Professional Documents
Culture Documents
فهرست
الف -شرايط عمومي شركت در مناقصه 2 ................................................................................................................................................
پيوست -برگ تعهد پيشنهاد قيمت 7 ..............................................................................................................................................
ب -نمونه قراردادها 8 ...............................................................................................................................................................................
ج -فرم شناسه تأمينكنندگان 88 .............................................................................................................................................................
باسمه تعالي
)5اسناد مناقصه
-1-5اسناد مناقصه به شرح زير ميباشد:
الف -شرايط عمومي مناقصه.
-پيوست شماره يك اسناد مناقصه :برگ پيشنهاد قيمت.
ب -نمونه قراردادها.
ج -فرم شناسه تأمينكنندگان.
-2-5كليه اطالعات و مشاصاتي كه بايد به وسيله پيشنهاد دهنده تهيه و ت ليم شود به زبان فارسي خواهد بود.
-8-5اسناد و مدارك مناقصه باي تي طبق شرايط مناقصه و به ترتيب زير در پاكتهاي سايز A4جداگانه قرار داده شيده و ت يليم مناقصيهگيزار
شود:
-1-8-5مدارك و اسنادي كه بايستي در پاكت «الف» قرار داده شود :متقاضي ابتدا باي تي تضمين شركت در مناقصه را به واحد مالي شركت
مناقصهگزار ت ليم ،رسيد آن را دريافت و اقدام به گرفتن يك برگ كپي از رسيد نمايد .اصل رسيد را نزد خود نگهداشته و كپي آن را در داخل پاكيت
«الف» قرارداده و درب پاكت را مي بندد.
شايان ذكر است كه باز گشايي پاكت «ب» منوط به ارائه تضمين شركت در مناقصه و ت ليم آن مطابق شرح فوق مييباشيد؛ در غيير ايين صيورت
پيشنهاد دهنده از مناقصه حذف خواهد شد.
-2-8-5مدارك و اسنادي كه بايستي در پاكت «ب» قرار داده شود :حاوی شرح فعاليتها ،رزومه و سوابق كاری پيشنهاد دهنده بيوده و ارائيه
آن الزم ميباشد .مدارك و اسناد به ترتيب به شرح زير است:
الف -در مورد اشااص حقيقي (كه در اين مناقصه كاربرد ندارد):
-تصوير كليه صفحات شناسنامه.
-تصوير كارت ملي.
-تصوير سند يا اجاره نامه رسمي محل كار.
-تصوير جواز ك ب يا هر گونه مدرك معتبر ديگری در مورد مجوز فعاليت مرتبط با موضوع مناقصه.
-تصوير شماره (كد) اقتصادی بر اساس گواهي ثبت نام در سازمان امور مالياتي كشور (در صورت داشتن).
ب -در مورد اشااص حقوقي:
-تصوير آگهي روزنامه رسمي مبني بر تأسيس شركت پيشنهاد دهنده (ممهور به مهر برابر اصل اداره ثبت شركتها).
-تصوير اساسنامه شركت پيشنهاد دهنده (ممهور به مهر برابر اصل اداره ثبت شركتها).
-تصوير آگهي روزنامه رسمي مبني بر آخرين تغييرات شركت پيشنهاد دهنده (ممهور به مهر برابر اصل اداره ثبت شركتها).
-تصوير آخرين آگهي روزنامه رسمي مربوط به افزايش سرمايه (ممهور به مهر برابر اصل اداره ثبت شركتها).
ج -مدارك مشترك ميان اشااص حقيقي و حقوقي:
-صورتهای مالي تأييد شده توسط ح ابرس شامل اظهارنامه سال آخر و برگ تشايص و اظهارنامه دو سال ماقبل.
-لي ت بيمه كاركنان تمام وقت (سه ماه آخر).
-توافقنامهها /قراردادهای معتبر (و نه منقضي شده) مرتبط با موضوع مناقصه با ديگر شركتها يا سازمانها.
-خالصهای از سوابق اجرايي مرتبط با موضوع مناقصه با ذكر نشاني و محل انجام آنها.
-تصوير گواهي ح ن انجام كار و رضايتنامههای كاری.
-هرگونه مدرك دال بر توانايي اجرايي و مالي.
-تكميل و تأييد فرم شناسه ارزيابي تأمين كنندگان (منضم به اسناد مناقصه).
-ساير مداركي كه در ارزيابي كيفي مناقصه گر مؤثر باشد.
نكته :1تمامي صفحات اسناد مناقصه و ضمايم آن و همچنين درب پاكتها بايد به امضای مجاز و مهر پيشنهاد دهنده برسد.
نكته :2اسنادی كه بدون امضای مجاز و مهر باشد مورد قبول نبوده و باطل است.
-8-8-5پاكت «ج» :پيشنهاد دهنده ملزم و مكليف اسيت اسيناد مناقصيه مهير و امضيا شيده (شيرايط عميومي ،نمونيه قراردادهيا و فيرم شناسيه
تأمينكنندگان) را تكميل و در پاكت «ج» قرار دهد .در اين ارتباط الزم است قيمتهای پيشنهادی پيشنهاددهنده به دقت و بيدون خيطخيوردگي در
ق متهای زير نوشته شود:
* برگ پيشنهاد قيمت مندرج در پيوست اسناد مناقصه.
*جداول مندرج در پيوست شماره یک نمونه قرارداد خرید مواد غذایی.
*جدول مندرج در ماده 3نمونه قرارداد طبخ و توزیع مواد غذایی.
در صورت مشاهده اختالف بين مبال تعيينشده به حروف و مبال تعيينشده به عدد ،مبال تعيين شده به حروف معتبر خواهند بود. -
در صورتيكه در متن پيشنهادها قلم خوردگي و يا تراشيدگي يا پاكشدگي موجود باشد بايد محلهای مربوطه به امضای پيشينهاد دهنيده -
برسد؛ در غير اين صورت پيشنهاد ناقص و مردود تلقي خواهد شد.
)7تسلیم پیشنهادها
-1-7پيشنهاد دهنده مكلف است پيشنهاد خود را در پاكتهای جداگانهای كه مجموعاً سه پاكت بوده و در بند 5شرح آنها ارائه شد تهيه و تا ساعت
( 61شانزده) روز یکشنبه مورخ ( 6301/90/42بيست و چهارم آذرماه سال یکهزار و سيصد و نود و هشت) به دفترر
معاونت تأمين مناقصهگزار به نشاني :كرج -كيلومتر 7جاده مالرد -ضلع شمالي نيروگاه منتظر قائم – انتهيای بليوار مپنيا – شيركت مهندسيي
و ساخت ژنراتور مپنا پارس ت ليم و رسيد دريافت نمايد.
-2-7پيشنهادهايي كه بعد از موعد مقرر ت ليم شود دريافت و رسيدگي ناواهد شد و پيشنهاددهنده حق هرگونيه اعتراضيي در ايين رابطيه ناواهيد
داشت .
-8-7مهلت تعيينشده در بند 1-7اسناد مناقصه به هيچ وجه تمديد ناواهد شد.
)8گشايش پیشنهادها
-1-8پاكتهای محتوی پيشنهادها به ترتيب زير يكي پس از ديگری در كمي يون معامالت مناقصهگزار بازگشايي و رسيدگي خواهد شد.
-1-1-8مرحله اول :ابتدا پاكت «الف» بازگشايي و تضمين شركت در مناقصه پيشنهاد دهنده كنترل خواهد شد و در صورت تأييد برای مرحله دوم.
-2-1-8مرحله دوم :ن بت به بازگشايي پاكت «ب» اقدام و سوابق و م تندات ارائه شده بررسي و ارزيابي خواهد شيد و در صيورت كاميل بيودن
مدارك و تأييد برای مرحله سوم.
-8-1-8مرحله سوم :پاكت «ج» بازگشايي و ارزيابي مالي انجام خواهد شد.
-2-8هرگاه محتوای پاكت «الف» كامل نبوده و يا بدون تضمين و يا ك ری ميزان تضمين باشد ،پاكتهای «ب» و «ج» بازگشيايي ناواهيد شيد
و مدارك عيناً به پيشنهاد دهنده م ترد خواهد شد.
-8-8هرگاه محتوای پاكتهای «الف» و «ب» به شرحي كه در باال بيان شد و بطور صحيح ارائه شده باشد پاكت «ج» بازگشايي و ن بت به تعيين
برنده مناقصه اقدام خواهد شد.
)9اعتبار پیشنهادها
پيشنهادها باي تي از هر حيث حداقل برای مدت ( 8سه) ماه از تاريخ تعيين شده برای ت ليم پيشنهادها معتبر باشند .عدم ذكر مدت اعتبار و ييا ذكير
مدت اعتبار كمتر از سه ماه رافع تعهدات برنده مناقصه ناواهد بود و از نظر مناقصهگزار مدت اعتبار همان ميدت اعتبيار تعييين شيده در ايين اسيناد
ميباشد.
