Professional Documents
Culture Documents
MVT - Wat Moet Ik Verdienen
MVT - Wat Moet Ik Verdienen
Bijlages
1 Wegwijzer functiefamilies 30
2 Voorblad functiefamilie 32
3 Niveaublad functiefamilie 34
4 Voorbeelden van een goede functiebeschrijving 36
17 566,90 731 798 De artikelen 49 en 50 regelen op welk moment de salarisverhoging moet ingaan die
18 653,00 840 916 1032 het gevolg is van verhoging van leeftijd (art. 49) of die het gevolg is van het bereiken
19 753,50 969 1058 1189 van een nieuw functiejaar (art. 50).
20 882,65 1136 1238 1394 1490
21 1040,50 1335 1460 1642 1696 Salarisgevolgen invoering Handboek Functie-indeling
22 1219,90 1647 1723 1798 1849 1952 Artikel 52 regelt de gevolgen voor het vaste salaris van een werknemer, wanneer deze
23/0 1435,20 1775 1846 1886 1945 2045 2212 2400 2625 2898 door het (eventueel opnieuw) toepassen van het Handboek Functie-indeling wordt in-
gedeeld in een hogere of lagere functiegroep (en dus salarisgroep) dan voorheen. In dit
1 1724 1828 1863 1905 1983 2091 2258 2450 2686 2958 artikel wordt onderscheid gemaakt tussen werknemers die tenminste 23 jaar oud zijn
Functiejaren
2 1738 1844 1878 1926 2018 2136 2306 2497 2741 3018 (de ‘vakvolwassen’ werknemers) en jeugdige werknemers (vanaf 16 jaar t/m 22 jaar).
3 1755 1857 1892 1941 2051 2183 2359 2552 2800 3084
4 1873 1905 1965 2090 2227 2407 2607 2856 3142 Artikel 52 lid 2a regelt voor ‘vakvolwassen’ werknemers de salarisgevolgen van een
5 1891 1923 1982 2125 2271 2452 2656 2910 3202 hogere indeling dan voorheen als gevolg van het (opnieuw) toepassen van het Hand-
6 1909 1942 2011 2160 2321 2498 2707 2968 3265 boek. De werknemer zal er niet altijd direct (veel) profijt van hebben. Behalve wanneer
7 1928 1963 2043 2226 2390 2551 2756 3023 3328 zijn salaris ver onder het minimum van de nieuwe salarisgroep zit. De winst voor de
8 2808 3084 3388 werknemer bij een hogere indeling zit vooral in het vooruitzicht op meer functiejaren
9 3136 3451 en een hoger eindloon.
10 3514
De letterlijke tekst van deze cao-bepaling:
Deze tabel geldt per 1 mei 2012, met dien verstande dat de tabel per 1 mei 2012 met 1,7% is verhoogd. “Als een werknemer, die de vakvolwassen leeftijd heeft bereikt, wordt ingedeeld
De bedragen van de tabel Wet Minimumloon (WML) zijn tot en met 23 jaar en 0 functiejaren aangepast aan in een hogere functiegroep, wordt hij ingedeeld in de salarisgroep die bij zijn inde-
de bedragen die per 1 juli 2011 gelden volgens de WML. Indien deze bedragen wijzigen gelden de nieuwe ling past, zodanig dat hij een fictief aantal functiejaren ontvangt waardoor zijn nieuwe
wettelijke bedragen. Zie voor actuele WML-bedragen de internetsite van het Ministerie van Sociale Zaken salaris minimaal gelijk is aan zijn huidige salaris. Als de werknemer een salaris heeft dat
en Werkgelegenheid: www.minszw.nl. Het uurloon bedraagt 0,607% van het maandsalaris, gebaseerd op lager is dan het tabelsalaris bij 0 functiejaren dan zal het salaris worden verhoogd zoda-
een gemiddelde werkweek van 38 uur.
