DeSeis

Media Contact

·INFORME:
L'ÚS DE DISPOSITIU MÒBILS
EN EL LLOC DE TREBALL.

+34 971 55 14 89

www.deseis.es
lserrano@deseis.com
Carretera de Palma, 32
07500 Manacor
 ÍNDEX

L'ús de dipositius mòvils en el lloc de treball .................................... 1

Condicions jurídiques .................................................................. 2

Conclusió .................................................................................. 6
DeSeis

L'ÚS DE DISPOSITIU MÒBIL EN EL LLOC DE TREBALL.

Aquest informe es realitza amb motiu de l'ús del dispositiu mòbil en el lloc
de treball. Són punts a tenir en compte per a l'emissió d'aquest informe els
següents:

Està comprovat que l'ús de dispositius mòbils en el treball incrementa la

probabilitat de sofrir o causar un accident. Per aquesta raó, l'empresa ha
considerat regular l'ús dels dispositius mòbils en les seves instal·lacions
amb l'objectiu principal de complir amb la seva política de zero accidents.

Fent referència al punt anterior, la Direcció pretén adoptar un protocol

on es detallen les zones prohibides i habilitades per a l'ús del dispositiu
mòbil en el lloc de treball, així com també, les situacions especials i les
sancions aplicables en cas d'incompliment.

1
CONSIDERACIONS JURÍDIQUES

L'empresa té la facultat per poder regular l'ús dels dispositius mòbils i

altres equips dins del seu rang d'acció, tenint en compte, la utilització
Media laboral
dels mòbils particulars o corporatius durant la jornada Contactpoden
ocasionar diversos problemes durant la prestació dels serveis, sense
oblidar el risc que això suposa per la seguretat del treballador.

Pel que fa al compliment del deure de protecció, segons el que es disposa en

l'article 14 de La Llei de Prevenció de Riscos Laborals, l'empresa ha de
garantir la seguretat i salut dels treballadors al seu servei en tots els
aspectes relacionats amb el treball, realitzant la prevenció dels riscos
laborals mitjançant la integració preventiva en l'empresa i l'adopció de
quantes mesures siguin necessàries per a la protecció de la seguretat i la
salut dels treballadors. Per a això, l'empresa ha d'adoptar les mesures
adequades perquè els treballadors rebin tota la informació necessària en
relació als riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors que puguin
ser ocasionats per l'ús de dispositius mòbils en el centre de treball (article
18 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals). Per això, l'empresa ha de fer
els tràmits necessaris per a incloure el referit risc en els plans de prevenció
d'empresa tenint en compte si en el conveni col·lectiu aplicable per a
l'empresa exigeixi a més la creació d'una comissió de seguretat i salut
laboral paritària.

2
Quant a l'Estatut dels Treballadors es refereix, aquest disposa com a
deures bàsics del treballador complir amb les obligacions concretes del seu
lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència,
observar les mesures de seguretat i higiene que s'adoptin i complir les
ordres i instruccions de l'empresari en l'exerciciMedia
regularContact
de les seves
facultats directives (art. 5 TRLET). A més, segons l'article 20.3 TRLET
l'empresari té la facultat per a adoptar quantes mesures estimi oportunes
de vigilància i control per a verificar el compliment pel treballador de les
seves obligacions i deures laborals.

El treballador, segons l'article 29 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

estableix que, té l'obligació de contribuir al compliment de les obligacions
establertes per l'empresari amb la finalitat de protegir la seguretat i la
salut dels treballadors en el lloc de treball, cooperant amb el mateix perquè
aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no
comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors.

Sobre la base de tot això, el protocol sobre l'ús de dispositius mòbils ha

d'atendre una finalitat única de protecció/seguretat en el centre de treball
i en cap cas s'atemptarà contra la intimitat ni qualsevol altre dret
fonamental dels treballadors, aplicant-se aquest protocol de forma no
discriminatòria. Els telèfons particulars no podran ser analitzats pels
responsables de l'empresa, podent regular la utilització del terminal durant
la jornada laboral. És important destacar que del que s'està tractant és de
regular l'ús del dispositiu mòbil i no de la possessió d'aquest, per tant, el
fet d'estar en possessió del dispositiu en hores de treball no és sancionable
sempre que no hi hagi un ús d'aquest. Cal actuar de manera coherent, no
utilitzant aquest tipus de normes com un atac a persones concretes sinó
com una norma d'aplicació general per a tota l'empresa. És necessari
detallar bé els supòsits en què està permès l'ús del terminal particular
perquè no hi hagi confusió entre els treballadors ni discriminació entre ells
en aplicació del referit protocol.

