DELOVNO PRAVO VPRAANJA ZA VAJE

1.

Ali delavcu preneha delovno razmerje, e mora na prestajanje zaporne kazni treh mesecev in zato
v tem asu ne bo mogel opravljati svojega dela? Kakno varstvo in kakne pravice v tej zvezi
pripadajo delavcu?
2. Zaradi adaptacije poslovnih' prostorov je delodajalec odloil, da v obdobju enega meseca, ko
bodo potekala prenovitvena dela in uporaba pisarn ne bo mogoa, delavci delajo doma in
opravljeno delo ob koncu vsakega delovnega dne predajo kurirju, ki bo priel opravljeno delo
prevzeti na njihov dom. Nekateri delavci so nasprotovali taki delodajalevi odloitvi.
Komentirajte.
3. Delavec je sklenil delovno razmerje za doloen as od 1.1. do 30.9.. Ker je bilo veliko naroil
in dela, je delavec tudi po koncu septembra, e ves oktober in november nadaljeval z delom in
redno opravljal enako delo kot prej. Izrecnega dogovora o tem z delodajalcem ni bilo, saj so bili
vsi obremenjeni s tevilnimi naroili, ki jih je bilo treba pravoasno izpolniti. Ko se je konec
novembra tevilo naroil umirilo, je delodajalec delavcu sporoil, da naj s 1.12. ne hodi ve na
delo, saj je as iz pogodbe o zaposlitvi e tako ali tako iztekel konec septembra in mu je e
takrat prenehalo delovno razmerje. Ali, in e je, kdaj je delovno razmerje prenehalo, ali ni
prenehalo? Utemeljite.
4. e eli delodajalec odpustiti delavca, v kakni obliki mora podati odpoved pogodbe o
zaposlitvi in kaj mora odpovedna izjava vsebovati?

5. Nad delodajalcem se je zael steajni postopek. Kako to vpliva na delovna razmerja pri
delodajalcu zaposlenih delavcev?
6. Ali delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi nosei delavki?
7.

Delavec je med poskusnim delom ugotovil, da mu delo ne ustreza, zato je podal pisno odpoved
pogodbe o zaposlitvi. Kdaj delavcu preneha pogodba o zaposlitvi v tem primeru?
8. Ali je delavec upravien do regresa za letni dopust, eprav ni izkoristil niti enega dneva letnega
dopusta za tekoe leto?

9.

Delavec je pri opravljanju svojega dela zaradi hude malomarnosti delodajalcu povzroil kodo.
Delodajalec je znesek nastale kode razdelil na tri obroke in tri mesece zaporedoma delavcu za
znesek obroka zmanjal izplailo plae. Delavec je temu nasprotoval. Komentirajte!
10. Kako ZDR ureja pravico do odpravnine ob upokojitvi?
11. Zaradi tevilne odsotnosti delavcev zaradi bolezni grozi prekinitev obratovanja, ki bi povzroila
veliko materialno kodo za podjetje? Ali in pod kaknimi pogoji lahko delodajalec uvede
nadurno delo, s katerim bi bilo mogoe to prepreiti? Do kaknega plaila imajo delavci v tem
primeru pravico glede na dolobe SKPgd?
12. Ali se lahko primere, v katerih se sme uvesti nadurno delo, doloi tudi s kolektivno pogodbo?
13. Ali ima pravico do odmora tudi delavec, ki dela le tiri ure na dan?
14. Ali delodajalec lahko razporedi delovni as tako, da se vse dni v tednu dela po pet ur na dan, razen
v sredo, ko se dela 10 ur?