)10نحوه تهیه پیشنهادها
مبل پيشنهاد قيمت بايد به عدد و حرف در برگ پيشنهاد قيمت نوشته شود .برای تعيين برنده مناقصه مبالغي كه با حروف نوشته ميشود مالك عمل
خواهد بود و پيشنهادی كه قيمت به حروف را نداشته باشد مردود است.
)11اصالحیهها و الحاقیهها
-1-11چنانچه مناقصهگران ابهام يا ايرادی در اسناد مناقصه مشاهده نمايند ،ميتوانند حداكثر چهار روز كاری (منظور همه روزهای هفته به استثنای
پنجشنبه ،جمعه و روزهای تعطيل رسمي) پس از تحويل اسناد مناقصه مراتب را كتباً به مناقصهگزار اطالع دهند.
-2-11هرگونه توضيح يا تجديد نظر يا حذف و اضافه نمودن اسناد و مدارك مناقصه و نحوه تغيير و ت ليم آنها كتبياً از سيوی مناقصيهگيزار اعيالم
و جزو اسناد و مدارك مناقصه منظور خواهد شد.
-8-11مناقصه گزار حق تغيير ،اصالح يا تجديد نظر در اسناد و مشاصات را قبل از انقضای مهلت ت ليم پيشنهادها برای خود محفوظ ميدارد و اگر
چنين موردی پيش آيد مراتب را كتباً به مناقصهگران ابالغ مينمايد.
چنانچه اين تجديد نظر يا اصالح م تلزم تغيير مقادير يا قيمت پيشنهادی يا هر دو باشد در اين صورت مناقصهگزار ميتواند با اعالم كتبيي ،آخيرين
روز دريافت پيشنهاد را به تعويق اندازد؛ به نحوی كه پيشنهاد دهندگان فرصت كافي برای اعمال اصالحات و تجديد نظر داشته باشند.
-4-11مناقصهگر باي تي به دقت اسناد مناقصه را بررسي نموده و كامالً از كليه شرايط و موضوعاتي كه ميتواند به هر صورت در كار ييا در هزينيه
آن مؤثر باشد اطالع حاصل نمايد .هر گاه مناقصهگر اختالفي را در اسناد مناقصه مالحظه نمايد و يا متوجيه از قليمافتيادگي مشاصيات و ييا اسيناد
ديگری گردد يا در مورد معاني آنها دچار ترديد شود ،بايد فوراً مناقصهگزار را كتباً آگاه نموده و قبل از ت ليم پيشنهاد كتباً توضيح او را دريافت نمايد.
)17امضاي قرارداد
برنده مناقصه بايد ظرف مدت هفت روز پس از اعالم كتبي مناقصهگزار مبني بر برنده شدن پيشنهاد دهنده قرارداد مربوطه را امضيا نماييد .تضيمين
شركت در مناقصه پيشنهاد دهنده تا تاريخ امضای قرارداد و ت ليم تضمين انجام تعهدات قرارداد توسط مناقصهگزار نگهداری و عنداللزوم بيه هزينيه
برنده مناقصه تمديد خواهد شد .خودداری پيشنهاد دهنده از امضای قرارداد يا ت ليم تضمين انجام تعهدات ،به مناقصهگزار اختيار و حق ميدهيد كيه
تضمين شركت در مناقصه وی را به نفع خود ضبط و مبل آن را وصول نمايد .در چنين شرايطي مراتب به پيشنهاد دهنده حائز دومين حداقل قيميت
ابالغ ميگردد .چنانچه پيشنهاد دهنده مرتبه دوم نيز به تعهدات خود عمل ننمايد تضمين شركت در مناقصه وی نيز عيناً به شرحي كه برای پيشنهاد
دهنده اول بيان شد ،توسط مناقصهگزار ضبط و مبل آن وصول ميگردد.
)18واگذاري
برنده مناقصه پس از عقد قرارداد حق واگذاری تمامي يا ق متي از تعهدات خود را به اشااص حقيقي و حقوقي ديگر ندارد.
)20ساير شرايط
-1-22ت ليم اسناد مناقصه و امضای مدارك و م تندات آن دليل پذيرش و تأييد كليه مفاد و مندرجات از سوی پيشنهاد دهنده مي باشد.
-2-22مناقصه گزار حق خود جهت انجام موارد زير را محفوظ داشته و متعهد به ارايه هيچ توضيحي نميباشد:
الف -ارزيابي از اختيارات مناقصهگزار بوده و هيچگونه تعهدی برای مناقصهگزار ن بت به پيشنهاد دهندگان در مناقصه ايجاد نمينمايد.
ب -حق چشمپوشي از برخي نواقص كماهميت در خصوص ضوابط ارزيابي كه تاثير زيادی بر تعيين توانايي شركتكننيده در مناقصيه نيدارد،
-8-22مناقصهگزار هيچگونه الزام و تكليفي برای واگذاری كار به هر يك از پيشنهاد دهندگان را ندارد.
-4-22چنانچه به هر دليل اخذ تصميم در خصوص انتااب پيمانكار به يك جل ه كمي يون معامالت مي ّر نگردد ،ادامه بررسي به جل ههيای ديگير
موكول و پيشنهاد دهندگان حق اعتراضي در مورد طوالنيشدن زمان مناقصه را ناواهند داشت.
-5-22مناقصهگزار هيچگونه تعهدی در ارتباط با هزينهای را كه پيشنهاد دهنده برای پيشنهاد و شركت در مناقصه حاضر متحمّل شده است،ندارد.
-7-22پيشنهاد دهنده با اطالع از شرايط و مفاد نمونه قرارداد به ويژه مدت قرارداد ،ك ور قانوني اعم از بيمه و مالييات و همچنيين سيود خيود را در
محاسبات منظور نموده و بعداً هيچگونه ادعايي مبني بر افزايش قيمت ناواهد داشت.
-8-22تضمين شركت در مناقصه نفر برنده در صورت انصراف و يا هر گونه قصور و م امحه ديگر جهت ضرر و زيان مناقصه ضبط خواهد شد.
-9-22مناقصهگر (امضا كننده پيشنهاد حاضر) اعالم و اظهار ميدارد كه اين پيشنهاد و تعهدات ناشي از آن با ابالغ كتبي مناقصهگزار مبني بير قبيول
آن (كه سه ماه از تاريخ ت ليم معتبر خواهيد بيود) در حكيم ييك قيرارداد فيميابين مح يوب مييشيود و پيشينهاد دهنيده متعهيد بيه عقيد قيرارداد
مبل برآوردی قرارداد خريد مواد غذايي (بر اساس جداول مندرج در پيوست شماره يك نمونه قرارداد خريد مواد غذايي): -
(عددی) .........................................................ريال( /حروفي) ..........................................................................ريال ميباشد.
مبل برآوردی قرارداد طبخ و توزيع مواد غذايي (بر اساس جدول مندرج در ماده 8نمونه قرارداد طبخ و توزيع مواد غذايي): -
(عددی) .........................................................ريال( /حروفي) ..........................................................................ريال ميباشد.
چنانچه اين پيشنهاد مورد قبول قرارگيرد و به عنوان برنده مناقصه انتااب گردم/گرديم:
الف -تعهد مينمايم/مينماييم كه اسناد و مدارك قراردادها را بر اساس مراتب مندرج در اسناد و مدارك مناقصه امضا نموده و همراه با تضمين انجام
تعهدات حداكثر ظرف مدت يك هفته از تاريخ ابالغ به عنوان برنده مناقصه (به استثنای روزهای تعطيل )ت ليم نمايم/نماييم.
ب -تعهد مينمايم/مينماييم كه ظرف مدت تعيينشده در قراردادها كارهای موضوع قرارداد را طبق مفاد قراردادی انجام دهم/دهيم.
ج -تأييد مينمايم/مينماييم كه كليه ضمايم اسناد و مدارك مناقصه جزء الينفك اين پيشنهاد مح وب ميشود.
د -اطالع كامل دارم/داريم كه مناقصهگزار هيچگونه الزام ،تعهد و تكليفي برای واگذاری كار موضوع مناقصه به هر يك ازپيشنهاددهندگان را ندارد
و هزينههايي را كه برای شركت در اين مناقصه متحمل شدهام/شدهايم پرداخت ناواهد نمود.
در ضمن تحت عنوان تضمين شركت در مناقصه و به منظور تعهد به امضا و مبادله قرارداد و ت ليم تضمين انجام تعهدات ،تضمين شركت در
مناقصه را به نفع كارفرما ت ليم و تصوير رسيد آن را در پاكت «الف» گذاردهام/گذاردهايم.
در پايان بدينوسيله موافقت و تأييد مينمايم/مينماييم كه هرگاه اين پيشنهاد مورد قبول مناقصهگزار قرار گيرد ،تا موقعي كه قراردادهای مربوطه
تنظيم و مبادله نشده است ،اين پيشنهاد با ابالغ قبولي از سوی كارفرما به عنوان يك تعهّد الزماالجرا تلقي ميگردد و در صورتيكه پيشنهاد دهنده
حاضر به عقد قراردادها يا انجام كارها نشود و يا از شرايط مقرر عدول و امتناع نمايد ،مناقصهگزار حق دارد بدون هيچگونه تشريفاتي تضمين شركت
در مناقصه پيشنهاد دهنده را به نفع خود ضبط و مبل آن را وصول نمايد و حق هرگونه اعتراضي را از خود سلب و ساقط مينمايم/مينماييم.
