‫تشريعات السالمة والصحة المهنية‬

‫& ‪OCCUPATIONAL SAFETY‬‬

‫‪HEALTH STANDARDS‬‬

‫إعداد‬
‫أشرف فتحى سرحان‬
‫المدرب المعتمد‬
‫بمركز الخدمة العامة للسالمة والصحة المهنية جامعة المنصورة‬
‫معهد السالمة والصحة المهنية‬
 ‫مفهوم السالمة والصحة المهنية‪-:‬‬
‫تعرف السالمة والصحة المهنية بانها العلم الذي يهتم بالحفاظ على سالمة وصحة إالنسان ‪ ،‬وذلك بتوفير‬ ‫‪‬‬
‫بيائت عمل امنة خالية من مسببات الحوادث او ا إلصابات او المراض المهنية ‪ ،‬او بعبارة اخرى هي‬
‫مجموعة من ا إلجراءات والقواعد والنظم في إاطار تشريعي تهدف إالى الحفاظ على إالنسان من خطر إالصابة‬
‫والحفاظ على الممتلكات من خطر التلف والضياع ‪.‬‬
‫وتدخل السالمة والصحة المهنية في كل مجالت الحياة فعندما نتعامل مع الكهرباء او الجهزة المنزلية‬ ‫‪‬‬
‫الكهربائية فال غنى عن اتباع قواعد السالمة واصولها وعند قيادة السيارات او حتى السير في الشوارع فاننا‬
‫نحتاج إالى اتباع قواعد واصول السالمة وبديهي انه داخل المصانع واماكن العمل المختلفة وفي المنشات‬
‫التعليمية فاننا نحتاج إالى قواعد السالمة ‪ ،‬بل اننا يمكننا القول بانه عند تناول الدوية للعالج او الطعام‬
‫لنمو اجسامنا فاننا نحتاج إالى اتباع قواعد السالمة‪.‬‬
‫الهداف العامة التي تسعى تشريعات السالمة والصحة المهنية إالى‬
‫تحقيقها ‪-:‬‬
‫‪ -1‬حماية العنصر البشري من اإلصابات الناجمة عن مخاطر بيئة العمل وذلك بمنع تعرضهم للحوادث‬ ‫‪‬‬
‫أ‬
‫واإلصابات والمراض المهنية ‪.‬‬
‫أ‬
‫‪ -2‬الحفاظ على مقـومات العنصر المادي المتمثل في المنشات وما تحتويه من اجهزة ومعدات من التلف‬
‫والضياع نتيجة للحوادث ‪.‬‬
‫‪ -3‬توفير وتنفيذ كافة اشتراطات السالمة والصحة المهنية التي تكـفل توفير بيئة امنة تحقق الوقاية من المخاطر‬
‫للعنصرين البشري والمادي ‪.‬‬
‫أ‬ ‫أ‬ ‫أ‬
‫‪ -4‬تستهدف السالمة الصناعية كمنهج علمي تثبيت المان والطمانينة في قلوب العاملين اثناء قيامهم باعمالهم‬
‫أ‬
‫والحـد من نوبات القلق والفزع الذي ينتابهم وهم يتعايشون بحكم ضروريات الحياة مع ادوات ومواد والت‬
‫أ‬ ‫أ‬
‫يكمن بين ثناياها الخطر الذي يتهـدد حياتهم وتحت ظروف غير مامونة تعرض حياتهم بين وقت واخر لخطار‬
‫فادحة ‪.‬‬
‫‪ -5‬الحفاظ على القتصاد القومي ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫التطور التاريخى للسالمة والصحة المهنية‬
‫فى عام ‪ 3000‬ق م فى بالد بابل ومن خالل قوانين الملك حامورابى والتى تضمنت عقوبات قاسية على‬ ‫‪‬‬
‫اإلضرار بالعمال أثناء عملهم حتى أنه تضمن أذا فقد العامل ذراعة بسبب خطا ً أو إهمال المشرف تقطع يد‬
‫المشرف‬
‫ولم تغيب الشريعة اإلسالمية عن ذلك بأن وضعت قواعد اصولية للفقه اإلسالمى ( قاعدة ال ضرر وال‬ ‫‪‬‬
‫ضرار –قاعدة الضرر يزال ) كما عرف الفقه اإلسالمى عقد إجارة األشخاص ويضمن المؤجر ما يقع على‬
‫العامل األجير من أضرار‬
‫ومع ظهور الثورة الصناعية فى أوروبا بدأ اإلهتمام بالسالمة والصحة المهنية وتحويله من عملية غريزية‬ ‫‪‬‬
‫لإلنسان ليحمى نفسه وممتلكاته إلى أطار تشريعى منظم‬
‫وفى انجلترا ‪ ،‬وخالل القرن الثامن عشر ‪ ،‬ظهر القانون (‪ )1802‬والذى يحتوى االشتراطات اآلمنه للعمل ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫وكذا ساعات العمل ‪ ،‬وكان فى ذلك الوقت يهدف الى التوقف عن تشغيل األطفال الفقراء الذين يتم استخدامهم‬
‫فى الصناعات النسيجيه ‪.‬‬
‫وفى عام ‪ 1830‬ظهرت أول هيئة للتفتيش على المصانع فى انجلترا‬
‫وتزايد اصدار القوانين فى انجلترا بخصوص التعامل مع المفرقعات (عام ‪ ، )1875‬وكذا بخصوص‬ ‫‪‬‬
‫السالمه والصحة (عام ‪. )1974‬‬
‫وفى سويسرا والدانمرك ظهرت تشريعات السالمة والصحة المهنية عام ‪1840‬‬ ‫‪‬‬
‫وفى فرنسا بدأ االهتمام بالسالمة والصحة المهنية عام ‪ 1841‬ثم قوانين ‪ 1892‬ثم ‪ 1970‬قانون السالمة‬ ‫‪‬‬
‫الجماعية الفرنسى‬
‫كما صدر اول قانون للسالمة والصحة المهنية عام ‪ 1877‬فى الواليات المتحدة األمريكية وكان خاصا ً‬
‫بحوادث العمل ثم تم أنشاء إدارة مختصة بالسالمة والصحة المهنية عام ‪ 1970‬على مستوى الواليات بعد‬
‫تزايد اصابات العمل إلى ‪ 14000‬حالة‬
‫وتوالى بعد ذلك تشريعات الدول والمنظمات الدولية واإلقليمية‬ ‫‪‬‬
‫التنظيم التشريعى للسالمة والصحة المهنية‬
‫على المستوى الدولى‬ ‫‪‬‬