Bij functie-indeling kijk je naar de ‘zwaarte’ van de inhoud van de functie. Deze zwaarte
wordt bepaald door de complexiteit van de taken, de verantwoordelijkheden in het
werk, de kennis die vereist wordt, de zelfstandigheid bij het nemen van beslissingen,
de benodigde sociale vaardigheden. Hoe zwaarder de functie, des te hoger moet de
functie worden ingedeeld. En dus des te hoger de loonschaal (salarisgroep) die van
toepassing is voor de werknemer. Op deze wijze vormt de functie-indeling de onder-
bouwing van de beloningsstructuur in de cao.
Opmerking: het gaat bij functie-indeling dus niet om het functioneren of presteren van
een werknemer!
Waarom vindt FNV Bondgenoten functie-indeling eigenlijk belangrijk? De bond wil voor
werknemers op het gebied van beloning in ieder geval realiseren dat:
> er voldoende mate van inkomenszekerheid ontstaat; werknemers moeten voor
hun beloning niet afhankelijk zijn van de willekeur van hun werkgever;
> de beloning en beloningsverhoudingen als rechtvaardig worden beschouwd;
> de manier waarop de beloning tot stand komt controleerbaar is; het belonings
systeem moet daarom openbaar en begrijpelijk zijn.
Wanneer je indeling lager blijkt te zijn dan de indeling waarop je recht meent te
hebben, dan moet je de werkgever daarop aanspreken. Zo nodig kun je gebruik
maken van de beroepsprocedure die de cao biedt. Natuurlijk moet je wel eerst we-
ten in welke groep de werkgever je functie heeft ingedeeld. Weet je dat niet, vraag
dat dan na bij je werkgever. Hij is immers verplicht om je functie in te delen en de
indeling aan jou bekend te maken! Ook wanneer je denkt dat je minder betaald
krijgt dan bij je indeling hoort, spreek dan je werkgever daarop aan! De werkgever
moet immers de
cao-loontabel naleven.
Mogelijk kan een kaderlid van FNV Bondgenoten in jouw omgeving je helpen bij
het controleren van je functie-indeling en/of beloning. Ook kunnen leden van FNV
Bondgenoten voor ondersteuning terecht bij de individuele dienstverlening op het
regiokantoor van de bond in hun regio.
Kennis
In het indelingsproces speelt bij de niveaukarakteristiek ‘complexiteit’ de kennis die
de functie vereist een belangrijke rol. Op de niveaubladen wordt bij de verschillende
niveaus de kennisvereiste aangeduid met de vereiste reguliere vooropleiding, eventueel
uitgebreid met een vereiste aanvullende studie. Denk bij de vooropleidingen aan VMBO
niveau Basisberoepsgerichte Leerweg, VMBO niveau Theoretische Leerweg, Havo,
VWO, MBO, HBO, universiteit. Bij de aanvullende studies gaat het om meer specifieke
beroepsgerichte cursussen, trainingen of bijscholing die nodig zijn, naast de vooroplei-
ding, om de functies te kunnen vervullen.
NB: het gaat om de kennis die de functie vereist, niet om de kennis of diploma’s
waarover een werknemer beschikt. Een werknemer kan zelf wel een HBO-diploma
bezitten, maar wanneer zijn functie kennis op VMBO-niveau vereist wordt de functie
bij ‘complexiteit’ op VMBO-niveau gewaardeerd. Anderzijds mag een werkgever een
werknemer die een HBO-functie verricht maar zelf alleen een MBO-diploma bezit
niet lager indelen dan de functie vereist.
