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Demande argumentée :
Vous êtes de plus en plus nombreux dans votre entreprise à avoir des enfants en bas âge.
De plus, vous souffrez du manque d’espace dans vos bureaux.
Au nom de vos collègues, vous écrivez au directeur pour demander à ce que chacun puisse
travailler chez lui.
Vous lui indiquez les avantages du travail à distance (en plus de ceux déjà cités) et le
benefice que l’entreprise pourrait en tirer.
- Environmental benefit
- Greater efficiency for the company
o No commute
o People can choose their own working hours – when it suits them, when they
feel most productive.
- Easier to work – more comfortable at home, more space.
23 février 2018
En plus, si chacun reste chez lui, il pourra organiser son propre programme et travailler
comme il veut. C’est important parce que chacun est le plus productif aux heures
différentes. Personnellement, je trouve que je peux mieux me concentrer plus tard du soir,
mais maintenant il est nécessaire que j’ailles au bureau du matin. Ayant le choix de changer
mon programme améliorerait ma productivité et donc l’efficacité pour l’entreprise. Aussi,
les employés qui ont les enfants en bas âge pourraient prendre plus de temps de s’occuper
de leurs enfants.
Finalement, le confort chez soi est beaucoup plus qu’au bureau. À la maison, il y a plein
d’espace et on peut travailler n’importe où. Tandis qu’au bureau, nous souffrons d’un
manque d’espace, qui réduit notre concentration. D’ailleurs, le silence et le manque de
distractions à la maison nous aident à travailler.
Pour conclure, c’est important que chacun puisse travailler chez lui. On économiserait le
temps et pourrait travailler en confort, où on veut, quand on veut. Pour moi, tout ça
améliorerait notre productivité et aiderait l’entreprise.
Rebecca Zhong