‫على المستوى العربى‬ ‫‪‬‬

‫على المستوى األقليمى‬ ‫‪‬‬

‫أمثلة‬ ‫‪‬‬

‫تشريعات السالمة والصحة المهنية فى مصر‬ ‫‪‬‬

‫الكود األمريكى للسالمة والصحة المهنية ‪OSHA‬‬ ‫‪‬‬
 ‫اإلهتمام بالسالمة والصحة المهنية‬
‫على المستوى الدولى‬
‫ويقصد بها االتفاقيات والعهود الدولية التى ابرمتها الدول مع‬ ‫‪‬‬
‫بعضها البعض او مع المنظمات الدولية والتى صدقت عليها‬
‫أكثر من دولة وأصبحت قانونا من قوانينها ومنها ‪-:‬‬
‫أوال ‪ -:‬اإلعالن العالمى لحقوق اإلنسان عام ‪ 1948‬بقرار‬ ‫‪‬‬
‫الجمعية العامة أللمم المتحدة رقم ‪/217‬أ‪/‬د‪ 3-‬لسنة ‪1948‬‬
‫ويتكون من ديباجة وثالثون مادة وقد وصفت المحكمة‬ ‫‪‬‬
‫الدستورية العليا هذا اإلعالن بالتراث اإلنسانى ‪0‬‬
‫وقد تضمنت نصوص اإلعالن حق اإلنسان فى العمل‬ ‫‪‬‬
‫والرعاية الصحية واألمان‬
 ‫العهد الدولى الخاص بالحقوق اإلقتصادية‬
‫واإلجتماعية والثقافية‬
‫وقد تم اقراره فى ديسمبر ‪ 1966‬وصدقت عليها مصر فى‬ ‫‪‬‬
‫‪ 4/8/1967‬وبدء نفاذه فى يناير ‪1976‬‬
‫ونصت المادة الثانية منه على أن تقر الدول األطراف بحق كل إنسان‬ ‫‪‬‬
‫فى التمتع بأعلى مستوى من الصحة الجسمية والعقلية يمكن بلوغه‬
‫وأن تشتمل التدابير التى يتعين على الدول األطراف فى هذا العهد‬
‫إتخاذها تلك التدابير الالزمة من اجل الوقاية من األمراض الوبائية‬
‫والمتوطنة والمهنية واألمراض األخرى وعالجها ومكافحتها )‬
‫كما تضمنت المادة الثالثة من العهد حق اإلنسان فى تحسين جوانب‬ ‫‪‬‬
‫الصحة البيئية والصناعية‬
‫االتفاقية الدولية لحماية حقوق العمال المهاجرين‬
‫وأفراد أسرهم‬
‫‪ ‬وقد صدرت هذه االتفاقية من منظمة األمم المتحدة‬
‫تحت رقم ‪ 90‬لسنة ‪ 1990‬ودخلت حيز النفاذ عام‬
‫‪2003‬وتنص على ان يتمتع العمال المهاجرين‬
‫بمعاملة ال تقل عن المعاملة التى تنطبق على رعايا‬
‫الدولة العمل من حيث األجر –ساعات العمل –‬
‫الراحة األسبوعية –السالمة والصحة المهنية‬
 ‫اتفاقيات منظمة العمل الدولية فى مجال السالمة‬
‫والصحة المهنية‬

‫انشئت منظمة العمل الدولية عام ‪ 1919‬وانضمت مصر لها عام ‪1936‬‬
‫قدمت منظمة العمل الدوليه عدة اتفاقيات فى مجال السالمة والصحة المهنية وبيئة‬
‫العمل بلغ عددها ‪ 189‬اتفاقية صدقت مصر على ‪ 64‬اتفاقية منها‬
‫‪ -‬لم تصدّق أي من البلدان العربية الثمانية عشر على اتفاقيات منظمة العمل‬
‫الدولية رقم ‪ 155‬و‪ 161‬و‪ ،187‬باستثناء الجزائر التي صادقت على‬
‫االتفاقية رقم ‪ 155‬عام ‪.2006‬‬
‫‪-‬اتفاقية الصحة والسالمة المهنيتين رقم ‪155‬‬
‫‪ -‬اتفاقية خدمات الصحة المهنية رقم ‪161‬‬
‫اتفاقية اإلطار الترويجي للصحة والسالمة المهنيتين رقم‪187‬‬ ‫‪-‬‬
 ‫اإلهتمام بالسالمة والصحة المهنية‬
‫على المستوى العربى‬
‫اهتمت منظمة العمل العربية بوضع عدة اتفاقيات مشتركة‬ ‫‪‬‬
‫بين الدول العربية تنظم بعض مسائل وموضوعات السالمة‬
‫والصحة المهنية بلغ عددها ‪ 19‬اتفاقية نذكر منها‬
‫االتفاقية العربية رقم ‪ 1‬لسنة ‪ 1966‬بشأن مستويات العمل‬ ‫‪‬‬
‫االتفاقية العربية رقم ‪7‬لسنة ‪ 1977‬بشأن الصحة والسالمة‬ ‫‪‬‬
‫المهنية‬
‫االتفاقية العربية رقم ‪13‬لسنة ‪ 1981‬بشأن بيئة العمل‬ ‫‪‬‬
‫االتفاقية العربية رقم ‪19‬لسنة ‪ 1998‬بشأن تفتيش بيئة‬ ‫‪‬‬
‫العمل‬
 ‫التشريعات الوطنية‬
‫‪ ‬أمثلة للتشريعات الوطنية‬
‫‪ ‬القوانين الوطنية المصرية‬
‫تشريعات إدارة السالمة والصحة المهنية األمريكية‬ ‫‪‬‬
‫(‪)OSHA‬‬
 ‫التنظيم القانونى للسالمة والصحة المهنية‬
‫فى مصر‬
‫‪ ‬الدستور المصرى‬
‫‪ ‬قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫‪ ‬قانون التأمين اإلجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬
‫‪ ‬قانون البيئة رقم ‪ 4‬لسنة ‪1994‬‬
‫‪ ‬قانون المحال المقلقة للراحة والمضرة بالصحة والخطرة رقم‬
‫‪ 359‬لسنة ‪1956‬‬
‫‪ ‬قانون اقامة وادارة اآلالت الحرارية والمراجل البخارية رقم‬
‫‪ 55‬لسنة ‪1977‬‬
‫التنظيم القانونى للسالمة والصحة المهنية فى‬
‫مصر‬
‫فى دستور الثورة ‪ 2013‬حيث تنص المادة رقم ( ‪ )63‬منه على اآلتى ‪-:‬‬ ‫‪‬‬

