Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: zakon), Kolektivne pogodbe za elektro

industrijo Slovenije (v nadaljevanju: kolektivna pogodba), in po seznanitvi delavca z aktom o

sistemizaciji delovnih mest

sklepata

Delavec/ka:

Ime in priimek, roj. datum: SLAVIŠA RIKIĆ, 14.05.2000;

Stalno prebivališče:_______________________, Bosna in Hercegovina;
Začasno prebivališče: _________________________;
EMŠO: ____________________
Davčna številka: _______________

in

Delodajalec:

Naziv in sedež: SI-MONT d.o.o., Rogoška cesta 28b, 2204 Miklavž na Dravskem
polju
Matična številka: 8414084000
ID št. za DDV: SI93848528 ,
ki ga zastopa direktor Iztok Vaupotič

POGODBO O ZAPOSLITVI ZA

DOLOČEN ČAS

Trajanje delovnega razmerja

1. člen

Delovno razmerje se sklepa za določen čas in velja za čas veljavnosti enotnega dovoljenja za
prebivanje in delo, t.j. od 01.08.2021 do 01.08.2023.

Delavec/ka bo nastopil/a delo dne – po pridobitvi enotnega dovoljenja za prebivanje in delo.

Delovno razmerje se prične z 2 mesečnim poskusnim delom.

Naziv delovnega mesta, kratek opis dela

2. člen

Delavec bo razporejen/a na delovno mesto Električar, ki spada v IV. tarifni razred po kolektivni
pogodbi za elektro industrijo Slovenije.

Kratek opis del, za katera se sklepa ta pogodba:

- vsa dela povezana z montažo in inštaliranjem el.kablov in sklopov;

- izvedba elektroinštalacij;
- montaža in obdelava profilov za nameščanje kablov in vodnikov;
- prebijanje in obdelava sten za napeljavo;
- priprava elektro omaric za vezavo;

1
 - izkop kanalov in jaškov za napeljavo;
- postavitev in montaža daljnovodov;
- postavitev in montaža inštalacijskih predpriprav v tunelih;
- ter druga dela po navodilu nadrejenih povezana z stroko;

Kraj opravljanja dela

3. člen

Delavec bo delo opravljal na terenu po Sloveniji in v tujini – izven prostora sedeža.

Delo v tujini

4. člen

Delavcu pripada povračilo stroškov za prehrano za delo na terenu v vrednosti dnevnice za tujino.
Plačano ima tudi prenočišče na terenu v tujini in prevoz v tujino in nazaj.
Izhodiščni plači se doda še dodatek za delovno dobo.

Delavcu pripadajo dodatki in nadomestila plače za čas odsotnosti z dela v primerih določenih s
kolektivno pogodbo.

5. člen

Delavec ima v času opravljanja dela v tujini pravico do odmora, praznikov in dela prostih dni ter
dopusta po veljavni delovno-pravni zakonodaji, ki velja v Republiki Sloveniji.

6. člen

Delodajalec poskrbi za pravilno in pravočasno plačevanje prispevkov in davkov za delavca in uredi

obrazec A1.

Delovni čas
7. člen

Delovni čas delavca enakomerno razporejen, od ponedeljka do petka, od 8:00 ure do 16:00 ure,
sobote in nedelje so dela prosti dnevi.

V delovni čas je vštet odmor v trajanju 30 minut v smislu 154. člena Zakona o delovni razmerjih.

8. člen

Delavec je dolžan delati preko polnega delovnega časa v primerih, ki jih določa zakon, kolektivna
pogodba in splošni akt delodajalca. Delodajalec je dolžan delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki.
Višina plačila nadur je opredeljena v kolektivni pogodbi, oziroma splošnih aktih delodajalca.

Odmori in počitki
9. člen

V primeru opravljanja dela v R Sloveniji delavcu pripadajo počitki v skladu z določili Zakona o delovnih
razmerjih. Delavcu, ki mu preneha delovno razmerje pred potekom časa, po preteku katerega bi
pridobil pravico do celotnega dopusta, pripada 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela. Osnova za
izračun letnega dopusta po prejšnjem odstavku je štiri tedne letnega dopusta.

