Nombre: Juan Diego Cuenca.

Curso: 6to “F”

Fecha: 3 de Julio, 2017.

El Coaching

El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo
común y mejoren su desempeño. El coaching está basado en una relación donde el coach
asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un
cambio paradigmático o cultural. El concepto de coach puede tomarse como un
“acompañamiento”, “tutela” o “guía”. En definitiva el coach no es más que un profesional
“con formación empresarial y conocimientos de técnicas de ayuda que permiten crear un
espacio de diálogo entre él y el empresario o directivo, un espacio de reflexión para
mejorar”.

Procede del término inglés to coach, entrenar. En el entorno empresarial y personal se

conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o
entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz
para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.

Gerentes, supervisores y líderes pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales
intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre
alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna
interacción de coaching.

Coaching en las Organizaciones

El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo
común y mejoren su desempeño. Está basado en una relación donde el coach asiste en el
aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio
paradigmático o cultural.

El concepto de coach puede tomarse como un “acompañamiento”, “tutela” o “guía”. En

definitiva el coach no es más que un profesional “con formación empresarial y
conocimientos de técnicas de ayuda que permiten crear un espacio de diálogo entre él y el
empresario o directivo, un espacio de reflexión para mejorar”.

Por eso es tan fundamental que el profesional que quiera dedicarse al coach o
acompañamiento profesional cuente por una parte con suficiente “bagaje” o experiencia y
por otra con un considerable equilibrio personal y emocional. Hasta el momento
predominaban en esta función
El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo.
La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre
los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la
organización.

Papel del Coaching dentro de la Organización:

 Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.

 Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

 Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.

 Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.

 Predispone a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la creación de

consenso.

 Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de

otra manera son considerados inalcanzables.

El coaching está muy focalizado en los resultados, pero para los coaches lo que importa es
la gente, porque son ellos quienes producen los resultados. El poder en una relación de
coaching no está en la autoridad del coach, sino en el compromiso y la visión de la gente.
Los coaches le dan poder a la gente.

¿Cuándo dar Coaching?

El coaching se debe aplicar cuando:

 Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados,

causando bajo rendimiento laboral.

 Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución

ejemplar de alguna destreza.

 Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de si trabajo.

Características del Coaching

Las esenciales son cinco, estas son:

 Concreta.
  Interactiva.
 Responsabilidad compartida.
 Forma específica.
 Respeto.

El Coach

El coach no es más que el líder que se preocupa por planear el crecimiento personal y
profesional de cada una de las personas del equipo y del suyo propio.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente y que mediante el ejemplo,
la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa
visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo,
sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la
suma de los talentos individuales.

Características del coach:

Las características citadas por Hendricks Et al 1996, son:

FEED BACK: Los Coach aconsejan, establecen dirección y brindan frecuente

retroalimentación, indican las tareas que desarrollan mejor las habilidades que ayudan a
lograr el éxito. Esto último lo realizan anticipando problemas y obstáculos que podrán
enfrentar el equipo, proveen de los recursos necesarios, removiendo obstáculos.

CLARIDAD: Un coach se asegura de la claridad en su comunicación, de otro modo las

personas comienzan a fallar o a no hacer nada, o peor aún, comienzan asumir lo que debe
hacerse, lo que siempre cuesta tiempo y dinero.

APOYO: Significa monitorear la labor del equipo, aportando la ayuda que necesitan, bien
sea información, materiales, consejos o simplemente comprensión.

CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA: Permite que las personas de equipo sepan que usted
cree en ellas y en lo que hacen. Señale los éxitos obtenidos. Revisa con ellos las causas de
tales éxitos y otorga reconocimiento hacia la excelencia detrás de cada victoria.

MUTUALIDAD: Significa compartir una visión de las metas comunes. Para asegurarse de
lo anterior, debe tomarse el tiempo de explicar en detalles sus metas. Asegurase de que los
miembros de su equipo, puedan responder preguntas como: ¿Por qué esta meta es tan buena
para el equipo o para las organizaciones?, o ¿Cuáles pasos deben realizarse para lograr las
metas?, ¿cuándo?, etc.
EMPATIA: Comprender el punto de vista de los colaboradores. Realizar preguntas para
involucrarse con las personas, que revelen la realidad que viven los miembros del equipo.
Mientras más preguntas se hagan, más se comprenderá lo que sucederá en el interior de los
individuos. No asumir que ya sabe lo que piensan y sienten, pregúnteles.