‫( العمل حق وواجب وشرف لكل مواطن وتكفلة الدولة على أساس المساواه‬
‫والعدالة وتكافؤ الفرص وال يجوز فرض أى عمل جبرا ً إأل بمقتضى قانون‬
‫‪ ...................‬وتكفل الدولة حق كل عامل فى األجر العادل واألجازات‬
‫والتقاعد والتأمين اإلجتماعى والرعاية الصحية والحماية من مخاطر العمل‬
‫وتوافر شروط السالمه المهنية فى اماكن العمل وفقاُ للقانون‬
‫فى دستور‪ ( 2014‬المعدل ) حيث تنص المادة (‪ )13‬منه على ‪-:‬‬ ‫‪‬‬
 ‫قانون العمل المصرى‬
‫انضمت مصر عام ‪ 1936‬إلى منظمه العمل الدولية‬ ‫‪‬‬
‫وصدقت مصر عام ‪1956‬على اإلتفاقية الدولية رقم ‪ 81‬لسنة ‪1947‬‬ ‫‪‬‬
‫بشأن التفتيش على العمل والتى تلزم كل دولة عضو فى المنظمة بأن‬
‫تنشأ جهاز حكومى للتفتيش على المنشآت لمراجعة تنفيذ أحكام‬
‫وشروط وظروف وعالقات العمل‬
‫تضمن قانون العمل رقم ‪ 91‬لسنة ‪ 1959‬أ‪،‬شاء جهاز للسالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية وفى الفصل الخامس من الباب الثالث نظم القانون‬
‫المشار الية التفتيش فى المناجم فى ‪ 15‬مادة‬
‫ثم صدر قانون العمل رقم ‪ 127‬لسنة ‪ 1981‬واهتم بالسالمة والصحة‬ ‫‪‬‬
‫المهنية فى الباب الخامس وتضمن ‪ 24‬مادة ‪0‬‬
‫ثم صدر قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬ليتماشى مع اإلتفاقيات‬ ‫‪‬‬
‫الدولية وتضمن الكتاب الخامس منه السالمة والصحة المهنية وتأمين‬
‫بيئة العمل‬
 ‫قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫إهتم قانون العمل المصرى رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬بإفراد جزء كامل تحت عنوان‬ ‫‪‬‬
‫الكتاب الخامس السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل ونص فى مادته‬
‫رقم ‪ 202‬على إنطباق هذا الكتاب على أن المنشأة هى كل مشروع أو مرفق‬
‫يملكه أو يديره شخص من أشخاص القانون العام أو الخا ص‬
‫وتضمنت المواد من ‪ 207-204‬تنظيم مواقع العمل واإلنشاءات والتراخيص‬ ‫‪‬‬
‫وتضمنت المواد من ‪ 223-208‬تحدي مسئولية صاحب المنشأة من تأمين‬ ‫‪‬‬
‫المنشأة والعاملين فيها من المخاطر الفيزيايئة –الميكانيكية –الكيمائية –‬
‫اوالا‪ :‬المادة (‪ )208‬المخاطر الفيزيائية‪-:‬‬ ‫‪‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة‬
‫العمل فى أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائة وعلى األخص‪:‬‬
‫الوطأة الحرارية والبرودة‪.‬‬
‫الضوضاء واالهتزازات‪.‬‬
‫االضاءة‪.‬‬
‫االشعاعات الضارة والخطرة‪.‬‬
‫تغيرات الضغط الجوى‪.‬‬
‫الكهرباء االستاتيكية والديناميكية‪.‬‬
‫مخاطر االنفجار‪.‬‬
 ‫ثانيا ا‪ ( :‬مادة ‪ -:)209‬المخاطر الميكانيكية‪-:‬‬ ‫‪‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ جميع االحتياطيات والتدابير الالزمة وسائل‬
‫السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكية‬
‫والتى تنشأ من االصطدام بين جسم العامل وبين جسم صلب وعلى األخص‪-:‬‬
‫كل خطر ينشأ عن آالت وأدوات العمل من أجهزة وآالت وأدوات رفع وجر‬
‫ووسائل النتقال والتداول ونقل الحركة‪.‬‬
‫كل خطر ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر االنهيار والسقوط‬

‫ثالثا ( مادة ‪ )210‬المخاطر البيولوجيه‪-:‬‬ ‫‪‬‬

‫تلتزم المنشأة وفروعها باتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر االصابة‬
‫بالبكتريا والفيروسات والفطريات والطفيليات والمخاطر البيولوجية متى كانت‬
‫طبيعة العمل تعرض العمال لظروف االصابة بها وعلى األخص‪:‬‬
‫التعامل مع الحيوانات المصابة ومنتجاتها ومخلفاتها‪.‬‬
‫مخالطة اآلدميين المرضى والقيام بخدماتهم من رعاية وتحاليل‬
‫وفحوص طبية‪.‬‬
 ‫رابعا‪ -:‬مادة (‪)211‬المخاطر الكيميائية‪-:‬‬ ‫‪‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر الكيميائية‬ ‫‪‬‬
‫الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية مع مراعاة‬
‫مايلى‪-:‬‬
‫عدم تعرض العمال للمواد الكيميائية والمواد المسببة للسرطان بما ال يجاوز‬
‫أقصى تركيز مسموح به ‪.‬‬
‫عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها ‪.‬‬
‫توفير االحتياطيات الالزمة لوقاية المنشأة والعمال عند نقل وتخزين وتداول‬
‫واستخدام المواد الكيميائية الخطرة والتخلص من نفاياتها ‪.‬‬
‫االحتفاظ بسجل لحصر المواد الكيميائية الخطرة المتداولة متضمنا جميع‬
‫البيانات الخاصة بكل مادة وبسجل لرصد بيئة العمل وتعرض العمال لخطر‬
‫البيانات الخاصة بكل مادة وبسجل لرصد بيئة العمل وتعرض العمال لخطر‬
‫الكيماويات‬
‫وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيمائية المتداولة في العمل موضحا بها‬
‫االســم العلمي والتجاري التركيب الكيميائي لها ودرجة خطورتها واحتياطـــات‬
‫الــــسالمة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بها ‪ ,‬وعلي المنشأة أن تحصل علي‬
‫البيانات المذكورة في هذه المواد من موردها عند التوريد ‪.‬‬
‫تدريب العمال علي طرق التعامل مع المواد الكيميائية الخطرة والمـــواد‬
‫المســــببة للسرطان وتعريفهم وتبصيرهم بمخاطرها وبطرق األمان والوقاية‬
‫من هذه المخاطر‪.‬‬
 ‫خامسا ا‪ -:‬المخاطر السلبية( مادة ‪) 212‬‬ ‫‪‬‬