Combinatiefuncties
Eén van de indelingsspelregels gaat over het indelen van functies die een combinatie
vormen van twee of meer (deel)functies die elk in een functiegroep (kunnen) worden
Het is maar de vraag of jij als werknemer actief betrokken wordt bij het proces van Als je een functiebeschrijving krijgt, wat dus lang niet altijd het geval is, dan moet
indelen van je functie. Wanneer je bij een nieuwe werkgever gaat werken in een zo’n beschrijving wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Een functiebeschrijving
bestaande functie, dan zal deze functie al zijn ingedeeld. Je weet dan bij binnenkomst vormt immers de basis voor de functie-indeling. En daarop wordt de (vaste) beloning
waar je qua indeling aan toe bent. En misschien krijg je een functiebeschrijving, als gebaseerd. Het is dus belangrijk dat de beschrijving voldoende informatie biedt en de
die bestaat. Maar wanneer je huidige werkgever je functie voor het eerst indeelt, of je werkelijkheid goed weergeeft.
functie is zodanig veranderd dat hij eens opnieuw moet worden ingedeeld, dan is het
maar de vraag of er een (nieuwe) functiebeschrijving van je functie wordt opgesteld. 6.1. De inhoud van de functie moet duidelijk zijn.
Want de cao verplicht niet tot het maken van functiebeschrijvingen! En ook als er wel Van elke functie die wordt ingedeeld moet duidelijk zijn wat de inhoud van die func-
een functiebeschrijving wordt opgesteld is het niet zeker dat jij als werknemer hierbij tie is. Met andere woorden: het moet duidelijk zijn welke werkzaamheden door de
betrokken wordt. Ook dat is niet automatisch geregeld. Het kan dan zijn dat je werk- werkgever aan de werknemer zijn opgedragen. Er moet dus worden nagegaan welke
gever zelf de functiebeschrijving opstelt, zonder jou daarbij te betrekken en zonder de werkzaamheden door de werknemer worden verricht. Het gaat daarbij om de taken
functiebeschrijving aan jou voor te leggen met het verzoek om commentaar. Er is voor en activiteiten die voor de functie echt van belang zijn. De kerntaken en verantwoorde-
de werkgever maar één verplichting: hij moet je functie met het Handboek indelen en lijkheden die de functie bestaansrecht geven. Niet alle taken en activiteiten hoeven in
jou daarover informeren. Hoe hij dat doet staat hem vrij. de functiebeschrijving te worden opgenomen. Want dat leidt maar tot een ellenlange
opsomming van allerlei taken en taakjes! Als de essentie van de functie maar goed is
In grotere ondernemingen waar alle functies (eventueel opnieuw) worden ingedeeld weergegeven. Als het goed is moet je het als werknemer(s) natuurlijk wel eens worden
maakt FNV Bondgenoten graag afspraken met de werkgever over het invoeringspro- met de leiding (meestal de direct leidinggevende) over de inhoud van de functie. Als
ces. Onder andere over het opstellen van functiebeschrijvingen en de betrokkenheid dat niet het geval is en je hebt een wezenlijk meningsverschil over de inhoud, dan kan
van werknemers daarbij. Wij spreken dan bij voorkeur af dat er voor alle functies een er geen goede functiebeschrijving worden opgesteld. En dan kan de functie niet goed
(eventueel beknopte) functiebeschrijving wordt opgesteld. En dat werknemers betrok- worden ingedeeld. Daarom is het belangrijk dat functiebeschrijvingen altijd worden
ken worden bij het opstellen van hun functiebeschrijving. De wijze waarop dit gebeurt opgesteld in overleg met de werknemers die de functies vervullen. Zij moeten com-
kan variëren. Je kunt een vragenformulier moeten invullen, er kan een interview met mentaar kunnen geven op een concept functiebeschrijving. Zij moeten bij voorkeur ook
jou worden gehouden, men kan jou een concept functiebeschrijving voorleggen met hun input kunnen leveren in de vorm van het invullen van vragenformulieren en/of het
het verzoek hierop commentaar te leveren, of je moet eventueel zelf een concept func- houden van interviews.