-1-18به ازای هر روز تأخير فروشنده يا هر مرتبه عدم تأييد كيفيت مواد غذايي تأمين شده توسط فروشنده ،تا سقف ( 122يكصد) درصد مبل ميواد غيذايي
سفارششده در همان روز به عنوان وجه التزام موارد مذكور تعيين ميشود.
-2-18چنانچه مجموع قصور فروشنده اعم از تأخير يا عدم كيفيت مطلوب مواد غذايي از ( 7هفت) روز تجاوز نمايد ،خريدار عالوه بر دريافيت جريميه مقيرر
وفق بند 1-18ميتواند قرارداد را ف خ نمايد .ولي در صورت ادامه ،جرايم قابل دريافت از فروشنده نميتواند از ( 22بي ت) درصد مبل قرارداد تجاوز نمايد.
تبصره :دريافت وجه التزام مقرر مانع از الزام به ايفای تعهد يا اعمال حق ف خ قرارداد مطابق ماده 18نميباشد.
ماده چهارده -حوادث قهريه (پیشبیني نشده)
-1-14در صورت بروز جنگ اعم از اعالم شده يا نشده ،انقالب عمومي ،شيوع بيماری واگيردار ،زلزله ،سيل و طغيانهای غير عادی ،خشك اليهای
بيسابقه ،آتشسوزیهای دامنهدار و مانند آنها ،فروشنده مكلف است حداكثر ظرف مدت ( 22بي ت) روز خريدار را از بروز اينگونه حوادث مطلع نمايد .خريدار
پس از حصول اطالع ،موضوع را مورد بررسي قرار داده و درصورت احراز صحت ادعای فروشنده بر ح ب مورد تمديد مناسبي را در نظر گرفته و يا ن بت به
خاتمه دادن قرارداد و يا حذف تعهدات انجام نشده در اثر وقوع حوادث قهريه از قرارداد اتااذ تصميم نموده و نتيجه را به اطالع فروشنده خواهد رساند.
-2-14عدم انجام تعهدات قراردادی توسط فروشنده به دليل بروز شرايط قهريه به منزله قصور يا نقض قرارداد تلقي نميشود .همچنين خريدار م ئول
خ ارتهايي كه فروشنده در نتيجه عدم اجرا و يا تأخير در اجرای تعهدات خود ناشي از شرايط قهريه ديده است ،ناواهد بود.
-8-14در صورت بروز حوادث قهريه قرارداد موقتاً معلق و پس از رفع آن قرارداد ادامه مييابد .
تبصره :1چنانچه مدت حوادث قهريه بيش از يك ماه به طول انجامد ادامه قرارداد با توافق طرفين انجام خواهد شد.
تبصره :2در صورت تعليق قرارداد بر اساس مفاد اين ماده ،مبل قرارداد مشمول تعديل ناواهد شد.
-2-18در صورت ف خ قرارداد به يكي از علل مشروحه در بند ،1-18فروشنده مكلف به پرداخت وجه التزام نقض تعهدات قراردادی معادل مبل قرارداد به
خريدار ميباشد.
تبصره :2با تصميم خريدار جهت ف خ قرارداد ،مراتب كتباً به اطالع فروشنده خواهد رسيد و از تاريخ ابالغ مكاتبه يادشده قرارداد ف خ شده تلقي ميگردد.
فروشنده موظف است ظرف يك هفته از تاريخ ابالغ ف خ قرارداد جهت ت ويه ح اب به محل خريدار مراجعه نمايد و در صورت عدم مراجعه تشايص
خريدار قطعي و مالك عمل خواهد بود.
تبصره :8ف خ قرارداد مانع استرداد ثمن ،دريافت جرايم و وجه التزام نميباشد .همچنين خريدار مأذون و ماتار است كه جرايم و وجه التزام را از محل
مطالبات و تضاميني كه فروشنده نزد او دارد بدون احتياج به انجام اقدامات اداری يا قضايي وصول نمايد .در صورت عدم تكافو ،فروشنده متعهد به پرداخت
الباقي خواهد بود.
-8-18جدای از موارد فوق ،خريدار با استفاده از خيار شرط مأذون و ماتار است كه قرارداد را بنا به مصلحت و صالحديد خود تا يك ماه پيش از پايان
قرارداد ف خ نمايد .در اين صورت پس از ت ويه ح اب با فروشنده (طبق تبصره 2فوق) بدون دريافت وجه التزام مقرر تضامين قرارداد آزاد ميگردد.
-2-28از قوانين و مقررات مربوط به كار ،بيمههای اجتماعي ،مالياتها ،عوارض و ديگر قوانين و مقررات ،كه تا تاريخ امضای قرارداد معمول و مجری بيوده،
كامالً مطلع بوده و متعهد است كه همه آنها را رعايت كند .در هر حال ،م ئوليت عدم رعايت قوانين و مقررات ياد شده ،بر عهده فروشنده است.
-8-28به هنگام امضای قرارداد ،سود مورد نظر خود و تمام هزينههای ناشي از مفاد بندهای باال را در نظر گرفته و بعداً از هيچ بابت ،حق درخواسيت اضيافه
پرداختي ندارد.
به هر حال ،فروشنده تأييد مينمايد كه هنگام امضای قرارداد ،مطالعات كافي انجام داده و هيچ موردی باقي نمانده است كه بعداً در مورد آن استناد بيه جهيل
خود نمايد .در ضمن كانال انتقال اطالعات به فروشنده از طريق ن خ كاغذی ميباشد.
فروشنده خريدار
شركت .......................... شركت مهندسي و ساخت ژنراتور مپنا پارس
().......................... (سهامي خاص)
................................ آقاي ..........................
........................... مدير عامل
آقاي ......................
.........................
ه) افطاري:
مبل (پرس/ريال) جزييات
خرما 82گرم ،گردو 42گرم ،زولبيا 152گرم ،پنير 2عدد 82گرمي ،چای كي ه ای 2عدد ،شكر و قند 12حبه (ب ته بندی) حليم يا آش يا فرني يا سوپ يا شله زرد يك 222
گرم
و) دسر:
مبل (ريال) جزييات
انواع ترشيجات ،انواع ساالد ،ژله ،سوپ ،ماست ،ميوه( ،هر نفر سه نوع)
ز) صبحانه:
مبل (ريال) آناليز غذا انواع غذا رديف
نان +پنير ب تهبندی 82گرمي +خيار يك عدد +گوجه فرنگي يك عدد +شير 222سيسي نان و پنير و خيار و گوجه 1
نان +پنير ب تهبندی 82گرمي +حلوا شكری ب تهبندی 52گرمي +شير 222سيسي نان و پنير و حلوا شكری 2
نان +پنير ب تهبندی 82گرمي +خرما 22گرم +گردو 82گرم +شير 222سيسي نان و پنير و خرما و گردو 8
نان +كره 12گرمي +مربا ب تهبندی 25گرمي +ع ل ب ته بندی 25گرمي +شير 222سيسي نان و كره و ع ل و مربا 4
فطير و انواع كيكهای صبحانه حداقل 112گرمي +شير 222سي سي فطير و كيك صبحانه و شير 5
توضیحات:
نان ارايه شده در صبحانه از انواع بربری (به ازای هر 2نفر 1نان) و سنگك (به ازای هر 5نفر 2عدد نان) بوده و توزيع ميگردد.
شير ارايه شده در صبحانه از شركتهای كاله يا ميهن و با تاريخ مصرف طوالني ميباشد.
تهيه ،تأمين و توزيع روميزی شامل ليوان يكبار مصرف ( از جنس ذرت و با تأييديه وزارت بهداشت) ،خالل دندان ،دستمال كاغذی ،نمك ،فلفل و سماق يك نفره به
-8-1طبخ غذا توسط پيمانكار مطابق بر نامه غذايي و آمار ابالغ شده از سوی ناظر قرارداد انجام خواهد شد .همچنين مبنای محاسبه آمار توزيع غيذا ،لي يت
كامپيوتری و اطالعات مربوط به كارت ساعتزني پرسنل ميباشد.
-4-1پيمانكار موظف است غذاها و يا پيش غذاهايي كه در قرارداد طبخ آنها پيشبيني نشده و از سوی كارفرما درخواست ميگردد را طبخ و توزيع نمايد.
-5-1به دليل عدم امكان ورود گوشت غيرالشه توسط پيمانكار ،غذاهای گوشتي از جمله باقالپلو متناسب با گوشت موجود در سردخانه سرو خواهد شد.
ماده دو – اسناد و مدارك قرارداد
اسناد و مدارك زير اجزای الينفك اين قيرارداد تلقيي شيده و مجموعي ًا بيه عنيوان قيرارداد نامييده ميي شيود .در صيورت وجيود مغيايرت بيين ايين اسيناد،
اولويت اسناد به ترتيب ذكر شده در زير است:
الف -قرارداد حاضر.
