ARAH DAN KEBIJAKAN PROFESSORSHIP

DI INDONESIA

Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti

ISU KEPROFESORAN:
RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019
dan PEMBINAAN KARIR DOSEN
IMPLIKASI dan TUNJANGAN
KEHORMATAN PROFESOR
PROFESSORSHIP (definisi dan filosofi)
JENIS PROFESOR dan INDIKATOR
PRODUKTIVITAS
MEKANISME PENGUSULAN JABATAN
AKADEMIK PROFESOR
DATA PERTAMBAHAN
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN PROFESOR
JABATAN AKADEMIK DOSEN dan KRITERIA
TIM PENILAI
RENSTRA
KEMRISTEKDIKTI
2015 - 2019
dan
PEMBINAAN
KARIR DOSEN
 RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019
“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)

ULTIMATE PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM.

CONTRIBUTION INDICATOR

•INNOVATION,
INNOVATING TO DEVELOP •EMPLOYMENT
LOCAL AND NATIONAL
COMPETITIVENESS
•INDUSTRY
•Rp GENERATED
•C,K,T
TRANSFERING CULTURE,
KNOWLEDGE, TECHNOLOGY •TRANSFERED
TO SOCIETY AND INDUSTRY •INDUSTRY AND
COMMUNITY
•GRADUATE
RESEARCHING BASIC
AND APPLICATIVE EMPLOYABILITY
PROBLEMS WAITING TIME
•PUBLICATION
•PATENT
•CITATION
EDUCATING AGENT OF AGENT OF AGENT OF AGENT OF
UNIVERSITY
RANKING
PEOPLE EDUCATION RESEARCH CULTURE,
KNOWLEDGE,
ECONOMIC
DEVELOPMENT
TECHNOLOGY
TRANSFER
 RENSTRA KEMRISTEKDIKTI 2015 – 2019
“ …university encompasses a ‘third-mission’ of economic development in addition to research and teaching.” Readings (1996)

ULTIMATE PEOPLE EXPECTATION MAIN PERFORM.

CONTRIBUTION INDICATOR

PERLU REFORMASI PENDIDIKAN TINGGI (TERMASUK

RESTRUKTURISASI KEMRISTEKDIKTI) SEHINGGA
DISAMPING MENGHASILKAN LULUSAN, RISET, TRANSFER
TEKNOLOGI KE MASYARAKAT, PERGURUAN TINGGI JUGA
MENGHASILKAN INOVASI YANG BISA MENINGKATKAN
DAYA SAING DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DAN
BANGSA
Present Global Competitiveness :

Indonesian University/Higher
• has shifted Education
from natural resource-based will play
to knowledge-
based competition
a very vital role in determining Indonesian
competiveness
• the relation...
between knowledge development and the
Excellent university: high research
economy is interdependent quality
and mutually per staff,
enhancing
high publication and patent
• research, innovation, humanperresource
staff, high citation
quality will
per staffdetermine
member, thenumber
economicof professor,
growth professor
of a nation
productivity in publication
PEMBINAAN KARIR DOSEN

• Revitalisasi fungsi PT antara lain Pendidikan Tinggi berfungsi

mengembangkan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
• Peningkatan kemanfaatan penelitian
• Peningkatan dana penelitian: Pemerintah mengalokasikan paling
sedikit 30% dari dana bantuan operasional PTN untuk dana
Penelitian di PTN dan PTS
PEMBINAAN KARIR DOSEN
• Kewajiban dosen: Dosen secara perseorangan atau berkelompok
wajib menulis buku ajar atau buku teks, yang diterbitkan oleh
Perguruan Tinggi dan/atau publikasi ilmiah sebagai salah satu
sumber belajar dan untuk pengembangan budaya akademik serta
pembudayaan kegiatan baca tulis bagi Sivitas Akademika.