2
Varstvo pri delu
10. člen

Delodajalec se obvezuje, da bo delavcu zagotavljal varne delovne razmere in na svoje stroške izvedel
vse ukrepe v zvezi z varstvom pri delu in zaščito zdravja pri delu ter bo v skladu z veljavnimi predpisi v
zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu napotil delavca/ko na zdravniške preglede in potrebna
izobraževanja. Delavec se obvezuje, da bo upošteval/a navodila delodajalca in predpise o varnosti in
zdravja pri delu ter opravljati delo tako, da zavaruje svoje življenje in zdravje drugih oseb. Delavec je
dolžan tudi sprotno obveščati delodajalca o okoliščinah, ki vplivajo ali ogrožajo, oziroma bi lahko
vplivale ali ogrožale življenje in zdravje zaposlenih, njihovo delo in dejavnost delodajalca sploh.

Ukrepi za varstvo delavca in njegovega zdravja na delovnem mestu, za katerega se sklepa ta

pogodba, so delavcu pojasnjeni pred sklenitvijo te pogodbe, kar delavec potrjuje s podpisom pogodbe.

11. člen

V primeru kršitev delovnih obveznosti, določenih s pravilnikom o disciplinski in odškodninski

odgovornosti, se zoper delavca izpelje postopek in izreče ukrep, predviden z zakonom, in sicer
opomin, denarna kazen ali odvzem bonitet, če je tako določeno s kolektivno pogodbo.

Obveznosti delodajalca in delavca

12. člen

Delodajalec je dolžan:

- delavcu zagotavljati delo, za katerega sta se stranki dogovorili s to pogodbo,

- delavcu zagotoviti ustrezno plačilo za opravljanje dela,
- varovati in spoštovati delavčevo osebnost in ščititi delavčevo zasebnost ter varovati delavčevo
dostojanstvo,
- varovati delavčeve osebne podatke,
- zagotavljati varne delovne razmere.

13. člen

Obveznosti delavca so:

- vestno opravljanje dela na delovnem mestu, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v

času in kraju, ki sta določena za izvajanje dela, upoštevaje organizacijo dela in poslovanja pri
delodajalcu,
- v primerih, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba, mora opravljati tudi druga dela,
- upoštevati zahteve in navodila delodajalca v zvezi z izpolnjevanjem pogodbenih in drugih
obveznosti iz delovnega razmerja,
- obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo, oziroma bi lahko vplivale na
izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti-posebej to velja za vsako grozečo nevarnost za
življenje ali zdravje ali za nastanek materialne škode, ki jo zazna pri delu,
- spoštovati vse veljavne splošne akte delodajalca, torej poleg splošnih aktov, ki so navedeni v
tej pogodbi tudi splošne akte, oziroma njihove spremembe, ki nastanejo po sklenitvi pogodbe.

Delavec se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki glede na naravo dela, ki ga opravlja pri delodajalcu,
materialno ali moralno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca, sicer je
dolžan delodajalcu povrniti škodo, ki bi mu zaradi tega nastala.

3
Varovanje poslovne skrivnosti
14. člen

Delavec ne sme izkoriščati za svojo osebno uporabo ali izdati tretjemu delodajalčevih poslovnih
skrivnosti, ki jih kot take določi delodajalec, in ki so bile delavcu zaupane ali s katerimi je bil seznanjen
na drug način ne glede na to ali opravlja delo v Sloveniji ali v tujini na podlagi pogodbe o posredovanju
delovne sile.

Za poslovno skrivnost se štejejo tudi podatki, za katere je očitno, da bi nastala občutna škoda, če bi
zanje izvedela nepooblaščena oseba. Delavec je odgovoren za kršitve, če je vedel ali bi moral/a vedeti
za tak značaj podatkov.

