Bitk Gaji PDF

EMOLUMEN DAN ELAUN-ELAUN
DALAM PERKHIDMATAN
Jabatan Akauntan Negara Malaysia
Negeri Pulau Pinang
PENGISIAN TAKLIMAT
 PENGENALAN
 PEMANGKUAN KERJA
 PENANGGUNGAN KERJA
 ELAUN LEBIH MASA
 ELAUN-ELAUN LAIN
PENGISIAN TAKLIMAT
 PENGENALAN
JENIS-JENIS PENDAPATAN & ELAUN
► Pendapatan Kekal
Gaji dan elaun yang dibayar kepada penjawat awam
lebih daripada sebulan secara berterusan sehingga
arahan pemberhentian dibuat
Contoh : gaji pokok, elaun BITK
► Pendapatan Sementara
Gaji dan elaun sementara yang dibayar bagi bulan
pembayaran gaji berkenaan sahaja dan digugurkan
secara automatik dalam bulan berikutnya
Contoh : tunggakan gaji, tunggakan elaun
PENDAPATAN & ELAUN
 Gaji pokok
 Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA)
 Imbuhan Tetap Perumahan (ITP)
 Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK)
 Imbuhan Tetap Keraian
 Bayaran Insentif Wilayah
 Bayaran Insentif Sara Hidup
 Bayaran Insentif Pedalaman
 Bayaran Insentif Tugas Kewangan (BITK)
 Elaun Memangku/Menanggung Kerja
 Elaun Lebih Masa
JENIS-JENIS POTONGAN
► Potongan Kekal
Potongan yang dibuat daripada penjawat awam lebih
daripada sebulan secara berterusan sehingga arahan
pemberhentian dibuat
Contoh : Potongan Angkasa, KWSP
► Potongan Sementara
Potongan yang dibuat bagi bulan pembayaran gaji
berkenaan sahaja/ satu tempoh dan akan digugurkan
secara automatik dalam bulan berikutnya
Contoh : bayaran balik gaji
POTONGAN
 Potongan Wajib – KWSP, Cukai Pendapatan
 Potongan Kemudahan – Pinjaman Perumahan/
Kenderaan/ Komputer/ Pelajaran, Pendahuluan Diri,
Sewa Rumah
 Bayaran Kepada Kerajaan – Bayaran Caj Hospital,
Denda Pegawai Awam
 Perintah Mahkamah – Syariah, Pejabat Kadi,
Peguambela, Peguamcara (Arahan Nafkah)
 Simpanan – Tabung Haji, ASN, ASB, Insurans
 Potongan Pelbagai – ANGKASA, Zakat, Baitulmal,
YPEIM
PENGISIAN TAKLIMAT
 PENGENALAN
RUJUKAN
1. Pekeliling Perkhidmatan Bil.7/2010 dan dibaca bersekali
i. Peraturan-Peraturan Pegawai Awam
(Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan
Penamatan Perkhidmatan) 2005 [P.U.(A)
176/2005],
ii. Peraturan-Peraturan Lembaga Kenaikan
Pangkat Perkhidmatan Awam 2010 [P.U. (A)
75/2010],
iii. Peraturan-Peraturan Lembaga Kenaikan
Pangkat Perkhidmatan Pelajaran 2010
[P.U.(A) 24/2010],
iv. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14 Tahun 2007
2. Pekeliling Perkhidmatan Bil.2/2013;
3. Surat Edaran JPA.BK(S)134/2/8/Jld.2 (7) bertarikh 10
Mei 2012
TAKSIRAN PEMANGKUAN
 Pelaksanaan tugas oleh seseorang pegawai
 Secara sepenuh masa
 Jawatan lebih tinggi dari gred hakikinya
 Perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang
sama
 Kelulusan Lembaga Kenaikan Pangkat
Contoh :
Pembantu Akauntan Gred W17 menjalankan
tugas Pembantu Akauntan Gred W22
……..Pekeliling Perkhidmatan Bil.7/2010

