Professional Documents
Culture Documents
عنوان المداخلة:2
من إعداد:
-أ.د .عبد الرشيد 2بن ديب
-أ .عبد القـادر 2شاللـي
كلية العلوم االقتصادية و علوم التسيري ،جامعة اجلزائر.
الربيد اإللكرتوينchel00@maktoob.com :
Rachid_bend@hotmail.com
أرقام اهلاتف43 74 48 0790 :
0550 67 50 20
ملخص:
1
هلذا تعتمد إدارهتا على منهجية،ةAAريات اليت تواجهها املؤسسAAثرة املتغAAرون بكAAرن الواحد و العشAAاز القAAميت
ذه املداخلة إمياناAA هلذا أدرجنا ه،ةAAريات البيئيAAذه املتغAAرتاتيجي يف مواكبة هAAرية اليت تعطي األولوية للفكر االسAAاإلدارة املتغ
و أن جناح،ددهاAA وارد املؤسسة من كل خطر قد يهAA اطر يف محاية و وقاية مAA رتاتيجية إدارة املخAA وط باسAA دور املنAA منا بال
اد الوطينAA Aينعكس إجيابيا على أداء االقتصAA A A مث س،اAA A Aينعكس إجيابيا على أدائهAA A Aاطر يف املؤسسة سAA A Aرتاتيجية إدارة املخAA Aاس
ام أمشلAAرعي لنظAAام فAA و املؤسسة نظ،اAAام أمشل هو املؤسسة اليت توجد فيهAAرعي لنظAAام فAAاطر نظAAار إدارة املخAA باعتب،لAAكك
. ففعالية النظام األمشل تعتمد على فعالية األنظمة الفرعية اليت تكونه،هو االقتصاد الوطين الذي تنشط فيه
اطر يف اجملتمعAA و قلة املخ،ئول واعيAAدير مؤسسة أو كل مسAA ل مA ية لكAA اطر أداة قياسAA بحت إدارة املخAA فقد أص،هAAو علي
.هي معيار من معايري التقدم
:Summary
Advantage of the twenty-first century, many variables faced by the enterprise, for this her
administration adopt the changing management methodology, which gives priority to strategic
thinking to convoy these environmental variables. For this we have included this intervention our
belief in the role committed to the strategy of risk management, in the protection and prevention of
enterprise resources from each risk may Threatened, and the success of risk management strategy in
the enterprise will be positively reflected on her performance, then positively reflect on the
performance of national economy as a whole. Insomuch as the risk management system sub-system
in the most comprehensive system, it is the enterprise which exist in it, and the enterprise system
sub-system in the most comprehensive system, it is the national economy which active in it.
The effectiveness of the most comprehensive system depends on the effectiveness of the sub-
systems which make it.
And therefore, risk management has become a standard tool for each director of enterprise or
conscious responsible, and the risks fewness in the community are standard of progress.
:تمهيد
ور من منهجيتهاAA مما جعل اإلدارة تط،رةAAات املعاصAAريات اليت تواجهها املؤسسAAثرة املتغAAرنا احلايل بكAAاز عصAAميت
خاصة مع تزايد،دةAA A ددة للبيئة اليت تعيش فيها املؤسسة إىل بيئة واحAA A اهيم املتعAA Aرت املفAA A اليت اختص،وفقا هلذه املتغريات
2
التعاطي مع مفهوم Aالعوملة االقتصادية يوما بعد يوم ،األمر الذي جعل اإلدارة تطبق الفكر االسAAرتاتيجي يف كل جوانبها
