Personálna činnosť a mzdy

 Charakteristika a cieľ personálnej činnosti podniku

 Činnosti v rámci personálnej činnosti podniku

 Mzdový systém

 Mzdové výpočty

 Motivovanie zamestnancov

1
Charakteristika personálnej činnosti
Personálna činnosť je podporným podnikovým procesom, ktorá
sa sústreďuje na ľudské zdroje – zamestnancov.
Tvorí ju súbor činností spojených so zamestnancami a ich
výkonom.
Cieľom personálnej činnosti je zabezpečiť pre podnik dostatočný
počet zamestnancov vo vhodnej kvalifikačno-profesnej i vekovej
štruktúre.
Personalistika zahŕňa skupinu činností a to predovšetkým:
1.získavanie a výber zamestnancov
2.prijímanie zamestnancov,
3.personálna evidencia
4.vypracovanie mzdového systému,
5.motivovanie zamestnancov podniku.

2
1. Získavanie a výber zamestnancov
 

opis pracovného miesta - špecifikácia požiadaviek

 

oslovenie uchádzačov o zamestnanie

 

orientačný (predbežný) rozhovor

 

analýza dokumentov
 

testovanie

výberový rozhovor
 
rozhodnutie o prijatí
 

3
2. Prijímanie zamestnancov
- príprava a uzavretie pracovnej zmluvy

4
3. Personálna evidencia
•pracovná zmluva, dohody o zmene pracovnej zmluvy
•prihlásenie zamestnancov do Sociálnej poisťovne a príslušnej zdravotnej
poisťovne,
•potvrdenia o absolvovaní školení, lekárskej prehliadke,
•evidencia osobných a iných údajov o zamestnancovi, vrátane údajov
o jeho rodinných príslušníkoch, adresách, predchádzajúcich
zamestnávateľoch, praxi, poberaných dôchodkoch, zmenenej pracovnej
schopnosti a pod.,
•sledovaním nárokov a čerpania dovolenky, sledovaním pracovného voľna
v prípadoch prekážok na strane zamestnanca, nárokov na
práceneschopnosť, ošetrovania člena rodiny,
•evidenciou údajov slúžiacich na porovnanie znalostí, schopností,
zručností zamestnanca vo vzťahu k požiadavkám stanoveným na
pracovnom mieste,
•evidenciou podkladov k štatistickým hláseniam,
•atď.

5
4. Vypracovanie mzdového systému
Sústava mzdových foriem

Základné mzdové formy Doplnkové mzdové formy

časová mzda prémie a odmeny

úkolová mzda osobné príplatky
podielová mzda podiely na zisku
kombinovaná mzda mzdové zvýhodnenia
zmluvná mzda iné podľa vnútorného
mzdového predpisu

6
1. výpočet hrubej mzdy
+ základná mzda
+ prémie, odmeny, osobné príplatky
+ náhrady mzdy, doplatky k mzde
+ mzdové zvýhodnenia a mzdová kompenzácia
= hrubá mzda

7
Mzdové zvýhodnenia do 31.5. 2023
Druh mzdového zvýhodnenia Výška mzdového zvýhodnenia

Za prácu nadčas najmenej 25 % z priemerného zárobku

najmenej 35 % z priemerného zárobku rizikové
práce
Za prácu vo sviatok najmenej 100 % z priemerného zárobku

Za nočnú prácu 1,43 € za hodinu

1,79 € za hodinu rizikové práce
1,25 € za hodinu, ak prevažná časť práce sa
vykonávala ako nočná práca
Za prácu v sobotu najmenej 1,79 € za každú hodinu

najmenej 1,61 € za každú hodinu pri práci

pravidelne vykonávanej v sobotu
Za prácu v nedeľu najmenej 3,58 € za každú hodinu

najmenej 3,22 € za každú hodinu

pri práci pravidelne vykonávanej v nedeľu

8
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Sťažený výkon práce je v prostredí, v ktorom pôsobia

- prach,
-chemické, fyzikálne (hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie) a biologické faktory.

Výška mzdovej kompenzácie

-do 31.5. 2023 - 0,72 € za každú hodinu práce
-Od 1. 6. 2023 – najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu

9
Mzdové zvýhodnenia od 1. 6. 2023
Druh mzdového zvýhodnenia Výška mzdového zvýhodnenia

Za prácu nadčas najmenej 25 % z priemerného zárobku

najmenej 35 % z priemerného zárobku rizikové práce
Za prácu vo sviatok najmenej 100 % z priemerného zárobku

Za nočnú prácu najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu

najmenej 50 % minimálnej mzdy rizikové práce
najmenej 35 % minimálnej mzdy za hodinu, ak prevažná
časť práce sa vykonávala ako nočná práca
Za prácu v sobotu najmenej 50 % minimálnej mzdy za každú hodinu

najmenej 45 % minimálnej mzdy za každú hodinu

pri práci pravidelne vykonávanej v sobotu
Za prácu v nedeľu najmenej 100 % minimálnej mzdy za každú hodinu

najmenej 90 % minimálnej mzdy za každú hodinu

pri práci pravidelne vykonávanej v nedeľu
10
2. Výpočet poistného

= vymeriavací základ x sadzba poistného

- nemocenské poistenie 1,4 %

- dôchodkové poistenie - starobné 4 %

- dôchodkové poistenie - invalidné 3 %
- zdravotné poistenie 4 %
- poistenie v nezamestnanosti 1 % 1
3. Výpočet preddavku na daň z príjmov

