noviny pre zamestnancov a obchodných partnerov OFZ, a.s.

2 / 2018 www.ofz.sk

ÚSPEŠNE SME SPUSTILI ĎALŠÍ ZELENÝ PROJEKT:

S VYUŽITÍM ODPADOVÉHO TEPLA A PILÍN VYRÁBAME PELETY A BRIKETY

VYPLATILI SME VIANOČNÝ BONUS

Spoločnosť OFZ aj v tomto roku vyplatí „Vianočný plat“ - dochádzkový bonus. Po dohode vedenia
spoločnosti so Základnou organizáciou OZ KOVO v našom podniku, zastúpenou predsedom Micha-
lom Uhorskaiom, bol bonus vyplatený dňa 27. novembra 2018.
Dochádzkový bonus, ktorý sme si zvykli
označovať ako Vianočný plat, bol vyplatený
všetkým zamestnancom, ktorí boli v pracov-
nom pomere k dátumu 1. november 2018.
Netýka sa to však zamestnancov, ktorí v kon-
čiacom sa roku porušili pracovnú disciplí-
nu zvlášť hrubým spôsobom. Vianočný plat
nedostanú ani zamestnanci, ktorí poberajú
tzv. zmluvný plat, teda prevažne vyššie po-
stavení manažéri. Zamestnancom, ktorí na-
stúpili v priebehu tohto kalendárneho roka,
bola vyplatená alikvótna časť bonusu podľa
skutočne odpracovaných hodín.
Výška dochádzkového bonusu bola sta-
novená vo výške priznanej jednozložkovej
mzdy pre každého zamestnanca osobitne.
Bonus sa alikvótne kráti za neodpracovanú
pracovnú dobu, za neplatenú dovolenku a
nemoc (okrem pracovných úrazov). Za pre-
kážky v práci na strane zamestnanca sa výška
dochádzkového bonusu kráti vo výške vy-
platených náhrad za obdobie november 2017
až október 2018. Výška bonusu je navýšená
o nevyplatené finančné prostriedky zamest-
nancom, ktorí nečerpali prekážky v práci na
strane zamestnanca, a to konkrétne sa zvýšil
o vyše 13,3%.
Priemerná výška dochádzkového bonusu
predstavuje v tomto roku 896 eur na za-
mestnanca. Veríme, že vám pred Vianocami
prídu peniaze navyše vhod. 
Zástupcovia manažmentu OFZ
privítali dňa 25. septembra v na-
šom podniku zástupcov médií,
ktorým predstavili novú výrobnú
linku. S využitím odpadového tep-
la z chladiacich zariadení našich
elektrických pecí a odpadu z píl v
okolí vyrábame brikety a pelety
na čistejšie kúrenie v podnikoch
aj domácnostiach. Oproti iným
výrobcom dosahujeme využitím
odpadového tepla významné úspo-
ry a šetríme aj životné prostredie.
Približne štvrtina domácností na
Orave kúri práve peletami alebo
briketami, a tak je o naše cenovo
výhodné palivo z miestnych zdro-
jov veľký záujem. 
2 | ORAVSKÝ HUTNÍK
ČO ROZHODUJE O VÝŠKE VÁŠHO PLATU?
Autor: Ing. Veronika Majdišová
Konečná suma na výplatnej páske je pre každého zamestnanca tým, čo ho zaujíma najviac. No nie
každému je hneď jasné, ako sa k tejto sume v učtárni dopracovali. Pri odmeňovaní zamestnancov
uplatňujeme niekoľko pravidiel, ktoré by mali byť pre každého zrozumiteľné a transparentné.
Priestor na ich vysvetlenie máme práve na stránkach Oravského Hutníka.
TARIFNÁ TRIEDA
Základom pre tarifné odmeňovanie sú tari-
fné stupne dohodnuté vo vyššej kolektív-
nej zmluve. Čo to znamená? Odborový zväz
KOVO (ktorý zastupuje predovšetkým za-
mestnancov z odvetví strojárskeho, elektro-
technického a hutníckeho priemyslu) spolu s
Nezávislými kresťanskými odbormi Sloven-
ska a Zväzom hutníctva, ťažobného priemys-
lu a geológie SR uzatvorili v apríli tohto
roka Kolektívnu zmluvu, v ktorej sú presne
definované práva a povinnosti zamestnancov
a zamestnávateľov až do konca marca roku
2020. Táto vyššia kolektívna zmluva určuje