• Hasil Penelitian wajib disebarluaskan dengan cara diseminarkan,

dipublikasikan, dan/atau dipatenkan oleh Perguruan Tinggi,
kecuali hasil Penelitian yang bersifat rahasia, mengganggu,
dan/atau membahayakan kepentingan umum.
PROFESSORSHIP
(definisi dan filosofi)
DEFINISI PROFESOR
• Profesor adalah jabatan fungsional tertinggi bagi Dosen
yang masih mengajar di lingkungan satuan pendidikan
tinggi (UU No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen)
yang fungsinya sebagai guardian of academic and
scientific values.
• Profesor memberikan sumbangan pemikiran untuk
kepentingan nasional, memimpin kelompoknya untuk
memecahkan masalah nasional dan berperan di tingkat
internasional.
TERM PROFESOR
Kapan Jabatan Akademik Profesor Digunakan ?

PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 30

Dosen dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila :

a. diberhentikan sementara dari PNS;
b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen;
c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; atau
d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.
KRITERIA PROFESOR
PERMENDIKBUD No. 92 Tahun 2014, antara lain:
• Mampu mendidik secara profesional
• Mampu menerapkan dan menganalisis teori bidang ilmu yang menjadi
penugasannya dalam pelaksanaan penelitian dan pengabdian kepada
masyarakat
• Mampu menulis karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal
internasional bereputasi
• Memiliki kinerja, integritas, tanggung jawab pelaksanaan tugas, etika
dan tata krama dalam kehidupan kampus
 MEKANISME PENGUSULAN
JABATAN AKADEMIK PROFESOR

(LAYANAN INSTITUSIONAL)
TATA KELOLA LAYANAN KENAIKAN JABATAN
KEMRISTEKDIKTI
TATA KELOLA LAYANAN
KENAIKAN JABATAN
Juli ‘15
Online (Paperless)
PERMENPAN&RB 17/2013
Juli ‘11 s/d Okt ’14
JO 46/2013
Semi Online
KEPMENKOWASBANGPAN Nov ‘14 s/d Juni ‘15
38/1999 Semi Online (Less Paper)
PERMENPAN&RB 17/2013
JO 46/2013
s/d Juni ‘11
Full Paper
KEPMENKOWASBANGPAN
38/1999 dan PERMENPAN
59/1987
SISTEM ONLINE
Surat Edaran Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti
No. 1864/E4/2015
PENJAMINAN MUTU KEPROFESORAN
 Karya ilmiah harus dinilai oleh 2 (dua) orang pakar sesuai bidang
ilmu dengan pangkat/jabatan akademik yang setara atau lebih tinggi

 Karya ilmiah untuk kenaikan jabatan akademik Profesor

dilakukan penilaian sejawat sebidang oleh paling sedikit 2 (dua)
Profesor dari perguruan tinggi lain

 Profil Profesor yang disetujui dan karya ilmiahnya sebagai

syarat khusus Profesor ditampilkan pada laman Kemristekdikti
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN
JABATAN AKADEMIK DOSEN dan
KRITERIA TIM PENILAI
STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK
Unit Institusi Kegiatan Durasi Waktu Luaran
Penanggung Jawab Paling Lama

Jurusan/Fakultas Usulan, proses pemeriksaan, Berkas/DUPAK yang

validasi dan 30 hari sudah disetujui
pertimbangan/persetujuan kerja Pimpinan
senat Jurusan/Fakultas
Usulan, proses penilaian,
Perguruan pemeriksaan, validasi oleh Berkas/DUPAK yang
Tinggi/kopertis 30 hari sudah disetujui
Tim Penilai Perguruan Tinggi kerja
dan Pimpinan Perguruan
pertimbangan/persetujuan Tinggi
senat Perguruan Tinggi
Proses penilaian,
Dirjen Sumber Daya 60 hari Lembar Persetujuan
pemeriksaan/review,
Iptek dan Dikti kerja dan Penetapan Angka
validasi oleh Tim Penilai
Kredit Dirjen/Direktur
Pusat dan Persetujuan
Dirjen/Direktur
 STANDAR LAYANAN PENGUSULAN JABATAN AKADEMIK