PERATURAN DAN PRINSIP
 28 hari berturut-turut termasuk hari cuti mingguan,
kelepasan am dan cuti rehat serta cuti sakit secara
terkumpul yang tidak melebihi daripada lima (5) hari
bekerja bagi tempoh dua puluh lapan (28) hari pertama;
 Seseorang yang telah memangku sesuatu jawatan dan
kemudian meninggalkan jawatan selama 28 hari atau
lebih berturut-turut (termasuk hari kelepasan am), maka
tidak layak dibayar EP bagi tempoh berkenaan;
 EP dikira semula setiap kali tarikh pergerakan gaji atau
pada bila-bila masa gaji berubah;
 Tidak dibenarkan jika tempoh pemangkuan kurang 6
bulan, kecuali jawatan yang tidak boleh ditanggung
kerja
Pengecualian Tempoh 28 Hari
 Bagi tempoh tidak melebihi 92 hari berturut-
turut, layak dibayar Elaun Pemangkuan dalam
keadaan:
i) menghadiri kursus yang diarahkan
Kerajaan;
ii) meninggalkan jawatan untuk menjalankan
tugas rasmi lain atas arahan Kerajaan;
iii) dibenarkan bercuti sakit yang disokong
oleh sijil sakit
Prinsip Pengiraan
 Surat Edaran Bil. JPA.BK(S)134/2/8 Jld.2 (7)
bertarikh 10 Mei 2012
 Mulai 01 Januari 2012:
a. perbezaan antara gaji minimum jawatan
yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai
dengan syarat perbezaan itu TIDAK
KURANG daripada kadar KGT (Kenaikan
Gaji Tahunan) gred hakiki pegawai;
Prinsip Pengiraan
b. kadar KGT jawatan yang dipangku sekiranya
perbezaan antara gaji minimum jawatan
yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai
KURANG daripada kadar KGT gred hakiki
pegawai; atau
c. Kadar KGT jawatan yang dipangku sekiranya
gaji hakiki pegawai itu SAMA @ LEBIH
TINGGI daripada gaji minimum jawatan yang
dipangku.
Contoh Pengiraan
1. Pembantu Tadbir N17 memangku N22
a) Gaji hakiki N17 = RM1,889.30
b) Kadar KGT N17 = RM95.00
c) Gaji minimum N22 = RM2,164.44
d) Perbezaan (c) – (a) = RM275.14 (lebih
daripada kadar KGT N17)
e) Elaun Pemangkuan = RM275.14
kerana (d) lebih besar daripada (b)
(perbezaan gaji min N22 dengan gaji
hakiki N17)
Contoh Pengiraan
2. Pembantu Akauntan W22 memangku W26
a) Gaji hakiki W22 = RM2,391.75
b) Kadar KGT W22= RM115.00
c) Gaji minimum W26 = RM2,484.03
d) Perbezaan (c) – (a) = RM92.28 (kurang
daripada kadar KGT W22)
e) Kadar KGT W26 = RM125.00
f) Elaun Pemangkuan = RM125.00
kerana (d) lebih kecil daripada (b)
(kadar KGT W26)
Contoh Pengiraan
3. Pen.Peg.Tadbir N27 memangku N32
a) Gaji hakiki N27 = RM2,752.37
b) Gaji minimum N32 = RM2,726.74
(kurang daripada gaji hakiki pegawai)
c) Kadar KGT N32 = RM155.00
d) Elaun Pemangkuan = RM155.00
kerana (b) lebih kecil daripada (a)
(kadar KGT N32)
PENGISIAN TAKLIMAT
 PENGENALAN
RUJUKAN
1. Pekeliling Perkhidmatan Bil.17/2007;

2. Pekeliling Perkhidmatan Bil.2/2013
TAKRIFAN PENANGGUNGAN
 Pelaksanaan tugas oleh pegawai di samping

tugas jawatannya sendiri;
 Bagi suatu tempoh yang diluluskan;
 Jawatan lain yang sama, lebih tinggi atau lebih
rendah tarafnya;
 Kelulusan pihak berkuasa yang berkenaan
 28 hari berturut-turut termasuk hari cuti mingguan,
 kelepasan am dan juga cuti rehat atas sebab-sebab
kecemasan serta cuti sakit secara terkumpul yang tidak
melebihi daripada lima (5) hari bekerja;
 Seseorang yang menanggung kerja, apabila mengambil
cuti/ meninggalkan jawatan ditanggung kerja selama 14
hari/ lebih berturut-turut, maka pembayaran EPK
dihentikan bagi tempoh tersebut;
 Tempoh PK tidak kurang daripada 14 hari berturut-turut
bagi jawatan yang pernah ditanggung kerja oleh
pegawai yang sama;
 Elaun lebih masa hanya boleh dibayar bagi tugas yang
dilaksanakan selepas dua (2) jam lima belas (15)
minit daripada waktu bekerja pejabat.
 Tidak menanggung kerja lebih daripada 1 jawatan pada
masa yang sama;
 Tidak melangkau dua gred yang lebih tinggi
 Sekiranya jawatan lebih rendah daripada jawatan
disandang, maka layak dibayar jika kedua-dua jawatan
terlibat tidak mempunyai hubungan “taraf tinggi rendah”/
hubung kait;
 Jawatan diwujud secara Khas Untuk Penyandang
(KUP), pembayaran berdasarkan pada gred yang lebih
rendah atau gred hakiki jawatan;
FORMULA DAN PENGIRAAN
 25% daripada gaji permulaan jawatan yang
ditanggung kerja;
 Bagi jawatan yang menetapkan tanggagaji yang

berbeza-beza, perkiraan berdasarkan gaji
permulaan yang terendah;
CONTOH PENGIRAAN
 Peg Maklumat Gred F29 menanggung kerja
Gred F32
Gaji permulaan F32 : RM 2,714.03 (P1T1)

Kiraan: RM 2,714.03 x 25/100
Elaun Penanggungan Kerja: RM 678.50
CONTOH PENGIRAAN
 Pembantu Teknik Gred W32 menanggung kerja
jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27
Gaji permulaan N27: RM 1,204.55 (P1T1)