nielen pravidlá odmeňovania, príplatkov a
ďalších podrobností vzťahu zamestnanec-za-
mestnávateľ, ale určuje aj výšku jednotlivých
tarifných tried. Nakoľko v prvej tarifnej trie-
de musí byť vždy minimálna mzda (a tá sa
teraz spravidla každý rok zvyšuje), mení sa
v závislosti od toho aj výška ostatných tarif-
ných tried. Aktuálne platné tarify v jednotli-
vých triedach uvádza nasledovná tabuľka:
Časť manažmentu v našej spoločnosti pobe-
rá tzv. zmluvné platy, pri ktorých sa tarif-
né triedy neberú do úvahy.
PRÉMIE
Prémie sa vyplácajú mesačne, ak sú spl-
nené dohodnuté prémiové ukazovatele.
Jedná sa najmä o objem výroby a splnenie
obchodného plánu.
Časť z prémií (50%) rozdeľuje vedúci pre-
vádzky podľa pracovného nasadenia za-
mestnancov.
Prémie sa počítajú ako percento z tarifnej
mzdy (základu) podľa nasledovného kľúča:
OSOBNÉ HODNOTENIE
Táto časť platu sa vypočítava na základe
hodnotenia zamestnanca. Hodnotenie za-
mestnanca je proces, pri ktorom sa najmenej
raz ročne stretnú priamy nadriadený konkrét-
neho zamestnanca, ďalej nadriadený na rov-
nakej riadiacej úrovni ako priamy nadriade-
ný, ktorý z titulu funkcie prichádza s daným
zamestnancom do styku, nadriadený priame-
ho nadriadeného, zástupca OPP a zástupca
manažmentu, pričom zamestnanca ohodno-
tia v rôznych oblastiach známkami 1 až 5.
Mzda sa v OFZ skladá z týchto zložiek:
• Tarifná trieda
• Prémie
• Osobné hodnotenie
• Príplatky
Pri hodnotení zamestnanca sa
uplatňujú tieto kategórie:
• Výkonnosť práce
• Kvalita práce
• Ochota pracovať a tímová spolupráca
• Samostatnosť a spoľahlivosť v práci
Tieto oblasti sú nasledovné: výkonnosť
práce, kvalita práce, ochota pracovať a tí-
mová spolupráca, samostatnosť a spoľah-
livosť v práci.
Osobné hodnotenie potom úmerne zodpo-
vedá hodnoteniu zamestnanca. Čím lepšie
hodnotenie zamestnanec získa, tým vyšší má
plat (ale platí to aj naopak!).
PRÍPLATKY
Sú príplatky ku mzde, ktoré sa riadia plat-
nou legislatívou a vyššou kolektívnou zmlu-
vou a zohľadňujú faktory ako práca na
zmeny, práca cez víkend alebo sviatok,
práca na rizikových pracoviskách a po-
dobne. Výška príplatkov v našej spoločnos-
ti vždy kopíruje aktuálne platné predpisy, v
súčasnosti je napríklad príplatok za prácu
nadčas vo výške 35% priemerného zárobku,
príplatok za prácu vo sviatok vo výške 100%
priemerného zárobku, v sobotu 25% z mini-
málnej mzdy a v nedeľu 50% z minimálnej
mzdy. Za prácu v noci je príplatok pri rizi-
kových povolaniach 35% z minimálnej mzdy.
KOĽKO TEDA ZARÁBAM?
Naša spoločnosť pravidelne realizuje
prieskum trhu práce, na základe ktorého sú
stanovené takzvané cieľové zárobky. Porov-
naním s priemernými platmi v regióne a po-
dobnými zamestnávateľmi v priemysle sme
určili, koľko by mal zamestnanec OFZ v da-
nej tarifnej triede zarábať, ak má odrobených
viac ako 10 rokov a bol ohodnotený stupňom
3 (dobrý zamestnanec).
Cieľové platy boli určené nasledovne:
Ak má zamestnanec v našej spoločnosti
odrobených 5 až 10 rokov, uvedená cieľová
suma sa znižuje o 20 eur. Ak má odpracova-
ných menej ako 5 rokov, znižuje sa o ďalších
20 eur.
V prevádzkach, kde chceme najviac mo-
tivovať zamestnancov, sa mzda uvedená v
tabuľke ešte navyšuje o bonus nad štandard.
PVF o 120 eur, PPP o 30 eur a PU o 60 eur. 
 ORAVSKÝ HUTNÍK | 3

