101785 - 20-04-18

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Βαθμός Ασφαλείας : Αδιαβάθμητο

ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ Βαθμός Προτεραιότητας : Κοινό
ΔΗΜΟΣ ΑΘΗΝΑΙΩΝ Χρόνος Διατήρησης : 5ετία
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
ΤΜΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ & ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Ταχ. Δ/νση : Λιοσίων 22 Αθήνα 18/04/2018
Ταχ. Κώδικας : 104 38
Πληροφορίες : Κωνσταντίνα Κοδέλλα
Τηλέφωνο : 210-5277521
d.anth.dyn@athens.gr
@:
t.ekpaidefsis@athens.gr
ΠΡΟΣ: - Γενικές Διευθύνσεις,
- Διευθύνσεις,
- Αυτοτελή Τμήματα,
- Γραφεία Αντιδημάρχων &
Δημοτικών Συμβούλων

ΚΟΙΝ.: 1. Ιδιαίτερο Γραφείο Δημάρχου

2. Γραφείο Γενικού Γραμματέα
3. Δ/νση Ε.Σ.Ο.Π.
4. Δ/νση Εσωτερικού Ελέγχου και Υπο-
στήριξης Συλλογικών Οργάνων
5. Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού
Τμήμα Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης
Ανθρωπίνου Δυναμικού
Τμήμα Μονίμου Προσωπικού
Τμήμα Προσωπικού Ιδιωτ. Δικαίου

ΘΕΜΑ: “Διαδικασίες και μεθοδολογία σύνταξης Περιγραμμάτων των Θέσεων Εργασίας.”

Σχετ.:
1. Η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/167/οικ.26047/4-8-2017 Εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής
Ανασυγκρότησης.
2. Η υπ’αριθμ. ΔΟM/Φ.20/οικ.32644/3-10-2017 (ΑΔΑ: Ψ90Ο465ΧΘΨ-Θ5Δ) Εγκύκλιος του
Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
3. Η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/180/οικ.42334/8-12-2017 (ΑΔΑ: 6ΖΕΗ465ΧΘΨ-ΟΛΓ) Εγκύκλιος του
Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
4. Η υπ’ αριθμ. 3/2018 οικ.2573/26-01-2018 (ΑΔΑ: 945Χ465ΧΘ7-9Θ0) Εγκύκλιος του Υπουργείου
Εσωτερικών (ΥΠ.ΕΣ.), με τα τέσσερα (4) Παραρτήματα αυτής.
5. Η υπ’ αριθμ. οικ. 9614/29-03-2018 Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών (ΥΠ.ΕΣ.).
6. Οι διατάξεις του Ν.4440/2016 (ΦΕΚ 224 τ.Α΄) περί καθιέρωσης ενιαίου συστήματος
κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) για τους μονίμους και με σύμβαση Ι.Δ.Α.Χ. υπαλλήλους των φορέων της
Γενικής Κυβέρνησης, όπως ισχύει.

Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν.4440/2016 όπως ισχύει, η κατάρτιση περιγραμμάτων θέσεων

εργασίας και η καταχώρησή τους σε Ψηφιακό Οργανόγραμμα αποτελούν προϋπόθεση για τη συμμετοχή
των φορέων, ως υπηρεσιών, στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.).
Το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με σειρά εγκυκλίων του προς τους φορείς της
Κεντρικής Κυβέρνησης (ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/167/οικ.26047/4-8-2017, 161/οικ.15963/15-5-2017,
162/οικ.18302/7-6-2017, 150/οικ.8473/10-3-2017, 139/οικ.30155/23-11-2016, 127/οικ.26931/18-10-
2016), έδωσε κατά τη τελευταία διετία κατευθύνσεις και οδηγίες για την προετοιμασία ενός
λειτουργικού πλαισίου αναφοράς και την κατάρτιση των περιγραμμάτων θέσεων εργασίας, αρχικά στα
Υπουργεία.

Υπενθυμίζεται ότι:
i. Τα Περιγράμματα των Θέσεων αποτελούν παράρτημα στον Οργανισμό Εσωτερικών Υπηρεσιών
(Ο.Ε.Υ.) του κάθε φορέα, χωρίς όμως να δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης.
ii. Τα περιγράμματα δεν θίγουν τους υφισταμένους κλάδους, ούτε τα επαγγελματικά δικαιώματα που
απορρέουν από την κατάταξη των υπαλλήλων σε αυτούς. Απλώς αποτυπώνουν την υπάρχουσα
κατάσταση.
iii. Περιλαμβάνουν, ως απαιτούμενα, μόνο τα τυπικά προσόντα που προβλέπονται στο
προσοντολόγιο (̟Π.Δ. 50/2001, όπως ισχύει) και στους οικείους Οργανισμούς, όπως και τις επί
μέρους αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων. Λειτουργούν, δε, ως συμπληρωματικό εργαλείο,
για την αξιοποίηση των υπαλλήλων σε θέσεις που είναι συμβατές με τα προσόντα και την
επαγγελματική τους φυσιογνωμία.
iv. Τα Περιγράμματα των Θέσεων Ευθύνης λαμβάνονται υπόψη για τις επιλογές προϊσταμένων,
σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4369/2016 (ΦΕΚ 33 τ. Α΄/27-02-2016), όπως ισχύουν.
v. Η σύνδεση των Ειδικών Περιγραμμάτων με το Ε.Σ.Κ. και η άμεση εφαρμογή τους ολοκληρώνει και
υλοποιεί, σύμφωνα με τον Ν.4441/2016, ένα ομοιογενές και συνεκτικό σύστημα αξιοποίησης και
κατανομής του ανθρωπίνου δυναμικού στις δημόσιες υπηρεσίες, με σκοπό την αποτελεσματική
λειτουργία των υπηρεσιών, αλλά και την εθελοντική κινητικότητα των υπαλλήλων, προκειμένου
να διευκολύνονται ώστε να ενισχύουν αφενός τις επαγγελματικές τους δεξιότητες, να αποκτούν
εμπειρία σε θέσεις διαφόρων υπηρεσιών και να προωθήσουν αφετέρου την επαγγελματική τους
σταδιοδρομία.

Εντός του 2ου εξαμήνου του 2017 οι φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, με την άμεση συνεργασία
και της γαλλικής τεχνικής υποστήριξης (Expertise France) προχώρησαν στην κατάρτιση των Γενικών
Περιγραμμάτων με βάση τους Τομείς Πολιτικής που καθορίστηκαν, όπως επίσης και στην σύνταξη
Ειδικών Περιγραμμάτων των θέσεων ανά Υπουργείο.

Με την υπ΄αριθ. ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/180/οικ.42334/8-12-2017) εγκύκλιό του ( επισυνάπτεται στην

ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) , το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης δημοσιοποίησε
μέσω της Ψηφιακής Πλατφόρμας <apografi.gov.gr> τα πρότυπα γενικών περιγραμμάτων ανά τομέα
πολιτικής και τον Νέο Οδηγό με τα βήματα κατάρτισης ειδικών περιγραμμάτων.

Ακολούθησε η υπ’ αριθμ. 3/2018 οικ.2573/26-01-2018 Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών

(επισυνάπτεται στην ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) , παρέχοντας εξειδικευμένες οδηγίες στους
Ο.Τ.Α., με τις οποίες εκκινείται η σχετική διαδικασία στους Δήμους και επιδιώκεται η διευκόλυνση των
φορέων της τοπικής αυτοδιοίκησης ως προς την εξειδίκευση και προσαρμογή των εν λόγω εργαλείων
στις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες των υπηρεσιών τους.

Με την υπ’ αριθμ. οικ. 9614/29-03-2018 Εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών (επισυνάπτεται
στην ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) , τέθηκε ο στόχος ολοκλήρωσης της σχετικής
διαδικασίας για την πλειονότητα των ΟΤΑ μέχρι το τέλος Μαΐου 2018.

Ενόψει της επικείμενης έναρξης των σχετικών δράσεων και στον Δήμο μας, θέτουμε υπόψη σας
τα ακόλουθα βασικά στοιχεία, κανόνες και άλλα δεδομένα που είναι απαραίτητα για την επιτυχή
κατάρτιση των περιγραμμάτων των ανά οργανωτική μονάδα θέσεων εργασίας, ώστε να
προετοιμαστούν κατάλληλα οι Διευθύνσεις, τα Τμήματα και το υφιστάμενο προσωπικό:

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ – ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ:

- Τομείς Πολιτικής: αρχικό βήμα για την εισαγωγή του θεσμού των περιγραμμάτων των θέσεων
εργασίας αποτέλεσε ο καθορισμός και η βασική ανάλυση από πλευράς της Κεντρικής Διοίκησης των
υφιστάμενων στο ελληνικό Δημόσιο επαγγελμάτων-ρόλων ανά τομέα δημόσιας πολιτικής
(ενδεικτικοί τομείς δημόσιας πολιτικής: Δημόσια Διοίκηση, Τοπική Αυτοδιοίκηση, Οικονομία και
Ανάπτυξη, Ψηφιακή Πολιτική και Τηλεπικοινωνίες, Παιδεία και Έρευνα, Εργασία και Κοινωνική
Ασφάλιση, κλπ).

- Ως Γενικό Περίγραμμα Εργασίας ορίζεται η περιγραφή ενός επαγγέλματος, όπως π.χ. διοικητικός,
βρεφονηπιοκόμος, τεχνικός εφαρμογών πληροφορικής, νοσηλευτής κ.ά. Το γενικό περίγραμμα εργασίας
περιγράφει τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τα προσόντα και την εμπειρία που απαιτούνται για την άσκηση
ενός επαγγέλματος, καθώς και τα κύρια καθήκοντα που προκύπτουν από την αποστολή του. Τα γενικά
περιγράμματα εργασίας χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση των ειδικών περιγραμμάτων
θέσεων εργασίας (κύριο εργαλείο το Προσοντολόγιο).

- Ως Ειδικό Περίγραμμα Θέσης Εργασίας ορίζεται ο εξειδικευμένος κατάλογος καθηκόντων, τα

οποία καλείται να εκτελέσει ένας υπάλληλος, καθώς και οι σχετικές με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας
που κατέχει, πληροφορίες, όπως ̟π.χ. η προϊσταμένη αρχή, ο τόπος παροχής υπηρεσιών, κ.ά. Κάθε
ειδικό περίγραμμα θέσης εργασίας αναφέρεται σε ένα γενικό περίγραμμα εργασίας, προκειμένου να
εξασφαλισθεί η απαιτούμενη συνεκτικότητα του συστήματος. Στα ειδικά περιγράμματα μπορούν να
προστεθούν και οι επιπλέον απαιτήσεις που ορίζει ο φορέας, ως απαραίτητες για την εκτέλεση της
συγκεκριμένης εργασίας όπως π.χ. η εξειδικευμένη γνώση στο δημόσιο λογιστικό, διοικητικό δίκαιο κλπ
(κύριο εργαλείο ο Ο.Ε.Υ.).

Η ελληνική Δημόσια Διοίκηση, ακολουθώντας το γαλλικό μοντέλο με την υποστήριξη της Expertise
France, έχει προσδιορίσει:
 24 Τομείς Πολιτικής που εντοπίζονται στη δημόσια διοίκηση,
 181 Γενικά Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας.

Προκειμένου να επιτευχτεί ο συντονισμός των Ο.Τ.Α. και δεδομένης της δραστηριοποίησης των
υπηρεσιών τους στις περισσότερες από τις δημόσιες πολιτικές, με κατά τόπο άσκηση αρμοδιοτήτων, η
περιγραφή των θέσεων εργασίας θα βασιστεί στον κατάλογο των καταγεγραμμένων Γενικών
Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας (επαγγελμάτων – ρόλων) ανά τομέα πολιτικής, όπως αποτυπώνονται
στο Παράρτημα 1 (επισυνάπτεται στην ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) της υπ’ αριθμ.
3/2018 οικ.2573/26-01-2018 Εγκυκλίου του ΥΠ.ΕΣ..

ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΕΙΔΙΚΩΝ ΠΕΡΙΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Για τη σύνταξη κάθε Ειδικού Περιγράμματος Θέσης Εργασίας, θα ληφθούν υπόψη οι οδηγίες της
με αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/167/οικ.26047/4-8-2017 Εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής
Ανασυγκρότησης (επισυνάπτεται στην ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) , σύμφωνα με τις οποίες:

1. Σε κάθε οργανική θέση του φορέα, όπως αποτυπώνεται στον ισχύοντα Ο.Ε.Υ., καλυμμένη ή κενή,
αντιστοιχεί ένα Περίγραμμα Θέσης Εργασίας. Η κατανομή του συνόλου των προβλεπόμενων θέσεων
προσωπικού –των υπηρετούντων αλλά και των κενών- ανά οργανική μονάδα του Δήμου Αθηναίων θα
κοινοποιηθεί στις οργανικές μονάδες του Δήμου, μόλις εκδοθεί η σχετική απόφαση του Δημοτικού
Συμβουλίου.
2. Για κάθε θέση εργασίας, θα πρέπει να γίνει επιλογή του ρόλου/επαγγέλματος από τον κατάλογο
ρόλων/επαγγελμάτων (Γενικά Περιγράμματα) ο οποίος θα καλύπτει τις ανάγκες της υπηρεσίας.
3. Ο κάθε ρόλος/επάγγελμα συνδέεται με συγκεκριμένο τομέα πολιτικής, ο οποίος θα πρέπει να
αναφέρεται και στο Ειδικό Περίγραμμα.
4. Στο πεδίο “σύντομη περιγραφή της θέσης εργασίας” θα πρέπει να γίνεται χρήση του πεδίου
“αποστολή” του Γενικού Περιγράμματος που έχει επιλεγεί, εμπλουτισμένο -εφόσον είναι απαραίτητο-
ανάλογα προς τις ιδιαιτερότητες της θέσης εργασίας.
5. Δεδομένου ότι στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (Ε.Σ.Κ.) συμμετέχει Μόνιμο Προσωπικό ή ΙΔΑΧ, θα
πρέπει να περιορίζεστε σε αυτές τις επιλογές. Σε ό,τι αφορά το πεδίο των βαθμών, προτείνεται να
επιλέγονται όλοι οι προβλεπόμενοι βαθμοί, εάν δεν υπάρχει κάποιος περιορισμός από τις οικείες
οργανικές διατάξεις. Επισημαίνεται ότι στο Ε.Σ.Κ. δεν συμμετέχει το προσωπικό ειδικών
θέσεων (δικηγόροι, ειδικοί σύμβουλοι, επιστημονικοί συνεργάτες, ειδικοί συνεργάτες των
Ο.Τ.Α.). Επομένως, δεν συντάσσονται ειδικά περιγράμματα θέσεων εργασίας για τις ως άνω
κατηγορίες.
6. Στο πεδίο “κύρια καθήκοντα” θα πρέπει να γίνει μεταφορά του αντίστοιχου πεδίου από το Γενικό
Περίγραμμα και να συμπληρωθεί με τα ειδικότερα καθήκοντα που προβλέπονται από την θέση
(συνήθως προκύπτουν από τις οργανικές διατάξεις).
7. Στο πεδίο “τυπικά προσόντα” αναφέρονται αποκλειστικά τα προβλεπόμενα τόσο στο
Προσοντολόγιο (Π.Δ. 50/2001, όπως ισχύει), όσο και στις οικείες οργανικές διατάξεις.
8. Στο πεδίο “γνώσεις” θα αναφερθεί ό,τι θεωρείται επιθυμητό προσόν για τη θέση εργασίας, αλλά δεν
προβλέπεται από διάταξη νόμου ή κανονιστική πράξη.

ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ:

 Κάθε Ειδικό Περίγραμμα συνδέεται με ένα μόνο Γενικό Περίγραμμα.

 Σε περίπτωση που μια θέση εργασίας ταιριάζει σε περισσότερα του ενός Γενικά Περιγράμματα, θα
επιλεγεί το κύριο Γενικό Περίγραμμα που περιλαμβάνει τα καθήκοντα στα οποία αφιερώνει τον
περισσότερο χρόνο του ο εργαζόμενος.
 Ο συντάκτης του περιγράμματος μπορεί να αντλήσει στοιχεία και από άλλα Γενικά Περιγράμματα,
ώστε να καταγράψει και τα λοιπά καθήκοντα.
 Ο συντάκτης ενός Ειδικού Περιγράμματος μπορεί να προσθέσει ή και να αφαιρέσει στοιχεία που
περιλαμβάνει ένα Γενικό Περίγραμμα, εφόσον δεν ταιριάζουν στη συγκεκριμένη θέση.
 Είναι αυτονόητο ότι σημαντικός αριθμός ειδικών περιγραμμάτων θέσεων εργασίας εντός της ίδιας
οργανικής μονάδας, θα έχουν στην ουσία όμοιο περιεχόμενο .

ΒΑΣΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ1

Για τη διαδικασία κατάρτισης των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας θα οριστούν ομάδες

εργασίας εντός του Δήμου μας, στις οποίες είναι σκόπιμη η συμμετοχή των προϊσταμένων των
οργανικών μονάδων ως μελών, καθώς και η ενεργή εμπλοκή των υπαλλήλων του φορέα μας. Για τον
ορισμό των ομάδων αυτών δεν απαιτείται η έκδοση απόφασης Δημάρχου. Ακολούθως οι σχετικές
δράσεις θα εξελιχθούν σε τρεις φάσεις:

