http://www.razvoj-karijere.

com/baza_znanja/razlika-izmedu-posla-i-karijere

Razlika izmeu posla i karijere

esto dolazi do meanja pojma karijere sa pojmom posao. Meutim, izmeu koncepta
karijere i koncepta posla postoji bitna razlika. Najjednostavnije reeno, posao je neto to
radite kako biste primili platu na kraju meseca; dakle, to je plaeni rad. Dok je, sa druge
strane, karijera dugorona, plodna aktivnost, koja donosi zadovoljstvo. Karijera se odreuje
kao put ili napredak kroz ivot, naroito vezano za uenje i zaposlenje. Karijerom treba da se
aktivno bavimo, da je planiramo, vodimo, pratimo, a ne samo da ekamo posao koji emo da
radimo celoga radnog veka. Karijera moe biti dinamina, nekada napredujemo brzo, nekad
sporo, nekad dugo ostajemo na jednom poslu, a nekad esto menjamo poslove. Ve ovde
postaje jasno da je karijera iri pojam, koji obuhvata skup svih poslova koje smo radili tokom
ivota. Posao je ui pojam od pojma karijere i obuhvata skup radnih zadataka koji su
propisani za odreeno radno mesto u kompaniji.

Razlika izmeu posla i karijere:

POSAO
Kratkorona vremenska perspektiva
Neposredni rezultati
Odreuje ga organizacija
Zadovoljava organizacijske potrebe
Fiksni i ogranien motivacijski sistem

KARIJERA
Dugorona perspektiva
Dugoroni razvoj
Odreuje je pojedinac
Ujedinjuje organizacijske i individualne
potrebe
Viestruki motivi (poveanje smisla i
znaenja za pojedinca)

Posao je mogue pretvoriti u karijeru, ali to zahteva dobro obavljanje trenutnog posla i
konstantan rad na linom usavravanju. Meutim, ako uete u koloteinu i rutinu posla, kada
ponete da ga odraujete, ugroavate vlastito napredovanje.

Pretvaranje posla u karijeru

Pratite trendove - Prilikom obavljanja posla, nije dovoljno samo koristiti ve nauene
metode. Potrebno je konstantno ii u korak sa vremenom, koristiti nove strategije, metode,
tehnologije, a sve to radi napredovanja, to boljim izvrenjem trenutnog posla. Postoji niz
specijalizovanih seminara, strunih kurseva, poslovnih okupljanja i konferencija na kojima se
izlau aktuelni trendovi u nekoj oblasti. Potrebno je pratiti ta se deava u vaoj sferi
poslovanja i reagovati u skladu sa tim. Jer ako vi to ne budete radili, radie neko pre vas.

Celoivotno uenje - Ulaganje u znanje je jedna od najboljih investicija, jer e vam se to

kasnije viestruko isplatiti. U dananje vreme, mnogi poslodavci vie ne zahtevaju formalne
kvalifikacije. Ipak, analize pokazuju da je zavretak studija vrlo isplativ. Zahtevno jeste i
finansijski i vremenski, ali su plodovi viestruko isplativi. Naime, kroz nekoliko godina
nakon zavretka studija, ova investicija se u potpunosti vraa.
Ipak, i poslodavci i zaposleni su saglasni u tome da je znanje odluujua konkurentska
prednost za pojedince i kompanije. Prema rezultatima istraivanja, ak 62% poslodavaca
smatra ili donekle smatra da je ulaganje u edukaciju zaposlenih najisplativije ulaganje za
kompaniju.
Najsnaniju konkurentsku prednost postiete ulaganjem u sebe, svoje znanje i usavravanje.
Potrebno je uvek nai vremena za dodatno kolovanje, ak i onda kada ste zaposleni. Ko
misli da je sve nauio, taj ivi u svetu koji vie ne postoji, jer se okruenje menja iz trena u
tren. Zato je potrebno usavravati sebe u svako doba ivota kako biste ostali konkurentni.
Promena posla - Nekada su se u radne knjiice, tokom radnog veka, upisivale jedna ili dve
firme. Danas nije udno ukoliko tokom radnog veka promenite i vie od pet poslova.
Menader ljudskih resursa se, videvi jednu firmu za 20 godina staa, moe upitati da li ste vi
uopte napredovali u svom profesionalnom razvoju. Da li ste ambiciozni? ta sa vaom
karijerom nije u redu?
Nekima se to dogaa povremeno, a nekima stalno. Svakih nekoliko godina ele da rade negde
drugde. U pitanju je sasvim normalna, prirodna stvar - elja za promenom posla kako bi se
dolo do onog koji vam moe ponuditi napredovanje i kreiranje karijere.
Izabrati pravu karijeru je teak zadatak kada ste na njenom poetku. Ne znate jo u emu ste
dobri, interesi su vam iroki. Nije lako niti kada dostignete stepen zrelosti i imate potrebu za
promenom karijere. Da li je samo zarada ono to je motiv, ili? Mnogo je jednostavnije kada
znate ta volite da radite i u emu ste dobri.
Re je, zapravo, o promeni. Da biste svoje nezadovoljstvo pretvorili u zadovoljstvo, potrebno
je upravljati promenom. Dakle, voditi rauna o situaciji u kojoj smo, planirati gde elimo da
budemo i preduzeti aktivnosti kako bismo to i ostvarili. Upravljanje promenom znai ne
opirati joj se, ve iz nje uiti, rasti i razvijati se. Ako se naete na poslu koji vas svakodnevno
ini nezadovoljnim, nemojte se plaiti da ga promenite. Sigurno e se nai neki posao koji e

vam omoguiti da izgradite uspenu karijeru, ali to neete moi da doivite ako ne reagujete
na trenutno nezadovoljstvo svojim poslom.
Napredovanje - Ako elite da napredujete, nije dovoljno da se potrudite samo na jedan dan
ili jednu nedelju, a ostalih dana da radite po starom. Ako se rad zaposlenog ne ceni,
potrebno je da razgovara sa poslodavcem kako bi saznao da li moda radi neto pogreno.
Ako uprkos uloenom trudu nema mesta napretku, svakako uvek moete da pokuate da
promenite posao.