De Tarragona per a Tortosa, a 13 de juliol de 2020

Treballador: Sr. CRISTIAN IONUT ILLIE

Residència i Centre de dia l’Onada de Tortosa

Benvolgut Sr. ILLIE,

Aquesta Direcció ha tingut coneixement en data 22 de juny de 2020, d’uns fets que
seguidament s’exposen i que poden ser sancionats d’acord amb la graduació de faltes
disciplinàries que fa el VIIè Conveni Marc Estatal de Serveis d'Atenció a la Gent Gran i
Promoció de l'Autonomia Personal.

En concret, li detallem la incidència que s’ha enregistrat al programa de gestió (GeriSoft)

relatius a les seves tasques com a professional de l’Onada:

Vostè és treballador de l’empresa RESIDENCIA TERCERA EDAT L’ONADA S.L, prestant el servei
des del 28/06/2017 com a CONDUCTOR.

En aquest sentit, per part del Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya i, a causa de
la pandèmia de la COVID-19, es va publicar la RESOLUCIÓ SLT/720/2020, de 13 de març, per la
qual s'adopten noves mesures addicionals per a la prevenció i el control de la infecció pel
SARS-CoV-2, on es va prendre la decisió com a mesura preventiva de procedir al tancament
dels centres de dia.

Així mateix, vostè es va reunir amb la directora del centre, la qual li va comunicar que, tenint
en compte la situació excepcional que estàvem patint, el centre requeria mesures excepcionals
en l’àmbit laboral, concretament, en realitzar tasques de fumigació a l’exterior del centre, per
combatre la proliferació del virus, sent aquestes de caràcter temporal i amb un únic objectiu:
superar tot l’equip de la Residencia L’Onada Tortosa aquesta crisi sanitària. Se li va exposar
que es tractava d'una situació de força major de caràcter temporal, la qual, va ser acceptada
per vostè. Aquestes mesures, venen establides per l’Ordre SND/295/2020, de 26 de març, per
la qual s'adopten mesures en matèria de recursos humans en l'àmbit dels serveis socials
davant la situació de crisi ocasionada pel COVID-19 i, per la Resolució TSF/778/2020, de 25 de
març per la qual es concreten les mesures excepcionals organitzatives i de recursos humans
en l'àmbit dels serveis socials del Sistema Català de Serveis Socials, a causa de la crisi sanitària
provocada per la COVID-19, tenint aquestes per objecte, l'establiment de mesures especials en
matèria de recursos humans per a la garantia del correcte funcionament del sistema de serveis
socials en el seu conjunt i la continuïtat d'aquests, en desenvolupament i aplicació del que es
preveu en el Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la
gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

Pàgina 1 de 3
En aquest sentit, en data 22 de juny de 2020, per part de la direcció del centre, es posà en
coneixement del Departament de Recursos Humans, que el dia 8 de juny de 2020, vostè tenia
pautat realitzar les tasques de fumigació en horari de 8:00 h a 9:30 h i, seguidament anar al
Centre de dia de l'Aldea per procedir al retorn del carro que utilitzem per servir el menjar als
usuaris i usuàries, deixant-se constància per part de direcció, que vostè no va acudir al seu lloc
de treball de 8:00 h a 9:30 h, no realitzant-se les tasques de fumigació acordades.
En data 9 de juny de 2020, vostè tenia pautat realitzar les tasques de fumigació en horari de
8:00 h a 10:00 h i, seguidament anar als centres d'Horta de Sant Joan i Corbera d'Ebre per
portar el menjar, tornant a deixar-se constància per part d'aquesta direcció que no va
presentar-se al lloc de treball per realitzar les tasques de fumigació. Així mateix, la direcció del
centre en data 09/06/2020, es va reunir amb vostè, perquè li expliqués els motius de per
què no s'havia presentat al lloc de treball ni havia realitzat les tasques de fumigació. Vostè
va al·legar, que ja no era necessari fer aquestes tasques i que, vostè estava contractat per
realitzar tasques de transport com a conductor i no tasques de fumigació.

