‫« ِإ ْن َأ ْح َس ُنت ْم َأ ْح َس ُنت ْم ِ َِل ُنف ِس ُك ْم َو ِإ ْن َأ َس ْأ ُت ْم َف َل َهأ »‬

‫سلسلة تعليمية في ألحوأدث ألمهنية‬

‫‪BP: Operator at Cherry Point refinery, US.‬‬

‫مبادئ قياس الحوادث المهنية‬

‫إﻋﺪاد‪ :‬م‪ .‬مرتضى الرويعي‬
‫ماجستير في إدارة الصحة البيئية والسالمة المهنية ‪ -‬أمريكا‬
‫)( َو َمأ ُأوت ُيت ْم م ْن ْألع ْ َّ َقل ا‬
‫يل)(‬ ‫ِ ِ ِ ل ِم ِإِل ِ‬

‫ذو القعدة ‪1434‬‬

‫‪V. 2‬‬

‫ستمبر ‪2013‬‬
 ‫لماذا هذه الدورة؟‬
‫َ ُ‬ ‫ُ‬ ‫َّ‬ ‫ُ‬
‫(( َو َمأ ت ْج َز ْو َن ِإِل َمأ ك ْن ُت ْم ت ْع َمل َ‬
‫ون)) ألصأفأت ‪39‬‬

‫قد برزت في السنوات القليلة الماضية ظاهرة‬

‫مقلقة وهي العمالة المعاقة في سوق العمل‪ ،‬فال‬
‫بد من وقفة مراجعة السباب تلك الحوادث‪ .‬كما‬
‫يجب قياس مدى فاعلية نظام السالمة والصحة‬

‫(( َر ِّ ِب ْأش َر ْح ِلي َص ْد ِري ‪َ ،‬و َي ِ ِّس ْر ِلي َأ ْم ِري ‪َ ،‬و ْأح ُل ْل‬
‫المهنية المتبع في ميادين العمل التي تساعدنا‬
‫ُع ْق َد اة ِم ْن ِل َسأ ِني ‪َ ،‬ي ْف َق ُهوأ َق ْو ِلي))‬
‫(طه‪)28-25 :‬‬ ‫في وقف معاناة ضحايا حوادث العمل‪ ،‬في هذه‬
‫الدورة سوف نشرح اسس فاعلية االجراءات‬
‫الوقائية من االصابات والحوادث المتبعة‪.‬‬
‫م‪ .‬مرتضى الرويعي‬
‫‪2‬‬
‫‪ 5‬ذو القعدة ‪1434‬هـ‬
 ‫قياسات برنامج السالمة‬
‫يوجد العديد من طرق قياس فاعلية برنامج السالمة‪ ،‬منها حساب‪:‬‬
‫‪ ‬فترة العمل المنجز‪.‬‬
‫‪ ‬االصابات المسجلة‪.‬‬
‫‪ ‬حاالت الوفاة الواقعة‪.‬‬
‫‪ ‬االصابات المهنية المهدرة لوقت العمل‪.‬‬

‫‪3‬‬ ‫جميع الحقوق محفوظة لدى م‪.‬مرتضى الرويعي‬

 ‫نطاقات الحساب‬
‫يتم حساب الفاعلية تحت‪:‬‬
‫‪ ‬فترة زمنية محددة‪ :‬خالل شهر‪ ،‬ربع‪/‬فصل «ثالثة شهور»‪ ،‬سنة‪ ،‬او‬
‫خمس سنوات‪.‬‬
‫‪ ‬مثال توضيحي‪ :‬كم عدد ساعات العمل خالل شهر واحد؟‬

‫‪ ‬حدث مهني معين‪ :‬منذ‪ :‬اخر اصابة مهدرة للوقت‪ ،‬اخر وفاة مهنية‪.‬‬
‫‪ ‬مثال توضيحي‪ :‬كم عدد ساعات العمل منذ اخر اصابة مهدرة للوقت ‪LTI‬؟‬