tiebeschrijving opstellen en bij je werkgever inleveren. Hoe dan ook, wij willen wel dat
aan het eind van dit proces werknemers hun eigen functiebeschrijving moeten onder- De definitieve functiebeschrijving moet worden ondertekend door de werkgever,
tekenen. Wat dan inhoudt dat ze het er in essentie mee eens zijn. Pas dan kan de func- meestal de direct leidinggevende, en door de werknemer(s). De werkgever zegt daar-
tie verantwoord worden ingedeeld. Dit betekent natuurlijk wel dat je als werknemer mee: dit is de functie die de werknemer geacht wordt uit te voeren. Als werknemer
pas moet tekenen wanneer je het er inhoudelijk voldoende mee eens bent. Je moet teken je wanneer je je functie zoals je hem in de praktijk uitvoert voldoende herkent in
dan ook voldoende tijd krijgen om er eens rustig over na te denken en desgewenst de de beschrijving. Ook als je tekent behoudt je overigens nog wel het recht om in een
concept functiebeschrijving met collega’s te bespreken. bezwaarprocedure nog bezwaar te maken tegen de functiebeschrijving (zie hoofdstuk
7). Deze moet dan nog een beetje kunnen worden bijgesteld. Maar grote wijzigingen
Tot slot moet je als werknemer altijd bezwaar kunnen aantekenen tegen de indeling zijn dan niet meer mogelijk, want dan had je eerder niet moeten ondertekenen. Denk
van je functie. Zie hiervoor hoofdstuk 7. dus goed na voordat je je functiebeschrijving ondertekent!
30
Commercieel Administratief
Salaris- en Technisch
Zorgsystemen KAM
Sociaal
Staf (Financieel / Bedrijfsleiding
Marketing Personeels-
Economisch)
administratie
1 D-J 7 F-J 8
4 D-I
C-G 35 E-G
3 A-J 12 B-J 14 A-J 13 F-J 31 F-J
Interne Technische Algemene / Facilitaire
Commerciële ICT (Ontwikkeling) ICT (Beheer) Kwaliteitsbeheer Personeelszaken Training / Opleiding
Administratie Boekhouding Dienst Dienst
Binnendienst Productie
9 A-J 10 C-D
2 F-J 5 H-J 6 E-G 32 F-J 33 G-J
Secretariaat
Staf (Financieel / Salaris-
Receptie en
/ Telefoon Zorgsystemen KAM
Marketing Personeels- Bedrijfsleiding
Economisch)
administratie
11 E-F 36 D-H
7 F-J 8 D-I 35 E-G
9 A-J 10 C-D
11 E-F 36 D-H
16 D-J 15 A-J
Demontage
Bijlage 1 Wegwijzer functiefamilies
29 C-E
En Route Op Lokatie Werkplaats Magazijn
Demonteren / Slopen
16 D-J 15 A-J
Demontage
Leiding Werkplaats Magazijn / Logistiek
29 C-E
Demonteren / Slopen
21 B-F 22 B-F
17 B-F 18 D-E 27 B-F 26 A-E 28 B-F
Onderhoud / Reparatie Onderhoud / Reparatie
Besturen Rijdend Besturen Mobiele Constructie/Bankwerk/ Montage van
Personenwagens Bedrijfswagens Spuiten / Schilderen
Materieel Kraan Plaatw./Pijpwerk Apparatuur (Binnen)
23 C-F 24 B-D
19 A-E 20 B-F 30 B-E
Schadeherstel Autoruitschade
Carrosserie Herstel
Onderhoud / Reparatie Kunststof
Tankstation
Tweewielers Verwerken/Bewerken
25 A-D 34 D-G
21 B-F 22 B-F
Breed-technische
Bekleden / Stofferen
Onderhoud / Reparatie Adaptatie
OnderhoudVoertuigen
/ Reparatie
Personenwagens Bedrijfswagens
LEGENDA
23 C-F 24 B-D
tekst wegwijzer
Schadeherstel Autoruitschade
Carrosserie Herstel
21 B-F
functiefamilies
tekst
25 A-D 34 D-G
Breed-technische
Bekleden / Stofferen
Adaptatie Voertuigen 21 B-F bereik functiefamilie 21
functiefamilie 55 (functieniveaus B t/m F)
tekst
LEGENDA
tekst wegwijzer
21 B-F
functiefamilies
tekst
Functiefamilie: 21
Onderhoud / Reparatie Personenwagens
Bereik functiegroepen: B t/m F
Omschrijving
Het betreft functies, waarbij het uitvoeren van onderhouds- en reparatiewerkzaam
heden aan personenwagens centraal staat. De werkzaamheden kunnen sterk variëren
en hebben betrekking op mechanische-, elektrische- en/of elektronische systemen
met uiteenlopende complexiteit.
