MARRËVESHJE KOLEKTIVE E PUNËS NË TK

KOLEKTIVNI UGOVOR O RADU U TK

COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT OF THE TK

TK-FSP
Marrëveshja Kolektive mbështetet në nenin
90 të Ligjit të Punës në Kosovë Nr. 03/L-
212 dhe Statutin e Ndërmarrjes Publike
Telekomi i Kosovës Sh.A.
Kjo Marrëveshje Kolektive lidhet dhe hynë
ne fuqi sot me dt. 05.05. 2016 në Prishtinë
ndërmjet:
KREU 1
I. Dispozitat Themelore
Neni 1
Qëllimi
Kjo Marrëveshje Kolektive e Punës ka për
qëllim të rregullojë themelimin e
marrëdhënies së punës, caktimin e të
punësuarit në vendin e punës, orarin e punës,
e drejta për mungesë nga puna me
kompensim dhe pa kompensim të pagës,
mbrojtja dhe siguria në punë, shkollimi,
paga dhe beneficionet e të punësuarve,
ndërprerja e marrëdhënies se punës, mbrojtja
e të drejtës përmes ndërmjetësimit dhe e
drejta e punëtorëve për organizim sindikal.
Neni 2
This Collective Agreement is based on Kolektivni ugovor je u skladu sa članom 90
Article 90 of the Labour Law in Kosovo No. Zakona o radu na Kosovu br 03/L-212 i
03/L-212 and the Statute of the publicly statuta Javnog preduzeća Telekome Kosova
owned company Telecomof Kosovo JSC. D.D.
This Collective Agreement is concluded and Ovaj Kolektivni ugovor je sačinjen i stupa na
entered into force on. 05.05. 2016 in Prishtina snagu danas, dana.05.05. 2016 u Prištini
between: između:
CHAPTER 1 POGLAVLJE 1
I. General provisions I. Osnovne odredbe
Article 1 Član 1
Purpose Cilj
This Collective Labour Agreement is Ovaj Kolektivni ugovor o radu ima za cilj
intended to regulate the employment uređenje osnivanje radnog odnosa,
relationship, assignment of employees, postavljanje zaposlenog na radno mesto,
working hours, the right to absence from duty radno vreme, pravo na odsustvo sa radnog
with pay and without pay, protection and mesta sa nadoknadom i bez nadoknade,
safety on duty, education, employees’ salaries zaštita i osiguranje na radu, školovanje, plata
and benefits, termination of employment, i beneficije za zaposlene, prekid radnog
protection of rights through mediation and the odnosa, zaštita prava putem posredovanja i
right of employees to trade union pravo zaposlenih na sindikalno
organization. organizovanje.
Article 2 Član 2
1
 Fusha e zbatimit Enforcement Primena

1. Dispozitat e kësaj Marrëveshje Kolektive
janë të zbatueshme për punëdhënësin dhe të
punësuarit e TK-së ShA.
2. Punëdhënësi detyrohet që t’i trajtojë dhe
të përfitojnë njësoj si të punësuarit me
kontratë në kohë të caktuar dhe të pa caktuar
konform dispozitave të kësaj Marrëveshje
Kolektive.
3. Të punësuarit me kontratë në kohë të
caktuar me skadimin e kontratës nuk mund
të largohen nga puna, mirëpo punëmarrësi
merr detyrim që të njëjtit t’i sistemojë
konform kualifikimit dhe stazhit të punës.
1. The provisions of this Collective
Agreement shall apply to employer and
employees of TK JSC.
2. The employer is obliged to treat equally the
employees under fixed term or indefinite term
contracts, in accordance with the provisions
of this Collective Agreement.
3. Employees under fixed term contract shall
not be dismissed from duty upon expiration
of their contracts, but the employer is obliged
to deploy them according to qualification and
work experience.
1. Odredbe ovog Kolektivnog ugovora se
primenjuju na poslodavca i zaposlenog u TK
DD.
2. Poslodavac je obavezan da na isti način
tretira i da na isti način imaju korist i
zaposleni na određeno vreme kao i oni na
neodređeno vreme u skladu sa odredbama
ovog Kolektivnog Ugovora.
3. Zaposleni sa ugovorom na određeno
vreme se nakon isteka ugovora ne mogu
udaljiti sa posla, nego će poslodavac preuzeti
za obavezu da istima nađe mesto u skladu sa
kvalifikacijom i radnim stažom.

Neni 3 Article 3 Član 3

Të punësuarit janë të obliguar që punët t’i Employees are obliged to carry out their Zaposleni su obavezni da poslove obavljaju u
kryejnë në përputhje me përshkrimin e duties in accordance with the job description, skladu sa opisom radnih mesta, ugovorom o
vendeve të punës, kontratën e punës dhe employment contract and other internal radu i ostalim unutrašnjim aktima
aktet tjera të brendshme të punëdhënësit. bylaws of the employer. poslodavca.

Neni 4 Article 4 Član 4

Kohëzgjatja e marrëveshjes Duration of Agreement Trajanje ugovora

1. Kjo marrëveshje lidhet në afat 3 vite 1. This Collective Agreement is entered into 1. Ovaj ugovor je sačinjen za period od 3
duke filluar nga dt.05.05.2016, deri më for a period of 3 years, starting godine počevši od dana.05.05.2016,
dt. 04.05. 2019. from.05.05. 2016, until.04.05.2019. do.04.05. 2019.
2. Palët pajtohen që me mbarimin e afatit të 2. The parties herein agree that upon 2. Strane su saglasne da sa završetkom
përcaktuar në paragrafin 1 të këtij neni, expiration defined in section 1 of this roka određenim u pragrafu 1 ovog člana,
vlefshmëria e kësaj marrëveshjeje zgjatet article, the validity of the agreement shall ovaj ugovor ostaje na anazi do
deri në lidhjen e marrëveshjes së re, duke be extended until superseded by another potpisivanja novog, sačuvaši postojeće
2
 ruajtur kushtet ekzistuese ose duke agreement, thus maintaining the existing uslove ili predviđajući nove uslove.
parashikuar kushte të reja. terms or providing new terms.

Neni 5
Article 5 Član 5
II. Themelimi i marrëdhënies së II. Osnivanje radnog odnosa
II. Employment relationship
punës
Marrëdhënie të punës mund të themeloj në Any person, who meets the general and Radni odnos može zasnovati u TK D.D,
TK ShA., secili person fizik i cili i plotëson individual terms set by the laws and general svako fiziko lice koje ispunjava opšte uslove
kushtet e përgjithshme dhe të veçanta të acts of the company, can establish an i posebne predviđene zakonom i opštim
përcaktuara me ligj dhe aktet e përgjithshme employment relationship with TK JSC. aktima preduzeća.
të ndërmarrjes.
Član 6
Neni 6 Article 6 Javni konkurs
Konkursi Publik Public vacancy announcement
1. Kada se na osnovu Plana rada, Akta o
1. Kur në bazë të Planit të Biznesit, dhe 1. Pursuant to the business plan and act on sistematizacviji radnih mesta i radnih
Aktit mbi sistematizimin e punëve dhe the assignment of duties which specify zadataka odredi da u procesu rada postoji
detyrave të punës përcaktohet se në that the work process requires increasing potreba da se poveća broj radnika da se u
procesin e punës ekziston nevoja që të the number of employees, who shall enter radni odnos prime novi radnici,
shtohet numri i punëtorëve që të into employment relationship, then the poslodavac određuje potreban broj
pranohen në marrëdhënie pune punëtorët employer determines the necessary zaposlenih i donosi odluku o
e rinj, punëdhënësi përcakton numrin e number of new employees and takes a objavljivanju konkursa.
nevojshëm të punëtorëve dhe merr decision to open vacancy announcement.
vendimin për publikimin e konkursit.
2. Konkurs za nove radnike se treba objaviti
2. Konkursi për punëtor të rinj duhet të 2. New vacancy announcement shall be u pisanim medijima javnog informisanja.
shpallet në mediat e shkruara të published in public printed media.
informimit publik.
Neni 7 Article 7 Član 7

Themelimi, fillimi, kohëzgjatja, emërtimi,
pagat dhe shkëputja e marrëdhënies së punës
rregullohet në pajtim me këtë Marrëveshje
Kolektive, aktet e përgjithshme të
Establishment, commencement, duration,
description, salary and termination of the
employment relationship is regulated in
accordance with this Collective Agreement,
3
Osnivanje, početak, trajanje, imenovanje,
plate i prekid radnog odnosa se regulišu u
skladu sa ovim Kolektivnim Ugovorom,
opštim aktima preduzeća kao i odredbama
ndërmarrjes si dhe dispozitat e Ligjit të the company's general acts and provisions of Zakona o Radu na Kosovu.
Punës në Kosovë. the Labour Law in Kosovo.

Neni 8 Article 8 Član 8

Kontrata e Punës Employment contract Ugovor o radu

1. Kontrata e punës lidhet në formë të 1. Employment contract shall be entered into 1. Ugovor o radu je sačinjen u opisanoj
shkruar dhe nënshkruhet nga in writing and signed by the employer and formi i potpisuje se od strane poslodavca
punëdhënësi dhe i punësuari. the employee. i zaposlenog.
2. Kontrata e punës mund të lidhet për: 2. Employment contract shall be entered into 2. Ugovor o radu se može sačiniti za:
for:
2.1. një periudhë të pacaktuar; 2.1. Neodređeni period;
2.1. an indefinite term;
2.2. një periudhë të caktuar; dhe 2.2. Određeni period; i
2.2. fixed term, and
2.3. një punë dhe detyra specifike. 2.3. Za specifičan posao i zadatke.
2.3. temporary and specific duties.
3. Kontrata e punës e cila nuk parasheh 3. Ugovor o radu koji ne predviđa
kohëzgjatjen, duhet të konsiderohet si 3. Employment contract which provides no vremenski period trajanja, se treba
kontratë në periudhë të pa caktuar. limited duration shall be considered as an smatrati kao ugovor na neodređeno
indefinite term contract. vreme.
4. Kontrata për periudhë të caktuar nuk
mund të lidhet për një periudhë më të 4. Fixed term contract shall not be entered 4. Ugovor na određeno vreme se ne može
gjatë se dhjetë (10) vite. into for a period longer than ten (10) sačinit za vremenski rok duži od deset
years. (10) godina.
5. Kontrata për një detyrë specifike, nuk
mund të jetë më e gjatë se njëqindenjëzet 5. Specific duty contract shall not be longer 5. Ugovor o specifičnom zadatku, ne može
(120) ditë brenda një (1) viti. than one hundred twenty (120) days biti duži od stodvadeset (120) dana u
within one (1) year. toku jene (1) godine.
6. Të punësuarit me kontratë nga paragrafi
3, 4 dhe 5 i kanë të gjitha të drejtat dhe 6. Employees under contract as set forth in 6. Zaposleni pod ugovorom iz paragrafa 3,4
obligimet konform kësaj marrëveshjeje paragraph 3, 4 and 5 have all the rights i 5 imaju sva prava i obaveze u skladu sa
dhe aktin e brendshëm të punëdhënësit . and obligations pursuant to this agreement ovim ugovorom i unutrašnjim aktom
and the internal bylaw of the employer. poslodavca.
7. Të punësuarit me kontratë nga paragrafi
5 nuk i takon pushimi vjetor. 7. Employees under contract as set forth in 7. Zaposleni pod ugovorom iz paragrafa 5
paragraph 5 are not entitled to annual nemaju pravo na godišnji odmor.
leave.

4
 Neni 9 Article 9 Član 9
Përmbajtja e Kontratës së Punës Contents of Employment Contract Sadržaj Ugovora o radu

1. Kontrata e Punës përmban: 1. Employment Contract contains: 1. Ugovor o radu sadrži:

1.1. të dhënat për punëdhënësin 1.1. employer information (name, 1.1. Podatke o poslodavcu (naziv,
(emërtimi, selia dhe numri i address and registration number of sedište i broj registracije delatnosti)
regjistrimit të biznesit); the business); ,
1.2. të dhënat për të punësuarin (emri, 1.2. employee data (name, surname, 1.2. Podatke o zaposlenom (ime,
mbiemri, kualifikimi dhe qualification and residence); prezime, kvalifikaciju i
vendbanimi); prebivalište);
1.3. name, nature, occupation, type of
1.3. emërtimin, natyrën, llojin e punës, services and job description; 1.3. Naziv, prirodu, vrstu posla, vrstu
llojin e shërbimeve dhe usluga i opis radnih zadataka;
1.4. workplace;
përshkrimin e detyrave të punës; 1.4. Radno mesto;
1.5. duty hours;
1.4. vendin e punës; 1.5. Satnicu i radno vreme;
1.6. date of commencement of work;
1.5. orët dhe orarin e punës; 1.6. Datum početka rada;
1.7. duration of the employment contract
1.6. datën e fillimit të punës; 1.7. Trajanje ugovora o radu
1.8. amount of salary and other
1.7. kohëzgjatja e Kontratës së Punës allowances; 1.8. Visina plate i ostalih dodataka;
1.8. lartësia e pagës dhe shtesat e tjera; 1.9. vacation days; 1.9. Trajanje odmora;
1.9. kohëzgjatja e pushimeve; 1.10. termination of employment; 1.10. Zaključenje radnog odnosa; i
1.10. përfundimin e marrëdhënies së 1.11. other data for the employer and for 1.11. Ostale podatke kako o poslodavcu
punës; dhe the employee. tako i o zaposlenom.
1.11. të dhëna të tjera si për
punëdhënësin ashtu edhe për
punonjësin.
2. Punëdhënësi obligohet që të punësuarin, 2. Employer is obliged to inform the 2. Poslodavac se obavezuje da zaposlenog
para nënshkrimit të kontratës së employee prior to signing of the pre potpisivanja ugovora o radu upozna
punësimit, ta njoftojë me përmbajtjen e employment contract on the contents of sa sadržajem Kolektivnog Ugovora i
Marrëveshjes Kolektive dhe të akteve të the Collective Agreement and other ostalih opštih akata kojima se propisuju
tjera të përgjithshme që i përcaktojnë të general acts that determine his/her rights njegova prava i obaveze.
drejtat dhe obligimet e tij. and obligations. 3. Zaposleni počinje sa radom na dan
5
3. I punësuari fillon punën ditën e 3. The employee starts work as defined in određen u Ugovoru o radu i unutrašnjim
përcaktuar me Kontratën e Punës dhe the Employment Contract and internal aktom poslodavca.
aktin e brendshëm të punëdhënësit. bylaw of the employer.