‫‪4‬‬
 ‫طريقة قياس (‪:)1‬‬

‫حساب فترة العمل‬

‫وهي تحسب بناءا على‪:‬‬
‫‪ ‬عدد ساعات العمل (ساعات العمل االجمالية ‪ ،‬الفعلية)‪.‬‬

‫‪ ‬عدد أيام العمل (ايام العمل المنجز‪ ،‬ايام العمل بدون اصابات‪ ،‬ايام العمل‬
‫الضائعة بسبب االصابات)‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫حساب (أ)‪:‬‬

‫‪Man-hours‬‬ ‫عدد ساعات العمل‬

‫يتم حساب مجموع عدد الساعات‬
‫‪ ‬عدد ساعات العمل الفعلية في فترة معينة ‪.*EH‬‬
‫‪ ‬عدد ساعات العمل منذ اخر اصابة مهدرة للوقت ‪Last LTI‬‬
‫‪ ‬عدد ساعات العمل منذ اخر وفاة مهنية ‪*Last FAT‬‬

‫‪EH= M x t‬‬ ‫)‪…... (1‬‬

‫عدد ساعات العمل الفعلية‬ ‫عدد قوى العاملة‬ ‫فترة العمل‬

‫(‪(hr‬‬ ‫(‪)e‬‬ ‫(‪(hr‬‬

‫* ساعات العمل الفعلية ‪ : Exposure Hours‬هي ساعات العمل االجمالية الفعلية حيث تشمل ساعات العمل‬
‫االضافي ولكنها ال تتضمن ساعات الغياب واالجازات الرسمية‪.‬‬
‫*عند حدوث أي حالة وفاة مهنية ‪ FAT‬يتم اعادة حساب عدد ساعات العمل من جديد حتى اذا بلغ عدد ساعات عمل‬
‫‪6‬‬ ‫المشروع اكثر من مليون ساعة‪.‬‬
 ‫مثال توضيحي‬
‫خالل شهر يوليو ‪ ،2013‬كان يعمل ‪ 40‬عامل لبناء ملعب كرة قدم‪ ،‬عدد ساعات عملهم‬
‫‪ 8hr‬يوميا‪ .‬ففي يوم ‪15‬من الشهر وقع حادث حريق من اسطوانات اللحام مما ادى الصابة‬
‫شخص واحد حيث عاد الى عمله في يوم ‪ .17‬في نفس الشهر ( يوم ‪ ) 29‬توفى شخصين‬
‫في موقع المشروع بسبب سقوط حمل الرافعة عليهما‪.‬‬
‫‪ (a‬أوجد عدد ساعات العمل االجمالية خالل شهر يوليو؟‬
‫‪ )b‬أوجد عدد ساعات العمل المنجزة منذ اخر اصابة مهدرة للوقت ‪LTI‬؟‬
‫‪ )c‬أوجد عدد ساعات العمل المنجزة منذ اخر حالة وفاة في المشروع؟‬

‫‪EH = M x t‬‬ ‫المعادلة‬

‫الحل‪:‬‬

‫‪A) MHJal = [M] [t] = [40] [(27dy) (8hr)] = 8640 hr‬‬

‫‪B) MHLast LTI = [M] [t] = [40] [(15dy) (8hr)] = 4800 hr‬‬
‫‪C) MHLast FAT= [M] [t] = [38] [(2dy) (8hr)] = 608 hr‬‬

‫‪7‬‬
 ‫حساب (ب)‪:‬‬

‫‪Man-hours‬‬ ‫عدد ايام العمل‬

‫‪ ‬اوال‪ :‬عدد ايام العمل االجمالية ‪.TWD‬‬
‫هو مجموع ايام العمل الفعلية االجمالية‪ ،‬دون حساب االيام التي ال يتم بها العمل‬
‫مثل‪ :‬ايام الجازات الرسمية كـ ايام االعياد وايام نهاية االسبوع‪.‬‬