Dolžnost varovanja poslovne skrivnosti velja tudi po prenehanju zaposlitve.

Dopust
15. člen

Delavcu pripadajo 4 tedni letnega dopusta, tj. 20 dni, ki ga koristi v skladu s kolektivno pogodbo.

Delavcu pripadajo tudi dodatni dnevi dopusta, kot jih določa zakon, kolektivna pogodba in splošni akti
delodajalca. O številu dni letnega dopusta delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi obvesti
delavca, za že zaposlene delavce pa za tekoče leto izda sklep o določitvi dopusta najkasneje do 31.
marca.

Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, vendar mora en del trajati najmanj 2 tedna. Delodajalec je
dolžan zagotoviti delavcu koriščenje letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, vendar zaradi
razlogov, naštetih v 162. čl. ZDR-1 (kot so bolezen, poškodbe, porodniški dopust...), je možno letni
dopust prenesti v naslednje koledarsko leto in ga izrabiti do 30. junija.

Delavec ima pravico izrabiti en dan dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, vendar samo, če o tem prej
obvesti delodajalca, najkasneje tri dni pred izrabo dopusta, ter če delavčeva odsotnost resneje ne
ogroža delovnega procesa.

Zaradi organizacije dela je delavec dolžan obvestiti delodajalca o koriščenju letnega dopusta (več kot
2 tedna) vsaj 2 meseca pred datumom nastopa letnega dopusta.

Plača, plačilno obdobje, plačilni dan, način izplačevanja plače

16. člen

Osnovna plača delavca na delovnem mestu iz 2. člena te pogodbe glede na pričakovane delovne
rezultate ob normalnih pogojih dela znaša ob sklenitvi te pogodbe =1.024,24 € bruto.

Delavcu pripada dodatek na delovno dobo v višini, ki ga določa kolektivna pogodba, vendar ne manj
kot 0,5 % za vsako leto delovne dobe.

Na podlagi zakona, kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca pripadajo delavcu še dodatki k
osnovni plači in del plače iz naslova delovne uspešnosti.

Plačilno obdobje predstavlja 1 mesec. Plača se izplačuje 18. dan v mesecu za pretekli mesec, in sicer
z nakazilom na tekoči, oziroma transakcijski račun delavca. Če pade plačilni dan na dela prost dan, je
plačilni dan prvi naslednji delovni dan.

Delavcu pripada tudi mesečno nadomestilo za prehrano in prevoz na delo in iz dela, regres in
odpravnina ob upokojitvi, kot jo določa kolektivna pogodba.

Delavec je upravičen do dodatkov, nadomestil, povračila stroškov v zvezi z delom v skladu s

pravilnikom o plačah in kolektivno pogodbo.

4
Konkurenčna prepoved
17. člen

Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj
račun opravljati dela ali sklepati posle, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in
pomenijo, ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

Če nastopi primer iz prejšnjega odstavka, delodajalec zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim
ravnanjem, v roku 3 mesecev od dneva, ko je izvedel za opravljanje dela ali sklenitve posla, oziroma v
roku 3 let od dokončanja dela ali sklenitve posla.

Prenehanje pogodbe in odpovedni roki

18. člen

Pogodba o zaposlitvi preneha:

1. s potekom časa, za katerega je bila sklenjena,

2. s smrtjo delavca,
3. s sporazumno razveljavitvijo,
4. z redno ali izredno odpovedjo,
5. s sodbo sodišča.

19. člen

Pogodbeni stranki lahko razveljavita to pogodbo s pisnim sporazumom, ki mora vsebovati določbo o
posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi sporazumne razveljavitve pravic iz naslova zavarovanja za
primer brezposelnosti.
20. člen

Delavec lahko redno odpove pogodbo brez obrazložitve. Odpovedni rok za delavca v takem primeru
je 30 dni.