Perkiraan Elaun Penanggungan Kerja:
RM 1,204.55 x 25/100 = RM 301.13
CONTOH SOALAN
Elaun Penanggungan Kerja boleh dibayar kerana menjalankan tugas-tugas
berikut:-
I Menjalankan kerja jawatan yang lebih tinggi daripada peringkat jawatan
hakikinya di samping menjalankan tugas-tugas sendiri
II Menjalankan kerja jawatan yang lebih rendah daripada jawatan
hakikinya di samping menjalankan tugas-tugas sendiri dengan
syarat jawatan rendah itu tidak bertanggungjawab kepada jawatan
hakikinya itu
III Menjalankan kerja jawatan yang sama dengan peringkat jawatan
hakikinya di samping menjalankan tugas-tugasnya sendiri
IV Menjalankan kerja jawatan yang lebih rendah daripada peringkat
jawatan hakikinya di samping menjalankan tugas-tugasnya sendiri di
mana jawatan rendah itu bertanggungjawab kepada jawatan hakikinya
itu.
A I dan III
B I, II dan III
C I, III dan IV
D II dan IV
E semua di atas
CONTOH SOALAN
Elaun Penanggungan Kerja boleh dibayar kerana menjalankan tugas-tugas
berikut:-
I Menjalankan kerja jawatan yang lebih tinggi daripada peringkat jawatan
hakikinya di samping menjalankan tugas-tugas sendiri
II Menjalankan kerja jawatan yang lebih rendah daripada jawatan
hakikinya di samping menjalankan tugas-tugas sendiri dengan
syarat jawatan rendah itu tidak bertanggungjawab kepada jawatan
hakikinya itu
III Menjalankan kerja jawatan yang sama dengan peringkat jawatan
hakikinya di samping menjalankan tugas-tugasnya sendiri
IV Menjalankan kerja jawatan yang lebih rendah daripada peringkat
jawatan hakikinya di samping menjalankan tugas-tugasnya sendiri di
mana jawatan rendah itu bertanggungjawab kepada jawatan
hakikinya itu.
A I dan III
B I, II dan III
C I, III dan IV
D II dan IV
E semua di atas
CONTOH SOALAN
 Encik Ahmad bin Saad seorang pegawai Gred M3 bergaji RM 2,025.10
telah menanggung kerja Encik Zulkifli bin Saleh pegawai Gred M3 di
Bahagian Pembangunan Organisasi, JPA mulai 16 Disember 2011
hingga 15 Februari 2011. Gaji permulaan jawatan yang ditanggung kerja
ialah sebanyak RM 1,516.90 sebulan. Gaji yang diterima oleh Encik
Zulkifli bin Saleh RM 2,025.10. Berapakah elaun tanggung kerja yang
diterima oleh Encik Ahmad bin Saad dalam tempoh tersebut?
A RM 778.12
B RM 1,516.90
C RM 2,025.10
D RM 508.20
E RM 379.23
CONTOH SOALAN
 Encik Ahmad bin Saad seorang pegawai Gred M3 bergaji RM 2,025.10
telah menanggung kerja Encik Zulkifli bin Saleh pegawai Gred M3 di
Bahagian Pembangunan Organisasi, JPA mulai 16 Disember 2011
hingga 15 Februari 2012. Gaji permulaan jawatan yang ditanggung kerja
ialah sebanyak RM 1,516.90 sebulan. Gaji yang diterima oleh Encik
Zulkifli bin Saleh RM 2,025.10. Berapakah elaun tanggung kerja yang
diterima oleh Encik Ahmad bin Saad dalam tempoh tersebut?
A RM 778.12
B RM 1,516.90
C RM 2,025.10
D RM 508.20
E RM 379.23
Pengiraan: Gaji permulaan jawatan yang ditanggung = RM1,516.90
Formula: 25% x RM1,516.90 = RM379.23
16.12.2011 – 31.12.2011 = 16 hari * 379.23/31 = 195.73
01.01.2012 – 31.01.2012 = 1 bulan = 379.23
01.02.2012 – 15.02.2012 = 15 hari * 379.23/28 = 203.16
CONTOH SOALAN
 Puan Alia Ahmad seorang Pembantu Tadbir Gred N9 di Bahagian
Kewangan telah diarah untuk menanggung kerja Encik Rahman
seorang Pembantu Tadbir Gred N9 di Bahagian Perkhidmatan
Teknikal mulai 12 November 2010 hingga 16 Januari 2011. Gaji
permulaan jawatan Gred N9 ialah RM530.00. Hitungkan jumlah
Elaun Tanggungan Kerja yang diterima oleh Puan Alia Ahmad
dalam tempoh tersebut.
A RM530.00
B RM200.89
C RM284.81
D RM132.50
E RM216.42
CONTOH SOALAN
 Puan Alia Ahmad seorang Pembantu Tadbir Gred N9 di Bahagian
Kewangan telah diarah untuk menanggung kerja Encik Rahman
seorang Pembantu Tadbir Gred N9 di Bahagian Perkhidmatan
Teknikal mulai 12 November 2010 hingga 16 Januari 2011. Gaji
permulaan jawatan Gred N9 ialah RM530.00. Hitungkan jumlah
Elaun Tanggungan Kerja yang diterima oleh Puan Alia Ahmad
dalam tempoh tersebut.
A RM530.00
B RM200.89
C RM284.81
D RM132.50
E RM216.42
Pengiraan: Gaji permulaan jawatan yang ditanggung = RM530.00
Formula: 25% x RM530.00 = RM132.50
12.11.10 – 31.11.10 = 20 hari* 132.50/30 = 88.33
01.12.10 – 31.12.10 = 1 bulan * 132.50 = 132.50
01.01.11 – 16.01.11 = 16 hari * 132.50/31 = 68.39
CONTOH SOALAN
 Encik Saiful adalah seorang Penolong Akauntan Gred W27. Beliau
menerima gaji sebanyak RM2,041.00, Imbuhan Tetap Perumahan
RM90.00 dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM115.00. Beliau
telah diarahkan oleh pegawai atasannya untuk menanggung kerja
Pn Hamidah, seorang Akauntan Gred W41 yang cuti bersalin. Gaji
permulaan yang terendah bagi jawatan Akauntan ialah
RM1,632(P1T8). Berapakah jumlah pendapatan sebulan yang
diterima oleh Encik Saiful.
A RM1,632
B RM2,038
C RM2,449
D RM2,654
E RM408
CONTOH SOALAN
 Encik Saiful adalah seorang Penolong Akauntan Gred W27. Beliau
menerima gaji sebanyak RM2,041.00, Imbuhan Tetap Perumahan RM90.00
dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam RM115.00. Beliau telah diarahkan oleh
pegawai atasannya untuk menanggung kerja Pn Hamidah, seorang
Akauntan Gred W41 yang cuti bersalin. Gaji permulaan yang terendah bagi
jawatan Akauntan ialah RM1,632(P1T8). Berapakah jumlah pendapatan
sebulan yang diterima oleh Encik Saiful.
A RM1,632
B RM2,038
C RM2,449
D RM2,654
E RM408
Pengiraan:
Elaun tanggung kerja = 25% x RM1,632 = RM408
Jumlah pendapatan = RM2041 + 90 + 115 + 408 = RM2654
CONTOH SOALAN:
Penanggungan Kerja bermaksud seseorang pegawai diberi
kelulusan untuk menjalankan tugas-tugas dan tanggungjawab
satu jawatan lain di samping menjalankan tugas-tugas
jawatannya sendiri dengan diberi Elaun Tanggung Kerja (ETK).
Kadar ETK dikira
A ¼ daripada gaji pokok pegawai yang ditanggung kerja