‫تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتي تنشأ‬ ‫‪‬‬
‫أو يتفاقم الضرر أو الخطر من عدم توافرها ‪ ،‬كوسائل اإلنقاذ واإلسعاف‬
‫والنظافة والترتيب والتنظيم بأماكن العمل والتأكد من حصول العاملين بأماكن‬
‫طهو وتناول األطعمة والمشروبات علي الشهادات الصحية الدالة علي خلوهم‬
‫من األمراض الوبائية والمعدية‬

‫‪ ‬سادسا ا‪ -:‬مخاطر الحريق‪-:‬‬

‫وقد نصت المادة (‪ )214‬من القانون ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬على اآلتى‪-:‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بأتخاذ االحتياطات واالشتراطات الالزمة للوقاية من مخاطر‬
‫الحريق طبقا ا لما تحدده الجهة المختصة بوازرة الداخلية وحسب النشاط الذى‬
‫تزاول المنشأة مع مراعاة مايلى‪-:‬‬
‫‪ ‬ان تكون كافة اجهزة وادوات الحريق المستخدمة مطابقة المواصفات‪.‬‬
‫‪ ‬تطوير معدات االطفاء والوقاية باستخدام احدث الوسائل وتطوير اجهزة التنبيه‬
‫والتحذير واالنذار المبكر والعزل الوقائى واالطفاء اآللى التلقائى كلما كان ذلك‬
‫ضروريا ا‪ .‬حسب طبيعة المنشأة ونشاطها‪.‬‬
 ‫سابعا ا‪ :‬مخاطر الكوارث المادة (‪ )215‬من القانون المشار اليه‬ ‫‪‬‬
‫تلتزم المنشأة وفروعها بإجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث‬ ‫‪‬‬
‫الصناعية والطبيعة المتوقعة وإعداد خطة طوارئ لحماية المنشاة‬
‫والعمال بها عند وقوع الكارثة علي أن يتم اختيار فاعلية هذه الخطة‬
‫وإجراء بيانات عملية عليها للتأكد من كفاءتها وتدريب العمال‬
‫لمواجهه متطلباتها‬
‫وقد تولت المادة (‪ )202‬من قانون العمل االحالة الى قانون التأمين‬ ‫‪‬‬
‫االجتماعى وقرارته التنفيذيه فى تحديد المقصود بكل من اصابة‬
‫العمل‪ ،‬واالمراض المهنيه واالمراض المزمنه وتضمنت المواد‬
‫من ‪ 226-224‬التفتيش في مجال السالمة و الصحة‬
‫المهنية وبيئة العمل‬
‫وتضمنت المواد من ‪ 231- 227‬تنظيم أجهزة السالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل بالمنشآت وتحديد مهام‬
‫أجهزة البحوث والدراسات واألجهزة االستشارية‬
 ‫قانون التأمين اإلجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬
‫وتعديالتة‬
‫يغطى قانون التأمين اإلجتماعى األخطار اآلتية ‪-:‬‬
‫‪ ‬تأمين الشيخوخة‬
‫‪ ‬تأمين العجز‬
‫‪ ‬تأمين الوفاة‬
‫‪ ‬تأمين اصابة العمل‬
‫‪ ‬تأمين المرض‬
‫‪ ‬تأمين البطالة‬
‫‪ ‬وما يهمنا فى مجال السالمة والصحة المهنية ( تأمين إصابة العمل )‬
 ‫تأمين إصابة العمل‬
‫حيث تضمن تنظيم حوادث وإصابات العمل واألمراض المهنية والكشف الطبى الدورى على العاملين‬ ‫‪‬‬
‫المعرضين لألمراض المهنية‬
‫تنص المادة (‪ )5‬من قانون التأمين اإلجتماعى المصرى رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬ ‫‪n‬‬
‫على أنه‬
‫( فى تطبيق أحكام هذا القانون يقصد بإصابة العمل اإلصابة بأحد األمراض‬
‫المهنية المبينة بالجدول رقم (‪ )1‬المرفق أو اإلصابة نتيجة حادث وقع أثناء‬
‫تأدية العمل أو بسببه وتعتبر اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل‬
‫إصابة عمل متى توافرت فيها الشروط والقواعد التى يصدر بها قرار من وزير‬
‫التأمينات باالتفاق مع وزير الصحة ويعتبر فى حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن‬
‫عليه خالل فترة ذهابه أو عودته منه بشرط أن يكون الذهاب أو اإلياب دون‬
‫توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعى )‬
‫مما سبق يتضح أن نظام تأمين إصابات العمل يغطى أربع مخاطر‪-:‬‬
‫‪-1‬اإلصابة بأحد األمراض المهنية‬
‫‪-2‬اإلصابة نتيجة حادث أثناء العمل أو بسببه‬
‫‪ -3‬اإلصابة نتيجة اإلجهاد أو اإلرهاق فى العمل‬
‫‪-4‬اإلصابة نتيجة حادث يقع للعامل أثناء ذهابه للعمل أو عودته منه‪.‬‬
 ‫األمراض المهنية‬
‫هى كل مرض يصيب العامل بسبب بيئة العمل أو الظروف التى تحيط بأدائه نتيجة تداول المواد‬
‫المستعمله‬
‫أو منتجاتها وكذلك التعرض لها وإلشعاعاتها‬
‫وتتبع النظم القانونية فى الدول المختلفة أساليب متعددة فى تحديد األمراض المهنية‬
‫‪ -1‬أسلوب الجدول المغلق‪ -:‬وتحدد فيه األمراض المهنية على سبيل الحصر ويعيب هذا النظام عدم‬
‫أمكانية إضافة مرض مهنى جديد دون صدور قانون بذلك‬
‫‪ -2‬أسلوب الجدول المفتوح‪ -:‬وتحدد فيه األمراض المهنية على سبيل الحصر مع السماح بإضافة‬
‫أمراض مهنية جديدة بإجراءات مبسطة‬
‫‪ -3‬أسلوب التغطية المفتوحة‪ :‬حيث يتم وضع معيار عام للمرض المهنى ويترك تحديد المرض‬
‫المهنى لكل حالة على حدا إلي اللجان الطبية المختصة‬
‫‪-4‬األسلوب المزدوج‪-:‬أن يكون هناك جدول ألمراض المهنة وتكون هناك لجنة طبية تتولى تحديد‬
‫المرض المهنى الذى لم يرد بالجدول‬
‫ويأخذ القانون المصرى باألسلوب المزدوج حيث صدر قانون التأمين اإلجتماعى رقم ‪ 79‬لسنة‬
‫‪ 1975‬محددا ً‪ 29‬مرضا ً مهنيا ً تم إضافة ستة أمراض أخرى بقرار وزير التأمينات اإلجتماعية رقم ‪1‬‬
‫لسنة ‪2004‬‬