ب -پيوست شماره يك؛ كيفيت و كميت مواد مصرفي غذاها.
ج -پيوست شماره دو؛ دستورالعمل الزامات بهداشت ،ايمني و محيط زي ت (.)HSE
د -پيوست شماره سه؛ اصول و الزامات نظام آراستگي.
اسناد تكميلي مانند مكاتبات ،الحاقيهها ،صورتجل هها ،دستورات كار و يا هر نوع سند ديگری كه در طول مدت قرارداد و به منظور اجرای قرارداد از سوی
كارفرما به پيمانكار ابالغ و يا بر طبق اسناد و مدارك قرارداد تنظيمشده و با امضای طرفين قرارداد مبادله ميگردد نيز جزء اسناد و مدارك قراردادی به شمار
ميآيد و برای موضوعات يك ان ح ب تاريخ از جديد به قديم ن بت به يكديگر اولويت خواهند داشت.
ماده سه – مبلغ قرارداد
مبل برآوردی قرارداد )......................................( ................................................ريال ميباشد .جزييات مبل خدمات موضوع قرارداد به شرح جدول زير ميباشد:
قیمت هر پرس (ريال) برآورد ساالنه (پرس) شرح رديف
215.282 طبخ و توزيع غذای نوع اول 1
29.252 طبخ و توزيع غذای نوع دوم 2
15.752 طبخ و توزيع غذای رژيمي 8
مهر و امضاي پیشنهاد دهنده:
اسناد مناقصه انتخاب پیمانکار تهیه ،طبخ و توزيع مواد غذايي
كارفرما پس از حصول اطالع ،موضوع را مورد بررسي قرار داده و درصورت احراز صحت ادعای پيمانكار بر ح ب مورد تمديد مناسبي را در نظير گرفتيه و ييا
ن بت به خاتمه دادن قرارداد و يا حذف تعهدات انجام نشده در اثر وقوع حوادث قهريه از قرارداد اتااذ تصميم نموده و نتيجيه را بيه اطيالع پيمانكيار خواهيد
رساند.
-2-18عدم انجام تعهدات قراردادی توسط پيمانكار به دليل بروز شرايط قهريه به منزله قصور يا نقض قرارداد تلقيي نمييشيود .همچنيين كارفرميا م يئول
خ ارتهايي كه پيمانكار در نتيجه عدم اجرا و يا تأخير در اجرای تعهدات خود ناشي از شرايط قهريه ديده است ،ناواهد بود.
-8-18در صورت بروز حوادث قهريه قرارداد موقتاً معلق و پس از رفع آن قرارداد ادامه مييابد.
تبصره :1چنانچه مدت حوادث قهريه بيش از يك ماه به طول انجامد ادامه قرارداد با توافق طرفين انجام خواهد شد.
تبصره :2در صورت تعليق قرارداد بر اساس مفاد اين ماده ،مبل قرارداد مشمول تعديل ناواهد شد.
ماده چهارده– انتقال به غیر
پيمانكار بدون موافقت و اجازه كتبي كارفرما حق واگذاری يا انتقال تمام يا ق متي از تعهدات موضوع اين قرارداد را به شاص حقيقي يا حقوقي ديگر ندارد.
ماده پانزده – قانون منع مداخله
پيمانكار اعالم ميدارد كه مشمول ممنوعيت مندرج در قانون منع مداخله مصوب 22دی ماه 1887و اصالحيههای بعدی آن نميباشد.
ماده شانزده – هدايا
پيمانكار حق ندارد به منظور تحصيل قرارداد به متصديان مربوطه يا واسطهها يا خويشاوندان آنها حقالعمل يا پاداش يا تحفه يا هدايايي اعم از نقدی
و جن ي عطا نموده و يا آنها را در منافع خود سهيم نمايد.
ماده هفده -فسخ قرارداد
-1-17در موارد زير كارفرما مأذون و ماتار است كه قرارداد را ف خ نمايد:
الف) قصور و م امحه در انجام هر يك از تعهدات قراردادی (اعم از فعل يا ترك فعل).
ب) عدم قبول تغيير مقادير.
ج) انحالل يا ورشك تگي پيمانكار.
د) قصور پيمانكار بيش از حدود تعيين شده وفق ماده .12
ه) انتقال كل يا جزيي از قرارداد به شاص ثالث ،بدون اجازه كتبي كارفرما وفق ماده .14
و) پيمانكار مشمول ممنوعيت قانوني موضوع ماده 15قرارداد گردد.
ز) تالف پيمانكار وفق ماده .11
ح) وجود مانع قانوني بر اجازه انجام و ادامه كار برای پيمانكار.
ط) عدم توانايي پيمانكار در اجرای قرارداد.
ی) عدم اجرای هر يك از مفاد قرارداد توسط پيمانكار كه اجرای قرارداد را به مااطره افكند و يا عدم انجام دستورات كارفرما به منظور رفع نواقص و تجديد
يا اصالح كارهای انجام شده معيوب در مهلت معقولي كه برای پيمانكار تعيين شده است.
تبصره :1تشايص كارفرما مبني بر انطباق تالف پيمانكار با يك يا تعدادی از موارد مذكور برای ف خ قرارداد و اجرای تمام مفاد اين ماده كافي خواهد بود.
-2-17در صورت ف خ قرارداد به يكي از علل مشروحه در بند ،1-17پيمانكار مكلف به پرداخت وجه التزام نقض تعهدات قراردادی معادل مبل قرارداد به
كارفرما ميباشد.
تبصره :2با تصميم كارفرما جهت ف خ قرارداد ،مراتب كتباً به اطالع پيمانكار خواهد رسيد و از تاريخ ابالغ مكاتبه يادشده قرارداد ف خ شده تلقي ميگردد.
پيمانكار موظف است ظرف يك هفته از تاريخ ابالغ ف خ قرارداد جهت ت ويه ح اب به محل كارفرما مراجعه نمايد و در صورت عدم مراجعه تشايص
كارفرما قطعي و مالك عمل خواهد بود.
تبصره :8ف خ قرارداد مانع استرداد ثمن ،دريافت جرايم و وجه التزام نميباشد .همچنين كارفرما مأذون و ماتار است كه جرايم و وجه التزام را از محل
مطالبات و تضاميني كه پيمانكار نزد او دارد بدون احتياج به انجام اقدامات اداری يا قضايي وصول نمايد .در صورت عدم تكافو ،پيمانكار متعهد به پرداخت
الباقي خواهد بود.
-8-17جدای از موارد فوق ،كارفرما با استفاده از خيار شرط مأذون و ماتار است كه قرارداد را بنا به مصلحت و صالحديد خود تا يك ماه پيش از پايان
قرارداد ف خ نمايد .در اين صورت پس از ت ويه ح اب با پيمانكار (طبق تبصره 2فوق) بدون دريافت وجه التزام مقرر تضامين قرارداد آزاد ميگردد.
ماده هجده– حل اختالف
-1-18در صورت بروز هر گونه اختالف ميان طرفين اعم از اينكه مربوط به انجام موضوع قرارداد يا مربوط به تف ير و تعبير هر يك از مواد قرارداد يا اسناد
و مدارك آن باشد ،موضوع اختالف به مراجع ذيصالح قضايي ارجاع ميگردد.
-2-18پيمانكار ملزم است تا حل اختالف تعهداتي را كه به موجب اين قرارداد بر عهده دارد اجرا نمايد و در غير اين صورت كارفرما طبق مفاد قرارداد با
تشايص خود ن بت به پيمانكار عمل مينمايد .بديهي است كارفرما نيز در طول مدت حل اختالف ميباي تي به تعهدات خود ن بت به پيمانكار عمل نمايد.
-12-21كليه كاركنان م تقر در رستوران مي باي تي دارای كارت بهداشتي معتبر و گواهي عدم اعتياد بوده و اين مدارك الزم است در تيابلوی مناسيب و در
معرض ديد همگان قرار گيرد؛ چنانچه كاركناني فاقد مدارك فوق باشند مجاز به فعاليت در رستوران ني تند .همچنين كاركنان پيمانكيار باي يتي دارای برگيه
عدم سوء پيشينه نيز باشند.
-18-21پيمانكار مكلف است از كليه اثاثيه و لوازم مربوط به طبخ و نگهداری مواد غذايي كه طبق صورتجل ه بطور اماني از طرف كارفرما در اختيار وی قرار
داداه شده كامالً محافظت نمايد .در اين رابطه پيمانكار م ئول جبران هرگونه خ ارتي است كه در مدت قرارداد به وسايل مذكور وارد آيد.
تبصره :2چنانچه بنا به تشايص ناظر قرارداد وسايل تحويلي به پيمانكار در طول مدت قرارداد در اثر استفاده م تمر و پايان عمر مفيد فرسوده گردد تهيه آن
بر عهده كارفرما خواهد بود .ضمناً تأمين آب ،برق ،گاز و تأسي ات رو بنايي و زير بنايي و نگهداری كليه تجهيزات مورد استفاده از جمليه تأسي يات حرارتيي
و برودتي گاز سوز و سردخانههای موجود درطول مدت قرارداد بر عهده كارفرما ميباشد .همچنين تعمير و نگهداری لوازم رستوران از قبييل سيردخانه ،ليوازم
پات از قبيل دمكنها ،كبابپزها ،اجاقها ،فرها ،تاته كارها ،ياچالها ،گرمكنهای سلف سرويس و هرگونه لوازم مرتبط بر عهده پيمانكار ميباشد.