B ½ daripada gaji pokok pegawai yang ditanggung kerja
C ¼ daripada gaji permulaan gred pegawai yang
ditanggung kerja
D ½ daripada gaji permulaan gred pegawai yang
ditanggung kerja
CONTOH SOALAN:
Penanggungan Kerja bermaksud seseorang pegawai diberi
kelulusan untuk menjalankan tugas-tugas dan tanggungjawab
satu jawatan lain di samping menjalankan tugas-tugas
jawatannya sendiri dengan diberi Elaun Tanggung Kerja (ETK).
Kadar ETK dikira
A ¼ daripada gaji pokok pegawai yang ditanggung kerja

B ½ daripada gaji pokok pegawai yang ditanggung kerja
C ¼ daripada gaji permulaan gred pegawai yang
ditanggung kerja
D ½ daripada gaji permulaan gred pegawai yang
ditanggung kerja
PENGISIAN TAKLIMAT
 PENGENALAN
RUJUKAN
BIL. RUJUKAN TAJUK
1 Perintah Am Bab G Waktu Bekerja Dan Lebih Masa
Bayaran Lebih Masa Bagi Anggota Yang Diluluskan Elaun
2 PP 17/2007 Penanggungan Kerja
3 SPP 21/1977 Elaun Lebih Masa
Elaun Lebih Masa Bagi Pemandu Khas Kepada Pegawai
4 SPP 3/1990 Tingkatan Tertinggi `C’ dan Ke Atas dan Yang Setaraf
Elaun Lebihmasa Bagi Kakitangan Dalam Perusahaan dan
5 SPP 1/1980 Buruh Kasar
6 PP 13/2005 Pelaksanaan Lima Hari Bekerja Seminggu
7 SPP 8/1989 Bayaran Lebih Masa Bagi Pegawal Keselamatan
Memo Bil. JPA.63/31
BHG.1Klt.7(19) Bertarikh 5 Rulling Bayaran Elaun Lebih Masa
8 Disember 1998
Surat Bil. JPA.63/31
SK.36/(6) Bertarikh 23
9 Januari 1990 Rulling Tuntutan Elaun Lebih Masa untuk Pemandu
10 PP 3/2011 Dasar Dan Prosedur Pengambilan Pekerja Sambilan Harian
ELAUN LEBIH MASA (ELM)
 Takrifan Kerja Lebih Masa
 Anggota Yang Layak/ Tidak Menuntut ELM
 Jenis-jenis Waktu Bekerja
 Corak Kerja Lebih Masa
 Jenis-jenis Kerja Yang Boleh Dibayar ELM
 Kadar Gandaan
 Isu-isu Elaun Lebih Masa
TAKRIFAN KERJA LEBIH MASA
Kerja lebih masa adalah kerja-kerja yang

dijalankan di luar waktu pejabat biasa
yang ditetapkan kepada seorang pegawai
atau secara pusingan atau giliran iaitu
bagi maksud untuk menjalankan tugas
rasmi jawatan hakiki/ tugas rasmi bagi
jabatan
……………………….… BAB G PERINTAH AM