‫شروط اعتبار المرض من األمراض المهنية‬

‫‪ -1‬أن يكون من األمراض الواردة بالجدول‬
‫‪-2‬أن تكون مهنة العامل المسببة للمرض من األعمال الواردة بالجدول قرين المرض‬
‫جدول األمراض المهنية‬
‫التسلسلى المؤدى إلى وقوع حادث‬
 ‫حوادث العمل‬
‫يتعين ان يكون هناك حادث وأن تتوافر عالقة بين الحادث والعمل‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬أن يكون هناك حادث‬

‫‪ ‬عرف القانون األلمانى حادث العمل بأنه ( اإلصابة التى تحدث للمشروع أو بمناسبة اداء عمل‬
‫يتعلق به تنفيذا لعقد عمل أو تدريب)‬
‫‪ ‬عرف القانون اإليطالى الحادث بأنها( تلك التى تحدث بفعل عنيف بمناسبة العمل)‬
‫‪ ‬ويعرف القانون الفرنسى الحادث بأنه( اإلصابة التى تحدث بفعل عنيف بمناسبة العمل لكل أجير‬
‫وكل من يعمل بأية صفة أو فى مكان لدى واحد أو أكثر من أصحاب األعمال‬
‫‪ ‬ولم يعرف القانون المصرى حادث العمل فعرفته محكمة النقض بأنه( الحادث الذى يقع بغتة‬
‫بفعل قوة خارجية أثناء العمل وبسببه إذا ترتب عليه أحداث ضرر بجسم المؤمن عليه( نقض‬
‫‪)10/1/1983‬‬
‫‪ ‬وعلى ذلك يكون شروط الحادث‪-:‬‬
‫‪-1‬أن يكون ماسا ا بجسم اإلنسان‬
‫‪-2‬أن تكون اإلصابة نتيجة قوة قاهرة‬
‫‪-3‬أن يتسم الحادث بعنصر المفاجأة‬
‫‪ ‬وقوع الحادث أثناء العمل ( أثناء ساعات العمل‪-‬ساعات الراحة‪-‬ساعات إضافية)‬
‫‪ ‬وقوع الحادث بسبب العمل‬
 ‫حرمان المصاب من تعويضات اإلصابة وذلك فى الحاالت‬ ‫‪‬‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه‪.‬‬
‫‪-2‬إذا حدثت اإلصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود‬
‫من المؤمن ويعتبر فى حكم ذلك كل فعل يأتيه المؤمن علية‬
‫تحت تأثير الخمر أو المخدرات وكل مخالفة صريحة‬
‫لتعليمات الوقاية المعلقة فى أماكن ظاهرة فى محل العمل (‬
‫المادة ‪ 53‬من قانون التأمين اإلجتماعى)‪.‬‬
‫استثناءات على حرمان المؤمن عليه من تعويضات اإلصابة‬ ‫‪‬‬

‫إذا ترتب على اإلصابة وفاة المؤمن عليه‬

‫‪-2‬إذا ترتب على اإلصابة عجز مستديم للمؤمن‬

 ‫اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق فى العمل‬ ‫‪‬‬
‫تعتبر اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل إصابة عمل متى توافرت الشروط اآلتية‬
‫والقواعد المحددة بقرار وزير التأمينات اإلجتماعية رقم ‪ 81‬لسنة ‪ 1976‬المستبدل بالقرار رقم‬
‫‪ 239‬لسنة ‪ 1977‬المستبدل بالقرار ‪ 74‬لسنة ‪ 1985‬والمعدل بالقرار رقم ‪ 21‬لسنة ‪1987‬‬
‫وذلك على النحو التالى ‪-:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون اإلجهاد ناتجا ا عن بذل مجهود إضافى يفوق المجهود العادى للمؤمن عليه سواء‬
‫بذل هذا المجهود‬
‫فى وقت العمل األصلى أو غيره وأن يكون المجهود اإلضافى ناتجا ا عن تكليف المؤمن عليه‬
‫بإنجاز عمل معين فى وقت محدد يقل عن الوقت الالزم عادة إلنجاز هذا العمل‬
‫‪ -2‬أن تتوافر عالقة السببية بين حالة اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل والحالة المرضية وأن تكون‬
‫الفترة الزمنية كافيه لإلجهاد أو اإلرهاق كافيا ا لوقوع الحالة المرضية‬
‫‪ -3‬أن تكون الحالة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق ذات مظاهر مرضية حادة ينتج عنها إصابة‬
‫المؤمن عليه بأحد األمراض اآلتيه‪:‬‬
‫* نزيف بالمخ أو انسداد شرايين المخ متى ثبت ذلك بعالمات إكلينيكية واضحة‬
‫* انسداد بالشرايين التاجية للقلب مت ثبت ذلك بصورة قاطعة ‪.‬‬
‫‪-4‬أال تكون الحالة ناتجة عن مضاعفات أو تطور لحالة مرضية سابقة‬
‫‪-5‬أن تكون سن المصاب أقل من الستين ‪.‬‬
 ‫حوادث الطريق‬
‫‪‬‬

‫يشترط إلستحقاق المؤمن عليه الرعاية التى يكفلها نظام التأمين اإلجتماعى لحاالت حادث‬
‫الطريق أن يقع حادث للعامل وأن يكون ذلك فى الطريق الطبيعى للذهاب والعودة للعمل وأال‬
‫يكون العامل قد توقف أو تخلف أو إنحرف عن الطريق الطبيعى‬
‫‪ -1‬إصابة العامل فى حادث ‪ -:‬يرجع فى تعريف الحادث ما سبق عرضة‬
‫‪ -2‬وقوع الحادث فى طريق العمل ‪ -:‬لم يحدد المشرع طريق العمل إال بمعيار زمنى فقط‬
‫‪ -3‬مفهوم الطريق الطبيعى ‪ :‬هو الطريق الذى يسلكة الرجل المعتاد لو وجد فى الظروف التى‬
‫وجد فبها العامل المصاب –أى يحدد الطريق المعتاد بمعيار موضوعى ال شخصى‬
‫‪ -4‬الوقت الطبيعى للطريق‪ :‬وهى الفترة الزمنية التى يذهب فيها العامل عادة من منزله إلى‬
‫عمله والعودة منه ويؤخذ فيها بمعيار الرجل المعتاد‬
‫‪ -5‬يجب أال يكون العامل قد توقف أو تخلف أو انحرف عن الطريق الطبيعى ‪-:‬‬
‫التوقف أن يتوقف العامل ألى سبب كان‬
‫التخلف ‪:‬أن يتجه إلى مكان اليقع على الطريق ذاته‬
‫اإلنحراف ‪ :‬ان يترك الطريق الطبيعى ليسلط طريق آخر‬
‫‪ -6‬اإلعتداد باإلصابة التى تقع خارج الجمهورية‬
 ‫الفحص الطبى الدورى للعاملين المعرضين‬
‫لألمراض المهنية‬
‫نظم القرار الوزارى رقم ‪ 554‬لسنة ‪ 2007‬إجراءات ومواعيد الفحص الطبى‬ ‫‪‬‬
‫الدورى للعاملين المعرضين لإلصابة باألمراض المهنية حيث تتولى الهيئة العامة‬
‫للتأمين الصحى هذا األمر‬
‫‪ o‬يكون الفحص الطبى الدوري في األوقات اآلتية ‪-:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪. )1‬مره كل ستة أشهر بالنسبة للعمال المعرضين لإلصابة بأحد األمراض‬
‫المهنية المنصوص عليها فى البند رقم ‪ 1‬من القرار الوزارى رقم ‪ 554‬لسنة‬
‫‪2007‬‬
‫‪ )2‬مره كل سنه بالنسبة للعمال المعرضين لإلصابة بأحد األمراض المهنية‬ ‫‪‬‬
‫المنصوص عليها فى البند رقم ‪ 2‬من القرار الوزارى رقم ‪ 554‬لسنة ‪2007‬‬
‫مره كل سنتين بالنسبة للعمال المعرضين لإلصابة بأحد األمراض المهنية‬ ‫‪‬‬
‫المنصوص عليها فى الجدول رقم ‪ 1‬المرافق للقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬

‫‪‬‬
 ‫قانون البيئة رقم ‪ 4‬لسنة ‪1994‬‬
‫حيث اهتم هذا القانون باألثر البيئى لنشاط المنشأة أيا كان تبعيتها ‪-:‬‬ ‫‪‬‬
‫حيث نص الفصل الثانى منه فى المواد من ‪ 32-29‬على تداول النفايات‬ ‫‪‬‬
‫والتخلص منها‬
‫ويختص بحظر تداول تلك المواد بدون ترخيص وفقا لجراءات وشروط الالئحة التنفيذية وحظر اقامة اي‬ ‫‪‬‬
‫منشات لمعالجة تلك النفايات بدون ترخيص وضمان قيام العاملين في مجال النفايات الخطرة باتخاذ كافة‬
‫الحتياطات لعدم حدوث ضرر بيئي والحتفاظ بسجل خاص بتلك النفايات وكيفية التخلص منها‬
‫كما نص الباب الثانى منه فى المواد من ‪ 47-34‬على حماية البيئة الهوائية من‬ ‫‪‬‬
‫التلوث‬
‫ويتناول اختيار موقع المنشاة – التزام المنشاة بعدم تجاوزالحدود القصوى للالنبعاثات – عدم استخدام‬ ‫‪‬‬
‫الت او مركبات يصدر عنها عادم يجاوز الحدود – حظر القاء المخلفات في غير الماكن المخصصة –‬
‫حظر رش المبيدات الكيماويات ال بمراعاة الشروط والضوابط التي تحددها الالئحة التنفيذية – اتخاذ‬
‫الحتياطات للتخزين والنقل المن لمخلفات الهدم والبناء‬
 ‫أ‬
‫اتخاذ الحتياطات لتقليل انبعاثات حرق الوقود – اللتزام بعد استخدام الت او‬ ‫‪‬‬
‫أ‬
‫معدات او مكبرات تتجاوز حدود شدة الصوت في القانون – التزام صاحب المنشاة‬
‫بعدم صدور انبعاثات تتجاوز حدود قانون البيئة وضمان عدم تعرض العاملين لهذه‬
‫النبعاثات – التزام صاحب المنشاة بالمحافظة على درجتي الحرارة والرطوبة في‬
‫الحدود المسموح بها – توفير وسائل التهوية الالزمة بما يضمن تجدد الهواء –‬
‫التزام المدير المسئول بمنع التدخين وتخصيص حيز للمدخنين – عدم زيادة‬
‫النشاط الشعاعي بالهواء عن الحدود المسموح بها‬
 ‫وتضمنت المواد من ‪ 48‬وحتى ‪ 75‬على حماية البيئة البرية والبحرية‬ ‫‪‬‬
‫من التلوث ومعالجة مياه الصرف وأوجه التفتيش على المنشأة‬
‫والسجل البيئى لكل منشأة وغيرها‬
‫وحتى ‪ 59‬بحماية البيئةأ البحرية من التلوث بالزيت سواء من‬
‫أ‬ ‫وتختص فيها المواد أمن ‪48‬‬ ‫‪‬‬
‫منصات حفر البترول او السفن او السفن الحربية او ناقالت البترو أل طبقا لشتراطات‬
‫المنصوص عليها في الالئحة التنفيذية والتفاقيات الموقعة بهذا الشان والهيائت والجهات‬
‫المسئولة عن متابعة اللتزام‬
‫أ‬ ‫أ‬
‫المواد من ‪ 60‬أ وحتى ‪ 65‬وخاصة بحظر القاء او تصريف او التخلص من مواد ضارة تؤثر على‬ ‫‪‬‬
‫العامة ‪ ،‬وتجهيز جميع مواني الشحن لستقبال الناقالت التي تنقل‬ ‫أ‬ ‫الصحة‬ ‫و‬ ‫ا‬ ‫المائية‬ ‫البيئة‬
‫مواد ضارة ونفاياتها سفن وان تلتزم تلك السفن بإعداد سجل خاص بتلك المواد يدون عليه‬
‫العمليات ويكون ربان السفينة هو المسئول عن تنفيذ جميع الشتراطات الواردة باتفاقية‬ ‫أ‬ ‫جميع‬
‫بروكسل بشان المسئولية المدنية عن حوادث التلوث البحري بالزيت‬
 ‫المواد من ‪ 66‬وحتى ‪ 68‬وتختص بالتلوث بمخلفات الصرف الصحي والقمامة وحظر تصريف‬ ‫‪‬‬
‫مياه الصرف الصحي الملوثة داخل البحر القليمي والتخلص منها طبقا للمعايير المنصوص‬
‫أ‬
‫عليها في الالئحة التنفيذية – حظر القاء القمامة او الفضالت في البحر القليمي وتسليم القمامة‬
‫أ‬
‫في الماكن المخصصة بالمواني‬
‫أ‬ ‫أ‬
‫المواد من ‪ 69‬وحتى ‪ 75‬بشان ترخيص اقامة منشات على البيئة البحرية و الزام تلك المنشات‬ ‫‪‬‬
‫بعدم التخلص من مخلفاتها السائلةعلى البيئة البحرية بدون معالجة ومنحها شهر كمهلة وال‬
‫أ‬
‫يوقف الصرف بالطريق اإلداري وعدم التاثير في خط الشاطيء الطبيعي ال بموافقة الجهة‬
‫أ‬
‫اإلدارية ويكون على المخالف بذلك رد الشيء لصله وحظر اقامة منشات على مسافة اقل من‬
‫‪ 200‬م‬
‫قانون رقم ‪ 354‬لسنة ‪ 1954‬بشأن المحال‬
‫الصناعية والتجارية‬
 ‫األوشا ‪: OSHA‬‬
‫الحروف األولى من إدارة السالمة والصحة المهنية ‪OCCUPATIONAL‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ SAFETY & HEALTH ADMINISTRATION‬فى وزارة العمل‬
‫األمريكية ‪ ،‬وهى الجهة المسئولة عن إصدار تشريعات السالمة والصحة المهنية‬
‫والمواصفات القياسية الخاصة بها ‪ ،‬كذلك متابعة وفرض تنفيذها فى مواقع العمل‬
‫المختلفة بالواليات المتحدة األمريكية‬
‫القوانين الفدرالية )‪: Code of Federal Regulation (CFR‬‬ ‫‪‬‬
‫القوانين والتشريعات الفدرالية األمريكية وتنقسم إلى ‪ 50‬عنوان ‪ ،‬وتقع القوانين‬ ‫‪‬‬
‫والتشريعات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية )‪ (OSHA‬تحت عنوان رقم ‪.29‬‬
‫(وزارة العمل)‬
‫وينقسم كود القوانين الفدرالية كما ذكر أعاله إلى ‪ 50‬عنوان )‪ (Titles‬وكل‬ ‫‪‬‬
‫عنوان ينقسم بدوره إلى أبواب )‪ ، (Chapters‬كذلك ينقسم كل باب إلى أجزاء‬
‫)‪ (Parts‬وينقسم كل جزء إلى أقسام )‪ (Sections‬وتقع القوانين الخاصة بإدارة‬
‫السالمة والصحة المهنية )‪ (OSHA‬تحت رقم ‪.29‬‬
 ‫‪OSHOSHAOCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH‬‬