‫‪ ‬ثانيا‪ :‬ايام العمل الضائعة بسبب االصابات ‪:LWDII‬‬

‫وهي تصنف حسب المكتب االمريكي الحصائيات العمل ‪BLS‬على االتي‪:‬‬

‫‪ ‬مجموع أيام العمل الضائعة االجمالية ‪DJTR‬‬

‫)‪DART = DJTR + DAFW …. )2‬‬

‫‪ ‬عدد األيام الضائعة لحاالت العمل المقيد ‪DART‬‬

‫‪ ‬عدد أيام العمل الضائعة الصابات المهدرة للوقت ‪.DAFW‬‬
‫‪‬‬ ‫‪DAFWII: Days Away from Work Injury and Illness.‬‬
‫‪‬‬ ‫‪LWDII: Lost Workday Illness & Injury.‬‬
‫‪‬‬ ‫‪DAFW: Days Away/Absent from Work‬‬
‫‪8‬‬
‫‪‬‬ ‫‪DART: Days Away, Restricted, or Transferred.‬‬
 ‫ثانيا‪ :‬ايام العمل المتعلقة باصابات المهنية‪:‬‬
‫‪DART‬‬ ‫‪ .1‬أيام العمل الضائعة االجمالية‬
‫هي مجموع أيام العمل الضائعة ( المفقودة ) بسبب إصابات العمل‬
‫واألمراض المهنية سواء كانت ناشئة من اصابات مهنية عامة‬
‫‪ DAFW‬او اصابات مسببة في تقيد العمل ‪.DJTR‬‬

‫)‪DART = DJTR + DAFW …. )2‬‬

‫‪ ‬تنبيه‪ :‬ال يتم حساب يوم االصابة و يوم عودة العمل و ال ايام نهاية‬
‫االسبوع‪ ،‬اجازات الموظف‪ ،‬وأيام راحته في ايام العمل الضائعة ‪.‬‬

‫‪ DART: Days Away, Restricted, or Transferred.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫احصائيات امريكا بين عامي ‪ 1992‬الى ‪2011‬م‬
‫عدد األيام الضائعة للعمل‬

‫عدد ايام الضائعة‬

‫للعمل ‪DAFW‬‬

‫عدد ايام الضائعة‬

‫للعمل للحاالت العمل‬
‫المقيد ‪DART‬‬

‫‪10‬‬
 ‫ثانيا‪ :‬ايام العمل المتعلقة باصابات المهنية‪:‬‬
‫‪DJTR‬‬ ‫‪ .2‬االيام الضائعة لحاالت العمل المقيد‬
‫هي مجموع ايام العمل الضائعة بسبب االصابات المهنية التي‬
‫تتستوجب نقل وظيفة الموظف المصاب الى وظيفة اخرى مناسبة‬
‫لحالته الصحية بعد عودته للعمل‪.‬‬

‫‪DJTR = N x RWC‬‬ ‫)‪…... (3‬‬

‫مجموع ايام الضائعة‬ ‫عدد الحاالت‬ ‫عدد ايام الضائعة‬

‫لحاالت العمل المقيد‬ ‫(‪)case‬‬ ‫حاالت العمل المقيد‬
‫( ‪(dy‬‬ ‫(‪)RWC‬‬
‫( ‪(dy‬‬

‫‪ DJTR: Days of job transfer or restriction only cases.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫احصائيات امريكا بين عام ‪2011‬م‬
‫عدد ايام الضائعة للعمل‬
‫عدد ايام الضائعة بناءا على‬
‫عدد اصابات المهنية‬

‫‪DART‬‬
‫‪DAFW‬‬
‫‪DJIR‬‬

‫‪Source: http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/case/ostb3566.pdf‬‬
‫‪12‬‬
 ‫المؤشرات المتعلقة بايام العمل الضائعة‬
‫‪ ‬معدل الشدة ‪SR‬‬
‫‪ ‬معدل شدة االصابة ‪LTISR‬‬
‫‪ ‬معدل االيام المهدرة ‪DART Rate‬‬
‫‪ ‬معدل تكرار االصابة ‪LTIFR‬‬
‫‪ ‬معدل اصابات العمل المهدرة ‪LTIR‬‬