و مل تعد تAAؤدي دوراً تنفيAAذياً ملهAAام تقليديAAة ،فAAإدارة املؤسسة أصAAبحت هتتم بالمس22تقبل ،و ليس أي مس22تقبل ،إنَّه ليس
المس 22 2تقبل ال AA A Aذي تس AA A Aايره املؤسسة و تتكيف مع AA A Aه ،بل هو المس 22 2تقبل ال AA A Aذي تتبصر به و تص AA A Aنعه بواس AA Aطة اإلدارة
االس22تراتيجية ،يف ظل بيئة تتسم حبدة التغري خاصة فيما يتعلق باملخAAاطر و عAAدم تأكد و الفAAرص .و عليه فAAإن السAAؤال
الذي تطرحه هذه املداخلة ،ميكن صياغته كما يلي:
-هل من الضروري وجود استراتيجية إلدارة المخاطر بالموازاة مع استراتيجية المشروع الذي ستنفذه
المؤسسة؟
و لإلجابة على هذا السؤال اقتضت املنهجية املستخدمة للبحث إدراج الفقرات التالية:
.Iمفهوم إدارة املخاطر:
-I.1حتديد مفهوم اخلطر و املخاطرة
-I.2تعريف إدارة املخـ ــاطر
-I.3تطبيقات إدارة املخاطر يف املؤسسة
.IIالبعد االسرتاتيجي إلدارة املخاطر يف املؤسسة:
-II.1تعريف اسرتاتيجية إدارة املخاطر
-II.2أساليب التعامل مع املخــاطر
-II.3املفاتيح االسرتاتيجية إلدارة املخاطر الفعالة
3
كما جتدر اإلشAAارة إىل أن المخ22اطرة مصAAطلح مرتبط بAAاخلطر ،فهو يعرب عن ذلك املقيAAاس لدرجة اخلطAAورة ،و
الذي حتكمه جمموعة من البديهيات ،ميكن حصرها فبما يلي : 1
-ال توجد أنشطة بدون خماطرة ،فاخلطر مصاحب حلياة اإلنسان.
-املخاطرة جزء ال يتجزأ من عملية صنع القرار.
-بعض املخاطر قد ختبو ،و لكن ما تلبث أن تظهر خماطر أخرىA.
إذن وفقا هلذه البAAديهيات ،املخAAاطرة مسAAئولية اجلميع يف املؤسسة ألن اخلطر ال يفرق بني أي جهة فيهAAا ،و مبا أن اخلطر
مصادره عديدة ،فإن له عدة حلول من بينها حل أمثل قد يكون خفيا ،فاملطلوب من إدارة املؤسسة البحث عنه و تفعيله.
1
- http://fayoum.pathways.cu.edu.eg/le2_B6.doc, le 30 août 2008, 10:28:30 GMT.
2
.htm, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.إدارة المخاطر -ويكيبيديا ،الموسوعة الحرة - http://ar.wikipedia.org/wiki/
4
-عملية وقائية :تصمم و تنفذ وفقها السياسات و اإلجراءات للوقاية من النتائج غري املرغوب فيها قبل حدوثها.
-عملية اكتشافية :تصAAمم السيـاسـات و اإلجAAراءات وفقهـا للتعAAرف على النتـائج غري املرغAAوب فيهـا عندما حتدث ،و
عن طريقها يتم التعرف على األخطاء بعد حدوثها.
-عملية تص 22حيحية :يتم التأكد وفقها من اختاذ السيـاسات و اإلجAA Aراءات التصAA Aحيحية لرصد النتAA Aائج غري املرغAA Aوب
فيها ،أو للتأكد من عدم تكرارها.
و جتدر اإلشـارة إىل أن املقص AAود بالسيـاسـات هي :تلك اإلرش AAادات املكتوبة اليت تشري إىل إدارة و توجيه
العمليات ،و اليت تشمل إرشادات حول الشAروط و املواصAفات الAواجب توفرهـا ،و اليت تكAون مرجعـا يف حـال وجAود
خطر ما .أما اإلجراءات :فهي التعليمات املكتوبة اليت توضح كيفية تنفيذ و اتبـاع السياسات .
و لكي تكون السياسات و اإلجراءات فعالة ،جيب أن تكون :
-مكتوبة :فالتعليمات الشفوية نادراً ما تكون متوافقة ،و تكون سهلة للخلط و عدم الفهم.
-بسيطة و واضحة :مبعىن أن تكون مباشرة ،و أن يتم استخدام الرسوم و األشكال لتوضيح تدفق العمليات.
-متاحة :و ذلك بالتأكد من وجودها مع كل موظف وفقاً لطبيعة عمله و مستواه الوظيفي.
-مفهومة :و ذلك بتدريب كافة العاملني عليها.
-ذات عالقة :ففي حالة تغريها البد من التأكد من توصيلها و التدريب عليها.