V Istebnom bude ubytovňa pre zamestnancov

AKTUALITY
Ministerstvo hospodárstva plánuje
V lokalite starej fabriky v Istebnom pripravuje OFZ niekoľko zmien. Vedenie spoločnosti rozhodlo o vybu-
dovaní ubytovne pre zamestnancov v nevyužitých priestoroch. Dočasné bývanie v nej nájdu zamestnanci
dať zhruba 40 miliónov eur priemy-
selným firmám, ktoré spotrebováva- závodu v Širokej. Generálkou prejde aj kotolňa a teplovod, ktoré sa starajú o pohodu domácností a verej-
jú veľa elektriny. Okrem kompenzá- ných budov na sídlisku v Istebnom.
cií cien energií dá rezort ďalších 80
miliónov eur na likvidáciu starých UBYTOVŇA V ISTEBNOM
banských diel a následkov ťažby.  OFZ prinesie do Istebného novú ubytovňu pre zamest-
Vláda schválila ministerstvu ži- nancov. Pôjde o desať ubytovacích buniek v nevyužitej
votného prostredia 35 opatrení pre budove v starej fabrike. Ubytovňa má podľa Bohuslava
podporu moderného priemyslu. Vaceka, vedúceho odboru technických riešení, poslúžiť
Opatrenia majú znížiť počet nedo- ako štartovacie ubytovanie pre zamestnancov zo vzdia-
statočne kvalifikovanej pracovnej lenejších oblastí, ktorí prídu pracovať do podniku.
sily či podporovať domáce tech- Stavebné úpravy administratívnej budovy zabezpečia
nické inovácie. Práve tie prinášajú
odvetviam veľkú časť pridanej hod-
ubytovanie na druhom poschodí so samostatným scho-
noty. Minister Peter Žiga to chce diskom. Na prvom poschodí ostanú priestory na prená-
dosiahnuť investičnou pomocou aj jom a šatne pre zamestnancov v starej továrni.
Operačným programom Výskumu Celkové náklady, ktoré OFZ vyčlenilo na vybudo-
a inovácií.  vanie ubytovacieho zariadenia, sa odhadujú zhruba na
Jaguar Land Rover v Nitre oficiál- 200 tisíc eur, vrátane vonkajšieho zateplenia, kotolne a
ne spustil výrobu. Ako štvrtá auto- interiérového vybavenia.
mobilka na Slovensku bude vyrábať
najmä luxusné a športové vozidlá. TEPLO PRE PANELÁKY A ŠKOLY Projekt čaká na schválenie od úradov. Práce majú za-
Vo fabrike si aktuálne našlo prácu „Starý štvor-rúrový systém teplovodu na sídlisko v čať na jar budúceho roka a dokončené by mali byť pred
zhruba 1500 ľudí, vedenie chce do
Istebnom nahradí nové, moderné dvojrúrové vedenie,“ začatím jesennej vykurovacej sezóny v roku 2019.
konca budúceho roka 2800 zamest- V rámci investície sa vymení aj kotolňa, takisto pat-
nancov. Jaguar Land Rover plánuje
povedal ďalej B. Vacek. Dôvodom je snaha o zníženie
energetických strát zo zastaraného potrubia. Približne riaca OFZ. Nové výhrevné zariadenie bude spaľovať
ročne vyrobiť 150 tisíc áut.  drevené pelety, ktoré sú ekologickejšie a vieme si ich