Neni 10 Article 10 Član 10

Puna provuese Probationary employment Probni rad
1. Puna provuese përcaktohet me Kontratën 1. Probationary employment is defined 1. Probni rad se određuje Ugovorom o radu.
e Punës. under the employment contract.
2. Probni rad ne može trajati duže od šest
2. Puna provuese nuk mund të zgjasë me 2. Probationary employment can not take
meseci(6) od početka zaposlenja.
tepër se gjashtë (6) muaj nga fillimi i longer than six (6) months from
punësimit. commencement of employment.
3. Gjatë punës provuese, punëdhënësi dhe i 3. During the probationary employment, the 3. Tokom probnog rada, poslodavac i
punësuari mund ta ndërpresin employer and the employee may zaposleni mogu prekinuti radni odnos
marrëdhënien e punës me njoftimi terminate the employment relationship prethodnim pisanim obaveštenjem od
paraprak me shkrim prej shtatë (7) after a prior written notice of seven (7) sedam (7) dana.
ditësh. days.
4. Verifikimin paraprak të aftësive të 4. Background check on the working skills, 4. Prethodnu verifikaciju radnih
punës, përkatësisht të aftësive respectively professional skills, shall be sposobonisti, tačnije profesionalnih
profesionale e bën komisioni i veçantë i conducted by a special committee sposobnosti vrši posebna komisija
përbërë prej të punësuarve të profesionit composed of employees of the same sastavljena od zaposlenih iste profesije,
të njëjtë, të cilët kanë së paku shkallën e profession, who have at least the same koji imaju barem istu prefesionalnu
njëjtë të kualifikimit profesional dhe 3 degree of professional qualification and 3 spremu i 3 godine radnog iskustva.
vite përvojë pune në profesion. years of professional work experience.
5. Opštim aktom poslodavca se određuje
5. Me aktin e përgjithshëm të punëdhënësit 5. The general act of the employer postupak kojim se obavlja prethodna
përcaktohet procedura nën të cilën bëhet determines the procedure under which the verifikacija profesionalnih sposobnosti is
verifikimi paraprak i aftësive background check on the professional ostlaih sposobnosti zaposlenih, kao i
profesionale dhe të aftësive të tjera të të skills and other skills of employees is način rada komisije koja ocenuje radne
punësuarve, si dhe mënyra e punës së conducted, as well as the duty of the sposobnosti zaposlenih.
komisionit, i cili verifikon aftësitë committee, which verifies the working
punuese të të punësuarve. skills of employees.

6
 Neni 11 Article 11 Član 11
Praktikantët Apprentice Praktikanti

1. Punëdhënësi mund të lidhë Kontratë 1. The employer may enter into an 1. Poslodavac može da zaključi ugovor o
Pune me praktikantin. employment contract with the apprentice. radu sa praktikantom.
2. I punësuari në cilësinë e praktikantit, i 2. An employee in the capacity of 2. Zaposleni u svojstvu praktikaknta, koji
cili ka lidhë Kontratë Pune me apprentice, who has entered into an je zaključio ugovor o radu sa
punëdhënësin, i realizon të gjitha të employment contract with the employer, poslodavcem, ostvaruje sva prava i
drejtat dhe detyrimet nga marrëdhënia e performs all rights and obligations arising obaveze iz radnog odnosa kao i ostali
punës sikurse të punësuarit e tjerë. from employment, the same as other zaposleni.
employees.
3. Puna praktike caktohet për kohëzgjatje të 3. Praksa se određuje na različite
ndryshme varësisht nga shkalla e 3. Job practice shall be assigned for different vremenske periode zavisno od
kualifikimit profesional, me përgatitje terms depending on the degree of profesionalne spreme, sa fakultetom do
universitare deri në një (1) vit ndërsa me professional qualification, with university godinu (1) dana dok sa srednjom školom
shkollim të mesëm deri në 6 muaj degree up to one (1) year and with do 6 meseci.
secondary education up to six (6) months.
4. Punëdhënësi në marrëveshje me 4. Poslodavac u dogovoru sa
personin e interesuar mund të angazhojë 4. The employer may hire an interested zainteresovanom osobom može da
praktikant pa ndonjë kompensim të person as an apprentice without salary angažuje praktikanta bez novčane
pagës dhe të drejtave të tjera nga compensation and other employment naknade i ostalih prava iz radnog
marrëdhënia e punës, përveç që duhet të rights, but that employer shall provide odnosa, osim što treba da obezbedi
ofrojë mbrojtje dhe siguri në vendet e protection and safety in the workplace as zaštitu i sigurnost na radnom mestu u
punës sipas ligjit. Punëdhënësi i cili e defined by law. An employer who hires skladu sa zakonom. Poslodavac koji
angazhon praktikantin pa kompensim an apprentice without salary angažuje praktikanta bez novčane
page, është i obliguar ta evidentojë compensation is obliged to register the naknade, je u obavezi da evidentira
praktikantin në listën e evidencës pa apprentice in the list of records without praktikanta na listi bez novčane
kompensim page. salary compensation. naknade.
5. Provimi i praktikës përmban testimin e 5. The apprentice exam includes testing 5. Ispit za praksu sadži test
njohurive profesionale dhe fushës së professional knowledge and scope of profesionalonog znanja i polja rada, za
punës, për të cilën është aftësuar work wherein the apprentice gained koje je praktikant osposobljen. Komisija
praktikanti. Komisioni për provim të knowledge. Apprentice exam committee za ispit prakse ima tri (3) člana sa
praktikës ka tre (3) anëtarë më së paku has three (3) members, at least of the najmanje istom profesionalnom
shkallë të njëjtë të kualifikimit same level of professional qualification as spremom kao praktikant, koji imaju
profesional si praktikanti, të cilët kanë së the apprentice, who have at least three (3) najmanje tri(3) godine radnog iskustva.
paku tre (3) vjet përvojë në punë. years work experience.
7
6. Praktikanti kryen provimin e praktikës 6. The apprentice shall pass the apprentice
më së voni deri te skadimi i stazhit të exam at the latest by the expiration of job 6. Praktikant treba da završi ispit prakse
praktikës. Nëse nuk e kryen me sukses practice. If he/she does not successfully najkasnije do isteka praktikantskog
provimin ka të drejtë ta përsërisë atë në pass the examination, he/she has the right staža. Ukoliko ne završi uspešno ispit
afat jo më të shkurtër se pesëmbëdhjetë to do it again, but not earlier than fifteen isti može da ponovi u roku ne ranije od
(15), e më të gjatë se dyzet e pesë (45) (15) days and not later than forty-five (45) petnaest (15) dana i ne kasnije od
ditë. Në qoftë se as herën e dytë nuk e days. If he/she does, for the second time, četrdeset i pet (45) dana. Ukoliko ni
kryen me sukses, i ndërpritet not successfully pass the exam, then drugi put ne uspe da položi ispit,
marrëdhënia e punës në ditën kur nuk ka his/her employment relationship shall prekinuće mu se radni odnos dana kada
mundur ta japë provimin. terminate on the day when the exam was nije mogao da položi ispit.
not passed

Neni 12
III. Caktimi i të punësuarit në vendin e Article 12 Član 12
punës III. Employee duty assignment III. Postavljanje zaposlenog na radno
mesto
1. I punësuari caktohet në vendin e punës, 1. The employee shall be assigned to the
për të cilin ka lidhë Kontratë Pune. duty as defined in the employment 1. Zaposleni sa postavlja na radno mesto, za
contract.
2. Në rast të nevojës të punëdhënësit i koje je zaključio ugovor o radu.
punësuari mund të sistemohet në punë 2. If the employer requires, the employee 2. U slučaju da je poslodavcu to potrebno
nga një vend në vendin tjetër të punës, can be redeployed from one place to zaposleni se može prebaciti sa jednog
që i përgjigjen përgatitjes profesionale, another place of work, corresponding to radnog mesta na drugo, koje odgovara
aftësive të tij dhe nivelit të njëjtë të his/her vocational training, skills and the njegovoj profesionalnoj spremi,
pagës. same salary level. sposobnostima i nivou plate.
3. E punësuara gjatë kohës së shtatzënisë 3. The employee at the time of pregnancy 3. Zaposlena u toku trudnoće i trudničkog
dhe pushimit të lehonisë, e punësuara me and maternity leave, the employees with bolovanja, zaposlena sa decom do tri(3)
fëmijë deri në tri (3) vjeç, i punësuari më children up to three (3) years old, the godine starosti, zaposleni mlađi od
i ri se tetëmbëdhjetë (18) vjeç, prindi i employee who is younger than eighteen osamnaest(18) godina starosti, samohrani
vetëm me fëmijë nën moshën pesë (5) (18) years old, the employee who is single roditelj sa detetom mlađem od pet (5)
vjeçare, i punësuari me aftësi të parent with a child under the age of five godina, zaposleni sa ograničenim
kufizuara, nuk mund të sistemohet jashtë (5) years and the employee with sposobnostima, se nemogu premestiti van
vendbanimit të tyre, pa pëlqimin e tyre. disabilities, can not be redeployed to svog prebivališta, bez njihovog pristanka.
another workplace outside their place of
residence without their consent.
8

Neni 13
Sistemimi i përkohshëm
1. I punësuari mund të sistemohet
përkohësisht në punët dhe detyrat tjera,
pa pëlqimin paraprak, kryerja e të cilave
kërkon përgatitje më të ulët profesional
nga e cila disponon në këto raste:
1.1. kur është krijuar gjendje e
jashtëzakonshme si pasojë e slučajevima:
tërmetit, zjarrit, vërshimeve, ose
fatkeqësive të tjera natyrore
elementare;;
1.2. kur ekziston nevoja që të
zëvendësohet i punësuari i cili
mungon; dhe
1.3. kur ka rritje të menjëhershme të
vëllimit të punës;
2. I punësuari është i detyruar t’i kryejë
punët nga nën-paragrafi 1.1 i këtij neni
derisa të ekzistojnë këto rrethana ndërsa
sipas nën –paragrafit 1.2 dhe 1.3, më së
shumti tridhjetë (30) ditë pune.
3. I punësuari i cili është sistemuar, në
kuptim të paragrafit 1 të këtij neni, i
takon e drejta në diferencë të pagës të
cilën e kishte në vendin paraprak të
punës, nëse është më e volitshme për të
punësuarit e sistemuar.
Article 13
Temporary redeployment
1. An employee can be redeployed
temporarily to other duties and tasks,
without prior consent, the performance of 1. Zaposleni se može premestiti provremeo
which requires less professional
qualification available in the following
cases:
1.1. in case of an emergency as a result
of earthquake, fire, flood, or other
natural disasters,
1.2. when there is a need to replace an
employee who is absent,
1.3. when there is rapid growth of the
volume of work.
2. The employee is obliged to perform
duties under subparagraph 1.1 of this
Article until such circumstances exist as 2
defined in subparagraphs 1.2 and 1.3, no
longer than thirty (30) working days.
3. An employee, who is redeployed, in terms
of paragraph 1 of this Article, shall be 3
entitled to the salary difference compared
to the previous position, if it is more
convenient for the redeployed employee.
Article 14
IV. Working hours
9
Član 13
Privremeni prmeštaj
na drugo radno mesto i drugi zadatak,
bez prethodnog pristanka na radno mesto
za koje je potreban niža profesionalna
sprema o done koju posedoje u ovim
1.1 U slučaju vanrednog stanja kao
posledica zemljotresa, požara,
poplave ili drugih prirodnih
elemntarnih nepogoda ;
1.2 Kad se javi potreba da se zameni
zaposleni koji je odsutan; i
1.3 Kad je došlo do momentalnog
porasta u količini posla;
Zaposleni je obavezan da obavlaj postove
iz paragrafa 1.1 ovog člana dok postoje
ove okolnosti dok po pod-paragrafima
1.2 i 1.3 najviše trideset (30) radnih dana.
Zaposleni koji je premešten u smislu
paragrafa 1 ovog člana, ima prava na
razliku u plati koju je imao na
prethodnom radnom mestu, ukoliko je
povoljnija za premeštenog radnika.
 Neni 14
IV. Orari i punës 1. Working hours mean the period of time
Član 14
during which an employee performs work
IV. Radno vreme
1. Orari i punës nënkupton periudhën or services for the benefit of the
kohore, gjatë së cilës i punësuari kryen employer. 1. Radno vreme podrazumeva vremeski
punë ose shërbime në të mirë të 2. Full time of work is forty (40) hours a period, tokom kojeg zaposleni obavlja
punëdhënësit. week. posao ili usluge u korist poslodavca.
2. Orari i plotë i punës është dyzetë (40) 3. The working week is 5 days. 2. Puno radno vreme je četrdeset (40) sati
orë në javë. nedeljno.
4. The employee younger than 18 years old
3. Java e punës është 5 ditë.
shall not work more than thirty (30) hours 3. Radna nedelje je 5 dana.
4. I punësuari më i ri se 18 vjeç nuk mund per week. 4. Zaposleni mla6i od 18 godina nemože da
të punojë më shumë se tridhjetë (30) orë 5. In exceptional and other necessary cases, radi duže od trideset (30)sati nedeljno.
në javë. at the request of the employer, the 5. U vanrednim slučajevima i ostalim
5. Në raste të jashtëzakonshme dhe rastet employee must work longer than regular situacijama kada je to neophodno, na
tjera të domosdoshme, me kërkesë të forty (40) working hours a week, but not zahtev poslodavca, zaposleni može da
punëdhënësit, punëtori duhet të punojë more than eight (8) additional hours a radi duže od redovnog radnog vremena
më gjatë se orari i rregullt i punës dyzetë week. od četrdeset (40) sati nedeljeno, ali në
(40) orë në javë , por jo më shumë se tetë 6. Employed pregnant women, or children više od osam (8) sati nedeljno.
(8) orë shtesë në javë. with disabilities and disabled employees
6. Zaposlene trudnice, ili sa decom sa
6. Të punësuarat femra shtatzëna, ose me are not allowed to work at night and more ograničenim sposobnostima ili
fëmijë me aftësi të kufizuara dhe than forty (40) hours a week. zaposlenim sa ograničenim
punëtorëve me aftësi të kufizuara, nuk u 7. During working hours, the employee has sposobnostima, se nedozvoljava da rade
lejohet të punojnë natën dhe më shumë the right to break time of at least thirty noću ili više od četrdeset (40) sati
se dyzetë (40) orë në javë. (30) minutes, which can not be used at the nedeljeno.
7. Gjatë orarit të punës i punësuari ka të beginning and at the end of working 7. Tokom radnog vremena zaposleni ima
drejtë pushimi prej se paku tridhjetë (30) hours. pravo na pauzu od najmanje trideset (30)
minutash, i cili nuk mund të shfrytëzohet 8. The employee has the right to day off minuta , koju nemože da koristi na
në fillim dhe në mbarim të orarit të between two (2) consecutive days of work početku ili kraju radnog vremena.
punës. for a period of at least 12 continuous 8. Zaposleni ima pravo na dnevni odmor
8. I punësuari ka të drejt në pushim ditor hours. posle dva (2) uzastopna radna dana u
midis dy (2) ditëve të njëpasnjëshme të 9. The employee is entitled to a weekly trajanju od najmanje 12 neprekidnih sati.
punës në kohëzgjatje prej së paku 12 orë break of at least 24 continuous hours.
10
 të pandërprera. 9. Zaposleni ima pravo na nedeljni odomor
od najmanje 24 neprekidnih sati.
9. I punësuari ka të drejtë në pushim javor
prej së paku 24 orësh pandërprerë. Article 15
Short-time working

Neni 15
1. Short-time working hours are applied
Orari i shkurtër i punës
during tasks and duties, wherein, despite Član 15
the application of protective measures, the Skraćeno radno vreme
1. Orari i shkurtër i punës caktohet për employee can not be protected from
punët dhe detyrat e punës, për të cilat harmful influences on health.
edhe përkundër aplikimit të masave 1. Skraćeno radno vreme se određuje za
2. Short-time working hours may be reduced posao i radne zadatke , na kojima uprkos
mbrojtëse, punëtori nuk mund të
mbrohet nga ndikimet e dëmshme për to a maximum of twenty (20) hours per zaštitnih masa , zaposleni nije zaštićen od
shëndetin e tij. week for high-risk jobs. štetnog uticaja po svoje zdravlje.

2. Orari i shkurtër i punës mund të 2. Skraćeno radno vreme se može

reduktohet më së shumti në njëzet (20) redukovati na najviše dvadeset (20)
orë në javë për punët me rrezikshmëri të Article 16 radnih sati nedeljno za poslove visokog
lartë. Night shift duty rizika.