SIAPA?
 ANGGOTA YANG LAYAK
i) Semua pegawai dalam sokongan
Pegawai yang menanggung kerja - selepas
2 jam 15 minit bertugas (p.p17/2007)
 ANGGOTA YANG TIDAK LAYAK

i) Pegawai dalam kumpulan pengurusan &
profesional
ii) Anggota-anggota dalam perkhidmatan
polis, penjara, bomba dan tentera
JENIS-JENIS WAKTU BEKERJA
1. Waktu Bekerja Pejabat
Negeri-negeri di mana hari jumaat adalah cuti
mingguan;
Negeri-negeri di mana hari jumaat bukan cuti
mingguan;
2. Waktu Bekerja Bukan Pejabat
Ditetapkan oleh kerajaan mengikut keperluan
dan kesesuaian jabatan berkenaan;
Bekerja mengikut giliran yang mengandungi 6
hari dalam seminggu seperti berikut :-
- 5 giliran selama 8 jam (diberi 1 jam rehat/makan)
- 1 giliran selama 6 jam (tiada masa diberi untuk
rehat/makan)
- 1 hari cuti mingguan
CORAK KERJA LEBIH MASA
Meliputi tugas perkhidmatan kaunter,
pemerosesan, penyeliaan dan pengawasan
dengan syarat:
i) Kerja-kerja kecemasan;
ii) Kerja mustahak dan tidak boleh ditangguh kerana
dikhuatiri boleh memudaratkan perkhidmatan;
iii) Kerja yang dilakukan melebihi bidang tugas
biasanya;
iv) Perlu diuruskan dalam jangkamasa yang terhad.
8
BAYARAN LEBIH MASA
a) KERJA LEBIH MASA
Sebarang tugas rasmi yang dilakukan
di luar giliran tugas rasmi
BAB G – perkara 17
Seseorang Ketua Pejabat/ Jabatan boleh
menghendaki mana-mana pegawainya
bertugas di luar masa yang ditetapkan untuk
kepentingan awam atau perkhidmatan.
9
BAYARAN LEBIH MASA….sambungan
b) WAKTU BEKERJA LEBIH MASA
• Waktu Bekerja Pejabat
i) Luar dari masa bekerja ditetapkan
ii) Cuti mingguan - Sabtu
iii) Kelepasan Mingguan - Jumaat @Ahad
iv) Kelepasan Am
• Waktu Bekerja Bukan Pejabat
i) Luar Giliran
ii) Cuti mingguan/ Kelepasan Am
10
JENIS-JENIS KERJA YANG BOLEH
DIBAYAR ELAUN LEBIH MASA
i) Kerja Siang
Sebarang giliran bertugas tambahan yang
dilakukan di antara jam 6.00 pagi - 10.00 mlm
ii) Kerja Malam
Sebarang giliran bertugas tambahan yang
dilakukan di antara jam 10.00 mlm - 6.00 pagi
iii) Kerja Kecemasan
Sebarang tugas yang memerlukan pekerja yang
lebih dari biasa bagi penjagaan dan pemulihan
perkhidmatan yang diisytiharkan oleh Ketua Jabatan
11
FORMULA ELAUN LEBIH MASA
ANGGOTA TETAP
Kadar Sejam : Gaji Pokok X 12 X Jum.Gandaan
313 X 8
ANGGOTA SAMBILAN (PKS)

Kadar Sejam : Gaji Harian X 23 Hari Kerja X 12 Bulan
313 X 8
Pekeliling Perkhidmatan 3 Tahun 2011 menyatakan ELM tidak boleh

dibayar kepada Pekerja Sambilan Harian.
14
FORMULA ELAUN LEBIH MASA
GANDAAN BAYARAN
Hari Bekerja Hari Rehat Hari
Biasa Kelepasan
Am
Kerja/ Kadar 1.125 @ 1 1/8 1.25 @ 1 ¼ 1.75 @ 1 ¾
Siang
Kerja/ Kadar 1.25 @ 1 ¼ 1.50 @ 1 ½ 2.00

Malam
NOTA:
TUNTUTAN YANG MELEBIHI 1/3 DARIPADA GAJI HAKIKI PERLU MENDAPAT
TANDATANGAN KELULUSAN DARIPADA KETUA UNIT DAN PEGAWAI
ATASAN GRED 48 DAN KE ATAS.
15
ISU-ISU BAYARAN LEBIH MASA
PEGAWAI YANG BEKERJA MENGIKUT WAKTU GILIRAN
PEGAWAI YANG DIARAHKAN BERTUGAS SECARA GILIRAN
PADA HARI KELEPASAN AM LAYAK MENUNTUT ELM ATAS KADAR
HARI KELEPASAN AM
JIKA HARI KELEPASAN AM JATUH PADA HARI REHAT MINGGUAN,

HARI KELEPASAN AM ITU ADALAH DITUNDA PADA HARI
BERIKUTNYA.
CONTOH 1 :-
JIKA HARI REHAT MINGGUAN PEGAWAI GILIRAN PADA HARI RABU DAN HARI
KELEPASAN AM JATUH PADA HARI RABU BERKENAAN, HARI KELEPASAN AMNYA
AKAN DITUNDA PADA HARI BERIKUTNYA IAITU HARI KHAMIS.
CONTOH : 2
Bagi Jabatan yang bekerja syif di mana pegawai mendapat 2 hari rehat seminggu,
Ketua Jabatan perlu mengenalpasti Hari Kelepasan Mingguan dan Hari Rehat
Mingguan di antara 2 hari rehat tersebut. Ini kerana penetapan kadar bekerja lebih
masa dan penyerapan Hari Kelepasan Am yang jatuh pada kedua-dua hari
tersebut adalah berbeza seperti berikut:
Jenis Hari Prinsip Penetapan kadar Bayaran Lebih Masa (BLM)
Hari Kelepasan Mingguan (HKM) Sekiranya Hari Kelepasan Am (HKA) jatuh Contoh:
pada HKM, HKA tersebut ditolak kepada Kerja lebih masa yang dilakukan pada hari
hari berikutnya. Ahad dibayar di atas kadar HKM.
*bagi jabatan yang tidak
bekerja syif ialah Hari Ahad. *Contohnya: Manakala kerja lebih masa yang dilakukan
HKA jatuh pada hari Ahad, maka HKA pada hari Isnin dibayar di atas kadar HKA.
ditolak kepada hari Isnin.
Hari Rehat Mingguan (HRM) Sekiranya Hari Kelepasan Am (HKA) jatuh Contoh:
pada HRM, HKA tersebut diserap kepada Kerja lebih masa yang dilakukan pada hari
HRM tersebut. Sabtu dibayar di atas kadar HKA kerana hari
*bagi jabatan yang tidak Sabtu menyerap HKA tersebut.
bekerja syif ialah Hari Sabtu. *Contohnya:
HKA jatuh pada hari Sabtu, maka HKA
diserap ke hari Sabtu.
ADAKAH PEGAWAI YANG MENGAMBIL BAHAGIAN
DALAM AKTIVITI LUAR BIDANG TUGAS SEPERTI
MENARI KEBUDAYAAN DAN NASYID LAYAK
MENUNTUT ELM?
• LAYAK MENUNTUT ELM