tri a pol kilometra nových rúr bude z kotolne privádzať
Špičkové ekonomiky Európy už vyrobiť sami. „Celková investícia sa pohybuje na úrov-
teplo na ohrev vody a vykurovanie. Teplovod dodáva
cítia tlak obchodnej vojny Číny s ni približne 1,5 milióna eur a časť z nej bude hradená z
USA. Podľa ekonóma Vladimíra energiu bytovým domom na sídlisku, materskej a zá-
kladnej škole, kultúrnemu domu a detskému domovu. eurofondov,“ opísal B. Vacek. 
Vaňa to o niekoľko mesiacov pocíti
aj Slovensko. To je najviac napoje-
né na nemecké hospodárstvo. Tlaky
globálnych ekonomík môžu priniesť
spomalenie rastu eurozóny. Napriek
Salamandrové dni: uctili sme si hutnícke tradície
tomu Inštitút finančnej politiky oča- Zamestnanci OFZ sa pravidelne
káva, že Slovensko bude mať stabil-
zúčastňujú na Salamandrových
ný rast 4,5-percenta HDP. 
dňoch v Banskej Štiavnici. Tie
Rast priemyslu Slovenska v lete sa organizujú na oslavu všet-
viedol automobilový priemysel.
Analytik Ľubomír Koršňák uviedol,
kých „fachov“, ktoré získavajú
že sa odvetviam bude dariť aj ďal- dary spod zeme. Od roku 1993
šie mesiace. Popri automobilkách a sa slávnosť koná každoročne, za-
strojároch si polepšilo aj odvetvie každým druhý septembrový týž-
ťažkého priemyslu. Oproti minu- deň a po zotmení. Ako povedal
loročnému augustu sa segmentu výkonný riaditeľ OFZ Branislav
darilo o 10 percent viac. Poklesy Klocok: „Ide o uchovanie tradí-
zaznamenali stavbári aj výstavba
infraštruktúr. 
cie a pripomienka toho, čo tejto
krajine prinieslo baníctvo, hut-
Do hutníckeho remesla zasahuje níctvo a ťažký priemysel.“
prášková metalurgia. Spoločnosť
Hewlett-Packard vymyslela tlačia- Okrem slávnostného sprievo-
renský stroj, ktorý vytlačí rozmerné du mestom sme sa zúčastnili aj
funkčné kovové diely. Technológia „šachtágu“ - teda spoločenského
šetrí energiu a z prášku formuje te- stretnutia hutníkov a ostatných
lesá pomerne rýchlo. Do masovej fachov. 
výroby implementovali 3D tlačiarne
už dvaja dodávatelia automobilky
Volkswagen. 
Fakulta materiálov, metalurgie
a recyklácie Technickej univerzity
v Košiciach ponúkla v tomto roku
miesto 310 záujemcom, prihlášku
si podalo len 102. Pre porovnanie,
budúci študenti sa najviac zaujímali
o Fakultu umení. Prijať mala 51 žia-
kov, prihlásilo sa až 187. 
Pri stom výročí založenia Čes-
koslovenska si nepripomíname len
vznik prvého slobodného štátu Slo-
vákov a Čechov, ale aj zakotvenie
osemhodinového pracovného času.
Prvá republika bola jednou z prvých
na svete, ktorá takýmto spôsobom
prispela k lepším zamestnaneckým
podmienkam. 
4 | ORAVSKÝ HUTNÍK

