovora.
Utvrdivanje prijedloga kolektivnog ugovora
lan 32.
Stranka koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora
utvruje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornoj stranci.
Protokol o voenju pregovora
lan 33.
Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora ureuju se pisanim
protokolom
o
voenju
pregovora
koji
utvruju
potpisnice
kolektivnog
ugovora.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora

lan 34.
Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora moe dati svaka stranka.
Inicijativa se podnosi u pisanoj formi, a stranka kojoj je upuena duna je na inicijativu odgovoriti u
roku od 15 dana od prijema inicijative.Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain i
po postupku predvidenom za njegovo donoenje.
VI - MIRNO RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
lan 35.
Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa Zakonom o radu.
lan 36.
Stranke u sporu mogu se dogovoriti da rjeavanje sporova povjere arbitrai. Svaka stranka imenuje
isti broj arbitara i njihovih zamjenika.Predsjednika i zamjenika arbitranog vijea stranke imenuju
sporazumno.

lan 37.
Postupak rada arbitranog vijea regulisat e se sporazumom stranaka u sporu.
Vll TRAJK
lan 38.
Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava zaposlenika utvrena zakonom i kolektivnim
ugovorom, stupit e u pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da poduzmu odgovarajue mjere.
Sindikat ima pravo organizirati trajk u skladu sa zakonom i pravilima sindikata o trajku ukoliko
sporna pitanja ne budu rijeena putem pregovora. Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme
trajanja trajka, regulirat e se kolektivnim ugovorima za podruje djelatnosti.
Vlll - PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 39.
Samostalni sindikati podruja djelatnosti udrueni u Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine
zakljuivat e kolektivne ugovore za podruje djelatnosti u kojoj djeluju sa odgovarajuim resornim
ministarstvima Vlade Federacije Bosne i Hercegovine i odgovarajuim udruenjima poslodavaca
podruja djelatnosti udruenih u Udruenje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine.
Uskladivanje postojeih kolektivnih ugovora podruja djelatnosti izvrit e se u roku od est mjeseci
od dana stupanja na snagu ovog kolektivnog ugovora.
lan 40.
Za primjenu, provodenje i tumaenje odredaba ovog kolektivnog ugovora njegovi potpisnici imenuju
zajedniku komisiju od est lanova od kojih svaki potpisnik imenuje po dva lana.
lan 41.
Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se na neodreeno vrijeme.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora
lan 42.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor
rada. Zaposlenik, sindikat, vijee zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada
provoenje inspekcijskog nadzora.
lan 43.
Ovaj kolektivni ugovor, nakon zakljuivanja, objavljuje se u Slubenim novinama Federacije BiH.
lan 44.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objave u "Slubenim novinama
Federacije BiH".Stupanjem na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da vai Opi kolektivni
ugovor za teritoriju Federacije BiH (Slubene novine FBiH, broj: 19/00) i Privremeni ugovor o
pristupanju udruenja poslodavaca u FBiH Opem kolektivnom ugovoru za teritoriju Federacije BiH
("Sluzbene novine Federacije BiH'; broj 23/02).