Chủ tịch: chu thị thanh hòa

Ceo: phạm minh tuấn

FPT SOFTWARE thành lập năm 1999, là công ty thành viên của FPT, Tập đoàn Công nghệ hàng
đầu của Việt Nam. Sau 17 năm thành lập FPT Software hiện đang là công ty phần mềm lớn nhất
của VN.Là công ty chuyên xuất khẩu dịch vụ phần mềm,

1. Bạn biết gì về môi trường làm việc ở đây? Văn hóa doanh nghiệp?
Về môi trường làm việc, thứ nhất, không gian làm việc ở đây rất là thoáng, sạch sẽ tạo cảm giác
thoải mái cho mình khi làm việc, và còn có nhiều nơi giải trí như văn phòng kết hợp khu trò chơi,
có
Về văn hóa doanh nghiệp, tôn trọng là yếu tố mà doanh nghiệp quan tâm đến, mỗi nhân viên
đều được tôn trọng cá tính riêng của mình để họ có thể thỏa sức thể hiện năng lực, phát huy
khối óc và sự sáng tạo của bản thân. Bên cạnh đó thì fpt thường tổ chức các ngày hội hay
teambuilding cho các nhân viên, đây là cơ hội họ có thể vui chơi giải trí sau những giây phút làm
việc căng thẳng và tái tạo lại sức lao động cho những ngày làm việc chăm chỉ tiếp theo, quan
trọng hơn cả đây còn là dịp mà các nhân viên có thể trò chuyện và gắn bó với nhau hơn.
2. Giới thiệu bản thân
3. Điểm mạnh điểm yếu?
- Điểm mạnh: có trách nhiệm, cẩn thận
- Điểm yếu:
Tôi là người cả nể
Tôi luôn tránh đối đầu trong cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Điều này khiến tôi đôi khi
phải thỏa hiệp về chất lượng công việc hoặc những gì tôi cần để hoàn thành một dự án chỉ
để giữ hòa khí.
Tôi nhận ra điểm yếu này và đã tích cực làm việc để nói lên ý kiến của mình một cách xây
dựng và hữu ích để cải thiện hiệu xuất của Team.
-
4. Điểm mạnh có thể tận dụng vào công việc ntn?
5. Mục tiêu sự nghiệp?

6. Tại sao học quản trị kinh doanh

7.
8. Tại sao chọn nhân sự?
9. Quy trình tuyển dụng?

Bước 1: Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng

Bước 2: Đăng tin tuyển dụng 

Bước 3: Tiếp nhận hồ sơ và sàng lọc hồ sơ 

Bước 4: Gọi điện mời phỏng vấn 

Bước 5: Thông báo các kết quả phỏng vấn 

 Bước 6: Thử việc 

Bước 7: Quyết định tuyển dụng 

- Tùy vào quy mô nữa
10. Những kênh tuyển dụng? đánh giá?
11. Kỹ năng quan trọng cần có khi làm tuyển dụng
- Nhìn người
- Chiêu mộ: đăng trên mxh, xây dựng các tvc giới thiệu công ty, giới thiệu từ nhân viên,
12. Bạn đã học được gì từ những kinh nghiệm việc làm để có thể áp dụng vào trong công việc này?
13. Bạn có tham gia clb nào trong trường hay tham gia các hoạt động tình nguyện?
14. Trình độ tiếng anh của bạn?
15. Ngoài ra bạn còn có thêm kỹ năng nào không?
16. Bạn có thường đọc sách? Quyển sách bạn tâm đắc nhất là?
17. Khám phá những điều mới mẻ, cụ thể là bạn muốn làm gì và bạn đã làm gì?
18. Bạn có nghĩ tuyển dung là một công việc giúp bạn khám phá những điều mới mẻ?
19. Tại sao chúng tôi lại chọn bạn?
20. Còn câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng?
a. Anh/chị có thể cho em biết rõ là công việc cụ thể hằng ngày của vị trí này là gì ạ?
b. Thực tập sinh có thể sẽ thiếu nhiều kinh nghiệm, kỹ năng hay có những hành vi ứng xử ko được
hài lòng trong quá trình làm việc? thì anh/chị có thể cho em biết những điều mà thực tập sinh
đã và đang làm trong công ty hay mắc phải đó là gì ạ? Để từ đó em có thể rút kinh nghiệm cho
bản thân mình và làm việc tốt hơn ạ?
c. Ở vị trí này thì thường hay đối mặt với những khó khăn hay thách thức nào ạ?
d. Nếu như em hoàn thành tốt trong quá trình thực tập này thì con đường thăng tiến tiếp theo ở
công ty sẽ như thế nào ạ?
e. ở văn hóa công ty mình thfi có những điều gì là không nên được làm ạ?

Dạ nếu vậy thì em đã tương đối rõ hết vấn đề rồi ạ.

Dạ em cảm ơn anh/chị đã phỏng vấn em ngày hôm nay ạ, hy vọng em có thể được làm việc cùng với
anh/chị trong thời gian sắp tới ạ.