全球人力资源综合分析报告

亚太地区 －香港

(1) 概述
香港是一个国际化城市，向以利便的营商环境、发展完备的金融体系等优势见称。根据联合国贸易及发展会议发表的《2016年世界投资报告》，香港于2015年是全球第二大
吸纳最多外来直接投资的市场，由此可见香港各方面的条件皆利于海外企业作出投资。在人力资源成本方面，虽然香港法定所要求的福利 (如假期、保险等)水平不高，且并未
订定立标准工时，但因近年已达致全民就业水平，故企业大多倾向提供优于法定要求的额外福利，以提升企业的竞争力，吸引及挽留优秀的人才，此无疑令整体人力成本上
升。加上香港的居住成本高昂，故对企业外派员工的成本亦造成很大压力。根据美世2016年发表的《全球外派员工生活成本调查》，香港是全球生活成本最贵的城市。因此，
企业在进入香港市场的时候，必须平衡各方面的考虑。

(2) 经济概览
港币 / @$1 = 美金$7.8
货币 / 汇率
(香港由1983年开始实施联系汇率制度，港元按7.8港元兑1美元的汇率与美元挂钩，以维持汇率稳定)
主要经济指标 (过往3年) 2016年 2015年 2014年

人均国内生产总值1 HK$58,300 HK$57,700 HK$56,800

国内生产总值增长2 1.90% 2.40% 2.80%
通胀率3 2.40% 3.00% 2.80%
失业率4 3.60% 3.30% 3.30%
四大支柱产业 - 占本地生产总值百分比：
贸易及物流业 (22.3%)
产业结构 金融保险业 (17.6%)
服务业 (12.3%)
旅游业 (5%)
总人口 738.9万 (男: 46% 女: 54%)
劳动人口
5 394.7万
15-24岁: 27.6万 (7%)
25-44岁: 193.4万 (49%)
劳动人口年龄
45-64岁: 161.8万 (41%)
65岁及以上: 11.8万 (3%)
非学位教育: 276.3万 (70%)
劳动人口教育程度分布
学位或以上: 118.4万 (30%)
1. 香港大学 (世界大学排名 40位)
最高排名大学院校
6
2. 科技大学 (世界大学排名 44位)
3. 香港中文大学 (世界大学排名 58位)

1. 香港目前的经济增长处于 缓慢及稳定 的状况。汇率方面因与美元挂勾，故亦偏向稳定。

2. 香港的失业率处于 低水平，达到经济学上的全民就业水平7。
结论
2. 香港劳动人口以 45-64岁 的组别占41%，显示人口正出现老化现象。
3. 香港 非学位教育 的劳动人口占近70%，显示 低技术 的工种仍占大多数，主要分布行业为运输、建筑、餐饮等。

(3) 人力成本 - 薪酬福利

2017年 (5月) 2015年 (5月) 2013年 (5月)
法定最低工资8 每小时HK$34.5 每小时HK$32.5 每小时HK$30
2016年 2015年 2014年
平均加薪幅度/趋势 3.40% 4.70% 4.50%
直接成本 - 薪酬 间接成本 - 福利
法定要求福利 补充福利
基本工资 补贴/津贴 其他保障
退休福利 劳工保险 保险
(身故/残障) 总计成本
基本人力成本:
1. 医疗保险 (每月)
强积金制度
(门诊,住院,牙科)
平均工资 未有法定要求 雇主：5%工资 约0.01%工资 未有法定要求
2. 人寿保险
(上限HK$1500)
3. 意外/残疾保险
管理人员 HK$100,000 HK$0 HK$1,500 HK$10 HK$0 HK$1,500 HK$103,010 103%
中层人员 HK$50,000 HK$0 HK$1,500 HK$5 HK$0 HK$1,000 HK$52,505 105%
基层人员 HK$20,000 HK$0 HK$1,000 HK$2 HK$0 HK$500 HK$21,502 108% 105%
工作时间: 法定最低要求 补充福利 (市场标准)
未有法定最高工时规定 及 强制支付加班费用要求 对工时较长及低技术要求的行业普遍会提供加班费
加班
惟法定假期公司需作出补假安排 (如运输、餐饮等)
5天工作 (每年104天) - 约35% 企业
法定休息日9 6天工作, 每星期1天休息日 (每年52天) - 约40% 企业
5.5天工作 (每年78天) - 约22% 企业
法定假期 每年12天(法定假期) 每年17天(公众假期)
年假 每年7-14天 (按年资每年递增) 每年12-22天 (按年资或职级而定)
节假日提早下班安排 未有法定要求 半天 / 提前2小时下班 (除夕,年三十,中秋,冬至,圣诞)
总假期天数 每年71-83天 每年107-143天
其他福利: 法定最低要求 补充福利 (市场标准)
病假 最多可累积120天有薪病假, 4天以上连续病假可获4/5工资 1天/每月, 全薪
产假 70天, 预产期前受雇满40星期可获4/5工资 70-100天, 全薪

陪产假 3天, 预产期前受雇满40星期可获4/5工资 5天, 全薪

陪审员假 假期天数按法院要求决定, 计算全薪 与法定要求相同

1. 香港 设立了 最低工资，对劳工需求较高及低技术行业的基本人力成本 构成一定压力。一般而言，香港的最低工资会每两年按物价水平作出相

应调整，在过往6年均持续上升。
2. 香港 并未有 法定最高工时的规定，故在支付员工加班费用方面的成本 相对较低。
3. 香港在补贴/津贴方面 未有任何法定要求，故企业可自行按行业及工种需要厘定合适的薪酬组合。
结论 4. 香港法定最低要求的福利水平定位 不高 ，故市场一般 倾向 提供优于法定要求的额外福利以提升企业的竞争力，令整体人力成本 上升。
5. 香港的法定总假期天数占全年总天数约为 20%，企业在支付员工休息日方面的成本 相对较低。故市场一般 倾向 提供优于法定要求的额外假
期福利 (占全年总天数约为 30%)，以提升企业的竞争力，令整体人力成本 上升。
6. 如以实质现金支付的成本计算，按法定最低要求，香港劳动用工成本系数为 1.03，即1元工资，需支付1.03元人工成本 (强积金供款原为人工
成本的5%, 但因设上限为$1500, 故用工成本系数调降为1.03)。综合市场标准，系数约为1.05。