‫‪13‬‬
 ‫‪ .1‬معدل الشدة ‪Severity Rate‬‬
‫هي مجموع ايام العمل المهدرة نتيجة الحوادث لكل مليون ساعة‬
‫عمل في المنشأة‪ ،‬ويهدف الى معرفة مدى درجة بلوغ االصابة‪،‬‬
‫ويقاس بالمعادلة التالية‪:‬‬
‫أيام العمل الضائعة االجمالية‬

‫𝑇𝑅𝐴𝐷 𝑓‪No. o‬‬

‫= ‪SR‬‬ ‫)‪No. o𝑓TRC …... (4‬‬

‫عدد االصابات المسجلة‬

‫مثال توضيحي‪:‬‬
‫‪5‬‬
‫= ‪SR‬‬ ‫‪= 2.5‬‬
‫‪2‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ .2‬معدل شدة االصابة ‪LTISR‬‬
‫هي مجموع ايام العمل المهدورة نتيجة الحوادث خالل مليون ساعة‬
‫عمل في المنشأة‪ ،‬ويهدف الى معرفة مدى درجة بلوغ االصابة‪،‬‬
‫ويقاس بالمعادلة التالية‪:‬‬
‫عدد ايام العمل الضائعة‬

‫𝑇𝑅𝐴𝐷 𝑓‪No. o‬‬

‫= ‪LTISR‬‬ ‫‪1,000,000‬‬ ‫)‪…... (5‬‬
‫𝐻𝐸‬

‫عدد ساعات العمل الفعلية‬

‫الحوادث التي ينتج عنها وفاة أو عجز كلي دائم الو يمكن للموظف بعدها الرجوع إلى عمله‪ ،‬تعطى‬
‫‪ 12‬شهرً كوقت مهدور ‪ 264 /‬يوم عمل رسمي‪.‬‬

‫‪ LTISR: Lost Time Injury Severity Rate.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫‪DART Rate‬‬ ‫‪ .3‬معدل االيام المهدرة‬
‫هي عدد االصابات واالمراض المهنية التي تشمل حاالت العمل المقيد‬
‫لكل ‪ 200‬الف ساعة تسببت في هدر ايام العمل في اطار زمني‬
‫محدد‪ ،‬ويقاس بالمعادلة التالية‪:‬‬
‫عدد ايام العمل الضائعة‬

‫𝑒𝑠𝑎𝐶 𝑇𝑅𝐴𝐷 𝑓‪No. o‬‬

‫= ‪DART Rate‬‬ ‫𝐻𝐸‬
‫‪200,000‬‬ ‫)‪…... (6‬‬

‫عدد ساعات العمل الفعلية‬

‫‪ ‬يتم ابالغ منظمة ‪OHSA‬االمريكية من خالل تعبئة نموذج ‪OSHA-300 Log‬‬

‫‪ DART Rate: Days Away/Restricted or Transfer Rate = OSHA Day Count Rate‬‬

‫‪ LWDII Rate: the Lost Workday Injury and Illness‬‬

‫‪16‬‬
 ‫طريقة قياس (‪:)2‬‬

‫االصابات المسجلة ‪RTC‬‬

‫هي أي اصابة في العمل او مرض مهني تسبب هدرا لوقت العمل‬
‫للمصاب‪ ،‬مثل احد الحاالت التالية‪:‬‬
‫‪ ‬وفاة‪.‬‬
‫‪ ‬نقل إلى وظيفة أخرى (العمل المقيد) أو إنهاء الخدمة (العجز الكلي)‪.‬‬
‫‪ ‬فقدان الوعي (غيبوبة)‪.‬‬
‫‪ ‬العالج الطبي من قبل المختص (غير اإلسعافات األولية)‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫طريقة قياس (‪:)2‬‬