-منفذة/مطبقة :جيب أن يقوم مجيع العاملني باتباعها كما هو منصوص عليها.
1
- www.microfinancegateway.org/audit/index.htm/file_3.pdf, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.
2
.htm, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.إدارة المخاطر -ويكيبيديا ،الموسوعة الحرة - http://ar.wikipedia.org/wiki/
5
ه AA A A Aذا من الناحية النظري AA A A A A Aة ،و لكن التجربة امليدانية تؤكد صعوبة حتقيق ه AA A A A A Aذه العملية ،فاملوازنة ما بني املخ AA A A Aاطر ذات
االحتمالية العالية و اخلسAAائر القليلة مقابل املخAAاطر ذات االحتمالية القليلة و اخلسAAائر العالية ،ال يتم توليها دائما بشAAكل
جيد.
و عليAAه ،فAAإن متضAAية وقت طويل يف تقAAييم و إدارة خماطر غري حمتملة ،سAيؤدي إىل تشAAتيت املصAAادر اليت كAAان من املمكن
أن تسAتغل بشAكل مAربح أكAثر ،و إعطAاء عمليAات إدارة املخAاطر أولوية عالية جAدا ،سAيؤدي إىل إعاقة عمل املؤسسة يف
إكمال مشاريعها أو حىت املباشرة فيها ،هلذا فمن املهم يف تطبيق إدارة املخاطر التمييز بني اخلطورة و الشك.
و عليAAه ،فAإن إدارة املخAAاطر التقليدية تواجه صAعوبات يف ختصAيص و توزيع املصAAادر ،و هAذا يعكس بصAAورة
واضAAحة فكAAرة" :تكلفة الفرصة الضائعة" ،حيث أن املوارد اليت َّ
توجه لإلنفAAاق على إدارة املخAAاطر كAAان من املمكن أن
تستغل يف نشاطات أكثر رحبا ،و حرصا من إدارة املؤسسة على ترشيد املوارد املتاحة ،فإن تبين فكر اسAAرتاتيجي لإدارة
املخAAاطر يف املؤسسAAة ،سيقلل من اإلنفAAاق املادي و يف نفس الAAوقت سيقلل من النتAAائج السAAلبية للمخAAاطر إىل أقصى حد
ممكن ،و هو ما سنحاول توضيحه يف الفقرات التالية.
1
- www.microfinancegateway.org/audit/index.htm/file_3.pdf, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.
2
- http://www.ksu.edu.sa/sites/Colleges/Arabic%20Colleges/AdministrativeSciences/DocLib11, le 9
septembre 2008, 12:28:39 GMT.
6
-تقييم البيئة ( A:)Establish The Contextبوضع قاعدة لكيفية النظر للخطر و كيفية التعامل معه من قبل العاملني
يف املؤسسة ،حيث يضAAمن ذلك حتديد فلسAAفة إدارة املخAAاطر .كما أن حتديد األهAAداف من قبل اإلدارة ميكنها من متيAAيز
األحداث احملتملة اليت تؤثر على إجنازها.
:)Identifyو ذلك باإلجابة على الس AA A Aؤالني :م AA A Aاذا ميكن أن حيدث؟ و كيف ميكن أن (Risks -تم 22 2يز األخط 22 2ار
حيدث؟ فالأحAA A Aداث الداخلية و الخارجية تAA A Aؤثر على إجناز أهAA A Aداف املؤسس AA Aة ،و جيب أَن متيز اإلدارة بني األخط AA Aار و
الفرص.
-تحليل األخط22ار ( :)Analyses Risksيتم هAAذا التحليل بأخذ إمكانية حAAدوث اخلطر و درجة تAAأثريه على أهAAداف
املؤسسة بعني االعتبار ،حىت يتم حتديد قاعدة واضحة للكيفية اليت جيب أن تدار هبا األخطار املقيمة.
:)EvaluateتقAA Aدر اإلدارة املخAA Aاطر احملتملة احلدوث و ختتAA Aار ردود فعل للخطر :جتنب، (Risks -تق 22ييم األخط 22ار
قبول ،أو ختفيض اآلثار املرتتبة ،و تطور اإلدارة بعد ذلك جمموعة نشاطات لرتتيب املخاطر حسب أولويتها.