Neni 16 1. Night shift duty hours are from 22:00

Puna e natës until 6:00. Član 16
1. Orët e punës prej orës 22:00 deri në orën 2. If the work is organized in shifts, it is Noćna smena
6:00, numërohen si punë nate. essential to ensure changes of shifts so
that the employee does not perform 1. Radno vreme od 22:00 do 6:00, se
2. Në qoftë se puna është e organizuar me uninterrupted night shift duty longer than smatra kao noćna smena.
ndërrime është e domosdoshme që të one (1) week of work.
sigurohen ndërrime të atilla që i 2. Ako je posao oragnizovan u smenama
punësuari të mos punojë natën 3. Night shift duty is prohibited for neophodno je da se osiguraju takve
pandërprerë më gjatë se një (1) javë të employees that are less than eighteen (18) smene da zaposleni ne radi bez prekida
punës. years old, pregnant women and women duže od jedne (1) radne nedelje.
who are breastfeeding their children. 3. Zabranjuje se noćna smena za osobe
3. Ndalohet puna e natës për persona nën Night shifts can be performed by single
moshën tetëmbëdhjetë (18) vjeç dhe të mlađe od osamnaest (18) godina, za
parents and women with children younger trudnice i dojilje. Noćne smene mogu da
punësuarat shtatzëna dhe gratë që kanë than three (3) years old, or with children
fëmijët në gji. Ndërrimet e natës mund të rade samohrani roditelji i žene sa decom
with permanent disabilities, only with mlađom od tri (3) godine, ili sa decom sa
11
 kryhen nga prindërit e vetëm dhe gratë
me fëmijë më të rinj se tri (3) vjeç, ose 4. If any competent health institution
me fëmijë me aftësi të kufizuar të
përhershme , vetëm me pëlqimin e tyre.
4. Në qoftë se të punësuarit gjatë punës së
natës, për shkak të punës së bërë sipas
vlerësimit të organit kompetent
shëndetësor, i përkeqësohet gjendja
shëndetësore, punëdhënësi është i
obliguar të caktojë në punë të
përshtatshme gjatë orarit të ditës.
Neni 17
V. E drejta për mungesë nga puna me
kompensim të pagës
1. Punonjësi ka të drejtë të mungojë nga
puna me kompensim të të ardhurave me
pagesë dhe atë :
1.1. martesës së punëtorit – pesë (5)
ditë pune;
1.2. lindjes së fëmijës – tri (3) ditë pune;
1.3. martesës së fëmijës – një (1) ditë
pune;
1.4. vdekjes së bashkëshortit/es, fëmijës,
fëmijës së birësuar, prindit, motrës,
vëllait, – pesë (5) ditë pune;
1.5. ndërrimit të vendbanimit të
punëtorit, gjegjësisht familjes së të
punësuarit prej një qyteti në qytetin
tjetër – dy (2) ditë pune;
their consent. trajnim ograničenim sposobnostima samo
uz njihov pristanak.
considers that the employee was 4. Ukoliko se zaposlenom tokom noćnje
worsened health condition during smene, usled rada prema proceni
performance of night shift duty, the stručnog mediciniskog organa, pogorša
employer is obliged to assign suitable zdravstveno stanje, poslodavac je u
work hours during the day. obavezi da odredi odgovarajući posao u
dnevnoj smeni.
Article 17
V. The right to absence from duty with
payment
1. The employee is entitled to be absent Član 17
from duty with compensation of income V. Pravo na plaćeno odsustvo sa
to seven (7) days per year, due to: posla
1.1. Marriage of employee, five (5)
working days 1. Zaposleni ima pravo na plaćeno
1.2. Birth of a child, three (3) working odsustvo u slučaju: :
day 1.1. Sklapanja braka zaposlenog – pet
(5) radnih dana;
1.3. Marriage of a child, one (1) working
day 1.2. Rođenja deteta – tri (3) radna dana ;
1.4. Death of a spouse, child, adopted 1.3. Sklapanja braka deteta – jedan (1)
child, parent, sister, brother, brother, radoni dan;
five (5) working days
1.4. Smrti supružnika, deteta, usvojenog
1.5. Change of residence of the employee, deteta, roditelja, sestre, brata, – pet
respectively employee’s family from (5) radnih dana;
one city to another, two (2) working
1.5. Promena prebivališta zaposlenog,
days
tačnije preleazak porodice
1.6. Change of residence of the employee, zaposlenog iz jednog grada u drugi–
respectively employee’s family in the dva (2) radna dana;
12
 1.6. ndërrimit të vendbanimit të të
punësuarit, gjegjësisht të familjes së
të punësuarit brenda territorit ku
punon – një (1) ditë pune;
1.7. fatkeqësive elementare – tri (3) ditë
pune; dhe
1.8. për dhënie vullnetare të gjakut – një
(1) ditë pune.
2. Mungesa e të punësuarit për rastet nga
paragrafi I, bie në llogari të
punëdhënësit.
3. Të punësuari duhet t’i mundësohet
mungesa nga puna për shkak të kryerjes
së detyrave shtetërore, qytetare,
sindikale, ftesës në gjykata ose ftesës së
organeve të tjera shtetërore dhe në rast të
kryerjes së funksioneve në organet
përfaqësuese të shtetit, të komunave dhe
të bashkësive lokale.
Neni 18
E drejta për mungesë nga puna pa
kompensim të pagës
1. Punëtori ka të drejtë mungese pa
kompensim të të ardhurave në këto
raste:
1.1 punëve urgjente personale;
1.2 përkujdesjes së anëtarit të familjes që
area of workplace, one (1) working 1.6. Promena prebivališta zaposlenog,
day tačnije preleazak porodice
zaposlenog na teritoriji gde radi –
1.7. Disasters, three (3) working days,
jedan (1) radni dan;
and
1.7. Elementarne nepogode – tri (3)
1.8. Voluntary blood donation, one (1)
radna dana; i
working day.
1.8. Dobrovoljno davanje krvi – jedan
(1) radni dan.
2. Absence of employee in cases as
described in paragraph I falls on the
employer's responsibility.
3. Employee should be allowed absence 2. Izostanak zaposlenog iz situacija
navedenih u paragrafu 1, potpada pod
from duty due to the performance of
public duties, civilian, trade union, court račun poslodavca.
invitation, or invitation from other state 3. Zaposlenom se treba omogućiti izostanak
authorities, and in case of performing sa posla usled obavljanja državnih
the functions of representative bodies of funkcija, građanskih, sindikalnih, poziva
state, municipal and local communities. od strane suda ili poziva drugih državnih
organa ili u slučajevima obavljanja
funkcija u državnim organima,
opštinskim organima ili lokalnim
Article 18 zajednicima.
The right to absence from duty without
payment
Član 18
Pravo na neplaćeno odsustvo sa radnog
1. The employee has the right to be absent mesta
without compensation of income in the
following cases:
1.1 Urgent personal affairs, 1. Zaposleni ima pravo na neplaćeno
odsustvo u sledećim slučajevima:
1.2 Care of family member in need of
professional care, 1.1 hitnim ličnim poslovima;
1.3 Medical care, 1.2 nega člana porodice kojem je
13
 ka nevojë të përkujdesjes
profesionale;
1.3 përkujdesje mjekësore;
1.4 riparimit të shtëpisë, gjegjësisht
banesës;
1.5 shërimit me shpenzimet e veta; dhe
1.6 raste të tjera të parapara me Ligjin e
Punës.
2. Punëdhënësi mund t’i refuzojë kërkesat e
të punësuarit për mungesë nga puna pa
kompensim të të ardhurave, nëse kërkesat e
procesit të punës këtë nuk e lejojnë.
3. Pushimi pa pagesë mund të zgjasë më së
shumti deri dymbëdhjetë (12) muaj.
Neni 19
Pushimi vjetor
1. I punësuari gjatë çdo viti kalendarik ka të
drejtë në shfrytëzimin e pushimit vjetor me
pagesë .
2. Kohën e shfrytëzimit të pushimit vjetor e
cakton punëdhënësi në konsultim me
punëtorin.
3. Pas një viti të punësimit, punëtori ka të
drejtë në shfrytëzimin e pushimit vjetor në
kohëzgjatje prej katër jave, kurse pas çdo
pesë (5) vjetësh të përvojës së punës edhe
një ditë pune më tepër.
4. Nëna me fëmijë deri në tri (3) vjeç dhe
prindi vetushqyes dhe personat me aftësi të
1.4 Home or flat repairs,
1.5 Recovery at his/her expenses,
1.6 Other cases provided in the Labour
Law.
3. The employer can refuse requests for
employee absence from duty without
compensation of income, if requirements
of the working process require so.
4. Leave without pay may last for a
maximum of twelve (12) months.
Article 19
Annual leave
1. The employee has the right to use annual
leave with pay during each calendar year.
2. Time to use annual leave is determined by
the employer, in consultation with the
employee.
3. After a year of employment, the employee
is entitled to use the annual leave for a
period of four weeks, and after every five
(5) years of work experience, employee 2. Vreme korišćenja godišnjeg odmora
shall earn one additional day of annual
leave.
4. Mothers with children up to three (3) 3. Nakon godinu dana rada, zaposleni ima
years old and single parents and persons
with disabilities have the right to annual
leave of two (2) additional work days.
5. If the employee is terminated employment
relationship on any basis, without having
14
potrebna profesionalna nega;
1.3 medicinska nega;
1.4 opravka kuće, odnosno stana;
1.5 lečenje o svom trošku, i
1.6 ostali slučajevi predviđeni Zakonom
o radu.
2. Poslodavac može da odbije zahtev
zaposlenog za neplaćeno odsustvo, ukoliko
zahtevi procesa rada to ne dopuštaju.
3.Neplaćeni odmor može da traje najduže do
dvanaest (12) meseci.
Član 19
Godišnji odmor
1. Zaposleni tokom svake kalendarske
godine ima pravo da koristi plaćeni
godišnji odmor.
određuje poslodavac uz konsultaciju sa
zaposlenim.
pravo na godišnnji odmor u trajanju od
četiri nedelje, dok nakon svakih pet(5)
godina radnog iskustva stiče pravo na još
po jedan dan.
 kufizuara kane të drejtë në pushim vjetor worked for a full one (1) year, he/she is 4. Majka sa decom do tri (3) godine starosti
edhe për dy (2) ditë punë shtesë. entitled to one and a half day of annual i samohrani roditelj i osobe sa
leave for each month. ograničenim sposobnostima imaju pravo
5. Nëse punëtorit i ndërpritet marrëdhënia e
punës në çfarëdo baze, pa i mbushur një 6. Annual leave can be used in two (2) or na dodatna dva (2) dana.
more periods of time. Main period should
(1) vit, ai ka të drejtë një ditë e gjysmë 5. Ukoliko se zaposlenom prekine radni
be used for at least ten (10) days during a
(1.5) ditë të pushimit vjetor për çdo muaj. odnos po bilo kojoj osnovi, pre nego da
calendar year. The rest of unused leave napuni godinu (1) dana, on ima pravo na
6. Pushimi vjetor mund të shfrytëzohet në dy must be used no later than 30 June of the dan i po odmora (1,5) za svaki mesec.
(2) apo më shumë pjesë. Pjesa kryesore following calendar year.
duhet të shfrytëzohet për së paku dhjetë 7. During annual leave, the following are not 6. Godišnji odmor se može koristit iz dva
(10) ditë gjatë vitit kalendarik. Pjesa tjetër calculated: Saturdays, Weekends, (2) ili više dela. Glavni deo treba da se
e pushimit e pashfrytëzuar duhet të respectively Holidays that are designated iskoristi najmanje deset (10) dana tokom
shfrytëzohet jo më vonë se 30 qershori të as days off by law. kalendarske godine. Preostali deo se
vitit të ardhshëm kalendarik. 8. The employee must notify the employer mora iskoristiti najkasnije do 30 juna
for the use of annual leave at least five (5) sledeće kalendarske godine.
7. Në ditët e pushimit vjetor nuk numërohen
të shtunat, ditët e vikendit, gjegjësisht ditët days before use. 7. U godišni odmor se ne računaju subote,
e festave që janë të caktuara me ligj si ditë 9. An employee is entitled to use annual dani vikenda, tačnije praznici koji su
të lira. leave after six (6) months of continuous zakonom obeleženi kao slobodni dani.
work.
8. Punëtori duhet ta njoftojë punëdhënësin 8. Zaposleni treba da obavesti poslodavca o
për shfrytëzimin e pushimit vjetor së paku korišćenju godišnjeg odmora najkasnije
pesë (5) ditë para shfrytëzimit. pet (5) dana pre korišćenja.
9. I punësuari fiton të drejtën e shfrytëzimit 9. Zaposleni stiče pravo na korišćenje
të pushimit vjetor pas gjashtë (6) muaj godišnjeg odmora nakon neprekidnih šest
punë të pandërprerë. Article 20 (6) meseci rada.
Maternity leave
Neni 20 1. Female employee is entitled to at least
Pushimi i lehonisë twelve (12) months maternity leave. Član 20
Porodiljsko bolovanje
1. Femra e punësuar gëzon të drejtën prej 2. This leave is recognized as work time and
dymbëdhjetë (12) muaj pushim të is paid by the employer at the rate of 70% 1. Zaposlene imaju pravo na dvanaest
lehonisë. of base salary for six (6) months. Three meseci (12) porodiljskog bolovanja.
2. Ky pushim njihet si periudhë kohore (3) following months, maternity leave is 2. Ovaj period se smatra za period rada i
pune dhe paguhet nga punëdhënësi për paid by the Government at the rate of plaća se od strane poslodovaca za šest (6)
15
 gjashtë (6 ) muaj me një shkallë prej 50% of the average salary in Kosovo. meseci u visini od 70% osnovne plate.
70% të pagës bazë. Tre (3) muajt në Following three (3) months, if female Sledeća tri (3) meseca plaća Vlada
vijim, pushimi i lehonisë paguhet nga employee wants to continue maternity Republike Kosovo u visini od 50 %
Qeveria e Kosovës me kompensim 50% leave, she can take unpaid leave or she prosečne plate na Kosovu. Sledeća tri (3)
të pagës mesatare në Kosovë. Tre (3) may transfer this right to the father of the meseca ukoliko porodilja želi može da
muaj nëse dëshiron femra e punësuar child, as agreed with the mother uzme neplaćeno ili da ovo pravo prenese
lehonë mund të marr pushim pa pagesë na oca u dogovoru sa majkom deteta.
ose ketë të drejtë mund ta bartë tek babai 3. Based on the findings of the competent
i fëmijës në marrëveshje me nënën e health institution, female employee can
fëmijës. start maternity leave forty-five (45) days
before birth, while the employer may
3. Në bazë të konstatimit të organit 3. Na osnovu nalaza kompetentnog
request starting maternity leave twenty-
kompetent shëndetësor, femra e medicinskog organa, zaposlena može da
eight (28) days before giving
punësuar mund ta fillojë pushimin e počne sa porodiljskim bolovanjem
birth/delivery.
lehonisë dyzet e pesë (45) ditë para četrdeset i pet (45) dana pre porođaja,
lindjes, kurse njëzetetetë (28) ditë para 4. The father of the child can seek dok dvadeset i osam (28) dana pre
lindjes punëdhënësi mund të kërkojë porođaja poslodavac može da zatraži
protection, respectively the rights
fillimin e pushimit . početak bolovanja.
provided in case of death of the child's
4. I ati i fëmijës mund ta shfrytëzojë mother or in case she abandons the child 4. Otac deteta može da koristi zaštitu,
mbrojtjen, përkatësisht të drejtat e before completion of maternity leave. odnosno prava određena u slučaju smrti
përcaktuara në rast vdekjeje të nënës së majke deteta ili u slučaju da ona napusti
fëmijës ose në qoftë se ajo braktis 5. The protection or the rights as described dete pre prestanka porodiljskog
fëmijën para se të përfundojë pushimi i under paragraph 1 of this article can also bolovanja.
lehonisë. be used by the child foster, or custodian,
in case of death of both parents, or if the
5. Mbrojtjen, përkatësisht të drejtat nga parents abandon the child. 5. Zaštita, odnosno prava iz paragrafa 1
paragrafi 1 i këtij neni, mund t’i ovog člana, može da koristi i osoba koja
shfrytëzojë edhe birësuesi i fëmijës, 6. If the female employee's child is born usvoji dete, osnono staralac, u slučaju
përkatësisht kujdestari, në rast vdekjeje dead, or if the child dies before the end of smrti oba roditelja, ili u slučaju da
të të dy prindërve, ose nëse prindërit maternity leave, according to findings of roditelji napuste dete.
braktisin fëmijën. the doctor, she has the right to maternity
6. Ukoliko zaposlena rodi mrtvo dete, ili
6. Nëse femra e punësuar e lind fëmijën të leave for as long as she needs to recover
dete umre pre prestanka porodiljskog
vdekur, ose nëse fëmija i vdes para from birth and psychological condition
caused by loss of child, but not less than bolovanja prema nalazu lekara ima pravo
skadimit të pushimit të lehonisë, sipas na porodiljsko bolovanje onoliko koliko
konstatimit të mjekut ka të drejtë në forty-five (45) days, during which time
joj je dovoljno da se oporavi od porođaja
pushim lehonie për aq kohë sa i nevojitet she is entitled to all rights of maternity
16
 të këndellet nga lindja dhe gjendja
psikike e shkaktuar nga humbja e
fëmijës, por jo më pak se dyzet e pesë
(45) ditë, për të cilën kohë i takojnë të
gjitha të drejtat mbi bazën e pushimit të 7. The
lehonisë.
7. E drejta e pagesës së pushimit të
lehonisë nga Qeveria e Kosovës për tre
muaj në vijime kompensim prej 50% të
pagës mesatare në Republikën e Kosovës
dhe e drejta për zgjatjen e pushimit të
lehonisë edhe për tre muaj tjerë pa
pagesë mund të bartet tek babai i fëmijës
në marrëveshje me nënën e fëmijës.
Neni 21
VI. Mbrojtja dhe Siguria në punë
1. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë
kushtet e nevojshme për mbrojtje në
punë, me të cilat sigurohet mbrojtja e
jetës dhe shëndetit të të punësuarve në
pajtim më këtë marrëveshje dhe
legjislacionin në fuqi.
2. Përgjegjësitë në lëmin e mbrojtjes dhe
sigurisë në punë janë:
2.1. të krijojë ambientin e përshtatshëm
të punës për punëtorët;
2.2. sigurimin e mjeteve të punës,
zgjedhjen e procedurave punuese
dhe teknologjike dhe eliminimin e
monotonisë së punës, ritmit të
renduar të punës si dhe zvogëlimin e
leave.
right to payment of maternity
by the Government of Kosovo for three
following months at the rate of 50% of
the average salary in the Republic of
Kosovo and the right to extend maternity 7. Prava na porodiljsko bolovanje plaćeno
leave without payment for three months
can be transferred to the father of the
child as agreed with the child's mother.
Article 21
VI. Safety and protection at work
1. The employer is obliged to provide the
conditions necessary for job protection,
which ensure the protection of life and
health of employees in accordance with
this Agreement and applicable law.
2. Responsibilities in the field of security
and safety at work are:
2.1. to provide suitable working
conditions to all employees,
2.2. to provide work tools, select working 2. Odgovrnosti iz sfere zaštite i
and technological procedures and
eliminate monotonies at work, heavy
work rate and reduce harmful
impacts on employees health,
2.3. to apply modern methods of working
tools, replace them with high
17
i psihičkog stanja izazvanog gubitkom
deteta, ali ne manje od četrdeset i pet
(45) dana, za koje je sleduju sva prava na
osnovu porodiljskog bolovanja.
leave
od strane Vlade Republike Kosova na
sledeća tri meseca u visini od 50%
prosečne plate u Republici Kosovo i
prava na nasatavka porodiljskog
bolovanja na još tri neplaćena meseca se
može prebaciti na oca deteta u dogovoru
sa majkom deteta.
Član 21
VI. Zaštita i Bezbednost na radu
1. Poslodavac je u obavezi da obezbedi
neophodne uslove za zaštitu na radu,
kojom se štiti život i zdravlje zaposlenih
u skladu sa ovim ugovorom i važećim
zakonodavstvom.
bezbednosti na radu su:
2.1. Stvaranje odgovarajuće radne
atmosfere za zaposlene;
2.2. Obezbeđivanje sredstava za rad,
odabir radnih procedura i
tehnologija i uklanjanje monotonije
 ndikimeve të dëmshme për
shëndetin e punëtorit;
2.3. t’i zbatojë metodat bashkëkohore të
mjeteve të punës, t’i zëvendësojë ato
me teknologji të lartë, materialet dhe
burimet energjetike të rrezikshme
me ato të parrezikshme ose më pak
të rrezikshme;
2.4. të zhvillojë politikë të harmonizuar
të sigurisë në punë duke përfshirë
teknologjinë, organizimin e punës,
raportet sociale dhe ndikimet e
ambientit të punës; dhe
2.5. të këshillohet me përfaqësuesit e
sindikatave në lidhje me sigurinë
dhe ruajtjen e shëndetit të
punëtorëve gjatë punës dhe gjatë
zhvillimit dhe aplikimit të
teknologjive të reja.
3. Të gjitha masat në lidhje me sigurinë dhe
ruajtjen e shëndetit të punëtorëve në
punë bëhen me shpenzime të
punëdhënësit.
4. Femrat, personat me aftësi të kufizuar
dhe punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë
(18) vjeçare gëzojnë mbrojtje të veçantë
konform kësaj marrëveshjeje dhe 5. Each employee is obliged to care for their
legjislacionit në fuqi.
5. Çdo punëtor është i obliguar të kujdeset
për sigurinë e vet dhe ruajtjen e shëndetit
përmes aftësimit dhe udhëzimeve gojore
dhe të shkruara të punëdhënësit.
technology, replace hazardous
materials and energy sources with
those that are less risky or hazardous,
2.4. to develop harmonized security
policy at work, including technology,
organization of work, social
relationships and influences of the
work environment.
2.5. to consult with trade union
representatives regarding the safety
and health protection of employees at
work and the development and
application of new technologies.
3. Sve mere vezane za bezbednost i zaštitu
3. All the measures related to safety and
protection of health of employees at work
shall be done at the expense of the 4. Žene,
employer.
4. Women, persons with disabilities and
employees under the age of eighteen (18),
enjoy special protection in accordance
with this Agreement and applicable law.
5. Svaki zaposleni je u obavezi da se stara
own safety and protection of health,
through training and verbal/written
instructions of the employer.
Article 22
VII – Education
18
u radu, otežanog ritma rada kao i
smanjenje štetnih uticaja na zdravlje
zaposlenog;
2.3. Sprovođenje savremenih metoda
rada, zamena istih sa višom
tehnologijom, opasne materija i
izvore energije zameniti sa onim
bezopasnim ili manje oapsnim ;
2.4. Razvoj usklađenih bezbednosnih
politika uključujući tehnologiju,
organizacaiju rada, socijalne odnose
i uticaj radnog ambijenta; i
2.5. Savetovanje sa predstavnicima
sindikata u vezi sa bezbednošću na
radu i očuvanju zdravlja zaposlenih
tokom rada i tokom razvoja i
sprovođenja novih tehnologija.
zdravlja radnika na radu su o trošku
poslodavca.
zaposleni sa ograničenim
sposobnositima i zaposleni mlađi od
osamnaest (18) godina uživaju posebnu
zaštitu u skladu sa ovim ugovorom i
važećim zakonodavstvom.
za svoju bezbednost i očuvanje zdravlja
preko osposobljavanja i usmenih i
pisanih uputstava poslodavca.
 Neni 22
VII – Shkollimi
1. Punëtorët kanë të drejtë të shkollohen në
interes të tij dhe të punëdhënësit.
2. Punëtori është i obliguar të shkollohet
nëse punëdhënësi e dërgon në shkollim
dhe lidh me të kontratë.
3. Nëse shkollimi është i organizuar gjatë
orarit të punës, koha e shkollimit
numërohet si pjesë e orarit të punës dhe
punëtori ka të drejta të njëjta sikurse
gjatë punës.
4. Nëse shkollimi është i organizuar jashtë
orarit të punës për të drejtat e punëtorit
vendos punëdhënësi.
Neni 23
Kompensimi i shpenzimeve të shkollimit
dhe ditët e lira
1. Punëtorit që dërgohet në shkollim jashtë
vendit në interes të punëdhënësit nga
punëdhënësi i mbulohen këto
shpenzime:
1.1. shpenzimet e udhëtimit;
1.2. shpenzimet e shkollimit; 2. In accordance with paragraph I of this
1.3. shpenzimet e ushqimit; dhe
1.4. shpenzimet e banimit.
2. Në përputhje me paragrafin I të këtij
1. Employees have the right to education in
their own interest and interest of the Član 22
employer. VII – Školovanje
2. The employee is obliged to education, if
the employer sends him/her to education 1. Zaposleni imaju pravo na školovanje u
and enters into contract with him/her. svom i interesu poslodavca.
3. If the education is organized during 2. Zaposleni je u obavezi da se školuje
working hours, the education time shall
ukoliko ga poslodavac pošalje na
be counted as part of working hours and školovanje i sa njim sačini ugovor.
the employee has the same rights as at
work. 3. Ukoliko je školovanje organizovano u
4. If education is organized during overtime, toku radnog vremena, vreme na
employer shall decide on the rights of školovanju će se računati kao radno
employee. vreme i zaposleni ima ista prava kao i
tokom radnog vremena.
4. Ukoliko je školovanje van radnog
Article 23 vremena o pravima zaposlenog odlučuje
Compensation of education expenses and poslodavac.
days off
1. If an employee is sent to school in the Član 23
interests of employer, the employer shall Nadoknada troškova školovanja i slobodni
cover costs of education as follows: dani
1.1. travel costs,
1. Zaposlenom koji se šalje na školovanje u
1.2. costs of education,
inostratsvo za potrebe poslodavca od
1.3. costs of food, strane poslodvaca, se pokrivaju sledeći
1.4. costs of accommodation troškovi: :
1.1. Troškovi puta;
article, the employer and the employee 1.2. Troškovi školovanja;
shall enter into an individual contract of
1.3. Hrana; i
education, wherein the manner of days off
with pay will be defined. 1.4. Troškovi stanovanje
19
 neni punëdhënësi dhe i punësuari do të 3. The employee, who is being educated in 2. U skladu sa paragrafom I ovog člana
lidhin kontratë individuale të shkollimit the interest of the employer and is sent to poslodavac i zaposleni će sačiniti ugovor
ku do të caktohet mënyra e shfrytëzimit school by the employer, is entitled to be o individualnom školovanju gde će se
të ditëve të lira me pagesë. assigned to a position in accordance with odrediti način korišćenja slobodnih dana.
the degree of education under the contract
3. Punëtori, i cili shkollohet në interes të 3. Zaposleni, koji se u interesu poslodavca
and requirements of employer.
punëdhënësit dhe dërgohet në shkollim školuje i šalje na školovanje od strane
nga punëdhënësi, ka të drejtë të caktohet 4. If the employer does not fulfill the poslodavca, ima pravo da bude
obligations specified in the contract of
në vendin e punës në pajtim me shkallën raspoređen u skladu sa nivoom
education, employee is released from its
e shkollimit të përfituar në bazë të školovanja koji je stekao na osnovu
obligations defined by contract of
kontratës dhe nevojave të punëdhënësit. ugovora i potreba poslodavca.
education, and if the employee does not
4. Nëse punëdhënësi nuk i përmbush fulfill its obligations under the contract 4. Ukoliko poslodavac ne ispuni predviđene
obligimet e parapara me kontratën e he/she must reimburse employer’s costs obaveze ugovorom o školovanju,
shkollimit, punëtori është i liruar nga of education. zaposleni je oslobođen svojih obaveza
detyrimet e veta të përcaktuara me određenih ugovorom o školovanju, dok je
kontratë mbi shkollimin, kurse në rast se u slučaju kad zaposleni ne ispuni svoje
punëtori nuk i përmbushë detyrimet e obaveze iz ugovora o školovanju
veta në bazë të kontratës mbi shkollimin obavezan da vrati poslodavcu troškove
duhet t’ia kthejë punëdhënësit të gjitha školovanja.
Article 24
shpenzimet e shkollimit.
Reimbursement of costs related to
work
Neni 24
Kompensimi i shpenzimeve në lidhje me 1. Employees are entitled to reimbursement Član 24
punën of expenses in the performance of duties Nadoknada troškova u vezi sa
and responsibilities related to work during radom
1. Punëtorët kanë të drejtë në kompensimin official travel per diem (food allowance
e shpenzimeve gjatë kryerjes së punëve expenditures), reimbursement of 1. Zaposleni imaju parvo na nadoknadu
dhe obligimeve të lidhura për punë gjatë accommodation expenses and travel troškova tokom ispunjavanja radnih
udhëtimit zyrtar në mëditje (kompensimi expenses. zadataka i obaveza u vezi sa radom
i shpenzimeve të ushqimit), kompensimi 2. Reimbursement of official travel expenses tokom službenog puta i na dnevnice
i shpenzimeve të fjetjes dhe kompensimi shall be eligible to employees sent on (troškovi ishrane), nadoknda troškova za
i shpenzimeve për udhëtim. official travel under the same conditions prenoćenje i putnih troškova.
in accordance with the rules and amount
2. Për kompensimin e shpenzimeve të 2. Na nadoknadu troškova službenog puta
udhëtimit zyrtar kanë të drejtë punëtorët specified in rate schedule.
imaju pravo zaposleni koji su poslati na
e dërguar në udhëtim zyrtar me kushte të 3. The employee on official trip abroad shall
20
 njëjta në pajtim me rregullat dhe vlerën e be reimbursed the real costs in accordance službeni put sa istim uslovima u skladu
caktuar në aneksin tarifor. with the rules that apply to state sa pravilima i vrednošću određenim u
authorities. tarfinom aneksu.
3. Punëtorit në udhëtim zyrtar jashtë vendit
i kompensohen shpenzimet reale në 3. Zaposlenom na službenom putu u
pajtim me rregullat që vlejnë për organet inostranstvu se nadoknađuju realni
shtetërore. troškovi u skladu sa pravilima koja važe
Article 25
za državne organe.
The employee on official trip abroad is
Neni 25 entitled to reimbursement of expenses under
I punësuari gjatë kohës së kaluar në udhëtim the conditions, manner and amount
zyrtar jashtë vendit, ka të drejtë në determined by an internal bylaw of the Član 25
kompensimin e shpenzimeve sipas kushteve, employer. Tokom boravka na službenom putu u
mënyrës dhe lartësisë së përcaktuar me aktin inostranstvu, zaposleni ima pravo na
e brendshëm të punëdhënësit.
Article 26 nadonkadu troškova u skladu sa uslovima,
VIII. Employee salary and načinom i visinim određenim unutrašnjim
benefits aktom poslodavca.
Neni 26
VIII. Paga dhe beneficionet e të
1. The employee is entitled to a salary which
punësuarve Član 26
is determined by the Employment
Contract, Collective Agreement and VIII. Plata i benificije
1. I punësuari ka të drejtë në pagë e cila zaposlenih
Employers internal bylaws.
përcaktohet me Kontratën e Punës,
Marrëveshjen Kolektive dhe Aktet e 2. Even after the entry into force of this 1. Zaposleni ima pravo na platu koja se
Brendshme të Punëdhënësit. Collective Agreement, the employees određuje ugovorom o radu, Kolektivnim
shall be paid salaries in accordance with Ugovorom i unutrašnjim aktima
2. Pagat e punëtorëve edhe pas hyrjes në
the Agreement between the PTK and the poslodavca.
fuqi të kësaj Marrëveshjeje Kolektive do
Trade Union, dated 15 February 2005 and
të paguhen si deri më tash në përputhje 2. Plate zaposlenih i nakon stupanja na
Annex entered into in 2010, on the
me Marrëveshjen në mes PTK-së dhe snagu ovog Kolektivnog Ugovora će se
payment of salaries, bonuses and other
Sindikatës, e datës 15 shkurt 2005 dhe plaćati kao do sada u skladu sa
allowances.
Aneksit 2010, për pagesën e pagave, dogovorom između PTK-a i Sindikata,
bonuseve dhe shtesave tjera. 3. Employee's salary is paid at least one (1) od dana 15 februara 2005 i aneksa 2010,
time per month in Euro. o isplati plata, bonusa i ostalih dodataka.
3. Paga e punëtorit paguhet së paku një (1)
herë në muaj në Euro. 3. Plata zaposlenog će se isplaćivati barem
Article 27 jednom (1) u mesecu u evrima.
21
 1. The employee, upon the payment of
Neni 27
1. Secilit punëtor, me rastin e pagesës së
pagës, duhet t’i dorëzohet llogaria me
shkrim, e cila përmban së paku këto
shënime:
1.1. pagën bazë të punëtorit;
1.2. kompensimet e pagës sipas llojeve;
1.3. pagën bruto;
1.4. vlerat e kontributeve për sigurime
shoqërore të obligueshme, ose
formave të tjera të sigurimeve;
1.5. tatimi nga të ardhurat personale; dhe
1.6. pagesa neto e pagës.
2. Me rastin e llogaritjes së pagës,
punëdhënësi mund t’i llogarisë në të
njëjtën fletë llogaritëse edhe të ardhurat e
tjera personale, kompensimin
shpenzimeve në lidhje me punën si dhe 3. Employer shall, in the presence of 3. U prisustvu zaposlenih poslodavac
zbritjen nga paga (pagesa neto).
3. Punëdhënësi në prani të punëtorëve bën
kontrollimin e llogarisë së pagës dhe të
kompensimeve si dhe jep shpjegim për
të gjitha rrethanat në lidhje me llogarinë
nëse këtë e kërkon punëtori ose
përfaqësuesi sindikal në kërkesën e tij.
Neni 28
Paga shtesë
salary, shall receive printed payroll which
contains at least the following Član 27
information:
1.1. employee base salary, 1. Svakom zaposlenom, prilikom
isplaćivanja plate se treba prerdati i
1.2. salary compensation according to
pisani račun, koji sadrži sledeće podatke:
types,
1.1. Osnovicu plate zaposlenog ;
1.3. gross salary,
1.2. Isplata plata prema vrstama;
1.4. amount of contributions for
compulsory social insurance or other 1.3. Bruto plata;
forms of insurance,
1.4. Visinu doprinosa za obavezno
1.5. personal income tax, and društveno osiguranje ili druge vrste
osiguranja;
1.6. net salary payment.
1.5. Porez na lični dohodak i
2. When calculating the salary, the employer
can calculate on the same accounting 1.6. Neto plata.
sheet also other personal income,
2. Prilikom obračuna plate, poslodavac
reimbursement of expenses related to
može na istom listu da računa druge lične
work and salary deductions (net salary).
prihode, nadoknadu troškova u vezi sa
e radom ili odbijanje od plate (neto plata).
employee, check the salary account and
reimbursements, and give an explanation kontroliše platu i nadonkade i daje
on all circumstances in connection with obrazloženje u vezi sa svim okolnostima
the account, if the employee or trade u vezi sa računom ako to zaposleni ili
union representative seeks at his/her predstavnik sindikata na njegov zahtev
request. zatraži.
Article 28
Additional remuneration
1. When performing overtime duty, during
official holidays and night shift duty, the Neni 28
22

1. Për punën më të gjatë se orari i punës,
punë në ditët e festave shtetërore dhe për
punën e natës i punësuari ka të drejtë në
pagë shtesë, në pajtim me Ligjin e 2. The employee is entitled to additional
Punës, Marrëveshjen Kolektive dhe
Kontratën e Punës.
2. Të punësuarit i takon paga shtesë në
përqindje të pagës bazë si më poshtë:
2.1. 20% në orë për kujdestari;
2.2. 30 % në orë për punë jashtë orarit;
2.3. 30% në orë për punë gjatë natës;
2.4. 50% në orë për punë gjatë fundjave;
dhe
3. Additional remuneration for working
2.5. 50% në orë për punë gjatë ditëve të
festave shtetërore .
3. Pagesa shtesë për punë gjatë fundjavës,
festave dhe ditëve të lira sipas ligjit dhe
4. The employee may request the employer
kësaj marrëveshjeje e përjashtojnë njëra-
tjetrën.
4. I punësuari mund të kërkojë nga
punëdhënësi që në vend të pagës shtesë 5. The employer may decide that a portion
nga paragrafi 2 i këtij neni, kompensimi
të bëhet me ditë pushimi.
5. Punëdhënësi mund të vendosë që një
pjesë të punës jashtë orarit të kompensohet
me ditë pushimi, në përputhje me përqindjen
e paraparë në paragrafin 2 të këtij neni. Kjo
formë e kompensimit duhet të parashihet në
Kontratën e Punës ose me Aktin e
Brendshëm të ndërmarrjes.
employee is entitled to additional
remuneration in accordance with the
Labor Law, Collective Agreement and 1. Za prekovremeni rad, za rad tokom
Employment Contract.
remuneration as percentage of base salary
as follows:
2.1. 20% per hour for support duty;
2.2. 30% per hour for overtime duty;
2.3. 30% per hour for night shift;
2.4. 50% per hour for work during the
weekend;
2.5. 50% per hour for state holidays.
during weekends, holidays and free days,
exclude one another according to the law
and this Agreement.
to give days off instead of additional
remuneration as provided for in paragraph 4. Zaposleni može da traži od poslodavca
2 of this Article.
of overtime be compensated with a day
off, in accordance with the percentage
provided for in paragraph 2 of this 5. Poslodavac može da odluči da jedan deo
Article. This form of compensation
should be provided for in the Labour
Contract or the internal bylaw of
enterprise.
Article 29
23
Dodatna isplata
drčavnih praznika i noćne smene
zaposleni ima pravo na dodatak, u skladu
sa Zakonom o radu, Kolektivnim
ugovorom i Ugovorom o radu.
2. Zaposlenog sleduje dodatak na osnovnu
platu u dole navedenim procentima:
2.1. 20% na sat za dežurstvo;
2.2. 30 % na sat za prekovremeni rad;
2.3. 30% na sat za rad noću;
2.4. 50% na sat za rad vikendom i
2.5. 50% na sat za rad tokom državnih
praznika.
3. Dodatak na platu za rad tokom vikenda,
praznika i slobodnih dana prema zakonu i
ovom ugovoru isključuju jedno drugo.
da umesto plate iz paragrafa 2 ovog
člana, mu bude nadoknađeno u
slobodnim danima.
prekovremenog rada bude nadoknađen
slobodnim danima, u skladu sa
procentom predviđenim u paragrafu 2
ovog člana. Ovaj vid nadoknade treba da
bude predviđen Ugovorom o radu ili
unutrašnjim aktom preduzeća.
 Salary compensation

Neni 29 1. The employee is entitled to salary

Kompensimi i pagës compensation in the following cases: Član 29
1.1. during official holidays; Kompenzacija plate
1. I punësuari ka të drejtë për kompensim
në pagë, në rastet si në vijim: 1.2. during annual leave; and
1. Zaposleni ima pravo na kompenzaciju
1.1. gjatë ditëve të festave në të cilat nuk 1.3. during professional training and plate u sledećim slučajevima:
punohet; development, sent for;
1.1. Tokom praznika za koje se ne radi;
1.2. gjatë kohës së shfrytëzimit të 2. During exercise of public functions not 1.2. Tokom korišćenja godišnjeg odmora
pushimit vjetor; dhe paid for.
i
1.3. gjatë aftësimit dhe përsosjes 3. In all cases referred to in paragraph 1.1 1.3. Tokom prefsionalnog usavršavanja
profesionale për të cilën është of this Article, the employee has the
na koje je poslat;
dërguar; right to compensation in the amount of
100 percent of base salary. 2. Tokom vršenja javnih funkcija za koje
2. Gjatë ushtrimit të funksioneve publike nije plaćen.
për të cilat nuk paguhet.
3. U svim slučajevima navednim u
3. Në të gjitha rastet e përmendura në paragrafu 1.1 ovog člana, zaposleni ima
paragrafit 1.1 të këtij neni, punëtori ka të pravo na 100% od plate.
drejtë kompensimi në vlerë 100 për qind Article 30
të pagës bazë. Compensation of sick leave

Neni 30 1. The employee in the event of illness is

Kompensimi i pushimit mjekësor entitled to sick leave up to twenty-five Član 30
(20) working days within the calendar Nadoknada bolovanja
1. I punësuari në rast të sëmundjes ka të year with compensation of 100% of
drejtë në pushim mjekësor të rregullt salary. 1. U slučaju bolesti zaposleni ima pravo na
mbi bazën, deri në njëzetepesë (20) ditë 2. The employee is entitled to sick leave nadoknadu redovnog bolovanje na
pune brenda vitit kalendarik me without pay. osnovu, do dvadeset i pet (20) dana
kompensim prej 100% të pagës. tokom kalendarske godine u visini od
3. The employee is entitled to sick leave
2. I punësuari ka të drejtë në pushim 100% plate.
compensation as a result of injury or
mjekësor pa pagesë. occupational disease which is related to 2. Zaposleni ima pravo na neplaćeno
3. I punësuari ka të drejtë në kompensim të the performance of duties and services for bolovanje.

24
 pushimit mjekësor që është si pasojë e the employer with compensation of 100 3. Zaposleni ima pravo na nadoknadu
lëndimit ose sëmundjes profesionale e % of his salary up to 90 days in recovery bolovanja koje je posledica povrede ili
cila ndërlidhet me kryerjen e punëve dhe or redeployment. profesionalno oboljenje a koje je u vezi
shërbimeve për punëdhënësin me 4. The employer may terminate the da obavljanjem radnih zadataka i usluga
kompensim prej 100% të pagës së tij deri za poslodavca u visini od 100% plate do
employee's salary payment if:
në 90 dit ne shërim apo ri-sistemim 90 dana do izlečenja ili premeštaja.
4.1. the employee performs beneficial duty
4. Punëdhënësi mund t’ia ndërpresë 4. Poslodavac može da prekine isplatu plate
during leave;
pagimin e pagës punëtorit nëse: zaposlenom ukoliko:
4.2. the employee unreasonably does not
4.1. në kohën e pushimit kryen punë respond to this request for medical
përfitimi;
examination or health committee; 4.1. Za vreme bolovanja obavlja posao
4.2. nëse pa arsye nuk i përgjigjet ftesës kojim zarađuje
4.3. the employee does not notify the
për kontroll mjekësor ose për employer immediately or at the latest 4.2. Bez razloga se ne odazove pozivu na
komision shëndetësor; dhe during the day of absence from work; lekarskun kontrolu ili lekarsku
4.3. Nëse nuk e njofton punëdhënësin 5. In case of serious illness or injury that komisiju i
menjëherë ose më së largu gjatë ditës prevents the employee to informing the 4.3. Ne obavesti poslodavca odmah ili
së mungesës nga puna; employer in accordance with paragraph najkasnije u toku dana o izostanku sa
5. Në rast të sëmundjes ose lëndimit serioz 4.3 of this Article, the employee must posla;
që parandalon të punësuarin për ta make every effort to inform the employer 5. U slučaju bolesti ili ozbiljne povrede
informuar punëdhënësin sipas paragrafit as soon as possible.
kojom je zaposleni sprečen da obavesti
4.3 të këtij neni i punësuari duhet të bëjë 6. Compensation may not exceed the salary poslodavca u skladu sa paragrafom 4.3
përpjekje për të informuar punëdhënësin which the employee would receive if it ovog člana zaposleni treba da pokuša da
sa më parë që është e mundur. had worked. obavesti poslodavca što je to prije
6. Kompensimi nuk mund të tejkalojë 7. The employer has the right to determine moguće.
vlerën e pagës të cilën punëtori do ta the manner of monitoring and controlling 6. Nadoknada ne može biti veća od plate
merrte sikur të kishte punuar. the absence of employees due to illness. koju bi zaposleni dobio kada bi radio.
7. Punëdhënësi ka të drejtë ta përcaktojë 8. Basis for calculating the salary 7. Poslodavac ima pravo da odredi način
mënyrën e përcjelljes dhe kontrollimit të compensation is base salary. praćenja i kontrolu izostanaka zaposlenih
mungesës së punëtorëve për shkak të
usled bolesti.
sëmundjes.
8. Baza za obračun nadoknade plate je
8. Bazë për llogaritjen e kompensimit të
Article 31 osnovica plate.
pagës është paga bazë.
Compensation of costs for occupational

25
 injuries
Neni 31
Kompensimi i shpenzimeve për lëndimet 1. In case of injuries and sicknesses of the Član 31
në punë employee obtained in the course of work, Nadoknada troškova za povrede na
the employer is obliged to ensure radu
1. Punëdhënësi është i obliguar që në rast të reimbursement of expenses incurred,
lëndimeve në punë dhe sëmundjeve according to the Labour Law and the 1. Poslodavac je u obavezi da prilikom
profesionale të të punësuarit, të marra Collective Agreement. povreda na radu i profesionalnih
gjatë kryerjes së punës, t’i ofrojë 2. Compensation under paragraph 1 shall be oboljenja zaposlenih, do kojih je došlo
sigurimin për kompensimin e tokom rada, obezbedi nadoknadu
made by the Insurance Company in
shpenzimeve të krijuara, sipas Ligjit të troškova, u skladu sa Zakonom o radu i
accordance with the contract on "Health
Punës dhe kësaj Marrëveshje Kolektive. ovog Kolektivnog ugovora.
Insurance Benefits".
2. Kompensimi nga paragrafi 1 do të behët 3. Compensation will be complete until full 2. Nadoknada iz paragrafa 1 će se
nga Kompania e Sigurimit konform isplaćivati isplaćivati osiguravajuće
recovery or redeployment to another job
Kontratës për “Benifite për Sigurim društvo u skladu sa Ugovorom o
based on of health status documented by a
Shëndetësor”. „beneficijama zdravstvenog osguranja“
committee of doctors.
3. Kompensimi do të bëhet i plotë deri në 3. Nadoknada će biti cela do potpunog
shërim të plotë apo ri-sistemim në punë oporavka ili premeštaja ne drugo radno
tjetër në bazë të gjendjes shëndetësore të mesto na osnovu zdrvastvenog stanja
dokumentuar nga një komision i Article 32 dokumentovanog od stane lekarske
mjekëve. Employee compensation damage komisije.

Neni 32 1. If the employee has deliberately or due to Član 32

Kompensimi i dëmit nga i punësuari negligence caused damage to the Nadoknada štete od strane zaposlenog
employer at work or related to work,
1. Nëse i punësuari në punë ose lidhur me he/she is obliged to compensate the 1. Ako zaposleni na poslu ili vezano za
punën, me qëllim ose me pakujdesi të damage. posao, namerno ili totalnom nepažnjom
plotë i ka shkaktuar dëm punëdhënësit, načini štetu poslodavcu, u obavezi je da
2. If damage is caused by more employees,
ai është i obliguar ta kompensojë atë tu štetu plati.
each employee is responsible for the
dëm.
damage he/she has caused. 2. Ako je šteta izazvana od strane više
2. Nëse dëmi është shkaktuar nga ana e më zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran
3. Responsibility for compensation of
shumë të punësuarve, secili i punësuar za deo štete koju je sam izazvao.
damage caused by the employee shall be
është përgjegjës për pjesën e dëmit të
decided by the authority which at the first 3. O odgovornosti za nadoknadu štete
cilin ai e ka shkaktuar.
26
3. Për përgjegjësinë e kompensimit të
dëmit të shkaktuar nga punëtori vendos
organi i cili në shkallën e parë vendos
për përgjegjësinë disiplinore për shkelje
të rëndë të obligimit të punës.
Neni 33
Zbatimi i vendimit 1. The employer is obliged to enforce
1. Punëdhënësi është i obliguar t’i zbatojë
vendimet e brendshme të marra nga 2. In cases of unlawful termination of
komisioni disiplinor.
2. Në rastet e ndërprerjes kundërligjore të
marrëdhënies së punës, e cila është
konstatuar me vendim të plotfuqishëm të
gjykatës, punëdhënësi është i obliguar që
punëtorit t’ia kompensojë të ardhurat 3. Decisions of the Appeals Board referred
personale sikur të kishte punuar dhe të
drejtat e tjera nga marrëdhënia e punës.
3. Vendimet e komisionit të ankesave që i
referohen rasteve të natyrave tjera
përjashtuar rastet e përgjegjësisë
disiplinore do të zbatohen pas pëlqimit
të Kryeshefit Ekzekutiv të TK-së.
Neni 34
IX. Ndërprerja e Marrëdhënies së
Punës
1. Kontrata e Punës, ndërpritet:
1.1. me vdekjen e të punësuarit;
1.2. me skadimin e kohëzgjatjes së
instance decides on the disciplinary izazvane od strane zaposlenih odlučuje
responsibility for serious violations of organ koji na prvom stepenu odlučuje o
obligation at work. disciplinskoj odgovornosti za tešku
povredu radne obaveze.
Article 33
Enforcement of decision
internal decisions taken by the Član 33
disciplinary committee. Sprovđenje odluke
employment, which is determined by a 1. Poslodavac je u obavezi da sprovede
unutrašnje odluke koje donosi
final decision of the court, the employer is
disciplinska komisija.
obliged to compensate the employee’s
personal income as if he/she had worked 2. U slučajevim protivzakonskog prekida
and to apply other employment rights. radnog odnosa, koja su ustanovljena
pravosnažnim odlukama suda,
poslodavac je u obavezi da zaposlenom
to the other types of cases, excluding
nadoknadi lični dohodak kao da je radio i
disciplinary cases, will be implemented
ostala prava iz radnog odnosa.
after the approval of the Chief Executive
Officer of TK. 3. Odluke komisije za žalbe koje se odnose
na slučajeve drugačije prirode
isključujući slučajeve disciplinske
odgovornosti će se sprovoditi nakon
odobrenja Izvršnog Šefa TK-a.
Article 34
IX. Termination of employment
relationship
1. Employment contract is terminated:
1.1. upon death of employee; Član 34
1.2. expiration of contract; IX. Prekid radnog odnosa
1.3. upon retirement age of sixty-five
27
 kontratës; (65) years; 1. Ugovor o radu, se prekida:
1.3. me mbushjen e moshës së 1.4. when serving a sentence of more 1.1. Smrću zaposlenog;
pensionimit gjashtëdhjetepesë (65) than six (6) months; 1.2. Istekom trajanja ugovora;
vjet; 1.5. by a final judgment of the court for 1.3. Ispunjenjem uslova za penziju
1.4. me vuajtjen e dënimit me tepër se termination of employment; starosno doba od šesdeset i pet (65)
gjashtë (6) muaj; 1.6. by a final decision on confirmation godina;
1.5. me vendim të plotfuqishëm të of the loss of ability to work; 1.4. Služenjem kazne duže od šest (6)
gjykatës për ndërprerje të 1.7. bankruptcy and liquidation of the meseci;
marrëdhënies së punës; company, and 1.5. Pravosnažnom odlukom suda o
1.6. me aktvendim të plotfuqishëm për 1.8. other cases provided for by prestanku radnog odnosa;
vërtetim të humbjes së aftësive për legislation.
punë; 1.6. Pravosnažnom odlukom o gubitku
2. The employer is obliged to redeploy the sposobnosti za rad;
1.7. me falimentim dhe likuidimin e employees as provided in point 1.2 of
ndërmarrjes; dhe 1.7. Bankrotom i likvidacijom preduzeća;
this Article to another position i
1.8. dhe rastet tjera të parapara me equivalent to their professional
legjislacionin në fuqi. qualification and working experience, if 1.8. Ostalim slučajevima predviđenim
their contract of employment is not važećim zakonodavstvom.
2. Të punësuarit nga paragrafi 1.2 të këtij
extended for their current position. 2. Zaposlene iz paragrafa 1.2 ovog člana,
neni, nëse nuk i vazhdohet kontrata e
punës në të njëjtën pozitë, punëdhënësi ukoliko im se ne produži ugovor za isto
merr obligim që ta sistemojë në pozitë radno mesto, poslodavac preuzima
ekuivalente me kualifikimin profesional obavezu da prerasporedi na odgovorajuće
dhe stazhin e punës. pozicija sa odogovarajućm
kvalifikacijom i radnim stažom.
Article 35
Neni 35 Agreed termination of employment
Ndërprerja e Kontratës së Punës me contract
marrëveshje
The contract of employment may be
Kontrata e punës mund të ndërpritet vetëm terminated only in writing between the Član 35
në formë të shkruar ndërmjet punëdhënësit employer and the employee. Sporazumni prekid Ugovora o
dhe të punësuarit. radu
Article 36

28
 Neni 36 Termination of employment contract by Ugovor o radu se može prekinuiti samo
Ndërprerja e Kontratës së punës nga i employee pisanom formom između poslodavca i
punësuari zaposlenog.
1. The employee has the right to unilaterally
1. I punësuari ka të drejtë ta ndërpresë terminate the employment. Član 36
marrëdhënien e punës në mënyrë të 2. The employee under fixed term contract Prekid Ugovora o radu od strane
njëanshme. zaposlenog
must notify the employer in writing
2. I punësuari në kohë të caktuar për fifteen (15) days in advance about
1. Zaposleni ima pravo da jednostrano
ndërprerjen e marrëdhënies së punës termination of employment.
prekine radni odnos.
duhet ta njoftojë me shkrim
punëdhënësin në afat prej pesëmbëdhjetë 2. Zaposleni u vreme određeno za prekid
(15) ditëve. 3. The employee under indefinite term radng odnosa treba da obavesti
contract must notify the employer in poslodavca pisanim putem u roku od
3. I punësuari në kohë të pacaktuar për writing thirty (30) days in advance about petnest dana (15) dana.
ndërprerjen e marrëdhënies së punës termination of employment.
duhet ta njoftojë me shkrim 3. Zaposleni u neodređeno vreme za prekid
punëdhënësin në afat prej tridhjetë (30) radnog odnosa treba da pisanim putem
ditëve. obavesti poslodavca u roku od trideset
Article 37 (30) dana.
Neni 37 Termination of employment contract by
Ndërprerja e Kontratës së punës nga ana employer
e punëdhënësit
1. The employer may terminate the
1. Punëdhënësi mund t’ia ndërpresë employee’s contract of employment upon Član 37
kontratën e punës të punësuarit me një a notice, when: Prekid Ugovora o radu od strane
periudhë paralajmërimi, atëherë kur: poslodavca
1.1. such termination is justified for
1.1. ndërprerja e tillë arsyetohet për economic, technical or organizational 1. Poslodavac može da prekine ugovor o
arsye ekonomike, teknike ose reasons;
organizative; radu zaposlenom sa periodom
1.2. the employee is unable to perform obaveštenja, kada:
1.2. i punësuari nuk është i aftë t’i kryejë job duties;
detyrat e punës; 1.1. Je takav prekid iz ekonomskih,
1.3. due to cases of misconduct; tehničkih ili organizativnih
1.3. rastet e sjelljes së keqe; razloga;
1.4. due to unsatisfactory fulfillment of
1.4. përmbushja e pakënaqshme e duties; 1.2. Zaposleni nije sposoban da
detyrave të punës; obavlja radne zadatke;
29
 1.5. shkelja e detyrimeve; dhe
1.6. përformanca e pakënaqshme
përkundër paralajmërimit me
shkrim.
2. Punëdhënësi për nën-paragrafin 1 dhe 2 2. Related to sub-paragraphs 1 and 2 of this
të këtij neni duhet të tentojë që së pari ta
transferojë punëtorin në një pozitë tjetër,
trajnojë apo ta kualifikojë atë për ta
kryer punën ose ndonjë punë tjetër.
3. Punëdhënësi për nën-paragrafin 6 të këtij 3. Related to paragraph 6 of this Article, the
neni duhet ta paralajmërojë punëtorin me
shkrim që të tentojë që në një afat të
caktuar ta përmirësojë përformancën e
vet.
4. Punëdhënësi para se të merr ndonjë
veprim nga paragrafi 1 duhet të mbaj një
takim me të punësuarin për t’ia
shpjeguar arsyet e ndërprerjes së
kontratës së punës.
Neni 38
Koha e njoftimit për ndërprerjen e
kontratës së punës
1.5. due to breach of duty; 1.3. Slučajevima lošeg ponašanja;
1.6. due to unsatisfactory performance 1.4. Nezadovoljavajućeg ispunjenja
despite a written warning. radnih zadataka;
1.5. Kršenja obaveza i
1.6. Nezadovoljavajućeg učinka uprkos
Article, the employer shall first attempt to pisanom upozorenju.
redeploy the employee to another 2. Poslodavac u pod-paragrafima 1 i 2
position, train or qualify him to perform
ovog člana treba da pokuša da prvo
the same work or any other work. prebaci zaposlenog na drugu poziciju,
obuči ili kvalifikuje za obavljenje
employer shall seek from the employee in zadataka ili nekog drugog posla.
writing to make efforts to improving its 3. Poslodavac u pod-paragrafu 6 ovog
performance at a certain period of time.
člana treba da pisanim putem upozori
4. Prior to taking any action under paragraph zaposlenog da u određenom
1, the employer shall hold a meeting with vremesnkom roku popravi svoj učinka.
the employee to explain the reasons for 4. Pre nego da preduzme neku radnju iz
the termination of the employment
paragrafa 1 poslodavac treba da održi
contract.
sastanak sa zaposlenim da bi mu
objasnio razloge za prekid ugovora o
Article 38 radu.
Time of notice for termination of
employment contract

1. Punëdhënësi mund të ndërpresë 1. The employer may terminate the fixed-
kontratën e punës në kohë të caktuar me
njoftim me shkrim prej gjashtëdhjetë
(60) ditësh kalendarike.
2. Punëdhënësi i cili nuk ka qëllim të
ripërtërijë kontratën duhet ta informojë
të punësuarin së paku gjashtëdhjetë (60)
ditë para skadimit të kontratës.
Član 38
term employment contract upon prior Period obaveštenja o prekidu Ugovora
written notice of sixty (60) calendar days. o radu
2. The employer who does not intend to
1. Poslodavac može da prekine Ugovor o
renew the contract must notify the
radu u određeno vreme pisanim
employee at least sixty (60) days prior to
obaveštenjem u roku od šestdeset (60 )
the expiration of the contract.
kalendarskih dana.
2. Poslodavac koji ne planira da produži

30
 Neni 39 Article 39 ugovor treba da obavesti zaposlenog
Procedura para ndërprerjes së Procedure before termination of the najranije šestdeset (60) dana pre siteka
kontratës contract ugovora.

1. Vendimi për të ndërprerë kontratën e 1. The decision to terminate the employment

Član 39
punës duhet të bëhet me shkrim dhe contract must be in writing and shall
Postupak pre prekida
duhet të përmbajë arsyet për ndërprerje. describe the grounds for termination.
ugovora
2. Vendimi nga paragrafi 1 i këtij neni 2. The decision from paragraph 1 of this
është përfundimtar ditën kur i dorëzohet Article is final on the day when it is 1. Odluka o prekidu ugovora o radu treba
të punësuarit. delivered to the employee. da bude u pisanoj formi treba da sadrži
3. Punëdhënësi është i detyruar ta bëjë 3. The employer is obligated to pay the razloge za prekid.
pagesën e pagës dhe të ardhurave të salary and other income, up to the day of 2. Odluka iz paragrafa 1 ovog člana je
tjera, deri në ditën e ndërprerjes së termination of the employment konačna od dana kada se preda
marrëdhënies së punës. relationship. zaposlenom.
3. Poslodavac je u obavezi da isplatio platu
Neni 40 Article 40 i ostlae dohotke, do dana prekida radnog
Largimi i përkohshëm nga puna Temporary dismissal from work odnosa.

1. I punësuari mund të largohet 1. The employee may be temporarily

përkohësisht nga puna kur:
1.1. ndaj tij kanë filluar procedurat
penale për shkak të dyshimit të
bazuar të veprës penale;
1.2. i punësuari është në vuajtje të
paraburgimit; dhe
1.3. kryen shkelje të obligimit të punës
të përcaktuara me ligj, kontratën
kolektive dhe aktet e brendshme të
punëdhënësit.
Neni 41
Kompensimi i pagës gjatë largimit
dismissed when:
1.1. criminal proceedings are initiated
against him/her because of suspicion
of a criminal offense;
1.2. the employee is serving detention,
and
1.3. the employee commits a violation of
work obligation prescribed by law,
collective agreement and internal
bylaws of the employer.
Article 41
Salary compensation during
Član 40
Privremeno udaljenje sa posla
1. Zaposeleni se može privremeno udaljiti
sa posla kada:
1.1. Je protiv njega pokrenut krivični
postupak zbog osnovane sumnje za
krivično delo;
1.2. Zaposleni se nalazi u pritvoru i
1.3. Prekrši radnu obavezu određenu
zakonom, kolektivnim ugovorom i
unutrašnjim aktima poslodavca.

31
 të përkohshëm temporary dismissal

Gjatë kohës së largimit të përkohshëm nga
puna sipas nenit 40 të kësaj marrëveshje, të
punësuarit i takon e drejta e kompensimit në
pagë në lartësi prej 50%.
Neni 42
Kohëzgjatja e largimit të përkohshëm
Largimi i përkohshëm nga puna sipas nenit
41 të kësaj marrëveshje, mund të zgjasë më
së shumti gjashtë (6) muaj, periudhë në të
cilën punëdhënësi është i obliguar që të
punësuarin ta kthejë në punë ose t’ia
shkëpusë Kontratën e Punës.
Neni 431
Largimi kolektiv nga puna
During the temporary dismissal from work in Član 41
accordance with Article 40 of this agreement, Nadonkada plate tokom
the employee is entitled to compensation in privremenog udaljenja
the amount of 50% of salary.
Tokom privremenog udaljenja sa posla u
skladu sa članom 40 ovog ugovora,
Article 42 zaposlenog sleduje pravo na platu u visini od
Duration of temporary dismissal 50%.
Temporary dismissal from work in
accordance with Article 41 of this Agreement Član 42
may take no longer than six (6) months, Trajanje privremenog udaljenja
whereas, during this period of time, the
employer is obliged to return the employee to U skladu sa članom 41 ovog ugovora
work or to terminate the employment privremeno udaljenje, može da traje najduže
contract. šest (6) meseci, period tokom kojeg
poslodavac je u obavezi da zaposlenog vrati
na posao ili prekine Ugovor o radu.
Article 43
Collective dismissal

1. Kushtet e parapara në këtë nen vlejnë për 1. Conditions set forth in this section apply
secilin të punësuar të larguar në emër të to each employee that was dismissed Član 43
largimit kolektiv (tepricë teknologjike); during collective dismissal Kolektivno udaljenje sa posla
(redundancy);
2. Para se t’i merr veprimet e tilla
punëdhënësi me shkrim tre (3) muaj më 2. Prior to taking such action, the 1. Uslovi predviđeni u ovom članu važe
herët, duhet t’i njoftojë të punësuarit dhe employer must notify in writing three za svakog udaljenog zaposlenog na
Sindikatën e Punëtorëve dhe anëtarët e (3) months in advance the employee, ime kolektivnog udaljenja (tehnološki
saj lidhur me ndryshimet e planifikuara trade union and its members, regarding višak);
dhe me pasojat e tyre, duke përfshirë: planned changes and their 2. Pre nego što preduzme ovakve radnje
consequences, including: poslodavac treba da pisanim putem tri
2.1. numrin dhe kategorinë e të
1
Neni 43 paragrafi 5.1 mbetet te diskutohet ne një të ardhme të afërm ne mes te Menaxhmentit te TK-së dhe FSP-PTK, qe te gjendet një modus i përbashkët.
32
 punësuarve që duhet të largohen nga
puna;
2.2. masat që duhet të ndërmarrë
punëdhënësi, nëse ka të tilla, për t’i
zbatuar pasojat e largimit kolektiv,
përfshirë:
2.2.1. kufizimin ose ndërprerjen e
punësimit të punëtorëve të rinj;
2.2.2. ri-sistemimin e brendshëm të
punësuarve;
2.2.3. kufizimin e punëve jashtë
orarit;
2.2.4. zvogëlimin e orëve të punës;
dhe
2.2.5. ofrimin e riaftësimit
profesional;
3. Kriteret për largim kolektiv janë:
3. Following are criteria for colelctive
3.1. Kriteri i parë për ruajtjen e vendit të
punës është rezultati në punë.
Përparësi për ruajtje të vendit të
punës kanë punëtorët që kanë
rezultate më të mira të punës;
3.2. Kriteret e arritjes së rezultateve të
punës mund të shfrytëzohen gjatë
caktimit të punëtorëve të tepërt
vetëm nëse janë paraprakisht të
caktuara rregullat për konstatimin e
rezultateve të punës dhe janë
përdorur së paku gjashtë (6) muajt e
fundit para miratimit të programit
për largimin e punëtorëve si tepricë
2.1. the number and categories of
employees to be dismissed from
work;
2.2. the measures to be taken by the
employer, if any, so as to
implement collective dismissal
from work, include:
2.2.1. limitation or termination of
employment of new
employees;
2.2.2. internal rearrangement of the
employees;
2.2.3. limiting overtime work;
2.2.4. reduction of working hours,
and
2.2.5. provision of vocational
requalification.
dismissal:
3.1. The first criterion for retaining
workplace is the result of work. Job
retention priority have employees
with good working results;
3.2. Criteria for achieving work results
can be used when setting the
redundant employees only if certain
rules have been set in place in
advance for determining the results
of the work and are used at least six
(6) months prior to the adoption of
the program for the dismissed of
33
(3) meseca ranije obavesti zaposlenog
i Sindikat radnika i njegove članove u
vezi sa planiranim izmenama i
njihovim poslediciam, uključujući:
2.1. Broj i kategorije zaposlenih koji
treba da budu udaljeni sa posla;
2.2. Mere koje treba da preduzma
poslodavac, ukoliko postoje takve,
za sprovođenje kolektivnog
udaljenja uključujući:
2.2.1. Ograničenje ili prestanak
zapošljavanja novih radnika;
2.2.2. Unutrašnja ri-
sistematizacija zaposlenih;
2.2.3. Ograničenje
prekovremenog rada;
2.2.4. Skraćenje radnog vremena
i
2.2.5. Ponuda profesionalnog
osposobljavanja;
3. Kriterijumi za kolektivno udaljenje su:
3.1. Prvi kriterijum za očuvanje
radnog mesta je rezultat u radu.
Prednost u očuvanju radnog mesta
imaju zaposleni koji imaju dobre
rezultate u radu;
3.2. Kriterijum za postizanje rezultata
u radu se može koristiti tokom
određivnaj viška zaposlenih samo
ako su prethodno određena pravila
za konstatovanje rezlutata rada i
 teknologjike;
3.3. Në rast të arritjes së rezultateve të
njëjta, ose në rast të mungesës së
rregullave për konstatimin e
rezultateve të punës, si kriter i dytë
për ruajtjen e vendit të punës është
kualifikimi profesional dhe aftësimi
për punë (në rast të suksesit të njëjtë
në punë, përparësi në ruajtjen e
vendit të punës ka ai punëtor që ka
kualifikim më të lartë profesional,
gjegjësisht aftësim më të lartë për
punë);
3.4. Kriteri i tretë është marrja parasysh
e përvojës në punë të njëjta ose punë
të ngjashme. Kjo merret parasysh në
rastin e arritjes së rezultateve të
njëjta të punës dhe shkallës së njëjtë
të kualifikimit profesional. Përparësi
në ruajtjen e vendit të punës kanë
punëtorët me përvojë më të gjatë
pune (në rastin e suksesit të njëjtë në
arritjen e rezultateve të punës dhe
kualifikimit të njëjtë profesional);
3.5. Kriteri tjetër është përvoja në punë
te punëdhënësi, i cili vendosë për
tepricat. Përparësi në ruajtjen e
vendit të punës kanë punëtorët me
përvojë më të gjatë në punë te
punëdhënësi (në rastin e suksesit të
njëjtë në arritjen e rezultateve të
punës, kualifikimit të njëjtë
profesional);dhe
3.6. Kriteret mund të përdoren vetëm me
employees due to redundancy;
3.3. In case of achieving the same
results, or in the absence of rules
for determining the results of the
work, as the second criterion for
retaining workplace is professional
qualification and training for work
(in the case of similar success at
work, advantage in retaining
workplace has one employee that
has higher professional
qualification, ie higher training for
work);
3.4. The third criterion is to consider the
same or similar work experience.
This is taken into account in the
case of achieving similar results at
work and the same degree of
professional qualification.
Advantage in retaining workplace
have employees with longer work
experience (in the case of equal
success in achieving results at work
and same professional
qualification);
3.5. Another criterion is the experience
on the job with the employer, who
will decide on redundancies.
Advantage in retaining workplace
have employees with longer work
experience with the employer (in
the case of equal success in
achieving results at work and same
professional qualification);
34
ako su korišćeni najmanje šest (6)
zadnjih meseci pre usvajanja
programa za udaljenje zaposlenih
kao tehnološki višak.
3.3. U slučaju postizanja istih
rezultata, ili u slučaju nedostataka
pravila za konstatovanje rezultata
rada, kao drugi kriterijum za
očuvanje radnog mesta je
profesionalna sprema i radna
sposbnost(u slučaju istog uspeha u
radu prednost u očuvanju radnog
mesta ima onaj zaposleni koji ima
veću stručnu spremu, osnosu veću
sposobnost za posao);
3.4. Treći kriterijum je uzimanje u
obzir radnog iskustva na istim i
sličnim poslovima. Ovo se uzima
u obzir u slučajevima postizanja
istih rezultata u radu i istog nivoa
prefesionalne kvalifikacije.
Prednost u očuvanju radnog mesta
imaju zaposleni koji imaju duže
radno iskustvo ( u slučaju istog
uspeha u radu i istih
prefesionalnih kvalifikacija)
3.5. Sledeći kriterijum je radno
iskustvo kod poslodavca, koji
odlučuje o višku. Prednost u
očuvanju radnog mesta imaju
zaposleni koji duže rade za
poslodavca ( u slučaju istog
uspeha u postizanju rezlutata rada,
profesionalne kvalifikacije), i
 metodën e largimit, përveç në rastet
kur me marrëveshje kolektive të
veprimtarisë ose marrëveshje
kolektive të ndërmarrjes është
paraparë mundësia e përdorimit dhe
të metodës kumulative. Nëse
punëdhënësi përdorë metodën
kumulative për përcaktimin e
punëtorëve të tepërt, peshën më të
madhe e ka kriteri i suksesit,
zakonisht 50%. Pesha e secilit kriter
pasues me radhë (të përcaktuar në
tekstin e mësipërm) është përgjysmë
më e vogël. Kriteret e gjendjes
shëndetësore dhe gjendjes sociale
janë të barabarta.
4. Nëse ndërmarrja ka nevojë për punëtorë
të rinj brenda afatit prej tri (3) vite
atëherë përparësi në punësim kanë
punëtorët që janë larguar nga puna për
shkak të tepricës ekonomike,
teknologjike dhe strukturale.
5. Punëmarrësi nuk mund të largohet nga
puna derisa punëdhënësi të mos i paguan
punëmarrësit një dëmshpërblim të
njëhershëm. Dëmshpërblimi duhet t’i
paguhet punëmarrësit në datën e
shkëputjes së kontratës së punës sipas
shkallës së mëposhtme:
5.1. Punëdhënësi obligohet që në rastin e
largimit të punëmarrësit nga puna
për shkak të shpalljes si largim
kolektiv (tepricë teknologjike) t’i
paguajë punëmarrësit shumën e
3.6. Criteria can only be used with the
method of dismissal, unless the
collective agreement or activity
collective agreement or enterprise
collective agreement provides for
the possibility to apply cumulative
method. If the employer uses the
cumulative method for determining
the redundant employees, the
largest weigh shall have the success
criteria, usually 50%. The weight of
each following criterion (as defined
in the text above) is half as small.
Health status and social status
criteria are equal.
4. If the company needs new employees
within three (3) years, then priority in
employment shall have employees who
were removed from duty because of the
economical, technological and structural
redundancy,.
5. The employee can not be removed from
duty until the employer pays the
employee a one-time compensation.
Compensation should be paid to the
employee on the date of termination of
the employment contract under the
following scale:
5.1. If the employee is dismissed
because of collective
dismissal(redundancy), the
employer is obliged to pay him/her
the amount of 48 base salaries and
½ of additional remuneration for
35
3.6. Kriterijumi se mogu koristiti samo
u metodi udaljavanja, osim u
slučajevima gde je kolektivnim
ugovorom o delatnosti ili
kolektivnim ugovorom preduzeća
predviđena mogućnost upotrebe
kumulativnih metoda. Ukoliko
poslodavac upotrebi kumulativne
metode za određivanje viška
zaposlenih, najveću težinu će
imati kriterijum uspeha, uglavnom
50%. Težina svakog sledećeg
kriterijuma (navedenih u gornjem
delu teksta) je upola manja.
Kriterijumi zdravstvenog stanja i
socijalne situacije su jednaki.
4. Ukoliko su preduzeću potrebni novi
radnici u roku od tri (3) godine onda
prednost imaju zaposleni koji su
udaljeni sa posla kao ekonomski,
tehnološki ili strukturalni višak .
5. Zaposleni se ne može udaljiti sa posla
dok mu poslodavac jednom ne isplati
odštetu. Odštetu poslodavac treba da
isplati na dan prekida ugovora prema u
nastavku nevednom skalom:
5.1. Poslodavac je u obavezi da
prilikom udaljenja zaposlenog sa
posla usled kolektivnog udaljenja
(tehnološkog viška) da
zaposlenom isplati obračunatu
sumu u visni od 48 osnovica plata
zaposlenog koji se udaljava i za
 llogaritur në lartësi prej 48 pagave
bazë të punëmarrësit të larguar dhe
për çdo vit stazhi pune nga ½ të
pagës shtesë; dhe
5.2. Nga dispozitat e këtij neni përfitojnë
edhe punëmarrësit e larguar
përkohësisht nga puna si dhe 6. If for any reason the owner of the
punëmarrësit të cilët janë në pushim
pa pagesë.
6. Nëse për çfarëdo arsye vjen deri te
ndërrimi i pronarit, pronari i ri merr
detyrim që të punësuarit e TK–së me
kontratë të vlefshme në datën e ndërrimit
të pronarit të mos largohen nga puna në
emër të tepricës teknologjike deri në
pensionim të tyre.
Neni 44
Pagesa me rastin e pensionimit
Punëtori ka të drejtë, me rastin e to the payment of three (3) full salaries as
pensionimit, në pagesën përcjellëse në lartësi received in the last month on duty.
të tri (3) pagave të plota të muajit të fundit e
realizuar nga ana e punëtorëve.
Neni 45
Ndihma në rast vdekje
1. Në rast të vdekjes së punëtorit, familja e
tij ka të drejtë në ndihmën solidare 250
euro.
2. Anëtarët e familjes së ngushtë janë:
each year of work experience, and
5.2. The provisions of this article shall
also benefit employees temporarily
dismissed from duty and the
employees who are on unpaid
leave.
company is changed, as of the date
when such change occurs the new
owner takes legal responsibility for the
TK employees under valid contracts,
and agrees not to dismiss such
employees due to redundancy until their
retirement.
Article 44
Payment upon retirement
The employee has the right, upon retirement,
Article 45
Assistance in case of death
3. In case of death of the employee, his/her
family is entitled to assistance in the
amount of €250 euro.
4. Employee’s close family members: 5. U slučaju smrti zaposlenog, njegova
parents, spouse, children (marital and
36
svaku godinu staža po ½ dodatne
plate i
5.2. Iz odredbi ovog člana imaju
koristi zaposleni koji se
privremeno udaljeni sa posla kao
i zaposleni koji su na neplaćenom
odmoru.
6. Ako iz bilo kog razloga dođe do
promene vlasnika, novi vlasnik
preuzima obavezu da zaposlene u TK-
u sa važećim ugovorom na dan
promene vlasnika ne udalji sa posla
kao tehnološki višak do njihovog
penzionisanja.
Član 44
Isplata povodom odlaska u penziju
Zaposleni ima pravo, da prilikom odlaska u
penziju, primi kao otpremninu u visini od tri
(3 pune plate zadnjih meseci realizovanih od
strane radnika.
Član 45
Pomoć u smrtnom slučaju
 prindërit, bashkëshortët, fëmijët
(martesorë dhe jashtë martese) si dhe të
birësuarit të cilët punëtori është i
obliguar t’i mbajë sipas ligjit, realizon
150 euro.
Neni 46
X. Mbrojtja e të drejtës përmes
ndërmjetësimit
1. I punësuari dhe punëdhënësi mund t’i
zgjidhin mosmarrëveshjet nga puna dhe
në bazë të punës përmes ndërmjetësimit,
duke iu referuar dispozitave të Ligjit mbi 2. The employee, after having used all legal 1. Zaposleni i poslodavac mogu da
Ndërmjetësimin Nr. 03/L-057.
2. I punësuari pasi t’i shtjerrë mjetet e
rregullta juridike të punëdhënësi mund të
kërkojë të drejtat e veta tek Inspektorati i
Punës dhe në Gjykatë.
Neni 47
Përgjegjësia e të punësuarit
1. I punësuari është i detyruar që në vendin
e punës t’iu përmbahet detyrimeve të
parapara me Ligj, Marrëveshjes
Kolektive dhe Kontratës së Punës.
2. Nëse i punësuari me fajin e tij nuk i
përmbushë detyrat e punës apo nuk e
respekton vendimin të cilin e ka nxjerr
punëdhënësi, mban përgjegjësi për
shkeljen e detyrave të punës.
outside marriage) and the adoptee that porodica ima pravo na solidarnu pomoć u
employee is required to take care of by visini od 250 evra.
law, shall receive €150 euro. 6. Članovi uže porodice su: roditelji,
supružnici, deca (iz braka i vanbračna)
kao i usvojena koje je zaposleni po
Article 46 zakonu dužan da izdržava, ostvaruju 150
X. Protecting rights through eura.
mediation
1. The employee and employer can solve
Član 46
work disputes through mediation,
X. Zaštita prava putem
referring to the provisions of the Law on
posredovanja
Mediation No. 03/L-057.
efforts to solve disputes with the nesporazume u radu i vezane za rad da
employer, may seek to protect its rights reše putem posredovanja, pozivajući se
through the Labour Inspectorate and the na odredbe Zakona o posredovanju Nr.
Court. 03/L-057.
2. Zaposleni nakon što kod poslodavca
Article 47 iskoristi sve redovne pravne lekove može
Employee Responsibility da potraži svoja prava kod Inspekcije
rada i suda.
1. The employee is obliged to comply with
workplace obligations provided by law,
Član 47
the Collective Agreement and the
Odgovornost zaposlenog
Employment Contract.
2. If the employee fails to carry out his/her 1. Zaposleni je u obavezi da se na radnom
job duties or fails to comply with the mestu pridržava obaveza propisanih
decision which was passed by the Zakonom, Kolektivnim Ugovorom i
employer, he/she shall be responsible for Ugovorom o radu.
the violation of duties. 2. Ako zaposleni svojom krivicom ne
ispunjava radne zadatke ili ne poštuje
Article 48 odluku koju je doneo posodavac, snosi
37
 Neni 48 Disciplinary measures for violations of odgovornost za kršenje radnih obaveza.
Masat disiplinore për shkeljen e detyrave duties
të punës
1. For breach of duties, the employee shall Član 48
1. Për shkeljen e detyrave të punës, të be issued one of the following punitive Disciplinske mere za kršenje radnih
punësuarit do t’i shqiptohet njëra nga measures: zadataka
këto masa ndëshkuese: 1.1. verbal warning;
1.1. vërejtje me gojë; 1. Za kršenje radnih zadataka,
1.2. written warning;
zaposlenom se izriče jedna od ovih
1.2. vërejtje me shkrim; 1.3. demotion; kaznenih mera:
1.3. ulje në pozitë; 1.4. temporary suspension, and 1.1. Usmena opomena;
1.4. suspendim të përkohshëm; dhe 1.5. termination of employment. 1.2. Pismena opomena;
1.5. ndërprerje të marrëdhënies së punës.2. Punitive measures, verbal warnings, 1.3. Premeštaj na nižu poziciju;
2. Masat ndëshkuese, vërejtje me gojë, written warnings and demotion are
1.4. Privremena suspenzija; i
vërejtje me shkrim dhe ulje te pozitës imposed for minor violations of duties, in
shqiptohen për shkeljet e lehta të accordance with this Agreement and the 1.5. Prekid radnog odnosa.
detyrave të punës, në pajtim me këtë internal bylaw of the enterprise. 2. Kaznene mere, usmene opomene,
Marrëveshje dhe aktin e brendshëm të 3. Temporary suspension and termination of pismene opomene, premeštaj na nižu
ndërmarrjes. poziciju se izriču usled lakših
employment will be imposed for serious
3. Masa suspendimi i përkohshëm dhe breaches of duties, in accordance with this prekršaja radnih zadataka u skladu sa
ndërprerja e marrëdhënies së punës do të Agreement and the internal bylaw of the ovim ugovorom i unutrašnjim aktom
shqiptohet për shkeljet e rënda të enterprise. preduzeća.
detyrave të punës, në pajtim me këtë 4. Suspension may last no longer than six(6) 3. Mera privremenog suspendovanja i
Marrëveshje dhe aktin e brendshëm të prekid radnog odnosa se izriču za
months.
ndërmarrjes. teško kršenje radnih zadataka, u skladu
4. Suspendimi mund të zgjas më së shumti sa ovim Ugovorom i unutrašnjim
gjashtë (6) muaj. aktom preduzeća.
Article 49
The imposition of measures 4. Suspendovanje može trajati najduže do
Neni 49 šest (6) meseci.
Shqiptimi i masave 1. The procedure and decision making to
impose punitive measures for violation of
1. Procedurën dhe marrjen e Vendimit për duties shall be made by the competent Član 49
Izricanje mera
38
 shqiptimin e masave ndëshkuese për body of the employer within 60 days.
shkeljen e detyrave të punës, e bënë 2. Employer's decision must be made in 1. Postupak i donošenje odluke o izricanju
organi kompetent i punëdhënësit në afat kaznenih mera za kršenje radnih
writing and sent to the employee within 8
prej 60 ditësh. zadataka, obavalja nadležni organ
days of taking such decision.
poslodavca u roku od 60 dana.
2. Vendimi i punëdhënësit duhet të bëhet 3. The employee, who is dissatisfied with
në formë të shkruar dhe t’i dërgohet the decision of the first instance, can 2. Odluka poslodavca treba da bude u
punëtorit në afat prej 8 ditësh nga marrja pisanoj formi i da se pošalje
address the issue to the Appeals
e vendimit. zaposlenom u roku od 8 dana po
Committee, as a second instance body, in
donošenju odluke.
3. Punëtori i pakënaqur me vendimin e due legal term.
organit të shkallës së parë mund t’i 3. Zaposleni koji nije zadovoljan odlukom
4. The employer shall issue a special bylaw
drejtohet në afat ligjor Komisionit të prvostepenog organa se u zakoskom
on punitive measures, procedures and
Ankesave si organ i shkallës së dytë. roku može obratiti Komisiji za žalbe
responsible bodies.
kao drugostepenom organu.
4. Punëdhënësi do të nxjerr akt të veçantë
për masat ndëshkuese, procedurat dhe 4. Poslodavac će doneti poseban akt o
organet përgjegjëse. kaznenim merama, postupcima i
Article 50 odgovornim organima.
XI. The right of employees to trade union
Neni 50 organization
XI. E drejta e punëtorëve për organizim
sindikal 1. The employees have the right to trade Član 50
union organization. XI. Pravo zaposlenih na sindikalno
1. Punonjësit kanë të drejtë në organizimin 2. Organizations organizovanje
of employees and
sindikal. employers have the right to establish and
2. Organizatat e punonjësve dhe join federation/s and confederation/s. 1. Zaposleni imaju pravo na sindikalno
organizovanje.
punëdhënësve kanë të drejtë të Such organizations, federations and
themelojnë dhe t’iu bashkohen confederations that have the right to join 2. Organizacije zaposlenih i poslodavaca
federat(ës)ave dhe konfederat(ës)ave. international organizations of employees imaju pravo da formiraju i da se pridruže
Organizatat, federatat dhe konfederatat e and employers. federaciji(ama) i konfederaciji(ama).
tilla kanë të drejtë të lidhen me 3. Organizations Takve organizacije, federacije i
of employees and
organizatat ndërkombëtare të punonjësve konfederacije imaju pravo da se povežu
employers and their respective
dhe punëdhënësve. sa međunarodnim organizacijam
federations or confederations have the
zaposlenih i poslodavaca.
3. Organizatat e punonjësve dhe right to draft their statutes and rules, to
punëdhënësve si dhe federatat dhe elect their representatives, to organize 3. Organizacije zaposlenih i poslodavaca

39
 konfederatat e tyre përkatëse kanë të their administration and activities and to kao i njihove odgovarajuće federacije i
drejtë të hartojnë statutin dhe rregullat e prepare their programs. konfederacije imaju pravo da naprave
tyre, t’i zgjedhin përfaqësuesit e tyre, ta 4. The statut i pravila, da izaberu svoje
employees, employers and
organizojnë administratën dhe predstavnike, organizuju administraciju i
organizations, their respective
veprimtaritë e tyre dhe t’i formulojnë svoje aktivnosti kao i da formulišu
federations and confederations exercise
programet e tyre. svoje programe.
their rights determined by this collective
4. Punonjësit dhe punëdhënësit si dhe agreement and applicable law in Kosovo. 4. Zaposleni i poslodavci kao i
organizatat, federatat dhe konfederata e Chairman of the Trade Union may attend organizacije, njihove odgovarajuće
tyre përkatëse i ushtrojnë të drejtat e tyre meetings of the company as an observer, federacije i konfederacije sprovode
të përcaktuara me këtë kontratë kolektive without a voting right. svoja prava određena ovim kolektivnim
dhe legjislacionin në fuqi në Kosovë. 5. Pursuant to article 24 of the Law on trade ugovorom i važećim zakondavstvom na
Kryesuesi i Sindikatës mund të merr pjesë Kosovu. Predsedavajući Sindikata može
union organization, no disciplinary
në mbledhjet e kompanisë, në pozitën e da učestvuje na sastancima kompanije, u
proceedings or other measures can be
dëgjuesit pa të drejtën e vendosjes. svojstvu slušaoca bez prava da odlučuje.
launched against trade union activists,
5. Duke iu referuar nenit 24 të Ligjit për due to the exercise of trade union 5. U skladu sa članom 24 Zakona o
organizim Sindikal, ndaj aktivistëve activities. sindikalnom organizovanju, protiv
sindikal nuk mund të iniciohen procedura sindikalnih aktivista se ne može započeti
disiplinore ose të ndërmerren masa tjera disciplinksi postupak ili druge mere
për shkak të ushtrimit të aktiviteteve zbog sprovođenja sindikalnih aktivnosti.
sindikale.
Article 51
The right to strike
Neni 51
E drejta e grevës Trade Union has the right to organize strikes,
with the aim to protect the rights of Član 51
Për mbrojtjen e të drejtave të të punësuarve, employees. Pravo na štrajk
sindikata ka të drejtën e organizimit të Article 52
grevës. XII Resolution of disputes Za zaštitu prava zaposlenih, sindikat ima
Neni 52 pravo na organizavanje štrajka.
XII Zgjedhja e kontesteve 1. Disputes arising under the provisions of
this Collective Agreement shall be solved Član 52
1. Kontestet që lindin gjatë zbatimit të by mediation, arbitration or by a court. XII Rešavanja sporova
dispozitave të kësaj Marrëveshje 2. For resolving disputes as stated in the
preceding paragraph, the parties to the 1. Sporovi koji mogu proizaći tokom
Kolektive, zgjedhën me ndërmjetësim,
arbitrazh apo përmes gjykatës. sprovođenja odredbi ovog Kolektivnog
dispute shall establish a committee of 6
40
2. Për zgjedhjen e kontesteve nga paragrafi
paraprak, palët në kontest formojnë
komisionin përkatës prej 6 anëtarëve ku 3. The committee under paragraph 2 of this 2. Za rešavanje sporova iz prethodnog
secila palë i ka nga tre (3) anëtarë.
3. Komisioni nga paragrafi 2 i këtij neni
është i detyruar që të tentojë që t’i ofrojë
qëndrimet e palëve në kontest me qëllim 4. If no agreement is reached within the 3. Komisija iz paragrafa 2 ovog člana je u
të arritjes së marrëveshjes.
4. Nëse nuk ka marrëveshje në mes të
komisionit angazhohet një arbitrazh i
pavarur.
5. Nëse palët prapë nuk pajtohen me
vendimin e arbitrazhit në afat prej 15
ditë i drejtohet me padi Gjykatës
kompetente.
Neni 53
XIII Dispozitat kalimtare dhe
përfundimtare
Kjo marrëveshje mund të ndryshohet me
pajtimin e dy palëve dhe në përputhje me
legjislacionin në fuqi në Kosovë.
Neni 54
Hyrja në fuqi
1. Me nënshkrimin e kësaj Marrëveshje
Kolektive, shfuqizohen të gjitha
dispozitat e akteve të brendshme juridike
të TK-së, që janë në kundërshtim me të. 2. Implementation of the agreement between
members with each party having three (3) ugovora, se mogu rešiti posredovanjem,
members. arbitražom ili preko suda.
Article is obliged to try to resolve the paragrafa, strane u sporu će formirati
dispute with the aim of reaching an odgovarajuću komisiju od 6 članova po
agreement. tri (3) člana iz svake strane.
committee, then the issue is addressed to obavezi da pokuša da približi stavove
an independent arbitration. strana u sporu u cilju postizanja
dogovora.
5. If the parties still disagree with the
decision of the arbitration, they can file 4. Ukoliko se ne postigne dogovor između
lawsuit at the competent court within 15 komisije angažovaće se nezavisna
days. arbitraža.
5. Ukoliko ponovo strane ne prihvate
Article 53 odluku arbitraže u roku od 15 dana se
XIII Interim and final provisions mogu obratiti tužbom nadležnom sudu.
This Agreement may be amended with the
Član 53
consent of both parties and in accordance
XIII Prelazne i konačne odredbe
with the applicable legislation in Kosovo.
Ovaj se ugovor može izmeniti uz saglasnost
obe strane i u skladu sa važećim
Article 54
zakonodavstvom na Kosovu.
Entry into force
1. Upon signature of this Collective
Agreement, all provisions of bylaws of
Član 54
TK that are inconsistent with this
Stupanje na snagu
Collective Agreement shall be
superseded. 1. Potpisivanjem ovog Kolektivnog
Ugovora, prestaju da važe sve odredbe
41
2. Zbatimi i marrëveshjes PTK – Sindikatë,
për pagat dhe ndarjen e bonusit Nr
663/01e datës 15 shkurt nr. 2005 dhe
aneksi i kësaj marrëveshjeje të vitit
2010, si dhe sigurimi shëndetësor i
punëtorëve, garantohen nga nënshkruesit
e kësaj marrëveshje për periudhën e
vlefshmërisë së kontratës në fjalë.
Prishtinë; 05.05.2016
Agron Mustafa _________________
Kryeshef Ekzekutiv i TK
Lamih Balaj _________________
Kryetar i Federates Sindikale të Pavarur
FSP-PTK
PTK and Trade Union, on the salaries and unustrašnjih pravnih akata TK-a koji su
bonuses no. 663/01 dated 15 February u suprotnosti sa njim.
2005, and the Annex to this agreement
entered into in 2010, as well as health 2. Sprovođenje ugovora PTK-Sindikat, o
insurance of the employees, shall be platama i podeli bonusa Br 663/01 od
guaranteed by the following signatories dana 15 februar 2005 i aneksa ovog
during the entire term of this agreement. ugovora iz 2010 godine, kao i
zdravstvenom osiguranju zaposlenih,
garantuju potpisnici ovog ugovora za
period važenja navedenog ugovora.
Prishtina; 05.05.2016
Agron Mustafa_________________ Priština; 05.05.2016
CEO TK
Lamih Balaj _________________ Agron Mustafa__________________
President Trade Union FSP-PTK Izvrsni Direktor TK
Lamih Balaj____________________
Presednik Federacije Nezavisni Sindikata
FSP-PTK
42