SEKIRANYA AKTIVITI LUAR
SELEPAS WAKTU PEJABAT
MERUPAKAN TUGAS
HAKIKINYA ATAU TUGAS
RASMI BAGI JABATANNYA
PENGAWAL KESELAMATAN
• LAYAK MENUNTUT ELM SEKIRANYA ARAHAN LATIHAN KAWAT

DAN KECERGASAN DIRI PADA WAKTU “OFF DUTY” ADA KAITAN
DENGAN TUGAS RASMI JAWATAN HAKIKI ATAU JABATAN.
• JIKA KETUA JABATAN TELAH MENGESAHKAN BAHAWA

PEGAWAI TERSEBUT TELAH DIARAH DAN TELAH
MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA SELAMA 24 JAM TANPA
DIBERI WAKTU REHAT, MAKA PEGAWAI ADALAH LAYAK
MENUNTUT ELM SELAMA 24 JAM SEHARI. WALAU
BAGAIMANAPUN, KETUA JABATAN HENDAKLAH
MENIMBANGKAN ADAKAH SESEORANG PEGAWAI ITU
BERKEMAMPUAN UNTUK MENJALANKANNYA.
PENGAWAL KESELAMATAN
• JIKA PEGAWAI TIDAK HADIR PADA WAKTU KERJA

GILIRAN YANG DITETAPKAN DAN
MENGGANTIKANNYA DENGAN BERTUGAS PADA
WAKTU BEKERJA GILIRAN YANG LAIN, TIDAK
LAYAK MENUNTUT ELM.
PEMANDU
• PEMANDU BAGI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN

TERTINGGI ‘C’ DAN KE ATAS ADALAH DIBENARKAN
MENUNTUT ELM SEKIRANYA DIARAH DAN DISAHKAN OLEH
PEGAWAINYA TANPA MENGIRA TUGAS RASMI ATAU TIDAK
RASMI.
• MANAKALA PEMANDU KEPADA PEGAWAI KUMPULAN

PENGURUSAN TERTINGGI ‘A’ DAN KE ATAS DIBENARKAN
MENUNTUT ELM DARI RUMAH PEGAWAI KE PEJABAT DAN
SEBALIKNYA.
TUNTUTAN MELEBIHI 8 JAM SECARA TERUS MENERUS
• TUNTUTAN YANG MELEBIHI 9 JAM PERLU DITOLAK 1

JAM
• PEGAWAI YANG MENANGGUNG KERJA PERLU

DITOLAK 2 JAM 15 MINIT
• SURAT ARAHAN BEKERJA MELEBIHI 8 JAM TANPA

HENTI PERLU DISERTAKAN BAGI TUNTUTAN
MELEBIHI 8 JAM.
MENJALANKAN KERJA LEBIH MASA DI LUAR KAWASAN
IBU PEJABAT
• PEGAWAI YANG DIARAH MENJALANKAN KERJA LEBIH

MASA DI LUAR KAWASAN IBU PEJABAT ADALAH LAYAK
MENUNTUT BAYARAN LEBIH MASA DAN JUGA ELAUN
BERTUGAS RASMI SEPERTI ELAUN MAKAN, BAYARAN
SEWA HOTEL DAN ELAUN PERJALANAN KENDERAAN
TERTAKLUK KEPADA PERATURAN YANG DITETAPKAN
DALAM PEKELILING PERBENDAHARAAN BILANGAN 3
TAHUN 2003 DAN SURAT PEKELILING PERBENDAHARAAN
BILANGAN 8 TAHUN 2010.
ADAKAH PEGAWAI YANG MENJADI PESERTA KURSUS/
SEMINAR / BENGKEL YANG DIADAKAN DI LUAR WAKTU
BEKERJA BOLEH DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA?
PEGAWAI YANG MENJADI PESERTA KURSUS / SEMINAR /

BENGKEL TIDAK LAYAK DIBAYAR BAYARAN LEBIH MASA ATAU
CUTI GANTIAN KECUALI PEGAWAI YANG MENJADI URUSETIA
YANG MENGENDALIKAN KURSUS / SEMINAR / BENGKEL
TERSEBUT.
CONTOH SOALAN:
 Gandaan bayaran yang berkaitan dengan elaun
lebih masa yang dinyatakan di bawah adalah
berkaitan dengan kerja siang KECUALI
A 1 1/8
B 1 1/4
C 1 1/2
D 1 3/4
CONTOH SOALAN:
 Gandaan bayaran yang berkaitan dengan elaun
lebih masa yang dinyatakan di bawah adalah
berkaitan dengan kerja siang KECUALI
A 1 1/8
B 1 1/4
C 1 ½ (Merupakan kadar malam)
D 1 3/4
CONTOH SOALAN:
 Cik Zorai ialah seorang Penolong Akauntan Gred W27 di Jabatan Pemegang Harta dan
waktu bekerja adalah dari pukul 8.00 pagi hingga 5.00 petang. Pada 25 April 2007 beliau
diarahkan untuk membuat kerja lebih masa bagi membantu pengarah menyelesaikan
kertas kerja untuk dibentangkan dalam mesyuarat. Beliau telah bekerja sehingga jam 12.00
tengah malam. Kadar kelayakan elaun lebih masa Cik Zorai ialah sebanyak 7.67 sejam.
Kadar gandaan elaun lebih masa adalah seperti berikut:
Hari kerja biasa
Kadar siang 1 1/8 Kadar malam 1 1/4
1. Tuntutan lebih masa yang layak dituntut oleh Cik Zorai ialah:
A 1 jam siang dan 6 jam malam
B 3 jam siang dan 4 jam malam
C 5 jam siang dan 2 jam malam
D 7 jam siang
2. Elaun lebih masa yang layak diterima oleh Cik Zorai ialah:
A RM 60.40
B RM 62.32
C RM 64.24
D RM 66.15
CONTOH SOALAN:
 Cik Zorai ialah seorang Penolong Akauntan Gred W27 di Jabatan Pemegang Harta dan
waktu bekerja adalah dari pukul 8.00 pagi hingga 5.00 petang. Pada 25 April 2007 beliau
diarahkan untuk membuat kerja lebih masa bagi membantu pengarah menyelesaikan
kertas kerja untuk dibentangkan dalam mesyuarat. Beliau telah bekerja sehingga jam 12.00
tengah malam. Kadar kelayakan elaun lebih masa Cik Zorai ialah sebanyak 7.67 sejam.
Kadar gandaan elaun lebih masa adalah seperti berikut:
Hari kerja biasa
Kadar siang 1 1/8 Kadar malam 1 1/4
1. Tuntutan lebih masa yang layak dituntut oleh Cik Zorai ialah:
A 1 jam siang dan 6 jam malam
B 3 jam siang dan 4 jam malam
C 5 jam siang dan 2 jam malam
D 7 jam siang
2. Elaun lebih masa yang layak diterima oleh Cik Zorai ialah:
A RM 60.40
B RM 62.32
C RM 64.24
D RM 66.15
CONTOH SOALAN:
PENETAPAN JAM KERJA LEBIH MASA

5.00 PETANG – 10.00 MALAM = 5 JAM (KADAR SIANG)
10.00 MALAM – 12.00 MALAM = 2 JAM (KADAR MALAM)
CARA PENGIRAAN:
(5 JAM X 1.125 (1 1/8) KADAR SIANG) * RM 7.67 (Kadar
ELM sejam) = RM 43.14
(2 JAM X 1.25 (1 1/4) KADAR MALAM) * RM 7.67 (Kadar
ELM sejam) = RM 19.18
JUMLAH = RM 43.14 + RM 19.18
= RM 62.32
CONTOH SOALAN:
Sabariah bt Mansur telah diarah untuk menanggung kerja
Pembantu Tadbir ( Pentadbiran/Operasi) N7 yang telah
bersara wajib mulai 1 Disember 2010 dan layak dibayar
Elaun Penanggungan Kerja. Pada 25 Disember 2010,
Sabariah bt. Mansur telah menjalankan kerja lebih masa
selama 6 jam. Berapakah jumlah masa yang layak
dituntut?
A 6 jam
B 5 1/2 jam
C 5 jam
D 4 ½ jam
E 3 ¾ jam
CONTOH SOALAN:
Sabariah bt Mansur telah diarah untuk menanggung kerja
Pembantu Tadbir ( Pentadbiran/Operasi) N7 yang telah
bersara wajib mulai 1 Disember 2010 dan layak dibayar
Elaun Penanggungan Kerja. Pada 25 Disember 2010,
Sabariah bt. Mansur telah menjalankan kerja lebih masa
selama 6 jam. Berapakah jumlah masa yang layak
dituntut?
A 6 jam
B 5 1/2 jam
C 4 jam
D 4 ½ jam
E 3 ¾ jam
Nota: Penjawat awam yang menanggung kerja hanya
layak tuntut ELM selepas ditolak tempoh 2 jam 15 minit
CONTOH SOALAN:
Bayaran lebih masa layak dibayar untuk tugas yang
melibatkan perkara-perkara berikut :-
I Kerja-kerja kecemasan
II Kerja-kerja harian yang tidak dapat disiapkan
III Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam masa terhad
IV Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota
melebihi daripada bidang tugas biasanya
A I dan II sahaja
B II dan III sahaja
C I,III dan IV sahaja
D II, III dan IV sahaja
CONTOH SOALAN:
Bayaran lebih masa layak dibayar untuk tugas yang
melibatkan perkara-perkara berikut :-
I Kerja-kerja kecemasan
II Kerja-kerja harian yang tidak dapat disiapkan
III Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam masa terhad
IV Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota
melebihi daripada bidang tugas biasanya
A I dan II sahaja
B II dan III sahaja
C I,III dan IV sahaja
D II, III dan IV sahaja
PENGISIAN TAKLIMAT
 PENGENALAN
ELAUN- ELAUN LAIN
 Elaun Gangguan
Elaun gangguan dibayar kepada pegawai yang bertukar wilayah pada
kadar:
A. Setengah bulan gaji hakiki
B. Satu bulan gaji hakiki
C. Satu setengah bulan gaji hakiki
D. Dua bulan gaji hakiki
E. Dua setengah bulan gaji hakiki
ELAUN- ELAUN LAIN
 Elaun Gangguan
Elaun gangguan dibayar kepada pegawai yang bertukar wilayah pada
kadar:
A. Setengah bulan gaji hakiki
B. Satu bulan gaji hakiki
C. Satu setengah bulan gaji hakiki
D. Dua bulan gaji hakiki
E. Dua setengah bulan gaji hakiki
NOTA:
1. ELAUN DIBAYAR PADA KADAR GAJI POKOK PEGAWAI BERKENAAN
DITUKARKAN BALIK KE WILAYAH ASAL
2. ELAUN BOLEH DIBAYAR SECARA PENDAHULUAN SEBANYAK SEPARUH
DARIPADA GAJI PADA KETIKA IA BERTUKAR KELUAR WILAYAH
3. BAKI ELAUN DIBAYAR PADA GAJINYA TERAKHIR PADA KETIKA BERTUKAR
BALIK KE WILAYAH ASAL
ELAUN- ELAUN LAIN
Seseorang kakitangan kerajaan yang berasal dari Miri, Sarawak dan bertugas di
Kuching, Sarawak telah diberi kelulusan untuk cuti bergaji penuh bagi melanjutkan
pelajaran di Univesiti Malaysia Sarawak. Elaun-elaun emolumen yang layak
diterimanya adalah:
i. Bayaran Insentif Wilayah