Úhrn príjmov zo závislej činnosti = hrubá mzda

+ doplnkové dôchodkové poistenie platené
zamestnávateľom
- poistné na zdravotné, nemocenské a dôchodkové
a príspevok na poistenie v nezamestnanosti
- nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka (410,24 €)
= ZDANITEĽNÁ MZDA

preddavok na daň = zdaniteľná mzda x sadzba dane

zníženie preddavku na daň z príjmu o výšku daňového bonusu

1
 Výška nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka platná v roku 2023
výška základu dane výška nezdaniteľnej časti základu dane

základ dane nižší alebo rovný ako 92,8 – násobok sumy 4 922,82 €
platného životného minima, 21-násobok sumy platného životného minima, t. j. (21
x 234,42 €),
21 754,18 € (92,8 x 234,42 €)
410,24 € mesačne

základ dane vyšší ako 92,8 – násobok sumy platného 10 361,364 € - ¼ základu dane daňovníka*
životného minima 44,2-násobok sumy platného životného minima – ¼
základu dane

Ak je výsledok 0, NČZD na daňovníka je 0

13
19 % z časti základu dane, ktorá nepresiahne
176,8-násobok sumy platného životného
minima vrátane,

25 % z časti základu dane, ktorá presiahne

176,8-násobok platného životného minima

Pre výpočet preddavku na daň zo závislej

činnosti sa uplatňuje 1/12

1
 Aktuálne pre rok 2023

(176,8 x 234,42) = 41 445,46 €

41 445,46 : 12 = 3 453,79

19 % zo základu dane do 3 453,79 € + 25

% zo základu dane nad túto sumu.

15
Zníženie preddavku na daň z príjmu o výšku daňového
bonusu

-výška daňového bonusu

•140 € - vyživované dieťa do 18 rokov (ak nie je uplatnená dotácia na stravovanie),
• 50 € - vyživované dieťa nad 18 rokov.

Podmienky
•vyživované dieťa - od mesiaca narodenia až do mesiaca, v ktorom dieťa
dosiahne 25 rokov veku (ak sa sústavne pripravuje na povolanie denným
štúdiom na strednej alebo vysokej škole),

•spoločná domácnosť dieťaťa s daňovníkom,

•do výšky percentuálneho limitu základu dane; pri zamestnancoch je to iba

hrubá mzda – poistné na zdravotné a sociálne poistenie

•dieťaťu do 18 rokov nie je poskytnutá dotácia na stravovanie 16

Percentuálny limit základu dane pre určenie výšky
daňového bonusu
Základ dane podľa počtu vyživovaných detí
Počet vyživovaných detí Základ dane – percentuálny limit
1 20 %
2 27 %
3 34%
4 41%
5 48%
6 a viac 55%

17
 Príklad
Hrubá mzda zamestnanca je vo výške minimálne mzdy, t. j. 700 €. Poistné je 93,8 €.
nemocenské poistenie 1,4 % x 700 = 9,80
dôchodkové poistenie - starobné 4% x 700 = 28,00
dôchodkové poistenie - invalidné 3% x 700 = 21,00
zdravotné poistenie 4% x 700 = 28,00
poistenie v nezamestnanosti 1% x 700 = 7,00

Uplatňuje si daňový bonus na 1 dieťa vo veku 12 rokov (nie je poskytnutá dotácia na stravovanie).
Úloha
Vypočítajte výšku daňového bonusu za mesiac.
 
Riešenie
Nárok na daňový bonus na vyživované dieťa do 18 rokov je 140 €, ak základ dane pri 1 vyživovanom dieťati
je 20 %.
Výpočet základu dane
hrubá mzda - zdravotné a sociálne poistenie = základ dane
700,00 - 93,8 = 606,20

20 % zo základu dane = 20 % x 606,20 = 121,24

Výška daňového bonusu za mesiac bude 121,24 €.

18
4. výpočet čistej mzdy
hrubá mzda
- poistné
- preddavok na daň z príjmov fyzických osôb
po znížení o daňový bonus
= čistá mzda

1
5. výpočet príjmu na vyúčtovanie

čistá mzda
+ náhrada príjmu pri práceneschopnosti
+ neuplatnený daňový bonus
- iné zrážky
= Príjem na vyúčtovanie

2
 5. Motivovanie zamestnancov

Motivácia – vnútorný podnet, ktorý aktivizuje človeka a vedie ho k určitému správaniu.

Stimulácia – vonkajšie podnety pôsobiace na motiváciu zamestnanca.

2
Maslowova pyramída potrieb

Kariérny
Potreba sebarealizácie rast,...

Potreba Od
uznania kolegov,...

Večierky, kolektív,
Sociálne potreby
aktivity,...

Stabilný podnik, práca na

Potreby istoty a bezpečia
zmluvu, zázemie podniku,...

Fyziologické potreby Peniaze, mzda,...

Formy hmotnej stimulácie a motivácie Formy nehmotnej stimulácie a
zamestnancov
- stimulujúca základná mzda
a osobné ohodnotenie,
- pravidelné zvyšovanie mzdy,
- cieľové odmeny a prémie,
- zamestnanecké akcie,
- trinásty plat,
- platba telefónneho účtu,
-vecné dary pri životnom jubileu
a pracovnom výročí.
motivácie zamestnancov
- kultúrne, sociálne a športové firemné
podujatia,
- možnosť využívať firemné rekreačné
a relaxačné zariadenia,
- možnosti a podmienky zvyšovania
kvalifikácie a prístupu
k celoživotnému vzdelávaniu,
- dobré pracovné podmienky vrátane
pracovných pomôcok, kultúrne
a zdravé prostredie,
- dobré pracovné vzťahy a podniková
kultúra,
- uprednostňovanie vlastných
zamestnancov pri pracovných
postupoch a pravidelné možnosti
postupu,
- vhodná lokalita podniku z hľadiska
dochádzky a životného prostredia.
23