21. člen

Delodajalec lahko redno odpove to pogodbo, če obstaja eden od odpovednih razlogov ob pogoju, da
je razlog resen in utemeljen ter onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja med delavcem in
delodajalcem. Odpovedni razlogi so:

- poslovni razlog: prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o
zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov
na strani delodajalca;
- razlog nesposobnosti: nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne
opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno ali neizpolnjevanje pogojev za opravljanje dela,
določenih z zakoni in izvršilnimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi česar delavec ne
izpolnjuje, oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega
razmerja;
- krivdni razlog: kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja.

Odpovedni rok v primeru redne odpovedi s strani delodajalca je določen z zakonom.

22. člen

Delavec in delodajalec lahko to pogodbo o zaposlitvi tudi izredno odpovesta iz razlogov, ki jih določa
zakon.

5
Končne določbe

23. člen

Za vse zadeve, ki niso urejene s to pogodbo, se uporabljajo določila splošnih aktov delodajalca,
kolektivne pogodbe, zakona oziroma veljavne delovno-pravne zakonodaje.
Delavec se strinja, da se lahko njegovi podatki uporabljajo za potrebe zaposlitve.

Vsa obvestila in dogovori (kot na primer tudi odpovedi s strani delodajalca), posredovani pisno (mail,
pošta, sms, fax) se veljavno pošiljajo na naslov, ki ga je delavec posredoval delodajalcu v času
sklenitve pogodbe.

Delavec se zavezuje, da bo delodajalcu nemudoma pisno sporočil vse spremembe svojih podatkov
( naslov, tel.št. itd…),drugače bodo vsa obvestila poslana na naslov, ki je bil delodajalcu nazadnje
posredovan.

Delavec se obvezuje, da bo v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi delodajalcu nemudoma, oz.

najkasneje v treh dneh vrnil vsa delovna sredstva in zaščitno opremo, ki jo je prejel od delodajalca v
Sloveniji ali tujini.

Delavec pooblašča delodajalca, da stroške prevoza v tujino, ki jih je dolžan plačati delavec, v
njegovem imenu plača delodajalec.

STROŠKOVNIK ZA DISCIPLINSKE PREKRŠKE

Delavec s podpisom pogodbe potrjuje, da je seznanjen s Stroškovnikom za disciplinske prekrške.

NAMESTITEV

Delavec pooblašča delodajalca, da stroške bivanja, ki jih je dolžan plačati delavec v njegovem imenu
plača delodajalec.

PRAVILNIK O PLAČAH IN DRUGIH PREJEMKIH IZ REDNEGA DELOVNEGA RAZMERJA TER

OBRAČUNAVANJE STROŠKOV BIVANJA TUJCEM V SLOVENIJI

Delavec s podpisom pogodbe o zaposlitvi potrjuje, da je seznanjen s pravilnikom, ki ga je pred

podpisom pogodbe prebral na informativni tabli za zaposlene.

24. člen

Pogodba začne veljati z dnem, ko jo podpišeta delavec in zastopnik delodajalca.

Delavec s podpisom pogodbe potrjuje, da je pogodbo prebral in mu je bila njena vsebina razložena in
jo razume v celoti ter se z njeno vsebino tudi strinja.

25. člen

Ta pogodba se lahko spremeni le pismeno s sklenitvijo dodatka k pogodbi. Spremembe in dopolnitve

lahko predlagata obe pogodbeni stranki. Dokler soglasje o spremembi ni doseženo, velja obstoječa
pogodba.

Neveljavnost kakšnega določila pogodbe ne vpliva na veljavnost celotne pogodbe, razen če postane
neveljavno bistveno določilo pogodbe, ki ga kot takšnega določa veljavna zakonodaja.

Pogodba je sestavljena v dveh izvodih, od katerih prejme vsaka pogodbena stranka po en izvod.

6
Podpis delavca/ke: Podpis delodajalca:

g. SLAVIŠA RIKIĆ SI-MONT d.o.o.

Iztok Vaupotič, direktor

........................................... ....................................................

V Miklavžu______________ V Miklavžu________________