‫‪ADMINISTRATION.‬‬
‫‪U.S. DEPARTMENT OF LABOR‬‬
‫‪OSHA‬‬ ‫‪‬‬

‫حتى عام ‪ 1970‬لم تكن هناك تشريعات منتظمة فى مجال السالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية بالواليات المتحدة األمريكية وقد بلغ متوسط الحوادث‬
‫الجسيمة التى تقع سنويا حوالى ‪ 14000‬حالة وفاة وإصابة جسيمة‪.‬‬
‫وفى سنة ‪ 1970‬إعتمد الكونجرس األمريكى تشريعات السالمة‬
‫والصحة المهنية ‪ OSH ACT‬وفى عام ‪ 1971‬أنشئت إدارة السالمة‬
‫والصحة المهنية ‪ OSHA‬فى وزارة العمل األمريكية وذلك لحماية‬
‫حوالى ‪ 90‬مليون عامل أمريكى يقضون أوقاتهم فى العمل من‬
‫مخاطر العمل المختلفة ومن إصابات وحوادث العمل وتوفير ظروف‬
‫عمل آمنة لهم‪.‬‬
 ‫وتغطى قوانين األوشا عدة أجزاء من أهمها‪:‬‬
‫الجزء رقم ‪ 1910‬قوانين السالمة الخاصة بالصناعات العامة ‪(General‬‬ ‫‪‬‬
‫)‪Industry‬‬
‫الجزء رقم ‪ 1926‬قوانين السالمة الخاصة باإلنشاءات )‪(Construction‬‬ ‫‪‬‬
‫وينقسم كل جزء إلى أقسام تغطى إجراءات السالمة فى هذا الجزء‬ ‫‪‬‬
‫الغرض من األوشا‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫حسب التشريع )‪ (OSH ACT‬لسنة ‪ 1970‬فقد تم فى سنة ‪ 1971‬إنشاء إدارة‬ ‫‪‬‬
‫السالمة والصحة المهنية )‪ (OSHA‬فى وزارة العمل األمريكية وذلك لما يأتى‪:‬‬
‫تشجيع العاملين وأصحاب العمل لتقليل مخاطر العمل وتطبيق برامج للسالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية‪.‬‬
‫اإلحتفاظ بسجالت دائمة لمتابعة اإلصابات واألمراض المهنية الناتجة عن العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إعداد برامج تدريب لزيادة الوعى بأمور السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫إعداد تشريعات وبرامج للسالمة والصحة المهنية واجبة التنفيذ فى جميع مواقع‬ ‫‪‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫تحديد مسئوليات وواجبات كل من العاملين وأصحاب العمل فيما يتعلق بالسالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية‪.‬‬
 ‫وحسب البند الخامس من تشريعات السالمة‬
‫والصحة المهنية تم تحديد مسئوليات أصحاب‬
‫العمل والعاملين على النحو األتى‪:‬‬
‫أصحاب العمل‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫يجب توفير مكان وبيئة عمل لجميع العاملين تكون خالية من أية مخاطر التى‬ ‫‪‬‬
‫من الممكن أن تسبب أو قد تسبب الوفاة أو األذى الجسيم‪.‬‬
‫اإللتزام بإتباع وتنفيذ جميع تعليمات ومواصفات السالمة والصحة المهنية‬ ‫‪‬‬
‫التى تصدرها األوشـــا‪.‬‬
‫العاملين‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫يجب أن يلتزم جميع العاملين بإتباع وتنفيذ تعليمات وقوانين السالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية التى تصدرها األوشــــا‪.‬‬
 ‫تعليمات وقوانين األوشا ‪OSHA‬‬
‫‪STANDARDS‬‬
‫إعتمدت األوشا على عدة مصادر إلعداد وإصدار تعليمات وقوانين السالمة‬ ‫‪‬‬
‫والصحة المهنية منها‪:‬‬
‫تعليمات ومواصفات الجمعيات الوطنية األمريكية مثل المعهد األمريكى‬ ‫‪‬‬
‫للمواصفات القياسية )‪(American National Standards Institute ANSI‬‬
‫والجمعية الوطنية األمريكية لمكافحة الحرائق )‪. (NFPA‬‬
‫مواصفات بعض الجمعيات األهلية وهى مواصفات شاملة ومحددة فى كثير من‬ ‫‪‬‬
‫المجاالت تم إعدادها بواسطة خبراء فى مجاالت مختلفة فى الصناعة مثل‬
‫المواصفات التى أعدها إتحاد الغازات المضغوطة ‪(Compressed Gas‬‬ ‫‪‬‬
‫)‪ Association‬والخاصة بتناول وتخزين إسطوانات الغازات المضغوطة‪.‬‬
‫القوانين الفيدرالية السائدة وقت إنشاء األوشـــا‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫فحص مواقع العمل المختلفة‪:‬‬
‫من صالحيات األوشـــا حسب تشريعات السالمة والصحة المهنية ‪(OSH ACT‬‬ ‫‪‬‬
‫)‪ 1970‬القيام بإجراء فحص لجميع مواقع العمل بالواليات المتحدة األمريكية وذلك‬
‫للتعرف على المخاطر وللتأكد من تنفيذ وتطبيق جميع قوانين وتعليمات السالمة‬
‫والصحة المهنية‪.‬‬
‫ولمفتشى األوشـــا الحق فى دخول أى موقع بدون إخطار سابق والقيام بإجراء‬ ‫‪‬‬
‫الفحص والتفتيش الالزم بهذا الموقع‪.‬‬
‫أولويات الفحص‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫تكون أولويات فحص المواقع المختلفة بواسطة مفتشى األوشـــا حسب الترتيب‬ ‫‪‬‬
‫األتى‪:‬‬
‫المواقع التى بها أخطار وشيكة الحدوث ومن الممكن أن تسبب إصابات بليغة أو‬ ‫‪‬‬
‫وفاة للعاملين أو أية أخطار فورية )‪ (Imminent Danger‬وذلك للعمل على‬
‫تالفيها‪.‬‬
‫زيارة المواقع التى حدثت بها إصابات بليغة وذلك للتحقيق فى هذه الحوادث‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫فى حالة ورود شكاوى من أحد العاملين بأن هناك مخالفات وعدم تطبيق‬ ‫‪‬‬
‫مواصفات وتعليمات السالمة‪.‬‬
‫الفحص المبرمج سلفا لزيارة مواقع العمل إلجراء الفحص الروتينى بها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الفحص لمتابعة تنفيذ مالحظات سابقة من نواحى السالمة والصحة المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫المخالفات والغرامات‪:‬‬
‫المخالفات‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫بعد إجراء الفحص بواسطة مفتشى األوشا وفى حالة وجود مخالفات لتعليمات‬ ‫‪‬‬
‫وقوانين السالمة والصحة المهنية يتم إخطار صاحب العمل خطيا بواسطة‬
‫خطاب يرسل بالبريد المسجل وموضح به المخالفات ويتم منحه مدة لتنفيذ هذه‬
‫المخالفات ‪ ،‬مع ضرورة قيام صاحب العمل بتثبيت نموذج المخالفات فى لوحة‬
‫إعالنات بالقرب من المكان الذى حدثت به المخالفات وذلك لمدة ثالثة أيام‪.‬‬
‫الغرامات‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫المخالفات غير الجسيمة ‪: Other Than Serious Violations‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬هى المخالفات التى لها عالقة مباشرة بالسالمة والصحة المهنية ولكن من‬
‫غير المحتمل أن تؤدى إلى الوفاة أو إصابات بليغة ‪ ،‬وتكون الغرامة ‪7000‬‬
‫دوالر أمريكى عن كل مخالفة ويمكن تخفيض هذا المبلغ ليصل إلى ‪%5‬‬
‫من قيمة الغرامة ويعتمد ذلك على حسن النية وأن صاحب العمل لديه‬
‫سجالت خالية من المخالفات‪.‬‬
‫‪ ‬المخالفات الجسيمة ‪: Serious Violations‬‬
‫‪ ‬هى المخالفات التى من المتوقع ومن المحتمل حدوث وفاة أو إصابات بليغة‬
‫للعاملين بسببها مع معرفة صاحب العمل للمخاطر المحتملة ‪ ،‬وتكون‬
‫الغرامة ‪ 7000‬دوالر أمريكى لكل مخالفة واجبة التسديد‪.‬‬
 ‫المخالفات المتعمدة ‪: Willful Violations‬‬