‫االصابات المسجلة ‪RTC‬‬

‫الوفاة‪Fatal‬‬
‫‪ity‬‬
‫االصابات المهدرة‬
‫للوقت )‪(LTI‬‬
‫‪Lost time Incidents‬‬
‫االمراض المهنية‬
‫‪Occupational‬‬
‫‪Illness‬‬
‫حاالت العمل المقيد )‪(RWC‬‬
‫‪Restricted Work Cases‬‬
‫حاالت المعالجة الطبية )‪(MTC‬‬
‫‪Medical Treatment Cases‬‬
‫حاالت اإلسعاف األولية )‪(FAC‬‬
‫‪Frist Aid Cases‬‬
‫شكل (‪:)1‬‬
‫هرم السالمة‬ ‫تلف الممتلكات )‪Property Damage (PD‬‬

‫الحوادث البيئية )‪Environmental Incidents (EI‬‬

‫الحوادث وشيكة الوقوع )‪(NM‬‬

‫‪Near Misses‬‬
‫‪18‬‬
 ‫مؤشرات االصابات المسجلة‬
TRIR ‫ معدل االصابات المسجلة‬
TRCF ‫ معدل تكرار االصابات المسجلة‬

 TRIR: Total Recordable Injury Rate.

 TRCF: Total Reportable Case Frequency.
 TROIF: Total Reportable Occupational Illness Frequency.

19
 ‫‪ .1‬معدل االصابات المسجلة ‪TRIR‬‬
‫هي عدد االصابات المسجلة ‪ TRC‬التي وقعت في العمل لكل ‪200‬‬
‫الف ساعة عمل في المنشأة‪ ،‬وتقاس بالمعادلة التالية‪:‬‬

‫عدد االصابات المسجلة‬

‫𝑪𝑹𝑻 𝒇𝒐 𝒓𝒆𝒃𝒎𝒖𝑵‬
‫=‪TRIR‬‬ ‫𝟎𝟎𝟎 ‪𝟐𝟎𝟎,‬‬ ‫)‪…... (7‬‬
‫𝑯𝑬‬

‫عدد ساعات العمل الفعلية‬

‫‪ TRC: Total Reportable Cases.‬‬

‫‪ RIR: Recordable Injury Rate.‬‬

‫‪20‬‬
 ‫‪ .2‬معدل تكرار االصابات المسجلة ‪TRCF‬‬
‫هو معدل تكرار حدوث االصابات المسجلة ‪ TRC‬التي وقعت في‬
‫العمل لكل مليون ساعة عمل في المنشأة‪ ،‬وتقاس بالمعادلة التالية‪:‬‬
‫عدد االصابات المسجلة‬

‫𝑪𝑹𝑻 𝒇𝒐 𝒓𝒆𝒃𝒎𝒖𝑵‬
‫=‪TRCF‬‬ ‫𝟎𝟎𝟎 ‪𝟏, 𝟎𝟎𝟎,‬‬ ‫)‪…... (8‬‬
‫𝑯𝑬‬

‫عدد ساعات العمل الفعلية‬

‫‪21‬‬
 ‫طريقة قياس (‪:)2‬‬

‫حاالت الوفاة الواقعة‬

‫الوفاة‪Fatali‬‬
‫هي حاالت الوفاة الواقعة في‬
‫‪ty‬‬
‫االصابات المهدرة‬
‫مكان العمل خالل فترة‬
‫للوقت )‪(LTI‬‬
‫‪Lost time Incidents‬‬
‫زمنية محددة حيث ال تشمل‬
‫االمراض المهنية‬
‫‪Occupational Illness‬‬ ‫ضحايا الطرف الثالث‪.‬‬
‫حاالت العمل المقيد )‪(RWC‬‬
‫‪Restricted Work Cases‬‬
‫حاالت المعالجة الطبية )‪(MTC‬‬
‫‪Medical Treatment Cases‬‬
‫حاالت اإلسعاف األولية )‪(FAC‬‬
‫‪Frist Aid Cases‬‬