Doel
Het gemeenschappelijk doel van de functies is het uitvoeren van onderhoud en/of
reparatiewerkzaamheden aan personenwagens.
Voor een actueel overzicht van aanvullende cursussen zie bijvoorbeeld: www.innovam.nl
Enkele voorkomende cursussen zijn:
> Autotechnicus (AT)
> Eerste Autotechnicus (EAT)
> APK 2 Keurmeester Lichte Voertuigen
34
Functiegroepen Functiegroep C Functiegroep D Functiegroep E Functiegroep F
Karakteristieken
Complexiteit De functie is gericht op het De functie is gericht op het De functie is gericht op het De functie is gericht op het
herstellen van eenvoudige car- herstellen van carrosserieschades, herstellen van alle voorkomende herstellen van carrosserieschades
rosserieschades en uitvoeren van inclusief bijkomende bewerkingen carrosserieschades inclusief het en van uiteenlopende, complexe
eenvoudige werkzaamheden aan als monteren en demonteren en verrichten van alle voorkomende voertuigsystemen. Stelt hiervoor
voertuigsystemen. Bijkomende be- het herstellen van eenvoudige in- en uitbouwwerkzaamheden en diagnoses en verricht metingen.
werkingen als reinigen, schuren, voertuigsystemen. Verricht ook het herstellen van voertuig- Schakelt regelmatig om tussen
monteren en demonteren worden in- en uitbouwwerk. Schakelt om systemen. Stelt diagnoses. de opdrachten, bewerkingen en
verricht. Schakelt om tussen de tussen de opdrachten en bewer- Schakelt regelmatig om tussen de begeleiding. Hoge accuratesse
opdrachten en bewerkingen. kingen en de assistentieverlening. de opdrachten en bewerkingen en is vereist. Ondervindt af en toe
Accuratesse is vereist. Accuratesse is vereist. de begeleiding. Hoge accuratesse enige tijddwang. De kennis
De kennis dient naar inhoud en De kennis dient naar inhoud en is vereist. De kennis dient naar dient naar inhoud en niveau
niveau gelijkwaardig te zijn aan niveau gelijkwaardig te zijn aan inhoud en niveau gelijkwaardig gelijkwaardig te zijn aan MBO-3 /
MBO-2 / VMBO-TL, aangevuld MBO-3 / HAVO, aangevuld met te zijn aan MBO-3 / HAVO, HAVO, aangevuld met cursussen
met cursussen en/of trainingen cursussen en/of trainingen met aangevuld met cursussen en/of en/of trainingen waaronder
met een gemiddelde studielast een gemiddelde studielast tot trainingen met een gemiddelde leverancierstrainingen met een
van enkele uren of dagen. 1 jaar. studielast tot 2 jaar. Moet bijblij- gemiddelde studielast tot 2 jaar.
ven op het vakgebied. Moet bijblijven op het vakgebied.