-14-21پيمانكار متعهد است كه از تأسي ات و لوازمي كه بطور اماني تحويل و دراختيار وی قرارداده شده بجز بيرای انجيام تعهيدات ايين قيرارداد اسيتفاده
ديگری ننمايد.
-15-21پيمانكار موظف است براساس مراجعه كاركنان به رستوران تا سقف آمار ذكرشده غذا ارائه نمايد.
-11-21پيمانكار تعهد مينمايد كه دراجرای اين قرارداد به هيچ وجه از اتباع بيگانه استفاده ننمايد.
-17-21رعايت مقرر ات مندرج در قانون كار برای پيمانكار در استادام كارگران و جذب نيرو الزامي است و هر گونه تالفي در اين خصوص موجب م ئوليت
برای پيمانكار است و كارفرما حق دارد در صورت اطالع و تشايص از ورود آنها جلوگيری و چنانچه كارت ترددی صادر شده باشد ن بت به ضيبط آن اقيدام
نمايد.
-18-21پيمانكار موظف است در صورت درخواست كارفرما ،از ميهمانان خارجي با غذای فرنگي پذيرای نمايد.
-19-21پيمانكار بايد شئون اسالمي ،مقررات و دستورالعملهای اداری كارفرما را رعايت نمايد.
-22-21پيمانكار ملزم است كليه مراحل بارگيری ،حمل ،جابجايي و تاليه مواد غذايي طبخشده را تحت م ئوليت و به هزينه خود انجام دهد.
-21-21پيمانكار باي تي به امور حفاظتي توجه كامل نموده و از تردد افراد غيرمجاز و غير م ئول به داخل آشپزخانه جداً جلوگيری نمايد؛ همچنين اطالعاتي
را كه حين كار ك ب مينمايد محرمانه تلقي و از افشای آن خودداری نمايد و در اين رابطه به پرسنل تحت امر خود هشدار الزم را اعالم نمايد.
-22-21پيمانكار مكلف است كليه قوانين و مقررات دستورالعمل اجرايي مربوط به تهيه و طبخ مواد غذايي شركت كارفرما را رعايت نمايد.
-28-21پيمانكار موظف است برنامه غذايي مورد نظر كارفرما را از فهرست غذايي كه به صورت ادواری (هفتگي يا ماهانه) توسط ناظر قرارداد ابالغ ميشود
اجرا نمايد.
تبصره :8چنانچه به واسطه شرايط غير قابل پيش بيني طبخ هر يك از غذاهای برنامه ابالغي توسط پيمانكار مي ر نباشد ،با پيشنهاد پيمانكيار و تأيييد نياظر
قرارداد يكي از غذاهای مندرج در برنامه غذايي انتااب و جايگزين ميگردد .به هر حال بيش از يكبار تغيير در هفته از طرف پيمانكار مجاز ناواهد بود.
-24-21پيمانكار موظف است با هماهنگي ناظر قرارداد در تمام روزهای تعطيل ن بت به طبخ غذا برای نهار و شام اقدام و بر اساس آمار اعالم شيده توزييع
نمايد.
-25-21پيمانكار موظف است بنا به ابالغ ناظر قرارداد در ايام ماه مبارك رمضان اقدام به طبخ و توزيع غذای گرم نمايد.
-21-21آبليمو ،كن رو ،سس مصرفي و بطور كلّي مواد غذايي ب تهبندی شده باي تي با تأييد ناظر قرارداد تهيه و به همراه غذا ارائه شوند.
-27-21الشه گوشت قرمز ،مرغ و ماهي از كشتارگاه به محل كانتين كارفرما باي تي در ساعات اداری حمل شود.
-28-21پيمانكار مكلف است كاركنان خود را نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه نموده و اعالميه مربوطه را ت ليم كارفرما نمايد.
-29-21پيمانكار متعهد و ملزم است كه كليه پرسنل شاغل خود را برای مدت زمان اجرای قرارداد حاضر نزد يكي از شركتهای معتبر بيمه داخلي بيمه
م ئوليت مدني و بيمه تمام خطر نمايد و تصوير بيمهنامههای مزبور را جهت درج در سوابق به كارفرما ت ليم نمايد .م ئوليت مراجعه به مراجع قانوني
و قضايي و جوابگويي در قبال اتفاقات پيش آمده برای نيروهای پيمانكار بر عهده پيمانكار ميباشد.
-82-21پرداخت حقوق و دستمزد اعم از :بيمه تأمين اجتماعي ،بيكاری ،ازكار افتادگي ،سنوات ،مبل عيدی و پاداش ،سنوات ،حق م كن ،بن خوار و بار ،حق
مرخصي ،حق اوالد ،اضافهكار و هرگونه مزايايي كه به نحوی از انحا ميباي تي طبق قانون كار به پرسنل پيمانكار پرداخت شود برعهده و هزينه پيمانكار بوده
و كارفرما در اين رابطه هيچ گونه تعهد و م ئوليتي ندارد.
-81-21پيمانكار موظف به ارائه يك ن اه از لي ت بيمه پرداخت شده پرسنل و همچنين ارائه مدارك پرداخت ماليات حقوق پرسنل ييا ارائيه بيرگ قطعيي
ماليات حقوق پرسنل از سازمان امور مالياتي و گواهي پرداخت آن ميباشد.
-82-21كاركناني كه به وسيله پيمانكار به كار گمارده ميشوند م تادمين پيمانكار ميباشند و پيمانكار متعهد ميگردد مقررات قانون كيار و قيانون تيأمين
اجتماعي را در انجام وظايف موضوع قرارداد و تعيين مزد و حقوق كارگران رعايت نمايد و م ئوليت پاساگويي به كليه حقوق و مزايای مربوط به آنها اعيم از
انفصال ،اخراج و همچنين پاساگويي به شكايات و اجرای آرای مربوط به هيئت های حل اختالف كيارگری و سياير تعهيدات قيانون كيار و سيازمان تيأمين
اجتماعي بر عهده پيمانكار بوده و كارفرما هيچگونه م ئوليتي در اين موارد ناواهد داشت.
-88-21م ئوليت مدني اعمال خالف قانون كاركنان پيمانكار بر عهده و هزينه پيمانكار ميباشد.
-84-21اين قرارداد هيچگونه تعهد استادامي (از هر نوع) را برای كارفرما و در جهت استادام پرسنل شركت پيمانكار ايجاد نمينمايد.
-85-21پيمانكار متعهد مي گردد حقوق و مزايای پرسنل خود را در پايان هر ماه پرداخت نمايد و حق ندارد م ايل مالي و عدم وصول به موقع مطالبات خيود
از كارفرما و ديگر داليل را مالك عدم پرداخت به موقع حقوق كاركنان خود قرار دهد.
-81-21پيمانكار باي تي برای دريافت مبل صورتوضعيت نهايي و ت ويه ح اب در مورد قرارداد حاضر اقدام به ارائه مفاصاح اب بيا سيازمانهيای ذييربط
نمايد.
-87-21در صورت ف خ قرارداد ،ت ويه ح اب قانوني پرسنل پيمانكار بر عهده پيمانكار ميباشد.
-88-21كارفرما در قبال مطالبات نيروی ان اني پيمانكار هيچگونه م ئوليتي ندارد.
-89-21پيمانكار باي تي كارفرما را در برابر كليه دعاوی ،مطالبات ،زيانها ،هزينههای مرافعه ،خ ارات اقدامات حقوقي ،پيگردها ،ماارج (ازجمله هزينههيای
حقوقي) يا اقدامات ديگر كه توسط اشااص ثالث م تنداً به علل قانوني با استناد به فعاليتهای پيمانكار به موجب اين قرارداد و يا در ارتباط با آن انجام يافته
و يا مطرح شده و يا مورد پيگيری قانوني قرار گرفته باشد ،مصون داشته و شاصاً م ئول و پاساگوی اعمال خويش خواهد بود.
-42-21م ئوليت حفظ و حراست از اموال كارفرما بر عهده پيمانكار ميباشد و كارفرما در برابر تأمين خ ارات احتمالي م ئوليت ندارد.
-41-21رعايت آييننامه انضباطي كارفرما توسط پيمانكار و تمام كاركنان وی الزامي است.
-42-21پيمانكار و كاركنان وی موظف ه تند برابر دستور العمل الزامات HSEمندرج در پيوست شماره دو قرارداد مقررات ايمني و انتظامي را بطور كامل
رعايت نمايند.
-48-21پيمانكار و كاركنان تحت امر ايشان ملزماند مطابق شرح مندرج در پيوست شماره سه ،الزامات نظام آراستگي ( )5Sرا رعايت نمايند.