‫تلف الممتلكات )‪Property Damage (PD‬‬

‫الحوادث البيئية )‪Environmental Incidents (EI‬‬

‫الحوادث وشيكة الوقوع )‪(NM‬‬

‫‪Near Misses‬‬
‫‪22‬‬
 ‫‪FAFR‬‬ ‫معدل تكرار حاالت الوفاة‬
‫هي عدد حاالت الوفاة التي تقع اثناء العمل لكل ‪ 100‬مليون ساعة‬
‫عمل في المنشأة‪ ،‬وتقاس بالمعادلة التالية‪:‬‬

‫عدد حاالت الوفاة الواقعة‬

‫𝒔𝒆𝒊𝒕𝒊𝒍𝒔𝒕𝒂𝑭 𝒇𝒐 𝒓𝒆𝒃𝒎𝒖𝑵‬
‫= ‪FAFR‬‬ ‫𝟎𝟎𝟎 ‪𝟏𝟎𝟎, 𝟎𝟎𝟎,‬‬ ‫)‪…... (9‬‬
‫𝑯𝑬‬

‫عدد ساعات العمل الفعلية‬

‫‪ FAFR: Fatal Accident Frequency Rate‬‬

‫‪23‬‬
 ‫طريقة قياس (‪:)4‬‬

‫االصابات المهنية الواقعة المهدرة للوقت‬

‫الوفاة‪Fatali‬‬ ‫هي االصابات المهنية التي‬
‫‪ty‬‬
‫االصابات المهدرة‬ ‫تسبب في هدر وقت العمل‬
‫للوقت )‪(LTI‬‬

‫خالل فترة زمنية محددة‪.‬‬

‫‪Lost time Incidents‬‬

‫االمراض المهنية‬
‫‪Occupational Illness‬‬
‫حاالت العمل المقيد )‪(RWC‬‬
‫‪Restricted Work Cases‬‬
‫حاالت المعالجة الطبية )‪(MTC‬‬
‫‪Medical Treatment Cases‬‬
‫حاالت اإلسعاف األولية )‪(FAC‬‬
‫‪Frist Aid Cases‬‬

‫تلف الممتلكات )‪Property Damage (PD‬‬

‫الحوادث البيئية )‪Environmental Incidents (EI‬‬

‫الحوادث وشيكة الوقوع )‪(NM‬‬

‫‪Near Misses‬‬
‫‪24‬‬
 ‫‪A Lost Time Injury‬‬ ‫الوقت المهدور لالصابة‬
‫هو وقت العمل المهدور بعد يوم‪/‬وردية التالية الصابة العمل بسبب‬
‫تغيب الموظف المصاب عن عمله بسبب حاجته الى اجازة مهنية من‬
‫اجل الرعاية الطبية و الشفاء اوإعادة التأهيل‪.‬‬
‫‪ ‬وحدة قياسه‪:‬‬
‫‪ -‬يوم عمل غياب ‪ DAFW‬او ‪DAFWII‬‬
‫‪ -‬ساعة عمل ضائعة ‪ (LTI‬عدد ساعات العمل اليومية ‪ x‬عدد ايام الغياب ‪x‬‬
‫عدد المصابين)‪.‬‬
‫*بعض القوانين تطلق مصطلح ‪ lti‬فقط على اصابات‬
‫التي تؤدي الى تغيب أكثر من ‪ 3‬ايام‪ ،‬وقد يسبب‬
‫حادث واحد اصابة او اكثر من اصابة عمل ينتج عنها‬
‫فقدان ساعات عمل‪.‬‬
‫‪25‬‬
 ‫بعض الحاالت‬
‫اهم الحاالت المتسببة لهدر الوقت مايلي‪:‬‬
‫‪ ‬حاالت العجز او االعاقة المؤقتة‪،‬‬
‫‪ ‬فقدان الوعي (الغيبوبة المؤقتة)‪،‬‬
‫‪ ‬كسر العظام‪،‬‬
‫‪ ‬بتر االطراف ‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫مثال توضيحي‬
‫غادر موظف مقر عمله قبل ساعتين من نهاية دوام عمله بسبب اصابته المهنية وذلك في‬
‫يوم الثالثاء وعاد لعمله يوم االثنين علما بان ايام نهاية االسبوع في السعودية (الجمعة‬
‫والسبت)‪.‬‬
‫أ‪ .‬احسب عدد االيام الضائعة للعمل ‪DART‬و ‪ DAFW‬؟‬
‫ب‪ .‬احسب الوقت المهدور الصابة‪.‬‬