ii. Elaun Perumahan Wilayah
iii.Imbuhan Tetap Perumahan
iv.Imbuhan Tetap Khidmat Awam
A. i dan ii sahaja
B. i, ii dan iv sahaja
C. iii dan iv sahaja
D. iv sahaja
E. semua di atas
ELAUN- ELAUN LAIN
Seseorang kakitangan kerajaan yang berasal dari Miri, Sarawak dan bertugas di
Kuching, Sarawak telah diberi kelulusan untuk cuti bergaji penuh bagi melanjutkan
pelajaran di Univesiti Malaysia Sarawak. Elaun-elaun emolumen yang layak
diterimanya adalah:
i. Bayaran Insentif Wilayah

ii. Elaun Perumahan Wilayah
iii.Imbuhan Tetap Perumahan
iv.Imbuhan Tetap Khidmat Awam
A. i dan ii sahaja
B. i, ii dan iv sahaja
C. iii dan iv sahaja
D. iv sahaja
E. semua di atas
TERIMA KASIH
DAN
SELAMAT MAJU JAYA

Bitk Gaji PDF

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Bitk Gaji PDF

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

EMOLUMEN DAN ELAUN-ELAUN

 ELAUN LEBIH MASA

 ELAUN LEBIH MASA

 ELAUN LEBIH MASA

……..Pekeliling Perkhidmatan Bil.7/2010

 ELAUN LEBIH MASA

1. Pekeliling Perkhidmatan Bil.17/2007;

 Pelaksanaan tugas oleh pegawai di samping

 Bagi jawatan yang menetapkan tanggagaji yang

Gaji permulaan F32 : RM 2,714.03 (P1T1)

Gaji permulaan N27: RM 1,204.55 (P1T1)

A ¼ daripada gaji pokok pegawai yang ditanggung kerja

A ¼ daripada gaji pokok pegawai yang ditanggung kerja

 ELAUN LEBIH MASA

Kerja lebih masa adalah kerja-kerja yang

……………………….… BAB G PERINTAH AM

 ANGGOTA YANG TIDAK LAYAK

ANGGOTA SAMBILAN (PKS)

Pekeliling Perkhidmatan 3 Tahun 2011 menyatakan ELM tidak boleh

Kerja/ Kadar 1.25 @ 1 ¼ 1.50 @ 1 ½ 2.00

JIKA HARI KELEPASAN AM JATUH PADA HARI REHAT MINGGUAN,

Jenis Hari Prinsip Penetapan kadar Bayaran Lebih Masa (BLM)

• LAYAK MENUNTUT ELM

• LAYAK MENUNTUT ELM SEKIRANYA ARAHAN LATIHAN KAWAT

• JIKA KETUA JABATAN TELAH MENGESAHKAN BAHAWA

• JIKA PEGAWAI TIDAK HADIR PADA WAKTU KERJA

• PEMANDU BAGI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN

• MANAKALA PEMANDU KEPADA PEGAWAI KUMPULAN

• TUNTUTAN YANG MELEBIHI 9 JAM PERLU DITOLAK 1

• PEGAWAI YANG MENANGGUNG KERJA PERLU

• SURAT ARAHAN BEKERJA MELEBIHI 8 JAM TANPA

• PEGAWAI YANG DIARAH MENJALANKAN KERJA LEBIH

PEGAWAI YANG MENJADI PESERTA KURSUS / SEMINAR /

PENETAPAN JAM KERJA LEBIH MASA

 ELAUN LEBIH MASA

i. Bayaran Insentif Wilayah

i. Bayaran Insentif Wilayah

You might also like