‫هى المخالفات التى يكون صاحب العمل على دراية بأنها مخالفة‬ ‫‪‬‬
‫للقوانين والتعليمات الخاصة بالسالمة والصحة المهنية وعدم قيامه‬
‫بأية إجراءات لتالفى هذه المخالفات ‪ ،‬وتصل الغرامة فى هذه الحالة‬
‫إلى ‪ 70000‬دوالر أمريكى لكل مخالفة متعمدة ويكون الحد األدنى‬
‫بعد تخفيضها ‪ 5000‬دوالر أمريكى لكل مخالفة‪.‬‬
‫وفى حالة المخالفات المتعمدة التى تؤدى لحدوث وفاة أحد العاملين‬ ‫‪‬‬
‫يمكن أن تصل الغرامة إلى ‪ 250000‬دوالر أمريكى لكل مخالفة‬
‫فى حالة المنشآت التى يملكها أفراد و‪ 500000‬دوالر أمريكى‬
‫للمنشآت الكبيرة وقد تصل العقوبة إلى السجن لمدة ستة أشهر‪.‬‬
‫المخالفات المتكررة ‪: Repeated Violations‬‬ ‫‪‬‬
‫مخالفة أى من تعليمات وقوانين السالمة وفى حالة إعادة الفحص‬ ‫‪‬‬
‫يتم إكتشاف تكرار نفس المخالفات وتصل الغرامة فى هذه الحالة‬
‫إلى ‪ 70000‬دوالر أمريكى لكل مخالفة‪.‬‬
 ‫الفشل فى تقديم اإلعتراض فى الوقت المناسب‬
‫‪: Failure to Abate Prior Violation‬‬
‫فى حالة الفشل فى تقديم اإلعتراض بعد إنقضاء المهلة الممنوحة‬ ‫‪‬‬
‫‪ ،‬تكون الغرامة ‪ 7000‬دوالر أمريكى عن كل يوم تأخير بعد‬
‫إنتهاء المدة‪.‬‬
‫مخالفات إضافية تؤدى إلى اإلدانة‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫إعطاء معلومات كاذبة أو تزييف البيانات المقدمة لألوشا ‪ ،‬تكون‬ ‫‪‬‬
‫الغرامة ‪ 10000‬دوالر أمريكى أو الحبس لمدة ستة أشهر أو كلتا‬
‫العقوبتين معا‪.‬‬
‫عدم تثبيت نموذج المخالفات فى لوحة اإلعالنات لمدة ثالثة أيام ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫تكون العقوبة بالغرامة التى قد تصل إلى ‪ 7000‬دوالر أمريكى‪.‬‬
‫منع أو اإلعتداء على أى من مفتشى األوشا أثناء تأدية عملهم‬ ‫‪‬‬
‫تكون العقوبة بالغرامة ‪ 5000‬دوالر أمريكى والحبس لمدة ال‬
‫تزيد عن ثالثة سنوات‪.‬‬