‫أ‪ .‬عدد ايام الوقت الضائعة ‪DART‬و ‪3 working days : DAFW‬‬

‫يومان عمل (االربعاء‪ ،‬الخميس‪ ،‬االحد) حيث ال يحسب يوم االصابة و ال‬

‫‪ ::‬الحــــل‪::‬‬
‫ايام نهاية االسبوع‪.‬‬
‫ب‪ .‬عدد الوقت المهدور الصابة (‪:)LTI‬‬
‫‪LTI = (8hr)(3dy) = 24hr‬‬
‫عدد ساعات العمل‬ ‫عدد ايام الضائعة‬
‫في يوم الواحد‬ ‫للعمل‬
‫‪27‬‬
 ‫معدالت االصابات المهدورة للوقت‬
LTIFR ‫ معدل تكرار االصابة‬
LTIR ‫ معدل االصابات المهدرة‬

 LTIR: Lost-Time Injury Rate.

 IIR: Injury/ Illness incidence Rate

28
 ‫‪ .1‬معدل تكرار االصابة ‪LTIFR‬‬
‫هي مجموع االصابات المتسببة في هدر الوقت لكل مليون ساعة عمل‬
‫ويهدف منها معرفة عدد االصابات المعطلة لساعات العمل وتحسب‬
‫من خالل المعادلة التالية‪:‬‬
‫مجموع االصابات المسببة لهدر الوقت‬

‫𝑰𝑻𝑳 𝒇𝒐 𝒓𝒆𝒃𝒎𝒖𝑵‬
‫= ‪LTIFR‬‬ ‫𝟎𝟎𝟎 ‪𝟏, 𝟎𝟎𝟎,‬‬ ‫)‪…... (10‬‬
‫𝑯𝑬‬

‫عدد ايام العمل الفعلية لفترة االحصائية‬

‫‪ LTIFR :Lost Time Injury Frequency Rate.‬‬

‫‪ LTI: lost-time injuries‬‬

‫‪29‬‬
 ‫‪ .2‬معدل اصابات العمل المهدرة ‪LTIR‬‬
‫يطلق عليه ايضا ‪ DAWC Rate‬وتحسب من خالل المعادلة التالية‪:‬‬

‫مجموع االصابات المسببة لهدر الوقت‬

‫‪𝑵𝒖𝒎𝒃𝒆𝒓 𝒐𝒇LTIs‬‬
‫= ‪LTIR‬‬ ‫𝒅𝒆𝒌𝒓𝒐𝑾 𝒔𝒓𝒖𝒐𝑯 𝒏𝒂𝑴‬
‫𝟎𝟎𝟎 ‪𝟐𝟎𝟎,‬‬ ‫)‪…... (11‬‬

‫عدد ايام العمل الفعلية لفترة االحصائية‬

‫‪ LTIR: Lost-Time Injury Rate.‬‬

‫)‪ Days Away From Work Cases Rate (DAWC‬‬

‫‪30‬‬
 ‫امثلة توضيحية عامة‬
FAT(1)
FAT(0) 2 1
LTI (4)
LTI (0)

RWC (2)
RWC (1)
MTC (0)
MTC (1)
FAC (12), NM (60)
FAC (4), NM (12)
Stop Cards (1900)
Stop Cards (120)