3
D'altra banda, ha de constar en el protocol com una altra clàusula, que
l'incompliment del mateix podrà implicar mesures sancionadores per part
de l'empresa. Depenent del conveni col·lectiu aplicable a l'empresa, l'ús del
dispositiu mòbil pot implicar sancions tipificades com a greus o molt greus.
En aquest sentit és determinant que la política de l'empresa
Media sigui clara
Contact
quant al que està permès i el que, per contra, està prohibit, realitzant una
descripció exhaustiva sobre l'ús dels sistemes de comunicació de
l'empresa, amb finalitats privats o personals, així els treballadors tindran
clara la seva expectativa raonable de confidencialitat en la utilització
d'aquests mitjans, qüestió que, de no quedar clara, pot donar lloc a
situacions conflictives. És important que l'empresa a més de difondre
aquest protocol incorpori els usos incorrectes del telèfon mòbil en els
cursos de prevenció de riscos laborals.

4
Haurà de tenir-se en compte al Comitè d'Empresa qui haurà de ser
informat sobre l'aplicació del protocol que es pretén implantar i l'afectació
que pot desencadenar en la figura del treballador (article 64.1 del TRLET).
En les noves contractacions, l'empresa pot optar al fet que la persona que
s'incorpori firmi el protocol o fins i tot, es podria incorporar
Media com a clàusula
Contact
annexa al protocol.
Cal tenir en compte que en les clàusules del protocol ha de quedar ben clar
quin és el número de telèfon concret que quedarà operatiu per a les crides
de persones no vinculades a l'empresa que vulguin localitzar a un
treballador en casos d'emergència, en el cas que l'empresa faciliti un
número de telèfon. Dita terminal, haurà d'estar operatiu les 24 hores del
dia i tots els dies laborals. Si no queda ben detallat, pot donar motiu a
casos de discriminació en l'empresa.

Un altre aspecte a tenir en compte és que el protocol serà aplicable per al

personal propi de l'empresa i aliè (incloent visites, transportistes, etc).
Haurà de tenir-se en compte com podria aplicar-se les polítiques de
l'empresa per a personal extern i personal de ETT, sabent que
l'incompliment del mateix no pot tenir les mateixes sancions per a aquests
dos col·lectius que per als treballadors, primer, perquè tots dos no estan
sota la direcció de la pròpia empresa (art. 1.1 TRLET). Amb la finalitat de
poder reduir el risc de sinistralitat en tots dos col·lectius, l'empresa podria
donar fulls informatius a tot el personal aliè a l'empresa en el moment que
hagi de procedir a l'ingrés en aquesta, o bé, que la ETT o les subcontractes,
juntament amb la seva formació de riscos laborals també adjunts el
protocol en qüestió.

5
 CONCLUSIÓ

Fent referència als fonaments jurídics i les valoracions mèdiques exposades

anteriorment, cal dir que en relació amb la qüestió plantejada, hem arribat
a les següents conclusions: Media Contact
Primera: L'empresa té la facultat de poder regular l'ús del dispositiu mòbil
en el lloc de treball, sempre que el protocol sigui clar pel que fa a allò que
està permès i, per contra, a allò que està prohibit. Per tal de no crear
situacions discriminatòries.

Segona: L'empresa haurà de fer els tràmits necessaris per a la inclusió del
risc de l'ús de dispositius mòbils en l'avaluació dels riscos laborals i del pla
de prevenció.

Tercera: L'empresa haurà d'informar el Comitè de la implantació d'aquest

protocol.

Quarta: Haurà de fer-se el lliurament personal del protocol a cada

treballador així com també al personal aliè que entri en els voltants de
l'empresa, per l'aplicació d'aquest.

Quinta: Els treballadors han de tenir un únic telèfon habilitat de l'empresa

per a poder ser contactats i per tal de poder accedir tots els dies laborals,
durant les 24 hores del dia.

Lucía Serrano
Departament de Recursos Humans
WWW.DESEIS.COM

Manacor, 08 de febrer de 2023

6