-مناقشة األخطار ( :)Treat Risksيف هAذه املرحلة يتم حتديد البAدائل االسAرتاتيجية املمكنة للسAيطرة على اخلطAر ،مث
اختيار البديل االسرتاتيجي األمثل منها ،و الذي على ضوءه تطور خطط ملعاجلة اخلطر تتضمن الوسائل الالزمة لذلك.
و جتدر اإلشارة إىل أن هذه الخطوات الخمسة ترافقها عملية مستمرة من الرقابة تقوم هبا إدارة المخAاطرة ،و
ذلك باملراقبة و إج AA Aراء التع AA Aديالت حسب الض AA Aرورة ،فه AA Aذه النش AA Aاطات الرقابية قد تك AA Aون منفص AA Aلة لكل خط AA Aوة من
اخلطوات اخلمسة السابقة ،أَو قد تكون جمتمعة.
1
.htm, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.إدارة المخاطر -ويكيبيديا ،الموسوعة الحرة -http://ar.wikipedia.org/wiki/
7
ميكن اإلدارة من معرفة اخلطر و حتليل Aه باسAAتخدام الطريقة إن اإلعAAداد اجليد السAAرتاتيجية إدارة المخAAاطر ِّ
املناسAA Aبة ،مث إجياد احلل املناسب الAA Aذي يزيل ذلك اخلطر أو يقلل من آثAA Aاره ،فهA A Aذه االسAA Aرتاتيجية تزيد من جناح و إهناء
املش AA Aروع من منظ AA Aور التكلفة و ال AA Aوقت و املواص AA Aفات ،بأقل مش AA Aاكل ممكنة .و يف الغ AA Aالب ،التعامل مع املخ AA Aاطر يف
املشAA A A Aاريع خيتلف من وضع آلخر ،فكلما وجدت البيان AA A A A Aات الكافية كلما س Aَّ A A A A Aهل ذلك من املعرفة الفعلية لألسAA A A Aلوب
املناسب إلدارة للمخاطر.
-1عبد السالم أبو قحف ،أساسيات التنظيم و اإلدارة ،دار اجلامعة اجلديدة للنشر ،اإلسكندرية-مصر ،سنة 2002م ،ص .25
2
- www.microfinancegateway.org/audit/index.htm/file_3.pdf, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.
-3عبد الغفار حنفي ،السلوك التنظيمي و إدارة املوارد البشرية ،دار اجلامعة اجلديدة للنشر ،اإلسكندرية-مصر ،سنة 2002م ،ص .539
8
التص AAحيحية بنج AAاح إال إذا راعت الش AAروط التالي AAة :حتديد أس AAباب االحنراف AAات املس AAجلة ،و اختي AAار أنسب اإلج AAراءات
التصحيحية ،و التأكد من التنفيذ الناجح لإلجراء التصحيحي.
-أمانة و ق22درة األف 22راد :إن أفضل السياس AAات و اإلج AAراءات لن تك AAون ذات فعالية م AAامل يتم يطبقها األف AAراد بص AAورة
سAAليمة ،و يسAAاعد على ذلك التفAAويض الواضح للسAAلطات بAAأن ينص اهليكل التنظيمي و الوصف الAAوظيفي على خطAAوط
التقارير و السلطة داخل املؤسسة ،باإلضافة إىل فصل الواجبات ،مبعىن عدم تداخل الواجبات بني الوظائف املختلفة.
-التكلفة و األداء :لضAA A A Aمان الكفAA A A Aاءة و الفعالية السAA A A Aرتاتيجية إدارة املخAA A A Aاطر ،على اإلدارة أن تأخذ بعني االعتبAA A Aار
اإلجAAراءات اليت أصAAبحت متثل عبئ Aاً أو تكلفة زائAAدة مع تطAAور عمل املؤسسAAة ،خاصة و أن النمو يف حد ذاته قد يAAؤدى
إىل أثار عكسية على احلالة النفسية للعاملني ( األداء ) أو على ثقافة و قيم املؤسسة .