Q2, 2013 Y.T.D – Sep 2013

24 Days without LTI Manpower: 1500

Manpower: 1200 Man-hours: 2,808,000hr
Man-hours: 748,800hr FAFR: 35.6
FAFR: 0 RTC: 7 Case
RTC: 2 Case LTISR: 7.12 DART: 20dy
LTISR: 2.68 DART: 2 dy LTIFR: 0.71
LTIFR: 0 TRCF: 2.5
31
TRCF: 1.33
 ‫اهداف برامج السالمة ‪Targets‬‬
‫تحسين برنامج السالمة المتبع في اي شركة وذلك بوضع اهداف‬
‫محدودة في فترة معينة‪.‬‬
‫‪2011‬‬ ‫‪2012 Targets‬‬ ‫‪2012 Actual‬‬
‫‪FAFR‬‬ ‫‪12.1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪RTC‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪LTI‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫‪LTIFR‬‬ ‫‪3.13‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪3.40‬‬
‫‪TRCF‬‬ ‫‪9.15‬‬ ‫‪7.20‬‬ ‫‪1.16‬‬

‫‪Y.T.D – Oct 2012‬‬

‫‪32‬‬
 ‫المناقشة‬
‫سؤال (‪:)1‬‬
‫لماذا نجد بعض المعادالت الرياضية لبعض‬
‫‪ 1,000,000‬بينما نجد‬ ‫المعدالت تستخدم‬
‫البعض االخرى يستخدم ‪200,000‬؟‬

‫الجواب ‪:‬‬

‫)‪(500‬عامل‪( 40)X‬ساعة اسبوعيا ) ‪ (50X‬اسبوع سنويا = ‪1,000,000‬ساعة شغل‬

‫وفقا لمواصفات المعهد الوطنى االمريكى للمواصفات )‪( ANSI‬‬

‫)‪(100‬عامل ‪ (40( X‬ساعة اسبوعيا )‪( 50‬اسبوع سنويا = ‪200,000‬ساعة عمل‬

‫‪33‬‬ ‫وفقا لمواصفات االوشا االمريكية‬

 ‫المناقشة‬

‫سؤال (‪:)2‬‬
‫لماذا وضع معدل التكرار و معدل الشدة من ضمن توصيات المؤتمر‬
‫الدولي العاشر الحصائيات العمل (‪1962‬م) من قبل مكتب منظمة العمل‬
‫الدولية؟‬

‫‪34‬‬
 ‫– علم الحوادث المهنية‬ ‫أهم الملفات التعليمية‬

‫‪ ‬أسس في علم الحوادث المهنية‪.‬‬

‫‪ ‬مبادئ قياس الحوادث المهنية‪.‬‬
‫‪ ‬عواقب الحوادث المهنية‪.‬‬

‫آخر تحديث‪ 5 :‬ذو القعدة ‪1434‬هـ‬

‫يمكنك الحصول عليها عبر مدونة الوقاية على شبكة االنترنت‪.‬‬

‫‪http://www.firesafetyeng.blogspot.com/‬‬
‫‪35‬‬
 ‫الملكية الفكرية ‪ -‬نشر الدورات التعليمية‬
‫جميع الحقوق محفوظة للمهندس مرتضى الرويعي‪.‬‬
‫هذه الملفات التعليمية متاحة لجميع العرب والمسلمين مجانا حيث يجوز‬
‫نشرها أو االقتباس منها بشرط اإلشارة إلى اسم المؤلف ولكن ال يجوز‬
‫استغاللها بشكل مادي أو تدريسها في معاهد أهلية خاصة بدون الموافقة‬
‫الخـطـّية من م‪ .‬مرتضى الرويعي‪.‬‬
‫أما في حالة وجود أخطاء غير مقصودة في احد الملفات‪ ،‬يرجى إبالغنا على‬
‫البريد االلكتروني التالي‪alruwaie@gmail.com :‬‬

‫‪36‬‬