-44-21پيمانكار ملزم به رعايت الزامات انرژی كارفرما به شرح زير ميباشد:
الف-پرسنل پيمانكار موظف به آشنايي و پايبندی به اصول و مقررات مديريت انرژی ISO 50001ميباشند.
ب -استفاده از تجهيزات فرسوده و قديمي توسط پيمانكار ممنوع ميباشد.
ج-خاموش بودن كليه تجهيزات در زمانهای غير كاری الزامي ميباشد.
د-كليه موتورهای الكتريكي تجهيزات و ماشينآالت پيمانكار ،بايد دارای سطح انرژی Aو Bباشند.
ه -استفاده پيمانكار از سي تم هوای فشرده مركزی شركت منوط به اخذ مجوز واحد مديريت انرژی ميباشد.
و -استفاده از تجهيزات پربازده (سطح انرژی Aو )Bدر زمينه مصارف گاز طبيعي الزامي ميباشد.
ز-اخذ تائيديه واحد مديريت انرژی درخصوص خريد تجهيزات و قطعات انرژیبر توسط پيمانكار الزامي است.
-تعهدات كارفرما:
-كليه وسايل طبخ ،تأسي ات رستوران ،وسايل رستوران ،آب ،برق ،گاز ،از طرف كارفرما تأمين ميشود.
-مالك محاسبه كاركرد پيمانكار براساس صورتجل ه لي تهای كامپيوتری ميباشد.
-تعيين و معرفي نماينده و ناظر بهداشتي كارفرما به پيمانكار كه درمحل كار پيمانكار حضور خواهند داشت.
ماده بیست و دو -تأيیدات پیمانکار
موارد زير را پيمانكار تأييد مينمايد:
-1-22تمام اسناد و مدارك موضوع ماده 2قرارداد را مطالعه نموده و از مفاد آن كامالً آگاه شده است.
-2-22از قوانين و مقررات مربوط به كار ،بيمههای اجتماعي ،مالياتها ،عوارض و ديگر قوانين و مقررات ،كه تا تاريخ امضای قرارداد معمول و مجری بيوده،
كامالً مطلع بوده و متعهد است كه همه آنها را رعايت كند .در هر حال ،م ئوليت عدم رعايت قوانين و مقررات ياد شده ،بر عهده پيمانكار است.
-8-22به هنگام امضای قرارداد ،سود مورد نظر خود و تمام هزينههای ناشي از مفاد بندهای باال را در نظر گرفته و بعداً از هيچ بابت ،حق درخواسيت اضيافه
پرداختي ندارد.
به هر حال ،پيمانكار تأييد مينمايد كه هنگام امضای قرارداد ،مطالعات كافي انجام داده و هيچ موردی باقي نمانده است كه بعداً در مورد آن استناد به جهل
خود نمايد .در ضمن كانال انتقال اطالعات به پيمانكار از طريق ن خ كاغذی ميباشد.
ماده بیست و سه – اقامتگاه و نشاني قانوني طرفین
*نشاني كارفرما :كرج كيلومتر 7جاده مالرد ضلع شمالي نيروگاه منتظر قائم انتهای بلوار مپنا.
صندوق پ تي81755-885 : شماره دورنگار221-81128121 : شماره تلفن221-81122811 :
*نشاني پيمانكار............................................................ :
شماره تلفن................................ : شماره تلفن............................ : شماره تلفن.............................. :
محل اجرای تعهدات و انعقاد قرارداد اقامتگاه كارفرما ميباشد .چنانچه هر يك از طرفين قرارداد نشاني خود را تغيير دهند موظف است فوراً نشاني جديد خيود
را به طرف ديگر كتباً اعالم نمايد .در صورت عدم اطالع نشاني جديد ،نشاني های قبلي قانوني تلقي شده و هر گونه نامه و ابالغيه كه به نشانيهيای ميذكور
توسط پ ت سفارشي ارسال و يا با اخذ رسيد تحويل شود يا به شمارههای اعالم شده فاكس گردد دريافت شده تلقي خواهد شد و عذر عيدم اطيالع م يموع
ناواهد بود.
ماده بیست و چهار – تعداد مواد و نسخ امضاشده قرارداد
اين قرارداد در 24ماده و چهار ن اه تهيه و تنظيم شده است و طرفين در تأييد شرايط و مفاد قرارداد و با اختيار و آگاهي كامل ذيل كليه ن خ را امضا
و گواهي نمودهاند و همهی ن خ دارای آثار قانوني يك ان و اعتبار واحد ميباشد .پس از امضا يك ن اه از قرارداد به پيمانكار تحويل خواهد شد.
پیمانکار كارفرما
شركت ............................ شركت مهندسي و ساخت ژنراتور مپنا پارس
().............................. (سهامي خاص)
................................ آقاي .......................
................................... .........................
آقاي .........................
...........................
همبرگر 142گرمي مرغ دو عدد ،نان 222گرم ،روغن 52گرم سس گوجهفرنگي 42گرم ،دورچين مطابق با تعريف و
مرغ برگر 22
ساير مواد به اندازه كافي.
عدس 122گرم ،نان 222گرم ،سيب زميني 82گرم ،پياز 52گرم ،روغن مايع 22گرم ،رب گوجهفرنگي 15گرم و ساير
خوراك عدسي 21
مواد به اندازه كافي.
لوبيا چيتي 152گرم ،نان 222گرم ،قارچ 122گرم ،پياز 52گرم ،روغن مايع 22گرم و ساير مواد به اندازه كافي. خوراك قارچ و لوبيا 22
– 3-1غذاي رژيمي:
آناليز غذا انواع غذا رديف
نان 222گرم ،پنير 12گرم ،سبزی خوردن 222گرم ،گردو 82گرم و خرما 42گرم. نان پنير سبزی 1
نان 222گرم ،ناود فرنگي 82گرم ،ذرت 82گرم ،لوبيا سبز 82گرم ،سيبزميني 122گرم ،قارچ 52گرم ،كدو 52گرم ،هويج 52
خوراك سبزيجات 2
گرم ،زيتون 82گرم ،جوانه غالت 22گرم ،كلم بروكلي 82گرم و گل كلم 82گرم.
سينه مرغ 152گرم ،كاهو ،خيار ،گوجهفرنگي ،كلم سفيد ،كلم قرمز ،هويج و سيبزميني مجموعا 852گرم ،ليمو ترش 52گرم. ساالد مرغ 8
كره پاك 82گرم ،مربای ميوه 2عدد،ع ل 25گرمي،ظروف يك بار مصرف ،نان بربری فانتزی به اندازه كافي كره مربا ع ل 8
حلوا شكری عقاب 52گرم ،پنير ليقوان 82گرم،ظروف يك بار مصرف ،نان بربری فانتزی به ميزان كافي نان پنير حلوا شكری 9
-5-1افطاري:
جزييات
خرما 82گرم ،گردو 42گرم ،زولبيا 152گرم ،پنير 2عدد 82گرمي ،چای كي های 2عدد ،شكر و قند 12حبه (ب تهبندی) ،هليم يا آش يا فرني يا سوپ يا شله زرد يك
222گرم.
- 6-1دسر:
جزييات
انواع ترشيجات ،انواع ساالد ،ژله ،سوپ ،ماست ،ميوه(هر نفر 8نوع).
-7-1صبحانه :
آناليز غذا انواع غذا رديف
نان -پنير ب ته بندی 82گرمي – خيار 1عدد -گوجه فرنگي 1عدد – شير 222سي سي نان و پنير و خيار و گوجه 1
نان -پنير ب ته بندی 82گرمي – حلوا شكری ب ته بندی 52گرمي – شير 222سي سي نان و پنير و حلوا شكری 2
نان -پنير ب ته بندی 82گرمي – خرما 22گرم – گردو 82گرم -شير 222سي سي نان و پنير و خرما و گردو 8
نان -پنير ب ته بندی 82گرمي – مربا ب ته بندی 25گرمي – ع ل ب ته بندی 25گرمي -شير 222سي سي نان و كره و ع ل و مربا 4
فطير و انواع كيكهای صبحانه حداقل 112گرمي +شير 222سي سي فطير و كيك صبحانه و شير 5
توضیحات:
-1نان ارايه شده در صبحانه از انواع بربری (به ازای هر 2نفر 1نان) و سنگك (به ازای هر 5نفر 2عدد نان) بوده و توزيع ميگردد.
-2شير ارايه شده در صبحانه از شركتهای كاله يا ميهن و با تاريخ مصرف طوالني ميباشد.
-8تهيه ،تأمين و توزيع روميزی شامل ليوان يكبار مصرف (از جنس ذرت و با تأييديه وزارت بهداشت) ،خالل دندان ،دستمال كاغذی ،نمك ،فلفل و سماق
يك نفره به عهده پيمانكار بوده و هزينهای بابت آن پرداخت نميگردد.
-25كليه مواد اوليه مصرفي عليالاصوص سبزيجات كه به صورت خام سرو ميشوند باي تي پس از ش تشو حداقل 15الي 22دقيقه با محلولهای مجاز ضد
عفوني گردند.