Kementerian/Biro Proses pemeriksaan, validasi 15 hari kerja Surat Keputusan

Kepegawaian administratif Kenaikan
Pangkat/Jabatan
Akademik Dosen

Dirjen Sumber Mengunggah nama dosen yang 15 hari Daftar nama dan
Daya Iptek dan telah diterbitkan SK Profesornya kerja karya ilmiah
Dikti dan daftar karya ilmiah untuk
pemenuhan syarat utama
Profesor di laman pak.dikti.go.id
KRITERIA TIM PENILAI
TIM PENILAI JABATAN AKADEMIK DOSEN PT/PUSAT
• Memiliki kemampuan dalam literasi komputer
• Memiliki karya ilmiah dalam jurnal nasional terakreditasi dan
jurnal internasional
• Mempunyai pengalaman sebagai tim penilai (Asesor BAN-PT,
reviewer Kemristekdikti, penilai kenaikan jabatan akademik di
perguruan tinggi)
• Memiliki profil akademik pada laman Perguruan Tinggi atau
Google Scholar (My Citation), Research Gate atau laman
sejenisnya
JENIS PROFESOR dan INDIKATOR
PRODUKTIVITAS
JENJANG JABATAN AKADEMIK
PROFESOR
UU Guru dan Dosen Pasal 48
(1) Status dosen terdiri atas dosen tetap dan dosen tidak tetap
(2) Jenjang jabatan akademik dosen-tetap terdiri atas asisten ahli, lektor,
lektor kepala dan profesor
(3) Persyaratan untuk menduduki jabatan akademik profesor harus memiliki
kualifikasi akademik doktor
(4) Pengaturan kewenangan jenjang jabatan akademik dan dosen tidak-
tetap ditetapkan oleh setiap satuan pendidikan tinggi sesuai dengan
peraturan perundang-undangan
JENJANG JABATAN AKADEMIK
PROFESOR
UU Guru dan Dosen Pasal 49 ayat 3

Profesor yang memiliki karya ilmiah atau karya

monumental lainnya yang sangat istimewa dalam
bidangnya dan mendapat pengakuan internasional
dapat diangkat menjadi profesor paripurna
PRODUKTIVITAS PROFESOR
PERMENDIKBUD No. 78 TAHUN 2013
Pasal 4 Profesor wajib
a. Menulis buku yang diterbitkan oleh lembaga penerbit baik nasional maupun
internasional yang memiliki ISBN
b. Menghasilkan karya ilmiah yang diterbitkan dalam jurnal internasional
bereputasi
c. Menyebarluaskan gagasannya

Pasal 5
Pemberian tunjangan kehormatan kepada Profesor dievaluasi setiap 5(lima) tahun
sejak yang bersangkutan ditetapkan atau diaktifkan kembali sebagai Profesor
PUBLIKASI TERINDEKS SCOPUS 2013 S/D 2016
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
2013 2014 2015 2016
Malaysia 25182 28337 26796 28546
Singapore 18964 19661 19835 19992
Thailand 12216 13542 12719 14176
Indonesia 5113 6437 7834 11470
26
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL

10722.0
PTN
4176.0 13973.0

20265.0
24481.0

Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala

Update: 24 Agustus 2017
Profesor Tenaga Pengajar
27
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL

PTS 39286.0

95979.0 25158.0

9253.0
1065.0

Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala

Update: 24 Agustus 2017
Profesor Tenaga Pengajar
28
DATA DOSEN BERDASARKAN JABATAN FUNGSIONAL
PTN & PTS

22%
44%

20%

2% 12%

Asisten Ahli Lektor Lektor Kepala

Update: 24 Agustus 2017
Profesor Tenaga Pengajar
29
TERIMA KASIH
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

diberhentikan sementara dari PNS

 apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak
bersalah atau dijatuhi pidana percobaan
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

ditugaskan secara penuh di luar jabatan Akademik Dosen

 sebelum mencapai batas usia pensiun sesuai dengan
jabatan terakhir yang didudukinya
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

menjalani cuti di luar tanggungan negara

 apabila telah selesai menjalani pembebasan sementara
TERM PROFESOR
PERMENPAN-RB No. 17 Tahun 2013 Pasal 31
Dapat diangkat kembali ke dalam jabatan akademik Dosen :

menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan

 apabila telah selesai menjalani tugas belajar