RIESGO: Es permitir que los miembros del equipo sepan que los errores no van a ser
castigados con el despido, siempre y cuando todo el mundo aprenda de ellos.

PACIENCIA: El tiempo y la paciencia son claves para prevenir que el coach simplemente
reaccione: siempre que sea posible deben evitarse respuestas hepáticas, ya que pueden
minar la confianza de su equipo en la habilidad para pensar y reaccionar.

CONFIDENCIALIDAD: Los mejores coachs son aquellos que logran mantener la boca
cerrada. El mantener la confidencialidad de la información individual recolectada, es a base
de la confianza y por ende, de su credibilidad como líder.

RESPETO: Implica la actitud percibida con el supervisor o gerente, hacia los individuos
que guía. Usted puede respetar en alto grado a sus miembros del equipo, pero si eso está en
contradicción con su poca disposición de involucrarse, su poca habilidad para ejercer la
paciencia, para su deficiencia en compartir metas, etc., indica poco respeto a su equipo.

Beneficios del Coaching:

– Mejora del rendimiento del personal en el desempeño de sus laborales.

– Desarrolla el potencial de la gente, ubicándolos en cargos en los cuales puedan

desempeñarse mejor o tengan posibilidades de mayor desarrollo.

– Mejora las relaciones directivo-colaborador.

– Fomenta el liderazgo efectivo en los gerentes y supervisores.

– Facilita la motivación y el entusiasmo de la gente.

– Aumenta la implicación y el compromiso de la gente frente a su organización.

– Produce un incremento en valores corporativos y en especial en valores humanos.

– Fortalece el clima laboral, volviéndolo más cálido, amigable, participativo y confiable.

– Refuerza la autoestima de las personas y auto confianza en sí mismo.

Coachee:

Un coachee es una persona que ha decidido requerir los servicios de un Coach para que
le ayude a enfocar un momento de su vida, relacionado con su evolución personal o con su
promoción profesional.

El coachee debe ser una persona mentalmente sana, ya que el coaching no es terapia ni
psicología. El cliente debe acceder al coach movido por su propia voluntad, tras identificar
los ámbitos de su vida en los que existen desajustes y para los que reclama una mejora.

Cada cliente tendrá una personalidad única y unas circunstancias propias que le harán
comportarse, pensar y sentir de una manera que puede ser muy diferente a la de otros
clientes, es por ello que no existe un modelo de comportamiento específico. Dentro de esta
heterogeneidad, el coachee debe poseer la adecuada madurez psicológica que le lleve a
percibirse y valorarse a sí mismo de modo realista, a ser capaz de tomar decisiones
relevantes en condiciones de incertidumbre y a afrontar las situaciones complejas que se le
presenten.

Liderazgo relacionado con el coaching

El Liderazgo y el Coaching son actividades muy diferentes en su naturaleza; el Liderazgo

se trata de transmitir de manera efectiva los objetivos del equipo, motivarlos, moverlos en
una dirección específica, manejar situaciones complejas, etc.; un líder tiene poder para
tomar decisiones que influencian directamente el resultado de su equipo.

Por otro lado, el coaching guarda relación con el acompañamiento de personas, en un

proceso de coaching no lideramos, ni guiamos, ni decidimos que tiene que hacer el equipo
o el coachee (ya sea individual o grupal), sino que se acompaña a la persona para que tome
conciencia de sus habilidades y capacidades por si misma y logre las metas trazadas o
encuentre el crecimiento que desea, en este caso el resultado depende 100% del coachee.

Otro aspecto clave para ejercer un buen liderazgo y gestionar procesos de coaching
altamente efectivos es la Definición de Meta, en el coaching es el coachee quien la define,
sin embargo, en el ambiente laboral es responsabilidad del Líder el definir y transmitir la
meta hacia su equipo de trabajo, comunicándola de manera clara y validando que se
encuentre alineada a la misión y visión de la empresa, de tal manera que agregue valor al
trabajo y sus resultados.