DELOVNO PRAVO

Predavanje 2
Prof. dr. Darja Senčur Peček
INDIVIDUALNO DELOVNO PRAVO
• Zakon o delovnih razmerjih ali ZDR-1 (UL RS št. 21/2013,
78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US in
22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE in 119/21 – ZČmIS-A)
• Kaj ureja
• Za koga velja (delavci; j. uslužbenci, mobilni delavci,
pomorščaki)

• Nekatere določbe veljajo tudi za osebe, ki niso

delavci (volonterski pripravniki - 124. člen; otroci pod
15 let, dijaki in študenti – 211. člen; ekonomsko
odvisne osebe – 214. člen)

• Prepoved diskriminacije (6. člen)

• Omejitev avtonomije pogodbenih strank (9. člen)
 5. člen ZDR-1
• DELAVEC (fizična oseba, ki je v d.r. na podlagi
PZ); različni pojmi delavca (ZVZD-1, EU)
• DELODAJALEC (pravna ali fizična oseba ter
drug subjekt, npr. podružnica tujega podjetja,
diplomatsko in konzularno predstavništvo, ki
zaposluje delavca na podlagi PZ)
- MANJŠI DELODAJALEC

• Nastopanje v imenu delodajalca - pravne

osebe (20. člen ZDR-1)
 DELOVNO RAZMERJE

• 4. člen ZDR-1
• med delavcem in delodajalcem
• prostovoljnost
• osebno in nepretrgano opravljanje dela
• plačilo
• navodila/ nadzor delodajalca
 PREDNOST PZ PRED
POGODBAMI CIVILNEGA PRAVA

• 2. odstavek 13. člena ZDR-1

• elementi iz 4. člena, v povezavi z 22.
oziroma 54. členom ZDR-1
• prednost dejstev pred označbo strank!

• Prikrita delovna razmerja: stevardese (štud. delo),

novinarji (avtorske in podjemne p.), samostojni
podjetniki,….
 SKLENITEV PZ
• s PZ se sklene delovno razmerje
• pravice in obveznosti iz d.r. in vključitev v
socialno zavarovanje – z dnem nastopa
dela, dogovorjen s PZ
• prijava v socialno zavarovanje (fotokopijo
prijave v 15 dneh delavcu!)
 POSTOPEK SKLENITVE PZ
• POGOJI ZA OPRAVLJANJE DELA
- splošna – starost, zdravstvena zmožnost,
- ostali določeni z z., KP, splošnim aktom
- 22. člen ZDR-1 (akt o sistemizaciji)

• OBJAVA PROSTEGA DELOV. M. ALI VRSTE DEL

– (D.M., pogoji, rok za prijavo), Zavod, mediji, spletne
strani ali javno dostopni prostori Dd; M/Ž
– izjeme (26. člen ZDR-1)

• PRAVICE IN OBVEZNOST STRANK PRI

SKLEPANJU PZ (varstvo zasebnosti, obveščanje)

• IZBIRA MED KANDIDATI (pogodbena svoboda,

omejitve, izjemoma kandidat, ki ne izpolnjuje
pogojev); neizbrani kandidat (obv. tudi po e-poti)
 OBLIKA POGODBE

• PZ se sklene v pisni obliki (17. člen)

• pisni predlog 3 dni prej, PZ pa ob sklenitvi
• delavec lahko terja pisno PZ, sodno varstvo
• dejstvo, da PZ ni sklenjena v pisni obliki, ne
vpliva na obstoj in veljavnost PZ
• domneva obstoja d.r. (18. člen ZDR-1)
• domneva o sklenjeni PZ za nedoločen čas
(12/2 ZDR-1)
 VSEBINA PZ (31. člen ZDR-1)
• Podatki o pogodbenih strankah
• Datum nastopa dela
• Naziv del. mesta oz. vrste dela z opisom
• Kraj opravljanja dela
• Čas in razlog, za katerega se sklepa PZ; LD (dol.č.)
• Polni ali krajši delovni čas
• Dnevni ali tedenski d.č. in razporeditev
• Znesek osnovne plače, druga plačila
• Druge sestavine plače, način plačevanja
• Letni dopust
• Odpovedni roki
• Kolektivne pogodbe oz. splošni akti
• Druge pravice in obveznosti
 VSEBINA PZ

• 31. člen ZDR-1 – obvezne sestavine PZ

• možnost sklicevanja na veljavne zakone, KP
oz. splošne akte delodajalca (glede DČ,
drugih sestavin plače, LD, odpovednih rokov)
• neveljavna določila PZ (32. člen ZDR-1)
• ohranitev ugodnejših pravic po PZ ne glede
na spremembo z., KP ali splošnega akta (51.
člen ZDR-1)
SPREMEMBA PZ ALI NOVA PZ

• 49. člen ZDR-1

• spremenjene okoliščine, ki vplivajo na
sestavine PZ
• pogoji – pristanek nasprotne stranke,
praviloma pisna oblika (17. člen ZDR-1)
• Aneks ali nova PZ
 NOVA PZ
• Novo PZ je treba skleniti, če se spremenijo:
• naziv delovnega mesta oz. podatki o vrsti del
• čas trajanja d.r.
• določilo ali gre za d.r. s polnim ali krajšim
delovnim časom (razen v primeru dela s
krajšim DČ po ZZVZZ ali ZSDP)
• kraj opravljanja dela

• Tudi pri odpovedi PZ s ponudbo nove PZ

 NOVA PZ ZA DOLOČEN ČAS
• Delavec opravlja delo po PZ za nedoločen čas
• Sklenitev nove PZ za določen čas
(nadomeščanje, začasno povečan obseg dela,
delo po svoji naravi začasno, poslovodna oseba
ali prokurist, funkcionar, vodilni delavec,
usposabljanje ali priprava na delo, projekti,
uvajanje novih programov)
• Pravice in obveznosti po PZ za nedoločen čas
mirujejo za čas dela po PZ za določen čas (4.
odstavek 49. člena)
 SUSPENZ PZ
• primeri, določeni v zakonu (predvsem 53. člen
ZDR-1), KP ali PZ
• PZ ne preneha (razen če so razlogi za izredno
odpoved, prenehanje delodajalca)
• mirovanje pravic in obveznosti iz d.r., ki so
neposredno vezane na opravljanje dela
• vrnitev na delo v 5 dneh, sicer možnost izredne
odpovedi