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(4) 其他雇佣条件
1. 永久连续性合约
2. 短期合约制
合同类型
3. 兼职
(一般按照工作性质及行业特性厘定合同类型)
终止雇佣补偿
由员工给予雇主通知期 / 代通知金10
自愿离职
- 通知期按雇佣合同中所订明为准，一般为一至三个月不等(按职级/工种而定)
非法解雇 合理解雇
以下情况下公司不可解雇员工，否则将违反劳工法例： 以下情况下公司可实时解雇员工而毋须给予任何通知期：
1. 已怀孕雇员； 1. 故意不服从雇主合法合理的命令；
公司解雇
2. 正在放取有薪病假雇员； 2. 行为不当；
3. 雇员在工伤期间； 3. 欺诈、不忠实；或
4. 雇员参加工会活动。 4. 惯常疏忽职责。
离职补偿金 - 离职补偿金 (长期服务金/遣散费)= 工资* x 2/3 x 工作年期 (*以$22,500为上限)； 即每1年资，上限补偿金为HK$15,000。
- 长期服务金/遣散费可以员工的强积金(雇主部分)作抵销；在强积金投资未有亏损的情况下，工资在HK$25,000以下的可以强积金作抵销，没有
额外成本。
- 其他未支付的法定权益 (如年假薪酬, 代通知金等)。
工会11
状况 工会活跃度及普及性一般。各行业的劳资关系比较和谐，较少发生大型的工业行动及劳资争端。
影响力 个别行业的工会影响力会较高, 如航空、运输、建筑等行业。
工会要求 一般为与加薪有关的要求，近年则较多集体向政府争取最高工时订立及取消强积金对冲机制。
香港国泰航空近年屡次爆发工潮及争议，如2014年航空机组人员不满国泰单方面宣布机师加薪幅度，约1,700名机师参与按章工作抗议；2015
近年重大工会事件
年空中服务员工会不满资方削减员工福利，率令近300会员到国泰城外示威，更一度拟发动大罢工。

香港的工作签证由入境事务处负责处理及审批，准入许可的申请一般需时约2-3个月。基本审批原则为雇主未能在本地聘得合适雇员，而有关申
请人必须具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验。工作签证的有效期限一般为首次申请24个月，其后则为3-3年的模式。

1. 一般人才来港就业政策 (专业人士)：适用于非中国籍的海外专业人士或中国籍而居住于海外的专才，获准逗留期间不可自由从事及转换工
作。
工作签证 2. 输入内地人才计划：适用于常住内地的中国籍专业人士，获准逗留期间不可自由从事及转换工作。
3. 输入劳工(基层)：适用于技术员级别或以下的输入劳工申请，获准逗留期间不可自由从事及转换工作。
4. 非本地毕业生留港就业安排：适用于非本地毕业留港就业的专业人士，获准逗留期间可自由从事及转换工作。
5. 顶尖人才留港就业安排：适用于年度入息达200万元或以上而已获准入许可的专才，并在港工作不少于2年，申请者可获延期逗留6年。

雇主可根据所输入员工的工种及背景，按照香港入境处的要求申请不同类别的工作签证。

1. 香港在终止雇佣方面的补偿金 不高，受工资上限所保障，故对企业的负担 相对较低。一般情况下，有关补偿金皆可以员工的强积金供款作抵

销而 无需 额外的成本 (特殊情况除外)。
结论 2. 香港的工会活跃度和影响力 一般，企业在应对工会要求方面使用的成本 相对较低。
3. 在符合入境处的审批原则及条件下，香港的准入条件并 不严格，且设有不同的工作签证类型以满足各类招聘需求，较方便 企业引入外派人员
，同时保障本地就业。

定义：
(1) 人均国内生产总值 = 指定期间内（通常是一年）实现的国内生产总值与这个国家的常住人口相比进行计算，是衡量各国人民生活水平的一个标准。
(2) 实质国内生产总值增长 = 反映在指定期间内国内生产总值中实际产出数量的真实变化情况。
(3) 通胀率 = 指一般价格总水平在一定时期（通常是一年）内的上涨率。
(4) 失业率 = 指失业人口占劳动人口的比率。
(5) 劳动人口 = 即从事经济活动的人口，是指所有15岁或以上，在统计期内从事生产工作，或本可从事生产工作但失业的人士。
(6) 大学院校排名 = 根据《泰晤士高等教育》增刊所发表的年度世界大学排名。
(7) 全民就业 = 在经济学上，全民就业的失业率约为3%至6%。
(8) 最低工资   = 指雇主须付给雇员的薪酬下限，其水平可以时薪、日薪或月薪计算。目的是保障工人能以劳力换取足以生存的工资。
(9) 休息日 = 在连续不少过24 小时内，雇员有权不为雇主工作。
(10) 代通知金 = 雇主或雇员任何一方如欲终止雇佣关系，需按照已同意的通知期提前给予对方通知。如通知期不足而需提前离职，则需以平均工资计算有关代通知金。
(11) 工会 = 组织成员大多数是雇员，主要活动包括成员报酬率和劳动环境的谈判。

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