Rekondičné pobyty v roku 2018

Autor: Ing. Juraj Kvietok, vedúci oddelenia QHSE | Foto: Archív
Spokojní účastníci rekondičného pobytu v zariadení K-gym.
Blahoželáme!
Na stránkach našich novín Oravský Hutník máme opäť
vzácnu príležitosť zablahoželať a pripomenúť si tých, kto-
rí oslavujú životné alebo pracovné jubileá. Podľa usta-
novení Kolektívnej zmluvy majú títo zamestnanci nárok
na mimoriadny finančný príspevok, ktorý im je vyplá-
caný v tom mesiaci, kedy jubileum dosiahli.
Pracovným jubilantom, aj všetkým našim tohtoroč-
ným päťdesiatnikom želáme všetko najlepšie!
Už sme naznačili, že v tomto roku sa „okrúhlin“ doži-
li len zamestnanci narodení v roku 1968. Tento rok bol
určite výnimočný, rovnako ako sú ľudia, ktorí ho majú v
rodnom liste. Medzi zamestnancami OFZ je ich takmer
dvadsať.

OFZ každoročne organizuje pre svo-
jich zamestnancov, pracujúcich na rizi-
kových pracoviskách, rekondičné poby-
ty. Uvedené povinnosti sú definované v
Zákone NR SR č. 124/2006 Z.z. o bez-
pečnosti a ochrane zdravia pri práci v
paragrafe 11, rekondičné pobyty.
V roku 2018 pripravilo oddelenie
QHSE program rekondičných pobytov
v zariadení rekondičného a športového
centra K-gym v Dolnom Kubíne. Bez-
pečnostno-technická služba zastúpená
za OFZ Ing. Jurajom Kvietkom v spo-
lupráci s pracovnou zdravotnou službou
(MUDr. Igor Kršák) pripravili program
ušitý na mieru a potreby zamestnancov,
pričom v ňom boli zohľadnené požia-
davky rekondície, rekonvalescencie a
rehabilitácie v jednotlivých procedúrach
poskytovaných zamestnancom počas
štrnástich kalendárnych dní.
Zamestnanci absolvujú počas týchto
pobytov dopoludnia procedúry ako lie-
čebný telocvik, vodoliečbu, inhalácie,
parafínové zábaly, škótske streky, elek-
troliečbu, ručné masáže, oxygenterapiu,
podvodné masáže či strečingové cviče-
nia. O zamestnancov sa stará tím odbor-
ných pracovníkov a masérov s praxou v
odbore rehabilitácia, balneológia, fyzio-
terapia a vodoliečba.
Popoludní sa presúvajú na obed do
blízkeho Hotela Park a následne idú do
bazénu a wellness centra v hoteli, kde
oddychujú v príjemnej atmosfére. Sa-
mozrejmosťou je aj ich neobmedzený
vstup do rôznych druhov sauny.
V druhom týždni zamestnanci ab-
solvujú stretnutie na spoločnej večeri
v Hoteli Park za účasti osôb z vedenia
akciovej spoločnosti (výkonný riaditeľ
a odborný riaditeľ). V atmosfére pria-
teľských rozhovorov majú zamestnanci
možnosť vyjadriť svoje postrehy, po-
stoje a názory na priebeh rekondičných
pobytov aj ďalších pracovných tém,
ktoré konzultujú priamo s vedením spo-
ločnosti. Súčasťou večera je i spoločný
bowling na dvoch dráhach.
V roku 2018 bolo plánovaných 7 tur-
nusov rekondičných pobytov po 16 za-
mestnancov, t.j. celkovo absolvuje re-
kondičné pobyty 112 zamestnancov.
Spôsob výkonu rekondičných poby-
tov je každoročne optimalizovaný na
základe dlhoročných skúseností pri
ich realizácii, práve na základe spätnej
väzby od zamestnancov. Tento spôsob
starostlivosti má svoje opodstatnenie a
prináša výsledky vo forme spokojných,
pozitívne naladených a oddýchnutých
zamestnancov. 
Päťdesiatku v tomto roku oslávili alebo ešte oslávia
Ivan Zaťko, Ján Holko, Bernard Pilarčík, Michal Petrulák,
Miroslav Prachár, Dušan Verníček, Vladimír Gavenda,
Ladislav Vass, Pavol Vraniak, Ferdinand Beda, Miroslav
Šalata, Amália Záňová, Ján Števek, Stanislav Martvoň,
Peter Laššák, Ján Fajber, Jozef Balek a Dušan Nodžák.
Naše uznanie a poďakovanie patrí spolu s blahožela-
ním aj dlhoročným zamestnancom spoločnosti.
V roku 2018 odpracovali 20 rokov Ing. Veronika Majdi-
šová, Oto Marecký, Peter Plančo a Ľuboš Babnič.
30 rokov chodia do zamestnania v tejto spoločnosti Jú-
lius Bakala, Ján Záchel, Milan Benko, Marián Chyla, Pa-
vol Vraniak, Jozef Jurky, Miloš Hančák, Slavomír Lacko,
Pavol Keveš, Ing. Michal Suroviak, Ján Greguška, Milan
Štítik, Martin Dulka a Ľubomír Gálik.
Ešte o päť rokov viac (35) majú u nás odpracovaných
Ing. Jozef Lorinc, Ing. Miroslav Novocký, Ing. Ján Baj-
čičák, Jozef Kurťák a Ing. Ján Túrnik.
No a v roku 1978, teda už pred štyridsiatimi rokmi, na-
stúpili do OFZ Jozef Ďaďo, Ján Šuvada, Ondrej Ševčík a
Ľudmila Halamčeková.
Okrúhle štyridsiate pracovné jubileum oslávil aj
generálny riaditeľ Ing. Vladimír Klocok.
Všetkým jubilantom srdečne blahoželáme, ďakujeme za
poctivú a zodpovednú prácu a do ďalších rokov prajeme
mnoho úspechov v osobnom živote aj na pracovisku!