En data 11 i 12 de juny de 2020, novament vostè no es va presentar al lloc de treball, no

realitzant-se les tasques de fumigació a l'exterior, sent advertit novament per part de la
direcció del centre, on vostè va manifestar que el seu contracte és de transport, no de fer
tasques de fumigació. Manifesta que vostè està disponible per a qualsevol cosa de transport o
per anar al centre d'atenció primària, però no per realitzar tasques de neteja, decisió que vostè
ha pres de manera unilateral.

Tal com li va ser comunicat per part de la direcció del centre, aquestes tasques excepcionals i
de caràcter temporal, sorgeixen en benefici de les persones usuàries i dels mateixos
professionals, garantint així, el compliment de les normes i mesures de seguretat i salut en el
treball, juntament amb les normes de desinfecció, prevenció i condicionament de
les instal·lacions, vetllant perquè el centre tingui unes condicions que permetin prevenir els
contagis.

En aquest sentit, no voler col·laborar en el reforç de desinfecció dels espais, suposa una manca
de disciplina a la feina i, un incompliment de les normes i mesures establertes de seguretat i
salut en el treball, pel fet que, amb la no realització d'aquesta tasca, es posa en risc la salut i la
integritat física tant dels residents, com dels seus companys, com de vostè mateix, tractant-se
sens dubte, d'una tasca de responsabilitat i professionalitat que hem de realitzar entre tots i
totes. Aquesta empresa, no pot tolerar irresponsabilitats i comportaments d'aquests tipus, que
posin en perill la salut tant dels usuaris/es del centre, dels seus companys com la de vostè
mateix com a treballador.

Entrant a analitzar els fets descrits, es considera que ha comès diverses infraccions d'acord
amb l'Art. 60 del VIIè Conveni Marc Estatal de Serveis d'Atenció a la Gent Gran i Promoció de
l'Autonomia Personal.

En particular, ha comès infraccions previstes com a:

● Falta MOLT GREU aquella prevista a l’Art. 60. C) 14) La manca de disciplina a la feina.

● Falta MOLT GREU a l’Art. 60 C) 17) L'incompliment o abandó de les normes i mesures
establertes de seguretat i salut en el treball, quan del mateix puguin derivar-se riscos
per a la salut i la integritat física.
Pàgina 2 de 3
Per una altra banda, l’article 54.2. B) del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel
qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, considera també com a
incompliment contractual, la indisciplina o desobediència en el treball.

En aquest sentit, com s'ha assenyalat anteriorment, el fet de no realitzar les tasques
excepcionals i de caràcter temporal de fumigació del centre per combatre la proliferació del
virus, suposa una clara manca de responsabilitat i disciplina a la feina, i l’ incompliment de les
normes i mesures establertes de seguretat i salut en el treball, pel fet, es deriven riscos per a la
salut i la integritat física, posant en perill la salut tant dels usuaris/es del centre, com dels seus
companys, com la de vostè mateix com a treballador.

Els fets relatats poden ser susceptibles de ser sancionats amb les sancions que preveu l'Art. 60
del Conveni d'aplicació, que pot arribar a ser de suspensió de sou i feina a fins i tot
l'acomiadament.

És per això que de conformitat amb l’article 61 del mateix conveni col·lectiu se li concedeix un
termini de cinc dies naturals per formular al·legacions per escrit i manifestar allò que al seu
dret consideri escaient, podent adreçar-se a la següent adreça: dretsideures@lonada.com .

De la present se'n lliura còpia al Comitè d'empresa, pel seu coneixement i en compliment del
que estableix a l'article 61 del VIIè Conveni col·lectiu marc estatal de serveis d'atenció a les
persones dependents i desenvolupament de la promoció de l'autonomia personal.

Rebeu una cordial salutació, Signat,

Vicente Ramos Treballador
Dpt. Drets i Deures
Telf. 977 252727

Pàgina 3 de 3