Φάση 1η:
 Οι Διευθυντές και οι Τμηματάρχες μελετούν τη λίστα Τομέων Πολιτικής και τον κατάλογο των
Γενικών Περιγραμμάτων, που περιλαμβάνεται στο Παράρτημα 2 (επισυνάπτεται στην
ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) της εγκυκλίου 3/2018 οικ.2573/26-01-2018 του
ΥΠ.ΕΣ.) και αναγνωρίζουν τα κατάλληλα γενικά περιγράμματα, δηλαδή τους
ρόλους/επαγγέλματα που η οργανωτική τους δομή χρειάζεται για να φέρει σε πέρας την
αποστολή της.
 Συμπληρώνουν ακολούθως τους ρόλους/επαγγέλματα που καλύπτουν -από πλευράς
δεξιοτήτων- τις ανάγκες των οργανικών θέσεων των μονάδων των οποίων προΐστανται σε ειδικό
έντυπο “φύλλο στοιχείων” που περιλαμβάνεται στο Παράρτημα 3 (επισυνάπτεται στην
ηλεκτρονική κοινοποίηση του παρόντος) της εγκυκλίου 3/2018 οικ.2573/26-01-2018 του
ΥΠ.ΕΣ.) και τα αποστέλλουν στους Υπεύθυνους των Ομάδων Εργασίας.

Φάση 2η :

1
. Σχετικό υλικό, καθώς και η μεθοδολογία κατάρτισης των Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας βρίσκεται αναρτημένο στην
ιστοσελίδα: apografi.gov.gr/index.php/esk/jobdescription.html (Κατάλογος Επαγγελμάτων, Οδηγός Επαγγελμάτων, Πρότυπο
Ειδικού Περιγράμματος, Πρότυπο Ειδικού Περιγράμματος με σχόλια, καθώς και Αρχείο Γενικών Περιγραμμάτων).
  Με βάση τα δηλωθέντα σε κάθε φύλλο στοιχεία, οι Υπεύθυνοι των Ομάδων Εργασίας ελέγχουν
το περιεχόμενο των αναφερόμενων για κάθε θέση εργασίας και προωθούν τις παρατηρήσεις
τους στους προϊσταμένους των επί μέρους οργανικών μονάδων (Διευθυντές και Τμηματάρχες),
για την οριστική συμπλήρωση των Ειδικών Περιγραμμάτων.

Φάση 3η:
 Οι Διευθυντές και οι Τμηματάρχες (με την κατάλληλη διοικητική υποστήριξη) συμπληρώνουν τα
Ειδικά Περιγράμματα, για όλες τις θέσεις που ανήκουν στη δικαιοδοσία τους, βάσει του Ο.Ε.Υ.
και της Απόφασης Κατανομής προβλεπόμενων θέσεων προσωπικού ανά οργανική μονάδα.
Αναλυτικά παραδείγματα Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσεων Εργασίας παρατίθενται στο
Παράρτημα 4 της εγκυκλίου 3/2018 οικ.2573/26-01-2018 του ΥΠ.ΕΣ., το οποίο είναι
προσβάσιμο εδώ:
http://www.ypes.gr/UserFiles/f0ff9297-f516-40ff-a70e-eca84e2ec9b9/parart04-
eidPerGenikou.pdf

Με νεώτερη Εγκύκλιο του Γενικού Γραμματέα θα καθοριστούν οι ακριβείς ημερομηνίες

έναρξης και ολοκλήρωσης των παραπάνω φάσεων, με τελική προθεσμία ολοκλήρωσης της
διαδικασίας το τέλος Μαΐου 2018, καθώς και οι Ομάδες Εργασίας.

Επισημαίνουμε, τέλος, ότι μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας σύνταξης των περιγραμμάτων
των θέσεων εργασίας θα ακολουθήσει καταχώρηση των στοιχείων και ανάρτηση των Ειδικών
Περιγραμμάτων στην εφαρμογή του <Ψηφιακού Οργανογράμματος>, κατά τα προβλεπόμενα στην υπ’
αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/ΠΡΟΣ/180/οικ.42334/8-12-2017 και επίσης στην υπ’ αριθμ. ΔΟM/Φ.20/οικ.32644/3-10-
2017 Εγκυκλίους του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης ( επισυνάπτονται στην ηλεκτρονική
κοινοποίηση του παρόντος), όπως και έγγραφη γνωστοποίηση προς το ΥΠ.ΕΣ., για την περαίωση των
σχετικών ενεργειών του φορέα μας.

Της παρούσας να λάβουν γνώση όλοι οι Μόνιμοι & Ι.Δ.Α.Χ. υπάλληλοι, με υπογραφή και
ευθύνη των προϊσταμένων τους.

ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ
PANAGIOTIS FOTOPOULOS
Ψηφιακά Υπογεγραμμένο ,
Ο
Αιτία: ΑΚΡΙΒΕΣ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
2018.04.20 11:55:19
+03'00'

ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΚΑΣΤΑΝΑΚΗΣ