-21پيمانكار متعهد است هرگونه خ ارتي را كه بر اثر عمل وی و يا كاركنانش به اموال كارفرما وارد آيد جبران نموده و م ئوليت هر نوع صدمه و آسيب بدني
وارده به اشااص ناشي از عمليات موضوع اين قرارداد برعهده پيمانكار بوده و كارفرما مأذون و ماتار است كه راساً خ ارت وارده به خود را تعيين و از مطالبات
پيمانكار ك ر نمايد و چنانچه مطالبات پيمانكار كفايت ننمايد ازمحل تضامين اخذ شده قرارداد وصول نمايد.
-27امور مربوط به بهداشت آشپزخانه و سالنهای غذاخوری باي تي مورد تأييد نماينده HSEباشد و پيمانكار ملزم است بدون هيچ قيد و شرطي تمام
دستورات نماينده ايمني و بهداشت را اجرا نمايد؛ درغير اين صورت كارفرما حق دارد جرايم نقدی رادر مورد پيمانكار اعمال نمايد .جرايم اعمال شده پس از تأييد
مديريت HSEاز محل مطالبات و يا سپردههای پيمانكار ك ر و به نفع كارفرما ضبط خواهد شد.
-28سرپرست يا نماينده پيمانكار موظف است هر روز قبل از شروع بكار ،افراد بيمار را به واحد HSEمعرفي نمايد تا هماهنگيهای الزم جهت درمان ايشان
و جلوگيری از سرايت بيماری به سايرين و آلوده شدن مواد غذايي به عمل آيد .در غير اين صورت م ئوليت عواقب احتمالي بر عهده پيمانكار خواهد بود.
-29پيمانكار م ئوليت تأمين حفاظت و ايمني كاركنان خود را در چارچوب مقررات قانون كار كه در رابطه با اجرای پيمانهايي كه كاركنان پيمانكار در محل كار
كارفرما مشغول به فعاليت ميباشد را بر عهده گرفته است و تعهد مي نمايد ن بت به تأمين و در اختيار گذاردن لوازم ايمني به پرسنل خود اقدام نمايد؛ در هر
صورت جبران هر گونه خ ارت جاني و مالي ناشي از عدم رعايت موارد مزبور به عهده پيمانكار ميباشد و از اين بابت هيچگونه م ئوليت مدني و جزايي بر
عهده كارفرما نميباشد و پيمانكار در صورت ت ليم هر گونه شكواييه ای به مراجع قانوني ( دادگاه و اداره كار) از ناحيه شاص ثالث خود را پاساگو دان ته و
مكلف است در صورت ابالغ هر گونه اخطاريه يا احضاريه فوراً در دادگاه حاضر و ن بت به موارد مطروحه دفاع نمايد .عالوه بر آن پيمانكار متعهد و ملتزم گرديد
كه كليه پرسنل شاغل خود را برای مدت زمان اجرای قرارداد حاضر نزد يكي از شركتهای معتبر بيمه داخلي يا نزد سازمان تامين اجتماعي بيمه م ئوليت مدني
نمايد و تصوير بيمه نامههای مزبور را جهت درج در سوابق به كارفرما ت ليم نمايد.
-82كاركنان امر حمل و نقل الشه گوشت قرمز ،مرغ و ماهي از كشتارگاه به محل كانتين باي تي دارای كارت بهداشتي معتبر بوده و كليه م ائل بهداشتي
(مانند استفا ده از لباس كار و نظافت شاصي) را رعايت نمايند؛ همچنين امر حمل و نقل گوشت قرمز و سفيد باي تي توسط وسايل نقليه مناسب و مجاز انجام
گيرد.
-81كليه مواد غذايي ،ادويه جات و افزودنيها (مانند حبوبات ،نمك ،ماست ،مارچوبه ،سس ،سماق ،رشته فرنگي و رشته آش و )...باي تي از نوع ب تهبندی
بهداشتي و دارای پروانه ساخت از اداره كل نظارت بر مواد غذايي ،بهداشتي و آشاميدني وزارت بهداشت و درمان باشد.
-82كليه موازين بهداشتي (طبق توصيه كارشناسان بهداشت كارفرما) باي تي در مراحل تهيه ،نگهداری ،آماده سازی ،طبخ و توزيع دقيقاً رعايت گردد .از جمله
به هيچ عنوان جهت پوست كندن پياز نبايد آنها را در آب خي اند و يا از غوطه وركردن و از نگهداری پياز رنده شده و پوست كنده اكيداً خودداری نمود.
-88كليه كاركنان رستوران باي تي دارای حداقل دو دست لباسكار (شامل كاله ،روپوش ،شلوار و پيشبند) به رنگ سفيد بوده و از بدو اشتغال دارای كارت
بهداشتي معتبر باشند.
-84پيمانكارموظف است دستورالعمل بهداشت محل پات و توزيع غذا (رستوران) را دقيقاً مطالعه و به مورد اجرا بگذارد.
-18-5كليه درب و پنجره ها بايد حداقل هفته ای يكبار به طور كامل نظافت شود.
-14-5اسفنج های ش تشوی ظروف و پارچههای مورد استفاده بعد از پايان كار روزانه بايد ش تشو و ضدعفوني شود.
-21-1از قراردادن مواد غذايي خرد شده نظير گوشت ،مرغ ،ماهي و حتي سبزيجات و ...در آب به مدت طوالني خودداری شود ،زيرا اين عمل موجب هدر
رفتن مواد مغذی آنها ميشود.
-22-1گوشت ،مرغ و ماهي منجمد بايد قبل از پاتن كامالً از حالت انجماد خارج گردند .زيرا ممكن است در حين پات در ق مت های ضايم مثل سينه
مرغ حرارت برای از بين بردن ميكروبها كافي نباشد.
-28-1از خونابه گوشت و مرغ يخ زده استفاده نگردد؛ زيرا محيط مناسبي برای رشد ميكروبهاست.
-24-1از مصرف جوش شيرين در تهيه كباب خودداری شود؛ زيرا جوش شيرين باعث اختالف در جذب مواد مغذی و بروز اختالفات گوارشي و سوء هاضمه
مي شود.
-25-1از حرارت دادن زياد روغن و استفاده مجدد روغن های سرخ شده مجدداً خودداری شود؛ زيرا روغن سوخته بيماریزا ميباشد .بهتر است سرخشدن مواد
غذايي با حرارت كم صورت گيرد.
-21-1از تفت دادن سبزيجات به مدت طوالني خودداری گردد؛ زيرا اين عمل باعث از بين رفتن كيفيت و كاهش ارزش غذائي آن مي شود.
-27-1دقت كامل شود كه غذاها بطور كامل پاته شود.
-7بهداشت محل هاي غذاخوري:
-1-7كف محل غذای خور بايد صاف ،قابل ش تشو و دارای شيب مناسب به طرف كف شوی باشد و كليه كف شویها به حفاظ مجهز باشد.
-2-7كف محل غ ذا خوری بايد پس از پايان هر نوبت توزيع غذا ش تشو و ضدعفوني شود و سپس با الستيك آب جمع كن كامالً خشك شود.
-8-7ديوارهای محل غذاخوری بايد صاف ،به رنگ روشن و از جنس قابل ش تشو باشد.
-4-7دربهای ورود و خروج محل غذاخوری بايد از نوع خود ب ته شو (درب بند پنوماتيك) باشد.
-5-7در نزديكي و خارج از محل غذاخوری بايد دستشويي به تعداد كافي مجهز به آب گرم و سرد ،صابون مايع و دستگاه دست خشك كن برقي در نظر گرفته
شود و به طور م تمر نظارت و ضدعفوني گردد.
-1-7كليه پنجرهها باز شو و دربهای ورود و خروج محل غذا خوری بايد به توری مجهز گردد.
-7-7كليه دربها ،پنجرهها و ديوارهای محل غذاخوری بايد هفتهای يكبار به طور كامل نظافت شود.
-8-7محل غذاخوری بايد به شبكه سرمايش و گرمايش مناسب مجهز باشد.
-9-7ميز و صندليهای محل غذاخوری بايد پس از هر بار استفاده نظافت و ضدعفوني شود.
-12-7محل غذاخوری بايد دارای زبالهدان به تعداد و حجم مناسب باشد و دارای درب با پدال پايي ،قابل ش تشو از جنس زنگ نزن باشد.
-11-7از ورود حيواناتي مانند گربه به داخل محل غذاخوری جلوگيری گردد.
*در صورت عدم رعايت هر يك از موارد ،HSEكارفرما مجاز به اعمال جريمه به ميزان ( 1يك) تا ( 5پنج) درصد از صورت وضعيت همان ماه پيمانكار با
اعالم واحد HSEكارفرما ميباشد.
*اصل اول:
تعريف -سوا كردن به عنوان اصل اول مطرح بوده و اين اصل به معني سوا كردن اقالم غيرضروری ،دور كردن اقالم غير ضروری از محيط كار و
اولويتگذاری اقالم ضروری است.
اقالم ضروری :اقالمي است كه مورد نياز واحد است و از آنها به صورت م تمر و يا دورهای استفاده ميشود.