-نظم إدارة معلوم22ات يعتمد عليه22ا :تعترب نظم إدارة املعلوم AAات ذات حيوية خاصة لعملية إدارة املخ AAاطر ،حيث ال
ميكن السAAيطرة على شAAيء غري معAAروف ،أو ال توجد معلومAAات كافية عنAAه ،فاملعلومAAات الدقيقة ضAAرورية ملتابعة املخAAاطر
و احلد منهAAا ،و تتعAAدى احملاسAAبة إىل كافة أوجه العمليAAات .و عليAAه ،فAAإن املؤسسة حباجة إىل نظAAام يAAدير و يسAAيطر على
حمتوى و تدفق املعلومات.
خـاتمة:
تطAَّ A Aرقت هAA Aذه املداخلة إىل األمهية اليت تكتسAA Aبها اسAA Aرتاتيجية إدارة املخــاطر فـي املؤسسة ب AAاملوازاة مـع
اسرتاتيجيتها العامة ،هذه األمهية االسرتاتيجية التي تAزداد كلما اجتهت املؤسسة حنو حتقيق امليزة التنـافسية من خالل ما
تؤديه إدارة املخAA Aاطر يف التخطيط االسAA Aرتاتيجي للمؤسس AAة ،من خالل متلكه من مAA Aوارد ،فال ميكن جتاهل الAA Aدور الAA Aذي ِّ
توفري املعلومات عن املخاطر يف الوقت املناسب و بالدقة املطلوبAة ،لتنمية البAAدائل االسAAرتاتيجية اليت تعكس أهAدافاً ممكنة
التحقق ،باإلضAافة إىل العمل على تقليل مقاومة املوارد البشAرية للتغيري التنظيمي أثنAاء عملية التنفيذ االسAرتاتيجي ،حبيث
تعمل على كشف كل خطر قد يهAدد هAAذا التغيري التنظيمي ،و جعله هAدفاً هلم عAAوض أن يكAون مصAAدراً للتAAوتر و عAدم
الرضى الوظيفي .و مما تقدم ذكره جند أن املؤسسة جيدر هبا إلدارة املخاطرة أن تقوم مبا يلي:
-استحداث قسم ادارة املخاطرة يف اهليكل التنظيمي للمؤسسة.
-بناء اسرتاتيجية إلدارة املخاطر ،و وضع خطة تنبثق منها حتدد جمموعة الطرق اليت ستستعمل لمعاجلة كل خطر.
-العمل على التطبيق الناجح للخطة االسرتاتيجية ،و اتباع كل الطرق املخططة لتقليل تأثري األخطار.
-مراجعة و تقAAييم اخلطة االسAAرتاتيجية تعترب عملية مسAAتمرة و ميكن أن تبAAدأ فـي أي مرحلة من مراحـل هAAذه اخلطAAة ،و
ميكن أن يستمر حتليل و إدارة املخاطر إىل أن تصبح تكاليف استخدامها أكثر من فائدهتا احملتملة للمؤسسة.
فعال بني إدارة املخ AA Aاطر و الإدارات الوظيفية املختلفة يف املؤسس AA Aة ،يض AA Aمن تب AA Aادل
-ض AA Aرورة إرسAA Aاء نظ AA Aام اتص AA Aال َّ
كل مستويات املؤسسة. املعلومات ،و إيصال مقرتحات و انشغاالت املوارد البشرية املتعلقة بأي خطر يف ِّ
قائمة المراجع:
9
: الكتب-
. م2002 سنةA،مصر- اإلسكندرية، دار اجلامعة اجلديدة للنشر، أساسيات التنظيم و اإلدارة،• عبد السالم أبو قحف
. م2002 سنةA،مصر- اإلسكندرية، دار اجلامعة اجلديدة للنشر، السلوك التنظيمي و إدارة املوارد البشرية،• عبد الغفار حنفي
- Sites d’Internet:
• www.Microfinancegateway.org/audit/index.htm/file_3.pdf, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.
• http://ar.wikipedia.org/wiki/ الموسوعة الحرة، ويكيبيديا- إدارة المخاطر.htm, le 7 août 2008, 15:08:29 GMT.
• http://www.ksu.edu.sa/sites/Colleges/Arabic%20Colleges/AdministrativeSciences/DocLib11, le 9
septembre 2008, 12:28:39 GMT.
10