Bijlage 3 Niveaublad functiefamilie
Zelfstandigheid De volgorde van opdrachten staat De prioriteiten worden De prioriteiten worden medege- De prioriteiten worden medege-
vast. Ontvangt veelal adviezen medegedeeld. Herstelt schades deeld. Herstelt schades volgens deeld Voert werkzaamheden uit
voor en assistentie bij de aanpak grotendeels volgens eigen inzicht; eigen inzicht; bepaalt zelf de volgens eigen inzicht en uitge-
van het werk. Verricht minder bepaalt meestal zelf de aanpak. Er complete aanpak. Er vindt alleen voerde diagnose; bepaalt zelf de
eenvoudige werkzaamheden vindt regelmatig controle plaats. eindcontrole plaats. De problemen complete aanpak. Er vindt alleen
onder direct toezicht van een Bij problemen die uitstijgen boven komen in het algemeen overeen eindcontrole plaats. De problemen
ervaren collega of de directe chef het opleidingsniveau kan altijd met het opleidingsniveau en een komen niet altijd overeen met het
die gewoonlijk aanwezig is. worden teruggevallen op de chef. aantal jaren ervaring. Kan voor opleidingsniveau en een aantal
De contacten met medewerkers De contacten met medewerkers in moeilijke problemen terugvallen jaren ervaring. Moet in voorko-
in eigen en andere afdelingen de eigen en in andere afdelingen op de chef. mende gevallen beslissingen
moeten vlot verlopen om een zijn gericht op een vlot verloop De contacten binnen de eigen en nemen, waarbij niet elke uitkomst
vlotte doorgang van het werk te van het werk. met alle andere afdelingen zijn volledig voorspelbaar is.
bevorderen. gericht op de vereiste kwaliteit De contacten binnen de eigen en
en doorstroming. Adviseert / met alle andere afdelingen zijn
assisteert 1-5 minder ervaren gericht op de vereiste kwaliteit,
collega’s. doorstroming en technische on-
dersteuning. Adviseert / assisteert
1-5 minder ervaren collega’s.
Werkzaamheden
Overleg
> overlegt met de verkopers en met de technische receptie over in te plannen
opdrachten;
> overlegt wekelijks met de directie over ontwikkelingen in bedrijf en werkplaats;
> overlegt regelmatig met de bedrijfsleider over werkplaatsaangelegenheden.
Personeelsbeheer
> ziekteverzuimregistratie en -begeleiding
> regelen vakanties en vrije dagen
> betrokken bij selectie en werving van nieuw personeel
> zorgt voor het begeleiden van leerlingen
> houden van functioneringsgesprekken met de monteurs.
Context functie
De werkplaats van een garage waar personenwagens worden onderhouden en
gerepareerd.
Doel functie
De functie houdt in het ontvangen, voorbereiden en inplannen van de (onderhouds- en
reparatie)werkzaamheden voor de werkplaats.
Positie in de organisatie
Rapporteert aan de bedrijfsleider of chef werkplaats.
Werkzaamheden
> het maken van afspraken over reparatie en onderhoud met de klanten (in overleg
met chef werkplaats);
> het ontvangen, voorbereiden en inplannen van onderhouds- en reparatieopdrachten
van klanten;
> het maken van kosten- en levertijdcalculaties (in overleg met chef werkplaats
en werkvoorbereiding);
> het factureren van geleverd onderhoud c.q. reparaties aan de klanten;
> het uitbesteden van werk aan derden;
> het, indien nodig, helpen van klanten met het invullen van schadeaangifte
formulieren;
> het in ontvangst nemen van betalingen; Colofon
> het verzenden van schaderapporten naar de verzekeringen;
> het toepassen van garantiebepalingen in overleg met de bedrijfsleider of chef Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten
werkplaats. Eerste druk, juli/augustus 2012
Oplage: 500
Bezwarende omstandigheden Tekst: Adviesgroep FNV Bondgenoten
Werkt het grootste deel van de tijd aan de balie in de werkplaats. Vormgeving: Zippa, Bussum
Regelmatig treden verstoringen op door (telefonische) vragen van klanten. Druk: Verwey Printing, Mijdrecht
Werkt veel aan een beeldscherm. Er wordt regelmatig onder tijdsdruk gewerkt.