اقالم غير ضروری :اقالمي است كه برای واحد مربوطه و براساس مأموريت واحد كاربرد ندارد و بايد تعيين تكليف شود.
نكات:
-وسايل و تجهيزات براساس ضرورت استفاده و عدم نياز به استفاده آنها مشاص و تعيين تكليف شوند.
-وسايل و تجهيزاتي كه استفاده از آنها ضروری است و نياز به تعمير و سرويس دارد ،جهت رفع اشكال اقدام شود.
جهت اجرای صحيح اصل اول ،انجام اقدامات زير ضروری است:
-1يك لي ت از عناوين گروههای كاال كه در محيط كار وجود دارد تهيه و اقالم غير ضروری تعيين تكليف شود.
-2در يك دوره خاص كاربرد هر يك از اقالم شناسايي شده و در صورت عدم استفاده تعيين تكليف شود.
-8منابع آلودگي شناسايي و عيب (ريزش ،نشتي )... ،برطرف شود.
-4اقالم معيوب (نقص فني) شناسايي و ن بت به رفع عيب آنها اقدام شود.
-5تجهيزات معيوب اصالح و تعمير گردد.
-1اقالم سالم بجای اقالم معيوب جايگزين گردد.
-7انباركها ،زير پلهها( ... ،آن محلهايي كه در اختيار پيمانكار قرار دارد) به منظور شناسايي اقالم مازاد يا معيوب شناسايي گردد.
*اصل دوم:
تعريف -مرتب كردن به معني سامان دادن است يعني اين كه اقالم مورد نياز را به نحوی مرتب كنيد كه هر چيزی در جای خود قرار گيرد و به آساني در
دسترس باشد .برای اين منظور بايد ابتدا مقدار مور د استفاده از هر چيز مشاص و اولويت استفاده از آن تعيين گردد .به اين ترتيب با اختصاص دادن محل
مناسب با حجم مناسب برای هر يك از اقالم و با زدن برچ ب روی قف ه ها و رنگ آميزی محلها ن بت به تعيين محل هر يك از اقالم اقدام ميكنيم.
بديهي است در تعيين محلها بايد م ايل حمل و نقل و جابجايي و غيره را نيز در نظر گرفت.
به منظور چيدمان صحيح اقالم محيط كار اقدامات زير انجام شود:
-1اقالمي كه كاركنان تحت امر پيمانكار با آنها سر و كار دارند بر ح ب نوع و ضرورت مصرف چيدمان ميشوند.
-2برای هر يك از اقالم و تجهيزاتي كه در اختيار پيمانكار است محل خاصي در نظر گرفته شود و با خطكشي ،عالمتگذاری ،نصب برچ ب و غيره محل
شناسايي شود.
-8اقالم به ترتيب اندازه ،نوع و رنگ در كنار يكديگر قرار گيرد.
-4در انتااب مواد اوليه و تجهيزات حتيالمقدور مالحظات ايمني و زي ت محيطي رعايت گردد.
-5برای پوشهها ،زونكنها ،كاورها ... ،از استاندارد رنگهای موجود در شركت استفاده شود.
-1در روی ميز كار ،از اقالم تعيينشده در استاندارد نظام آراستگي استفاده شود (تلفن ،لوازمالتحرير ،پوشه و .)...
-7چيدمان صحيح اقالم داخل فايلها و كمدهای شاصي افراد انجام پذيرد.
-8محل خاص برای نگهداری ضايعات با تابلو ماصوص و طبقهبندی ماصوص تعيين شود.
-9اسم خاص لوازم ،تجهيزات و ماشينآالت روی آنها درج گردد.
-12تابلوهای مناسب برای شناسايي اقالم ،دپوهای مواد و ضايعات ،محصول و ( ...متعلق به پيمانكار) تهيه شود.
-11از فضايي كه در اختيار پيمانكار قرار داده شده است استفاده بهينه گردد.
-12قراردادن گلدان ،تابلو و لوازم خاص در محلهای ماصوص و استفاده از فويل برای گلدانهای نامناسب (در صورت استفاده از اين گونه موارد).
*اصل سوم:
تعريف -به معني پاكيزگي و نظافت بوده و بر تمي ز كردن محيط كار اشاره دارد .تميز كردن از ديد نظام آراستگي خود نوعي بازرسي است كه نقاط قوت
و ضعف را نشان ميدهد .پاكيزگي طبق چك لي تهای نظافت تعريف شده يكي از مهمترين دستورهای 5Sبوده و اجرای آن ميتواند بهترين نوع تبلي
و معرفي شركت و كارخانه در جامعه باشد.
به منظور نظافت صحيح اقالم محيط كار اقدامات زير انجام شود:
-1شناسايي اقدامات مرتبط با پاكيزگي و تعيين روشهای پاكيزگي و رفع آلودگيها.
-2ريشهيابي علل آلودگي (در مورد تجهيزات و محدوده در اختيار پيمانكار).
-8رعايت متد تفكيك زباله.
رنگهای استاندارد سطل های زباله به شرح ذيل ميباشد:
آبي :ماصوص ضايعات كاغذی و كارتن.
قرمز :ماصوص ضايعات خطرناك.
سبز :ماصوص ضايعات متفرقه.
زرد :ماصوص ضايعات پالستيكي.
نارنجي :ماصوص نگهداری نخ پنبه.
مشكي :ماصوص ضايعات غذايي.
اجرای برنامههای پاكيزگي و نظافت (چك لي ت نظافت) باي تي توسط پرسنل خدماتي اجرا شود و در صورت عدم حضور پرسنل خدماتي پيمانكار خود
م ئول نظافت مي باشد.
*اصل چهارم:
تعريف -معادل فارسي آن آراستگي پايدار از طريق استاندارد سازی است .معني اين دستور مرتب نگهداشتن محيط كار و زندگي در سطح خوب و استاندارد
است و به اين ترتيب استاندارد سازی در 5Sيعني كنترل اصالح دائمي سه دستور اول كه شامل ساماندهي ،نظم و ترتيب و پاكيزگي برطبق استانداردهای
موجود در سازمان است.
نكته :استانداردهای مرتبط با نظام آراستگي باي تي مطابق جدول استانداردهای تدوين شده رعايت شود .اين استاندارد از طريق كارفرما در دسترس ميباشد.
*اصل پنجم:
تعريف -اين اصل به معني سازمان يافتگي نظم و ترتيب و انض باط است .منظور از اين دستور ،آموزش دادن به افراد جهت ايجاد توانايي برای انجام كليه امور
به شيوه مطلوب و مورد نظر است .همچنين انضباط به معنای آموزش افراد و آگاه كردن آنها از مقررات و ايجاد توانايي الزم برای انجام امور به طور مناسب
در كاركنان مي باشد .به عبارت ديگر ايجاد عادات صحيح به جای عادات نادرست است .اجرای دقيق مقررات به صورت يك فرهنگ در محيط كار امری
الزامي است كه برای دستيابي به آن ميتوان از گردهماييها و جل ات كوتاه آموزشي با حضور فعال و كامل همه افراد استفاده نمود.
به منظور فرهنگسازی صحيح در محيط كار الزم است اقدامات زير انجام شود:
-1شناسايي عادتهای رفتار نامناسب در محيط كار در خصوص نظام آراستگي و تالش در جهت رفع آنها.
-2ريشهيابي علتهای بروز عادت های نامناسب و رفتار ناشاي ت محيط كار در خصوص نظام آراستگي و تالش در جهت رفع آنها.
-8تعيين تمرينهای خاص برای تكرار عادت های خوب.
-4اطالعرساني مناسب به پرسنل در خصوص استانداردها و م ائل مرتبط با نظام آراستگي.
-5ارزيابي دورهای آگاهي پرسنل از .5S
*ممیزي نظام آراستگي:
در دورههای ماتلف ،واحدهای كارفرما و پيمانكاران بر طبق چك لي تهای مميزی مورد مميزی قرار ميگيرند و در صورت وجود عدم انطباقها بر طبق
دستورالعمل مميزی نظام آراستگي جاری سازمان عدم انطباق با درصدهای ماتلف صادر ميگردد كه مالك ارزيابي واحدها است.
در صورت عدم رعايت اصول نظام آراستگي از سوی پيمانكار ،كارفرما مأذون و ماتار است كه با نظر دبيرخانه نظام آراستگي و پس از طي يك
مرتبه تذكر شفاهي و يك مرتبه تذكر كتبي ،در مرتبه سوم رأساً تا ميزان ( 5پنج) درصد به عنوان جريمه از مطالبات پيمانكار ك ر و برداشت نمايد.
(بايستي تکمیل و ضمن تأيید ضمیمه اسناد مناقصه باشد). ج -فرم شناسه تأمینكنندگان
-3آدرس:
-8Email:
-14نوع شركت:
-4 -1
-5 -2
-6 -3
-4شماره ملي:
-5آدرس:
-10Email:
كد شعبه شعبه نام دارنده حساب نام بانك شماره حساب -11
الف:
ب:
مهر و امضا:
تاريخ: