PRIRUČNIK

KO SU VAŠE
CORE OSOBE?

AUTOR

Vera Savanović
 PRIRUČNIK POSVEĆEN
USPJEHU ČLANOVA TIMA

- FREEDOM -
 Dragi moji,

Kakav god da proizvod imate možete biti veoma

uspješan ili veoma neuspješan prodavac. Nije do
proizvoda, do vas je. Naravno da će vam dobar
proizvod donekle olakšati prodaju, ali samo pod
uslovom da ste i vi dobar prodavac.

Serija mini priručnika uključujući i ovaj pomoći će vam

da ovladate neophodnim vještinama i postanete
sjajan prodavac i top networker.
 SADRŽAJ

– UVOD
– ŠTA ZNAČI CORE OSOBA?
– KARAKTERISTIKE
– ZAŠTO SU VAŽNE CORE OSOBE?
 UVOD

Da bi se napravio uspješan biznis na nekoj platformi network marketing kompanije potrebna je,
prije svega, odluka da ćete uspjeti, a potom znanja, vještine, upornost i istrajnost. Sreća na ovoj
skali ne postoji. Lift u ovom poslu takodje. Postoje stepenice koje vode na vrh i potrebno je
napraviti puno malih koraka da bi se uspjelo. Ali svako ko odluči da se popne tim stepenicama,
može se popeti. Nekom će trebati više vremena, nekom manje. Nečije dosadašnje iskustvo,
znanja, resursi, nečije prirodne predispozicije mogu uticati na to da se popne brže. I bez obzira
što nije bitno da li ste se popeli brzo ili sporo, nego je bitno da ste se popeli, uvijek treba imati na
umu jedan od najvažnijih resursa na tom putu, a to je svakako vrijeme. Pametno uloženo vrijeme,
uštediće Vam mnogo energije, a energija će uticati na brzinu penjanja. Zato u ovom Priručniku
govorimo o Core osobama-ključnim osobama (engl. Core-jezgro; core osoba jezgro network
marketinga).
 ŠTA ZNAČI CORE OSOBA?

Ko su Core osobe? To su ključni ljudi u Vašem timu. Oni od kojih najviše očekujete, oni koji
će biti nosioci Vašeg biznisa, onih Vaših 5 za koje ste sigurni da biste zajedno mogli napraviti
bilo koji posao koji odlučite da radite. Prava je rijetkost da te ljude znate odmah na početku
razvoja svog biznisa. Obično te ljude upoznate kroz vrijeme u dubinama Vaših linija.
Vjerovatno ste čuli mentore ili predavače na seminarima kako kažu: „Pazi u koga ulažeš
svoje vrijeme!“ Jer ako ga uložiš u pogrešnu osobu, nisi ga bacio, jer ćeš iz tog iskustva
naučiti šta u buduće ne treba da radiš, ali si u tom vremenu potrošio sebi dosta energije i
usporio svoj put na vrh. Iz tog razloga potrebno je znati koje osobine treba da ima Core
osoba.
 KARAKTERISTIKE

Core osobe u našem biznisu su saradnici sa sledećim karakteristikama:

1. Lojalan potrošač; To je osoba koja redovno koristi cb card za sve kupovine za koje ima trgovce u sistemu. Ako ne
kupuje kod trgovaca partnera, ne može pričati o ovom poslu, ljudi ga neće ozbiljno shvaćati. Da li biste ozbiljno
shvatili obućara koji priča kako su njegove cipele koje izradjuje ili prodaje super, a on sebi kupuje cipele u drugoj
radnji? (Poželjno je da napravite cb klub. Znači da imate u prosjeku 20 potrošača sa kojim zajedno pravite ukupan
mjesečni promet od 2000-2500 eura. Više o cashback club možete pročitati u Vašem on linu officu u my downloads
bazi)
2. Premium član; To znači da je svojim statusom pokazao ozbiljnost u poslu, da zna zašto je u ovom poslu.
3. Redovno uzima bar jedan paket iz boost programa. Ako je to put do skraćene i ubrzane karijere i ako Vi svoju
karijeru gradite po boost programu, zašto biste trošili vrijeme za ljude koji nisu na boost programu. Kako će oni
napraviti svoje timove i izgraditi svoje karijere, ako kalkulišu, ako svojim primjerom ne pokazuju ispravan put. Ako
oni kalkulišu, kalkulisaće i njihovi saradnici. I Vi samo dzaba gubite vrijeme.
 KARAKTERISTIKE

4. Sastanci; Saradnik treba da održi minimum 20-30 sastanaka mjesečno. Ovo je posao brojki i ako ste dobar
prodavac vi ćete imati procenat uspješnosti prodaje 20%, oni slabiji ili saradnici u samom početku 5%. Znači
ako ne držite dovoljan broj sastanaka, ne možete očekivati dovoljan broj ljudi. Ako Vam saradnici ne rade
dovoljan broj sastanaka, upitajte se zašto gubite vrijeme na njih?
5. Redovno prisustvuje info večerima u svom gradu, bez obzira ima li novih ljudi ili ne, i često je prisutan na
info večerima u gradovima gdje ima timove. Ako imaš svoje ljude na info večeri i ti trebaš biti tu, ako nemaš
trebaš biti da bi shvatio zašto nemaš, da učiš od onih koji imaju.
6. Prisutan na seminarima u svom gradu, tamo gdje ima timove, na regionalnim i Elite seminarima. Savjet:
Ne ulažite vrijeme u ljude koji preskaču seminare, biraju na koje će otići na koje ne ili uopšte ne idu na
seminare, jer je bez ovog alata nemoguće napraviti ozbiljnu karijeru.
 KARAKTERISTIKE

7. Prisutan na svim radionicama; Zašto bi vi ulagali svoje vrijeme i znanje u osobu koja sama u sebe
neće da uloži vrijeme i novac za svoju edukaciju? (ovo isto pitanje važi i za odlazak na seminare i info
večeri)
8. Čitanje knjiga iz oblasti neophodnih za ovaj posao i rad na sebi. Ako sam ja u posao krenuo sa nekim
znanjem, živeći život koji želim da promijenim, poboljštam, onda je potrebno da usvojim neka znanja i
vještine koje do sad nisam imao. Ako osoba ne čita, ne sluša audio knjige, programe, youtube kanale,
ne radi na sebi, kako očekujete da će napraviti uspjeh u poslu.
 KARAKTERISTIKE

9. Timski igrač; Ova tačka razlikuje ljude koji grade, od onih koji rade. Ako svih prethodnih 8 tačaka radite, a niste
timski igrač, onda ne gradite. Pod ovim se, izmedju ostalog, podrazumijeva:
- Edifikacija o kojoj smo govorili dosta u jednom od naših priručnika iz ove serije, pa možete pročitati više.
- Konsultacije sa mentorom. Konsultacije su veoma važne jer mentor je već prošao putem kojm Vi tek želite
proći. Osim toga, ima interes da Vam pomogne. Konsultacije često mogu biti veliki izazov na putu do uspjeha,
jer ljudi naprave neki mali rezultat i polete, ma šta on zna, znam je to već sve ili zbog ega ne mogu uopšte da
rade konsultacije, nego rade po svom.
- No cross line. Srešćete na terminu ljude koji su već upisani kod nekoga, ali nisu ništa napravili i pričaće Vam da
su svi drugi krivi, a on je super. Pustite ga nek ostane tamo gdje jeste. Ne postoji još pozitivan primjer da je
neko prešao u drugu liniju i napravio velike rezultate, jer onaj koji je donio odluku da će ovo napraviti, napraviće
to sam, bez ikoga. A oni što krive sve druge, neće napraviti ni kad predju kod Vas, samo ćete dobiti dodatni
problem.
 ZAŠTO SU VAŽNE CORE OSOBE?

I na kraju da sumiramo rečenicu uspješnih: „Pazi u koga ulažeš svoje vrijeme!“ Ako si u tim
dobio osobu koja je potrošač, postala je premium, redovno je na boost programu, ide na
info, seminare, radionice, radi na sebi, drži sastanke, timski je igrač, imaš jedan paket
karakteristika Core osobe, da li se tebi isplati uložiti svoje vrijeme u tu osobu? Pa naravno da
DA! Sa druge strane ukoliko si dobio saradnika koji selektivno primjenjuje ove stavke, a ti
ulažeš vrijeme u njega, kao krajnji rezultat dobićeš potrošeno vrijeme. Da li je bolje da ste to
vrijeme uložili tražeći novog saradnika koji ima sve osobine Core osobe?
Gledajte šta ljudi rade, a nemojte slušati šta pričaju!
 REZIME
Savjet za kraj ovog priručnika.
O neverbalnoj komunikaciji govorićemo više nekom drugom
prilikom. Medjutim jedno znanje iz te oblasti potrebno je da usvojite
čim krenete da se bavite ovim poslom. Sve je u stavu!
Znači za sada je potrebno da znate da:

Od onoga što ljudi zapamte dok im vi pričate

samo 7% je ono što ste rekli, 38% je način na
koji (kako) ste rekli, a 55% je govor tijela.
ZA VAŠ USPJEH!
S LJUBAVLJU I VJEROM U SVE VAS.
VERA SAVANOVIC

BANJA LUKA
IZDANJE 2020. GODINA
Iz serije priručnika koji
pomažu početnicima u
network marketingu da
usvoje osnovne stvari
neophodne za početak
bavljenja ovim poslom.

Vaše „zašto“ ste krenuli u ovaj poduhvat, kao i vaša

autentičnosti i dosljednost u sprovodjenju naučenog
biće od presudne važnosti za vaš uspjeh.