POZÝVAME VÁS NA KUBÍNSKU HOĽU

Začiatok lyžiarskej sezóny je tu (15. december), a tak je opäť dobrá príležitosť
predstaviť si novinky, ktoré návštevníkov na Kubínskej holi čakajú.
Prvou zmenou, ktorú uvidíte doslova na každom kroku, je vynovený dizajn
marketingovej komunikácie, ktorej súčasťou je nielen nové logo, ale aj celkom nová webstránka.
Na nej nájdete opäť niekoľko noviniek - napríklad online kamery, vďaka ktorým sa budete môcť nepretržite pozrieť na svahy a
ďalšie miesta v stredisku.
Novinkou je tiež možnosť zakúpiť si skipasy online, bez nutnosti použitia čipovej karty. Rozšírila sa aj kapacita parkoviska. Spo-
medzi noviniek z minulej sezóny pripomíname bankomat a rozšírené technické zasnežovanie. Aj v tejto sezóne platí regionálna
Orava Card so zľavou vo výške 5, resp. 10%.
Bohatú ponuku služieb si aj v tomto roku môžete ako zamestnanci OFZ užiť za zvýhodnených podmienok. 

Oravský hutník. Štvrťročník pre firemnú komunikáciu. Nepredajné. Vydáva OFZ, a.s. Istebné, 027 53 Istebné, Slovensko.
Redakcia: HUGO BACH s.r.o., Rajská 7, 811 08, Bratislava. Kontakt: info@hugobach.sk. Tlač: HLP grafik, s.r.o. Termín vydania: 30. 11. 2018